第一篇：市国资委机关文化建设调查问卷
市国资委机关文化建设调查问卷
基本情况：
1、你的性别？（）
A、男B、女
2、你的工作性质？（）
A、行政执法B、行政审批C、综合D、服务E、其它
3、你的职务(含副职)？（可多选）（）
A、科员/一般工作人员B、正、副科长C、正、副主任D、正、副局长
4、你的文化程度？（）
A、初中及以下B、高中或中专C、大专D、大学本科E、研究生及以上
5、你进入国资委的时间？（）
A、不满一年B、1-4年C、5-9年D、10年以上
一、选择题部分
单项选择题：
1、请问您对机关文化有了解吗？（）
A、很了解B、基本了解C、了解一点D、不了解
2、您对目前本单位的机关文化现状评价？（）
A、优秀B、一般C、落后D、不清楚E、没有
3、您认为现阶段建设机关文化对国资委的发展是否重要？（）
A、非常重要B、一般C、不重要D、不清楚E、无所谓
4、您关注本单位所处的部分状况和其他同行业部分状况吗？（）
A、非常关注，经常主动收集相关资料和信息B、看到相关资料会留心
C、偶尔关注一下D、和我关系不大，做好自己的本职工作就好
5、您认为本单位对外部环境（如政策法规、经济发展等）的应变能力如何？（）
A、很强B、一般C、较弱D、毫无应变能力E、不清楚
6、您对本单位的战略目标清楚吗？（）
A、很了解B、基本了解C、了解一点D、不了解
7、您认为让员工了解本单位战略目标对员工的工作信心、工作热情、工作效率是否有积极
作用？（）
A、很有积极作用B、有些积极作用C、作用不明显D、根本没作用
8、您认为本单位在社会上、市直机关中的声誉如何？（）
A、很好B、较好C、一般D、不好E、不清楚
9、根据您的了解，您认为本单位是否自觉履行了对下属服务单位的各项服务承诺？
（）
A、完全履行了B、大部分履行了C、小部分履行了D、从不履行 E、不清楚
10、您认为本单位在实践中是如何处理单位利益和社会责任的？（）
A、以社会责任为主B、兼顾社会责任和单位利益C、以单位利益为主D、不清楚
11、您认为您的直接上级其工作作风如何？（）
A、民主式B、民主基础上的集权C、集权基础上的民主D、集权式
12、您对目前的工作岗位是否满意？（）
A、非常满意B、较满意C、不满意D、很不满意
13、您认为领导是否关心员工个人的成长和前途？（）
A、关心B、一般C、不关心D、不知道
14、本单位党团活动表率作用？（）
A、活动积极，职工欢迎，表率作用好B、活动正常，表率作用一般
C、有活动，表率作用较差D、无活动
15、如果需要加班，您留下来，最可能是出于什么考虑？（）
A、单位的事就是我的事，我与单位的利益是一致的。B、应有加班费
C、别人留下，我也跟着留下来 D、我们有加班的传统，已经习惯了
E、如果不留下了，担心领导找我麻烦F、其它原因
16、您所在的部门是否有明确的工作目标和工作计划？（）
A、很明确B、比较明确C、不够明确D、很不明确E、不清楚
17、您认为所在部门员工的职责范围和任务界定是否清晰？（）
A、很清晰B、比较清晰C、一般D、不清晰E、不清楚
18、你认为本单位在制度规定上是否公平考虑到各层面、各部门员工的利益？（）
A、完全公平地维护了所有员工的利益B、维护了大部分人的利益
C、维护了小部分人的利益D、只维护了个别人的利益E、不清楚
19、如果工作中出现冲突，应如何解决？（）
A、总要上级调节B、大部分要上级调节C、很少有上级调节D、自行解决
20、您觉得本单位的制度是否发挥了应有的作用？（）
A、充分发挥了作用B、发挥了一些作用C、基本没发挥作用D、完全没发挥作用
21、您认为在本单位，有了制度却没有严格执行的现象常见吗？（）
A、常见 B、偶尔发生C、从没有
22、您认为目前本单位什么样的人最可能得到提拔？（）
A、专业技术水平高B、管理能力强C、人缘好
D、与上级领导关系好E、资历老F、学历高G、其它原因
23、您认为您的权利、责任、利益是否对等？（）
A、完全对等B、基本对等C、不够对等D、完全不对等E、不清楚
24、如果采取竞争上岗、末位淘汰等措施，您表示理解和支持吗？（）
A、绝对支持B、支持C、无所谓D、不情愿E、坚决反对
25、您认为本单位是否有完善的渠道保证领导了解员工的意见？（）
