凌源管理处2012年上半年党风廉政建设工作总...（大全五篇）

第一篇：凌源管理处2012年上半年党风廉政建设工作总...

凌源管理处2012年上半年党风廉政建设工作总结

2012年上半年，在局党委的正确领导下，我处全面贯彻省高速公路廉政工作会议精神，紧紧围绕高速公路管理工作重心，深入开展防范廉政风险规范岗位业务流程工作，不断加强党员领导干部廉洁自律教育，切实推进了党风廉政建设和反腐败工作，为实现全处各项工作目标提供了有力保障。

一、领导高度重视，组织机构及时调整

我处坚持把廉政建设工作摆在首位，坚持把党风廉政建设责任制与各项管理工作紧密结合，同部署、同安排、同考核。处领导班子成员认真落实领导干部廉洁自律各项规定，凡属“三重一大”事项均召开班子会进行集体讨论，科学决策，严格履行监督程序，并有监察人员参和监督。上半年，我处及时调整组织机构，重新聘请了廉政监督员。同时，我处严格执行党风廉政建设责任制，处长与分管处长、分管理处长与相关部门负责人和站长层层签订了责任状，进一步明确了党风廉政建设工作职责和任务分工，真正做到了“一岗双责”，全处共签订《党风廉政建设责任状》34份。

二、创新教育载体，廉政意识明显增强

年初，我处就把反腐倡廉教育工作纳入到中心组学习和党员干部、职工教育培训计划，并充分利用有效载体，开展形式多样的、有针对性的廉政教育活动，全处党员干部职工受教育面达到100%，廉政意识得到进一步增强。

按照年初工作安排，处党支部定期组织全处党员干部职工进行廉 1

政教育和有关会议精神的学习，并坚持做到有动员、有部署、有落实、有检查。上半年，全处上下以“大讨论”活动为契机，处机关6个科室和7个收费站分别组织职工进行了专题廉政教育学习。截止目前，全处共播放警示教育片2场，受教育人员达405人次；主要负责人给职工上廉政建设专题辅导课1次，参加105人次；召开党风廉政建设专题座谈会1次，参加18人次；召开廉政监督员座谈会2次，参加36人次。

三、突出工作重点，各类活动有序开展

根据局工作安排，我处认真开展各类活动。一是开展防范廉政风险规范岗位业务流程工作。上半年，在梳理岗位职权阶段，我处坚持与管理工作及作风建设、思想建设工作有机结合，对照履行职权有关制度规定，以各科室为单位重新梳理了部门职权，并在此基础上重新认真梳理每一个岗位职权，明确每名干部职工所在岗位的工作内容和职权，较好地完成了职权清理阶段的工作。二是开展“堵漏增收”工作。我处将“堵漏增收”作为廉政建设的重点工作深入开展，以便严厉打击、杜绝各种逃缴通行费行为。三是开展廉政文化建设活动。今年，我处把廉政文化建设作为工作重点，与创建学习党组织、服务型机关相结合，努力营造良好的廉政文化建设氛围。

四、严把业务流程，专项治理取得实效

我处始终坚持把工程建设领域突出问题专项治理工作作为一项重要任务纳入议事日程。严格按照专项治理工作要求，对养护单位加强业务培训及检查指导，严格执行质量考核、质量评定、计量支付、工程验收、内业资料管理等项要求。在施工过程中，我处认真履行监管

职能，坚持严抓细管，领导靠前指挥，工程技术人员每天到施工作业面进行现场调度，工程质量、工程进度、安全生产得到了有效监督，确保了重点工程项目的顺利进行。

五、强化监督职能，腐败源头得到控制

年初以来，我处充分发挥廉政监督员、纪检监察干事和业务管理部门的作用，把重点环节的廉政监督工作与业务管理工作紧密结合起来，进一步加强对权利的监督制约，特别是对人事招聘、录用和物质采购等事项进行全程监督，有效地防范了违规违纪行为的发生。同时，我处坚持推行“政务公开”，确保了职工和群众的知情权、参与权和监督权。

