国资委机关标准化管理工作实施方案

第一篇：国资委机关标准化管理工作实施方案

国资委关于机关标准化管理工作实施方案

机关各处室：

为认真贯彻落实市政府关于开展机关标准化管理工作指示精神，进一步规范行政行为，提升行政效能，根据市政府办公厅决策部署，结合我委工作实际，特制定实施方案如下：

一、总体要求

(一)指导思想。全面落实科学发展观，以建设人民满意的服务型政府为导向，以工作提速、服务提质、管理规范、运行高效为目标，以服务对象满意为标准，建立一整套科学规范、全程可控的质量管理体系，着力完善规章制度，设计标准流程，规范权力运行，实现行政行为的科学化、规范化、制度化、程序化，努力提升政府科学决策、依法行政、高效服务的能力和水平。

(二)基本原则。一是坚持全面覆盖。将标准化管理贯穿机关各项工作、各个环节，渗透到每个岗位、每位干部职工、每项行政行为，切实做到制度全覆盖、管理无盲区。二是坚持注重实效。把握好以服务对象满意为标准的核心和精髓，结合机关工作实际，科学制定工作方案和质量管理体系，做到指标科学明晰、标准规范统一、操作简便易行。三是坚持统筹推进。把标准化管理纳入日常工作和机关文化建设之中，与各项活动相结合，实现协调兼顾、相互促进、融合发展。四是坚持持续改进。结合新形势、新情况、新任务、新要求，不断深化拓展、改进提高、创新发展，持续提升标准化管理水平。

(三)目标任务。到2014年9月底，在国资委机关全面引入IS09000质量管理体系，建立实施与机关实际工作相匹配的质量管理体系，形成管理科学、行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的机关管理机制，通过第三方认证，获得证书。“十二五”期间，持续推行标准化管理工作，逐年提高质量目标、丰富管理内涵、完善制度流程，确保每年取得新成效。

二、主要内容

(一)创新工作理念。把标准化的理念渗透到具体工作中，改进行政管理模式，既要重结果、也要重过程，既要重数量、也要重质量，既要重定性、也要重定量，既要重考核评价、也要重持续改进，努力以思想观念的转变促进工作质量和服务水平的提升。

(二)完善规章制度。根据机关标准化管理的要求，结合各自实际，对机关工作内容进行全面梳理，对各项规章制度进行清理、整合和补充；对首问首办、限时办结、责任追究等行之有效的制度进一步完善；尚未建立的工作制度抓紧研究制定，形成覆盖所有行政管理和服务活动的制度体系。

(三)设计标准流程。依照ISO9000标准要求，坚持顶层设计、适当超前的原则，科学、合理地确立质量方针和质量目标，从决策制定、行政审批到日常运转，建立一整套规范统一的质量评价标准和适宜有效的工作流程，确保行政过程有效识别、管理和控制。

(四)审核认证与持续改进。定期组织开展内审和评审工作，及时修订、完善标准化质量体系，选聘第三方专业认证机构对标准化管理工作进行审核认证。取得认证后，按照“过程管理、持续改进”的理念，每年通过内审、外审，及对发现质量体系运行中存在的问题，有针对性地进行整改，促进各项工作不断完善、持续提高。

三、实施步骤

开展机关标准化管理工作分4个阶段*个步骤具体实施，今后每年持续推进。

(一)安排部署阶段

1、制定方案。结合本部门、本单位实际，制定具体、可操作的工作方案和推进计划，明确目标任务、主要内容、实施步骤、时限要求和保障措施。

2、动员部署。成立专门领导机构和班子，对开展机关标准化管理工作进行部署。

3、确定认证单位。按照公开、公平、公正、择优的原则，认真筛选有资质的咨询单位和认证单位全程指导。

4、学习培训。以机关标准化管理工作的意义、基本知识、操作方式等为重点，组织开展全员培训和学习考察。

5、宣传引导。利用网站、简报、宣传栏等多种方式和渠道，大力宣传机关标准化管理知识、意义和作用，营造浓厚氛围。

(二)制定质量管理体系阶段

6、制定体系文件。以ISO9000质量管理体系八项原则（以顾客为关注焦点、领导作用、全员参与、过程方法、系统管理方法、持续改进、以事实作决策、互利的供方关系）为基础，本单位工作内容、规章制度和标准流程进行梳理、完善，充分考虑发展战略和阶段性目标，编制包括制度、标准、流程在内的质量管理体系文件，本委的质量管理体系文件包括：

a）《质量管理手册》：含形成文件的管理方针，管理目标、组织结构、资源管理、监督检查、分析与改进等方面的内容。是实施质量管理体系策划，负责组织建立、实施、保持和持续改进全委的质量管理体系，协调、处理影响质量管理体系运行有关问题，组织内部审核并参加管理评审，报告质量管理体系的绩效，督促和组织验证各处室落实管理评审决议的情况的基本框架性文件。由各处室提供相关情况，标准化建

设办公室负责编制，3月31日前完成初稿起草，之后向各相关处室征求意见，并按意见进行修改，4月15日前全部完成。

b）《程序文件》：是我委所有法定职责范围内的安全生产监管监察等行政行为和机关内部管理工作规范性流序的文件汇编。由标准化建设办公室3月10前列出《程序文件清单》，根据工作职责分工明确到各编写处室，各处室根据

法律、法规、规章及规范性文件和工作实际进行编写。完成后先交政策法规处进行合法性审查，再交标准化办公室进行审查，审查通过后报主任办公会审批。

c）《处室工作手册》：包括管理目标、工作职责、工作指导书、文件清单、记录清单、行政执法文书等内容。其中人事处负责组织《内设机构工作职责》和《岗位说明书》的编制；《处室工作手册》的其他内容由各处室编制。完成后先交政策法规处进行合法性审查，再交企业领导人处（人事处）进行审查，审查通过后报主管委领导审批。

d）《基本规章制度》包括基本工作规则、办文办会办法、机要保密规定、值班信访制度、政务服务制度、效能监察及责任追究办法、党风廉政制度、人事管理制度、财务资产管理制度等方面的内容。由标准化建设办公室3月1日前列出《基本规章制度文件清单》，根据工作职责分工明确到各编写处室，法规处组织各处室根据法律、法规、规章及规范性文件和工作实际进行编写。完成后先交政策法规处进行合法性审查，再交标准化办公室进行汇总，根据所涉及内容分别提交主任办公会、委党委会审议。

e）《记录表格》：是质量管理体系运行过程中产生的文件和记录样表。各处室自行收集、管理与本处室（单位）有关的质量管理体系文件和记录样表，建立《体系文件清单》和《记录样表》。《体系文件》应做到凡是没有废止的要全部列出，《记录样表》要记录和反映工作的全过程，凡上级统一过的以上上级统一的为准，本级创建的必须要素齐全、务实管用。各处室收集整管理后交处室责任人和主管委领导审查，审查通过后报委标准化办公室编辑汇总。

7、建立内审制度。抽选并培训机关内审员，组织建立内部审核机制。

8、推进信息化建设。开发网络信息管理系统软件，逐步实行网上办公，对行政行为进行全程监控，提高管理的现代化水平。

(三)组织实施阶段

9、推进体系运行。正式发布质量体系文件，全面实施标准化管理。

10、组织内审。有针对性地开展内审，验证管理体系运行的适宜性和运行结果的有效性，对不符合要求的及时予以纠正。内审情况最后形成报告，及时上报。

11、管理评审。组织管理评审会议，对质量管理体系运行的适宜性、充分性和结果的有效性进行评审，进一步修订、完善质量管理体系。

(四)审核认证阶段

12、聘请第三方认证机构进行IS09000质量管理标准认证，10月底前全部完成认证。

四、推进措施

(一)加强组织领导。成立由国资委主任为组长的标准化管理工作领导小组，负责全委机关标准化管理工作的组织领导。领导小组办公室设在委办公室。各处室负责人对这项工作要亲自抓、负总责，做到组织到位、措施到位、责任到位、工作到位，推动机关标准化管理工作扎实深入开展。

(二)提高认识，从提升行政效能、让人民群众满意的高度认识这项工作的重要意义，增强机关标准化管理工作积极性、主动性。

（三）统一协调，相互配合，团结协作。机关标准化管理是一项系统工程，工作量大、持续时间长、涉及范围广。委机关全体人员，都要高度重视，团结协作，密切配合，共同推进标准化管理工作健康开展。

