会计职业技能与职业素质培训问卷调查

第一篇：会计职业技能与职业素质培训问卷调查

毕业设计《会计职业技能与职业素质培训的调研报告》调查问卷

尊敬的先生/女士：

您好！我们是广西国际商务职业技术学院会计与审计专业的学生，我们正在进行一项有关会计职业技能与职业素质培训的调研，谢谢您的支持与合作！

对于下列给出选择答案的题目，在括号内填选项或直接在选项下画勾。(单选)

1.您认为高职类专科会计专业培养的人才应是（）

A、理论性应用人才B、操作性应用人才C、理论为主操作为辅应用人才

D、操作为主理论为辅应用人才

2.您认为高职类专科会计专业最基本最重要的素质是（）

A、政治思想素质B、职业道德素质C、文化和业务素质

D、学习和工作的态度

3.您认为最能影响会计人员业务能力的因素是（）

A、授课培训B、会计实践C、业务分析D、交流能力

4.您认为培养会计人员职业判断能力最有效的是（）

A、树立正确的会计职业判断意识B、丰富相关知识，提高专业技能

C、加强实践D、提高会计人员的职业道德

5.您认为企业在招聘会计人员时最关注的因素是（）

A、职业资格证书B、学历C、经验D、口才

6.您认为企业会计人员对法律法规的掌握程度应该是（）

A、了解相关经济法律法规即可B、精通经济法、税法等相关法律法规

C、精通相关法律法规，并对其他基本法律有一定的了解

D、精通各项法律法规

7.您认为企业对会计人员工作最重视的是（）方面

A、统计核算B、制作账簿C、职业道德D、纳税筹划

8.您认为企业会计从业人员在工作中最应具备的专业能力是（）

A、商业分析和咨询能力B、软技能（即沟通能力、团队合作能力等）

C、掌握核心会计技能D、关注最新的财经政策，不断学习提高

9.您认为我国会计专业教育最缺乏的是（）

A、会计职业道德教育B、会计专业技术教育C、相关法制教育

D、综合素质教育

10．您认为会计人员未来发展中最需注重培养的是（）

A、专业实践技能培养B、沟通交际能力培养C、专业理论知识灌输

D、综合素质的提高

问卷调查到此结束，再次感谢您的支持和合作！

第二篇：鑫鑫职业职业技能培训简历

泽州县巴公鑫鑫职业职业技能培训中心

培训中心介绍

鑫鑫职业技能培训中心，坐落在全国明星乡镇泽州县巴公镇，交通便利环境优雅。鑫鑫职业技能培训中心是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。职业技能培训是国家规定一些职位必须经过职业培训，获得技能等级证书后方可上岗的必须培训。.鑫鑫职业技能培训中心现在教学模式是沙盘模拟培训。沙盘模拟培训是职业技能培训的热门“沙盘模拟训练”源自军事上高级将领作战前的沙盘模拟推演。它跨越了实兵检验的巨大成本障碍和时空限制，因而得到广泛运用。国内著名的大学如清华，北大，人大，浙大等都先后在EMBA教学和职业技能培训中开展此类模拟训练，也取得了突出的成果。针对成年人对事物的认知特点，根据学员的不同需求，以强调企业战略目标制定为前提，以进一步提升企业经营管理能力和工作效率为宗旨，使学员更快的接受教学知识，以加速教学管理流程优化和团队融合为目的,设计出了这套沙盘模拟训练系统,帮助学员通过实际业务亲身模拟体验的方式通晓学习战略的制定，领悟技能之道,明白团队配合的重要,了解业务衔接的问题所在。

体验：

“在快乐中学习”，游戏形式的体验本身就是一种价值。

认识：

“在参与中学习”，快速实现由转变认知模式到转变态度，直至改善行为。反思：

“在错误中学习”，不断发现自身优势和不足，不断调整，从而迅速用于实际工作。

通过在鑫鑫职业技能的培训，被培训者基本掌握某个领域或行业内的完成特定工作的技能和工作方法。通过相关技能考试和考核，成绩合格者，颁发国家劳动相关部门承认的证书，全国通用，终身有效。

鑫鑫职业技能培训中心还为在职人员得到更好的培训学习知识的机会，现与17所高等大学继续教育学院与其合作共同教学，帮助每个学员更好的学习知识。

鑫鑫职业技能培训中心教学方式灵活有多种教学方式，业余制，函授制，脱产制，为每位学员制定自己的学习时间，更方便每位学员。

第三篇：职业技能培训基础会计答案

多选:

