国务院关于加强企业生产中安全工作的几项规定

第一篇：国务院关于加强企业生产中安全工作的几项规定

【标题】

【发布时间】

【发布部门】

【有 效 性】国务院关于加强企业生产中安全工作的几项规定 1963-3-30 国务院 有效

国务院关于加强企业生产中安全工作的几项规定

（一九六三年三月三十日发布）

为了进一步贯彻执行安全生产方针，加强企业生产中安全工作的领导和管理，以保证职工的安全与健康，促进生产，特作如下规定：

一、关于安全生产责任制

（一）企业单位的各级领导人员在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，认 真贯彻执行国家有关劳动保护的法规和制度，在计划、布置、检查、总结、评比生 产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

（二）企业单位中的生产、技术、设计、供销、运输、财务等各有关专职机构，都应该在各自业务范围内，对实现安全生产的要求负责。

（三）企业单位都应该根据实际情况加强劳动保护工作机构或专职人员的工作。劳动保护工作机构或专职人员的职责是：协助领导上组织推动生产中的安全工作，贯彻执行劳动保护的法令、制度；汇总和审查安全技术措施计划，并且督促有关部 门切实按期执行；组织和协助有关部门制订或修订安全生产制度和安全技术操作规 程，对这些制度、规程的贯彻执行进行监督检查；经常进行现场检查，协助解决问 题，遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令先行停止生产，并且立即报告领导上 研究处理；总结和推广安全生产的先进经验；对职工进行安全生产的宣传教育；指 导生产小组安全员工作；督促有关部门按规定及时分发和合理使用个人防护用品、保健食品和清凉饮料；参加审查新建、改建、大修工程的设计计划，并且参加工程 验收和试运转工作；参加伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故的统计、分析和报 告，协助有关部门提出防止事故的措施，并且督促他们按期实现；组织有关部门研 究执行防止职业中毒和职业病的措施；督促有关部门做好劳逸结合和女工保护工作。

（四）企业单位各生产小组都应该设有不脱产的安全员。小组安全员在生产小组 长的领导和劳动保护干部的指导下，首先应当在安全生产方面以身作则，起模范带 头作用，并协助小组长做好下列工作：经常对本组工人进行安全生产教育；督促他 们遵守安全操作规程和各种安全生产制度；正确地使用个人防护用品；检查和维护 本组的安全设备；发现生产中有不安全情况的时候，及时报告；参加事故的分析和 研究，协助领导上实现防止事故的措施。

（五）企业单位的职工应该自觉地遵守安全生产规章制度，不进行违章作业，并 且要随时制止他人违章作业，积极参加安全生产的各种活动，主动提出改进安全工 作的意见，爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。

二、关于安全技术措施计划

（一）企业单位在编制生产、技术、财务计划的同时，必须编制安全技术措施计 划。安全技术措施所需的设备、材料，应该列入物资、技术供应计划，对于每项措 施，应该确定实现的期限和负责人。企业的领导人应该对安全技术措施计划的编制 和贯彻执行负责。

（二）安全技术措施计划的范围，包括以改善劳动条件（主要指影响安全和健康 的）、防止伤亡事故、预防职业病和职业中毒为目的的各项措施，不要与生产、基 建和福利等措施混淆。

（三）安全技术措施计划所需的经费，按照现行规定，属于增加固定资产的，由 国家拨款；属于其它零星支出的，摊入生产成本。企业主管部门应该根据所属企业 安全技术措施的需要，合理地分配国家的拨款。劳动保护费的拨款，企业不得挪作 他用。

（四）企业单位编制和执行安全技术措施计划，必须走群众路线，计划要经过群 众讨论，使切合实际，力求做到花钱少、效果好；要组织群众定期检查，以保证计

划的实现。

三、关于安全生产教育

（一）企业单位必须认真地对新工人进行安全生产的入厂教育、车间教育和现场 教育，并且经过考试合格后，才能准许其进入操作岗位。

（二）对于电气、起重、锅炉、受压容器、焊接、车辆驾驶、爆破、瓦斯检验等 特殊工种的工人，必须进行专门的安全操作技术训练，经过考试合格后，才能准许 他们操作。

（三）企业单位都必须建立安全活动日和在班前班后会上检查安全生产情况等制 度，对职工进行经常的安全教育。并且注意结合职工文化生活，进行各种安全生产 的宣传活动。

（四）在采用新的生产方法、添设新的技术设备、制造新的产品或调换工人工 作的时候，必须对工人进行新操作法和新工作岗位的安全教育。

四、关于安全生产的定期检查

（一）企业单位对生产中的安全工作，除进行经常的检查外，每年还应该定期地 进行二至四次群众性的检查，这种检查包括普遍检查、专业检查和季节性检查，这 几种检查可以结合进行。