A、有完美的渠道B、有一定的渠道C、没有渠道D、不清楚
26、您认为单位内部（包括科室之间、机关/基层之间、领导/职工之间）沟通是否充分？
（）
A、很充分B、比较充分C、一般D、很不充分E、不清楚
27、您认为单位内部人际关系是否融洽？（）
A、很融洽B、比较融洽C、不够融洽D、很不融洽E、不清楚
28、您认为单位科室之间协作情况如何？（）
A、科室间能够积极配合B、科室间有配合，但不太积极
C、协作较难，主要凭关系办事D、协作极其困难，各科室之间经常扯皮、猜忌
29、您认为在单位内部，各级领导倾向于采用正激励（如表扬、奖励），还是负激励（如批
评、惩罚）？（）
A、倾向于正激励B、倾向于负激励C、两者交叉都常采用D、两者都不常采用
30、您认为目前的分配制度能体现您的工作能力与业绩吗？（）
A、完全能体现B、基本能体现C、体现不明显D、不能体现E、不清楚
31、您认为单位在对员工的教育和培训方面做得如何？（）
A、完全能体现B、基本能体现C、体现不明显D、不能体现E、不清楚
32、您认为目前员工的学习与培训的内容与个人发展的关系如何？（）
A、联系紧密B、较有联系C、联系不大D、毫无关系
33、您完成一项工作时，对自己的要求是？（）
A、尽善尽美B、符合要求C、不出纰漏D、无所谓
34、您是否希望得到对您要求更高的工作？（）
A、很希望B、较希望C、目前的工作已经具有挑战性D、无所谓E、不希望
35、如果您听到有人诋毁单位，您有可能会？（）
A、竭力反驳 B、虽然不说，但感到自尊心受到伤害C、满不在乎
D、随声附和 E、其它反应
36、您认为本单位是否具有创新意识？（）
A、有创新意识 B、有一定的创新意识 C、欠缺创新意识
37、您认为本单位哪些人员的忧患意识和危机感较强？（）
A、单位主要领导B、职能科室负责人C、单位中层管理人员D、其他人员
38、您认为在单位，机关为基层服务水平、能力如何？（）
A、很强 B、一般 C、较差 D、没有
39、您认为单位职工在实际工作中服务意识如何？（）
A、很强 B、一般 C、较差 D、没有
40、您认为单位职工的学习意识强吗？（）
A、善于学习，并付诸实践B、爱学习，但不能学以致用C、从不注意学习
41、您觉得单位廉政情况如何？（）
A、很好B、较好C、一般D、很差
42、您认为单位中层以上领导的组织纪律性如何？（）
A、很好B、较好C、一般D、很差
多项选择题：
43、您认为单位在党政管理方面的优势主要体现在：（）
A、单位领导班子能力强B、政府大力支持
C、服务质量好D、单位尊重人才
E、职工基本素质高F、执行力强，政令畅通
G、管理基础扎实H、基础设施配套档次高
I、其他
44、您认为本单位目前在党政管理方面的不足之处主要有：（）
A、品牌形象不强B、绩效考核不合理
C、管理制度繁杂D、缺乏对职工的尊重与关心
E、发展战略不清晰F、政策多变
G、单位领导层决策不利H、职工观念落后
I、内部缺乏公平竞争机制J、不能做到令行禁止
K、职工整体素质偏低L、不注意成本管理
M、机关人员存在官僚作风N、效率低下
O、其他
45、如果您很少或者从不对本单位的管理提出自己的意见或建议，其原因是：（A、单位没有民主管理的制度和传统）
B、名义上有民主管理制度，但上级领导从不（极少）采纳下属的意见或建议
C、单位上下级是绝对服从与被服从的关系，您无权向上级领导提出意见或建议
D、“抢打出头鸟”，提了意见会挨整
E、事不关己，高高挂起
F、其它原因
46、在本单位工作，您最看重的是：（）
A、薪酬待遇高B、工作稳定
C、福利好D、有学习与培训的机会
E、个人发展空间广阔F、业绩得到肯定，有成就感
G、形象好、信誉好
47、如果您想离开本单位，可能的原因是：（）
A、单位在市直机关中地位不太重要B、工作紧张、压力太大
C、用人机制不合理，自己的才能得不到发挥D、看不到单位发展前景，对前途没信心
E、人际关系太复杂F、有更好的发展机会
G、提拔缓慢H、其他
48、如果您认为单位欠缺创新意识，请您帮助分析其原因。（）
A、领导思想保守B、领导创新意识强烈，但其他人员意识欠缺
C、缺乏激励创新的机制D、信息闭塞