第3题:所有者权益和负债的区别在于(ABCD)。

第4题:财务会计报告包括(ABC)。

第5题:企业主要的会计报表包括(ABC)。

第6题:要想做到收支平衡，(ABC)。

第7题:关于风险和收益关系的描述，正确的是(AC)。

第8题:下列风险的分类正确的是(ABCD)。

第9题:投资者进行风险投资所要求或期望的投资报酬率是(BC)。

第10题:站在债权人的立场上，财务分析的目的在于(AC)。

第11题:财务分析主要包括(ABCD)。

第12题:财务分析的基本方法主要有(ABCD)。

第13题:财务分析的比较分析法往往采取不同的比较对象进行比较分析，主要有(ABC)。

第14题:利润表的内部项目包括(ABC)。

第15题:关于已获利息保障倍数，理解正确的是(ABCD)。

第16题:能够反映企业偿债能力的指标(ABCD)。

第17题:能够反映企业营运能力的指标(ABCD)。

第18题:关于主营业务增长率，描述正确的是(ABC)。

第19题:下列对于反映投资收益的指标，描述正确的是(ABCD)。

第20题:关于权益净利率的描述正确的是(ABCD)。

第21题:从杜邦分析法中可以看出，提高权益报酬率的途径有(BCD)。

第22题:现金流量分析包括(ABD)。

第23题:下列各项中与权益报酬率同方向变动的是(ABD)。

第24题:提高营业收入净利率的途径有(AB)。

第25题:现金流量分析中的盈利质量分析，主要分析以下(AC)指标。

第26题:下列关于成本的分类正确的是(ABCD)。

第27题:关于固定成本和变动成本，下列结论正确的是(ABCD)。

第28题:关于可控成本和不可控成本，下列结论正确的是(ABC)。

第29题:对于不可递延成本，下列结论正确的是(ABCD)。

第30题:从企业的角度看，成本的作用包括(ABCD)。

第31题:相关成本指与制定决策相关的成本，也就是进行决策时必须认真加以考虑的未来成本，下列各项中不属于相关成本的是(ABC)。

第109题:关于财务会计的目标，描述正确的是(ABC)。

第110题:会计核算的基本前提是(ABCD)。

第111题:企业会计核算要遵守的基本原则可以划分为几大类，分别是(ABCD)。第112题:关于权责发生制原则，下列正确的是(AC)。

第113题:关于负债理解正确的是(ABCD)。

单选:

第1题:关于会计主体和法律主体的区别，描述正确的是(A)。

第2题:业务收支以外币为主的企业，其记账本位币应为(C)。

第32题:会计期间的划分和确定产生了本期和非本期的区分，进而产生了权责发生制和收付实现制这两种会计记账的基础。√A

第33题:为了保证会计的客观性，会计的计量单位永远采用名义货币，即不考虑货币购买力的变动（通货膨胀的影响）。×B

第34题:负债是指过去的交易、事项形成的现时义务，所以或有负债不应该确认为负债。×B

第35题:在财务分析方法中，比率分析法是最简便但揭示能力最强的评价方法。√A 第36题:个人资产比负债的比例越高，资产结构就越合理。×B

第37题:企业对资产负债表中的资产都拥有所有权。×B

第38题:-般来说，经营现金净流量为正，投资活动现金净流量为负，筹资活动现金净流量为正。×B

第39题:理财规划师可以根据客户的资产状况，收入状况和消费状况，按照会计的基本方法，为客户建立资产负债表和现金流量表，并以这些报表为基础进行分析和判断。√A

第40题:关于真实性原则的含义，下列不正确的是(D)。

第41题:会计核算所要反映和提供的会计信息必须有助于会计信息使用者正确地做出经济决策，即会计信息必须满足宏观经济管理的需要，满足各有关方面了解企业财务状况和经营成果的需要，满足加强内部经营管理的需要，这是(C)的要求。