（四）处理好日常工作与标准化管理工作关系，保证日常工作的正常进行。必须坚持一边抓优化，一边抓工作，既要保证标准化管理工作顺利开展，又要坚持日常工作常态化，探索工作方法，提升工作质量。

（五）将机关标准化管理工作与党的群众路线教育实践活动结合起来。通过机关标准化管理工作促进党的群众路线教育实践活动顺利开展。通过党的群众路线教育实践活动引领机关标准化管理工作高效开展。

二〇一四年*月*日

第二篇：国资委机关直属事业单位

国资委机关

直属事业单位 规范权力运行工作操作指南

为进一步明确规范权力运行工作各阶段内容及程序，根据《关于在国资委机关、直属事业单位开展规范权力运行工作的通知》（国资纪发〔2009〕8号，以下简称《通知》），制定本操作指南。

一、部署动员阶段

1．及时召开领导班子成员和各处室负责人会议，传达国资委党风廉政建设和反腐败工作联席会议精神，学习研究《通知》，统一思想、提高认识，部署安排本单位规范权力运行工作。

2．确定本单位分管规范权力运行工作的领导，明确各处室的具体工作人员。

3．指定本单位联络员，负责报送文件、协调沟通等工作。联络员名单于4月30日前报纪委监察局。

二、登记权力事项阶段

各单位依据《国务院办公厅关于印发国务院国有资产监督管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（国办发〔2008〕85号，以下简称《三定方案》），按照《通知》的要求对本单位所有岗位的每项权力进行梳理、登记。

1．全面梳理本单位各项权力。

（1）依据《三定方案》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规，梳理本单位各项权力，确定各权力项目的名称。权力项目的梳理应涵盖本单位所有审核、审批、监督、检查、管理、备案等共性权力。确定权力项目名称应做到规范、准确。

（2）每项权力按照人事监督管理类、事项监督管理类、资产监督管理类和其他类分别进行归类。

（3）确定每项权力行使的依据。主要包括法律、行政法规、部门规章、国务院国资委及有关部委发布的文件。要标明文件名称、编号、相关条款及内容。本单位文件不能作为权力行使的依据。

（4）对每项权力的运行流程进行文字描述。应涵盖项目申报、审核、实施、反馈及评估全过程，全面、准确地反映权力在相关岗位间的流转过程。

（5）确定每项权力行使的责任处室或岗位。（6）确定每项权力运行中的关键部位和薄弱环节。（7）梳理与每项权力运行相关的规章制度。主要包括国资委和本单位制定的规范、制约和监督该项权力运行的规章制度。2．从国资委网站→纪委子站→在线办理事项→表格下载中，下载并填写《国资委机关、直属事业单位规范权力运行工作情况表》。

3．绘制每项权力的运行流程图。依据相关规定和前项文字描述，参照样本绘制流程图，重点体现相关程序和相互关系。

4．领导班子组织甄别本单位权力项目名称、分类、依据、运行流程等事项，集体研究审定上报的文件材料。

5．于6月30日前将本单位的《国资委机关、直属事业单位规范权力运行工作情况表》及各权力运行流程图报送纪委监察局。

三、整改完善阶段

各单位根据权力事项梳理结果，查找权力运行过程中存在的主要问题，并进行整改和完善。

1．逐项分析权力运行过程中存在的薄弱环节，查找存在的主要问题。

2．针对每项权力运行中存在的问题和薄弱环节，制定整改措施。整改措施要具体、有效、针对性强，可操作。

3．制订完善本单位工作规则。对进一步完善相关规章制度，建立健全权力运行的监督制约机制提出工作计划。

4．从国资委网站→纪委子站→在线办理事项→表格下载中，下载并填写《国资委机关、直属事业单位规范权力工作整改情况表》。

5．领导班子集体研究审定上报文件材料。

6．于8月30日前将本单位的《国资委机关、直属事业单位规范权力工作整改情况表》报送纪委监察局。

四、督促检查和总结阶段

1．各单位对规范权力运行工作进行自我检查，并做好接受有关部门抽查的准备。

2．对本单位规范权力运行工作进行总结，并形成文字材料，于9月18日前报送纪委监察局。

3．完成本单位规范权力运行工作文件汇编。文件汇编主要包括以下内容。

（1）编辑说明。（2）本单位工作规则。

（3）《国资委机关、直属事业单位规范权力运行工作情况表》。

（4）各项权力运行流程图。

第三篇：国资委机关人才工作总结

国资委机关人才工作总结

自国资委组建以来，我委一直把人才培养工作作为一项重点工作来抓，以建设一支高素质、懂管理、业务精的机关工作人员队伍；一支具有战略决策能力，正确履行出资人职责，实现国有资产保值增值的出资人代表队伍；一支职业素养好，市场意识强，在生产经营、资本运作等方面具有较高造诣的经营管理人才队伍；一支熟悉生产经营，具有丰富党务工作和群众工作经验的思想政治工作者队伍为己任，大力加强人才队伍建设，在我区人才大会后，国资委全面贯彻人才大会精神，按照区委、区政府的要求，扎实推进人才工作，现将20xx年的工作总结如下：

一、人才工作开展情况

1、坚持党管人才原则，加强领导

人才资源是二十一世纪最重要的战略资源，在国有企业发展中占有举足轻重的地位。自国资委组建伊始，领导班子就对人才工作给予了高度重视，将人才工作列入重要的议事日程。按照区人才工作会的要求，国资委成立的以党委书记段岩毅、主任冯仁华为组长的人才工作领导小组，切实加强对人才工作的领导，专题召开党委会、主任办公会商讨人才工作的工作计划和工作安排，按照《区委区政府关于进一步加强人才工作的意见》的要求，结合国资委的实际情况，制定《***区国资委20xx年人才工作方案》，将今年的工作重点放在企业领导人、机关干部和专兼职企业政工人员的培训上，全力推进国资委系统人才工作。

2、搞好三项培训工作，强化人员素质

为做好国资委系统的人才培养工作，国资委着力抓好三方面人员的培训。

第一，抓好企业领导人的培训工作。按照《20xx年国资委企业领导人员及干部教育培训工作计划》安排，在6月中下旬，开办了两期企业领导人培训班，区属企业领导人100余人参加了培训，培训班从执政能力建设和先进性教育，宏观经济形式分析，国有企业改革，企业人力资源开发与管理等多各方面对区属企业领导人进行了系统的培训，有力的促进了企业领导人的政治理论水平和综合治企能力的提高，盏搅肆己玫男

第二、抓好企业政工人员的培训。按照国资委党委年初的工作安排，在年底前组织国资委系统政工人员第一期培训班，针对企业基层党建、新闻宣传、材料撰写中存在的不足，进行专项培训，进一步强化企业政工人员的综合素质，提高他们在市场经济条件下开展党建工作的适应能力和创新能力。

第三、抓好机关工作人员的培训。认真落实理论学习中心组的学习时间和学习内容，以中心组理论学习为龙头，全面带动国资委机关的学习培训工作，采取自学、辅导、讲座、培训班等多种形式，加强机关党员、干部的政治素养和业务素质。

3、制定《企业领导人管理办法》，为企业领导人的管理教育奠定制度基础。今年国资委的一项重要任务就是结合我区区属企业的实际情况，制定《企业领导人管理办法》，探索适合市场经济条件下的企业领导人的管理教育方式，为完善企业法人治理结构，推动区属企业改革发展奠定坚实的人力基础。

4、认真制定《XX区“xxxx”期间区属国有企业经营管理人才发展规划》，为“xxxx”期间人才工作指明方向。制定区属企业“xxxx”人才规划是建设高素质的企业经营管理人才队伍的迫切需要，国资委在充分调研，认真分析企业人员基本状况的基础上，制定了“xxxx”人才规划，拟订了国资委“xxxx”期间人才发展的具体目标，为未来五年的工作明确了定位。

二、下一步工作打算

按照区人才工作会精神，大力推进人才强企战略，不断探索适应社会主义市场经济条件下的人才机制，为实现国有资产的保值增值提供人才保障。

1、坚持党管人才和依法管理的原则，坚持管资产与管人管事相结合，坚持党管干部与法人治理结构中董事会选择经营者、经理行使用人权相结合，逐步探索组织配置与市场配置相结合，建立起以治理结构规范人、市场机制选择人、薪酬制度激励人、监督体系约束人的机制。积极推进企业人事制度改革，建立完善企业人事管理制度，逐步形成靠制度管人，按程序办事的工作机制。