E、竞争意识不够、缺乏危机感F、职工整体素质偏低
G、其它原因
49、您认为本单位目前最需要的创新能力是：（）
A、体制创新B、观念创新C、管理创新
D、服务创新E、市场创新F、人才创新
G、发展思路创新
50、您认为以下哪些是本单位主要的优良传统？（）
A、管理至上、服务真诚B、吃苦耐劳、无私奉献
C、脚踏实地、朴实本分、不投机取巧D、纪律性强、政令畅通
E、充分为员工着想F、勇于承担责任
G、遵纪守法、依章办事H、集体观念强、团结协作
I、自强不息、勇于创新J、尊重知识、尊重人才
K、不畏苦难、敢打硬仗L、职工之间感情融洽、相互关怀
M、职工对单位有高度的归属感和忠诚度N、其他
51、您认为本单位主要的不良现象有哪些？（）
A、思想保守、缺乏创新精神B、工作被动，不求有功、但求不过
C、内部缺乏有效沟通D、不讲原则的“老好人”现象
E、官僚作风严重F、有令不行、有章不循
G、思想狭隘、包容性较差H、缺乏服务意识
I、出现问题相互推诿J、平均主义、大锅饭思想
K、缺乏危机意识L、缺乏大局观，本位主义、“小团体观”
M、缺乏成本意识，铺张两费较多N、其他
52、您觉得本单位的机关精神应该强调哪些内容？（）
A、创新B、敬业C、服务D、奉献
E、进取F、协作G、公正、公平H、其他
二、简答题部分
53、您认为本单位应该倡导的核心价值观是什么？
54、你认为本单位应该追求的机关精神、机关作风是什么？
55、您主张本单位应该树立什么样的行政道德观？
56、请您对本单位的管理（激励机制、考核机制、监督机制等方面）提出建议。
57、您认为本单位怎样才能塑造出优秀的团队？
58、您认为本单位职工应该具备什么样的服务意识？
59、您认为本单位职工应具备什么样的素质、能力和管理水平？
60、请根据本单位的特点，提出几句响亮的品牌口号。
61、您对本单位的机关文化建设有何建议？
第二篇：市国资委机关党建工作总结
机关党的建设是党的建设的重要组成部分，在党的建设中起着不可或缺的作用。站在新的历史起点上，加强机关党的建设，关键是要按照十七大的要求，强化科学发展观的指导，坚持改革创新的精神，以更加饱满的精神状态，以更强有力的落实措施，围绕中心，服务大局，力求思想建设有新提高，组织建设有新加强，作风建设有新进步，制度建设有新完善，反腐
倡廉建设有新成效，不断开创市国资委机关党建工作新局面，为推进国有资产管理体制改革和国有企业改革，发展壮大国有经济，全力推进机关党的建设再上新台阶新水平。
一、抓紧抓实党员干部理想信念这根基线，坚持用当代马克思主义中国化的最新理念成果武装头脑
科学发展观为机关党建工作提供了强大思想武器。坚持党在指导思想上的与时俱进，用发展着的马克思主义指导新的实践，是我们党始终保持先进性的重要保证。科学发展观同马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承，又与时俱进，为全面推进新时期机关党建工作提供了强大思想武器。理想信念是党员干部立身做人的强大精神支柱，是党员干部的第一政治生命基线，也是加强党的建设的时代需求。面对世情、国情、党情发生的一系列新的变化，要深刻把握“机遇大于挑战”这一历史大势，就必须矢志不移地坚定理想信念，坚定政治立场和政治方向。全面准确领会十七大报文秘杂烩网告关于经济体制改革、国有资产管理体制改革和国有企业改革的指导思想、目标原则和工作部署。坚持理论联系实际，学以致用，用以促学，把用党的十七大精神武装头脑、指导实践、推动工作作为学习的出发点和落脚点，作为衡量学习成效的重要标准。一要狠抓理论武装这个根本。要紧跟党的理论创新步伐大力推进理论武装工作，坚持不懈地用邓小平理论、“三个代表”重要思想和构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想武装党员干部，按照建设学习型党组织、学习型机关的要求，广泛进行党的基本路线、基本纲领、基本经验教育，引导党员干部树立中国特色社会主义共同理想，不断提高运用科学理论分析和解决问题的能力。二要深入贯彻党的十七大精神。