第42题:在会计核算中，一个会计期间内的各项收入与其相关联的成本费用应当在同一会计期间内进行确认、计量，是(D)的要求。

第43题:按照历史成本原则，企业对资产、负债等项目的计量应当基于经济业务的(A)。

第44题:谨慎性原则要求(D)。

第45题:关于重要性原则，理解正确的是(D)。

第46题:下列哪个不属于会计要素(B)。

第47题:下列对于收入的描述错误的是(D)。

第48题:企业在一定会计期间发生的所有费用可以分为(D)。

第49题:(C利润)属于会计六要素之一，却不属于个人理财会计五要素之一。第50题:会计等式的基本平衡式是(资产=负债+所有者权益A)。

第51题:关于记账方向的描述正确的是(A资产、成本和费用的增加列在借方)。第52题:财务管理的目标是(A股东财富最大化)。

第53题:通常用(D)表示货币的时间价值。

第54题:张某2006年1月1日到银行存了500元钱，单利计息，2009年1月1日的终值为(B 650)。（如无说明，年利率均为10%。）

第55题:张某2006年1月1日到银行存了500元钱，复利计息，2009年1月1日的终值为(C 665.5)。（如无说明，年利率均为10%。）

第56题:张某从2008年年末到银行存了3000元，复利计息，那么在2006年1月1日的现值为(C 2)。（如无说明，年利率均为10%。）

第57题:按8%的复利计息，张某若想在第五年取得10000元，则现在要存入(D 6810)。（如无说明，年利率均为10%。）

第58题:张某从2006年起连续十年每年年末到银行存1000元，按6%复利计息，那么在2006年1月1日，十年存款的现值之和为(C 7360)。（如无说明，年利率均为10%。）第59题:张某欠朋友一笔借款，五年后到期，数额为10000元，为此设立了偿债基金（为了在约定的未来某一时点清偿某笔债务或积聚一定数额资金而必须分次等额提取的存款准备金），年利率为10%，到期一次还清借款，则每年年末应存人的金额为(B 1638)。（如无说明，年利率均为10%。）

第60题:张某开了公司之后，准备存入银行一笔基金，预期以后无限期地于每年年末取出利息5000元支付公司的水电费，按10%的复利计息，张某应该在年初一次性存入

款项(D50000)元。（如无说明，年利率均为10%。）

第61题:影响经营风险的因素不包括(D 筹资决策)。

第62题:下列图形描述的是(B风险报酬率)与风险程度的关系。

第63题:资本成本的计算公式为(D 每年的用资费用/（筹资数额-筹资费用）)。第64题:投资者对投资企业进行财务分析，下列正确的是(D)。

第65题:财务分析的比较分析法中，表示百分比差异，借以了解被评价指标的变动程度的比较形式为(B)。

第66题:计算不同时期会计报表项目的变动百分比，是以某一固定时期会计报表（一般为最初时期的会计报表）项目数额作为比较的基础进行计算的百分比分析法是(A 环比)。

第67题:可以从较长的时期观察企业财务指标的变化和发展趋势，便于会计报表使用者预测未来的经营前景的是(A 变动百分比)。

第68题:将某一综合经济指标分解为若干具有内在联系的因素并计算每一因素对综合经济指标变动影响程度的分析方法(A 因素分析法)。

第69题:通货膨胀时持有(B 实物资产)较有利。

第70题:现金流量表按(B 收付实现制)填制。

第71题:某公司资产1000万，其中流动资产200万，负债500万，其中流动负债200万，则该公司流动比率为(C 1)。

第72题:接上题，流动资产200万中存货为40万，则该公司速动比例为(B 0.8)。第73题:接上题，流动资产200万中，存货为40万，现金20万，短期证券30万，应收账款净额50万，其他60万，则该公司超速动比率为(B /0.5)。

第74题:最能直接反映企业的短期偿债能力的是(A 现金余额/流动负债)。

第75题:经营活动的净现金流量／流动负债反映企业的(D 获利能利对短期债务尝付的保证程度)。

第76题:反映企业资产对债权人权益保护程度的是(A 负债总额/资产总额)。第77题:息税前利润／利息支出，这一公式可以反映(D)。

第78题:应收账款周转次数的表达式为(A)。

第79题:某企业年销货成本100万，年储存货为100万，年末存货60万，则存货周转率为(C/1.25)。

第80题:接上题，该企业年初资产5000万，年末资产5200万，年销售收入为10200万，则总资产周转率为(D/2)。

第81题:下列哪个指标不能反映企业的盈利能力(C)。

第82题:某企业年销售收入为1000万，成本为700万，所得税率为40%，则该企业销售净利率为(B/18%)。

第83题:如果该企业的资产周转率为2，则该企业资产收益率为(C/18%)。

第84题:如果该企业资产负债率为60%，则该企业股东权益收益率为(A/90%)。第85题:下列关于市盈率的描述错误的是(B)。

第86题:杜邦财务分析体系的核心是(A)。

第87题:权益资本收益率的大小取决于(A)。

第88题:要提高总资产净利率，可以(C)。

第89题:若流动比率大于1，则下列结论成立的是(B)。

第90题:在杜邦分析中，假设其他情况相同，下列说法中错误的是(D)。第91题:如果企业速动比率很小，则下列结论成立的是(C)。

第92题:某企业年末会计报表上部分数据如下：流动负债60万元，流动比率为2，速动比率为1.2，销售成本为100万元，年初存货52万元，则本存货周转次数为(B 2)。