2、加大培训力度，重点建设好三类人才队伍。一是建设一支综合素质好，具有战略决策能力，能够忠实代表和维护国有资产权益，正确履行出资人职责，实现国有资产保值增值的出资人代表队伍；二是建设一支职业素养好，市场意识强，熟悉国内国际经济运行规则，在生产经营、资本运作等方面具有较高造诣的经营管理人才队伍；三是建设一支综合素质好，熟悉生产经营，具有丰富党务工作和群众工作经验的思想政治工作者队伍。

三、20xx年的具体工作

1、做好三方面的培训工作。

第一要组织好企业领导人培训工作。办好企业领导人培训班，采取请进来、走出去的方式，有针对性的搞好党性修养、廉洁自律、经营管理等方面的培训，不断增强企业领导人的综合素质，强化企业领导人立企为公、强企为民、产业报国的信念。第二要组织好企业专兼职政工人员的培训。办好专兼职政工人员培训班，不断强化政工人员的专业素质，提高业务水平，不断提高企业政工人员的开拓创新的能力，推动企业党建工作水平不断提升。第三要组织好国资委机关的业务培训。通过多种方法，不断提高机关工作人员的工作水平，以适应不断变化的国资管理新体制的要求，更好的履行出资人职责，确保国有资产的安全。

2、做好企业领导人的选任工作，不断探索市场化的人才配置机制。坚持市场配置、组织选拔和依法管理相结合，面向社会，公开选拔企业经营管理人才，不断探索市场化的人才配置机制，不断完善企业领导人的考核激励机制。

20xx年是xxxx公司的“创新年”，也是河南分公司实现大规模跨跃式发展的一年。根据上级公司的布置和要求，**xxxx新一届领导班子集思广义、审时度世制订了“求实奋进，开拓创新，实现**xxxx的可持续稳定发展”的工作思路。在这一思路的指引下，全xxxx各个部门齐心协力，购xxxx量和供xxxx量连创新高，取得了**xxxx建xxxx史上前所未有的好成绩。人力资源科在xxxx党委xxxx部和正确领导下，紧紧围绕产量、质量、成本指标以及xxxx山的可持续发展这个中心，加强对我xxxx人力资源的管理与配置，认真做好人力资源开发与员工培训工作，绩效考核工作与分配机制也上了一个新的台阶，我xxxx的人力资源管理水平进一步提高，为我xxxx顺利完成20xx年各项生产经营任务提供了坚实的人才和制度保障。回顾20xx年，人力资源科主要做了以下工作：一继续做好员工职业技能的培训与鉴定工作。

根据两级公司关于职业技能鉴定的布署，结合我xxxx员工技术现状及××xxxx可持续发展的要求，我xxxx在20xx年加大职业技能鉴定的力度，拓宽了鉴定的范围和工种，并鼓励员工自愿参加专项培训与技术评定，实现一岗多证，今年共安排了24个工种220名员工参加技能培训与鉴定。

由于我xxxx今年的生产任务重，为了不影响各单位正常生产，人力资源科精心组织力量，充分利用星期天和晚上以及倒班时间组织培训，并坚持以提高员工工作能力为核心，把培训的针对性、实用性、实效性放在第一位，同时将技能鉴定培训与岗位练兵结合起来，开展形式各样的培训工作，使员工具有较强的适应力、创造力和革新力。经过二个月的培训，参加技能鉴定24个工种共220名员工经XX市职业技能鉴定中心经过理论和实践考核，全部取得由国家劳动部门颁发的相应级别的职业资格证书（初级工51人、中级工31人、高级工140人）。我xxxx严密组织，精心培训，注重实效的优良xxxx风得到了XX市职业技能鉴定中心的肯定和表扬，两级公司人力资源管理部门领导也给予了高度的评价。

二配合河南分公司“三项制度改革”，完成了全xxxx155个岗位（工种）的岗位调查及岗位说明书的编写。历时三个月。

中国铝业股份有限公司自境外上市以来，以“励精图治、创新求强”的企业精神为指引，锐意改革，加强管理，取得了良好业绩。为建立适应国际化竞争的人力资源管理体系，树立广大员工的危机意识、忧患意识、改革意识和创新意识，增强公司核心竞争力，改革现有的人事管理体制与运行机制，搭建新型的符合现代企业发展要求的人力资源管理体系，已经迫在眉睫、刻不容缓。基于以上情况，公司从可持续发展的战略高度出发，根据《中国铝业公司关于构建人力资源管理体系的指导意见》和20xx“创新年”的要求，出台了《中国铝业股份有限公司关于员工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力资源管理体系的实施办法》，进一步完善公司的人力资源管理体系。

根据两级公司的布署，人力资源科自三月份开始，先后利用广播、召开专题会议、下发《中国铝业公司关于构建人力资源管理体系的指导意见》、《中国铝业股份有限公司关于员工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力资源管理体系的实施办法》等方式做好员工的思想工作，向广大员工宣讲“三项制度改革”及岗位分析的目的和意义，取得员工的理解、信任和合作。同时，选派两名思想先进、管理过硬的员工到河南公司参加岗位分析培训。培训结束后，根据公司的时间与程序要求，人力资源科成立了**xxxx岗位调查与分析领导小组，数次召开专题会议，制订各种措施与办法，确保此项工作顺利开展。同时20多名小组成员兵分四路，深入到三大车间及机关科室认真展开岗位调查与分析，通过现场与各岗位员工及段长（班长）面对面的访谈和问卷的调查，结合资料分析、现场观察、关键事件、工作日记、小组讨论等方法，广泛、深入地搜集各岗位工作的各种数据和资料，并经过广泛的讨论，初步形成了××xxxx各岗位分析调查表。在此基础上，各小组成员克服时间紧、任务重以及不理解等困难，加班加点，多方征求意见及广泛的讨论，数易其稿，历时二个多月，最终形成了××xxxx经营管理岗位、专业技术岗位、生产操作岗位共计155个岗位的岗位说明书，圆满完成上级公司布置的任务，得到了河南分公司及xxxx山公司领导的表扬，其中我xxxx在此次工作中的许多好的工作思路和方法也得到兄弟单位及上级公司的借鉴和推广，为我xxxx赢得良好的声誉。三对我xxxx各岗位人员综合素质进行普查。

根据公司人力资源发展战略规划，构建新型的人力资源管理体系的目的是最大限度地激励并开发员工潜能，推动传统的人事管理向现代的人力资源管理的全面转型，充分发挥现代企业人力资源管理“选、育、用、留”四大核心功能的需要。而实现现代人力资源管理“选、育、用、留”职能的首要工作是必须对企业目前的人力资源现状有一个清醒的认识，因此必须对我xxxx各岗位现有员工综合素质进行摸底分析。相对于岗位调查与分析，岗位分析是对岗而不对人；员工综合素质普查是对人而不对岗，目的是对我xxxx各岗位（工种）员工的综合素质，包括岗位操作能力、技术学习提高能力、管理能力等有一个真实的了解，为以后的“选、育、用、留”做准备。人力资源科为了保证此次员工综合能力普查工作的准确，科学设计、精心安排，设计印发了1600份《员工综合能力信息调查表》，调查表内容共分7项，从员工本人在本单位所从事的本工种达到的技术水平、其它可从事工种及技术层次、管理能力、与别人相处能力指数、语言表达能力、文字写作能力到技术学习提高能力等涵盖了每位员工工作的方方面面，其中每项调查内容分为高、中、低三个等级。此次调查的程序是