（二）开展安全生产检查，必须有明确的目的、要求和具体计划，并且必须建立 由企业领导负责、有关人员参加的安全生产检查组织，以加强领导，做好这项工作。

（三）安全生产检查应该始终贯彻领导与群众相结合的原则，依靠群众，边检查，边改进，并且及时地总结和推广先进经验。有些限于物质技术条件当时不能解决 的问题，也应该订出计划，按期解决，务须作到条条有着落，件件有交代。

五、关于伤亡事故的调查和处理

（一）企业单位应该严肃、认真地贯彻执行国务院发布的《工人职员伤亡事故报 告规程》。事故发生以后，企业领导人应该立即负责组织职工进行调查和分析，认真地从生产、技术、设备、管理制度等方面找出事故发生的原因；查明责任，确定改进措施，并且指定专人，限期贯彻执行。

（二）对于违反政策法规和规章制度或工作不负责任而造成事故的，应该根据情 节的轻重和损失的大小，给以不同的处分，直至送交司法机关处理。

（三）时刻警惕一切敌对分子的破坏活动，发现有关政治性破坏活动时，应立即 报告公安机关，并积极协助调查处理。对于那些思想麻痹、玩忽职守的有关人员，应该根据具体情况，给以应得的处分。

（四）企业的领导人对本企业所发生的事故，应该定期进行全面分析，找出事故 发生的规律，订出防范办法，认真贯彻执行，以减少和防止事故。对于在防范事故 上表现好的职工，给以适当的表扬或物质鼓励。

各产业主管部门可以根据本规定的精神，结合本产业的具体情况，拟定实施细 则发布施行。各企业单位应该根据本规定的精神和主管部门发布的实施细则，制定 本企业必要的安全生产规章制度。

各级劳动部门、产业主管部门和工会组织对于本规定的贯彻执行负责督促检查。

第二篇：小麦玉米生产中推广的几项新技术

小麦玉米生产中推广的几项新技术

近几年，在小麦、玉米生产中陆续推广了一些新技术，如“一防双减”技术、“一喷三防”技术、“一增四改”技术，现介绍如下。

1．玉米“一防双减”技术

“一防双减”技术是山东省植物保护总站归纳总结并大力推广的一项先进实用新技术。其含义是：在玉米大喇叭口期将杀虫剂和杀菌剂混用，对病虫害进行一次性防治，达到玉米生长后期减少害虫基数和减轻病害危害程度的目的，确保玉米增产增收。玉米后期害虫主要有玉米螟、棉铃虫、甜菜夜蛾、叶螨和玉米穗蚜等，玉米后期的病害主要有大（小）斑病、弯孢叶斑病、南方锈病、青枯病等。

玉米后期是各种病虫害的多发季节，但防治难度较大。控制玉米后期病虫害的发生与危害，大喇叭口期是施药的关键时期，667平方米可用杀虫剂50%辛硫磷乳油20毫升，或1.8%的阿维菌素乳油10毫升，或5%甲维盐乳油10毫升等。杀菌剂用70%的多菌灵可湿性粉剂80克，或12.5%烯唑醇可湿性粉剂30克，或50%三唑酮乳油50克等进行防治。

2．小麦“一喷三防”技术

小麦“一喷三防”技术，根据不同小麦产区受各种自然灾害危害程度的差别提法不同，重点区别在于喷药时期和防治对象的不同。一种说法：小麦“一喷三防”是在小麦生长期使用杀虫剂、杀菌剂、植物生长调节剂、叶面肥、微肥等混配剂喷雾，达到防病虫害、防干热风、防倒伏，增粒增重，确保小麦增产的一项关键技术措施。另一种说法：小麦“…喷三防”是在小麦穗期使用杀虫剂、杀菌剂、植物生长调节剂、微肥等混合喷雾，达到防病虫、防干热风、防早衰的效果，增加粒重，确保小麦增产增收的关键措施。

