浮梁县集中整治活动第一季度情况汇报及下步工作打算

第一篇：浮梁县集中整治活动第一季度情况汇报及下步工作打算

浮梁县集中整治活动第一季度

情况汇报及下步工作打算

2012年1月4日全省发展提升年活动总结暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动电视电话会议后，我县迅速组织实施，结合“转作风、提效能、促发展”主题活动，全面拉开了我县今年开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的序幕。现将我县集中整治活动第一季度工作开展的情况作如下汇报：

一、在落实会议精神突出一个“快”字

全市发展提升年活动、“转作风、提效能、促发展“主题活动总结暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会后，我县领导高度重视，迅速组织召开相关会议，将会议精神进行了传达。学习传达了市委书记邓保生同志在全市集中整治活动动员会议上的动员讲话及全市集中整治活动工作方案。为扎实有效推进我县集中整治活动，我县召开领导小组专门会议，研究制订了我县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动方案，明确了各阶段工作目标和任务，并提出了具体要求。并召开了我县发展提升年活动、“转作风、提效能、促发展“主题活动总结暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会。会上，县长、县整治作风活动领导小组组长孙艳峰作了动员报告，并就如何开展好全县集中整治活动提出了要求。县委主要领导也多次过问集中整治活动工作情况，对工作的开展提出了要

1求。同时，我们还强化了工作机构，从相关部门抽调了3人到县效能办，专门负责从事今年集中整治活动的各项工作。为集中整治活动的深入开展提供了坚强的组织保证。

二、在推进整治工作上突出一个“合”字

去年10月份，我县开展“转作风、提效能、促发展”活动，利用三个月时间解决我县干部中存在的“慵、懒、散、虚”等突出问题。今年伊始，全省开展集中整治影响发展环境干部作风的突出问题活动，我县将“转作风、提效能、促发展”主题活动与集中整治活动结合起来，紧紧扣住机关作风建设这一主题，通过开展演讲比赛、民主评议等活动，进一步提高了干部参与到这两项活动中来的积极性。此外，我县根据“转作风、提效能、促发展”活动中的十大举措和集中整治活动中五个方面19种突出问题结合起来，通过开展岗位承诺制、建言献策、“四查四看”明查暗访活动，在全面落实“转作风、提效能、促发展”活动各项任务同时推动集中整治活动的开展，在开展整治活动的同时又进一步巩固“转作风、提效能、促发展”的成果。利用两项活动一条主线，为集中整治活动的全面推进打下坚实的基础。

三、在落实整治工作上突出一个“实”字

在落实集中整治工作中，我县始终坚持求真务实，真抓实干，紧紧扣住改进全县干部作风这一目标，动脑筋，想办法，扎实推进各项工作落实。

一是层层分解，明确责任。我县按照集中整治活动实施方案要求，明确了各项工作的主办部门、协办部门、责任领

导、责任人员，并要求各部门一把手要作为集中整治活动的第一责任人，亲自组织落实、督促实施。目前，实施方案中

第一阶段工作已基本完成。

二是严格考核，强化监测。将集中整治活动开展情况列入各乡镇、各部门年度绩效考核内容。另外，我们着力深化“百千万”内设机构测评和优化经济发展环境监测。在“百千万”活动中，我们扩大了测评范围，调整测评内设机构，完善纠建并举的整改机制，实行“公开整改”和“跟踪整改”，督促测评对象整改落实到位。在优化经济发展环境监测中，我们结合集中整治活动要求，优化了监测点设置，在原先监测点基础上，进行了重新组合选取，选取了部分具有代表性的创业主体作为监测点，组建了由70个企业组成的新的优化经济发展环境监测网，重点监测我县机关干部作风存在的问题，针对新的监测信息报送模式，我们开展了专题培训，各位监督员、联络员全面掌握了 “江西省发展环境监测网络系统”、“江西省发展环境监测声讯台”使用技术，监测点的日常监测工作已于本月起全面开展。

三是强化监督，注重实效。我们建立了工作协调会和情况通报制度，加强对集中整治情况的跟踪督查。对集中整治活动各项工作落实情况，我们实行一月一调度，一季度一督查制，对在督查中未按要求完成工作进度的，全部向相关单位下发《督办函》。同时，我们借鉴机关效能年、创业服务年和发展提升年活动的有效做法，继续强化了日常督查，将各乡(镇)、各部门及各单位平时落实工作情况建立了日常工

