第一篇：综采一队团支部奋战四季度活动方案
综采一队开展 “奋战四季度 实现年目标”
活动实施方案
为了扎实做好青年安全生产工作，进一步落实《关于开展“奋战四季度，实现年目标”专项安全活动的通知》文件精神，综采一队按照，关于开展 “奋战四季度 实现年目标”活动的通知要求，制定了活动实施方案，具体内容如下：
一、成立活动领导小组：
组长：
成员：
二、活动主题
奋战四季度 实现年目标
三、活动目标：
1、奋战四季度，实现安全生产。
2、全员参与，全力以赴。要把安全生产转化为员工共同的理想。
3、在完成各项任务的同时实现年目标。
4、发挥广大青年职工在安全生产中的先锋作用，为组织挖掘有用人才。
四、活动意义
通过在全体团员青年中开展“奋战四季度，实现年目标”主题实践活动，以动员广大团员青年确保安全生产为主线，立足于提高团员青年安全生产工作的质量和层次，不断扩宽
工作领域强化工作手段、创新工作载体、完善工作机制，从分发挥共青团组织抓安全生产的政治优势、组织优势和活动优势，进一步体现共青团抓安全生产不可替代的作用，使青年安全生产工作在企业安全生产格局中的作用得到充分发挥。
五、活动安排
（一）活动时间：2011年10月11日—2011年12月31日。
第一阶段重点工作：
对青年员工进行全面的思想认识教育，使广大员工群众充分认识开展“奋战四季度 实现年目标”活动的重要性。通过制定活动实施方案，成立以团支部书记为活动组长的“奋战四季度 实现年目标”活动领导小组，明确活动重点内容、要求和责任。通过利用黑板报、多媒体和三会一课，向广大团员、青工进行宣传党和国家安全生产的方针政策、法律法规及“奋战四季度 实现年目标”活动的重要意义。班前组织青年员工开展事故反思，参观安全生产事故警示图片、安全生产知识竞赛及演讲、宣传板报展览，播放安全教育专题片、开展技术比武、等活动，营造浓厚的安全宣传舆论氛围，提高广大员工参与“奋战四季度 实现年目标”活动的积极性和主动性，形成青工人人讲安全、人人懂安全、人人抓安全的良好局面。
第二阶段重点工作：
1、查找本队青工在安全生产方面存在的隐患和问题，深挖员工在执行安全生产措施方面存在的不足，深挖问题存在的根源，分析制约本队青工安全生产方面的突出问题，剖析问题存在的原因。
2、突出抓好“五项整治行动”的组织实施，努力构建安全生产长效机制。结合”奋战四季度 实现年目标”活动和各类安全活动，在安全隐患排查治理、岗员“三违”行为纠治、思想安全教育培训等方面，采取更加有效的措施，不断强化安全生产基础管理，进一步落实安全生产措施，推进安全生产长效机制建设，促进我矿安全生产形势持续稳定好转。
3、狠抓隐患排查治理，强化责任落实，要切实抓好日常隐患排查治理工作的基础上，把隐患排查治理工作进一步制度化、规范化。作为安全工作的重要手段，融入安全生产的全过程。
4、突出本安体系建设的深入推进，提高风险预控管理水平。组织员工认真学习《神华集团煤矿本质安全管理体考核评分标准，进一步提高员工的认识，增强搞好本安体系建设的自觉性和坚定性。结合今年以来安全管理中存在的共性问题和突出问题，结合一、二、三季度本安体系验收情况，评估实际进展情况，分析查找存在的问题和与其他单位的差
距，认真整改，确保今年规划目标的顺利实现。
5、抓好“青年文明号”的创建，夯实安全管理的根基。强化以班组长为重点的青年员工培训和考核管理，提高青年员工的安全综合素质和自保互保的能力，强化现场管理，切实把安全管理工作落实到班组和现场，不断提高班组青工的安全执行力，强化对“三违”行为的控制和查处，组织青年员工学习《神宁公司员工安全行为管理办法》开展一次“为什么会三违”的大讨论活动，找出原因，制定有力的措施根治“三违”。