1、先由员工个人如实填写调查表，进行自我打分。

2、由各单位工段长（班长）对本工段（班组）员工按照本人实际能力进行打分。

3、由各单位领导对本单位员工按照个人实际能力进行打分。

4、最后由人力资源科汇总形成××xxxx各岗位员工的最终综合能力信息库。员工综合能力信息库的形成对我xxxx今后人力资源配置的“选、用、育、留”提供保障。

四到采破、机修两大车间调研，探索员工培训实用性与有效性的路子。20xx人力资源科员工培训工作的重点是围绕××xxxx可持续发展这个主题。目的在于提高员工的技术水平和职业道德水平，激发广大员工的创造力，并由此形成具有核心竞争力的xxxx山队伍和建立具有发展前途的学习型组织，从而保证××xxxx在激烈的市场竞争中始终立于不败之地。在具体的操作过程中，突出培训的实用性和有效性，对各单位在生产过程中暴露出来的薄弱环节有针对性的进行培训。针对我xxxx生产经营方式由自采为主向联办和收购为主的战略性转变，对质检工作提出的新的要求，9月份，人力资源科举办了包括生产安全科、质量管理科、资源开发科在内的铁门、仁村、鲁山、汝阳、石井、西沃购xxxx站在内的48名质检工参加的质检工培训班，为了确保培训的效果，纠正以往重理论不重实效，培训内容脱离生产实际的情况，在xxxx山公司人力资源部的支持和协调下，人力资源科特地邀请xxxx山公司长期从事采xxxx和xxxx石检验工作的周科、陈红伟两位专家担任此次培训的教师。在培训过程中，两位老师深入浅出、理论联系实际,注重实效的教课风格感染了每一名学员，拉近了与学员的距离，得到了学员们的良好称赞，同时也激发了广大学员爱岗敬业、勤奋学习的良好风尚。培训结束后，广大学员还针对××xxxx质检工作的现状提出了提高质检工作效率的想法和建议，其中有些建议具有良好的实用价值，并已引起xxxx部的高度重视。

在认真搞好培训工作的同时，人力资源科还经常深入到采破、机修、外运等一线车间与车间领导及员工探讨目前形势下员工培训的实用性与有效性的新路子。通过与基层单位的沟通与交流，人力资源科改变了以往重培训不重效果、重理论不重操作的弊端，取而代之的是有针对性的岗位培训和因材施教式的岗位实操培训。另外通过一线员工的沟通与交流，为了能及时了解培训的实际效果，人力资源科设计出了《员工培训效果反馈表》，今后从人力资源科每举办一期培训班，培训结束后一个月后，都会向被培训单位和员工发出一份《员工培训效果反馈表》，由被培训单位的领导和员工根据培训的效果填出意见，由此人力资源科能及时知道培训的真实效果，从而及对调整培训的方式、方法进行调整。

五实施分级培养技术骨干计划，选出27名同志参加技师考评，员工学习积极性大幅提高。

由于历史的原因，我xxxx20xx年以前全xxxx只有5名工人技师，只占全xxxx员工总数的1，所涵盖的工种只有电工、钳工、汽车修理等5个工种，技师平均年龄47岁。我xxxx技师比例远低于公司平均率，平均年龄也偏高。20xx年，根据公司技师评聘有关精神，结合我xxxx远离公司的实际情况，经人力资源科与公司沟通，公司人力资源部同意我xxxx有色行业特有工种参加公司组织的技师评聘工作，国家通用工种参加XX市劳动部门组织的技师评审工作。人力资源科积极实施“初级工、中级工、高级工、技师、高级技师”的分级培训技术骨干计划，经各车间、科室分级推荐，最终推荐27名在××xxxx各个岗位工作能力突出、技术精湛的优秀员工参加技师评审工作。通过这项工作的开展，将会鼓励广大员工钻研技术，进一步激发他们对新工艺、新技术、新设备、新知识的学习热情，全xxxx爱学习、求进步的良好风尚蔚然成风。

六科室内部业务管理多次得到上级好评。

20xx年人力资源科继续做好人力资源配置和劳资统计工作，科室内部业务管理多次得到上级主管理部门的好评和表扬。

1随着我xxxx今年生产经营任务的增加，购xxxx量和供xxxx连创新高，资源开发力度进一步增强，人力资源科根据xxxx部生产经营形势的需要，及时调整各单位的人员构成，增加了生产安全科、质量管理科、资源开发科等部门的人员配备，经过层层选拔，将部份素质高、工作责任心强的员工充实到生产、质量管理、资源开发第一线。为我xxxx顺利完成全年购xxxx任务和资源开发工作打下了坚实的基础。2规范管理，完善标准化基础材料及iso9000质量体系认证及hse健康与安全环境认证，做好标准化工作。在上级公司的多次复审、检查中，由于人力资源科管理规范、材料齐全，回答完整，多次得到上级公司的表扬。

3按时完成上级公司布置的临时任务，由于数据上报及时、准确多次得到公司领导的表扬。

七继续抓好绩效管理考核工作和奖金分配工作。

20xx年的绩效管理对各个科室增加了挂钩指标，将供xxxx任务、供xxxx品位与各单位挂钩，此外，在考核中加大了考核力度，职能科室对各基层单位临时任务的加分由20xx年的2分增加到加5—10分；，1---10月份，各单位累计节约余元，提奖余元，极大的调动了各单位降低生产费用积极性，提高了员工的成本管理意识，为我xxxx完成上半年的成本管理指标打下了坚实的基础。

为使奖金真正成为激励员工工作积极性的杠杆，人力资源科根据xxxx长办公会精神，制订了20xx年新的奖金分配方案。20xx年奖金分配方案的特点是在去年奖金分配原则基础上，进一步倾斜生产一线，根据各单位工作性质，加大对“急、难、险、重”等岗位的加奖力度，进一步拉开奖金分配的档次，体现按劳分配的方针。

1、根据工作性质确定各岗位（工种）的奖金分配比例。

2、根据工作量确定各单位奖金分配的比例。

3、特别成绩加奖。对一些担负“急、难、险、重”工作的班组，人力资源科根据情况由职能部门打报告，经批准后直接奖励给班组。八不足之处：劳动纪律检查放松，各单位迟到、早退，上班干私活，脱岗、睡岗有上升的迹象。九明年工作安排。

20xx年人力资源科将继续在xxxx领导、xxxx部和公司人力资源部的正确领导下，围绕xxxx山公司及××xxxx生产经营目标，认真搞好人力资源配置，配合公司关于员工配置及薪酬制度改革建立健全人力资源管理体系的建立。明年，我们将做好以下几方面的工作：

20xx年人力资源科将在全xxxx科室推行计划工作法。即科室各岗位员工在每月3日前制定出本岗位本月工作任务及各项任务的完成时间，并将本科室本月的主要任务及完成时间列表附后交各单位负责人，每月底人力资源科将对各单位进行考核，落实计划工作法的落实情况及实施效果，并将各单位此项工作的落实情况纳入各单位绩效考核及科级干部、管理及专业技术人员考核。

2配合公司“三项制度改革”按时完成上级公司布置的临时任务。3探索、改革员工培训制度，构建员工终身教育体系。建立系统、完善的员工培训制度，引入新观念和新机制，形成企业按需培训和员工自主学习相结合，培训与考核、使用、待遇相结合的激励机制；针对经营管理、工程技术、生产操作人员的不同特点和岗位需要，建立员工分类分层次培训制度。

4完善岗位绩效考核体系，实施岗位动态化管理。20xx年人力资源科将致力于探索建立、完善各类配套规章制度，细化岗位考核，规范奖惩，结合竞争上岗制度的推行，建立起一套科学、完善的员工岗位绩效考核体系，并加强对员工实施岗位动态考核。岗位绩效考核的结果要作为实行公开竞聘、末位淘汰的重要依据；对不胜任工作或未能竞争到岗位的人员，应对其进行在岗培训、转岗安置或解除聘约（或岗位合同）。逐步建立、完善能上能下、能进能出、鼓励创新、鼓励创业的用人机制，打破工种终身制，从不同类型、不同层次的人才实际和需求出发，建立各具特色的绩效考核机制，切实解决“人不得其事，事不得其人，用不得其长”的人才浪费与闲置问题，保持员工队伍的生机与活力。

第四篇：2011年某市国资委单位机关党建目标管理工作自查报告（模版）

2011年某市国资委单位机关党建目标

管理工作自查报告

市直机关工委：

市某单位机关党支部是以某某干部为主的基层党组织，现有正式党员18人。2011年，市某单位机关党支部在市政府机关党委、市某单位党委的正确领导下，从严要求，从单位实际出发，认真履行党章规定的职责，在健康、有序、规范发展青年党员上下功夫，切实改进和加强对党员的教育、管理和监督。机关支部以“三个代表”重要思想为指导，以“科学发展”为目标，把“为政府分忧，为企业服务”作为某某监管工作的出发点和立足点，认真执行国家某某监管法律、法规，在政治上、思想上、行动上同上级党组织保持高度一致。根据市某单位党支部年初与市政府机关党委签订的《市直机关党建目标管理责任书》及《关于市某单位机关党支部2011年党建目标管理考核责任分解的通知》的要求，对照工作实际。现将市某单位机关党支部2011年党建工作的开展完成情况及自查结果汇报如下：