党的十七大是我党在新的发展历程上召开的一次承前启后、继往开来的盛会，是引领全党全国人民深入贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会的政治宣言和行动纲领。要采取多种形式，全面系统地学习十七大文件，准确把握十七大精神，深刻领会十七大提出的重大理论观点、重大战略思想和重大工作部署，增强高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，在懂全局、谋大事、抓方向、促改革上下功夫，自觉地用科学发展观指导各项工作。三要强化党员党性锻炼和修养。每一个党员都应以高度的历史责任感和使命感，重视加强党性锻炼和修养，按照党章提出的党性原则和党员标准，不断强化先锋队意识。通过创新教育形式，丰富教育内涵，改进教育方法，切实增强党员姓“党”的观念，始终同党保持高度一致，维护党的团结和统一，任何情况下都确保理想信念、政治立场不犹豫、不含糊、不动摇。
二、始终坚持党的先进性建设这条红线，不断改进和加强机关党的基层组织建设
《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》明确指出，机关党组织要紧紧围绕党的基本路线，结合本部门的工作任务和特点，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，促进本部门各项工作任务的完成，为改革开放和社会主义现代化建设服务。这是机关党建的政治方向，也是各项工作的根本出发点和落脚点。机关各级党组织作为党的建设的主体，要永续党的先进性建设工程，必须坚持改革和创新的精神，健全和完善“党要管党”机制。党的先进性建设是党的建设的“红线”，只有紧紧抓住这根“红线”，才能使我们党顺应时代发展的潮流和我国社会发展进步的要求，才能始终保持党与人民群众的血肉联系。一是严格落实四个长效机制文件。要认真学习并落实中央四个长效机制的实施意见、相关制度和工作措施，着眼于提高党员素质，建立健全党员经常性教育机制；着眼于发挥党员作用，建立健全党员激励关爱机制；着眼于保持党同人民群众的血肉联系，建立健全党组织和党员联系服务群众工作机制。以改革的精神探索加强党的先进性建设的新方法新途径，努力实现党建工作的科学化、规范化、制度化。二是完善机关党建工作管理体制。坚持委党委统一领导，严格落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，积极改进机关党的管理模式，不断创新机关党的工作理念，确保党建工作领导有力、责任明确、有序运转。三是规范工作机制。要着眼于常规工作、重要工作和阶段性工作，把工作机制规范贯穿于机关党的工作始终。认真抓好“三会一课”制度的落实，建立规范的“机关活动党日制度”，坚持和完善民主评议党员制度，组织广泛开展机关党的亮点工作创评展示活动，搞好党建创新工作交流。积极探索一切符合机关党组织和党员干部思想活动变化规律的方式方法，在继
续抓好党务目标管理、五好党支部创建、主题实践活动等传统动作的同时，积极结合业务特点和工作性质，创新开展各具特色的党建活动“自选动作”，增强机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力。四是以能力建设为重点，加强支部建设。强化职能职责，优化组织设置，扩大组织覆盖，突出加强党的执政能力建设这条主线，着力提高基层党支部的学习能力、教育能力、创新能
力、服务能力，不断强化学习功能，激发基层党组织活力。推动基层党组织活动内容和方式持续创新。充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚力量、促进和谐的作用，在“创建文明机关，争做人民满意公务员”活动和完成各项中心工作中发挥政治优势。
三、牢牢夯实围绕服务经济发展这一主线，坚持把转变机关作风、提高工作效能作为机关党建工作的着力点