六、具体要求：
1、高度重视，加强组织。班子成员，在活动开展期间，要减少外出，坚守岗位，深入现场，随时掌握青工安全生产动态，及时解决安全生产问题，认真组织，精心安排，加强督导，确保活动顺利开展，收到实效。
2、突出重点，全面深入。将 “奋战四季度 实现年目标”活动与学习实践科学发展观、“双岗一星”等活动结合起来，减少隐患、杜绝事故。
3、认真开展“安全隐患排查”“岗位练兵”“技术比武”等专题活动，提高青年员工的操作技能和业务技能，避免误操作事故的发生。
七、确保“奋战四季度，实现年目标”安全生产管理措施：
认真学习贯彻神宁乌矿（2011）172号文件关于开展“奋战四季度，实现年目标”专项安全活动的通知精神和矿团发（2011）9号文件关于开展“奋战四季度，实现年目标”主题实践活动的通知及有关会议精神要求部署，以青年员工安全教育和现场管理为主，教育青年员工认清矿安全生产的严峻形势，进一步增强安全生产的责任心和安全生产意识，克服麻痹思想和厌战思想的不良情绪，从思想上引起高度重视，特别是要求团员、岗员进一步加强责任心，在抓现场安全管理中尽职尽责，转变工作作风，狠反“三违”决不手软。教育青年员工高度认清当前的严峻形势，确保安全决不违章作业，严格按照规程工作，切实做好联保、互保和自保，深刻反思前三个季度的十一起事故案例的教训，从根本上杜绝“违章行为和侥幸心理”。团支部充分利用三会一课、多媒体等，学规程、学措施、学文件，并以每日一题、每周一评、每月一考的形式组织青年员工学安全，提素质，将安全管理落到实处，杜绝管理盲区。全队青年不仅要在思想上高度重视，提高现场操作质量，做到警钟长鸣，而且要在行动上积极务实，做到防微杜渐，确保区队平安发展，确保四季度安全生产。
“奋战四季度 实现年目标”
活动实施方案
乌兰煤矿综采一队团支部
二零一一年十月二十日
第二篇：综采一队团支部申报材料
天祝煤业公司综采一队五四红旗团支部
申
报
材
料
天祝煤业公司综采一队团支部
2014-2-20 天祝煤业公司综采一队五四红旗团支部申报材料
长久以来，综采一队团支部在公司团委的关怀、指导下，深入学习贯彻党的十八大精神，团结带领广大青年团员勤奋学习，努力工作，紧紧围绕公司党委的中心工作，扎实推进团支部的建设，充分发挥共青团后备军的作用，共青团工作呈现出良好的发展势头。
一、抓好学习教育，提高团员青年的政治业务素质
一是狠抓团支部的自身建设，坚持例会集中学习，重点进行煤矿现代综合机械化开采的技术和理论的学习，不断提高支部团员的综合素质。二是组织团员青年参加我队举行的“技术比武”、“岗位练兵”等比赛，进一步激发员工参与企业发展与建设的激情。三是强化业务学习，充分运用集中学习、业务技术比武、以师带徒的活动鼓励青年职工自学成才，切实提高青年团员综合素质和业务技能，进一步加强青年职工的工作能力和政治素质。通过抓思想政治工作和强化业务学习，团员青年的思想素质和业务水平有了明显提高。
二、加强团支部自身建设，增强团组织的战斗力
在支部班子建设方面，我队建立了强有力的班子机构，按照《团章》规定和团的有关条例开展日常工作，狠抓支部成员的政治觉悟、思想品德素质及工作能力，保证有一个坚强有力的支部核心。在团员队伍建设方面，我们号召团员以党员为学习榜样，组织大家对《党章》及公司优秀团员的先进事例进行学习。支部定期组织团员青年学习《党章》，将党的理论知识深入到每个团员心中，真正做到理论与实践相结合。同时，我们还开展了团员“将身边事，树身边人”演讲比赛，激励广大团员青年学习身边的优秀典型和先进榜样，用典型的先进事迹鼓励人，激励团员青年不断进步。