第93题:提高权益报酬率的途径不包括(C)。

第94题:下列权益乘数的表述不正确的是(A)。

第95题:一块土地现在以100万的价格转手他人，如果自己经营的话用作建筑用地价值80万元，用作球场价值60万元，用作广场55万元，则该土地的机会成本为(B 80)万元。

第96题:一台机床原价2000元，折旧500元，大修理费用为600元，后因过时被淘汰，报废价值为0，则沉没成本为(D 2100)元。

第97题:从总体上看，企业所有的成本都是(A)。

第98题:关于可避免成本，推断正确的是(C)。

第99题:下列项目中，能同时引起资产和负债减少的是(A)。

第100题:下列哪个科目属于资产(B)。

第101题:企业用现金购买了一部分存货，则流动比率(C)。

第102题:企业用固定资产作价偿还了一部分流动负债，则流动比率(A)。第103题:个人及家庭的财务报表对于计提减值准备的要求，(D)。

第104题:个人或家庭的财务信息(C)。

第105题:本一量一利分析是企业经营管理中用于预测目标利润，确定目标成本，规划生产经营的一种现代技术方法，其中本量利三者指(A)。

第106题:本量利分析的意义在于(A)。

第107题:销售量、成本与利润的关系是(D)。

第108题:在本量利分析中，r为利润；p为单价；x为销量；A为固定成本总额；B为单位变动成本，则保本销售量为(C)。

第四篇：员工职业素质培训

员工职业素质培训 目的：1．通过培训，使学员自觉地加强自身职业道德的建设，以进一步培养学员爱岗敬业的高度职业责任感。

2．使学员养成适应职业要求的行为习惯，激励学员主动提高自身全面素质，并在此基 础上自觉地提高劳动生产效率。

一、相互熟悉：

1、自我介绍，2、人员自我介绍，3、本次培训的内容及目的。

二、企业的本质：1.提供有价值的商品、服务2.满足客户的需求3.获得利润4.分享利润：员

工、股东、再投资、国家。

三、企业的组织：1.投资者：企业的所有者2.经营者：企业的决策者3.管理层：企业的监督

管理者4.一般员工层：企业的执行者。

四、企业是什么场所：学习的场所，个性、能力发挥的场所，谋生的利益共同体，人际关系的场所，生活的场所竞争的场所

五、衡量企业好坏的标准：1.企业的创新能力，2.企业的规模，3.客户对企业和对企业产品的满意度，4.企业的销售收入。

六、正确的态度

七、大学生所面对的社会问题：1.高等教育由原来的精英教育转化为大众教育。2.整体供求市

场供大于求。3.国内高校教育的学难致用的问题，4.部分大学生心理问题，5.企业 经过大量不愉快的事例所产生的抗拒感，归结起来我们最担心的问题：贫穷、失业、疾病。

八、应对目前形势的办法：八字真言：学习、坚持、付出、改变，一切首先从改变开始，L

≥C——L(Learning)学习——C(Change)改变；只有当一个人的学习速度大于或等于 社会改变的速度时，才能适应这个社会。我们不缺钱，缺的是赚钱的方法。

九、树立坚定的目标：1.目标的重要性，例：三个石匠的故事，游戏：目标保留法；2.设定

目标的原则，2.1切合实际，2.2表象化、书面化，2.3早颂晚读，2.4设定时间。3.职业生涯规划3.1应考虑的因素，3.1.1自身基本情况：性别、年龄、智商、情商、兴趣、爱好、特长、性格、能力、价值观、理想、需求、健康情况、经验、教育水平等等。3.1.2外部环境：社会需求、家庭期望、行业趋势、技术进步、政策趋势、职业机会、所在单位的需求。3.2基本的步骤，3.2.1自我定位。例：橱窗分析法。3.2.2 机会的评估，3.2.3生涯目标和路线的设定，a.目标建立在最佳才能、最优性格、最 大优势及最有利的内外条件上。b.你的职业目标必须是你所在的组织需要的、倡导的。c.目标必须切实可行，d.目标要集中。e.目标要具体化，要能够量化。f.个人目标要与