作台帐。将日常督查情况作为年终考核一项重要依据。并通过简报定期公布督查和台帐情况。

四是加大督查，严肃追究。为确保今年集中整治活动工作的顺利开展，3月份我县由作风整治办协调组织，联合县七个纪工委，抽调经验丰富、综合素质高的干部组成若干督查组，对全县各乡（镇）、各部门及各单位进行不打招呼、不定时间、不定路线的明察暗访，暗访过程中发现了个别干部存在有影响我县发展环境的几个突出问题。对暗访中发现和查实的问题，县作风整治办责令其限期整改到位，并予以全县通报。此外我县作风整治活动工作简报定期公开曝光有代表性的典型案例，做到查处一案、教育一片、规范一方，绝不姑息。针对前期督查中发现的问题，我县还下发了全面清理办公电脑内非工作软件的通知，杜绝我县机关干部在上班期间使用和运行非工作软件的问题。

当前，集中整治活动已经进入到自查自纠阶段，我县将继续按照市委、市政府统一安排部署，紧紧围绕省、市、县开展集中整治活动的实施方案，结合市作风整治办下发的《关于集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠工作的意见》部署我县自查自纠阶段工作，推动我县集中整治活动向纵深发展。下一步我县工作打算如下：

一是进一步统一思想。我县将进一步组织学习讨论宣传，创新方式方法，丰富内容载体，强化措施手段，深入搅动思想，务求我县每位党员干部思想上有震动，措施上有行动，真正把思想和行动统一到县委、县政府决策部署上来。

二是重点做好问题查摆。为进一步夯实前一阶段工作的成果，我县及时下发了《关于集中整合影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作的意见》，要求全县各乡（镇）、各部门及各单位紧密结合本地、本部门、本单位实际，结合我县每位党员干部的思想和工作实际，认真对照市委、市政府和县委、县政府的要求找问题，对照群众的期盼找差距，对照岗位职责找不足，深刻挖掘在优化环境、服务发展以及思想意识、精神状态、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的突出问题，切实把问题找全面、找准确、找深入。

三是着力抓好自纠整改。为确保集中整治活动取得实效的，我县将在这一阶段工作中，要求全县各乡（镇）、各部门及各单位针对查摆出的问题台账，研究制定详细的整改方案，进行“销号”整改，并加强对整改过程的跟踪问效，做到问题不解决不放过、整改不到位不放过。整改方案要有清晰的工作目标、具体的整改事项、解决问题的具体措施、明确的责任单位和责任人以及严格的整改时限要求。整改措施要突出针对性、操作性和实效性。要认真抓好整改措施的落实，对具备整改条件的问题，要集中时间、集中力量切实解决；对情况复杂、涉及面广、需费时日才能解决的问题，要认真研究，制订方案，积极整改；对一时难以解决的问题，要说明情况，积极创造条件加快整改。县作风整治办在5月底前统一将各地、各单位的整改情况全部在浮梁日报等媒体登出，自觉接受社会各界监督。

四是进一步加大督查力度。下一步，县作风整治办将采取各种督查形式，定期不定期的组织督查，并将监督检查的结果纳入我县年终考核的内容。通过建立定期汇报和督查通报制度，进一步促进我县作风整治督查工作常态化、制度化。我县还将把全县各乡（镇）、各部门及各单位的投诉、举报电话和电子信箱统一在媒体上及时向社会公布，充分接受群众诉求。同时，我县还要进一步增强督查工作的针对性和时效性，建立查纠干部作风突出问题的快速反应机制，务求让问题解决在基层，解决在萌芽状态。对有令不行、有禁不止、顶风违纪的典型案件，将严肃查处，及时回应广大人民群众。

开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动意义重大，我县将结合几年来开展机关效能建设和“转作风、提效能、促发展”活动的经验和成果，认真总结第一季度的工作，全面部署落实我县自查自纠阶段的各项任务。进一步提升我县各级机关的服务效能，转变广大干部的工作作风，不断优化全县的发展环境，确保今年我县开展集中整治活动取得成效。

浮梁县集中整治影响发展环境的干部

作风突出问题活动领导小组办公室

2012年4月9日

第二篇：煤矿第一季度集中整治活动汇报材料

煤矿第一季度集中整治活动汇报材

料

煤矿第一季度集中整治活动汇报材料 尊敬的各位领导，上午好！

今天各位领导莅临我矿第一季度“集中整治”安全检查，我代表全矿干部职工表示热烈的欢迎和衷心地感谢。下面简要汇报一下我矿第一季度“集中整治”活动的开展情况：

县矿业有限公司为国有企业，1975年3月建井，12月技改为生产能力12万吨／年。目前，矿井现有职工496人，五证一照齐全，且合法有效；矿井通风、排水、供电、提升运输等其它生产系统完善、安全可靠；矿井安全避险“六大系统”

中的监测监控、供水施救、通讯联络、压风自救、人员定位前五大系统已建设完成，且运转正常，紧急避险系统计划在下月实施装备，并做好验收前的各项准备工作。矿井在上级各部门的领导关心和支持下，实现了安全生产。进入以来，矿井在集团公司的坚强领导下，深入开展“安全生产基层基础提升年”活动，实现了“两节”期间的安全生产，1－2月份共生产原煤万吨，截至今天已连续实现安全生产4547天。

