第一篇：职业会计应具备的素质
会计人员应具备的素质
目前，知识经济作为一种崭新的经济形态已经兴起。知识经济，通俗地说就是以知识为基础的经济;，从内涵来看就是经济增长直接依靠亍知识，依靠亍对信息的准确把握、快速传播和正确使用。会计人员在经济运行和发展中起着丼足轻重的作用，是知识经济时代最重要的经济因素之一。为此，笔者认为知识经济下的会计人员，应具备道德良好、知识立体、内外协调、勇亍创新四方面的素质。
一、良好的道德素养假如用会计人员应具备的四种素质垒一座金字塔，道德素质必然是位亍塔的最底部，为根基所在。假如一个会计工作者没有良好的道德素养，那他的业务水平越高，就越可能给企业、国家造成更大的损失。道德素养之所以重要，还在亍它幵丌是突出地表现在日常工作中和会计业务处理中，而往往体现在一闪念;之间。有多少年轻的会计工作者，在一闪念;之间断送了自己的大好前程，也有多少兢兢业业干了几十年的老会计工作者，在一闪念;之间晚节丌保。朱镕基同志曾经对会计从业人员提出了十六字;要求：诚信为本，操守为重；坚持准则，丌作假账。;国家会计学院成立时，朱镕基同志的题词仅仅四个字：丌作假账;，这要求看似简单，但在钱、权、利的诱惑面前能够丌为所劢，能够控制私心一闪念;，却幵非易事。
二、立体的经济知识在知识经济时代，知识是最为重要的资本。会计这一职业在知识经济时代已经丌再仅仅是简单的记账、算账和报账。在丌同性质的企业中，会计人员需要熟悉甚至精通相关行业的知识和技术；在跨国企业中，会计人员必须把握至少一
门外语，熟悉国际会计准则和国外的会计处理方法；在会计电算化程度丌断提高的情冴下，会计人员应具备计算机知识、网络知识，会使用财务软件；随着我国法律的丌断完善，会计人员丌仅应该了解会计法，而丏应该了解经济法、合同法、税法等相关法律法规；会计人员作为企业治理人员之一，更重要的是参不治理不决策，这就要求会计人员精通各项法律、法规、规章制度，熟知财务治理、审计、金融、证券、人力资源等相关与业知识。只有具备了这些立体的经济知识，才能从较高的视角上把握财会工作的运行规律，才能根据客观环境做出正确的职业判定，选择适当的会计政策，做出合理的会计估计，提供真实的会计信息。
三、内外协调的能力做一个合格的会计工作者，丌仅需要全面的会计知识、立体的经济知识，而丏需要内外协调的能力。这种能力包括两个方面：一是对内的组织、协调、沟通能力；二是外部协调和沟通能力。由亍会计的职能作用和会计部门的非凡性，会计人员要不基层单位打交道，要确认、计量、记录、跟踪各方面的会计信息和会计资料，要不采购、生产、保管、销售以及科研等环节和部门的人员来往，要全面、系统、总括地了解企业的经营情冴，要通过对经营活劢的处理、分析和汇总，向决策层提供决策依据和生产经营的数据资料。知识经济条件下的企业，生产社会化程度较高，对会计人员的对外协调能力方面的要求也较高。从一定角度讲，企业不工商、税务、银行以及政府有关部门之间的关系，不供给商、经销商之间的关系，主要是财务、会计方面的关系。假如会计工作者丌具备这些环节的协调能力和技巧，就会影响企业的发展。
四、丌断创新的精神创新是知识经济时代的灵魂，没有创新就没有企业的发展。经济活劢各个方面的创新，理所当然地会给传统会计的发展带来多方面的冲击，使会计领域在这一新的经济环境下发生新的变化，产生新的课题，这就需要会计工作者丌断的更新自己的知识，扩大自己的知识面，幵根据经济活劢的变革，相应地创新财务不会计的模式，使会计工作适应经济的发展。具体地说，在会计核算的主要对象、会计计量的模式、会计假设、财务报告的编制以及会计实务的操作等方面，都需要跟上经济变革的步伐。反过来讲，会计工作的创新也能带来生产成本的降低和生产效率的提高，从而带劢经济效率的增长。再学习是创新的重要条件。假如会计人员在接受了学历教育后停滞丌前，就会在丌断的知识更替中被淘汰。面对服务主体多元化、信息需求多样化、治理手段电子化;的财务信息新形势，会计人员必须改变循规蹈矩的思维模式，积极参加在职教育，坚持自学，丌断更新、补充与业知识，提高自身综合素质，了解相关法律、法规的调整变化，丌断创新工作方法，以适应新的工作模式和新的理财环境。
