青场镇效能型机关管理考核办法（五篇范例）

第一篇：青场镇效能型机关管理考核办法

青场镇效能型机关管理考核办法

为切实加强机关干部思想作风建设，调动机关干部的工作积极性，提高机关行政办事效能，提升服务质量，努力实现争创一流的工作目标，结合我镇实际，特制定本办法。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，以构建勤政保障体系，深化“服务型机关”创建活动为载体，以建设实力良镇、活力良镇、靓丽良镇、和谐良镇为目标，通过综合考核，使全体机关干部和工作人员牢固树立大局意识、整体意识、创新意识，进一步提高办事效率、改进工作作风、提升服务水平、优化投资环境，着力塑造镇机关干部和工作人员的良好形象。

二、组织领导

机关效能建设考核工作在镇创建“服务型机关”领导小组领导下，由镇纪委、镇党委组织办及镇创建“服务型机关”活动领导小组办公室组织实施。

三、考核范围：

全体机关工作人员。

四、考核的内容及标准

重点对机关各站所股室在工作履职情况、依法行政、政务公开、服务态度、办事效率、工作作风、为群众办好事、实事情况共七个方面实施民主考核与测评。

（一）工作履职情况：

包括本职工作、重点工作和中心工作。是否按照岗位职责的要求，完成好自己的本职工作及勤政责任规定的重点工作，完成党委的各项中心工作。各项工作是否按照党委、政府的要求按时、按质、按量完成，是否做到有措施、有检查、有实效。能否结合全镇发展实际，注重创新，打造亮点，为全镇经济又好又快发展作贡献。

（二）依法行政情况

1、机关站所股室人员对本部门开展工作所依据的政策、法规是否熟练掌握，应用自如，做到依法办事。

2、在执行公务过程中，有无“三乱”现象及吃、拿、卡、要行为。

3、在执行公务过程中，是否存在有法不依、执法不严、久拖不办或刁难群众等问题。

（三）政务公开情况

1、政务公开是否坚持按时公开、真公开、实公开，公开内容是否清楚明了，公开的形式是否方便服务和管理对象办事。

2、各单位是否建立了公开窗口，制定了“办事指南”，标明主要职责、责任人员、办事程序、办事时限、所需资料、收费标准、联系电话等内容，无偿为咨询、查询的办事人员提供服务。是否设立举报电话和举报箱，以方便办事人员投诉。

（四）服务态度情况

1、是否牢固树立公仆意识，工作人员是否主动热情，有无推诿扯皮现象。是否树立“一张笑脸、一把椅子、一杯热水”的新风尚，做到进门热情接待，询问耐心解答，办事认真负责。

2、工作人员是否语言文明，有无门难进、脸难看、话难听、事难办的情况。

3、办公环境及工作人员着装是否干净整洁，办公设施是否方便群众办事。

（五）办事效率情况

1、是否实行了有效的办公模式，制定了切实可行的工作措施提高工作效率，是否达到了服务对象的满意。

2、是否建立了工作承诺制度，并认真履行了承诺，有无违反制度的情况，对违反承诺的行为是否按规定进行了处理。

3、在执行公务过程中，是否实现了高效、便捷、优质。

（六）工作作风情况

1、机关干部和各单位人员能否严格执行廉洁自律的有关规定和各项规章制度，做到廉洁从政。

2、能否经常深入基层、深入群众，开展调查研究，倾听群众呼声，了解群众的困难和疾苦，帮助群众解决实际问题。

3、是否坚决纠正行业和部门的不正之风，切实转变工作作风。

（七）为群众办好事、实事情况

1、是否紧密围绕全镇改革发展稳定的大局，充分结合本职工作特点，为基层群众办好事、实事，力所能及的帮助群众解决实际问题。

2、能否自觉主动地参与到全镇的新农村建设、环境建设、精神

文明建设等各项工作中来，为经济社会发展出主意、想办法。

五、考核方法

坚持日常检查、民主测评、半年初评、年终考核相结合的原则进行。考核总分为100分，其中日常检查、民主测评、年终考核三项分别占考核总分的20%，40%，40%。

（一）日常检查：主要采取日常抽查、监督员明察暗访、受理群众投诉举报、设立举报电话等方式进行。

1、建立健全日常抽查机制。镇党委将采取明察暗访的形式，不定期的到各科室检查工作开展的实际情况，同时还要组织各科室进行互查，进一步增进交流。

2、健全监督员队伍。今年，镇党委将聘请社会监督员，明确监督员职责，对机关干部效能建设情况进行监督。同时，不定期召开监督员会议，听取情况，对各科室存在的问题和不足提出整改意见，建立挂账督办制度，并向各单位反馈，进行整改。