一、安全管理

1、是贯彻党的十八大精神的开局之年，是落实“十二五”规划承上启下的关键之年。为做好矿井的安全生产工作，促进我矿安全生产形势持续稳定，坚持”安全第一、预防为主、综合治理”的方针，根据上级有关文件精神要求，制订了《矿业安全工作要点》和《关于开展第一季度“集中整治”活动的方案》，分别以宁南矿字［］1号和宁南矿字［］11号文下发到全矿各单位，并严格要求认真贯彻

学习。今年初由矿长组织安全生产管理人员，利用每天两会时间，对省市县煤炭管理部门印发的《安全工作要点》进行宣传和贯彻学习；各单位利用周二、五学习日，把《安全工作要点》贯彻到每位职工。通过对省市县煤炭局和本矿《安全工作要点》的贯彻学习，使每位干部职工理清了工作思路，明确了安全工作重点和奋斗目标，坚持以人为本、安全发展的理念，努力提高矿井安全发展水平。

2、根据县煤炭工业管理局传真电文宁煤传［］17号文：关于转发省市煤炭局《关于认真学习贯彻落实〈煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定〉的通知》的通知精神，于22日上午九时由矿长刘新华同志带领全体安全生产管理人员，贯彻学习了宁煤传［］17号、泰煤传［］23号、鲁煤发明电［］14号以及国家安全生产监督管理总局令第58号《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》。2月27日，《煤矿矿长保护矿工生命安

全七条规定》宣贯会议在济南召开。27日下午16时，矿长刘新华同志亲自主持召开了关于学习贯彻全省《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》宣贯会议精神的专题落实会议，对宣贯会议精神进行了学习和贯彻，重点传达学习了《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》和国家煤矿安监局副局长黄玉治同志、副省长邓向阳同志在宣贯会议上的讲话，并结合我矿实际情况，要求全矿安全生产管理人员熟记《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，深刻领会《规定》内容，贯穿于矿井安全生产工作中。3、2月28日全市煤炭工作会议在泰安召开，矿业有限公司根据会议要求，于3月1日上午九时，召开了学习贯彻全市煤炭工作会议精神的专题会议，对全市煤炭工作会议精神进行了学习和传达，重点传达学习了《袁局长和展市长在全市煤炭工作会议上的讲话》，结合我矿实际，对如何贯彻落实好会议精神作了进一步的安排和部署。

4、认真贯彻落实山东省人民政府令第260号《生产经营单位安全生产主体责任规定》，进一步明确落实矿长是安全生产“第一责任者”的责任，各单位正职是本单位安全生产第一责任人。

二、机电提升运输

1、我矿没有使用单轨吊车，没有使用钢丝绳牵引、柴油机、蓄电池单轨吊车及各种自制单轨吊车。

2、建立健全了机电设备管理、检修等制度，严格按照检修计划进行机电设备检修，根据《县矿业停产检修计划》，于1月21日对主井绞车进行了全面检修；2月26日对副井架空乘人装置进行了全面检修，并通过了矿井组织的专业检查验收。根据《关于开展第一季度“集中整治”活动的方案》，深入开展机电、提升运输现场检查、维修工作，强化机电提升运输设备质量标准要求，井下供电系统严格按照《煤矿安全规程》要求，装设灵敏可靠的过流、漏电、接地保护装置，及时对供电系统电流保护进行核算、调

校和整定。每天对低压检漏装置进行一次跳闸试验，每月进行一次远方漏电试验；在用机电设备要保持完好状态，确保运行安全可靠。对电气设备的防爆性能定期检查，对防爆性能遭受破坏的电气设备，立即处理或更换，严禁继续使用。井下移动防爆设备定期进行升井检修。同时健全对机电、提升运输设备质量奖励和处罚机制，加强设备维修检查和运行状况的动态管理，使机电设备质量得到稳步提高。

3、提升运输系统安全保护装置齐全完善，严格按照规程、规范要求装设保险装置和后备保护装置，做到灵敏可靠、闭锁正常。斜井提升连接装置可靠并按规定试验。斜巷中防跑车与跑车保护装置、“一坡三挡”齐全、完善，安全可靠，按规定进行检查和试验。严格执行“行车不行人、行人不行车”规定。机车照明装置齐全完好，制动装置灵敏可靠，警铃、警灯和撒沙装置使用正常；刮板输送机的机头和机尾固定牢固，运行平稳无卡

阻现象，使用合格的保险装置；矿车防脱销装置安全可靠，完好率达到95%以上。轨道、道岔铺设质量符合要求，托绳轮转动灵活，道床无积水和淤泥。按照规定及时对钢丝绳进行检查和试验，做到不漏检、不脱检。