家庭目标、个人健康目标一致。g.注意长期目标、中期目标和短期目标的有机结合。例：V字路线的设定，行政路线和技术路线。3.2.4生涯的策略实施，确定职业目标 后要制定和实施策略来保证目标，如：如何提高自己的综合素质？如何提高自己的 技能？如何弥补不足？如何创造机会？3.2.5反馈与修正，在目标的实施中不断自我 反省，并根据反馈修订目标。游戏：职业生涯规划表的填写。

十、积极的态度：1.部分大学生虚浮的原因，1.1自视过高，1.2不能面对现实，1.3缺乏职业

精神及职业素养2.虚浮的危害性，例：日本女外相刷马桶的故事。

十一、树立好的个人形象（品牌）：十大职业品质：忠诚、敬业、勤奋、正直、工作的主动性、尽职尽责、宽容、感恩、坚忍不拔、追求卓越。

十二、良好的沟通：1.情绪管理，例：老板和猫的故事，操之在我的态度。2.企业内沟通三原

则：迅速、精确、简易。3.和同事沟通：原则：做好自我管理，随时能站在别人的 立场考量事情，主动地去关怀别人、帮助别人。4.和同事沟通：技巧用建议代替直 言，提问题代替批评让对方说出期望，诉求共同的利益，顾及别人的自尊。5.与上 司沟通：理解上司的立场游戏：队长的责任，有事情要先向上司报告，工作到一个 段落，需向上司报告，向上司提出自己的意见，向上司提供情报，依上司的指示行 事，不要在背地说上层主管的闲语。

十三、积极的行动：

十四、充满激情的投入工作：1.不要认为日常工作枯燥乏味，挑战自我、超越目标。例：女

打字员晋升总裁助理的故事，2.懂得付出、激情投入、行动第一。例：秀才见观音菩 萨的故事，苹果的故事。

十五、提升自己的使用价值：1.树立终生学习的目标，工作学习化，学习工作化，穷人学技

术、富人学管理，2.如何提高自己的使用价值，学习+人脉+付出。

十六、把工作变成乐趣：1.为什么把工作变成乐趣？片断摘读：生命的石像。2.如何把工作变

成乐趣。这些都是要靠我们大家怎样去面对。

十七、努力营造一个和谐、向上的团队：1.为什么要具有团队精神，2.如何成为团队中受欢迎的人，3.如何成为团队的管理者，成功=30%的知识+70%的人脉。

十八、幸福的标准：财富、健康。王均瑶的故事，快乐，生气造成肚子痛的故事。

感 谢 大 家！

2010年3月10日

第五篇：职业素质培训总结

第二阶段培训总结
——修身永远比学习知识重要

姓名：孙 文 日期：2011 年 4 月 10 日

第二阶段培训总结
——修身永远比学习知识重要
冬去春来。时间有的时候真的是经不起我们挥霍，在不知不觉之中，我们已 经结束了第二阶段的培训。在已经过去的时间里，我们一起吃、一起睡、一起学习、一起生活、一起憧 憬我们的未来、规划我们的生活、一起…… 走出校园，我原本以为自己是一个初出茅庐的“才子”，意气奋发，不知天 高地厚。以至于自己已经接近于飘飘然了，经不起一点挫折，经不起任何人质疑，经不起失败。可是事实将我的这种观念彻底击溃，其实我只不过是一个乳臭未干 的黄毛臭小子。在自己的努力下，终究我来到了中国航天万源。并开始了针对职业素养和电 工基础的培训学习。来到了位于酒泉市的工贸中等职业中专学校，开始了我的培 训生活。我的适应能力不错，来到这里，很快就融入了这个集体，并且与同事们 相处得很好，突然又一次找到了做学生的感觉，很亲切。但我很清楚，此时的我 们，绝不是一个天真的学生，我们已经是一个需要自己为自己负责、对家庭负责、对社会负责的成年人了。在培训中，改变了我很多很多的看法。曾经的问我单纯的一位只要自己埋头 苦干，其他的都不是问题，可是我忽略了很多重要的东西。也坚定了我原本所持 的某些观念，我永远相信只有全心全意做事才有可能成功！“才能不够可以靠学习来充实；技能不足可以靠训练来纯熟；但是一个人的 修养是要靠‘修’的”。一个人的修养高低很大程度上决定了他在人群中的受欢 迎程度。有的人出现在人面前总能带来欢笑，而有的人只要出现就会让空气都变 得“冷淡”。所以，永远不要做情绪和气氛的污染者！我们永远不可能独立地存活于世。只要活着，就必定会与他人交流、沟通。而建立高品质的够同并不是那么容易。并不是学历高的人就一定会做到高品质的 沟通。电视剧《亮剑》中的主人公李云龙并没有多少文化知识，可是他却能与自 己的部下建立起无与伦比的沟通。差别在哪里，不在于文品、不在于读书多少，而在于人的修养。俗话说：大丈夫，修身，齐家，治国，平天下。人最先要做的