宣传学习教育类：

一、精神文明建设（总分9分）

（1）积极开展精神文明创建活动方面。年初根据市某单位人员变动情况，调整了市某单位机关精神文明创建领导小组，制订了精神文明创建工作计划，成立了以各科室负责人为组长的创建小组，实现了责任到人。根据与市政府机关6部门联合创建自治区最佳精神文明单位的要求，精神文明创建各项工作较以前而言，质和量方面都有明显提高。（2）重视机关文化建设方面。2011年以来，在部门领导的关心支持下，组织委机关和监管企业举办了巴市某单位系统庆祝建党90周年红歌演唱会文艺汇演，展示了委机关和监管企业干部职工良好的精神风貌。

（3）积极开展“文明科室、文明家庭、文明职工”创建活动。年内完成2011文明科室、文明家庭、文明职工的评比表彰活动，本文明科室、文明家庭、文明职工的评比表彰活动已列入议事日程。

（4）认真落实计划生育、安全生产（工作）责任制，认真贯彻《自治区社会治安综合理条例》方面。2011，市某单位机关实现职工计划生育率100%。围绕“七五”事件发生一周年、建党61周年、上海世博会召开、国庆节等重大节日和重要时点，主动组织干部职工进行全天候值班。进一步加强了与社区机构的联系，与所在社区共同就社会治安综合治理工作进行了多次沟通，（5）严格按照精神文明创建工作的总体要求，做到了各项创建有计划、有落实，记录完整，资料齐全，成效明显。

自查得分：9分

二、政治业务教育（总分12分）

（1）认真开展了“讲党性、重品行、作表率”活动，严格按照市委、市人民政府的统一部署开展各项主题实践活动。开展了创建学习型党组织，学习型领导班子，学习型党员干部的专项创建活动，进一步加大了干部职工业务知识和政治理论素质的培训，在自治区某单位、市委组织部等部门的大力支持下，安排委机关和监管企业多人多批次赴自治区进行了业务和政治理论知识的培训。认真学习宣传贯彻自治区党委《关于在干部队伍建设中进一步强化政治标准 的意见》和《自治区民族团结教育条例》，加大了民族团结教育力度，开展了双语教育，确定每周五下午下班前1个小时为维语日常会话培训，要求每一位干部职工都要学习和掌握日常维语的一些基本会话。

（2）开展时事政治、经济、科技、法律和业务知识学习，学习有计划、有记录方面。结合网站、报纸等多种媒体，组织干部职工第一时间学习中央新疆工作座谈会、国有企业“三重一大”指导意见等政治和业务知识，做到了学习的经常性、时效性，党员集体学习，严格按照党支部学习制度执行，做到了每月不少于2次。

（3）全年有党建方面的调研报告或论文不少于1篇。年内开展了两次党建方面的调研，完成调研报告2篇；完成党建专刊1期。

自查得分：11分（科技知识内容的学习较少，扣1分）

三、思想政治工作（总分12分）

狠抓团结稳定工作，干部职工政治立场坚定，严格遵守政治纪律，在对“ 事件”性质认识等大是大非问题上态度不暧昧，行动不动摇，始终在思想上、行动上与党中央保持高度一致；结合党风廉政建设教育月、民族团结教育月、“热爱伟大祖国 建设美好家园”等主题教育，以举办联谊会、研讨会等多种形式在某某系统内开展了思想政治工作；全年专栏（板报）多于12期，向机关党委报送信息多于15条；重视思想文化阵地建设，设立了专门的图书阅览室。

自查得分：12分 纪检监察类：

四、加强反腐倡廉建设（10分）

（一）进一步落实党风廉政建设责任制 一是认真落实三级纪委全会精神，周密部署工作。为认真贯彻落实十七届中纪委四次全会、自治区纪委七届五次全会、自治市纪委八届五次全会精神，年初，市某单位领导班子按照责任分工，认真落实“一岗双责”，将牵头工作任务分解到班子成员，落实到职能科室和党员干部，与各科室签订《党风廉政建设责任书》；并结合企业生产经营实际，调整修定了2011党风廉政建设惩防体系建设责任书，与15个直接监管企业和党组织关系归口市某单位党委管理的国有企业党组织签订了党风廉政建设责任书，明确了各相关企业的责任。各企业根据责任书的内容，结合各自实际又层层签订了责任书，并抓好工作落实，形成了一级抓一级，层层抓落实的良好局面。

二是加强组织协调，不断完善反腐败领导体制和工作机制。某单位党委先后4次研究党风廉政建设工作，修定了党风廉政建设责任书，制定了自治市某单位贯彻落实全市反腐倡廉工作任务分工意见，调整细化了自治市某单位领导班子成员和监管企业党政领导党风廉政建设责任分解。市某单位领导班子按照责任分工和实施细则，将牵头工作任务分解到班子成员，落实到职能科室，自觉把贯彻落实《分工意见》贯穿于各项业务工作之中，融入到某某监管和企业改制、生产经营等各个环节，确保了工作任务落到实处。同时，市某单位还不断完善某某监管体系建设，对企业领导人员薪酬管理、职务消费、业绩考核和企业改制等制度进行了修改完善，并指导监管企业完善以“三重一大”为主要内容的企业经营决策、工程项目、大宗物资采购招标、厂务公开、重大事项向职代会报告、任期、离任经济责任审计等廉政制度，为惩治和预防腐败提供制度保证。各监管企业对制度认真贯彻落实，规范权力运作程序，在企业内部形成了用制度规范、按制度办事、靠制度管人的权力运行监督制衡机制。新疆博湖苇业公司把惩防体系建设与现代企业制度建设、完善公司 治理结构和加强企业管理有机结合，从合理配置和有效制约权力入手，建立了“操作有规，风险有控，授权有度，责任有人”的内部控制管理机制和企业管理信息、形势发展等重大经营决策的信息披露制度，完善和充实了监督体系内涵和建设内容，对经营管理的重点领域和重要经营活动进行全过程监督，通过内部监察发现和解决存在的问题和漏洞，杜绝管理隐患。

三是强化督促检查，确保党风廉政建设责任制的落实。围绕保增长、保民生、保稳定等重大决策部署，及时制定印发了《2011年自治市某单位领导班子成员党风廉政建设责任分解》和《2011年自治市某单位纪委工作要点》等文件，加强对各有关企业落实党风廉政建设责任制情况的督导，对发现的问题及时要求有关企业认真整改，并对整改落实情况进行跟踪检查，确保了反腐倡廉各项措施的落实。同时，积极总结归纳和推广企业开展党风廉政建设工作好的经验和做法，在《市党建》（国有企业专刊）杂志上刊登了有关企业落实党风廉政建设和惩防体系建设相关内容，促进了企业党风廉政建设责任制的的深入开展。

（二）进一步加强党风廉政建设的教育

一是高度重视领导干部廉洁从政教育。继续严格落实领导干部廉政学习制度，市某单位中心组开展了4次廉政学习，认真学习传达了党的十七大、十七届四中、五中全会精神和胡总书记在十七届中纪委四次全会重要讲话、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中央纪委关于严格禁止利用职权职务之便谋取不正当利益的若干规定》、《中共中央办公厅关于从严管理干部的意见》、《自治区党委 关于在干部队伍建设中进一步强化政治标准的意见》等反腐倡廉建设相关文件。及时传达了十七届中纪委四次、自治区纪委七届五次、自治市纪委八届五次全会精神，认真学习了中央新疆工作座谈会、自治区党委七届九次、市委八届九次全委（扩大）会议精神，以及胡锦涛总书记“四个统一”、“六个着力”的新要求和中央、自治区、自治市关于维护稳定和民族团结各项决策部署，以及中纪委、区纪委和市纪委提出的企业领导人员必须认真防范和纠正的七条规定。并采取多种形式，从委机关到各企业层层宣传学习、贯彻落实。同时，认真开展了节日期间领导干部廉洁自律工作，印发了《关于做好春节期间廉洁自律有关工作的通知》，提高了某某系统领导干部的廉洁自律意识。一年来，市某单位组织开展理论中心组学习活动12次、机关政治业务学习活动30余次、扶贫帮困助残慰问活动5次、到基层与党员共同过组织生活1次。

二是深入开展廉政文化进企业活动。在各监管企业认真开展了党纪政纪条规教育、先进典型示范教育和警示教育等活动和《企业领导人员廉洁从业若干规定》学习教育活动，为企业营造崇廉尚洁、廉洁从业、守法经营的良好氛围。不少企业利用局域网、广播、电视、板报、宣传栏、电教片等多种方式和媒体开展教育活动，有些企业寓廉政教育于企业文化之中，增强了教育的感染力和实效性。