副井架空乘人装置为可摘挂卡钳式抱索器架空乘人装置，驱动装置安装制动器，下人地点前方安装自动停车保护，电气控制系统保护功能完善，具有乘人装置启动、停止及越位保护、过速、欠速保护、紧急制动、防逆止保护、重锤下限位保护、上坡点掉绳保护、断绳急停、全程急停保护、电动机缺相、过载保护及电气闭锁等保护功能。现在正积极筹备安装摘挂式架空乘人装置乘人间距控制系统。

4、认真组织学习和贯彻落实《山东省煤矿机电运输安全管理暂行规定》、《市煤矿机电运输安全技术管理规范》，切实加强煤矿矿用产品安全标志管理，严把矿用产品准入关，进一步规范设备购入、安装、验收、使用维护、检测检验等环节管理；严格设备采购招投标制度，保证质量合格，安全可靠，有效杜绝假冒伪劣产品流入煤矿，从源头上杜绝由设备、材料、仪器仪表不合格而引发的安全事故，夯实煤矿机电安全管理基础，确保我矿安全生产。严禁使用国家明令禁用设备和工艺，我矿严格按照《禁止井工煤矿使用的设备及工艺目录》进行设备淘汰和更换工作，我矿涉及的设备淘汰项目共4项，bkd9系列矿用隔爆型真空馈电开关22台，更换8台，已全部更换完毕；pz－5b型干式混凝土喷射机3台，6月份已更换完毕；yb系列电动机2台，已于底更换完毕；il—60型一氧化碳过滤式自救器273台，已于底更换完毕；以上4项设备淘汰项目，已全部完成。

5、矿井设立了专职机电副总工程师和机电科管理部门，配备足够的专业技术人员，主要负责矿井机电运输日常技术管理工作。

建立健全机电运输设备管理制度、操作规程、岗位责任制，整理完善设备管理台账和基础资料。加强机电运输职工学习《山东省煤矿机电运输安全管理暂行规定》、《市煤矿机电运输安全技术管理规范》等，提高机电运输管理人员和职工业务素质，增强安全思想意识，按章操作，确保设备安全正常运行。

三、合理组织生产

1、矿井按核定能力组织生产情况 根据《煤矿生产能力管理办法》及省局鲁规发［］53号文件精神，成立了以矿长为组长、生产副矿长、总工为副组长，各单位负责人为成员的生产能力核定管理领导小组。结合矿井的实际情况，制定了《矿井生产能力管理办法》、《技术管理制度》、《统计管理办法》等一系列制度，年、季、月初矿领导小组组织有关人员依据矿井核定能力及井下实际生产条件制定、季度、月度生产计划，充分将生产目标落实到各生产工区，责任到人。生产工区严格按照制定的生产

计划组织生产，由生产部门监督生产，并统计产量。企管科核实产量，销售部门根据结账校核产量。技术科认真审核作业规程，及时填绘采掘工程平面图。领导小组认真组织、合理安排生产，深入现场督导落实，做到每天、月度、季度、不超生产能力，出现超生产能力情况的严格按《矿井生产能力管理办法》有关条款进行考核，切实把考核内容、要求落实到实处，做到奖罚分明。计划生产原煤12万吨，由于矿井8月份停产整顿、11月份停产检修等原因，实际生产原煤万吨，杜绝超核定能力生产行为，实现了安全生产。

2、采掘接续情况

矿井生产水平为－26水平，生产采区为3200采区；现布置1个采煤工作面即3201采面、3个掘进工作面即3202工作面溜子道、3200采区副下山维修改造、－26m水平疏水巷维修。矿井水平、采区、采掘工作面个数符合有关规定；矿井“三量”平衡，生产布局合理，采掘接

续正常。

3、矿井通风情况

矿井通风方式为中央并列式，通风方法为机械抽出式，主、副斜井进风，立井回风。主要扇风机房安装两台4－72－11no16b型离心式通风机，1台工作，1台备用，矿井采用分区式通风，系统合理，井下施工地点使用fbd系列矿用隔爆型压入式对旋轴流局部通风机，双风机双电源，能够在10秒钟内实现自动切换，杜绝掘进工作面无风或微风作业，各工作地点的配风均符合《煤矿安全规程》有关规定，相关资料记录齐全完善，经矿井阻力测定和通风能力核定符合矿井供风所需，满足生产要求。

4、煤炭资源回采率完成情况 矿井共生产原煤万吨，动用基础储量万吨，损失万吨，采区回采率为%，符合中厚煤层采区回采率≥80%的规定要求。储量管理工作能够严格按照上级有关规定，成立了资源储量管理领导小组，并根据职责明确分工，实际施工中能够