六、加大宣传力度，行风建设继续深化

为加大行风建设工作的宣传力度，我处以迎全运窗口服务活动为契机，把收费、行政审批、道路养护与路政执法、救助服务等与群众切身利益密切相关的服务“窗口”作为行风建设的重点。上半年，我处收费系统、监控分中心和路政稽查科等部门加大培训力度，不断规范和优化服务行为，努力提升服务质量和水平。全处设立举报电话2部，公示牌1个，聘请廉政监督员7名。此外，管理处还充分利用民心网、局内网以及地方新闻媒介，进一步加大了对高速公路行风建设工作宣传报道力度，营造了良好的舆论氛围。

总之，通过深入开展工作，切切实实地增强了党员领导干部和职工的廉洁自律意识，切切实实地推进了党风廉政建设和反腐败工作，为实现全处各项工作任务奠定了坚实的基础。

凌源管理处2012年下半年党风廉政建设工作要点

下半年，我处将继续紧紧围绕全处的中心工作，认真落实各级廉政工作部署，把工作做实做细，扎实推进全处的党风廉政建设和反腐败工作。

一、加强廉政教育。通过学习培训、讲座、座谈会、播放警示教育片等多种活动形式，进一步增强党员干部职工廉政自律意识。

二、突出工作重点，认真开展防范廉政风险规范岗位业务流程活动，深入推进惩治和预防腐败体系建设。

三、加强行风建设。继续加大对人事招聘、录用和工程项目、物资采购等事项的监督力度，创建服务窗口形象。

四、落实党风廉政建设责任制。继续加大落实党风廉政建设责任制，严格按照《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》要求，圆满完成工作任务。

二〇一二年六月十日

第二篇：凌源管理处纪检监察工作自检自查报告

**管理处纪检监察工作自检自查报告

为了更好地迎接局2012年上半年的综合大检查，**管理处严格按照年初工作计划和局《综合检查评分手册》（审计监察工作）有关要求，认真开展自检自查工作，较好地完成各项工作任务。

一、自检自查情况

1、召开专题会议，落实迎检工作

管理处及时召开专题会议，对迎检工作作了详细的安排和部署。

2、对照检查标准，积极开展自检

按照《综合检查评分手册》标准进行检查，逐项对照和整改。

二、存在的问题

上半年，纪检监察工作取得了一定的成绩，但仍与局里的要求还有一定的差距，还存在一些问题：

1、记录有待于进一步规范。各项工作记录有，但还不够详细、全面。

2、亮点工作还不够多。纪检监察工作开展有序，但亮点工作还不够多。

三、整改措施及完成情况

针对自检自查发现的问题，进行了分析和落实。一是进一步完善了有关记录。二是创新工作方式方法，举办了党员参观廉政教育基地活动。活动期间，全体党员重温了入党誓词，新党员进行了入党宣誓，老党员在董存瑞烈士纪念碑前作了表态发言。

**管理处 二○一二年六月二十八日

第三篇：凌源管理处2012年上半年工会工作总结

凌源管理处2012年上半年工会工作总结

上半年，在处党支部和上级工会正确领导下，新一届工会团结带领全处广大干部和职工，凝心聚力，乘势而为，开拓创新，实现了工会工作的新突破和整体推进，工会工作呈现出全面发展的良好态势，各项工作都取得了可喜成绩。

一、工会评优活动取得新成果

处工会始终立足培养和造就一支高素质的职工人才队伍，深入实施职工素质教育，以促进全处发展。2月，管理处评选出一批“先进生产（工作）者”、“优秀工会积极分子”、“岗位能手”等先进个人。