机关党建工作一定要扣紧谋发展、抓发展、促发展的中心任务，牢固树立围绕中心抓党建、抓好党建促发展的工作理念，进一步增强围绕中心、服务大局、促进工作的意识。始终坚持把推动业务工作的完成作为机关党建工作的出发点和落脚点，把机关党建工作放到全委工作大局中去思考、去谋划。紧扣第一要务，服务发展大局，既是机关党建工作的重要责任，也是机关党建工作的生机所在。实践证明，机关党建工作只有融入改革发展稳定的大局之中，围绕经济发展这一主线确定工作目标，谋划工作思路，制定工作措施，机关党建工作才能有作为、有影响、有地位。一要突出主题优化经济发展环境。发展环境是区域经济竞争的核心要素，是促进经济社会又好又快发展的关键。机关各级党组织要按照科学发展的要求，把优化发展环境作为加强和改进机关作风建设的主题，精心设计开展关注民生、服务发展、促进和谐的系列主题实践活动，努力营造开拓创新的思想境界、优质高效的服务环境和干事创业的政策环境、政务环境、人文环境。二要深化“迎和谐全运、建美丽泉城、机关当先锋”活动。“迎和谐全运、建美丽泉城、机关当先锋”活动是推进机关职能转变，提高行政效能，加强机关作风建设，巩固和发展先进性教育活动成果的重要举措。要把贯彻科学发展观作为创建活动的重要内容，把“为民、务实、清廉”的要求贯穿创建活动的始终。进一步培养机关干部出资人意识，树立机关干部专家导向，鼓励钻研业务，成为业务工作的行家里手、专家权威。创新工作方式，增强依法行权履责的意识和能力。努力提高工作效能，逐步建立以正确政绩观为导向的绩效管理模式，不断提高机关工作效率。推进机关文化建设。认真开展各种形式的道德实践活动，引导干部职工进一步树立社会主义荣辱观，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。三是抓住关键提高机关行政效能。从优化服务质量，提高办事效率，降低办事成本，提升办事水平等方面入手，采取有效约束和硬性措施，集中开展不作为、乱作为、缓作为整治活动，积极推行公开承诺制度，坚决纠正“慢、拖、横”和“吃、拿、卡、要、报”等问题，实现软环境、硬管理，真正让软环境出效益、出生产力、出竞争力。四是打好基础提升机关干部队伍素质。作风问题的实质是个素质问题。要提高素质，就必须强化学习的意识，在机关党员干部中树立与时俱进、终身学习的理念，全面提高机关干部的学习能力和工作创新能力，不断激发党员干部勤于学习和思考，善于实践和总结的热情，以优质高效的工作水平和娴熟精湛的业务能力服务于经济社会发展大局。
四、时刻坚守思想道德和党纪国法这道防线，坚持不懈地探索完善教育制度监督并重的惩防体系建设
当前，社会转型期凸显“四个深刻”变化带来的各种社会问题无时不在袭扰党员干部的思想和行为，如何使党员干部坚守思想道德和党纪国法这道防线，已成为反腐倡廉的防御重点和要点。一要大力推进惩治和预防腐败体系建设。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，以各级党员领导干部为重点，深入开展党风党纪教育；建立完善反腐倡廉立体工作格局，加强机关廉政文化建设；认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例(试行)》，贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，积极探索党内监督的有效形式，加强对重点环节、重点领域、重点部位和重点岗位的监督；从本单位本部门的实际出发，充分借鉴一切有益的做法和成功的经验，健全完善党员党性定期分析制度、党员领导干部向支部党员大会报告工作和廉政情况制度、党员违纪苗头警示谈话制度等，积极营造“靠制度管人、依制度办事”的政治生态环境。二要严格遵守廉洁从政各项规定。按照“为民、务实、清廉”的要求，认真执行“四大纪律，八项要求”、“五个不许”、“七个严禁”等刚性规定，视纪律为生命，视规定为“高压线”，要时刻绷紧法纪这跟弦，牢固树立社会主义核心价值观，崇尚“廉荣贪耻”的从政操守和行为规范，大力弘扬社会主义荣辱观，不断增强防范意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，时时保持拒腐蚀、永不沾的超然心境。三要充分发挥纪检组织的职能作用。机关纪检组织要更好地适应新形势下反腐倡廉建设的要求，以更高的标准、更严的要求、更有力的措施，切实履行好《党章》赋予的职责。要积极协助党委搞好本部门党风廉政建设和反腐败工作的部署安排、任务分工和责任分解，整合反腐倡廉工作的各种力量和资源。通过情况调度、专项督导、工作检查等形式，搞好经常性地督促落实。健全落实奖惩激励机制和责任追究机制，做到赏罚分明，措施到位，不断推进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。
