廉洁理念之我见

第一篇：廉洁理念之我见

公司党委、纪委决定从今年4月至6月开展“强化廉洁从业意识，保持党的纯洁性”主题教育，通过前一段的学习，个人感觉有两方面收获：一方面提高了对十七届中纪委七次全会精神的认识，另一方面加深了对五分局“自律自省、慎独慎行、正人正已、为党为公”廉洁理念的理解。下面我就围绕分局的廉洁理念谈下个人的认识：

（一）自律自省。

自

律非常重要但又最难做到，所以才要他律才要制定一系列 的规章制度、法律法规。如果人的觉悟靠得住，如果人人都能自律，只制定一个宪法就足够了，根本用不着制定那么多的制度。尽管自律很难，但作为共产党员和党员领导干部必须自律，这是党的性质决定的，是党的宗旨决定的。自省我理解是作为一名党员干部提高个人思想修养首先应当做到的。古人讲：“吾日三省吾身”。人非圣贤，熟能无过。只要能经常反省自己或检讨自己有哪些过错，就能减少或避免走弯路，少犯或不犯错误，进而保持思想的纯洁、头脑的清醒，作风的正派、行为的检点，从而做一名人格完美、品德高尚，严于律已的合格共产党员。

（二）慎独慎行。

慎独是古代封建士大夫追求的一种境界，作为共产党员以此严格要求自己也是非常必要的。特别是作为掌握有一定权力的党员领导干部在远离单位和党组织的时候，尤其要谨慎小心，切不可以为天高皇帝远，无人管得了自己，想干啥就干啥，殊不知人在做天在看，这方面的教训案例举不胜举。在慎独的同时要慎行。要主动接受组织和群众监督，要按三重一大要求，坚持重大问题集体决策，民主决策，坚决避免一言堂和个人说了算，简单地说只要每走一步都做到了三思而后行即所谓的慎行，那么你迈出的每一步都是坚实有力的是正确的。

（三）正人正已。

正人先正已，这个道理浅显易懂，作为党员领导干部是制度的制定者又是执行者，你只要能做到不让大家做的你带头不去做，让大家遵守的你带头模范去遵守，那就会受到大家的拥戴和信任，你在群众中就会有凝聚力号召力，你说话就会有人听，工作就好做。所谓村看村户看户，群众看干部，说的就是这个道理。假如党员领导干部说一套做一套，光讲正人不讲正已，那就会上行下效，形成上梁不正下梁歪的不良风气，给党的事业带来不必要的损失。因此作为党员领导干部必须坚持正人先正已的原则，争做团结同志的模范，勤奋工作的模范，刻苦学习的模范，为政洁廉的模范，严于律已的模范。

（四）为党为公。

我认为分局的廉政理念是一个有机的整体，如果说自律自省、慎独慎行、正人正已是出发点的话，那么为党为公就是落脚点，就是说前边我们所做的一切，必须落脚到党的事业和人民群众的根本利益上，这是党的性质所决定的，也是党的宗旨和先进性对党员的必然要求。那么如何做到为党为公呢？首先要在政治上同党中央保持一致，坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，努力增强党性观念；其次在思想上强化党员意识，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，真正做一名从组织到思想都合格的共产党员；第三在行动上，坚持权为民所用利为民所谋，努力为职工群众做好事办实事，以实际行动为党旗增辉。

第二篇：廉洁理念

山东公司:

