群仙观小学教师教学成绩奖励办法

第一篇：群仙观小学教师教学成绩奖励办法

群仙观小学教师教学成绩奖励办法

为激发教师的工作热情，进一步调动广大教师的教学积极性，全面提高教育教学质量，本着“奖罚分明，重奖轻罚”的原则，结合本校实际，特制订本奖励办法：

一、评价统考科目考级奖（考绩奖设：目标奖和优秀奖）

1、目标奖分为：平均分、优良率、合格率三项指标。（即基础奖）一、二年级平均分达到80分，优良率达到45%，合格率达到85%。三、四年级平均分达到75分，优良率达到40%，合格率达到80%。五、六年级平均分达到70分，优良率达到35%，合格率达到75%。各年级参考率均达到100%（经确认的弱智学生及外来转入无学籍生除外）注：完成以上目标每项奖励25元，计100元。

2、优秀奖：

期末评价检测在全镇同年级班获前三名的教师分别给予（第一、一）100元，（第一、二）70元，（第一、三）50元，（第二、二）40元，（第二、三）30元，（第三、三）20元的奖励；其中语、数六年级按单科成绩计算，其他年级按双科成绩计算。英语、科学4个班按双科计算。

分值计算方法：平均分+合格率+优秀率=总分（去掉“两率”百分号相加）

二、特殊贡献奖：

1、凡参加上级教育部门要求撰写的教学论文及教学设计等获奖教师分别给予区级5元，市级10元，省级15元，国家级20元的奖励。（非上级组织的除外）

2、凡上级要求参加的各项比赛活动，获指导奖的教师分别给予镇级10元，区级20元，市级50元，省级100元，国家级200元的奖励。

3、凡承担上级组织的公开课、示范课、观摩课、优质课等获奖教师分别给予镇级10元，区级20元，市级50元，省级100元，国家级200元的奖励。

以上奖励均以荣誉证书及书面证明材料为准，并将作为年终考核之依据，学期末以现金形式兑现。音、体、美等教师考绩奖均视为达标，（发完成目标奖）不享受优秀奖，但享受特殊贡献奖。

三、特殊说明：

若评价检测在全镇同年级班倒数第一名，将取消本学期评价检测科目的考绩奖，全区倒数第一、二名者，视为未完成目标，将取消全年检测科目的考绩奖。此奖励办法自2008年秋开始试行。

第二篇：小学教师教学成绩计算方法及奖励办法

高村乡第二中心校

小学教师教学成绩计算方法及奖励办法

（讨论稿）

为了科学、合理的评价教师的教学成绩，充分调动教师的工作积极性，激励广大教师积极投身教育教学、教研教改，全面提高学校教育教学质量，经中心校研究，小学教师教学成绩的计算方法如下：

教师教学成绩=优秀率×10%+及格率×20%+平均分比率×70%

担任多学科的教师按各学科的成绩和除以学科数得出的平均分为该教师最终成绩。担任有主科和综合学科的，其所但综合科按成绩的80%计算。只担任综合学科的按成绩的75%为最终成绩。

优秀率：成绩排名在全乡前1/4的学生人数为优秀，各班的优秀人数÷各班学生数

×4＝各班优秀率

及格率：各班成绩达到卷面分数60%的学生人数÷各班学生数＝各班及格率

平均分比率：各班平均分÷全乡平均分＝各班平均分比率

学校排名计算方法：各校所有教师的教学成绩之和÷各校参评教师数

奖励办法：教学成绩在全乡前20名的教师，按1—3名为一等奖、4—10名为二等奖、11—20名为三等奖分别奖励500元、200元、100元。

学校排名在前两名的学校，分别奖励校长各200元。

第三篇：教学成绩奖励办法

邯郸市第十九中学

2009--2010学教学成绩奖励办法

为了调动广大教师的积极性，开创我校教学工作的新局面，形成有效的激励和竞争机制，进一步提高教学质量，打造品牌，提升品位，使我校教育教学工作再上一个新台阶，特制定本奖励办法：

一、任课教师奖励：实验班与实验班，普通班与普通班相比，按平均分计算。同年级、同头课教师二至三人的奖第一名；四至五人的奖前两名；六人及以上的奖前三名；同时任实验班和普通班的，须两班成绩都在受奖范围内，方可按普通班受奖；同时任一个年级两个实验班的，总平均分显著高于普通班第一名的，按第一名奖励。

第一名奖200元第二名奖150元第三名奖100元。

二、班主任奖励

1.班级名次奖：实验班奖第一名，普通班按各科总平均分计算。实验班奖第一名200元。普通班奖第一名200元，第二名150元。

2.学生总平均分进入规定名次的人数奖

初一年级取前100名排队，初二年级取前100名排队。普通班每进入一名奖班主任10元，依次类推。两实验班进入人数多的班级，奖班主任100元。

3、班级进步奖。较上次期末成绩每进一名次奖励班主任30元，上不封顶。

三、区统考成绩奖

区统考年级在全区排名中退出倒数后五名的，除按本办法奖励之外，学校再另行奖励年级组整个教学团队，倒数第六名奖励3000元，倒数第七名奖励4000元，倒数第八名奖励5000元，年级主任、备课组长、教师按一定比例分解。