第二篇：会计从业人员应具备的职业素质
会计从业人员应具备的职业素质
如今竞争越来越激烈的社会，怎样能在会计行业站稳脚跟，要具备怎样的职业素质才能获得各大面试考官青睐呢？武汉安信会计为你总结以下几点：
1.会计人员必须具备很好的品行，诚实做人、朴实本分、不慕虚荣。会计工作往往是处理一些很繁琐的细节性问题，要求从业者必须踏踏实实、勤勤恳恳，有一个良好的心态，能够并愿意把一点一滴的小事做好。
2.丰富的工作经验。财务会计是一项实践性很强的技术工作，财会人员既要掌握现代会计、财务、税法、金融、财政、计算机理论和技术，又要具有一定实践工作经验。一般而言，具有几年的财会实践工作经验，并取得一些会计资格证书，如注册会计师、ACCA、CGA的中高级会计人才，会成为市场上的“抢手货”。
3.学习能力和适应能力。会计人员的适应能力是用人单位很看重的，适应能力包括用所学的理论知识适应实际工作情况的主动性，还包括能融洽地协调人际关系。随着市场的发展，企业财务会计电算化和ERP、MIS等系统的推广应用，对会计人员的学习能力和适应变化的能力提出了更高要求。
4.细心谨慎。会计工作与数字为伍，工作内容很细微却往往责任重大，因此必须细心谨慎。这也许是为什么企业多愿意招聘女性担任财务工作的缘故。一般来说，女性比男性更细心、更认真。
5.良好的沟通能力。财务会计部门一般是企业的一个综合性管理部门，要和企业内外方方面面的人进行接触，因此必须学会如何与别人沟通协调。良好的语言表达、逻辑思维和待人热情周到也是会计人员的基本素质要求。
第三篇：会计毕业生应具备素质
引言：
应届财务会计毕业生步入社会后，先应具备的主体素质是什么？这种能力素质主要表现为适应能力和创造能力。
什么是素质？简言之，质就是知识加能力。
本论：
一、适应能力和创造能力两者是紧密联系的，适应是为了创造。适应能力和创造能力是毕业生走向成功和成材之路所必不可少的，因此，应届会计毕业生应注重这两种主体能力素质的培养。
适应能力是指毕业生走上工作岗位时在心理、生活、工作环境和人际关系处理等方面的能较快的习惯、认识、熟悉以及处理。
适应能力主要包括：
1、心理承受能力。社会和学校相比，生活环境、工作条件、人际关系都有很大的变化。这 些难免会使在学校踌躇满志、心比天高的毕业生造成很强的落差，造成心理反差巨大。这时候心理承受能力就是第一位了，要克服心理障碍，使自己能在心理上认同这个社会和学校的差别，生活环境、工作条件、人际关系的认同。
2、独立生活能力。参加工作后，很少是住在家里的，往往要自己处理自己的衣、食、住、行等等。看过一篇报导，说中国的孩子明显比美国的孩子娇气，我也觉得是这样，中国的孩子过的生活是小公主、小皇帝的日子，在思想上有很强的惰性和依赖性。而且对生活品质要求高，不能吃丁点苦。独立生活是毕业生不可回避的一种能力素质的的锻炼。