小麦生长中后期，是条（叶）锈病、白粉病、赤霉病、穗蚜混发时期，兼有干热风，可选用杀蚜虫的药剂加防治病害的药剂加抗干热风的增产剂，即每667平方米（1亩）用50%抗蚜威可湿性粉剂30克，或4.5%高效氯氰菊酯乳油50毫升，或10%吡虫啉可湿性粉剂20克，加12.5%烯唑醇可湿性粉剂30克，或25%戊唑醇可湿性粉剂20-30克，50%三唑酮乳油50克或70%多菌灵可湿性粉剂50克，加磷酸二氢钾100克，对水30千克进行全田均匀喷雾。

3．夏玉米“一增四改”技术

夏玉米“一增四改”技术的核心是合理增加种植密度，改种耐密型品种、改套种为直播、改粗放用肥为配方施肥、改人工作业为机械化作业。配套技术包括适当晚收、种子包衣、秸秆还田、病虫草无公害综合防治、灾情应对等技术。

合理增加种植密度是“一增四改”技术核心中的核心。确定合理的密度要综合考虑栽培条件：首先要考虑品种的耐密性，要和品种特性相配套，其次是要和产量指标相适应，与生产条件、栽培水平相配套。一般大田的密度紧凑型品种为每667平方米4200-4800株。

改种耐密型品种是落实“一增四改”技术的基础，目前种植面积较大或推广前景较好的品种主要有：郑单958、浚单20、聊玉20、莘州158、登海605、农华101、鲁单818等品种。

改套种为直播是落实“一增四改”技术的有效手段。主要技术措施：①及时播种。最佳播种时间山东省为6月5日～l5日。⑦足墒播种。播种墒情指标要求土壤相对含水量在75%，可视降水情况借墒或播后及时浇水。③适量播种。单粒播种用种量一般在667平方米1.5—2千克，根据品种特性酌情增减。④行距与播深。一般大田等行距为60厘米左右。采用大小行时，大行距为70-80厘米、小行距为30-40厘米，播种深度为3-5厘米。

改粗放用肥为配方施肥是落实“-一增四改”技术的物质保障。根据产量指标和地力基础确定施肥量，按每生产100千克子粒施用纯氮2.5-3千克，五氧化二磷1.5千克，氧化钾3千克计算需肥量。在肥料运筹上，有机肥、磷肥、钾肥、微肥在玉米拔节前施完。氮肥分期施用，巧施种肥、轻施苗肥、重施穗肥、补施花粒肥。

改人工作业为机械化作业，适应“一增四改”技术的需求。降低小麦留茬高度，为玉米机播提供条件。提高机械作业质量，摘穗干净，秸秆粉碎长度小于5厘米。农机农艺相互配合，努力探索机械中耕、施肥、喷药等新的农艺方法。

最后要注意适期晚收。

(王洪山莘县农业局

252400)邮编：

第三篇：浅谈企业安全生产中的习惯性违章

浅谈企业安全生产中的习惯性违章

摘要：本文综述了企业安全生产中的习惯性违章的相关危害及特点，并重点介绍了其产生的原因，并对如何控制习惯性违章提出了一些控制措施和可行的防范对策。从而对习惯性违章有进一步的深刻的认识，也为企业内部夯实企业的安全基础管理、推进安全质量标准化进程、确保企业安全生产，提供参考。关键词：习惯性违章，安全生产，危害特点，控制对策

一般来说，企业生产过程中发生事故的原因可归为两大类，即人的不安全行为与物的不安全状态。由人的不安全行为导致的事故中，90%以上的事故是由违章引起的，而其中绝大部分又与习惯性违章作业紧密相关。

何谓习惯性违章？就是违反安全操作规程的错误行为被时间慢慢积淀，继而转化为一种习惯性的思维和工作习惯，是诱发安全生产事故的土壤和温床。“违章不一定出事故，事故必然出自违章”，这一事故规律表明习惯性违章的最终后果必然是事故，这就要求我们必须认清习惯性违章的本质原因及其危害性，深刻认识习惯性违章的特点，采取相应的控制措施，建立一套完整的安全保障体系，为企业安全生产保驾护航。