3、设立举报电话，接受群众监督。为扩宽监督范围，镇党委设立举报电话，电话为0857-8542003。

（二）半年初评、年终考核：半年和年底，镇考核领导小组要分两次分别听取各站所股室负责人工作完成情况汇报，同时还要深入到检查办事公开情况、便民措施落实情况、工作人员服务态度情况等，通过听汇报、实地检查，考核领导小组成员结合考核内容，对其提出考核意见。半年初评的结果作为年终考核的参考，镇考核领导小组综合半年和年终考核情况，提出考核意见。

六、奖惩办法

考核、测评坚持重实际、重公平、强监督和以精神奖励为主、物质奖励为辅的原则。测评半年组织一次，同时评出前三名，并给于精神奖励。对末位的负责人实行谈话制度，对在全年工作中出现失误、并给全镇经济社会发展造成不良影响的，要视具体情况对责任人给予处罚，扣除其部分或全部绩效奖金，并作为镇党委、政府年终评优的依据

第二篇：效能型机关实施方案

炉党发„2011‟75号

中共炉山镇委员会 炉山镇人民政府

关于印发《炉山镇建设“效能型机关”实施方案》的通 知

各党工委、镇直各部门、各村：

为认真贯彻落实县委、县政府关于效能型机关建设的相关文件及会议精神，切实做好相关工作，提高镇直各部门行政执法效率，现将《炉山镇建设“效能型机关”实施方案》印发给你们，请结合实际，认真遵照执行。

二0一一年八月二日

报：县委、县政府、县纪委

送：县委办、政府办、县纪委监察局、县考核办 发：各党工委、镇直各部门、各村

（共印45份，自存3份）主题词： 印发 效能型机关 实施方案 通知 建设“效能型机关”实施方案

各党工委、镇直各部门、各村民委员会：

为了进一步转变干部作风，提高机关效能，重点解决干部在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，树立勤政、廉洁、务实、高效的机关新形象，根据县委、县政府《关于进一步加强政府效能建设的意见》，结合我镇实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

紧紧围绕“创建效能机关，优化服务环境”这个主题，规范行政管理行为，强化为民服务意识，解决突出问题，提高工作效率，提高工作质量，建设“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的学习型、服务型、廉洁型机关，树立敬业为民、优质服务、文明执法、廉洁高效的机关新形象。

二、目标要求

通过机关效能建设，使广大干部职工敬业为民的思想更加坚定，优质服务的本领更加增强，文明执法的力度更加加大，廉洁高效的机制更加完善。

三、工作重点

（一）强化素质教育，创建学习型机关

一是组织干部职工学习政治理论知识、现代科学管理知识、专业知识和法律、法规、党纪政纪知识，使广大干部职工牢固树立立党为公,执政为民的思想，牢固掌握现代科学、新技术推广、行政管理以及领导科学、领导方法等方面的基本知识。树立科学的发展观、正确的政绩观，打牢求真务实的思想基础。进一步完善镇机关学习制度，全面提高干部职工的思想政治素质和业务素质；二是组织技术干部开展业务培训活动，开展“写、讲、评”等形式的练兵、竞赛活动。三是鼓励干部职工通过多种途径自学，提高知识层次，增强工作能力。通过学习培训，努力建设一支政治上坚定、业务上精良、群众威信高、具有较强工作能力的干部队伍。

（二）强化机关效能建设，创建优质高效服务型机关

1、严肃工作纪律，提高工作效率

根据全县机关效能建设意见的要求，结合我镇实际，提出以下“六严禁、六确保”：严禁有令不行，确保政令畅通。凡是县委、县政府和我镇出台的政策、规定，任何股室、工委、村和干部职工都必须坚决执行，增强大镇意识、形成工作合力，增强整体战斗力。对出现有令不行、政令不畅的问题，要严肃查处，追究责任；严禁有禁不止，确保各项规章制度落到实处。对前几年制订的制度的执行情况要进行检查，执行好、大家反映好的制度要坚决执行；严禁办事拖拉，确保服务到位。对违反服务承诺制，办理事项不能限时办结，效率低下，不负责任，推诿扯皮，对上级交办的任务和群众要办的事项应付了事，敷衍塞责等问题要坚决整治；严禁吃拿卡要，确保行为廉洁。对办事不讲原则讲关系，以权谋私，假公济私等问题要坚决整治；严禁态度刁蛮，确保言行谦逊。对“门难进、脸难看、话难听、事难办”，服务态度差，故意刁难群众，蛮横霸道等问题要坚决整治；严禁作风涣散，确保纪律严明。对去向不明、擅离职守，人浮于事、身懒心散，上班迟到、早退、无故缺席、串岗聊天、玩游戏、赌博，工作餐饮酒，红白喜事大操大办、奢侈浪费等问题要坚决整治。