三是深入开展了第十二个党风廉政教育月活动。自治市某某系统在第十二个党风廉政教育月活动中，紧紧围绕“学习准则、严守纪律、廉洁从政”主题，结合实际，于7月8日组织召开了市某某系统“第十二个党风廉政教育月”动员大会，下发了活动安排意见，对某单位系统第十二个党风廉政教育月活动进行了动员部署。各监管企业按照动员会要求，也及时制定了工作方案，对教育月活动内容进一 步细化、明确分工、落实责任，把各项工作融入到党风廉政宣传教育活动中，高标准、高质量精心组织，保证第十二个党风廉政教育月活动扎实有效的全面开展。为深入学习《廉政准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，市某单位在去年举办廉洁从业、某某法培训班的基础上，今年又组织企业领导人员认真学习了《廉政准则》和《若干规定》、《某某法》，并在第十二个党风廉政教育月活动中，就企业学习《廉政准则》、《若干规定》进行了安排，要求企业党组织要组织中层以上领导干部对《廉政准则》、《若干规定》进行专题学习。同时，开展了警示教育，认真学习了《警钟长鸣—巴市违纪违法典型案例选编》；组织观看了《欲之祸——济南市人大常委会原主任段义和案件警示录》、《法槌下的疯狂——郭生贵贪污受贿案警示录》。通过党风廉政教育月活动，使党员领导干部受到了深刻的教育。

四是以领导干部为重点，采取举办培训班、中心组学习、专题辅导等方式，深入开展党纪条规、廉洁自律教育。为提升企业纪委书记工作水平，由市某单位党委副书记、纪委书记潘发辉同志带队，组织22家企业纪委书记参加了自治区纪委、自治区某单位举办的国有企业纪委书记培训班，潘发辉同志在培训班上作了典型交流。在市纪委的帮助下，举办了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》培训班，在巴市检察院的帮助下进四十里城子监狱受到了和警示教育。建立完善了企业领导人员廉洁从业日常监管及考核制度，加强对监管企业领导人员遵纪守法、履行廉政职责的情况的全程监督，如四运集团公司、库尔勒城市商业银行、博湖苇业公司建立完善了领导人员廉政档案制度、企业领导人员职务消费报告制度等，加强了企业领导人员薪酬管理绩效考核的监管，完善了激励约束机制。五是认真落实“三谈两述”和函询等制度。建立和完善了企业领导人员廉洁从政日常监管及考核制度，加强对监管企业领导人员遵纪守法、履行廉政职责的情况的全程监督。同时，认真执行廉政谈话、述职述廉、重大事项报告等制度，指导15个企业党组织开展了民主生活会，纪委负责人同下级党政主要负责人谈话57人次、与企业新任领导人员开展廉政谈话60人次、诫免谈话2人次、开展领导干部述职述廉147人次、函询54人次、党员领导干部报告个人事项90人次，有效防止了不廉洁行为的发生。

（三）深入开展了国有企业“小金库”专项治理工作。目前各国有企业均已完成了自查，市某单位近日组成五个组深入了各县市各企业开展清理工作，国有企业“小金库”治理工作将于年底前完成。同时配合有关部门开展工程建设领域治理工作。同时，积极推进厂务公开、企务公开和党务公开工作；着力加强企业效能监察工作，加强对国有资产的监督。

（四）突出重点，关注民生，认真接访受理企业上访职工反映的问题

2011年1-10月，市某单位共接待群众来信来访22件（次），其中市纪委转办2件。认真接访了

公司等10余家已改制破产企业上访职工120余人次，对职工群众要求解决家属工待遇、改善退休人员住房、欠发工资、企业办学校医院单位人员移交及待遇、职工安置协议的履行、被吊销企业历史欠账及职工安置、企业改制造成国有资产流失等重信重访问题进行全面梳理、逐案登记建档、组织专人调查核实，使反映的问题得到妥善解决。

各企业积极受理职工上访问题。四运集团公司加强党员作风建设，积极投入资金为员工和退休职工排忧解难，千方百计地为员工解决“看病难”、“住房难”，孩子“上学难”等实际困难。博湖苇业 公司加大了职工利益维护力度，着力解决了职工最关心的住房和生活区道路维修、供热管网重建等热难点问题，集资修建了职工高层住宅楼，愿要者人人解决，最大限度地激发了职工队伍爱岗敬业热情，推动了各项生产经营工作。库尔勒市商业银行建立了领导联系点制度，密切了党群、干群关系，进一步增强了领导班子和党员领导干部工作的责任心和凝聚力。

通过自查，此项得分10分。

五、加强机关作风建设（6分）

一是切实加强机关和干部作风建设。加强行政效能建设，为认真抓好《自治市行政机关绩效考评暂行办法》、《自治市行政机关效能建设督查实施办法（试行）》、《首问责任制》等七项制度的落实，成立了自治市某单位机关效能建设领导小组，制定印发《自治市某单位机关绩效考评暂行办法》、《首问责任制》等七项制度，组织机关干部职工对办法和制度进行了深入学习，实行了干部考勤制和季度半年年终考评制，加强了对制度的督促落实。通过加强机关效能建设，进一步改进了机关干部职工作风。

二是坚决纠正损害群众利益的不正之风，认真解决企业改制等方面的突出问题。加强

司等改制重组和破产工作的监督，指导

公司开展了企业改制工作；指导推进了

股份公司上市工作；协商自治区某单位、债权和股权，由巴市对其实施破产重组，完成了市一运司企业土地及地面附着物资产处置、债权清收等破产清算工作；完成了

公司财务建账、棚户区住户的调查摸底上报及才工伤人员一次性纳入工伤和医疗保险工作。

三是认真落实厉行节约八项要求。市某单位坚持勤俭节约，反对铺张浪费。召开了国有企业负责人党风建设和反腐倡廉工作座谈 会，学习传达了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、企业负责人“七个不准”和“三重一大”集体决策制度和《中共中央办公厅国务院办公厅关于党政机关厉行节约若干问题的通知》，对某单位系统执行厉行节约“八项要求”及有关廉洁自律规定提出要求。要求有关企业全力以赴应对国际金融危机，严禁用公款出国（境）旅游，把有限的精力和资金用在抓好生产上。认真落实中央提出的有关费用实行零增长的要求，严格预算支出管理，开展节能降耗，降低行政成本。重申了严格控制会议和检查评比活动，坚持数会并开，大力压缩会议费用。大力推进厉行节约、反对铺张浪费工作，各项管理费用开支大幅降低。

四是加强沟通，关心群众。利用“周五”党员学习、某单位机关旬会之机，定期向全体干部职工和离退休人员通报某某工作情况，认真听取群众的意见和建议，并成为一项制度。同时，注重解决干部群众中的生活和工作中的实际困难，努力为干部群众办实事、办好事，定期拜访退休老同志，及时探望、慰问住院职工或职工家属。某单位在民族团结月期间，对某某监管企业的困难党员进行了慰问。

五是深入开展创建“七型”机关建设。围绕提高自治市某某干部队伍建设、深化企业改革攻坚、强化某某监管等中心工作，深入开展创建“七型”机关活动，通过学习实践科学发展观活动、召开座谈会、发放征求意见表等多种形式广泛征求企业、本委干部、职工各层面意见找准机关作风建设切入点。建立重大事项请示报告制度，增强机关应对突发公共事件的组织指挥能力、快速反应能力和紧急处置能力。强化服务企业意识，大兴调查研究之风，围绕企业发展项目落实、完善法人治理结构、经营者业绩考核、出资人职能定位等重点课题加强调研。切实强化监督检查，确保各项工作落到实处，加强对机关上下班纪律、请假制度、首问负责制等制度落实情况的检 查，建立了党员领导干部的廉政档案，强化廉政教育，营造了机关干部“用心想事、用心谋事、用心干事”的良好氛围，切实提高干部职工某某监管水平。

通过自查，此项得分6分。

六、建立和完善制度（5分）

一是某单位党支部建立和完善了《党员管理制度》、《三会一课制度》、《民主评议党员制度》、《党员领导干部民主生活会制度》、《发展党员制度》、《党建管理目标制度》、《党员学习培训制度》、《领导班子落实党风廉政建设责任制》、《党建工作责任制》、《党员联系群众制度》等项制度，并认真落实。