二、工会组织建设取得新突破

处工会抓住换届改选的重要时机，精心筹备换届改选工作，在在处党支部大力支持和广大职工的共同努力下，工会换届改选工作圆满完成，工会委员的选配上取得了新突破。同时，新一届工会还以基层收费站为重点，以收费系统人员为主要对象，进一步加强工会小组建设，实现职工入会动态全覆盖目标。

三、工会维权工作取得新进展

一是在完善维权机制上下功夫。处工会以维护职工权益为重点，不断完善劳动关系预警疏导机制，进一步完善协调机制，发挥了工会的组织协调作用。同时，处工会在各收费站设立工会维权服务点，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。二是健全集体协商工作机制，实现了维权和维稳“双促进”。处工会把维权“关口”前移,联合人事部门抓好劳动合同的签订工作，提高了合同的签订率和履约率。三是推动民主管理和政务公开的规范化建设。上半年，处工会认真开展政务公开、民主管理的有关工作，深入开展了“5〃15政务公开日”、处长“接待日”和提“合理化建议”等活动。“5〃15政务公开日”活动当天，发放《凌源管理处“5•15政务公开日宣传单》2000份，现场解答咨询16次，电话解答咨询25次。四是开展“女职工特别关爱行动”和庆祝“三〃八”妇女节女职工座谈会，有力维护了女职工特殊权益。

四、工会文体工作取得新成效

处工会以加强工会文化阵地建设为重点，着力解决职工文化阵地设施建设不足问题，积极推动以职工为本的文化建设，不断满足职工精神文化需求。一是积极排查损坏的体育活动设施，及时更换或修复。上半年，处工会为处机关、收费站新增了台球桌、羽毛球等体育用品。二是开展丰富多彩的文体活动。处工会积极参与局书法、台球等比赛（郝振山同志荣获局硬笔书法三等奖，魏金升等三名同志晋级局台球比赛八强）；成功举办了第二届职工台球、羽毛球等比赛，并组织职工游览参观了金山岭长城和龙庆峡，从而激励了职工的爱国情怀，增强了他们爱护自然景观的意识，丰富了他们的业余生活，活动参与人数达60%以上。

五、工会帮扶能力得到新提升

处工会进一步完善了服务维权帮扶一体化建设，并推进工会帮扶网络向地方、基层收费站和隧道所延伸。1月，处工会走访慰问了郭宏志、于连兵等7名特困难职工和一线收费站职工代表，送去了10500元的慰问金及慰问品，带去了局处两级党组织、工会的温暖。3月，处工会组织人员走访慰问了凌源市东城中心敬老院，为孤寡老人送去了慰问品，并同凌源市民政局李学局长、社纠科陈树龙科长、敬老院赵国祥主任进行座谈。通过与地方单位之间的互相帮扶，与他们建立了深厚的友谊，进一步提高我处的在社会中形象和影响力。6月，处工会组织人员到凌源市中心医院慰问住院做手术治疗的收费站执勤员于连兵，为他送去管理处的关怀和温暖。

六、工会学习氛围得到新改善

工会积极组织学习干部职工学习《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》等劳动法律法规，进一步提高了工会干部和广大职工的法律意识。同时，工会联同有关部门深入开展业务培训和知识竞赛活动。上半年，处工会与收费稽查科、监控分中心等科室共同举办了“文明服务”、ETC、单兵执法仪的使用等内容的培训和考试，学习氛围浓厚。

七、精神文明建设得到新巩固

处工会坚持以科学发展为统领，以破解难点为切点，以诚信服务为宗旨，以制度管理为手段，以岗位创新为动力，深入开展精神文明建设和文明行业创建工作。上半年，处工会积极构建便捷、通畅、高效、安全和文明的管理服务体系。同时，以全心全意为用路人服务为宗旨，以“青年文明号”、“ 文明服务窗口”、“ 巾帼文明岗”和“三无收费站”等创建活动为载体，全面提高职工整体素质，树立全新的行业形象，实现了职工队伍思想道德素质、科学文化素质和业务技能的提高。3月1日，在朝阳市妇女联合会举办的朝阳市纪念“三八”国际劳动妇女节102周年表彰大会上，我处三十家子收费站、三十家子东收费站荣获“巾帼文明岗”荣誉称号。此外，在“五〃一”劳动节期间，收费一线工会小组积极组织清理白色垃圾活动，以美化收费站及高速公路两侧环境，提高了我处收费一线职工爱岗敬业、服务群众的良好形象。