2、完善七项制度，建立机关效能建设长效机制 一是建立健全科学决策机制。凡重大决策事项以及大额资金使用情况，需经镇办公会议讨论审定后方可办理。二是严格目标责任制。形成人人责任明确，上下齐抓、层层落实的目标责任制。三是实行全日式办公制。机关各股室、镇直各部门必须保证工作日正常办公，做到“工作日全天不空岗、工作人员全天不缺位、业务工作全天不间断”。四是严格限时办结制。对需要办理的事项要马上办、即时办、热心办、办得好。有明确规定时限的，必须按规定时限办结，没有规定办理时限的要明确办理时限。五是建立健全民主监督制。充分发挥镇效能建设办公室的作用，严格监督机关效能建设，同时健全和完善机关内部监督制度，保证机关效能建设的深入扎实进行。六是坚持“五个一”制度。副科级领导干部一个季度进行一次基层调研、走访一次群众，直接倾听和当面收集基层和群众的意见和建议；一年撰写一篇调研文章；镇效能办公室一月组织一次明察暗访，深入了解真实情况；一个季度通报一次全镇机关效能建设情况。七是实行“经济责任追究制”。对违反“六个严禁”“十不准”和有关制度及违法违纪行为的，经镇效能办公室查实后，发机关效能告诫通知书，予以警戒，责令写出深刻检查，给予通报批评，并按有关法规、纪律处理。

（三）严格搞好廉洁自律，创建廉洁型机关 严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干规定》、《国家公务员暂行条例》和县委党风廉政建设的有关精神，认真搞好廉洁自律，廉洁从政，严格实行以下“四要十不准”规定。

四、工作措施

①加强思想教育。要把加强机关干部思想教育摆到突出位置，贯穿于效能建设始终，进一步深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，用先进理论武装党员干部。在系统内大力开展宗旨观、政绩观、改革观、发展观、民主观、法制观和诚信教育，进一步增强党员干部的责任意识和服务意识，从严治政，诚信理政。

②规范机关行为。以法律为准绳，以规章为依据，坚持依法行政，照章办事，规范从政行为，切实解决工作中存在的缺位、错位、越位等现象，确保工作职能到位。

③提高行政效率。继续深化行政审批制度改革，深入推进电子政务建设，扩大群众的知情权。针对群众关心、社会关注的民生服务问题，进一步公开办事程序、办事标准、办事结果，并在工作质量、态度、时效等方面作出承诺。④完善制度建设。进一步完善岗位责任制、服务承诺制等制度，使各项工作规范化、制度化、程序化、标准化，减少工作的随意性。同时，要加强对制度执行情况的监督检查，使各项制度真正落到实处。

⑤转变机关作风。切实增强服务意识，摆正与人民群众的关系，提高服务的主动性。

⑥提高队伍素质。建立和完善交流轮岗、责任追究、引咎辞职和责令辞职等制度，真正建立起能者上、庸者下的用人机制。同时，要大力开展学习型机关创建活动，加强职业道德建设和业务培训，切实提高干部职工的思想道德素质和业务能力。

⑦健全监督网络。成立机关效能建设领导小组，下设办公室，履行对本部门效能建设的监督检查。同时充分发挥新闻媒体等各方面的监督作用，切实抓好督查整改。

⑧严格考核奖惩。结合我镇工作特点，把效能建设绩效考核与工作目标考核、党风廉政建设责任制考核、领导干部年终述职、公务员考核等结合起来，把考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

五、工作要求 ①加强领导，成立机构。为加强对机关效能建设的领导，成立炉山镇机关效能建设领导小组，组长：敖祥；副组长：李志勇、苏敏慧；成员：黄勇、胡永佳、林武、赵伦、张丽，领导小组下设办公室，负责机关效能建设的督查、指导和宣传工作。

②立足实际，讲究实效。加强机关效能建设的根本目的是转变工作作风，提高办事效率，让群众满意。要针对工作实际，深入基层，有针对性地开展调查研究，找准突破口，抓住重点，突破难点，务求使效能建设取得实效。

③加强督查，促进提高。只有监督有力、检查到位，机关效能建设才不会流于形式，不走过场。要发挥效能建设领导小组办公室的督促检查职能，加强对机关效能建设情况的监督检查，同时要严格政务公开，发挥社会监督作用，促进办事效率的提高。

第三篇：效能型机关活动措施

开展建设“效能型”机关活动措施

为深入开展学习实践科学发展观活动，充分发挥机关推动科学发展，促进社会和谐中的示范带动作用，进一步开创党建工作新局面，营造良好工作氛围。根据县委组织部的要求，开展建设“效能型”机关活动制定以下工作措施：

