优秀班主任上报材料

第一篇：优秀班主任上报材料

用爱撑起一份责任用心铸造一个集体

——优秀班主任事迹材料

西华实验二小 陈 杰

有人说：班主任是世界上最小的主任.也有人说：班主任是学校里最苦的岗位。在班主任工作中，我感触颇深，有几分劳累，几许收获，我咀嚼过失败的苦涩，也品尝过成功的甘甜。经历过一次次心灵的历程,我认为做班主任老师是不乏味的、是充实的。一个好的集体，没有每个老师辛勤工作，没有领导的支持，没有同事的合作，没有家长和社会的密切配合，班主任就是再有本事，也难以发挥作用，所以我在班主任这个岗位上的一点一滴，也就是只做了班主任该做的工作。

我主要从以下四个方面，谈一谈我做班主任的一些做法和体会：

一、以“亲”为主，以“勤”为辅。

“亲”就是班主任对学生的态度和蔼可亲。一个好的班主任，他不会动辄发怒，而会耐心地给予教育和引导；当学生有异常表现或行为时，他能观察入微，及时地与学生谈心并帮助解决问题；当学生遭受挫折时，他能“扶”起学生，鼓励其树立坚定的意志和信心。学生只有得到班主任的爱，才会向班主任倾吐自己的真情，特别是班中的“后

进生”，他们最容易产生自卑感，班主任若给他们更多的关心，更多的信任和更多的爱，必然会点燃他们奋发向上的火花。我们班的周敬松同学父母离异，孩子毫无上进心。有一次后母到校找我，并当着我和办公室老师的面数落孩子的种种不是，我看到孩子眼中愤怒的火花所表达的叛逆。于是，我让孩子先进班学习，然后我对他的这位母亲说:“你们的关系本来就不好处，我很理解你的心情，但是，孩子需要的是真正的关爱，而不是抱怨和指责。所以希望你以后不要当着孩子的面老是数落孩子的不是。这样，他会更加地敌视你。”然后，我又找到周敬松同学，对他说：“敬松，老师很理解你，老师也很喜欢你，老师知道你是一个很优秀很有前途的孩子。以后，你有什么心里话对老师说，好吗？”他眼中燃起一团希望的火花，我接着说：“敬松，为了所有爱你的和你爱的人努力学习，好吗？”他狠狠地对我点了点头。从此，课堂上他好像换了一个人，精力集中，积极回答问题。我也总是抓住他点滴的进步进行表扬。不断为他的进步注入鲜活的力量。如今，他已经是我班的三好学生。是亲情感化了他，转化了他。

“勤”即工作要勤恳。班主任要带好几十个学生，就必须兢兢业业，尽职尽责，主要应做到“五勤”即：勤观察、勤动脑、勤动手、勤家访、勤谈心。勤观察指的是不论上课或下课，注意观察学生细微的变化，掌握他们思想的动向，以便随时对学生进行教育，防范于未然。勤动脑指的是学生出现的问题千变万化，你得根据学生的年龄，性格，同学关系，家庭状况或社会关系等各方面的因素，找出一个适合于这个学生的方法，解决他所遇到的问题，使他不至于在学习和思想上掉队。

勤动手指的是学生在具体工作中，不会或做得不好的时候，老师要亲自手把手的教学生，帮助他们干好每一项工作，让他们从不会到会。勤家访指的是经常和家长取得联系，可以通过电话或亲自到学生家里去，了解学生在家的表现，向家长通报学生在校的表现，这要花去老师很多时间，但却能防止学生出现意外，帮助学生更好的学习。勤谈心指的是平时多与学生交流，把学生当朋友，推心置腹地与学生谈话，谈谈自己的想法，倾听他们的意见，不断改进自己的工作方法。最后还要勤于学习现代教育理论，以适应新形式的需要。