1习惯性违章的危害及特点

1.1习惯性违章的危害

习惯性违章行为比偶然性违章行为造成事故的机会更多，概率更大，因而危害更大。偶然性违章行为只发生在个体身上，或个别时段和个别程序上，其原因大多为缺乏安全技术知识，只要加强安全技术培训和实施有效的监护，基本上可以控制此类行为的出现；习惯性违章则不然，行为者往往熟知安全规定和规程，清楚其做法可能产生的危害，属于有章不循，常常仗着“艺高人胆大”，按自已认可的行为方式作业，削弱了安全规定的权威性和严肃性，人们对这种违章行为见的多了，习以为常后，渐渐就失去了警惕性。久而久之，影响面大，纠正起来也十分困难，如同在企业安全生产中埋下一颗定时炸弹，随时可能爆炸。

1.2习惯性违章的特点

1．2.1顽固性

由于习惯性违章行为是日积月累形成的，因而具有顽固性和多发性的特点。只要支配习惯性违章行为的心理定式不改变，动作方式不纠正，这种习惯性的违章行为就会重复发生，直到行为者受到事故的惩罚。如有的电工验电时不用验电工具，而是用手背去碰触；这些习惯性行为对这些从业者来说，常常难以改变。

1.2.2潜在性

从一些事故案例中发现，某些习惯性违章行为，往往不是行为者有意识所为，而是行为习惯使然。行为者尽管在作业前采取了周密的安全措施，但由于在长期实践中形成的不良习惯发生了作用，无意识地违反安全防范措施，因此出现误操作或误作业，导致事故的出现。

1.2.3继承性

从对一些职工习惯性违章行为的分析发现，不是他们自已“发明”，而是从师傅那里“学”来的，看到老职工或师傅违章操作或作业，既省力，又没出事，便盲目仿效。正是这些老职工懂得工作中的省力窍门，而又没出事故，才导致习惯性违章行为“发扬光大”，代代相传。

1.2.4侥幸性

由于习惯性违章行为导致事故发生的概率较小，使人们产生一种错误的理解，即认为在一次活动中，小概率事件不会发生。这种错觉，增加了人们的侥幸心理。如开快车，十次百次可能都不会出交通事故，这加重了司机的侥幸心理。结果才有“十次事故九次快”的经验之谈。

1.2.5排他性

根据调查，某些职工对作业流程和安全规定或规程比较熟悉，业务能力较好，但对新的规定或规程学不进去。凭经验想当然办事情，习惯性违章行为的种种表现，究其原因是违章者遵章守法的思想淡化或缺失，安全法制观念淡薄，自我保护意识不强形成的。

2习惯性违章原因分析

从总体上分析，导致习惯性违章的形成有以下行为及心理:

2.1侥幸和取巧心理

侥幸心理：认为在现场工作时，严格按照规章制度执行过于烦琐，即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。就是因为偶尔违章没有发生事故导致了一些违章行为演变成了一种“工作经验”而埋下习惯性违章的祸根。

取巧心理：一些工作人员贪图方便、怕辛苦，嫌来回麻烦，往往会出现不按规程制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开工的现象，以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为。

逐利心理：为了提高劳动生产率，个别作业人员为了追求高额记件工资、高额奖金，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学的改进操作程序。

2.2行为者对自己行为能力过高的估计

行为者的个人能力越强，技术越好，经验越丰富，则自认为行为成功的把握就越大，行为动机就越强烈，就是人常说的“技高人胆大”，往往将规章制度抛在脑后。笔者统计近年来发生的一系列事故中，不少就是站长、班组长等技术骨干违章造成的。

2.3文化氛围对个体的影响

任何违章行为者都不是孤立的一个人存在，都是与集体或班组紧密相联的，当一个班组的班长或技术负责人违章，没有出现过问题，于是大家就会对违章违纪习以为常，这样就会对班组其他同志起到潜移默化的作用，看见别人违章没出事，自己常常也跟着别人违章。还有在企业的生产安全培训过程中，一些经验老道、技术强的老师在授课时，不自觉地将自己身上的一些习惯性违章行为传授给员工。