3、人际关系能力。走上工作岗位后，人际交往能力是适应工作环境的重要体现，是适应环境能力的关键。和人相处要有点小小的心计，不要加害与人，但也不能不防人，不了解的人要把他们变成对你有用的人，对你好的人。要和人和平相处，也许你有的优点别人没有但是也不能表现出你对他们的任何情绪。对人要真诚，就会很快的适应工作岗位上的人际关系。不善于与人交往，就难以与人沟通，就难免将自己封闭起来，以致对工作带来诸多麻烦。也会在鄙人看来是你的清高等原因造成别人与你的隔阂，对工作有很大的不利。对自己的心理也很不好。
4、应变能力。我们不可能把学校学到的知识全部应用到工作中去，只有随时调整自己的知识、能力和思想行为方式，才能使自己站在主动地位。
二、什么是素质？
它包括四个方面：思想道德素质、综合业务素质、文化素质、综合素质。
思想道德素质是做人最根本也是最重要的。人生有两件事要做：
一、学会做人；
二、学会做事。我认为做人是为最重要的。如果你不会做人，即使你掌握了再多的技术也未必能把事情做好。现在值得注意的一个现象是，学历越高未免素质也越高，看过一篇报导说素质并不是随着学历的增长而增高，有人批评某些大学生是“高学历，低素质”。基本文明应当从基础抓起，从小培养良好的文明习惯，培养正确的思想观和理念观。在高中时期除了努力的读好书外还应培养自身的责任感。一个人的好坏可以从多方面体现，责任感也在里面体现，而且还是一个重要的组成部分，同时也是提高自身涵养的重要体现。思想道德素质一般有三个层次：
1、是“文明行为习惯”
2、是“责任感”
3、是“道德品质”。这三者是相互联系的，但侧重点不同。会计毕业生应该把为工作负责、公司利益负责、职业道德负责、个人负责实实在在地结合起来。从而树立正确的人生观、思想观、道德观、品质观。
第二、业务素质是核心。21世纪是个信息化时代。“信息技术”、“知识经济”等名词不断涌现。这个时代需要我们具有过硬的专业技术和丰富的专业以外的知识。有较强的职业道德和动手能力，并且要有3张通行证：一是会计上岗证、二是计算机等级、三是英语、在计算机方面财会毕业生没有硬性规定几级，但学校学的知识是往往不够的。英语方面对财会生的要
求是只要掌握基础的英语和专业英语。若能将计算机和英语有效的结合起来，那在这个竞争社会中会有一片属于自己的大领土。英语学的好对做外贸会计也很有效，对选择其他工作更是有利。
三第、要有良好的文化素质，对于毕业生来说尤为重要。有人调查表明，人文、经营方面知识的学习，相应能力、素养的提高能力已经成为毕业生和用人单位的共同追求目标。加强文化素质有利于我门的语言、文字的表达能力。加强文化组样的培养有利于增强我们的财务报告，财务预测；文学艺术形象思维，有助于准确的判断出决策方案，有助于一个人的良好的精神风貌的形成。
第四、要加强综合素质的培养。除了以上讲的心理承受能力外还有处事能力。财会生特别要重视身心健康。有的同学只讲到身体健康，心理素质差，将来很难有所作为。当今是一个竞争社会，一个人很难永远的成功，一山还有一山高，要经的起失败的考验，也要经的起成功的喜悦，要理性的面对失败，不骄傲的面对成功。要勇敢的接受挑战。对人要宽容，尤其是和自己立场一样的人，要懂人情事故。
结论：人无完人，金无足赤，如何提高自身的素质？首先要有理想；次肯下苦工夫、有措施；最后要不断的总结，不断的完善自我。要做到这几点才能提高自身的素质，才能在21世纪中做一个高素质的会计人员，做一个不被这个时代所淘汰的完善者。
第四篇：IT人应具备的职业素质
IT人应具备的职业素质
作一个真正合格的程序员，或者说就是可以真正合格完成一些代码工作的程序员，应该具有的素质。
1：团队精神和协作能力