二是在企业改制、重组、破产和国有资本运营中，充分发挥职能作用，不断完善国有资产保值增值责任体系，加强了对各个环节的监管，防止国有资产流失，确保国有资产保值增值。制定了《关于规范自治市国有企业改制工作的实施意见》等一系列国有资产监管工作制度，进一步规范企业改制行为。凡是涉及职工合法利益的，严格依法合规按政策办理，未发现离退休人员移交、社保接续、职工债权、法律纠纷等损害职工权益的问题，最大限度地切实维护好职工群众的合法利益。

三是开展对国有企业重大决策、重大项目安排、大额度资金运作事项及重要人事任免等实行决策情况的监督检查。市某单位党政领导班子在重大事项上都能主动征求纪委的意见，自觉接受纪委的监督，重要活动如国企改革、公开选聘企业高级管理人员、公开选聘社会中介机构、职称评定、不良资产处置等等，均让纪委派人进行全程监督，实现了公开、公平、公正。

四是认真执行企业国有产权转让管理的规定制度。依据有关规 定，对《自治市产权交易管理实施意见（试行）》进行了修订，强化了对企业国有产权转让工作的监督检查。强化对企业国有产权转让工作的监督检查。严格执行了国有产权进场交易制度，规范和加强了巴市产权交易市场建设。在巴市人民政府和巴市纪委的支持下，在巴市全区域内八县一市国有资产正在逐步统一纳入巴市产权交易中心交易。依法处置转让了

司部分破产资产、原市

厂煤矿、原

厂制罐设备、猎豹越野车、有限公司所属被清算资产、市商业银行新华路综合办公室楼、市

司工矿仓储土地等企业国有资产，办理产权公开挂牌转让8宗，成交额1916.25万元。目前，县驻

办事处房产整体出让正在挂牌中，初步规范了巴市产权交易行为。

通过自查，此项得分5分。组织建设类：

七、班子建设（6分）

（1）某单位机关党支部组织健全，分工明确，活动有特色，于今年5月积极组织自治市国企书画展，9月组织自治市国企之声文艺汇演等活动；

（2）及时进行换届选举，并在规定时间内做好委员增补报批手续，报批材料齐全；

（3）某单位机关党支部十分注重在日常工作、每季度未以及半年均能及时向政府机关党委、市某单位党委汇报工作情况，写出书面报告。并能按要求及时召开民主生活会和组织生活会，有小结；

（4）机关支部积极开展了“五好党支部”创建活动，创建工作有计划、措施、效果明显；

（5）党务公开落实、内容齐全。通过自查，此项得分6分。

八、组织生活（15分）

（1）某单位机关支部认真落实“三会一课”(党员大会、党支部委员会、党小组会，党课)制度，能够坚持每季度1次召开一次党员大会、每月召开1次支委会，每季开展1次党课学习活动，均由某单位主要领导授课；

（2）按时按标准交纳党费，支部全年党费在12月10日前交清；（3）积极组织开展参与了“七一”系列活动，积极参加机关举行的集体活动，效果明显。

（4）党支部工作手册记录完整，各项要素内容填写齐全，规范；（5）统计年报表及时准确；

（6）支部各种簿册和资料齐全、存放有序；（7）支部资料均能按归入文书档案。通过自查，此项得分15分。

九、发展党员（9分）

今年某单位机关支部发展党员一名。

（1）按“十六字”方针发展党员，做到了“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，重视在工作第一线和知识群体、青年中发展党员；

（2）完全符合“发展党员流程”；

（3）对积极分子的培养教育有重点、有分工、有考察记录；（4）积极选送入党积极分子参加培训；

（5）发展党员有计划，落实了公示、预审、票决、责任追究制度。

通过自查，此项得分9分。

十、党员目标管理（8分）（1）机关支部下发通知，制定机关目标考核任务及分工，支部与每个党员个人签订了目标责任书；

（2）年中、年末能对目标管理进行认真自查考核；

（3）某单位党员领导干部积极参加了支部组织的各项工作活动；

（4）抓好了党员服务承诺制度的落实，并对照个人工作岗位实际，每季进行效能考核，总结工作进行自评和组织认定，并进行公示。

通过自查，此项得分8分。

十一、执行决议任务（8分）

（1）认真执行党中央、自治区党委、市党委和部门（单位）党组的决议、决定，支部及时组织学习，并在学习园地上对个人学习心得体会进行张贴；

（2）根据部门工作总结情况，较好地完成了全年单位中心工作；（3）积极完成市直机关工委安排的各项任务，参加了工委举办的各类培训班；

（4）支委会每半年向党员大会报告一次工作；（5）重大问题及时汇报；

（6）认真落实“统筹城乡发展年”工作部署；（7）重视工会、共青团、妇委会等群众组织工作。通过自查，此项得分8分。

根据宣传学习教育类、纪检监察类、组织建设类总体自查自评情况，市某单位机关党支部2011年党建目标管理工作自查得分99分。

中共 市国有资产监督管理委员会机关党支部

二〇一一年十二月六日

第五篇：市国资委机关党建工作总结

机关党的建设是党的建设的重要组成部分，在党的建设中起着不可或缺的作用。站在新的历史起点上，加强机关党的建设，关键是要按照十七大的要求，强化科学发展观的指导，坚持改革创新的精神，以更加饱满的精神状态，以更强有力的落实措施，围绕中心，服务大局，力求思想建设有新提高，组织建设有新加强，作风建设有新进步，制度建设有新完善，反腐

倡廉建设有新成效，不断开创市国资委机关党建工作新局面，为推进国有资产管理体制改革和国有企业改革，发展壮大国有经济，全力推进机关党的建设再上新台阶新水平。

一、抓紧抓实党员干部理想信念这根基线，坚持用当代马克思主义中国化的最新理念成果武装头脑

科学发展观为机关党建工作提供了强大思想武器。坚持党在指导思想上的与时俱进，用发展着的马克思主义指导新的实践，是我们党始终保持先进性的重要保证。科学发展观同马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承，又与时俱进，为全面推进新时期机关党建工作提供了强大思想武器。理想信念是党员干部立身做人的强大精神支柱，是党员干部的第一政治生命基线，也是加强党的建设的时代需求。面对世情、国情、党情发生的一系列新的变化，要深刻把握“机遇大于挑战”这一历史大势，就必须矢志不移地坚定理想信念，坚定政治立场和政治方向。全面准确领会十七大报文秘杂烩网告关于经济体制改革、国有资产管理体制改革和国有企业改革的指导思想、目标原则和工作部署。坚持理论联系实际，学以致用，用以促学，把用党的十七大精神武装头脑、指导实践、推动工作作为学习的出发点和落脚点，作为衡量学习成效的重要标准。一要狠抓理论武装这个根本。要紧跟党的理论创新步伐大力推进理论武装工作，坚持不懈地用邓小平理论、“三个代表”重要思想和构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想武装党员干部，按照建设学习型党组织、学习型机关的要求，广泛进行党的基本路线、基本纲领、基本经验教育，引导党员干部树立中国特色社会主义共同理想，不断提高运用科学理论分析和解决问题的能力。二要深入贯彻党的十七大精神。党的十七大是我党在新的发展历程上召开的一次承前启后、继往开来的盛会，是引领全党全国人民深入贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会的政治宣言和行动纲领。要采取多种形式，全面系统地学习十七大文件，准确把握十七大精神，深刻领会十七大提出的重大理论观点、重大战略思想和重大工作部署，增强高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，在懂全局、谋大事、抓方向、促改革上下功夫，自觉地用科学发展观指导各项工作。三要强化党员党性锻炼和修养。每一个党员都应以高度的历史责任感和使命感，重视加强党性锻炼和修养，按照党章提出的党性原则和党员标准，不断强化先锋队意识。通过创新教育形式，丰富教育内涵，改进教育方法，切实增强党员姓“党”的观念，始终同党保持高度一致，维护党的团结和统一，任何情况下都确保理想信念、政治立场不犹豫、不含糊、不动摇。