三、认真完成上级团组织布置交办的各项工作
对上级团组织布置的各项工作任务，我队团支部均能保质保量、认真及时地完成。一是做好团内统计，团费收缴和团刊征订工作由专人负责，并报送公司团委。在团刊征订方面，订阅了《中团青年报》1份，《中国青年》1份，《青年文摘》1份。二是积极响应公司团委号召，积极为工伤职工捐款，并资助公司贫困家庭。三是按照公司团委的部署，评定青年岗员、优秀团员、和优秀团干部。上述工作的圆满完成，受到了上级团组织的肯定。
四、以“创先争优”活动为载体，切实提高团员职工工作能力 一是不断提高青年职工职业技能。定期举行电工、钳工、运料工、采煤工等工种的技能比武，通过开展这种竞赛活动，不仅丰富了团员青年的业余生活，而且提升了青年职工的职业技能，更加能鼓励青年职工开展有针对性的技术创新，为公司发展培育创新型技术人才。二是不断强化团员青年主人翁意识，牢固树立“我是团员我光荣，我为公司做贡献”的思想观念，要求每位团员工作时戴团徽，组织活动时唱团歌，通过戴团徽唱团歌的方式凝聚力量，不断强化团员青年主人翁意识。
第三篇：综采一队团支部组织青工技术创新活动
综采一队团支部为充分发挥青工优势、鼓励他们积极参与本区技术创新活动，使青工在活动中创出了成果、提高了素质采。
为了激励他们充分发挥聪明才智，团支部制定了青工技术创新考核制度，对每个青工提出了内完成一项技术创新项目，提一条合理化建议的要求。同时激励他们协助员工实现创新目标。为调动青工在技术创新活动中的积极性，团支部还制定了相应的奖励办法，对优秀青工每月给予一份物质奖励，纳入五四评先的先决条件，并根据创新成果价值，向区领导申请给予加奖。王林涛、任锦明同志参加了两项创新成果实际运作，被区领导给予了每项100元的嘉奖，为青工作出了榜样。这区青工在技术创新活动中发挥了积极作用，得到了区领导的好评。
第四篇：综采一队团支部开展青工技能升级活动
为提升青年员工的技术水平和业务素质，今年以来，林南仓矿业公司地测科团支部深入开展青工技能升级活动，取得了明显效果。
近年来，随着老员工的返回唐山，逐渐出现了技术接续困难的问题。为改变这种情况，让青年员工尽早挑起大梁，该队团支部加强青工培训，促进青工技能升级。他们在各个班组建立了学习阵地，准备了相关专业书籍，每周组织青工进行集中理论知识的学习，并以抽查的方式定期对青工学习情况进行测试，夯实青工的理论基础。他们还结合这科青工多、老工人少的实际，建立了“一帮多”学技组合形式，让经验丰富的老员工与工种、岗位相同或相近的青工结成学技小组，重点传授实际操作、疑难问题处理等方面的技能，增强青年员工的现场操作能力。与此同时，他们还开展了青工技能共享互助小组活动，让青工分享学习工作经验，并将工作中遇到的难点问题提出来大家一起研究解决，最终实现共同学习、共同提高的目的。
第五篇：2014年奋战四季度活动总结
“奋战四季度、争创安全年”活动总结
根据集团公司【2014】年16号函及公司【2014】年1号文件的精神，公司制定了“奋战四季度、争创安全年”活动方案，精心组织、全面部署、认真落实、注重实效，以宣传国家有关安全生产法律法规、安全生产知识、公司安全生产管理制度，增强全体干部职工的安全意识和防范事故的能力为重点。各部门积极开展形式多样、内容丰富的安全活动，加大隐患排查治理力度，进一步强化了全员对安全工作重要性的认识，提高了安全生产质量水平和防范事故的能力，有效的控制了各类事故的发生，取得了显著成效，保证了安全生产。现将此次活动开展情况做如下总结：
一、采取多形式、多样化、全方位宣传教育。