这是程序员应该具备的最基本的，也是最重要的安身立命之本。把高水平程序员说成独行侠的都是在呓语，任何个人的力量都是有限的，即便如linus这样的天才，也需要通过组成强大的团队来创造奇迹，那些遍布全球的为linux写核心的高手们，没有协作精神是不可想象的。独行侠可以作一些赚钱的小软件发点小财，但是一旦进入一些大系统的研发团队，进入商业化和产品化的开发任务，缺乏这种素质的人就完全不合格了。
2：文档习惯
良好的文档是正规研发流程中非常重要的环节，作为代码程序员，30％的工作时间写技术文档是很正常的，而作为高级程序员和系统分析员，这个比例还要高很多。
缺乏文档，一个软件系统就缺乏生命力，在未来的查错，升级以及模块的复用时就都会遇到极大的麻烦。
3：规范化，标准化的代码编写习惯
代码的变量命名，代码内注释格式，甚至嵌套中行缩进的长度和函数间的空行数字都有明确规定，良好的编写习惯，不但有助于代码的移植和纠错，也有助于不同技术人员之间的协作。代码具有良好的可读性，是程序员基本的素质需求。
4：需求理解能力
程序员需要理解一个模块的需求。性能需求指标中，稳定性，并访支撑能力以及安全性都很重要，作为程序员需要评估该模块在系统运营中所处的环境，将要受到的负荷压力以及各种潜在的危险和恶意攻击的可能性。
5：复用性，模块化思维能力
复用性设计，模块化思维就是要程序员在完成任何一个功能模块或函数的时候，要多想一些，不要局限在完成当前任务的简单思路上，想想看该模块是否可以脱离这个系统存在，是否可以通过简单的修改参数的方式在其他系统和应用环境下直接引用，这样就能极大避免重复性的开发工作，如果一个软件研发单位和工作组能够在每一次研发过程中都考虑到这些问题，那么程序员就不会在重复性的工作中耽误太多时间，就会有更多时间和精力投入到创新的代码工作中去。
6：测试习惯
作为一些商业化正规化的开发而言，专职的测试工程师是不可少的，但是并不是说有了专职的测试工程师程序员就可以不进行自测；软件研发作为一项工程而言，一个很重要的特点就是问题发现的越早，解决的代价就越低，程序员在每段代码，每个子模块完成后进行认真的测试，就可以尽量将一些潜在的问题最早的发现和解决，这样对整体系统建设的效率和可靠性就有了最大的保证。
测试工作实际上需要考虑两方面，一方面是正常调用的测试，也就是看程序是否能在正常调用下完成基本功能，这是最基本的测试职责，可惜在很多公司这成了唯一的测试任务，实际上还差的远那；第二方面就是异常调用的测试，比如高压力负荷下的稳定性测试，用户潜在的异常输入情况下的测试，整体系统局部故障情况下该模块受影响状况的测试，频发的异常请求阻塞资源时的模块稳定测试等等。当然并不是程序员要对自己的每段代码都需要进行这种完整测试，但是程序员必须清醒认识自己的代码任务在整体项目中的地位和各种性能需求，有针对性的进行相关测试并尽早发现和解决问题，当然这需要需求理解能力。
7：学习和总结的能力
程序员是人才很容易被淘汰，很容易落伍的职业，因为一种技术可能仅仅在三两年内具有领先性，程序员如果想安身立命，就必须不断跟进新的技术，学习新的技能。
善于学习，对于任何职业而言，都是前进所必需的动力，对于程序员，这种要求就更加高了。
但是学习也要找对目标，一些小coding fans们，他们也津津乐道于他们的学习能力，一会学会了asp，一会儿学会了php，一会儿学会了jsp，他们把这个作为炫耀的资本，盲目的追逐一些肤浅的，表面的东西和名词，做网络程序不懂通讯传输协议，做应用程序不懂中断向量处理，这样的技术人员，不管掌握了多少所谓的新语言，永远不会有质的提高。
善于总结，也是学习能力的一种体现，每次完成一个研发任务，完成一段代码，都应当有目的的跟踪该程序的应用状况和用户反馈，随时总结，找到自己的不足，这样逐步提高，一个程序员才可能成长起来。?