1、廉洁干华能事，清白做电力人。

2、践华能三色使命，做电力廉洁模范。

3、弘廉洁文化，塑清白人生。

4、清洁能源促科学发展，廉洁自律扬三色文化。

5、廉洁人生、清洁华能。

6、践行三色理念，牢筑廉洁防线。

7、奉献，是培育廉洁的沃土；享乐，是是滋生腐败的温床。

8、领导有正气，职工有士气，单位有朝气。

9、抵制不良诱惑酒色贪，弘扬华能文化红绿蓝。

10、践行三色文化，保持清白人生。

11、谋发展，创效益，三色公司无愧于国；拒贪腐，扬正气，两袖清风无愧于心。

12、以廉为荣抵制腐败之风，以贪为耻保持清正廉洁。

13、清洁能源，造福于天；廉洁人生，造福于民。

14、树廉洁正气，铸华能辉煌。

15、三色文化铸魂，廉洁从业聚力。

16、安全生产固堤，廉洁从业护航。

17、为官不触“高压线”，做事勿打“擦边球”。

18、守廉心静，恪志目明。

19、廉洁从业，振兴华能。

20、平凡岗位，高尚人格。

21、制度是腐败的防火墙，监督是腐败的灭火器。

22、贪婪是条高压线，谁碰谁挨电。

23、清洁能源惠万家，廉洁文化誉华夏。

24、以清洁之心，添三色之彩。

25、清洁能源献社会，廉洁从业促发展。

26、创三色文化，塑清廉人生。

27、踏实干事创一流品牌，干净做人展华能风彩。

28、干绿色电力打造一片新天地，树清廉风尚成就一世好人生。

29、建设三色公司，追求清白人生。

30、要为华能添光彩，勿为贪婪毁人生。

31、崇尚廉洁增辉三色文化，远离腐败助推华能发展。

32、风清气正打造“三色”企业，勤勉高效建设百年华能。

33、节能减排助环保 争先创优促廉政。

34、反腐倡廉不折不扣，绿色发展实实在在。

35、发展光明清洁事业，共建廉政阳光企业。

36、三色使命尽社会责任，廉洁从业展央企风采。

37、高举反腐旗帜，弘扬华能正气。

38、公正官之本，廉洁品之先。

39、小小隐患酿事故、点点贪欲毁名节。

40、做自律员工，建廉洁企业，发洁净电能。

41、唱清正廉洁之歌，创高效环保电能。

42、廉洁做事，建三色公司；清白做人，写精彩人生。

43、奉献绿色清洁能源，塑造清白廉洁人生。

44、电力造福社会，廉洁成就人生。

45、打造廉洁高效团队，奉献清洁低碳能源。

46、扬“三色”文化，兴廉政之风。

47、牢狱是贪婪的归属，廉洁是幸福的大门。

48、“三色”文化助推华能，勤政廉政共谱新篇。

49、同传廉洁文化，共建和谐华能。

50、功名利禄淡如水，华能事业重如山。

51、节能减排成就碧水蓝天，反腐倡廉构筑和谐底线。

52、红绿蓝铸三色文化，勤德廉塑七彩人生。

53、拒一分一厘贿赂，扬一言一行正气。

54、谋企业发展事，断贪腐不义财。

55、一身正气天地宽，廉洁从业华能兴。

56、秉承“三色”理念，塑造光辉人生。

57、以清正廉明之心，载三色企业之舟。

58、挡不住今天的诱惑，就失去明天的幸福。

59、反贪莫论事大小，倡廉不在位高低。

60、质量是工程生命，廉洁铸企业形象。

61、常照镜子不失礼，常敲警钟不犯错。

62、创三色公司，塑七彩人生。

63、长照镜子正衣冠，多读史书学清廉。

64、水不腐靠流动，人不贪靠自律。

65、廉勤正铸根基，红绿蓝创未来。

66、贪亦难收天下物，廉可尽享身边福。

67、弘扬三色文化，打造廉洁一生。

68、廉洁铸造稳定和谐，三色成就世界一流。

69、廉洁重在自律，干事当求干净。

70、德为修身养性之本，廉是艰苦创业之根。

71、清廉之风养浩然正气，清洁能源显华能责任。

72、一分一秒保持廉洁清正，一言一行彰显华能形象。

73、谨记勤廉从业，履行三色使命。

74、三色聚人心，清廉促发展。

75、建高效绿色企业，强廉洁奋进队伍。

76、廉洁存千古，贪念毁一生。

77、权大不忘责任重，位高秉承清廉行。

第三篇：廉洁理念释义

诠释廉洁理念

导语：廉洁理念是规范员工廉洁从业，增强拒腐防变能力的指导性准则。通过践行廉洁理念，树立诚信负责的企业形象、勤廉兼优的领导形象、忠诚廉洁的员工形象。正文：清白做人、干净做事 释义：做人公私分明，光明磊落