活动期间，各部门充分利用班前、班后会及内部会议等形式认真组织学习、传达集团公司三季度安全办公会议精神及公司安全工作文件，认清当前安全生产面临的严峻性，明确工作目标，理清工作思路。并结合实际，进一步明确细化目标，积极组织员工进行安全培训教育学习，广泛利用板报、宣传栏、横幅、安全标语等大力宣传安全知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识，全面提升全员的安全文化素质，努力营了造活动氛围，使“安全第一”的思想和“争创安全年”活动深入人心。
1、在10月13日至19日，各部门结合“10.15”事故，利用板报、宣传栏、班前班后会、周学习时间进行学习宣传，通过办专刊、召开专题会议、应急演练、多种形式的警示教育活动，增强了广大员工的安全意识。2、10月16、17日，组织兼职安全员及班组长以上人员针对新《安全生产法》、国家安全监督管理总局第68号令《严防粉尘爆炸五条规定》及国家安全监督管理总局第69号令《受限空间作业安全五项规定》进行了专项培训 3、11月初按照陕西省安全生产委员会办公室关于组织开展新《安全生产法》网上知识竞赛答题活动的通知要求，广泛动员全员参加了网上答题活动，掀起了学习新安全生产法、参加新安全生产法竞赛活动的热潮，进一步加强了安全生产法制宣传，营造了安全生产活动氛围。
4、今年11月9日是全国第24个消防安全宣传日，公司综合办公室在生产们悬挂横幅，并动员各车间利用板报和专题培训等形式开展了以“找火灾隐患、保家庭平安”为主题的宣传教育活动，积极营造浓厚的消防安全宣传氛围，通过此次活动的开展，进一步提高了全员的消防安全意识和防范意识。有力推动了安全工作，为生产的稳定进行提供了有力保障。
二、以“奋战四季度、争创安全年”活动为契机，落实隐患整改，注重实际效果
为了将本次活动落实到实处，使活动的开展有成效，公司各级管理人员经常到基层、现场进行安全检查，针对活动中出现的不良现象，及时指导、督促，并认真落实对所查出隐患的整改工作，保证了活动的正常开展。
1、四季度共计组织安全检查11次，查处C级安全隐患33起，现场卫生问题9项，各部门坚持自查，查处各类问题129项，现均已整改到位。公司保卫科组织消防安全检查11次，更换干粉灭火器7具，为化产车间更换泡沫消火栓接口1个，完成危化品安全监护装车41车次。
2、十月份时值国庆佳节，各部门严格落实管理干部“走动式”管理工作要求和岗位安全生产责任制度，在值班过程中坚持对重点时间段、重点岗位的巡查监管力度，有效保证了国庆长假期间安全生产工作的正常运行。
3、及早动手做好冬季“六防”工作。各部门利用板报、宣传栏、集中培训等形式开展了冬季“六防”知识的宣传教育，提升了员工的安全意识。机动
车间一方面加强人员安全知识教育，提高人员冬季安全用电意识，另一方面加强对冬季用电设施、电器线路的检查，保证电器线路绝缘良好，严防触电事故发生；并安排人员对各区域的设备、管道、阀门进行保温，保证了生产设备的正常运行。煤焦车间针对冬季季节特点，及时组织全员对消防、防火基本知识、各类灭火器材、防护用具使用、触电急救知识等方面内容进行集中培训。化产车间重点加强了交通知识宣传教育、现场规范操作，隐患排查治理、现场安全监护，应急预案学习等方面的落实，强化全员安全意识。
通过进行的有计划、有组织、有目的的定期检查和各级人员的不定期巡查，使我公司“奋战四季度、争创安全年”活动变得更加生动、更加全面，有力地推动了安全工作，为生产经营的稳定发展提供了良好的现场环境。
三、突出重点，加强过程控制，保证安全生产平稳运行。