五、强化措施、创新理念，切实把科学发展观贯穿于机关党建的全过程
新时期机关党建工作要按照加强党的执政能力建设和党的先进性建设要求，不断创新理念，切实把科学发展观贯穿于机关党建的全过程，落实到机关党建的各方面。以科学发展观统领机关党建工作是一项长期的政治要求和历史任务，需要采取一整套的保障措施。当前需从三方面着力：第一要进一步加强学习探索，从思想上保障机关党建工作树立和落实科学发展观。通过多种形式的学习，深刻认识和领会科学发展观的时代背景、指导意义和科学内涵，切实把思想统一到科学发展观上来，努力把科学发展观的要求转化为谋划工作的科学思路、转化为促进工作的具体措施、转化为领导工作的实际能力，真正做到符合科学发展观的事情全力以赴地去做，不符合科学发展观的事情毫不迟疑地去改。第二要不断健全党内生活制度。严格党的组织生活，认真落实民主生活会，民主评议党员、“三会一课”等，从制度上保障科学发展观的贯彻落实。三是要不断强化作风建设。大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，不断提高求真务实的自觉性，从作风上保障科学发展观的贯彻落实。四是探索建立机关党建工作考评机制。逐步探索建立和完善国资委机关党建工作考评制度，重点从重视机关党建工作、提高党员队伍素质、改进机关作风、完成工作任务、加强自身建设五个方面对机关党建工作进行考评，把定性与定量结合起来，把组织考察与基层评价结合起来，把党内考核与群众测评结合起来，注重考评工作的科学性和可操作性，促进机关党建总体目标的实现，进一步激发基层党组织的活力。
第三篇：市国资委机关定点扶贫工作总结
根据市委下乡办的统一安排，我委定点帮扶村是泽州县南岭乡白背村。白背村是泽州县南岭乡后底河六村（白背、陡角、寨西、瓦腰场、后占、东磨滩）之一，是抗战支前“模范村”，是“土岭事件”前沿阵地。该村共有278口人，260亩耕地，村民的主要收入来源为农牧业，村委没有经济实体，XX年年人均收入不到1000元。
我委去年与该村结对帮扶以来，筹集资金10万元，帮助修通了一条从南岭经白背村到磨滩旅游区15公里长的水泥路。为村民走出大山提供了极大的方便，也为方便外地游客到磨滩旅游区旅游打通了一条新的通道。
2010年，我委定点帮扶工作在市委、市政府的正确领导下，委领导班子给予了高度重视。年初，专门召开了党委会，确定了帮扶工作组人员，制定了帮扶工作方案。五月中旬，我委副主任刘建光同志带领扶贫工作组成员牛晋德、雷高升同志，赴我委扶贫点泽州县南岭乡白背村，与村委共商帮扶工作。经过调查座谈，实地勘查，就今年的扶贫工作重点达成了一致。
今年帮扶工作的重点，是在修通公路的基础上，新建一个1200平方米的旅游停车场。该项目需要在村前洼地砌坝填方，工程量为动土方15000立方米，砌石方1400立方米。共需投资20万元，其中，村民投工投料折合14万元，购买水泥3万元，运杂费4万元。
经扶贫工作组和村两委研究，认为该项目通过为磨滩旅游区提供配套服务，可为村集体和村民开辟一条稳定长远的致富道路，从而促进全村脱贫致富。目前，村委会可发动村民投工等筹资解决10万元，还需我委帮助协调解决5万元。
工作重点确定之后，村委立即发动村民，进行了紧张的施工，我委的帮扶工作队员，积极各方联系帮扶资金。目前，砌坝和填方工程已经完工，停车场已经启用，效益已经初步显现。帮扶资金5万元已经落实，近期即可到位。
第四篇：市国资委机关定点扶贫工作总结
根据市委下乡办的统一安排，我委定点帮扶村是泽州县南岭乡白背村。白背村是泽州县南岭乡后底河六村（白背、陡角、寨西、瓦腰场、后占、东磨滩）之一，是抗战支前“模范村”，是“土岭事件”前沿阵地。该村共有278口人，260亩耕地，村民的主要收入来源为农牧业，村委没有经济实体，xx年年人均收入不到1000元。