做事坚持原则，遵守规定

要在思考上做到“三个为先”。要做好事，先做好人。要做好人，先守好心。要守好心，先修好身。

要在践行上做到“三个自觉”。自觉强化党性修养，自觉净化道德品行，自觉严守法纪底线，做到干净做事、清白做人。

人生需要一个圆满的句号，不要毁于一旦

权力是双刃剑；

廉洁是安全阀。

秉公者无私；

清廉者无畏。

今朝贪得一时惠，他日落得半世悔。

毛毛细雨湿衣服，点点私心毁名节。

廉洁奉公，家事国事皆为心头事； 贪污受贿，风声雨声都是警笛声。

清白做人干净做事要严守底线

严自律：警示全员以法规制度为行为准则，时刻以党纪国法警示自己，以规章制度约束自己，做到有章必循，令行禁止，保证政令畅通。常怀律己之心，慎微、慎初、慎独，不论在八小时以内，还是八小时以外，无论在什么场合都要严格道德自律，自觉遵纪守法，不以恶小而为之。

干实事：提倡坚持科学发展观，树立正确的政绩观，常记勤勉之责，把心思和精力用在工作上，会干事、干实事、干成事。正确对待名利地位，正确对待成绩荣誉，正确对待困难挫折。多一些从容，少一份浮躁；多一些公心，少一份私念。不图虚名，不作虚功，不事张 扬。

清白做人 干净做事 须从小事做起

“两学一做”活动中，我认真学习了《总书记关于严明党的纪律和规矩论述摘编》和《中国共产党廉洁自律准则》。对照习总书记“慎独、慎始、慎微”的教诲和《廉政自律准则》关于“坚持崇廉拒腐”的相关规定，我深感，清白做人，干净做事，须从小事做起。

“天下大事，必作于细”。相对于侵吞国家财富，收受巨额贿赂的巨贪大鳄，有人把收点礼物，人情往来，吃吃喝喝等视为小事，这是很危险的，小事不小，决不能小看。在前一阶段的“两学一做”活动中，我曾有过“成绩不大还可以、问题虽有不严重”的念头。通过学习对照总书记“当前主要的挑战是党的领导的弱化和组织纪律松弛，大量事例说明，干部出问题，都是因为纪律的突破”的论述，我清醒地看到：“来病如山倒，去病如抽丝”，违纪触法，好比“冰冻三尺，非一日之寒”。要巩固拒腐防变的防线，化三尺冻，不能靠“一日之热”。一方面既要从思想上高度重视“小事”，谨防千里大堤，溃于蚁穴；又要从理想、信念上“强筋壮骨”，一点一滴地清除违纪病毒，垒土成台，聚沙成塔，集小胜为大胜。

结合自己的工作实际，自己虽然只是局党委成员，但同时还担任了公路管理站的一把手。为此，我坚持把好吃喝关，坚持公务接待严格按规矩办，不搞“土菜馆”、“农家乐”、“单位食堂”等变相的吃请，以“两学一做”为助力，自觉抵制“四风”变异。

把现在的事做好，就对永恒有了交待。从群众最怨恨、最关注的一个个具体问题上改正，从群众最想最盼最希望的一件件“小事”做起，才可以赢得群众的拥护。“图难于其易，为大于其细；天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。是以圣人终不为大，故能成其大”。我决心按照总书记“慎独、慎始、慎微”的教诲，把小事做细、做好。

把小事做细、做实最不容易，也最吃功夫。锯响见末，落地有声。面对“四风”变异，我决心以刮骨疗毒、壮士断腕的狠劲，水滴石穿、绳锯木断的韧劲，即知即改、立说立行的心劲，坚决杜绝、远离。为拒腐防变打牢了基础。要像习总书记要求的那样“清白做人，干净做事”，还必须筑牢风险防线，制度防线，思想防线，真正使每一个手中有权，哪怕是小权，有被腐蚀可能的干部，切实做到不敢腐、不能腐和不想腐。(来源: 中国公路网 作者：袁小兵)

坚持崇廉拒腐 清白做人 干净做事

廉者，政之本也，民之表也。”党员干部清正廉洁，则民心汇聚、百姓拥护。时任美国驻华大使司徒雷登在1947年解放战争尚处于相持阶段时，断言共产党人将全面获胜。他对国民党高级将领说：“共产党人战胜你们的不是飞机大炮，而是廉洁，用廉洁换得的人心。”