八、下半年工作计划

下半年，处工会将进一步履行职能，进一步落实《工会法》的各项要求，增强责任感和使命感，紧紧围绕全处中心工作，全心全意依靠广大职工，努力维护职工的合法权益，扎实有效地开展好民主管理工作，大力提高职工的整体素质，把工会工作再提高到一个新水平。

一是继续抓好民主管理工作。按照上级要求，积极组织全处职工参与单位的民主管理和民主决策。

二是抓好维权工作。注意发现和解决侵害职工利益的苗头和问题，关心职工工作和生活，真心实意地为职工办实事、办好事，解决难事。

三是抓好政务公开工作。按照政务公开工作的要求，把职工关心关注的问题进行公开，让职工满意。

四是开展好文体活动。按照年初工作计划和即时活动安排，将开展丰富的文体活动，以便激发广大职工的积极性和工作热情。

五是为职工体检。工会将在下半年为职工进行一次全面体检。

六是组织培训。处工会将坚持“走出去”、“请进来” 的培训办法，组织开展好职工业务培训。

总之，在看到成绩的同时，处工会还清醒地看到差距和不足，在加强和谐劳动关系建设工作上的推进力度还需进一步加大；服务职工的办法和措施还需进一步创新；研究新情况解决新问题的能力还需进一步提高；工作作风还需进一步转变；基层工会活力还需进一步增强，这些问题都需要在今后工作中加以改进。

凌源管理处工会

二○一二年六月十日

第四篇：物业管理处2007年工作总

物业管理处2007年工作总结

转眼间2007年又划上了一个完满的句号，我们新会物业管理处全体员工在公司领导的正确带领下，紧紧围绕着“优质服务，业主至上”的服务宗旨。以安全文明生产为基础，积极开展了绩效管理。与时俱进、扎实工作、团结一致、共同努力，圆满完成了上级下达的各项工作，以下是我们物业管理处过去一年的主要工作：

一．为切实做好全年的服务承诺工作，做好我处物业管理工作，有力地保证经营、运行、各部门生产工作有序、高效、顺畅运转，营造安全、良好、和谐的发展环境，我处将服务承诺贯穿于全年的工作中，全面履行服务承诺内容，依据严格的考核机制，对各部门从服务态度、服务时限、服务质量等方面全部实行计分考核制，考核与绩效挂钩，使全体员工有高度的责任感，认真做好每项工作。一年的工作，我们始终本着谁主管谁负责的原则，将物业管理的服务工作层层分解，细化到部门，量化到个人，强化责任追究制。

二．在卫生保洁工作中，我们始终围绕“勤”、“快”、“净”、“细”四字原则开展工作。

“勤”，勤于工作，保洁是一项较为枯燥无味的工作，每日重复干同一份工作，做同样的动作上百遍上千遍。而我们清洁人员不厌其烦、任劳任怨地做好每项保洁工作，为营造良好的工作环境贡献出自己一份力量。

“快”，是为了避免在保洁过程中耽误业主的正常办公时间，在分工过程中既有分工，也有合作。在责任上落实到个人，但在工作上

采取灵活的合作模式，在办公室的清洁中我们采取两人合作的方式以最快的速度，最高的质量完成保洁工作，尽量将对业主工作带来的影响减少到最低。在平时我们会举办一些清洁、保洁的比赛活动，看谁在同一工作中用最好的质量，用最短的时间，完成指定工作。并将最短时间的成绩记录在榜，在往后的比赛中成为人人竞争的目标。通过举办各项活动来调动员工的积极性，要人人争当先进，人人争做排头兵。