具备以上全部素质的人，应当说是够格的程序员了，请注意以上的各种素质都不是由IQ决定的，也不是大学某些课本里可以学习到的，需要的仅仅是程序员对自己工作的认识，是一种意识上的问题。
★ 作为高级程序员，以至于系统分析员，也就是对于一个程序项目的设计者而言，除了应该具备上述全部素质之外，还需要具备以下素质：
第一、需求分析能力
对于程序员而言，理解需求就可以完成合格的代码，但是对于研发项目的组织和管理者，他们不但要理解客户需求，更多时候还要自行制定一些需求。
一般而言，进行研发任务，也许是客户提出需求，也许是市场和营销部门提出的需求，这时候对于研发部门，他们看到的不是一个完整的需求，通常而言，该需求仅仅是一些功能上的要求，或者更正规些，可能获得一个完整的用户视图；但是这都不够，因为客户由于非技术因素多一些，他们可能很难提出完整和清晰，或者说专业性的性能需求，但是对于项目组织者和规划者，他必须能够清醒认识到这些需求的存在并在完成需求分析报告的时候适当的提出，同时要完整和清晰的体现在设计说明书里面，以便于程序员编码时不会失去这些准则。
程序设计者必须正确理解用户需求所处的环境，并针对性做出需求的分析，举例而言，同样一个软件通过ASP租用方式发布和通过License方式发布，性能需求可能就是有区别的，前者强调的是更好的支撑能力和稳定性，而后者则可能更强调在各种平台下的普适性和安装使用的简捷性。
第二、项目设计方法和流程处理能力
程序设计者必须能够掌握不少于两到三种的项目设计方法（比如自顶至下的设计方法，比如快速原型法等等），并能够根据项目需求和资源搭配来选择合适的设计方法进行项目的整体设计。
一个程序设计者还需要把很多功夫用在流程图的设计和处理上，他需要做数据流图以确立数据词典；他需要加工逻辑流图以形成整体的系统处理流程。
一个流程有问题的系统，就算代码多漂亮，每个模块多精致，也不会成为一个好的系统。做好流程分析并选择好项目设计方法，需要在需求分析能力上具有足够的把握。
第三、复用设计和模块化分解能力
作为一个从事模块任务的程序员，他需要对他所面对的特定功能模块的复用性进行考虑，而作为一个系统分析人员，他要面对的问题复杂的多，需要对整体系统按照一种模块化的分析能力分解为很多可复用的功能模块和函数，并针对每一模块形成一个独立的设计需求。一个成熟的软件行业，在一些相关项目和系统中，不同的部件是可以随意换装的，比如微软的许多桌面软件，在很多操作模块（如打开文件，保存文件等等）都是复用的同一套功能模块，而这些接口又通过一些类库提供给了桌面应用程序开发者方便挂接，这就是复用化的模块设计明显的一个佐证。
将一个大型的，错综复杂的应用系统分解成一些相对独立的，具有高度复用性的，并能仅仅依靠几个参数完成数据联系的模块组合，是作为高级程序员和系统分析员一项最重要的工作，合适的项目设计方法，清晰的流程图，是实现这一目标的重要保证。
第四、整体项目评估能力
作为系统设计人员，必须能够从全局出发，对项目又整体的清醒认识，公司的资源配置是否合理和到位，工程进度安排是否能最大化体现效率又不至于无法按期完成。评估项目整体和各个模块的工作量，评估项目所需的资源，评估项目可能遇到的困难，都需要大量的经验积累，这是一种不断总结的累计才能达到的境界。
第五、团队组织管理能力
完成一个项目工程，需要团队的齐心协力，作为项目设计者或研发的主管人，就应当有能力最大化发挥团队的整体力量，技术管理由于其专业性质，不大同于一般的人事管理，因为这里面设计了一些技术性的指标和因素。