二、用爱为孩子撑起一片晴空

“爱的力量是无穷的”。要让孩子在师爱的沐浴下轻松快乐地学习、生活。特别是那些缺乏爱的孩子们。我们班有个孩子叫黄河，他父母离异，母亲嫁了，父亲又娶了。可是孩子却感情空虚了，没人爱了。他与七十多岁的爷爷奶奶相依为命。班里的孩子老欺负他，甚至打骂他，渐渐他性格孤僻，对自己对生活对学习失去了信心，浑浑噩噩混日子。当我接任班主任以后，我了解了孩子的情况，从此反复在班里正面或侧面强调:我们的班集体其实就是一个大家庭，是温暖的还是寒冷的，要靠大家每一个人去努力。特别要对失去爱的兄弟姐妹多些关心与鼓励。我把这种教育渗透到我的语文课堂中去，潜移默化中，孩子们懂事了，懂得了自己的一句真心的话语、一个真诚的微笑、哪怕一个关切的眼神都可以给需要的人一份鼓励。从此，再也看不到黄河泪流满面的样子，再也看不到黄河孤独甚至凄楚的眼神„黄河变

了。变得专注，变得精神，变得有上进心„看到黄河的变化，我从内心深处感到快乐，一种超越了成功的快乐！所以，我要大声地说:爱孩子吧，用爱为孩子撑起一片晴空。

三、捕捉闪光点——鼓励上进

捕捉闪光点。金无足赤，人无完人，再好的学生难免也有不足之处，再差的学生身上也有自己的优点，及时捕捉学生的闪光点进行因势利导，使他们产生积极的情感，从而以点带面促使学生全面进步。这是班主任工作至关重要的一环。在别人看来，后进学生，不求上进，没有任何优点，我不那么认为。谁说他们没有优点？我班的周梦豪每天为班级开门锁门，张肖奇为班级摆桌椅，李瑞尧主动收集同学们的矿泉水瓶,并给卖掉,把钱做班费。用来给进步生买个奖品，或者是给班里添置劳动工具等等。这是发现出来的，是表扬出来的。

抓住契机，鼓励上进。从心理学的角度看：一个人只要体验一次成功的欢乐，便会激起追求无休止的成功的力量和信心。因此，引导学生了解自己的长处和短处，扬长避短，增强学习的信心，他们学习成绩虽然不很理想，但我相信，经过努力他们的学习成绩会赶上来，必将是班上的佼佼者。捕捉闪光点，抓住契机，鼓励上进，有助于树立学生的自信心.四、换一种方法与家长联系

每一位家长都希望我们来关注自己的孩子,甚至希望我们老师把全部的精力都放在自己孩子的身上,而我们可能联系家长主要的原因就是孩子没按我们的要求来做事的时候再去联系,这样家长一看到我们的信息或接到我们的电话就在那里发牢骚.一个是自己最疼爱的孩子,一个是管教孩子的老师,怎么办呢,只能是当着老师的面来批评孩子,背着老师的面来指责老师,这也值得我们思考,因为他们接到的信息都是自己不愿意看到和听到的信息.换一个角度想,这要是我们,我们会是什么样子呢?我的学生中有一个叫金裕博的,是个调皮的男孩,做题不马虎的时候太少了,课上听讲也总是走神.在期末考试还有几天的时候,我发现他这天听得很认真,晚上回家,我就主动的和他妈妈沟通了一下,一句批评都没有,全是表扬,而且很诚恳地表扬,并恳请家长把我的表扬告诉孩子,家长很高兴,感谢老师对孩子的关注,孩子听了出乎意料的高兴,因为他没有想到,他今天的表现会得到老师这么大的表扬,就在以后的学习中,他上课的时候都特别的认真,学习成绩也有所提高,家庭作业完成的进步也特别大,一看就知道得到了家长的帮助.看来，我们把表扬作为与家长联系和沟通的一项重要内容，效果是不同凡响的。

班主任工作是平凡而繁琐的工作，让我们在实践中去探索行之有效的工作方法，使班级管理工作更上新台阶。

2011.03.20

2011.03.20

第二篇：上报优秀班主任材料通知

关于上报中小学班主任工作经验材料的

通 知

各乡镇中心学校、局直各中小学：

为做好近期将要召开的全市中小学班主任工作经验交流会筹备工作，现将上报中小学班主任工作经验材料的有关事宜通知如下：

一、上报材料类型

1、单位材料：

①各乡镇以中心校为单位，局直各中小学以学校为单位上交1份加强班主任队伍建设，提高班主任专业化素质和工作水平的经验交流材料。

②各乡镇在本乡镇中小学中推选1所班主任工作有典型经验和突出成绩的学校，上交1份加强班主任队伍建设的经验交流材料。

2、个人材料：

①各乡镇中心学校在本乡镇评选推荐班主任工作有典型事迹、突出成绩的1名初中班主任和1名小学班主任各交一份班主任工作经验交流材料。

②局直各中小学各评选推荐1名班主任工作有典型事迹、突出成绩的班主任交1份班主任工作经验交流材料。

二、上报材料内容

1、各单位的班主任工作经验交流材料要汇报本单位近一年来加强班主任队伍建设，提高班主任队伍专业化素养和工作水平，组织开展班主任工作的主要措施、典型做法、工作经验及突