四、月考奖

每次月考只奖励实验班和普通班第一名，参照第一项评比，各奖励20元。

五、平均成绩提高奖

1、期末平均成绩相比上学期期末成绩有明显进步的给予奖励，超过10分的（包括10分）奖励该教师100元，超过5分的（包括5分）奖励该教师50元。

2、班级总名次上升3个名次以上（包括3名）的，除按原办法奖励外，另外奖励50元。

六、初三年级中考成绩按中考奖励办法执行，平时月考和期中考试按本办法执行。

七、本办法解释权归教务处。

2009、8

第四篇：教师教学成绩奖励办法

教师教学成绩奖励措施

一、目的

为了提高学校教师教学质量，激励教师全身心的投入到教学工作中来，特制订本制度。

二、奖励方式

学校的检测分为平时的月考、期中、期末考试、小学毕业测试和初中毕业班会考成绩。每学期结束的最后一次考试成绩、小学毕业班学情检测和初中毕业会考成绩是奖励的最终依据。

三、奖励办法

1、期末教学质量检测奖

（1）初中部：奖励以期末考试成绩为依据，及格率同级同科排名第一的教师奖励100元，排名第二的教师奖励50元；优秀率同级同科排名第一的教师奖励100元，排名第二的教师奖励50元；平均分同级同科排名第一的教师奖励100元，排名第二的教师奖励50元。合格率受影响的某一科目,r任课教师不给予任何奖励。

（2）小学部：奖励以期末考试为依据。一年级同级同科排名第一的教师奖励100元，排名第二的教师奖励50元；优秀率同级同科排名第一的教师奖励100元，排名第二的教师奖励50元；平均分同级同科排名第一的教师奖励100元，排名第二的教师奖励50元。二至五年级的的班级另行规定。

2、竞赛奖

竞赛获奖主要以教师的辅导奖为主，获得国家级辅导奖的奖励300元，获得省级辅导奖的奖励200元，获得市级辅导奖的奖励100元，县级辅导奖的奖励50元。

3、小学毕业班测试 班主任奖励：

语数外三科合格率每高出全县平均合格率一个百分比奖励100元。由班主任同科任教师按照班主任两份其他教师一份的比例分配。巩固率低于98%的班级不给予任何奖励。

任课教师奖励：

语文、数学、英语单科及格率每高出全县平均及格率奖励100元，优秀率高出全县平均优秀率奖励100元，平均分高出全县平均分奖励100元。某一科目影响班级合格率的教师不予以奖励。

4、初中毕业班会考奖励：

班主任奖励：

毕业会考合格率高出全县平均合格率的班级，每高出一个百分比奖励100元。毕业会考升学率高出全县平均升学率的班级，每高出一个百分比奖励100元。毕业会考陇西一中的升学率高出全级陇西一中平均升学率的班级，每高出一个百分比奖励100元。毕业会考考进一个奥班给予班级奖励500元。所有的奖励都归班级，之后由班主任负责分发给各任课教师，分发的原则是任课教师占一份，班主任占两份。巩固率低于98%的班级不给予任何奖励。

任课教师奖励

教师的单科成绩在全县排名中，每高出全县平均及格率一个百分比奖励50元，每高出全县平均分一个百分比奖励50元，每高出全县平均优秀率一个百分比奖励50元。如果某一任课教师的成绩影响了班级合格率，这位教师将不给予任何奖励。音美体教师所辅导的学生按照每科每班保底2人的原则进行奖励，每多出一人给辅导教师奖励100元。

第五篇：小学教师评选及奖励办法

教师评先奖优办法

为激励广大教师的专业成长，建设一支师德优良，业力精湛的教师队伍，促进学校快速可持续发展，根据学校实际，特制定本办法。

一、对象。

具有小学一级及以上任职资格，且为学校聘为一级及以上职务的教师。

二、标准。

1、师德优良，爱岗敬业，热爱学生，全身心地投入教育教学工作；

2、对所任教学科有较为扎实系统的基础知识和比较丰富的教学经验，积极探索教育教学规律，教育教学成绩突出。

3、具有一定的教育科研能力，每学年至少能撰写一篇及以上质量较高的科研论文或案例，在全校上一堂优质课或示范课，能熟练运用现代教育技术，提高课堂教学效率。

4、教师发展性评价为优。

三、评选的方法和程序。

1、骨干教师每年评选一次；

2、学校根据教师的整体情况，公布本评选名额，名额一般控制在任职教师的30%至50%，并把推荐人数按比例下降到年级组。

3、个人申请。

凡符合评选条件的教师，均可填写申请表向学校提出申请。14、教研组推荐。

申请人在教研组内述职，经本组全体人员通过无记名方式投票，按学校下达的推荐指标，在过半数同意的前提下，按从高到低向学校推荐，市级以上学科带头人可不占指标名额推荐，但必须经过年级组评选，且过半数。

5、校务会评议。校务会根据评选条件进行审核，并结合学校掌握的实际情况及教研组的推荐情况，确定正式候选人。

6、张榜公布候选人名单，接受群众监督。

7、学校骨干教师评审委员会进行评定。委员会由学校主要领导及业和骨干组成，一般5-7人，综合各级意见的基础上，通过听课，申请人述职等形式，进行确定。

8、校长聘任。校长根据骨干教师审定委员会的审定结果，将这些教师聘任为学校骨干教师，聘期一般为一年。

四、奖励。

1、给予每月100元的津贴；

2、在评优晋级加薪等方面给予优惠优先。