1、活动期间，各车间、班组组织各项演练29次。进一步加深了全员对突发事件的处置方法、步骤的掌握，通过演练，极大的提高全员应对突发事件的应急处置能力。
2、对外来施工人员加强监管，及时教育，跟踪检查，经常在现场结合实际情况进行有针对性的安全教育，规范了他们的很多不安全行为，如违章用火、用电、高空作业等，避免了一些安全事故发生。
3、严格落实“危险作业票制”，确保各项检修顺利进行。
四季度共计组织办理各类作业票857份，其中办理动火作业票33份，高空作业证16份，受限空间作业证2份，吊装作业证5份，动土作业证3份，设备检维修作业票1份，车间内部检修作业票200份，操作票597份。通过对各类票证的办理，进一步落实了责任，明确了工作任务和检修期限，保障了检修作业的全过程安全。
四、“双述活动”、“示范”班组建设及安全标准化创建工作深入开展。
1、组织人员参加集团公司于11月20、21日举办的第五届“岗位描述”擂台赛，在现场比赛中2位选手均发挥出实际水平，取得较好成绩，进入决赛。
2、四季度公司组织人员对申报的“示范”班组进行了三次检查，并进行现场指导，要求对检查出的问题及时进行落实，保证员工学习培训、制度、台账建立等内容严格按照“示范”班组规定进行落实，确保本示范“班组”验收达标。10月20日至24日企管组协同黑猫焦化“六型”班组检查人员对公司年初申报的11个“六型”班组进行了验收。3、10月份经过各部门的共同努力配合，公司质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系认证工作顺利通过了审核，为我公司的管理水平进一步向规范化、标准化迈进奠定了基础。4、12月6日至8日受陕西省安监局委派，由安康九州咨询服务有限公司6名专家组成的评审小组对公司危险化学从业单位安全标准化工作进行现场验收评审。通过检查现场、查阅资料、询问员工等方式，对12个A级要素、56个B级要素执行情况进行了验证。公司以扎实的基础工作、健全的基础资料、有序的现场管理赢得了评审小组的好评，顺利通过了评审。评审组同时为公司提出了意见和建议，下一步，公司将认真组织整改并积极落实，不断改进和完善，使安全标准化在公司进一步得到全面贯彻，更有效地促进公司安全生产能力持续提高，加快公司快速发展步伐。
五、环保工作和职业健康工作开展情况
1、在补充完善环保档案、台账、记录和相关资料的基础上，重点对烟气在线的运营、维护情况进行了全面自查和落实，基本保证了设备的正常运行，从11月1日起，环保局派专人驻厂进行为期四个月的全程监管，在配合完成
驻厂检查日报表的基础上，于11月12日接受了省环保厅的检查，完成了市环保局编制执法管理手册所需材料的汇总上报。2、9月18、19日，配合陕西中立元咨询有限公司对公司生产作业现场职业危害因素进行了为期两天的全面监测。监测点覆盖煤焦场、皮带走廊、泵房、操作室、化产车间所有区域、煤气地下室等作业环节和作业现场，通过工作场所职业危害因素检测的开展，为公司及时掌握生产现场潜在的职业危害因素，制定和评价职业病防治计划，有效预防和控制职业病、保护职工权益、建设和谐企业提供重要信息和依据,为公司进一步加强职业病防治工作提供了科学保障。3、10月份对现场职业危害因素检测结果进行了现场告知、并进行了公司现场职业危害和工矿商贸企业职业卫生基础表网上填报申报。4、11月份按照集团公司文件要求，组织各部门进行了《职业卫生》知识培训，并与11月下旬组织了考试。使职工对作业场所存在的职业危害因素及防范措施有了进一步的了解，为公司职业卫生管理奠定了基础。
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