当前，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，在物质、利益、金钱和美色的诱惑下，一些党员干部纷纷落马。他们践踏党性，背弃宗旨，在腐败的路上越走越远，终因腐败而身败名裂。“物必自腐而后虫生”，古人深谙这个道理，认为腐败滋生的内因不容忽视。作为党员干部要按照“三严三实”和“忠诚干净担当”要求，以新修订的《中国共产党廉洁自律准则》为镜，不断改造主观世界、加强党性修养，坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事，构建风清气正的政治生态，为实现“两个一百年”的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦做出不懈努力。——编者

廉洁是一种幸福

守住一份廉洁，是人生的一种幸福。这种幸福，既是本人之福、家庭之福，又是人民之福、国家之福。世上有很多事，做得习惯了，做得久了，却不是真明白。直到心灵清亮，才会懂得，福自清中出，廉从守中得。

每一个人都追求幸福，但加速追求，幸福感却在腐败中丢失、瓦解。做人之乐，不在海吃海喝，吃喝惯了就会贪而不觉；不在锦衣豪宅，越是追求越陷越深；不在叱咤号令，吆三喝四久了听不得逆耳之言；不在美色攻心，越是贪婪越没人性；不在高人一等，孤独失败时天下陌路；不在追风无我，心有障碍时无从解脱。心不廉，则无所不取；心无耻，则无所不为。

禽鸟之美，美哉翱翔；猛兽之美，威哉奔越；富豪之美，回报周遭而不奢；官员之美，心系百姓冷暖而不苦。做人之乐，出乎于心，最为难得；廉而生爱，爱而生美，美而生趣，其乐无穷。唯廉心可久于日月，廉者常乐于无求，贪者常忧于不足。

看透幸福，就是拥有淡定情怀。风气始于青萍，淡然留于心间。寡廉鲜耻不是一日养成，廉心知耻要经受诱惑。人，生为人，不可能不食人间烟火；但要食人间烟火，并非将物欲之火烧干心灵。人有良心、有恐惧心，才是有廉心之人。如若在欲望路上飞奔，不顾左右，不惧法度，不屑怨言，不察媚言，那么其必行之不远，最终翻车自毁、身陷泥沼。廉心，就是拒绝诱惑的力量源，就是葆有自我的生命线。清正和真诚为我们的灵魂格调设置了界限，而贪婪和伪善却很容易超越这种界限。祸从贪里来，心廉心自在。

简单干净做人，朴素通透做事，幸福自然找上门。只有廉洁从政、诚信为商，才可享平安之福。家风好，子女端，方拥有神态仪方。当政者腐败，金钱交易，近亲不是玩偶便是从犯，聚聚和和一张张鬼脸。

一个人，没有廉心，就不会知道什么是珍惜。珍惜幸福、珍惜恬淡、珍惜生命和珍惜身边的自然，渐渐变得越来越遥远。其实，廉的第一道防线就在每个人的心里呀。越是有权力，越不能失去廉心。越是有金钱，越不能失去洁意。廉以洁己，才能慈以爱民，惠及员工，才不会使自己变成一个“两面人”；及至最后“当面一套做假，背后一套搞鬼”，一心一意“为自己服务”，就是想回头，后悔也晚矣。

所谓时尚和诱惑，常常发出阵阵吆喝，失却廉心者就会被诱惑挟裹而变成玩偶。干部清廉，则国运盛。商人清廉，则国力足。一个有廉心的人，可以看到百姓的心，因而生出欢喜和希望；一个有廉心的人，有大爱、有光度，可以照亮一方天地；一个有廉心的人，可以为众造福、感天动地而无怨无悔；一个有廉心的人，可以散发人性的馨香而不艳不妖。廉洁者享健康之福，得百姓之誉，何乐而不为？做廉心人，是造福气呀。

大道至简，正道直行。廉心的获得和展示，是从现实之纷繁、人欲之无穷中——脱颖而出的人间之大美。“福”不藏在自身和自心，“美”不源自自私和自大，而是奔突在与人同乐、与人同美、与天地同在的精神中，而是注入与法度无碍、与他人无私的清流间。