出成绩，尤其是要汇报本单位在“班主任比武”活动中的典型做法。

2、班主任个人的经验交流材料要总结近三年来教师个人在班主任工作中的典型做法和突出效果，特别是要汇报班主任在控辍保学、潜能生转化、关爱留守儿童、学生心理健康教育、问题学生的转变及班级管理等方面的典型做法和效果。

3、各单位和个人的班主任工作经验交流材料，主题要鲜明，内容要充实，做法要典型，事例要真实，杜绝空泛，严禁抄袭，篇幅在2000字左右。各单位和个人的班主任工作经验交流材料务于2010年11月12日前报局普教科。

三、工作要求

在11月中旬，教体局要召开全市中小学班主任经验交流会。为扎实做好会议筹备工作，各单位要高度重视上报班主任经验交流材料这项工作，认真回顾总结本单位的班主任工作，切实把好的典型，好的做法，好的经验总结出来，及时上报，争取在全市班主任经验交流会议上交流推广，以推动我市中小学班主任队伍建设和班主任工作水平的提高。

教体局将把各单位上报班主任工作经验材料情况作为年终德育工作会议表彰先进单位和先进个人的重要依据。

灵宝市教育体育局普教科 二〇一〇年十一月一日

第三篇：班主任班集体上报材料要求

各单位上报的名单和学校先进班集体事迹材料（2000字以内，杜绝抄袭、剽窃）和优秀班主任材料（2000字以内，杜绝抄袭、剽窃）和表格一律采用word格式、用A4型纸打印，于3 月25日（星期一）前报邙岭教育报送邮箱，过期不候。同时，以“普通附件”形式、并在“主题”栏内注明“××乡镇（学校）先进集体及班主任材料”上报电子文档（邮箱：mljybw@163.com）。

上报文字材料的电子文档要求：各单位所有先进班集体事迹材料和优秀班主任材料分别编辑在两个word文档里。

每个人的材料都不添加封面，具体格式：第一行，题目；第二行，××乡（镇）学校、姓名；以下为正文（小四号、宋体字）。每个人的材料之间隔两行。

各单位要按时上报材料，逾期按弃权处理。

第四篇：优秀共产党员上报材料

优秀共产党员上报材料

何立凤同志四年来，在平凡的工作岗位上，做出了不平凡的事迹，得到了全队工作人员的认同，赢得了大家对他的尊重。主要表现在以下几个方面：

多年来，在平凡的工作岗位上我始终如一，严谨求实，勤奋刻苦，兢兢业业，全面的完成各项工作任务；作为一名共产党员，我时时处处以党员的标准严格要求自己，在政治理论学习、遵纪守法等各方面都较好的发挥着共产党员的先锋模范作用，自己以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，赢得了广大干部职工的普遍好评。

一、坚定理想信念，树立党员形象

党员形象，从一定意义上说，就是岗位形象。一个党员在本职岗位中发挥了先锋模范作用，就为群众树立了良好的榜样。所以，在日常生活和平时的工作中，我坚持不断的学习党的路线、方针和政策，坚持用“三个代表”重要思想指导自己的工作，用科学的发展观来丰富自己的政治头脑，牢固正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念。在平时的工作中，我时时刻刻处处用党员的标准严格衡量、约束自己的言行，不断增强党的观念，加强党性修养，按照党章的规定履行党员义务，严格遵守党的纪律，执行党的决定，珍惜党的光荣称号，以新时期保持共产党员先进性的具体要求鞭策自己，不断提高综合素质和业务能力，维