大力倡导“规范高效，雷厉风行”的作风，通过建立健全机关效能监督制度，努力提高服务效能。

1、完善制度体系。一是切实完善机关效能建设投诉制度。确定行政办为投诉办公室，负责接待来电、来信、来访，直接受理社会各界对我局效能建设的各类投诉。二是建立机关效能建设义务监督制度。聘请的行风义务监督员同时兼任我局效能建设义务监督员，义务监督员将不定期地开展明察暗访。三是建立机关效能建设不定期抽查制度。我局已成立了督查组，在今后工作中要狠抓工作落实，每个星期对局效能建设抽查两次，对存在问题提出整改意见，并要求限期整改。

2、加强沟通协作。牢固树立大局意识，团队精神，加强股室与股室之间的协作，严格执行岗位职责和分工，遇事不推诿、有事勤沟通，多补台。

开展建设“廉洁型”机关活动措施

为深入开展学习实践科学发展观活动，充分发挥机关推动科学发展，促进社会和谐中的示范带动作用，进一步开创党建工作新局面，营造良好工作氛围。根据县委组织部的要求，现就我局开展建设“廉洁型”机关活动制定以下工作措施：

大力倡导“锐意进取、勇于开拓”的良好风气，切实加强党风廉政建设，使机关党员干部不断增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

1、加强学习，提高认识。深入学习胡锦涛总书记在十七届中央纪委三次、四次全会上的重要讲话精神，结合机关效能建设，按一把手负总责，层层抓落实的原则，采取“六廉”（组织强廉、宣传育廉、载体促廉、活动兴廉、家庭助廉和制度守廉）工作机制。根据《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，按照“联系实际、突出重点、形式多样、广泛动员、彰显特色、注重实效”的原则，大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设，使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、苦乐观，努力形成廉洁从政的良好风气和“以廉为荣、以腐为耻”的良好氛围，为建设廉洁和谐审计提供坚强的保证。

2、加强反腐倡廉建设。充分发挥发改委在反腐倡廉建设中的重要作用，积极组织党员干部认真学习党章、党内监督条例和廉洁自律有关规定，大力开展遵守政治纪律的教育，确保政令畅通。采取形式多样的活动，不断推进党风廉政建设和廉政文化进机关等活动，努力营造“以廉为贵、以贪为耻”的浓厚氛围，积极引导机关党员干部树立正确的人生观、价值观、权力观，把心思用在“干事业”上，把本事用在“能干事”上，把风格体现在“会共事”上，把目标定位在“干成事”上，把心思和精力用在加快发展、为民谋利上来。

3、培育廉洁从政理念，增强渗透力。廉洁理念是廉洁型机关的核心。充分利用信息、宣传橱窗、简报等形式，在全局范围内认真开展职业道德理念宣传教育活动，积极培育干部职工的廉洁从业理念。利用党员干部政治理论学习日的时间，在党员干部中间开展“淡泊名利，忠实履职”的自律理念、“真诚接受监督，参与阳光工程”的他律理念、“严明纪律，刚性约束”的律他理念的宣传教育工作，使党员干部清醒认识到“自律是宝，他律是爱，律他是责”、“廉洁教育是党员干部的最大福利，是对党员干部家庭的最大关爱，也是对国有资产的最好保护”，进而促使他们在创业实践中自觉树立起正确的权力观、科学的发展观和正确的实绩观，筑牢思想道德防线。

4、完善廉洁自律制度，增强执行力。完善廉洁自律制度是规范从业行为、打造廉洁型干部队伍、创建本质廉洁型单位的重要基础。因此，我们要认真贯彻落实中纪委、县纪委下发的有关党风廉政建设的文件精神，进一步加大党风廉正建设的宣传教育力度，实施廉政建设责任风险抵押金制度和党风廉政建设责任状签字制度，确保党员领导干部真正把廉洁从业的意识固化在思想上、体现在行动上、落实在实践中。

5、强化廉洁自律监督，增强约束力。培养领导干部自觉接受监督的意识。要以政务公开为契机，切实落政务公开制度，畅通职工群众进言渠道，积极推进阳光工程，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起“有权必有责，用权受监督、违纪受追究”的自我约束机制。

开展建设“节约型”机关活动措施

为深入开展学习实践科学发展观活动，充分发挥机关推动科学发展，促进社会和谐中的示范带动作用，进一步开创党建工作新局面，营造良好工作氛围。根据县委组织部的要求，现就开展建设“节约型”机关活动制定以下工作措施：

一、加强学习教育，强化勤俭节约意识

建设节约型机关是落实科学发展观、建设资源节约型社会的必然要求，是继承和发扬中华民族勤俭节约优良传统的具体体现，是加强机关自身建设的重要内容。近年来，党中央、国务院高度重视政府机构节约资源工作，并多次作出重要批示，要求政府机关在建设节约型社会中发挥模范带头作用，努力建设节约型机关。