2.4人机界面设计不合理

作业人员使用的工器具和设备，由于人机界面不符合操作安全、高效、方便、宜人等要求也是引发人员违章操作的一个重要原因。由于配置的安全器具或劳动保护用品、生产设备等在人机界面是否符合操作要求方面缺乏考虑，使员工在操作过程中感到别扭难受，导致员工不愿意佩带使用或不能按规定要求操作而违章。

3控制习惯性违章的对策

3.1 建立完善的安全管理制度。

完善的安全管理制度是遵章守纪系统工程中的“硬件”部分，企业必须建立起严明的、可操作性的安全生产规章制度。

首先要领导重视。安全产生的效益基本上是企业的虚拟效益，常常是出了事故以后才能算出结果，平日里看不出成绩。只有领导重视，现场基层安全管理人员所以才敢真抓严管，才能杜绝习惯性违章行为。

其次，应建立完善的安全风险抵押制度，通过实行严格、合理的奖惩激励，对遵守安全规程、不发生习惯性违章的安全先进者，实行重奖，树立一个标杆，使职工有奋斗的目标和方向，对经常发生习惯性违章的从严考核，实行重罚，使其刻骨铭心，让违章者胆寒，遵章者荣耀。对其他人员可起到警示和教育作用。树立消灭习惯性违章行为的氛围。

3.2完善安全教育培训

安全教育技术培训是根本，对职工的安全技术培训是纠正和预防习惯性违章的根本措施。在刚入行时，即开展对职工的集中安全技术培训，也就是我们常说的三级安全教育，使职工理解和熟悉正确的操作方式和作业程序，牢固树立正确的安全观念，掌握有关的安全规定，做到安全培训全员化。提高员工安全意识和安全技能，提高识别和纠正违章行为的能力。

3.3推广企业安全文化发展，建立良好安全生产氛围。

倡导企业安全文化，推广辩论和研讨班的形式，在辩论中提高职工的业务技能和安全素养，培养遵章守纪的好习惯，建立起班组、车间以及公司内部的对作

业现场违章违纪进行检查、评比、公布的三级管理制度，设立违章违纪曝光栏，定期公布违章行为，在公司内部制造一种遵章守纪光荣，违章违纪可耻的环境，形成强有力的群众监督机制。

反习惯性违章需要营造一个良好的安全生产氛围，要充分运用多种宣传手段构筑起公司的“安全第一”价值观念和行为准则，强化全体员工对安全生产的认识，使每名工人和干部都能自觉的用“安全第一”的生产思想、“安全第一”的技术能力、“安全第一”的生产指挥原则、“安全第一”的协作精神规范自己的行为。同时要定期开展业务比赛，发现不良苗头，及时纠正。

3.4消除设备、设施的不安全状态。

创造安全和谐健康的生产物质环境，消除设备的不安全状态，在适当的安全投入比例的前提下，尽可能的满足本质安全的要求。现代安全研究表明：人的不安全行为是不可能绝对消除的，为了防止万一出现的人的不安全行为而导致事故，唯一的办法就是使设备满足本质安全要求或符合防止人身事故发生的防护要求，剪断事故链，防止事故发生。

3.5推广标准化作业。

所谓的标准化作业就是在有关规程和规定的指导下的规范作业。标准化作业是将准备作业、实施作业和作业善后处置中的每个具体步骤、操作方式、进度、待检点和关键点等纳入规范化的轨道，大大减少随意性作业的机会和条件，是防止习惯性违章的可靠保障，做到安全质量标准化。

第四篇：施工企业安全生产中的技术工作

施工企业安全生产中的技术工作

摘 要：文章通过对施工企业安全生产的论述进而提出安全生产在施工企业运作中技术工作的重要性。关键词：安全生产；技术工作

施工企业是以施工生产经营为主的经济实体。安全生产是指生产过程中处于避免人身伤害、设备损坏及其他不可能接受的损害风险（危险）的状态。父全控制是通过对生产过程中涉及到的计划、组织、监控，调节和改进等一系列致力于满足生产安全所进行的管理活动。安全管理的中心问题，是保护生产活动中人的安全与健康，保证生产安全顺利进行。安全管理具有系统性、连续性、技术性等特点。技术工作与安全生产是紧密相连，密不可分的。认识技术工作在安全管理中的重要性