护党的团结统一，积极完成党的各项任务。把每一位老党员、优秀党员当作自己的折射镜，树立自我的人格魅力，无论是工作还是生活中都力求率先垂范，发挥着一名共产党员应有的先锋模范作用。在与同事相处时，总是以“与人为善”的心态对待每一个人，把党组织的温暖通过自己传输给每位同事；在参加组织活动，特别是开展结对帮扶活动时，自己始终积极主动，不计得失，用自己的爱心让职工感受党的温暖，用自身的言行感召周围的同志，让“党员”这一光荣称号在自己身上闪耀发光。

2007年6月

第五篇：优秀管理者上报事迹

优秀管理者上报事迹

认认真真的工作勤勤恳恳的做事——xx电信分公司10000号客服中心主任xxxxx年x期的满意度测评结果出来了，当获知我公司各项测评名列前茅，全公司上下无不扬眉吐气。谈起来，大家都会由衷地说，还是服务质量监督检查室的主任“厉害”。他就是曾在县局当过局长，在xx、xx任过主任的xx同志。回顾过去，xx年xx电信走过的是脚步沉重的。全省中期满意度测评、年末的电信集团公司满意度测评、省通信管理局满意度测评中，用户满意度远远的落在兄弟地市的后面。这在全公司上下引起了极大的震动，全体员工感到从未有过得困惑。服务质量监督检查室的主任在不到一年的时间换了两个，有关提高服务质量联席会开了无数次。无奈之下，老总在办公会上提出竞聘方法，选拔服务质量监督检查室主任。服务不好干，服务到头一场空，谁傻了，这个时候去搞服务，xx电信就这样了，一时间各种疑虑、失望和困惑笼罩员工的心头。这个时候，有着丰富的基层管理经验、党群工作正搞得有声有色、有一股干工作不服输的硬汉xxx同志毅然请缨，在大家的审视目光里，走马上任。XX年的春天，这个充满生机的季节，对这个新的服务质量检查室主任来说，无暇欣赏这满目的春光，他横下一条心，干服务，决不怕得罪人，就不信xx电信服务抓不上去。刚刚上任的他，马上深入到工作中去。知己知彼，百战不殆。上任第一周他安排得满满当当，亲拜访省公司服务督察处各位领导，听取他们的对我公司服务工作意见和建议，从他们了解我公司服务现状。为此他诚恳的说，我公司问题在哪，我是想了解我公司的真实情况，也是来向你们请教检查办法的。回来后他认真学习服务有关的各种管理规定和办法，然后马不停蹄开始深入工作一线对全公司各个营业场所检查。之后它召集窗口人员将一周内发生的服务问题进行汇总，详细记录，经过一周摸底，他已胸中有数。周一的公司老总办公会上他直言不讳将公司现存在的问题逐一往外摆，涉及哪个部门的毫不留情。通过此次例会，全公司震动很大，使大家对从思想上重视起来。在以后的每次例会上，他将我公司服务出现的问题都及时分析通报，直接使问题在办公会拍板解决，使公司领导及时了解服务工作的现状，及时采取措施，制定有效的办法，提高了整个公司的工作效率。核查无主用户工作一直来是我公司头疼事情，以前此项工作由于无人监督，一直没有实质性的开展。年初无主用户高达两千多户，这可不是一个小数字。考虑服务质量监督检查工作的监督检查力度，将这部分工作交给了服务质量监督检查室。xxx主任对计费中心报来的无主表认真分析，然后细分局向，对连续两月无主用户进行重点统计，将情况直接给各区、县分公司和各单位的领导通报，并要求时间内将结果上报。并对核查结果不及时上报，核查效果不明显的单位在办公会上通报，从而引起了各单位的高度重视，核查效果显著。x月份无主用户xxx户，以后逐月下降，x月份无主用户为xx户，下降xx%，连续x月无主用户基本上为零。通过核查，减少了跑、冒、滴、漏现象，为公司挽回了不必要的损失。为了把服务质量监督检查工作落到实处，他亲自制定了日常服务质量监督检查办法。去年ic卡在全省服务质量评比中较差，他先后四次亲自对区、县各单位145多部ic卡进行测试，记得正值7月，骄阳似火，x主任亲自带队，用一整天跑遍了x县的大街小巷，回来后他说感慨的说：看来以后要穿运动鞋，这皮鞋该退休了。通过检查，他对市区所有的ic卡话机亭的完好率及费率标准、开放业务