首先是工作的量化，没有量化就很难做到合适的绩效考核，而程序量化又不是简单的代码行数可以计算的，因此要求技术管理人员需要能真正评估一个模块的复杂性和工作量。
其次是对团队协作模式的调整，一般而言，程序开发的协作通常分为小组进行，小组有主程序员方式的，也有民主方式的，根据程序员之间的能力水平差距，以及根据项目研发的需求，选择合适的组队方式，并能将责权和成员的工作任务紧密结合，这样才能最大发挥组队的效率。
作为一个主管研发的负责人，一个项目设计者，所需要具备的素质和能力并不是程序代码编写的能力，一般情况下，一个程序员通过不断的总结提高达到了这种素质的时候，他所具有的代码编写能力也已经相当不简单了。但是，一个高水平的项目设计者通常已经是代码编写相当优秀的人了，但是并不是一个代码相当优秀的程序员就可以胜任项目设计的工作，这里面存在的也不是智商和课本的问题，还是在于一个程序员在积累经验，逐步提升的时候没有意识到应当思考哪方面的东西，没有有意识的就项目的组织和复用设计进行揣摩，没有经常性的文档习惯和总结习惯，不改变这些，我们的合格的项目设计者还是非常欠缺。
★ 本文针对目标是作商业化的软件项目和工程，那些科研机构的编程高手，比如算法高手，比如图象处理高手，他们的工作是研究课题而非直接完成商业软件（当然最终间接成为商业产品，比如微软研究院在作的研究课题），因此他们强调的素质可能是另外的东西，这些人（专家），并不能说是程序员，不能用程序员的标准去衡量。
第五篇：职业经理人应具备的素质
职业经理人应具备的素质
现代职业经理人，大到集团公司总裁、企业总经理，小到个体工商负责人及社区服务社社长，他们肩负着企业生存、发展的重要使命。一个合格的职业经理人，除了具有天赋外，主要靠自身学习和社会培育成长。不仅包括思想>、知识、智慧、经验、技能、品格、气质和风度，更重要的是做人的品行、人格、心态和为人的心胸。每个职业经理人都应该有自己独特的素质。
职业经理人首先应具有商业和个人信誉信誉不仅是企业的灵魂，也是一个企业负责人成功与否的标志。没有信誉的人是没有办法成功的，也不可能将不同的人团结在自己周围，也没有办法得到客户、股东、合作伙伴、员工的认可和爱戴，也没有办法实现企业的持续经营。
职业经理人应具有整合资源的能力现代企业的资源不仅是人、财、物三要素，还包括知识、时间、关系网络、智慧组合、公共关系等无形要素。作为企业负责人，应具有把有形与无形的资源要素有效地整合，即调动一切可调动的力量和资源，发挥竞争的优势和先机。
要有非凡的决策能力和应付挑战、变革能力一个优秀的职业经理人面对市场竞争和挑战，关键是做正确的决策。企业面对的决策环境和影响因素变化很大，决策的关键是职业经理人的魄力、胆识、判断能力以及市场竞争中决策能力和应变能力的较量。
要有一定的专业知识现代企业的管理，需要用现代技术手段提高工作效率。每一位职业经理人应该把自己变成学习型的人物，学习企业管理、学习与经营业务相关的专业知识，应变瞬息万变的市场，跟上市场变化而获得成功。
要有开放的心胸职业经理人必须鼓励异见和批评，对有不同意见的人应该给予奖励并设定相关机制，确保有畅通的信息反馈通路，这样才能经常了解企业不同层面任务的心声和要求，才能制定企业正确的战略和决策。
专家认为，目前现代企业对职业经理人素质要求越来越高。他们不仅要能胜任卓有成效的战略经营任务，还要求在领导团队同心协力完成既定目标的同时，迎接市场竞争的挑战。企业的发展，要求职业经理人以真、善、美的心对待员工、客户、合作伙伴，这样才能取得事业成功。
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