我委去年与该村结对帮扶以来，筹集资金10万元，帮助修通了一条从南岭经白背村到磨滩旅游区15公里长的水泥路。为村民走出大山提供了极大的方便，也为方便外地游客到磨滩旅游区旅游打通了一条新的通道。
2012年，我委定点帮扶工作在市委、市政府的正确领导下，委领导班子给予了高度重视。年初，专门召开了党委会，确定了帮扶工作组人员，制定了帮扶工作方案。五月中旬，我委副主任刘建光同志带领扶贫工作组成员牛晋德、雷高升同志，赴我委扶贫点泽州县南岭乡白背村，与村委共商帮扶工作。经过调查座谈，实地勘查，就今年的扶贫工作重点达成了一致。
经扶贫工作组和村两委研究，认为该项目通过为磨滩旅游区提供配套服务，可为村集体和村民开辟一条稳定长远的致富道路，从而促进全村脱贫致富。目前，村委会可发动村民投工等筹资解决10万元，还需我委帮助协调解决5万元。
工作重点确定之后，村委立即发动村民，进行了紧张的施工，我委的帮扶工作队员，积极各方联系帮扶资金。目前，砌坝和填方工程已经完工，停车场已经启用，效益已经初步显现。帮扶资金5万元已经落实，近期即可到位。
xiexiebang.com范文网[CHAZIDIAN.COM]
第五篇：市国资委机关党支部2011年工作计划
市国资委机关党支部2011年工作计划
2011年，市国资委机关党支部将按照市直工委的工作部署，在市国资委党委的领导下,按照党的基本路线、基本纲领的要求，从加强党支部建设入手，努力提高党支部的创造力、凝聚力和战斗力，强化工作基础，进一步推进“和谐支部建设”,以促进国有资产管理工作的不断深入。
一、指导思想
坚持以中国特色社会主义理论为指导，全面贯彻执行党的十七届五中全会精神，紧紧围绕国资委机关中心工作，落实“十二五”规划，全面推进机关党的建设，努力开启机关支部工作新思维，探索机关支部工作新方法，拓展机关支部工作新路子，以新的成绩向建党九十周年献礼。
二、目标任务
充分发挥机关基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，进一步提高广大党员干部政治素质，增强广大党员干部业务能力，全面加强机关党员干部的思想、组织、作风、制度建设和党风廉政建设。增强国资委全体党员干部的凝聚力、向心力和执行力，努力建成一支“团结和谐、精神振奋、服务高效、风清气正”的国资监管队伍。
三、工作安排
（一）领导重视
（1）健全制度
全面落实党建目标工作责任制，学习贯彻《中国共产党
党和国家机关基层组织工作条例》。突出重点、健全制度、有阵地、有经费、有计划、有活动、有督查、有效果、有总结，按时参加工委组织的会议和活动。
（2）领导支持
单位党员领导干部高度重视党建工作，支持党支部工作，积极参加上级党组织的有关会议，按时参加党支部“三会一课”及有关活动，落实党建工作联系点制度。
（3）定期专题研究党建工作
召开两次以上专题会议，研究新情况，解决新问题。班子成员分工明确，责任到人，典型突出，确保工作有成效。
（二）思想建设
（1）切实加强学习型党组织建设
按照“理论学习做表率”的总体要求，加强学习型党组织建设。建立健全学习教育长效机制，强化监督检查和考核，学习要有计划、有部署、有制度、有考勤、有记录、有资料、有笔记、有阵地、有活动、有创新。通过集中学习、自学等形式，集中学习领会党的精神，学习廉政准则，学习国资监知识和理论，学习科学文化知识，提升服务水平和履职能力。
（2）加强和改进党委中心组理论学习
领导干部要带头学习，发挥好示范带头作用。中心组每年集中学习时间不少于12天。强化调查研究、个人自学、集体研讨、学习成果运用等环节。要在改进学习方法、丰富学习内容上下功夫，通过学习武装头脑，用知识指导实践，在推动工作上见成效。
（3）深入开展精神文明创建与和谐机关创建活动 以开展创建四型机关，打造五好队伍，强化六种意识为创建总目标，坚持党委统一领导，党支部牵头组织，各科室齐抓共管，工、青、妇积极配合，机关全体参与的工作格局，增强创建意识，强化创建力度，完善基础工作，扎实有效地开展一系列多种形式的精神文明创建活动，培养造就一支高素质的国资监管工作队伍，努力把市国资委机关建设成为市级文明标兵单位。
（4）做好宣传发动和稿件报送工作
按照《机关党建网站管理办法》的规定，及时向工委报送计划、总结和党建工作动态等各类稿件报送任务。