卫生状况有了一个全面的了解。他连夜对检查结果进行了分析总结。对卫生差、话机不能使用的同样毫不留情地进在全公司办工会进行通报。为了及时落实整改，又下发整改通知书，随后进行跟踪抽查。通过一系列的检查、监督、落实和复查，使ic卡话机的完好率和卫生情况已基本达到要求，特别是两县局的话机完好率及卫生有了很大的改观。通过一系列的检查和复查，对那些整改中做得较好的同样给与通报，那些置之不理的也毫不客气的再次通报。他常说：搞好服务就不能怕得罪人。同样对于我们工作人员，他也常常给我们打气，说“你们放手工作，错了由我顶着。”言语朴实，他是这样说的也是这样做的。10000号受理全市所有用户的投诉，他每天都去座席了解用户的咨询情况，每次遇到疑难投诉他必亲自处理。xx年x月x日下午10000号接到xx用户在反映在上网时出现“错误678”上不了网的投诉，电子工单派出后往返8次部门之间问题得不到解决，来回扯皮。让处理投诉的人员气的都快骂娘了。无奈最后告知x主任。x主任听后立即和相关部门领导亲自沟通协商，使问题及wenmi.时得到解决。他深深认识到“最头痛的不是用户，而是内部流程不顺，分工不明确，导致用户投诉错过的最佳的解决时间”。服务质量监督工作使他没有退缩，而是他深深明白，处理好用户投诉，在提升公司品牌形象和用户对我公司的信任度上多么重要。他常常走访投诉用户，听取他们的意见和建议。在我公司不知不觉，员工们对他号码的熟知很高，经常会接到员工和用户打来电话咨询或投诉。人们笑称，你都快成投诉专线。用户满意度指标是衡量一个公司服务水平的重要指标，xx年公司的历次测评都比较落后，领导失望、员工的困惑，让大家都在心中憋着一口气。症结在哪里，这个指标为什么就那么难提高，这让x主任常常陷入了深思。“只有不断的检查，发现问题，解决问题，别无他法。充分发挥服务质量的监督检查职能。”xxx同志下定了决心。他从112障碍受理入手，深入到各机房、营维班和相关人员进行调研，发现我公司112障碍系统太老，不能对分工有些局向进行测试，障碍受理流程是现外障后内障，导致社区经理查修外线后发现是内障，浪费了大量的人力和财力。112系统无专人管理。障碍报表无统计无分析，几乎是聋子的耳朵。查出问题后王主任立即和运维部门沟通，确定的系统地维护人员，要求每周按时提供报表，要求服务质量专人对报表进行分析。对每一周的障碍逾限情况进行跟踪落实检察，在系统允许的范围内实现先内障后外障，通过一系列的落实，使我公司障碍修复及时率有过去的使申告障碍及时修复率由起初3月份的%上升到9月份的%。随着机构改革，bpr流程实施启动，10月份正式启动。10000号作为营销的主渠道，怎样开展10000号的工作，发挥主动优势，又成为摆在王主任面前的问题。他根据流程迅速调整人员到位，明确分工，明确大家思想认识，积极转变工作思路和方法，修改和制定考核办法，初步建立绩效考核体系，开展主动营销。“路是人走出来的”x主任常常说，他靠着一股不服输，勇于挑战的劲头，大胆探索和实践报告10000号主动营销的路子。他带领员工向做得好得兄弟分公司学习请教，回来后马上召集大家开会，部署10000号下一部的工作。与今年11月份，和公众客户部配合对xx和xx地区的xx余户对该地区未捆绑小灵通的用户进行外呼。办理业务的用户从目前统计来看达到15%。营销取得一定的收获，x主任感慨地说，这只是万里长征第一步。因为他的计划还很多，十二月初又和商客进行合作，明年要对114资料进行整理提高查号准确率，如何和大客及其他渠道配合做更多地营配合等等。他工作计划的很多，他在这个充满竞争的市场下，他既像一列客车司机，带领着大家不要偏离方向，又像一个铺路工，在没有路的情况下，架设起铁路。他不要自己停下。他没有华丽的词藻，他信奉人生信条是“勤勤恳恳的工作，踏踏实实的做人”。他说过，公司让我干，是对我的信任，我xxx干工作，从不让别人说不行。他用自己的行动谱写了一个爱岗敬业的优秀服务工作者赞歌。