按照分工认真检查，发现不符合要求的立即下达整改通知书，限期整改。总之，通过加强对资源储量的日常管理，提高了矿井资源回收率，矿产资源得到了充分开发和利用。

5、矿井依法依规开采情况 在开采过程中，严格按照国家煤矿安全生产有关法律、法规和煤矿安全规程、煤矿安全技术操作规程、作业规程的要求，健全安全管理体系，加强现场管理工作，严格按照采矿权划定的开采范围，依法合理组织生产，并留足边界保护煤柱，不存在超层越界等违法开采行为。

6、严格管理确1 2 下一页

第三篇：集中整治活动学习心得

集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动学习心得

谢福明

为进一步提高干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，县局下发了《关于进一步加强作风整治、提高行政效能的通知》及《玉山县国税系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》。本人通过仔细研读，认真学习文件精神，就如何加强干部作风建设，优化发展环境谈几点体会和认识：

一、深刻领悟干部作风建设的重要性、必要性及紧迫性 加强干部作风建设，是优化发展环境的关键。当前和今后一个时期，我县发展既面临重大的战略机遇，也面临严峻挑战。要想赢得发展先机，优良的发展环境是基础，而干部作风又是左右发展环境的决定性因素。良好的干部作风能凝聚人心、焕发斗志，激发和汇聚各方面的智慧和力量，形成巨大发展合力。反之，则会挫伤人们改革发展的积极性，损害党和政府的形象，阻碍甚至窒息生产力的发展。加强干部作风建设，是保持党同人民群众血肉联系的需要。加强干部作风建设不单是我 党从严治党的需要，更是广大人民群众的强烈愿望。老百姓看党风政风，首先就看干部的作风。干部作风好，才能深入了解民情，充分反映民意，拉近党群、干群关系。加强干部作风建设是构建和谐社会的需要。领导干部没有好的作风，就不可能有好的党风、政风和民风，就不能形成优良的发展环境或难以保持已形成的良好发展势头，进而不利于构建和谐社会。加强干部作风建设是反腐倡廉的重要基础性工作。没有好的作风，就很难有效开展党的思想、组织、制度建设和反腐倡廉工作。党的优良传统和作风是抵御消极腐败现象的有力武器。干部作风优良，其廉洁自律意识自然就强；反之，干部的拒腐防变能力就差，就经不起各种诱惑。

二、干部作风存在的主要问题

联系科室实际，我们干部作风的主流是好的，但也存在一些不容忽视的问题。一是作风“懒”，精神不振问题，懒于学习，懒于思考，懒于干事，精神不够振作，工作缺乏激情，教育培训、国税文化、基层建设、思想政治、文明创建等，缺乏一抓到底的决心，求安稳，图清闲，工作不力怨条件、关系不顺怨环境，工作主动性不够，消极依赖思想严重。人是要有一点精神的，因此要有昂扬向上、奋发有为的精神状态，雷厉风行抓落实，扑下身子抓工作，要在其位、谋其政、尽其责，把主要精力用在干事创业上，始终保持旺盛的工作热情，履职履责创先进，立足岗位干工作，优化服务做表率，努力形成你追我赶、不甘落后、创先争优、争创一流的良好态势。

二是作风“浮”，工作不实问题，存在着抓工作浮光掠影，搞调研蜻蜓点水，有浮躁心理，深入基层一线去了解问题、发现问题、解决问题不够。如县局的文化建设，基层建设等工作，如何抓典型，以点布面，促进全面工作做得不够。如何挖掘典型、培养典型、宣传典型，点子不多，如何发挥先进典型导向、激励、示范引领教育功能不够。对工作安排布置多，检查落实少，满足于当“传声筒”、“中转站”，对打基础、管长远的工作没耐心，工作力度不够，因此必须克服浮躁心理，大兴实干之风，力戒心浮气躁，心如止水，宽广坦荡，坚决克服形式主义，把“求真务实”作为一种境界来追求，作为一种纪律来要求，作为一种习惯来培养，要真正沉下心，沉下身，沉下力，扎实推进各项工作。

三是作风“庸”，能力不足问题。不能静下心来学习，学习浅尝辄止，走马观花，有的工作标准不高，要求不严，只求过得去，不求过得硬，做一天和尚撞一天钟，谋工作套路不多，抓落实招数不够，政策理论水平不高，依法行政能力不强，解决问题本领不大，“不求有功，但求无过”思想严重，处事中庸，抓工作有时回避矛盾，不敢碰硬，不敢担当，瞻前顾后，因此要加强学习，勤于思考，勤于实践，增长才干，提升素质，不断提高工作能力和工作水平，不断优化知识结构，加快知识更新，丰富知识储备，加强理论联系实际，学以致用，把加强学习与提高境界，改进作风，推动工作结合起来，把学习成果转化为扎实工作，创新工作，依法行政的本领。平时要少进茶楼，多进书店，少打麻将，多看书报，少点酒气，多点人气。通过学习，开阔视野，开阔思路，开阔胸襟，提高思想觉悟，提高理论素养，提高能力水平。文化是民族的血脉，人民的精神家园，下大气力抓好国税文化建设，更好地投入工作。