人生机会多多，总能守一颗廉心，美哉善哉！心怡者康，心正者健，人间挚赞，百姓舒眉展笑颜。为更多人带来幸福的廉心人，是天底下最幸福的人。（付秀宏）

——摘自《郑州日报》

当官即不许发财

俗话说：“无病不怕瘦，当官莫嫌贫。”清廉是中国吏治文化的核心，历来为人所推崇。唐代武则天告诫官员：“清静无为，则天与之时;恭廉守节，则地与之财。”南宋吕本中在《官箴》中写道：“当官之法，唯有三事。曰清、曰慎、曰勤。”古往今来，人们称颂的清官好官，无不重公义轻私利。范仲淹非但不取不义之财，而且把俸禄拿出来创办义学，施惠于民。杨善洲为民辛劳一生，最后还把苦心经营的农场捐出来，造福于民。

每个人都有选择职业的自由，你可以选择从政，也可以选择经商，但不能选择通过从政来发不义之财。然而，总有一些党员干部经受不住金钱的诱惑，滑向犯罪的深渊。这样的害群之马在广大干部中虽只是少数，造成的社会影响却极其恶劣。究其根源，很多人是被一个“钱”字晃花了眼，弄昏了头。

“当官即不许发财”，这是当年爱国将领吉鸿昌警示自己和部属的“碗铭”。对今天的党员干部来说，尤其要划清“当官”与“发财”的界限，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，而不能“金黄银白，但见了眼红心黑，哪知头上有青天”，整天以聚敛钱财、富妻荫子为能事。“当官即不许发财”，这是党的性质宗旨决定的，也是职业要求所决定的，应当成为干部从政的底线。

应该说，现在干部的工资和福利待遇并不低。虽然过得很平淡，但干净的钱花起来心里踏实，而且细水长流，未来可期。春秋时鲁国宰相公仪休就认为，“礼下于人，必有所求”，拒绝送来的鱼是为了更长久地吃鱼。

君子爱财，取之有道。一些干部对不义之财“看得破，忍不过”，根源在于心态扭曲、信念动摇。有的心理失衡，看人家开名车、住豪宅，自己得到的却那样少，心有不甘;有的是错把公权当私权，认为自己一个电话、一个签字帮别人办成了事，理应有所回报;还有的认为法不责众，错把“潜规则”当成处事原则。于是，不该伸的手伸了，不该破的“戒”破了，将手中权力“套现”。结果，毁了自己的幸福，也损害了党和人民的事业。

拒腐防变，须走正道。当社会生活越来越丰富，党员干部面临的诱惑也越来越多，消极腐败的危险更加突出地摆在面前。跨过金钱关、用好手中权，首先就要坚定理想信念，划出公私分明的界限，培养为民服务的情怀，不断筑牢思想防线。当然，遏制一些人发财的欲望，仅靠自律还不够，关键是加强对权力的制约和监督。通过完善“手莫伸，伸手必被捉”的机制，打造牢牢关住权力的笼子，给权力涂上防腐剂，才能真正让干部拒腐蚀、永不沾。——摘自《人民日报》

清白做人方能坦荡为官 做人与做官是紧密联系在一起的，做一个什么样的人，当一个什么样的官，自古以来就是一个广受关注的话题，古代圣贤对此有深刻洞见，所谓“君子为政之道以修身为本”“先修身而后求能”，“格物致知诚意正心”方能“修身齐家治国平天下”等，都揭示了做人与做官的内在联系。好人不一定是好官，但好官必须首先是好人。做人是做官的前提，做人是篇大文章，如何修身做人是每一位领导干部要认真思考并躬身实践的大课题。

做一个有德之人。古人云：“士有百行，以德为首。”德乃立身之本，道德品行是衡量领导干部做人为政的首要标准。总书记曾指出：“在历史的长河中，那些帝国的崩溃、王朝的覆灭、执政党的下台，无不与其当政者不立德、不修德、不践德有关，无不与其当权者作风不正、腐败盛行、丧失人心有关。”领导干部的道德操守和品行修养绝不是个人小事，而是关系党和国家事业成败的大事。当前，一些领导干部信念动摇、诚信缺失、品行不端、趣味低俗，特别是少数领导干部违法乱纪、腐化堕落，其中一个重要的原因就是在立德上缺乏自觉。为此，必须下大气力解决好领导干部如何立德的问题。“德”，就是对党忠诚，对人民忠诚，对党和人民的事业忠诚。修身立德关键是要经常反省反思，常思为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，真正成为一个道德高尚的人，做一个为民务实清廉的官。