“净”，是我们在任何时候都要保持的一个结果，在我们的物业管理范围内任何时候都要保持一个干净、舒适的工作环境，为业主的工作创造一个良好的工作平台，为取得高效益打下基础，我们清洁工人会采取不间断式巡查方式进行保洁，并将每次的保洁结果记录在册。

“细”，就是在工作中保持细致，做事不马虎。为业主所想而想，为业主所求而求，体贴业主，采取人性化管理。

三．在食堂膳食方面。

在过去的一年中，由于物价的不断上涨，在控制成本的基础上，为业主解决成本问题，而又不失对业主在用餐质量方面带来不满。我们是搅尽脑汁。我们想出很多节省方法，用服务能换取的成本，我们全都用自己的劳动去代替。控制份量，减少浪费。

通过定期的信访活动，收集食堂在管理上的意见，对收集的各种意见和建议进行详细分析，找出不足之处进行改进。

卫生方面，更是食堂一年来严抓的一项工作。每季度进行卫生知

识的培训学习，对容易出现的错误进行多次提点，防范出错。卫生安全员进行不定期检查。发现问题，立即整改。

四．在安全保卫工作中，我们更是严抓不懈。

经警队，是我们执行安全保卫工作的主要队伍，安全培训是开展保卫工作的前提，只要有足够的安全防范意识和严紧的纪律才能胜任此项工作。所以每月我们都进行两次的安全培训学习，通过每月工作的总结和找出不足进行改进也是我们每月必做的事情。

岗位责任制是约束每位警员出色地完成岗位工作的动力来源之一，通过开展岗位责任制我们的漏洞减少了90%。

一年中，我们在安全方面发了两次函给业主。通过每季对楼房、消防安全检查中发现的问题，我们会通过发函形式告之业主，并积极协助业主进行整改。

在车辆管理方面，我们在上半年中进行两次的车位调整，并且对外来车辆采取限制管理的方法，大大改变车辆拥挤的现象。五．在维修方面。

一年来，我们工程部门按时完成各项维修项目，从没有因为我们的自身原因而耽误过的维修项目，而且对于无法马上维修或者不在我们的维修范围的，我们都能做到及时上报业主派人处理。各部门之间也能通力合作，不仅提高了工作效率，而且也加强了各部门之间的沟通协调。

实践证明，通过我们的积极努力，全年的维修维护、房屋管理等多项工作都在承诺制度的规范下完成得很好。全面细致地做好业主各部门的后勤服务支撑，受到业主各部门的一致好评。

在一年以来我们新会物业管理处取得了一定的成绩，也得到业主的认同，但我们还有很多不足之处，在日后的工作中我们将会大大改进，争取做到更好。

在新的一年里开源节流，降低成本，提高效益是我们的首要任务 鉴于物业管理是一个低回报的服务行业，要确保管理处工作持续正常进行，必须做好物业管理各项费用控制，时刻树立成本意识和节约意识。严格控制各项管理费用的支出，使各项费用支出降低到最低限度。提升管理、以人为本、稳步发展。我管理处在08年工作中将加强管理，提升员工的综合素质和凝聚力，以人为本来展开各项工作，使管理处全体人员在管理服务工作过程中走向积极主动的方向。

一分耕耘一分收获，我们相信管理处在公司各级领导的正确带领下，在全体员工辛勤努力工作下，将在08年工作中谱写出新的篇章，将会是丰收的一年。

第五篇：交通局200X年上半年党风廉政建设工作总

交通局200X年上半年党风廉政建设工作总

结整理

ＸＸ县交通系统党风廉政建设工作，按照县纪委的部署要求，紧紧围绕交通各项工作任务，突出建设“廉政型机关”这个重点，坚持教育、制度、监督并重原则，狠抓了党风廉政建设和反腐败工作，主要抓了以下几项工作：