要进一步加强学习教育，牢固树立勤俭节约意识。要教育工作人员树立健康的生活方式和科学的消费理念，从身边点滴事情做起，自觉养成节约一度电、一张纸、一分电话费等良好习惯，努力在全局内形成“人人节约、事事节约、处处节约”的良好风尚。

二、合理利用资源，努力创建节约型机关

（一）节约用电

1、照明节电措施：工作人员在办公时间要充分利用自然光照，减少照明设备电耗。白天阳光充足时原则上不得开灯办公，特别是不能拉严窗帘、开灯办公。要养成随手关灯习惯，杜绝长明灯。

2、办公设备节电措施：办公微机原则上只能办理与工作有关的事务。使用各类办公自动化设备时，要尽量减少待机消耗，长时间不用或下班后应及时关闭电源。公共楼道、卫生间的电灯根据需要开启并随手关闭。严禁使用电暖器等移动式取暖设备。

（二）节约用水

养成节约用水的好习惯，提倡按需要量打开水。公共场所水龙头尽量开小，用完随手关闭，坚决杜绝“跑冒滴漏、细水长流”现象。

（三）节约办公用品

1、合理制定办公设备配备标准，严格控制办公设备采购。购置办公用品必须事先经分管领导同意后凭审批单采购。严禁超标准购置办公设备。

2、要尽可能降低纸张消耗。要充分利用电子政务信息共亨功能，在网上传递文件、资料，发布信息（如发Email，通过QQ传输文件等，有密级要求的除外），严格控制纸质文件等印刷数量；要准确计算发文数量并严格按发文数量印制文件；能传阅的文件尽量传阅，一般不要复印；尽量在电子媒介上修改文稿，减少重复打印次数；提倡双面用纸。

3、打印机、复印机的油墨、墨粉用完后，提倡重新灌装，再次使用，减少新购墨盒、硒鼓数。

4、对非易耗办公用品如复印机、传真机及其它耗材，要正确使用，避免保管及使用不当而引起的损耗。

（四）节约通讯费用

电话通话时应言简意赅，长话短说，尽量缩短通话时间，特别要减少长途电话。严禁利用办公电话聊天，严格控制私人长途电话，严禁拨打声讯信息台电话，一经发现，除补偿电话费外，还将视情节给予批评教育或处理。

（五）节约会议费用

要按照“务实、节俭、高效”原则，大力精减会议，压缩会议内容、会期和参加会议人数，提高会议效率。各种会议要做好经费计划，尽量做到少开会、开短会、提倡多会合开、就地开会。

（六）节约车辆费用

驾驶员尽量自己洗车，汽车小毛病自己动手修理，节省修理费用，公车驾驶人在车辆空置状态下必须关闭空调，节约燃油。送领导开会或办事，车辆原则上在原地等候，不得来回跑动。加强公车使用的监督管理，严禁公车私驾。

（七）节约差旅费用

提倡通过电子邮件、传真等方式与外地沟通，尽量减少可去可不去的调研、考察活动，对必须外出调研、考察的活动，要事先做好准备工作，做到有的放矢，学有所获，确保实效。严禁借考察、学习、培训、研讨、招商、参展等名义用公款变相旅游。

（八）节约接待费用

公务接待要严格执行标准，不讲排场、不摆阔气、杜绝浪费，发现超标准接待要及时纠正。在接待活动中，尽量减少陪同，节约招待费用。严禁用公款支付高消费娱乐活动。

（九）严格控制新建和装修办公楼

新建、购买、租用办公楼以及办公场所装修等要严格按照规定程序报批，严禁办公场所豪华装修，正常维修不得超过原装修标准。

开展建设“和谐型”机关活动措施

为深入开展学习实践科学发展观活动，充分发挥机关推动科学发展，促进社会和谐中的示范带动作用，进一步开创党建工作新局面，营造良好工作氛围。根据县委组织部的要求，现就开展建设“和谐型”机关活动制定以下工作措施：

大力倡导和谐理念，以机关和谐带动社会和谐，以党内和谐促进社会和谐，努力营造秩序良好、关系融洽、团结向上的工作氛围，形成机关聚精会神搞建设，一心一意谋发展的良好局面。

1、树立大局意识，培养全局干部集体荣誉感。树立强烈的大局意识，积极引导干部职工塑造自信、理性平和、积极向上的心态，树立集体荣誉感，为集体增光，为单位争光，不允许因个人的言行影响集体荣誉，爱岗为家。

2、开展文明评比活动，营造和谐氛围。认真落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的十六字方针，不断完善财务、考勤等各项制度，大力倡导爱岗敬业、诚实守信等道德规范，反对和抵制遇事推诿、不负责任行为。深入开展“文明机关”和“文明科室”评选活动，注重发挥先进典型的示范作用，营造“比学赶超”的良好氛围。