安全管理工作的全过程都必须有强有力的技术工作支持。事实上工程技术工作的全过程都包含有安全工作，本质上讲，技术工作和安全工作是紧密相连的。工程项目质量的好坏直接影响着安全生产的质量，当我们的建筑产品（半成品）质量缺陷小时，表现为不合格项，或出现质量事故，当不合格质量缺陷增大或累积迭加到一定程度时，就会质变为安全隐患，甚至酿成安全事故。从业务工作范围上看，技术管理工作同安全管理工作业务有完全的融合性。因此，工程技术人员和安全生产有着同样不可推卸的联系和资任。在事实上，一个工程项目的运作，从立项开始，工程技术人员就已经为安全生产做了大量的工作，也为安全生产负起了很大的责任。如投标方案中安全技术措施的方案选择，图纸自审，会审，主要原材料的检验，侧（计）量仪器和仅表的报检（审），开（停）工报告的报批，施工方案（作业指导书）的编制（特别是安全技术措施、如施工现场临时用电的方案设计，模板支撑系统设计，设备吊装方案，深基坑支护等），各种安全技术交底，工程质量验收等，每一项技术工作都与安全管理工作有着密切联系。2 做好安全生产中的技术工作.1 加强企业安全生产科研和技术开发.1.1 有计划、有步骤地进行安全技术的开发改造，开发有效的防护体系，使安全防护设施加快实现定型化、工具化、标准化。.1.2 改革工艺，提高施工技术水平，减少不安全因素，从根本上改善建筑施工环境恶劣的劳动条件，使用新技术和新机被设备时，必须使安全技术同步实现。2.1.3 根据实际情况，系统开展对伤亡事故的预侧、预控技术的研究工作。.2 加强教育培训工作，提高安全意识和防护技能.2.1 完善用工制度，使用成建制的劳务队伍，进一步加强劳务人员输人地和输出地的培训力度，严格执行三级教育制度，特别是一些重要部位，关健施工环节、企业和项目技术负责人一定要进行有针对性的技术和安全生产交底，坚决杜绝随意施工的现象。.2.2 加强安全队伍建设，提高从业人员的地位和家质。企业成立安全专家组，定期针对性培训，授权安全专家对企业所有工程进行督，以提高安全管理人员地位、稳定安全管理队伍、加大督查力度。2.3 明确技术人员的安全生产责任

技术人员对施工现场安全技术工作负责。按照国家、省、市颁发的有关安全技术规程、标准、规范等编制施工组织设计方案。及时解决施工作业中安全技术问题，根据施工进度和季节性气候变化情况，制定预防性安全措施，防止事故发生。按照施工组织设计方案中的安全技术措施，督促检查有关人员贯彻执行情况。协助项目经理向作业人员进行安全技术交底和安全教育活动。.4 编制施工计划和施工技术方案

项目工程技术人员应根据施工现场的自然环境条件、材料机具、劳动力的供应情况，资金状况等，紧密结合工程实际，制定出最经济最安全的施工技术方案，编制便于指导施工的施工组织设计和合理的进度计划。在施工前进行详细的安全技术交底，对工人要进行三级教育、施工中应经常深人现场，了解和掌握

现场施工中存在的问题，不断改进施工方案和施工方法，提高施工的安全性。对专业性较强，危险性大的工程项目如脚手架、基坑支护、施工用电、塔吊、起重吊装、龙门架升降机、外用电梯、模板工程、高处作业等要编制专项安全施工组织设计，并采取相应施工安全技术措施。.5 正确运用施工方案和施工安全技术措施

作为施工企业的工程技术人员，要经常深人施工现场指导，并结合现场实际情况，及时完善和调整有关安全技术措施。在各道工序进行质盘验收时，首先要保障安全生产和工程质量，在工序交接时，应明确各个工序的工作职责，要在检查确认的基础上进行对口交接，在中间交接表上也可考虑增加安全施工交接一项，必要时工序交接也邀请安全管理人员参加。要做到“上不清，下不接”。.6 大力开展安全生产检查工作