四是作风“僵”，创新不力问题。思想不够解放，观念不够更新，思想僵化，墨守成规，片面强调条条规定执行政策呆板教条，缺乏开拓创新精神。凡事谨小慎微，裹足不前，办事按部就班，四平八稳。因此要着力与时俱进，大胆创新思维，创新思路，创新举措，大胆实践，提升干部学习力，以学习力提升创新力，如干部教育培训，如何提升培训效果和质量问题，如何解决干部在培训上由“要我学”变成“我要学”的问题，如何提高基层一线干部应知应会实际应用操作能力、专业能力，如何创新激励机制，从而推动干部加强业务学习，进一步强化岗位练兵，激发干部练兵热情，提高业务素质，激发人才脱颖而出。

三、今后努力方向

一方面加强学习。除了加强学习各级文件中关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神外，还要注重增强自身业务知识和提高道德修养。学习要深入彻底，不流于形式。通过学习净化心灵，陶冶情操，完善人格，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制个人主义、拜金主义、享乐主义的侵蚀。一方面进一步提高工作效能。最大限度减少办事环节，简化办事程序，缩短办事时限。重申宗旨意识、服务意识，换位思考，热情服务。

总之，干部作风建设，犹如一面镜子，既照射出个人的形象，又折射出党风和民风；干部作风建设又如一面旗帜，作风好坏对人民群众起着引领和示范作用。因此我们要自觉做到坚定信念，学习上实在、思想上真实、作风上务实、工作上扎实，思路上清晰，重实际、说实话、干实事，努力做到理想信念“不动摇”、精神状态“不懈怠”、谋划工作“不折腾”，只有这样，才能净化干部的精神家园，营造良好的工作环境。

第四篇：集中整治活动自我剖析材料

集中整治活动自我剖析材料

通过全区开展“活动，认真学习党的十七届五中全会、十七届中央纪委六次全会、全县三级干部会等会议精神以及《廉政准则》等党纪条规，使我对科学发展观的理解进一步深化，大局意识、责任意识、服务意识进一步增强，机关效能和作风建设有很大转变，特别是活动开展以来，自身灵活运用党的理论指导具体工作，推动工作创新发展的能力进一步提根

据活动安排，现就存在的主要问题、源和整改的措施汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）政治理论学习的系统性不够。

主要表现：

1、对于马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观没有进行认真系统地学习，往往是根据领导机关的安排学习。学习零散、被动。

2、政治理论学习不够深度。一般地看书，一般性地会议学习，从深度上领会、把握不够，结合实际思考问题少，从而导致领会不深、把握不准、理解不透。

3、政治理论学习上功夫花的不够。往往工作冲淡学习，时有时无，刻苦、勤奋不够。

4、理论联系实际有差距。不能很好地运用党的理论，特别是不能很好地应用科学发展观指导工作，出现理论与实际的断层。

5、在贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示、决议、决定中，比较机械地执行，注重实用多，对于方向性、原则性注重少，出现掌握不够全面的现象。

(二)工作作风不够严谨，职责不够到位。

主要表现在：

1、工作缺乏前瞻性。立足当前观察事物，从长远计议研究问题、解决问题不够。

2、创新意识不强。敢为人先、争前创优意识不强，使工作的主动性、创造性不够，习惯常规模式办事。

3、自身活力不够。缺少一定工作积极性，朝气不足。

4、工作中有畏难情绪。认为工会工作中“尚方宝剑”少，工作畏首畏尾，与效能建设和作风年活动要求有很大差距。

(三)庸俗团结有余，沟通思想不足。

主要表现在：l、作为县总工会党组副书记，对于干部职工中的某些现象一般性谈话多，从思想上沟通少，换位思维、交心谈心不够，以致问题解决的效果不够好。

2、自我批评多，对同事笼统讲的多，同志式坦诚交换意见少。

二、存在问题的主要根源

（一）世界观改造放松。

一方面政治理论学习不系统，对政治理论是工作的指南认识不深，认为自己已经是“船到码头车到站”，现在的任务就是贯彻执行，没有必要系统认真学习。因此，政治理论学习缺乏刻苦、系统，造成认识上的偏差。另一方面，由于学习不够，使得知识面窄，理论水平功底浅，在运用上对较为复杂问题、深层次的问题缺乏应有的思考，形成在工作中出现片面性。