（三）组织建设
（1）扎实推进创先争优活动
围绕谋划“十二五”发展，加快转变经济发展方式创先争优；围绕改善民生，服务群众创先争优。通过得力措施、灵活方式、翔实资料、有力宣传，大力推选先进典型，通过引领示范作用带动全系统在完成重点任务中创先进，在破解发展难题上争优秀，在引领促进发展上当先锋。
（2）切实贯彻落实民主集中制原则
在健全党内民主制度，实行党务公开、推进决策的科学化、民主化，按时召开党员领导干部民主生活会，切实解决工作中存在的问题。
（3）建立健全巩固扩大学习时间科学发展观成果的长效机制
在党员教育培训、发扬党内民主、严格组织生活、三会一课、联系群众、党建工作督查等方面，有制度、有活动、有记录、有落实、有成效。
（4）建立健全党内关怀、激励结对帮扶机制
关心党员特别是老党员、老干部、老模范的思想、工作、生活情况，加强机关思想政治工作。以人为本，注重对机关党员干部的人文关怀和心理调适，及时了解机关党员干部的思想状况，建立和落实思想情况分析、谈心谈话制度，提高思想政治工作的针对性和有效性，营造“快乐工作，健康生活”的良好氛围。
（5）认真做好发展党员工作
加强党员队伍的教育和管理。尊重党员主体地位，保障党员权利，履行党员义务。要通过多种途径和方式，切实加强对党员的教育、管理、监督、服务，激发和调动他们的积极性、创造性。坚持“双推双评公示制”，按照党员标准，做好发展党员工作，把那些作风正派、团结同志，在群众中有威信的同志吸收到党内来。
（6）做好党费的收缴、使用和管理工作
严格按照中国中央组织部印发的《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》（中组发[2008]3号），按时足额收缴党费。
（四）作风建设
（1）认真落实党风廉政建设责任制
加强机关党支部廉政建设，健全制度、明确责任、强化
监督，每季度集中研究一次党风廉政建设和反腐败工作，确保有会议、有记录。深入开展廉政文化进机关活动，大力培育和弘扬廉洁价值理念。
（2）加强领导干部廉洁自律工作
认证落实惩防体系《工作规划》、《廉政准则》，执行领导干部廉洁自律各项规定，健全相关制度，强化监督，实行政务公开，自觉纠正部门和行业不正之风。
（3）积极创建服务廉洁型机关
做到科学行政、民主行政、依法行政。廉洁、务实、为民。杜绝行政不作为、乱作为、四难（门难进、脸难看、话难听、事难办）及吃拿卡要现象。
（4）疏通反映问题渠道，发挥查办案件治本功能 认真查处发生在本系统、本单位内违法违纪案件，按时限完成阅办、阅处信访件和交办案件。杜绝瞒案不报、压案不查和处分不到位的情况。
（5）建立健全科级干部廉政承诺、服务对象登记制度 建立科级干部廉政承诺、服务制度以及科级干部廉政档案，并实际开展工作。
（6）开展“廉政文化进机关”活动
将廉政文化建设的内容有机地融入到机关环境建设中，制作悬挂载有廉政格言警句、廉政诗词、廉政漫画的版面，组织观看廉政警示片，使干部职工在潜移默化中接受廉政文化的熏陶，切实增强党员干部廉洁从政、勤政为民的意识。
（五）服务中心
把机关党建工作与业务工作结合起来。国资委机关党建工作必须围绕国资委中心工作，服务大局，同中心工作各科室所担负的任务密切联系在一起，增强服务意识，主动了解各科室的工作任务，加强调查研究，分析问题，出谋划策，协助完成工作任务。
（六）群团组织建设、经济业务工作和“七一”活动开展
（1）切实加强对群团组织的领导
为群团组织解决实际问题，支持工、青、妇等群团组织充分发挥作用，确保群团工作有组织、有活动、效果明显。
（2）对计划生育工作有人负责，服从属地管理
配备专（兼）职计生工作人员，负责本单位计划生育工作。维护职工计划生育合法权益，按照“属地管理，单位负责”的原则，落实法定代表人计划生育负责制等情况。
（3）全面完成经济业务工作
坚持抓好党建促发展，全面完成市委下达的各项经济社会发展指标和业务工作任务。
（4）积极开展好“七一”活动
积极参加工委组织开展的“庆祝建党90周年”系列活动，结合单位实际开展各种纪念活动，激发广大党员经常保持朝气蓬勃的精神风貌，以激情高昂的状态投入工作。
二○一一年三月
点击咨询 