做一个守道之人。世间万物，皆有其道，处世做人，也要守道。这里的“道”是指人生信条、社会规范、行为准则。守道是一种自尊自爱、自立自强的人格体现。德国哲学家康德的墓志铭上刻着这样一句话：有两样东西，越是深入持久地思考，就越能唤起心灵的赞叹和敬畏，这就是我们头顶上的星空和心中的道德律令。心中有敬畏是一个人守道的起点。古人云：“凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格。”心怀敬畏，做人就不会出格，做事就不会为所欲为，做官就不会让权力任性。做一个守道之人，就要安贫乐道、立身行道，把好欲望关，增强免疫力，坚守做人做事的底线，不该拿的东西不拿、不该去的地方不去、不该办的事情不办，以规矩立言立行，凡事按制度和规定办，用权于法有据，始终在正道上稳步前行。

做一个有为之人。一个人有梦想、有追求、有奋斗，人生才会有意义。为官一任，造福一方。领导干部不在官位高低，而在于是否有益于人民。总书记强调，共产党的干部就是人民的公仆，就要多一份责任，多一份辛劳，多一份担当，要有“心里装着老百姓，唯独没有自己”的公仆情怀，心系群众、为民造福。“为官避事平生耻”，作为领导干部就要有担当精神、奉献意识。我们正处在一个伟大的时代，只有始终牢记使命，认真履行职责，在推进“四个全面”、实现中国梦的生动实践中主动作为、奋发有为，以实际行动创造无愧于时代的实绩，才能不辜负党和人民的重托，抒写无怨无悔的人生。

“三严三实”是修身做人的基本遵循，是为官做事的行为准则。作为治国理政主体中的关键少数，领导干部要时刻以“君子检身，常若有过”的谦诚态度，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，把“三严三实”作为一面镜子、一把尺子，经常照一照自己的思想，量一量自己的行为，以加强修为来提升作为，在实践中把做人与做官统一起来，始终做到清清白白做人、坦坦荡荡做官、干干净净做事，引领社会形成良好风尚。（何忠国）——摘自《学习时报》

第四篇：廉洁文化理念

廉洁文化理念

廉洁文化理念一：

修身立德取予有道

理念诠释：

修身立德：修身即陶冶身心，涵养德性。立德即树立德行，爱岗敬业。常言道“做人先修身，立业先立德”,修身是古往今来人们立身成才、建功立业的根本途径和有效办法。崇尚道德是中华民族的传统美德，从古至今，百家争鸣，道德为大，正所谓“百行德为首”。我们提倡“修身立德”的价值理念是传统道德文化中的优秀精粹，对公司的全体干部职工都能起到很好的教育作用，使他们懂得“做好工作之前要先学会做人”的哲理，励志上进、报效企业，焕发XX人的风采。

取予有道：其中的“取予”亦作“取与”，即“收受和给予”的意思。而“有道”中的“道”即“符合正义的途径与方式”。“取予有道”的整体含义是，个人在集体中所获取和给予的都应符合正义的途径与方式。在中国传统文化中，“取予有道”的行为文化是源远流长的。早期，人们是把它当做荣辱观念下的一种行为方式。因为在古人看来“不知荣辱乃不能成人”，所以各行各业都具有自己的荣辱观念。为政者，当“行己有耻，使于四方，不辱君命”；为艺者，当“德艺双馨”；为商者，当“取予有道”；为学者，当“一物不知，深以为耻”。荣辱不但是“成人”的准则，而且应该是一种操守。

廉洁文化理念二：

树正气 知荣耻 严自律 干实事

理念诠释：

树正气：引导全员以诚实守信为立身根本，常修做人之德，做老实人，说老实话，办老实事，表里如一，有诺必践。待人光明磊落，处事客观公正。树立正确的世界观、人生观、价值观，培养健康向上的生活情趣，保持高尚的精神追求，自觉抵制歪风邪气和腐朽生活方式的侵蚀。

知荣耻：教育领导干部和关键岗位人员以清正廉洁为基本守则，坚持廉荣贪耻的价值取向，常敲警示钟，常打免疫针，常思贪欲之害，算好政治账、经济账、家庭账；坚持诚信经营、诚信竞争、诚信求利，在各种诱惑面前始终保持清醒的头脑，不拿原则作交易，不该拿的东西坚决不拿。