3、加强民族团结，凝聚和谐力量。大力加强党员干部队伍建设，充分发挥党员干部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。加强民族团结教育，维护民族团结，反对民族分裂，立场坚定，不说不利于民族团结的话，不做不利于民族团结的事，全力维护民族团结。加强人文关怀和心理疏导，及时把握党员干部的思想动态，解疑释惑、理顺情绪。工会要进一步丰富文化体育活动，促进党员干部身心健康发展。积极开展“送温暖、献爱心”等凝聚人心、激发工作热情的活动，最大限度地凝聚和谐力量。

开展建设“服务型”机关活动措施

为深入开展学习实践科学发展观活动，充分发挥机关推动科学发展，促进社会和谐中的示范带动作用，进一步开创党建工作新局面，营造良好工作氛围。根据县委组织部的要求，现就开展建设“服务型”机关活动制定以下措施：

1、加强制度建设。全力推行限时办结制，首问负责制和责任追究制度，完善业务经办流程和内控制度，要求每位工作人员认真践行“五不让”，即：不让领导布置的工作在我这里延误、不让需要办理的事项在我这里积压、不让各种差错在我这里发生，不让外来办事人员在我这里受到冷落、不让单位形象在我这里受到影响，以此进一步提高全体工作人员的办事效率。积极推行办事公开和服务承诺制，实行挂牌上岗，增强工作透明度和群众参与度。

2、转变工作作风。牢固树立“以人为本、服务至上”的思想意识。重点培养职工爱岗敬业的精神，牢固树立责任意识，提高工作的主动性、创造性，把“要我做好”变为“我要做好”的自觉行动。在认真执行业务规程，强化目标管理的基础上，进一步健全各项规章制度，明确责任，践守承诺。努力提高服务质量，党员干部要带头转变观念，改进作风，把服务经济、服务基层、服务群众作为岗位责任和工作宗旨，把审计各项工作做好做实。

开展建设“创新型”机关活动措施

为深入开展学习实践科学发展观活动，充分发挥机关推动科学发展，促进社会和谐中的示范带动作用，进一步开创党建工作新局面，营造良好工作氛围。根据县委组织部的要求，现就开展建设“创新型”机关活动制定以下工作措施：

大力倡导“锐意进取、勇于开拓”的良好风气，把创新作为推进工作的动力，进一步创新思想观念、创新工作方法，不断开创机关工作新局面。

1、建立创新长效机制。努力探索和建立一套科学合理、行之有效的激励机制，包括建立“激励有为、淘汰平庸”的考评机制，把创新实绩和创新效果作为评价干部实绩和年终考核的重要内容，做到任务明确，责任清楚，考核到位，奖罚分明，调动和激励党员干部昂扬的斗志和良好的精神风貌，勤奋工作，自觉奉献。

2、创新思想观念。打破传统的思维模式，学会超越式思维模式，以前瞻的眼光、开阔的思维和先进的观念去思考问题，创造性地开展工作，在工作中努力创造新的载体，寻找新的途径，使工作方法和标准适应时代发展的需要；在工作机制上创新，探索内部管理的新机制，制定注重创新能力和创新成果的考评机制；围绕县委、县人民政府确定的重点工作，围绕工作中的热点、难点问题，采取有效措施，取得重大成果。通过加大创新力度，做到重点工作创特色、特色工作创亮点、整体工作创一流。

第四篇：效能型机关建设经验

效能型机关建设经验

倪宏芝

加强机关效能建设的核心是提高机关工作人员的履职能力和办事效率。

一、加强机关效能建设必须坚持奉献为先。在新的历史时期，机关工作人员面临着权力和市场经济的严峻考验。

提高机关工作人员的工作效能，必须加强以奉献为主题的思想教育，引导机关工作人员树立正确的权力观、地位观、利益观，把个人的进步追求与本单位的实际工作紧密结合起来，并落实到尽心尽力履行自己职责的工作中。

二、加强机关效能建设必须坚持服务至上。

作为机关工作人员，服务就是履职，提高服务能力就是提高履职能力。机关工作人员特别是“窗口”行业的工作人员，要顾全大局、团结协作，注意多沟通、多配合；办事服务要超前、主动、规范、高效，谋事在前，成事在后，做到脑勤、手勤、腿勤、嘴勤。对上级交办的工作，要闻风而动、掷地有声、干净利落，不拖泥带水、疲疲沓沓、速办速决；对下级请示的事情，严格按照办理时限办结。要在为民排忧解难中增进同群众的感情，在解决实际困难中提高解决实际问题的能力。

三、加强机关效能建设必须从细节抓起。

“天下大事，必作于细”。对于一名机关工作人员来说，细节不仅见证服务质量，也是考量其素质和服务水平的重要具体标准，因此，要向一流标准看齐，要用更宽阔的视野、更严格的标准、更细致的态度去做好工作。既要善谋大事，又要学会干实事，更要能干好具体小事。从制发每一份文件做起，从送发每一封信函做起，从接听每一个电话做起，严谨认真、规范有序，在细微之处体现办事速度和工作效率。