一、认真实施党风廉政建设责任制。近年来，我们党委特别重视交通领域的党风廉政建设和反腐败工作，并把此项工作纳入党委的重要议事日程，实行目标管理，在工作中认真贯彻“一岗双责”制，全面落实党风廉政建设目标责任制，层层签订目标责任书，做到谁主管哪条战线，谁就负责哪条战线的廉政建设，而且，把党风廉政建设工作与其他各项工作紧密挂钩，同部署、同落实、同考核，并实行“一票”否决制。

二、突出重点，进一步抓好交通基础建设领域的党风廉政建设。今年，交通各项基础设施建设任务非常繁重，特别是公路工程建设镇嘎线的二级路建设投资大、工程建设任务重，因此抓好公路工程建设中的党风廉政建设尤为重要，它直接关系到工程质量，关系到从根本上制止出现不廉政的腐败工程的大问题。所以，我们采取强有力的措施，建立健全各项规章制度，加大监督检查力度，对村村通工程和镇嘎线二级路建设的资金运用，各种工程材料采购的管理及拨付、工程质量等，进行严格的监督检查，克服和解决工程建设过程中商业贿赂

以及的跑、冒、滴、漏和偷工减料及权钱交易等不良倾向，确保了公路工程建设质量，有效防止出现腐败工程。由于我们在抓重点工程项目的党风廉政工作中成绩突出，曾多次受到了各级纪检部门的高度评价，经过各级审计部门的严格考核，均无任何违纪问题。

三、围绕党员干部的自身建设，进一步开展“八荣八耻”的社会主义荣辱观教育和警示教育。通过强化学习、深入思考、自我剖析、对照检查、观看警示教育专题片、先进模范人物专题片等，在交通系统党员干部中开展树立“科学的发展观、正确的政绩观、高尚的道德观、牢固的法纪观和以人为本的群众观”的新“五观”主题教育，进而提高交通系统党员干部的新的思维、新的观念，为发展交通，建设交通，反腐倡廉提供有力的思想保障。

四、狠抓软环境治理工作，克服行业不正之风和新的公路“三乱”。我们结合交通行业的实际，积极开展“文明在交通”活动，增强党员干部“做负责任行业”的意识和责任感，从思想上牢固树立交通意识和交通行业形象，坚决纠正损害人民群众利益、损害交通行业形象的行业不正之风。为彻底杜绝新的公路“三乱”产生，我们从抓执法队伍入手，突出窗口单位行风建设，严格执行各项交通法规。在运政、路政等交通行政执法单位，认真抓了文明执法、依法行政，规范服务等项示范教育活动，使全体执法人员做到了有所为、有所不为，较好的克服和制止了ＸＸ经济发展软环境中出现的不规范或影响软环境建设的不良行为，杜绝了新的公路“三乱”的发生。同时，也促进交通行业的管理水平和服务质量。

五、做好信访接待工作。上半年，我们针对系统内职工上访问题，党委继续发挥信访接待室的作用，一方面经常深入到基层单位了解情况，排查矛盾，另一方面，及时化解内部矛盾和问题，消除不良隐患。共受理系统内职工群众信访事件十多起，处理涉及职工切身利益的问题近10件，做到了事事有着落，件件有回音。通过设立信访接待室，不仅化解了矛盾，而且减少和杜绝了越级上访。

以上是交通党委党风廉政建设的几项工作，我们认为，加强党风廉政建设和制止腐败是一项长期的艰苦工作，只要上下一致，常抓不懈，党风一定会得到根本上的好转，腐败现象也会得到很好的治理。我们交通党委要在保证完成各项工作任务的同时，始终不渝地继续抓好党风廉政建设，认真按照党风廉政建设目标责任制的要求和县纪检部门的安排部署，把我系统全年党风廉政建设的各项工作抓好抓实、抓出成效。