(二)为职工群众服务的宗旨观点树的不牢，与科学发展观的思想要求有差距。

一是思想上有惰性。往往认为随着年龄的增大，精力愈显不足，又害怕经常到基层，会影响别人的工作，增添许多麻烦，因此便产生了一定的懒散情绪。

二是服务意识不强。分管的各项工作如何为职工群众服务缺乏认真思考，没有很好地服务基层、服务职工的“硬招”和套路，效率不高。

三是服务能力不高。工会工作，特别是自己分管的劳动保护保障等工作，涉及职工生产生活的方方面面，政策性强，工作起来总是得小心翼翼，往往造成了工作拖拉现象。

(三)加强党性锻炼的自觉性不高。

由于自己缺乏系统、全面的马克思主义理论的学习，政治水平、政策水平功底浅，缺乏对党的革命历史和优良传统的深入了解，缺乏党的严格组织生活和艰苦环境的锻炼，在政治纪律、政治修养方面存在不足，出现个性、党性关系处理不好的问题。

一是忽视党性锻炼。自己认为生在农村，长在农村，参加工作在基层，吃苦在先，得罪人不少，现在年纪大了，可以在思想上松弛一点了，也可以歇一歇了，党性观念逐渐消弱。二是创新意识不强。工作四平八稳、按部就班，缺乏开拓精神，缺乏奋力向上的思想。因而在工作中没有争前抢先的意识，作风欠扎实。

三、今后努力方向

（一）认真学习马克思学习、毛泽东思想、邓小平理论，坚持以科学发展观为指导，不断坚定政治立场。

在学习方法上努力做到系统、全面学习，刻苦钻研，认真思考、加深理解、联系实际，在“讲担当、比贡献、看效果”上下功夫。

在具体措施上,一是树立正确思想，强化学习，准确把握党的路线、方针、政策，在思想上始终保持同党中央一致，增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性;二是加强对科学发展观思想的学习。努力使自己的实践中始终坚持以科学发展观为指导;三是努力在改造客观世界的同时，努力改造自己的主观世界，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观;四是努力提高自己的政策水平、法制观念，进一步提高工作能力，克服片面性和工作中的局限性。

(二)认真搞好党性修养，切实转变工作作风。

要加强自身的政治修养，提高自身理论水平，增强政治敏锐性，提高政治鉴别力，在人格上自重、在心灵上自省、在思想上自警、在精神上自励，做到政治头脑清醒、政治思维敏捷、政治立场坚定、政治方向明确，大是大非分明。要切实转变工作作风，清除疑虑，扎实工作。工作中从远处着眼、从近处着手，既有远景规划，又不好高骛远。要通过自己的努力工作，促进认识工作，促进工会工作创新发展。

第五篇：2011安全生产大检查大整治汇报工作

Xx县林业局

关于安全生产大检查大整治行动工作汇报

县安委会办公室：

根据政府办公室《关于立即开展安全生产大检查大整治行动的紧急通知》（巴府办发[2011]7号）文件精神，县林业局安排部署集中开展森林防火和林业安全生产大检查大整治行动工作。从3月9日起采取单位自查、森林公安排查、挂包领导分片督促检查和边排查、边整治、边完善的方式，对当前森林防火和林业安全生产隐患进行拉网式排查和限期整改。现就林业系统集中开展森林防火和林业安全生产隐患排查治理和督促检查情况报告如下。

一、森林防火和林业安全生产检查情况

一是单位自查。各国有林场、乡镇林业站和局属事业单位落实了专门的人员，按照横到边、纵到底、不留死角的原则，对各自辖区的森林防火和林业安全生产隐患着手进行自 1

查。二是公安干警排查。按照县林业局的统一安排，森林公安局全员出动，从22日开始，分组分片区对各乡镇和国有林场的森林防火和林业安全生产隐患进行排查，同时就各乡镇和国有林场隐患排查及整改情况进行督查。对隐患整改未落实的，采取现场填发限期整改通知书的办法，明确专人、落实专责督促整改。三是落实责任。按照“谁自查、谁负责”，“谁督查、谁负责”和“谁检查隐患、谁督促整改”的原则，把责任分解到每一个环节、落实到具体人头，凡发生森林火灾或出现涉林安全事故，首先追究检查人员的责任。

二、森林防火和林业安全生产隐患整改情况

针对集中排查发现的森林防火和林业安全生产隐患，县林业局坚持以宣传发动为前提，以落实责任为重点，以消除隐患为目的，不放过一个细节，不留存一处盲区，实行拉网式排查、搜索式整改，“边排查、边整改”，对排查出的每一处隐患，采取“明确时限、明确责任、明确专人、明确要求”的办法，以确保整改落到实处。

（一）完善措施，强化宣传，扎实抓好森林防火和林业安全生产工作。一是继续开展森林防火和林业安全生产知识进企业、进林区、进校园、进场镇、进院户等“五进”活动，努力提高广大群众、青少年学生和林区干部职工的森林防火和林业安全事故防范意识；二是书写和悬挂宣传标语，并督促护林员规范填写《巡山日志》；三是在林区入口树立永久