四、加强机关效能建设必须严肃纪律。

针对机关和机关工作人员中存在的工作不积极、不主动、不勤奋，落实任务不认真、不细致、不到位，管理不规范、不严格、不大胆等突出问题，要制定公务员行为规范、行政过错责任追究办法和教育批评、诫勉惩戒等制度，加强纪律教育，为提高服务能力提供保障，着力创造政风清廉、勤政为民、同心同德、务实高效的政务环境。

第五篇：镇机关干部管理考核办法

香泉镇机关干部管理考核办法

为切实加强机关干部队伍建设，进一步调动机关干部的工作积极性和创造性，齐心协力完成镇党委、政府年初确定的各项任务，实现“重塑机关好形象、建设和谐新香泉”的奋斗目标，推进全镇经济社会又好又快发展，经镇党委、政府研究，特制订镇机关干部管理考核办法。

一、总则

1、本办法考核范围为机关在编全体干部。

2、坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的原则。

3、本办法旨在激励和约束相统一，着眼于调动干部的工作积极性和增强干部的自我约束能力。

4、考核工作在镇党委、政府统一领导下进行，坚持民主、客观、公正、公开的原则。

考核形式和标准坚持按月考核和考核相结合、百分制与经济利益挂钩，在考核各个方面分别实行加减分。具体分为三大块：一是机关日常工作考核40分，二是本职工作和中心工作考核35分，三是述职测评25分。成立考核工作领导小组，由党委书记任组长，党委副书记具体负责，分片领导和相关负责人为成员，办公室负责考核工作的牵头和综合（考核工作领导小组名单附后）。

二、考核内容

（一）机关日常工作考核(基本分40分)

1、严格考勤制度。镇党委、政府根据工作需要，坚持点名报到制度。点名无故迟到一次扣1分、罚款10元，无故早退一次扣1分、罚款10元，无故旷工一次扣3分、罚款30元，全年累计迟到20次或累计旷工15天，或事假超过20天者（病假视情况而定，产假按有关规定执行），该项考核计0分。连续旷工15天、累计旷工30天的，按自动离岗予以辞退。

2、严格请销假制度。因事需请假者，必须提前一天请假，一般干部请假一天以内的，经值班领导、分管领导签字同意后，存办公室备查；请假一天以上的，经值班领导、分管领导签字同意后，报党委书记或镇长签字，存办公室备查。科级干部直接向党委书记或镇长请假。请假一律以请假条为准，特殊情况不能当时书面请假的，要先按程序电话请假，事后补办请假手续，否则按旷工处理。13、严格执行领导带班、夜间值班制度。值班期间要严格执行值班制度，遵守值班时间，带班领导在自己办公室值班，值班人员必须在值班室或宿办事值班，做好值班记录。值班时，不准缺岗，不准请假；如有事情可找人替班。发现缺岗一次扣3分、罚款30元。值班、值夜班期间，因主观原因造成信息不灵、记录不清、矛盾上交或发生其他不良后果的每次扣5分，严重的加倍扣分，特别严重的作待岗处理。

4、严格财经纪律。认真执行派餐单、派差单、维修单制度，严格财务报销、用车、文印等各项内部管理制度，违反一项每次扣3分，费用不予报销。

5、落实机关卫生管理制度。各工作片按照办公室划定的卫生管理区域，各工作片根据实际指定人员轮流打扫，每天上午上班前打扫一次，做到无尘土、无纸屑、无烟头、无痰迹、窗明几净、整齐有序。办公室负责卫生检查，每发现少打扫一次分别扣有关负责人和直接责任人2分、1分。对打扫不到位的，办公室负责督促重新打扫，经督促仍不到位的，分别扣有关负责人和直接责任人4分、2分，并通报批评。

6、明确会议和办公纪律。到市、区办出差办事，由办公室统一安排，不安排交通工具的，每天补助交通费、伙食费共计15元，凭办公室填制的派差单当月结算。按时参加区镇组织的各种会议和学习，镇上会议每迟到、早退一次扣1分，无故不参加者以旷工论处。

7、实行工作日查岗制度。一般干部在岗、下村、开会等情况，必须向分片领导或分管领导说明，分片领导或分管领导不能说明情况的，每发现一次，分别扣当事人和有关领导3分、1分，分别对当事人和有关领导处罚30元、10元。

8、自觉维护领导权威。对不服从领导安排和工作调整，工作挑肥拣瘦、推诿扯皮、被动应付的，每发现一次依情节扣1-5分；情节严重的，经党委、政府研究给予相应的行政纪律处分。