各种安全检查做到每次有记录，对查出的事故隐患应做到定人、定时、定措施进行整改，并要有复查情况记录。被检的必须如期整改并上报检查部门，现场应有整改回执单。在检查过程中，对易发生安全事故的特种设备，特殊场所和特殊施工工序，除安全管理部门的综合性检查外，应组织有关专业技术人员参加的专业性检查。结束语

在项目管理过程中，工程技术人员作为直接组织生产、检查生产质量的重要环节，时刻与安全生产相伴随，必须牢固树立“安全第一”、安全生产“责任重于泰山”的思想理念，把安全生产与工程技术工作有机结合起来，既要认识到安全生产工作的重要性，也要看到搞好安全生产工作的艰巨性和长期性。同时结合现场实际，用科学的方法指导生产，用技术的措施来控制质量和安全，杜绝违章指挥．消除违章作业，为企业创造更好的社会效益和经济效益。关于农村公路安全保障工程

第五篇：浅论企业生产中的思想政治工作

浅论企业生产中的思想政治工作

卜宏光

在新形势下，如何围绕企业生产充分发挥思想政治工作的强大作用，切实加强企业思想政治工作队伍建设，围绕企业生产中心工作，增强员工的创新意识，营造温暖家园，积极培育企业思想政治工作的“根基”。一直以来，党的思想政治工作在中国企业发展历史中，发挥着巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。近几年来随着我国煤碳企业的快速发展，打破了以前“大而全”管理旧体制，从上到下建立了精干高效的管理模式。在新时期、新体制下的企业管理中，如何围绕企业生产经营充分发挥思想政治工作的强大作用，是摆在我们广大思想政治工作者面前的一个需要不断探索、创新的重要课题。下面就在新时期、新形势下，在企业生产中如何开展企业思想政治工作谈一点粗浅的看法。

一、加强队伍建设，是开展企业思想政治工作的前提和保证

加强和改进思想政治工作，首先是要摸准政工作队伍的思想“脉搏”。新时期的企业发展给传统的企业思想政治工作带来了很大的冲击，具体表现在以下几点：

一是各企业都对思想政治工作专门机构进行了精简合并，工作内容进一步广泛，工作人员相对减少，工作任务更加繁重；二是新形势下对员工素质的要求越来越高，企业生产经营压力越来越大，传统的思想政治工作格局和定位不能

适应现代企业发展；三是信息技术的突飞猛进，工作内容的不断拓展，使目前许多政工干部的知识结构、思维方式、工作手段大大滞后；四是新时期人们的利益观念增强、政治观念淡化、价值观念多元，思想动态多样，这些都给企业思想政治工作增加了难度。面对这些新的变化，必须从加强企业思想政治工作队伍的建设，主动适应企业改革发展的需要上入手。

（一）思想政治工作者要转变观念，大胆地、创造性地开展工作

企业发展新形势下，广大政工干部的心态是很复杂的。各行业在企业管理中都响亮提出了人本观念，这是思想政治工作的优势，是广大政工干部的舞台。所以在新时期新体制下，思想政治工作决不是可有可无、无所作为，而是必不可少、大有可为；越是企业改章建制，越是员工心态复杂，越是企业生产经营压力加大，就越需要加强企业思想政治工作。所以我们广大政工干部一定要调整好心态、摆正好位置，大胆地、创造性地开展思想政治工作

（二）思想政治工作者要加强业务学习，主动适应社会发展

作为一名思想政治工作者，我们不仅要熟悉思想政治工作及企业生产的基本业务，还要了解和掌握有关现代企业制度以及金融、法律等有关方面的知识；不仅要具备较高的语言文字能力和较强的协调、管理水平，还要掌握计算机知识。而且近年来以信息技术为先导的网络技术、信息高速公路、电子商务等，使得经济形势瞬息万变。新形势下的企业思想政治工作者必须加强这些前端知识的学习，要及时掌握和应用这些新的思想政治工作载体，增强思想政治工作的时代感。

（三）思想政治工作者要加强作风建设，充分发挥表率作用

政工干部在各企业、工厂及作业区都处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设。一是要政治坚定，经得起考验。二是甘于奉献，耐得住磨练。三是要严于律己，当得起表率.。