二、始终坚持党的先进性建设这条红线，不断改进和加强机关党的基层组织建设

《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》明确指出，机关党组织要紧紧围绕党的基本路线，结合本部门的工作任务和特点，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，促进本部门各项工作任务的完成，为改革开放和社会主义现代化建设服务。这是机关党建的政治方向，也是各项工作的根本出发点和落脚点。机关各级党组织作为党的建设的主体，要永续党的先进性建设工程，必须坚持改革和创新的精神，健全和完善“党要管党”机制。党的先进性建设是党的建设的“红线”，只有紧紧抓住这根“红线”，才能使我们党顺应时代发展的潮流和我国社会发展进步的要求，才能始终保持党与人民群众的血肉联系。一是严格落实四个长效机制文件。要认真学习并落实中央四个长效机制的实施意见、相关制度和工作措施，着眼于提高党员素质，建立健全党员经常性教育机制；着眼于发挥党员作用，建立健全党员激励关爱机制；着眼于保持党同人民群众的血肉联系，建立健全党组织和党员联系服务群众工作机制。以改革的精神探索加强党的先进性建设的新方法新途径，努力实现党建工作的科学化、规范化、制度化。二是完善机关党建工作管理体制。坚持委党委统一领导，严格落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，积极改进机关党的管理模式，不断创新机关党的工作理念，确保党建工作领导有力、责任明确、有序运转。三是规范工作机制。要着眼于常规工作、重要工作和阶段性工作，把工作机制规范贯穿于机关党的工作始终。认真抓好“三会一课”制度的落实，建立规范的“机关活动党日制度”，坚持和完善民主评议党员制度，组织广泛开展机关党的亮点工作创评展示活动，搞好党建创新工作交流。积极探索一切符合机关党组织和党员干部思想活动变化规律的方式方法，在继

续抓好党务目标管理、五好党支部创建、主题实践活动等传统动作的同时，积极结合业务特点和工作性质，创新开展各具特色的党建活动“自选动作”，增强机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力。四是以能力建设为重点，加强支部建设。强化职能职责，优化组织设置，扩大组织覆盖，突出加强党的执政能力建设这条主线，着力提高基层党支部的学习能力、教育能力、创新能

力、服务能力，不断强化学习功能，激发基层党组织活力。推动基层党组织活动内容和方式持续创新。充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚力量、促进和谐的作用，在“创建文明机关，争做人民满意公务员”活动和完成各项中心工作中发挥政治优势。

三、牢牢夯实围绕服务经济发展这一主线，坚持把转变机关作风、提高工作效能作为机关党建工作的着力点

机关党建工作一定要扣紧谋发展、抓发展、促发展的中心任务，牢固树立围绕中心抓党建、抓好党建促发展的工作理念，进一步增强围绕中心、服务大局、促进工作的意识。始终坚持把推动业务工作的完成作为机关党建工作的出发点和落脚点，把机关党建工作放到全委工作大局中去思考、去谋划。紧扣第一要务，服务发展大局，既是机关党建工作的重要责任，也是机关党建工作的生机所在。实践证明，机关党建工作只有融入改革发展稳定的大局之中，围绕经济发展这一主线确定工作目标，谋划工作思路，制定工作措施，机关党建工作才能有作为、有影响、有地位。一要突出主题优化经济发展环境。发展环境是区域经济竞争的核心要素，是促进经济社会又好又快发展的关键。机关各级党组织要按照科学发展的要求，把优化发展环境作为加强和改进机关作风建设的主题，精心设计开展关注民生、服务发展、促进和谐的系列主题实践活动，努力营造开拓创新的思想境界、优质高效的服务环境和干事创业的政策环境、政务环境、人文环境。二要深化“迎和谐全运、建美丽泉城、机关当先锋”活动。“迎和谐全运、建美丽泉城、机关当先锋”活动是推进机关职能转变，提高行政效能，加强机关作风建设，巩固和发展先进性教育活动成果的重要举措。要把贯彻科学发展观作为创建活动的重要内容，把“为民、务实、清廉”的要求贯穿创建活动的始终。进一步培养机关干部出资人意识，树立机关干部专家导向，鼓励钻研业务，成为业务工作的行家里手、专家权威。创新工作方式，增强依法行权履责的意识和能力。努力提高工作效能，逐步建立以正确政绩观为导向的绩效管理模式，不断提高机关工作效率。推进机关文化建设。认真开展各种形式的道德实践活动，引导干部职工进一步树立社会主义荣辱观，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。三是抓住关键提高机关行政效能。从优化服务质量，提高办事效率，降低办事成本，提升办事水平等方面入手，采取有效约束和硬性措施，集中开展不作为、乱作为、缓作为整治活动，积极推行公开承诺制度，坚决纠正“慢、拖、横”和“吃、拿、卡、要、报”等问题，实现软环境、硬管理，真正让软环境出效益、出生产力、出竞争力。四是打好基础提升机关干部队伍素质。作风问题的实质是个素质问题。要提高素质，就必须强化学习的意识，在机关党员干部中树立与时俱进、终身学习的理念，全面提高机关干部的学习能力和工作创新能力，不断激发党员干部勤于学习和思考，善于实践和总结的热情，以优质高效的工作水平和娴熟精湛的业务能力服务于经济社会发展大局。

四、时刻坚守思想道德和党纪国法这道防线，坚持不懈地探索完善教育制度监督并重的惩防体系建设

当前，社会转型期凸显“四个深刻”变化带来的各种社会问题无时不在袭扰党员干部的思想和行为，如何使党员干部坚守思想道德和党纪国法这道防线，已成为反腐倡廉的防御重点和要点。一要大力推进惩治和预防腐败体系建设。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，以各级党员领导干部为重点，深入开展党风党纪教育；建立完善反腐倡廉立体工作格局，加强机关廉政文化建设；认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例(试行)》，贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，积极探索党内监督的有效形式，加强对重点环节、重点领域、重点部位和重点岗位的监督；从本单位本部门的实际出发，充分借鉴一切有益的做法和成功的经验，健全完善党员党性定期分析制度、党员领导干部向支部党员大会报告工作和廉政情况制度、党员违纪苗头警示谈话制度等，积极营造“靠制度管人、依制度办事”的政治生态环境。二要严格遵守廉洁从政各项规定。按照“为民、务实、清廉”的要求，认真执行“四大纪律，八项要求”、“五个不许”、“七个严禁”等刚性规定，视纪律为生命，视规定为“高压线”，要时刻绷紧法纪这跟弦，牢固树立社会主义核心价值观，崇尚“廉荣贪耻”的从政操守和行为规范，大力弘扬社会主义荣辱观，不断增强防范意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，时时保持拒腐蚀、永不沾的超然心境。三要充分发挥纪检组织的职能作用。机关纪检组织要更好地适应新形势下反腐倡廉建设的要求，以更高的标准、更严的要求、更有力的措施，切实履行好《党章》赋予的职责。要积极协助党委搞好本部门党风廉政建设和反腐败工作的部署安排、任务分工和责任分解，整合反腐倡廉工作的各种力量和资源。通过情况调度、专项督导、工作检查等形式，搞好经常性地督促落实。健全落实奖惩激励机制和责任追究机制，做到赏罚分明，措施到位，不断推进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

五、强化措施、创新理念，切实把科学发展观贯穿于机关党建的全过程

新时期机关党建工作要按照加强党的执政能力建设和党的先进性建设要求，不断创新理念，切实把科学发展观贯穿于机关党建的全过程，落实到机关党建的各方面。以科学发展观统领机关党建工作是一项长期的政治要求和历史任务，需要采取一整套的保障措施。当前需从三方面着力：第一要进一步加强学习探索，从思想上保障机关党建工作树立和落实科学发展观。通过多种形式的学习，深刻认识和领会科学发展观的时代背景、指导意义和科学内涵，切实把思想统一到科学发展观上来，努力把科学发展观的要求转化为谋划工作的科学思路、转化为促进工作的具体措施、转化为领导工作的实际能力，真正做到符合科学发展观的事情全力以赴地去做，不符合科学发展观的事情毫不迟疑地去改。第二要不断健全党内生活制度。严格党的组织生活，认真落实民主生活会，民主评议党员、“三会一课”等，从制度上保障科学发展观的贯彻落实。三是要不断强化作风建设。大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，不断提高求真务实的自觉性，从作风上保障科学发展观的贯彻落实。四是探索建立机关党建工作考评机制。逐步探索建立和完善国资委机关党建工作考评制度，重点从重视机关党建工作、提高党员队伍素质、改进机关作风、完成工作任务、加强自身建设五个方面对机关党建工作进行考评，把定性与定量结合起来，把组织考察与基层评价结合起来，把党内考核与群众测评结合起来，注重考评工作的科学性和可操作性，促进机关党建总体目标的实现，进一步激发基层党组织的活力。