性的防火警示牌，在紧、急、险、阻的林区路段设置醒目的标识、标牌。

（二）落实责任，加强整改，全力消除林区的森林防火和安全隐患。一是由森林公安局负责，对各场站和局属事业单位的森林防火和林业安全生产隐患进行再排查，并督促其制定整改措施，落实整改责任，明确专门的领导和人员对辖区内的森林防火和安全生产隐患进行整改。二是由林业局主要领导挂帅，包片领导带队分组分片区对各单位隐患整改情况进行督查。

（三）健全制度，严格问责，全力确保森林防火和林业安全生产工作取得实效。一是本着科学、实用的原则，进一步健全林业安全管理制度和应急预案；二是进一步完善分级包保责任制、责任追究制和协调配合机制、隐患排查督办机制及例会制度、监督员制度、群众举报奖励制度等，努力形成人人参与、人人监督的森林防火和林业安全生产的良好局面。

二、坚持深入检查，工作开展有序

（一）检查安全生产责任制落实情况。林业生产经营单位和企业法定代表人负责制及主要负责人、分管负责人、安全管理人员、各岗位安全生产责任制建立及落实情况。

（二）检查安全生产法律法规、标准规程执行情况。安全生产管理机构设立和专（兼）职安全管理人员配备情况；

技术设备安全管理制度和岗位安全作业规程建立、执行情况；作业现场安全监督检查情况；新建、改建、扩建项目工程设计中的安全专篇制订执行情况，以及依法履行安全设施“三同时”制度情况；外来施工队伍安全监管情况等。

（三）检查森林防火。一是检查管护员、巡山护林员是否上岗到位，扑火队员是否保持待命状态，确实做到拉得出，用得上，打得赢。二是检查重点林区，重点地段，重要交通路口等分片分段落实管护人员，签订森林防火责任书，明确责任等情况。三是检查对痴、呆、傻人员、边远吊角户是否落实了专人看管，做到定员、定位、死守硬看。四是检查必需的生产用火是否报经县护林防火指挥部审批，是否落实了全程监督其用火。五是检查林区施工单位的管理，监督其严格遵守森林防火规章制度，严管施工人员，杜绝施工过程中引发森林火情。

（四）检查安全基础工作及宣传教育培训情况。林业生产经营单位和企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员的持证上岗情况和生产一线职工（包括农民工）的教育培训情况，以及安全宣传、劳动组织、用工等情况。

三、坚持强化措施，任务落实有效

（一）狠抓全民安全意识教育。一是统一部署。各站、场要把安全生产工作与林业“三大工程”建设同部署、同安排、同考核。强化安全生产“一票否决制”，全面建设“以

人为本”的安全文化。二是加强警示教育。一方面组织认真贯彻落实《国务院办公厅关于进一步做好消防工作坚决遏制重特大火灾事故的通知》（国办发明电[2010]35号）要求、《巴中市人民政府办公室关于立即开展安全生产大检查大整治行动的紧急通知》（巴府办发[2011]7号）文件精神，绷紧安全生产这根弦，确保林业安全生产各项制度、措施落到实处。要把安全工作作为一项政治任务，尽职尽责，扎扎实实抓好。另一方面组织广大职工收看以“安全、生命、责任”为题的四川省典型重特大生产安全事故警示教育片，认真吸取教训，提高从业人员的安全素质，提高全民自我保护和识灾防灾的能力，加强自我保护意识。

（二）抓好森林防火。按照温家宝总理关于森林防火行政领导负责制“五条标准”的指示精神，切实加强对森林防火工作的领导。把森林防火工作作为当前的第一件大事、第一位任务、第一项职责抓紧抓好。一是采取超常规措施，开展森林防火。二是以站为单位、区分层次、分类办班、集中培训《森林法》、《四川省天然林保护条例》、《森林防火条例》等法律法规。以深入学校为突破口，开展森林防火讲座，提高中小学生的森林防火意识。三是深入重点林区村、组开展座谈，召开评议会，畅谈森林防火，在林区形成人人防火的森林防火氛围。

四、坚持在岗值班，确保信息畅通。

（一）严格执行24小时森林防火值班制度和领导带班制度。严格执行森林火灾归口上报制度，确保信息畅通。

（二）认真落实《森林管护预案》，确保林区管护人员人身安全和森林资源安全。把《森林管护预案》落到实处，各管护站加强安全教育，巡山结伴而行，往返途中注意交通安全，确保管护人员、管护站以及森林资源的安全。

（三）加强值班、掌握情况、畅通信息。机关、场、站落实值班人员和带班领导，坚持领导带班、昼夜值班，领导手机实行24小时开机，确保信息畅通，重大灾情发生后必须及时搜集掌握情况，并在24小时内整理上报上级有关部门。

二〇一一年三月十六日