严自律：警示全员以法规制度为行为准则，时刻以党纪国法警示自己，以规章制度约束自己，做到有章必循，令行禁止，保证政令畅通。常怀律己之心，慎微、慎初、慎独，不论在八小时以内，还是八小时以外，无论在什么场合都要严格道德自律，自觉遵纪守法，不以恶小而为之。

干实事：提倡坚持科学发展观，树立正确的政绩观，常记勤勉之责，把心思和精力用在工作上，会干事、干实事、干成事。正确对待名利地位，正确对待成绩荣誉，正确对待困难挫折。多一些从容，少一份浮躁；多一些公心，少一份私念。不图虚名，不作虚功，不事张

扬。

第五篇：现代管理理念之我见

现代管理理念之我见

—从当前市场问题与发展趋势角度看企业管理

摘要：管理活动源远流长，在回顾了管理学的形成与发展，了解一些管理先驱对管理理论和实践所作的贡献，以及管理活动的演变和历史之后，我想就战略观念、市场观念、人才观念来剖析一下我对现代管理的看法和观点，下面则是我的分析。

一、产业要过战略关

改革开放以来，各经济成分在支撑我国的经济增长方面存在着一种角色转换现象。改革开放初期，国有经济凭借有利的初始条件政策支持成为国民经济增长的主要贡献者。

但20C80N后期，在地区间竞争和地方政府的支持下，集体经济取代国有经济成为支撑国民经济增长的主要贡献者。90N以后，集体经济出现停滞趋势，但民营经济的崛起迅速弥补了经济增长的缺口，一跃成为中国经济增长的主要贡献者。那么民营经济发展如何能够取代前2者而成为最重要的经济增长因素呢？根据这一思路，我们聚焦眼光首先针对天津宝成集团在加强管理的战略问题上，该集团董事长柴宝成是如何过战略关的。

从宝成集团的发展历程来看，确定企业的发展战略和发展目标在企业发展过程中的确是不可缺少的。最初，创建该企业时，目标明确，就是想解决温饱问题，过上富裕的生活。所以，从领导到每一位员工，为了实现同一目标，团结一心，努力工作，齐心协力坚持下来。但是，当该企业发展到今天，最初设定的发展目标已经实现，这就需要提出新的发展目标，以明确企业的发展方向。因此，宝成人及时提出了把宝成集团建成全国最大的锅炉厂家作比较，找差距，从而把总体目标细化为具体的详细目标，使每一个单位，每一个员工都能明确自己的责任，以激发大家工作的积极性，创造性和主动性，另一方面，宝成集团管理者开动脑筋，积极想办法，开拓市场，整和人、财、物等方面的资源，为实现目标开辟广阔的空间。

从宝成集团的发展战略看，宝成集团不仅提出了催人奋进的发展目标，而且还有一个突出的特点是对企业的定位非常明确。为企业做出明确的定位，有个重要的作用就是避免企业盲目扩张，防止企业在做大的扩张中夭折。实际上，这种企业失败的案例是举不胜举的。企业发展战略之所以能够规避企业在扩张中的失败，就是因为企业发展到一定规模，盲目向非核心业务扩张，使企业最终陷入困境。企业一旦确定了发展战略，它就会在企业发展战略的框架内组织资源，与发展战略有关的就做，而无关的，即使具有再大的诱惑，也不为之所动，正所谓：“有所不为，才能有所为。”

宝成集团的产业定位就是生产锅炉，而且是生产最好的锅炉，这就是该企业的核心业务，也是企业的核心竞争力，虽然他们也涉足其他一些业务，但这些业务主要还是为核心业务服务的。这可以称做该企业的“专业化发展战略”。

二、核心竞争与企业创新是企业成功的关键

加入WTO后，我国企业将身处日趋激烈的国际竞争，但是日

新月异的技术。瞬息万变的市场需求和日趋激烈的市场竞争，在为企业带来更多机会的同时，也向企业特别是高科技企业发出了严峻的挑战，它要求企业以市场观念建定一套与外部坏境相适应的创新机制。我在对石油服务企业进行考察时，发现其核心竞争力的特征主要表现在其主营业务中的优势技术和能力其有延伸到更广泛市场的扩展空间，并且在扩展领域中有良好的发展潜力，能够最大限度地实现企业竞争优势的范围经济。其指标体系如图所示