9、落实学习制度。根据工作实际，坚持每周三集中学习日制度。实行撰写工作日志制度，每人每周撰写工作日志不得少于5篇，每周一进行检查，一般干部由分片领导或分管领导检查，科级干部由书记或镇长检查，每少一篇扣2分。

10、做到遵纪守法。对因酗酒闹事、打架斗殴等造成恶劣影响的，发现一次扣5分；情节严重的，给予行政纪律处分。

（二）本职工作和中心工作考核（基本分35分）

机关工作人员要做到本职工作年初有计划，半年有小结，年终有总结。主动向分管领导或主要领导汇报工作的打算安排，取得同意后付诸实施，不越权行事。自觉遵守本行业的各种规章制度，做到不违纪、不违规。工作积极、主动、大胆，能较好地完成中心工作。

加减分因素：

1、不能按时按要求完成工作任务，造成工作被动的，经核实认定，酌情扣1——10分。

2、工作成绩突出，荣获国家、省、市、区表彰和荣誉的，以批准单位的文件、奖状、奖牌、证书、表彰通报为准，对直接负责人和具体经办人分别奖10分、7分、5分、3分。属于部门类荣誉和先进的，减半计分。同项内容按最高级别加分一次，不重复加分。

4、正面宣传香泉镇工作的新闻报道和调研论文被正规党报党刊（含党委、政府各种内部刊物和各级政府网站）录用，有稿酬的加倍奖励；没有稿酬的，区级、市级、省级、国家级，每百字分别奖2分、3分、5分、10分，每百字分别奖励现金20元、30元、50元、100元，同一稿件被不同刊物录用的，按最高标准计分和奖励。

5、单项工作在区内考核前三名的，分别给站所负责人、直接责任人加5分、3分。单项工作位居全区末尾的，分别扣站所负责人和直接责任人10分、5分。

6、积极参加区、镇组织的各种集体活动，每少参与一次扣1分，活动中获奖者，前一、二、三名分别奖励5分、4分、3分，其余获奖者各奖励2分。

（三）述职测评（基本分25分）

1、述职述廉（5分）。采取书面述职述廉和大会述职述廉相结合的办法，实行定期述职述廉制度，汇报工作开展情况，总结经验，查找问题，理清思路，制定对策。站所负责人每季度进行一次述职述廉，一般干部每半年进行一次述职。每缺少一次扣10分。

2、基层评议（5分）。年终由全体机关干部对机关干部平时的服务态度、服务质量、办事效率等进行民主评议，按百分制进行打分，得分在平均分以上的计5分，得分在平均分以下的计3分，其中得分列末三位的计2分。

3、平时表现分（5分）。年终由站所负责人对所属人员打分，根据平时工作态度、工作效率、工作质量等方面的表现，打分后报分片领导和分管领导审核。站所负责人平时表现分由分管领导和分片领导负责打分。

4、班子综合评议（10分）。年终由党政班子会议综合评定，最高为10分，最低为0分。

四、考核结果运用及有关说明

1、考核综合得分在90分以上的，考核格次可评定为“优秀”。对考核为“优秀”的人员在镇村干部大会上通报表扬，并作为推荐使用干部的主要人选；考核分在75分以上的，定为“称职”；考核分在60分以上的，定为“基本称职”；考核分在60分（不含60分）以下的，可定为“不称职”。

2、考核分在75分以上、被评定为“称职”以上的人员，方可享有评先评优资格。

3、年终考核被定为“不称职”、且位居后三位的，给予待岗三个月处理。待岗期间，发给基本生活费，接受上岗培训。培训结束后，另行安排工作。连续两年被确定为待岗人员的，按照《劳动法》有关规定，给予辞退处理。

4、站所负责人考核有下列情况的，免去现职。（1）年终考核60分（不含60分）以下的；（2）分管工作考核在全区排序末尾的。

5、考核结果，存入本人工作档案，作为今后干部使用管理的重要依据。

6、年终按照实际得分情况，给予相应的经济补贴。不在编人员的经济补贴，取全体在编人员的平均分。有下列情况者，按实际工作时间计发经济补贴：当年调入、调出人员；休假人员；离职学习三个月以上的等。

7、有下列情况之一者，不享受当年经济补贴：（1）年终考核60分（不含60分）以下的；（2）累计旷工20天或事假30天以上或病假半年以上的；（3）当年受政纪、法纪记过以上、党纪严重警告以上处分的；受行政撤职处分、留党察看和开除党籍的；（4）符合上级有关规定的。

8、办公室负责做好统计工作，扣分、处罚、奖励情况每月公开通报，处罚、奖励金额当月兑现。罚金实行专项管理，用于开展机关日常文体活动和有关奖励。

9、考核政策中未尽事宜，以党委、政府集体讨论决定为准。上级另有规定的,从其规定。