二、围绕企业生产中心工作，是开展思想政治工作的重心和目标

一要紧紧围绕本单位的中心工作，突出思想政治工作的服务职能。在企业内部改革，机制转化时期，思想政治工作要在推进企业制度创新方面下功夫。在企业生产经营压力大、困难多的时期，思想政治工作的着力点应放在深化形势任务和理想信念教育上，紧紧围绕企业生产经营中心工作，以目标鼓舞人心、以发展凝聚人心，及时把企业各个时期面临的困难和挑战，采取的对策和目标及任务宣传给广大员工，把压力传递到每个班组和岗位，千方百计地把他们的思想统一到企业的中心工作目标上，形成“心往一处想、劲往一处使”的强大向心力，进一步促进企业各项生产经营目标

顺利完成。

二要紧紧围绕本单位的中心工作，发挥思想政治工作的教育职能。在新形势下，企业思想政治工作的教育职能的着力点应放在“培养职工、提高职工、发展企业”上，要把政工部门和行政管理部门的职能融合在一起，对员工的政治和技术素质进行共同规划、组织、教育和考核，全面提高员工的整体素质，要从细节管理入手，坚持开展文明创建活动，培养员工的团队精神，做到员工的政治素质和技术素质同步提高，努力培养出一支适应新形势，有创造能力、有团队精神的高素质职工队伍。

三要紧紧围绕本单位的生产中心工作，逐步构建适应企业发展的大政工体系。在企业发展的新形势下和新体制下由于人员配置，各部门业务相互交织渗透等原因，企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。要落实“一岗两责”制度，使处于决策、管理、执行三个层次的各级行政领导干部都做到管人、管事、管思想，形成思想政治工作由党组织政治核心统一抓，行政组织结合生产业务主动抓，群众组织发挥特色配合抓的局面。

三、增强超前意识，是实现企业思想政治工作创新的根本

由于思想政治工作对象的流动性大、间接性强，各种因素的摩擦碰撞往往不期而遇，所以思想政治工作要实现创

新，必须具有超前意识。第一要有高瞻远瞩的全局意识。第二要有反映灵敏的信息意识。第三要有联系实际的创新意识。要切实加强思想政治工作的机制建设，按照“经济工作与思想政治工作一起运作，政治素质和业务素质共同提高，物质文明和精神文明同步建设”的思路。企业各级组织和各级管理人员既要做好经济工作，又要做好思想政治工作。在单位和个人的业绩考核中，即看经济工作成果，又看思想政治工作效果，真正把广大员工的潜能、创造力和积极性转化为现实的生产力，用经济工作的成果检验思想政治的工作效果。只有实现思想政治工作和经济工作的协调发展，才能保证企业在市场中立于不败之地，实现企业效益的最大化。总之，要通过增强超前意识，把思想政治工作从传统教育向层次教育转变，从单纯灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变；从“上级抓一抓、动一动，领导拨一拨、转一转”的被动局面向与时俱进、开拓创新转变，保持思想政治工作的蓬勃活力，有力促进企业生产经营工作的开展。

四、营造温暖家园，是培育企业思想政治工作“根基”的土壤

思想政治工作的工作对象是人，思想政治工作的“根基”是人心。温暖人、才能激励人，凝聚人、才能振奋人。在新时期、新体制下，企业员工的工作竞争、精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，所以当前的员工较过去更加需要真情呵护和温情的关心。首先从感情上要融入；其次，要从小事入手，当企业用真情暖了职工的心坎，职工会自觉把真心

捧给企业，与企业同舟共济。在内聚人心方面，要针对职工为企业服务与为自己服务双重价值并取、崇尚精神与崇尚物质并重、团队精神与个人奋斗并存的特点，坚持把耐心教育与热情服务结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，调动一切积极因素，形成“企业兴我荣我富，企业衰我耻我穷”的利益共同体。

当前，尤其需要向职工讲清新的目标与任务、新的特点与难点、新的要求与责任，唤起迎战新的考验和挑战的责任意识和拼搏意识。这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，促进企业的长足发展。此外，各级行政、业务领导要正确认识企业思想政治工作的软效益，从班子上要形成步调一致，统一协调的“和谐音”，并重视企业思想政治工作理论研究和交流，以全面提高思想政治工作水平。