核心竞争及特征

有价值 核心业务市场异求稳定性

核心业务的作业质量

核心业务的作业周期

解决技术难题的能力价格竞争力

难模仿 核心技术的独特性

特色的难以模仿程度

可扩展 优势技术的可扩展程度

在扩展领域中的发展潜力

图一服务石油企业核心竞争力的基本特征

同时，让我们再得一下，企业内部的人力资源，装备与技术资源、管理与创新激励机制资源等基础的水平，是核心竞争力发展的支撑力度强弱的体现。这一思路的内容框架如图2所示

核心竞争力评价

（内部资源基础局面）核心竞争力的支撑基础

人力资源、装备技术、管理技术、（业务与技术局面）

核心竞争力的表现有价值、难模仿、可扩展

(市场与盈利局面)核心竞争力的价值实现

市场占有、市场信誉、盈利水平

以上综合分析得出，寻求机会，满足需求制造机会，引导需求适应市场，创造核心竞争力，是先进企业在广大的市场范围里有一席之地的关键所在。

除此之外对于企业讲，创新是企业管理的生命力所在，没有创新，就不会有发展，没有持维护不断的创新，就不可能有持续的发展。一个企业是否不断地自我否定，长期地保持创新能力，仅仅依靠客户的牵引是不够的，因为市场需求是公平地面向每一个企业。但是，客户的满意度也是创新成果的评价标准。总之，脱离了市场需求的创新，其风险才是可怕的。

三企业成长需要人才

企业的竞争说到底是人才的竞争，企业如果不能吸引到足够的所需要的人才，要想在激烈的市场竞争中持续成长，壮大是不可能的。在人们的就业观念目前还没有发生根本性改变的情况下，从总体上看，民营企业吸引人才相对于“三资企业”，甚至国有企业来说还处于劣势，而且在短期内民营企业的人才储备要想有一个根本性的超越

也是很难的。

我们仍然回头去看宝成，在宝成的集团里，以它自己的特殊优势吸引人才，已成为它们持续成长的一个关键。柴董事长，聚集了一批来自政府，学求界、产业界的人才、他们为企业的发展做出了重要贡献。从宝成集团的发展来看，他们除了给人才以应有的工资福利待遇外，还注意解决以下一些问题：

一是给员工的美好的发展前景

二是给员工的实现自我价值的舞台

三是要关心员工，爱护员工，用感情吸引人留住人

员工对企业的忠诚是企业发展的必要条件，但员工对企业的忠诚不能靠行政强制，而必须是自觉自愿的行为，是发自内心的企业的员工认同的企业的价值观这就是宝成集团的秘密武器。

“以人为本，尊重人生”作为现代管理理念，强调把管理的最终目的——提高商业经济效益放在人的背后，管理行为不再是冷冰冰的命令型、强制型、而是贯穿着激励，信任、关心、情感，体现着管理者对人性的高度理解和重视。

为此，企业不仅要从员工的薪酬，福利等方面满足其需要，而且应该为知识型员工实现个人价值提供充分的发展空间，让他们最大限度地发挥自己的聪明才智和内在潜力，在富于挑战性和创造性的工作中展示其才华和智慧，从而在更高程度上实现自我。正如SUN公司董事会主席和CEO斯考特.麦克尼里回大人们关于怎样招聘员工的问题时所说，要雇用聪明人为你工作。

我国的华为与中兴通讯两家高技术公司，其人才流动率始终低于5%，远低于同类高新技术企业20%~50%平均流动率。而两个公司的共同做法是以人才的特长设岗，做到人尽其才。

最后，开展教育培训，加强人才培养和选拔，使知识型及员工随企业的发展不断成长也是企业进步的动力和源泉。例如欧莱雅中国公司就对综合型，未来型人才的培养视为企业的生命。

通过我们对市场各大企业的调查研究，我们发现，要想立足于21C，管理科学理论要把现代科学运用到管理领域中。为现代管理决策提供科学的方法，使管理理论丛定性到定量在科学的轨道上前进，同时用不同的方法，从战略上，市场上和人才观念上对现代管理问题进行研究，也必将为企业带来空前繁荣。

让我们随着科学技术的不断进步，在复杂的管理问题面前，随机应变灵活运用,根据内外环境的不同采取不同的组织管理模式手段，进而建立现代管理理念的新突破!

参考文献：《经济理论与经济管理》 《今日科技》 《管理学原理》