第一篇：于村小学教师奖励办法
于村小学教师奖励办法
为搞好我校的教学工作提高教学质量，特制订奖励办法：
一 ： 学校从伙食费中拿出部分资金奖励教学成绩突出的教师。
二 ： 奖励办法每学期末 考试结束后，学校根据教师的期中 和期末成绩奖励教学成绩全乡前三名的教师，语文数学分别奖504030 元，英语 副科 所得奖金按主科相应减半，分别为252015元
三： 四名后（包括四名）每进步一名奖20 元。（只享受最高奖，不重复授奖）
四 ： 音体美期末教学成绩前五名获奖。
五：如期中期末成绩相加进入前3 名可享受相应奖励。
六 ： 积极参加联校组织的各项活动，反被联校选拔参加县以上比赛获奖学校奖励30元。市级50元。
积极发表作品每发表一篇作品县级奖30元，市级50元。积极发表论文在县级获奖论文每篇奖20元，市级30元。
2014.3
第二篇：小学教师评选及奖励办法
教师评先奖优办法
为激励广大教师的专业成长，建设一支师德优良，业力精湛的教师队伍，促进学校快速可持续发展，根据学校实际，特制定本办法。
一、对象。
具有小学一级及以上任职资格，且为学校聘为一级及以上职务的教师。
二、标准。
1、师德优良，爱岗敬业，热爱学生，全身心地投入教育教学工作；
2、对所任教学科有较为扎实系统的基础知识和比较丰富的教学经验，积极探索教育教学规律，教育教学成绩突出。
3、具有一定的教育科研能力，每学年至少能撰写一篇及以上质量较高的科研论文或案例，在全校上一堂优质课或示范课，能熟练运用现代教育技术，提高课堂教学效率。
4、教师发展性评价为优。
三、评选的方法和程序。
1、骨干教师每年评选一次；
2、学校根据教师的整体情况，公布本评选名额，名额一般控制在任职教师的30%至50%，并把推荐人数按比例下降到年级组。
3、个人申请。
凡符合评选条件的教师，均可填写申请表向学校提出申请。14、教研组推荐。
申请人在教研组内述职，经本组全体人员通过无记名方式投票，按学校下达的推荐指标，在过半数同意的前提下，按从高到低向学校推荐，市级以上学科带头人可不占指标名额推荐，但必须经过年级组评选，且过半数。
5、校务会评议。校务会根据评选条件进行审核，并结合学校掌握的实际情况及教研组的推荐情况，确定正式候选人。
6、张榜公布候选人名单，接受群众监督。
7、学校骨干教师评审委员会进行评定。委员会由学校主要领导及业和骨干组成，一般5-7人，综合各级意见的基础上，通过听课，申请人述职等形式，进行确定。
8、校长聘任。校长根据骨干教师审定委员会的审定结果，将这些教师聘任为学校骨干教师，聘期一般为一年。
四、奖励。
1、给予每月100元的津贴；
2、在评优晋级加薪等方面给予优惠优先。
第三篇：小学教师教学成绩计算方法及奖励办法
高村乡第二中心校
小学教师教学成绩计算方法及奖励办法
（讨论稿）
为了科学、合理的评价教师的教学成绩，充分调动教师的工作积极性，激励广大教师积极投身教育教学、教研教改，全面提高学校教育教学质量，经中心校研究，小学教师教学成绩的计算方法如下：
教师教学成绩=优秀率×10%+及格率×20%+平均分比率×70%
担任多学科的教师按各学科的成绩和除以学科数得出的平均分为该教师最终成绩。担任有主科和综合学科的，其所但综合科按成绩的80%计算。只担任综合学科的按成绩的75%为最终成绩。
优秀率：成绩排名在全乡前1/4的学生人数为优秀，各班的优秀人数÷各班学生数
×4＝各班优秀率
及格率：各班成绩达到卷面分数60%的学生人数÷各班学生数＝各班及格率
平均分比率：各班平均分÷全乡平均分＝各班平均分比率
学校排名计算方法：各校所有教师的教学成绩之和÷各校参评教师数
奖励办法：教学成绩在全乡前20名的教师，按1—3名为一等奖、4—10名为二等奖、11—20名为三等奖分别奖励500元、200元、100元。
学校排名在前两名的学校，分别奖励校长各200元。
第四篇：奖励办法
博盛中学学业测评奖励办法
1、期中、期末考试成绩都进入
1——9名，免除本学期学费1300元； 10——30名，免除本学期学费650元。
2、月考成绩
一等
1——3名
50元 二等
4——9名
30元 三等
10——21名
20元 四等
22——50名
10元 说明：
1、每位学生每学期只有一次享受减免本学期学费的机会。
2、所有获奖学生的兑现时间为家长会时进行。
3、获奖学生如有严重违纪行为，取消奖励。
第五篇：奖励办法
创先争优奖励办法
为深入落实市局关于创先争优活动的要求，充分调动广大干部职工创先争优的积极性，切实提高我局干部队伍整体素质，实现我局整体工作争优上位，特制定本办法。
一、奖励原则
坚持实事求是、鼓励先进的原则以及精神奖励与物质奖励相结合原则。
二、奖励适用范围
本办法适用于征收局机关股室、各分局、征收厅及其工作人员开展各类文明创建、竞赛比武、岗位考试、资格考试等。
三、奖励标准
（一）、参加省、市统一组织的岗位考试的奖励标准
1、全省统一排名，标准如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通报表扬的2000元。
2、全市统一排名，标准如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通报表扬的1000元。
（二）、参加省市各类比武竞赛取得优异成绩的人员奖励标准
1、省级标准如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。
2、市级标准如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。
（三）、本局组织的各类考试、比武竞赛的奖励标准
本局统一组织的岗位考试、岗位比武、竞赛等奖励标准：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。
（四）、取得“三师”执业资格人员奖励标准
注册会计师5000元，注册税务师5000元，律师5000元。
（五）、被评为优秀党组织、优秀党员的奖励标准
凡被评为市级以上优秀党组织：奖励该组织党员活动经费1000元；优秀党员：奖励200元。
（六）、读书明星奖励标准
在我局读书学习活动综合评比中，被评为读书明星的奖励200元。
（七）、服务明星奖励标准
在我局服务明星评比中，被评为服务明星的，奖励300元。
（八）、被上级通报表彰的奖励标准
在省、市各级明察暗访中被通报表彰的或者被媒体表彰的单位或个人视情况颁发局长特别奖，对于被批评或曝光的单位或个人根据问题严重程度按相关规定给予责任追究。
（九）、各类荣誉及典型经验奖励
各部门获得省、市级以上荣誉称号及经验介绍的，视情况给予适当物质奖励。
（十）、精神奖励
对在创先争优工作中表现优异的单位和个人除给予物质奖励外，视情况给予通报表彰，对单位给予一定的考核加分奖励，对个人在评先等方面予以优先考虑。
（十一）、其他未明确事项，由领导班子集体研究决定。
四、本办法自2010年6月1日起执行。
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