就是学会做人，提高个人修养，做一个让人尊敬的人。之后他才有资格承担起自 己的家。一个素质低下的人还何谈什么理想，何谈治国、平天下！做一个有信念的人。我喜欢看日本的一部动画片《火影忍者》，有时候有人说我已经二十多了，怎么还是那么喜欢看动画片。我说： “我看的不是动画片，看的是对待人

生的态 度”。片中的每一个忍者都有支撑自己活下去的信念，他们称之为“忍道”。其中 有一个主人公他说： 正因为不完美，正因为有失败，才能再次坚强地站起来面对，我认为这种坚强才是真正的伟大！我不会逃避，说到做到，这就是我的忍道！一个多么阳光的男孩，正是因为他的阳光，他的无所畏惧，他的说到做到，最终他从当初那个“吊车尾”成为了人们眼中的英雄！我们也需要那种阳光的心态，用阳光的信念支撑我们走下去，面对明天的挑 战！作为一名员工，我认为对企业的忠诚是最重要的！把企业就当做自己第二个 家。对企业忠诚，就会用心对待自己的工作，自然也会将其做好。在课程中，着重对于我们如何成为一名合格、优秀、卓越的员工进行了培训。作为一名员工，一名合格员工，我们必须拥有对公司的归属感，时刻拥有压力感 和危机感。时时刻刻保持积极向上的心态，不断充实自己的专业知识，不断与他 人交流，不断提高自身价值。让自己升值！在工厂中，我们不可能一个人完成所有工作，我们必须依赖我们的团队。我 们要始终相信，在我们全力服务团队之时，我们也会获得很多。在团队目标实现 之时，我们的个人目标自然也会实现。这一切的一切，都建立在一个良好的职业 心态之上。做一个胸怀宽广的人，一个自私自立的人是绝对不会奉献于团队的。对于半杯水，有的人会抱怨，有的人会感激。心态决定做事态度，做事态度 决定成就大小。要知道你怎么对待别人，别人就会怎么对待你； 你怎么对待生活，生活就会怎么对待你！成功人士与失败人士起初并没有什么大的差别，而最终产 生很大差距的根本原因在于他们对待生活的态度不同。想要生存，就必须忍耐，忍耐，继续忍耐。再忍耐之中寻找出路。不为失败 找借口，只为成功找理由！遇到困难不要抱怨。我一直认为，每件事情肯定都会 有解决的办法，没有办法就去寻找，找不到办法就去死！我相信没有解不开的难

题，只有不愿努力的懒汉。成就不分大小，只要你认真做了，尽自己全力做了，你所从事的工作就可以 称之为“事业”。种种的教育，我认为归根到底就是让我们做一位“有心之人”、“有爱之人”。做一个博爱之人。热爱身边每一件事、每一个人。并且感谢所有 人。感谢那些曾经绊倒过你的人、侮辱过你的人、诋毁你的人……是他们让你更 加坚强！培训让我学到了好多，改变了好多。不过在培训过程中，我还收获了我忍为 非常重要的一样东西——友谊！人这一生会有很多朋友。儿时的玩伴，学生时代的同窗，

事业中的 “朋友” …… 而我在这里，我收获了我想用一生去珍惜的友谊！愿意用心去对待，推心置 腹地对待的——朋友！本次培训，在我的心目中已经不是件简单单的培训了。我认为它是在带领我 的心在走路，走了一段改变的路。一个心路历程，在学习中思考，在思考中改变，在改变中不断成熟。非常感谢公司为我们安排的此次培训。想到和得到之间还有一个做到。绝不逃避，永不放弃！我会用这一信念驰骋 我走下去。为了自己的未来，我将与你们一起在航天万源实现我们的理想！衷心祝愿航天万源在我们大家的共同努力下不断走向强大！相信有一天我们 会是中国乃至世界风电行业的巨星！！

孙

文

2011 年 4 月 10 日