第一篇：综采一队团支部青年文明号活动计划与措施
综采一队团支部青年文明号活动
计划与措施
“青年文明号”活动是共青团组织和团支部为引导广大职业青年弘扬良好的职业道德，创建一流的工作业绩，为推动经济与社会的协调发展做贡献，特开展此次活动。
一、创建背景
综采一队团支部现有干部职工191名，平均年龄30周岁，其中党员32名，团员48名，是兴隆庄煤矿采煤战线上一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的青年集体。本届团支部自成立以来，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。紧密结合采煤工作特点，以倡导职业文明为核心，以 “立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”为工作理念，确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的创建思路，出色地完成了团委安排的各项教育教学以及安全生产任务。
二、指导思想
认真贯彻团区委关于创建“青年文明号”的精神，紧密结合践行党的十七届四中全会精神，认真落实科学发展观；紧密结合“立足教育，服务职工”，提升综采一队团支部整体形象，推动支部组织工作健康、有序的发展。
三、创建目标
以 “立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”为工作理念，建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号。使综采一队团支部成为一支奋发有力、朝气蓬勃，成为矿山事业努力奋斗的优秀群体。
四、组织管理
青年文明号创建活动得到了区队领导的重视和支持。综采一队团支部全体成员负责具体开展各项活动并收集、整理创建资料。
五、步骤及措施
（一）准备动员（2009年1月—2009年2月）
1、制订工作规划，进行创建活动远期规划。
2、开展支部团组织生活，向成员宣传争创“青年文明号”。鼓励大家积极参与到创建中来。
（二）全面创建（2009年3月—2009年12月）
一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号
在长期的青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。
一是坚持理论引导，增强政治素质。定期进行团组织生活，号召成员不断进行政治学习，阅读优秀书籍，提升自身
素质。
二是开展技术练兵，夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵活动勤奋工作，保障安全，服务社会。
三是向其它“青年文明号”单位学习。参观、考察、学习其它单位的创建经验和创建方法。
二、管理为本，创新理念，建设“自控型”青年文明号
对于采煤一线来说，“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在安全、高效、文明的工作成效上。近年来，按照 “自控型”集体建设的工作重点，我们结合采煤工作实际，在建设“自控型”青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的创建新路子。
一是树旗帜，弘扬综采一队区队精神，使“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。在不断提升中，我们提出了“立足本岗，自我监控”的工作理念，并把其运用到“自控型”集体建设中，促使青年职工在工作中严格以团员要求规范自己，保质保量高完成安全生产任务。
二是明职责，强化基础管理。根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定，我们结合实际，制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度——《“共青团文明号”行为规范》，坚持督促。
三是选载体，引入全新理念。为进一步引导青年职工增
强教学行为“自控”的自觉性，我们深入开展了自控型集体管理活动，帮助团员职工树立“立足本岗，自我监控”的工作新理念，在团员职工中大力营造建设自控型集体的氛围，凝聚了集体整体“自控”的合力；为提高团员职工自身的工作自控能力，我们根据现场实际情况。
三、诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年文明号倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。我们以强化青年职工“三德”教育为抓手，大力建设“奉献型”青年文明号。
一是切实加强道德教育。我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南。时刻提醒团员职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员。集体通过征集岗位格言，教育和引导青年职工“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，培养了青年职工无形的奉献意识，真正使“青年文明号”成为展现集体青年践行《公民道德建设实施纲要》的亮丽风景线。
二是深入开展信用建设。使“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”在团员职工中入心入脑。为展现和强化“信用建设”在工作岗位中的突出作用，推行“团员职工信用承诺”，使遵章守纪、敬业爱岗成为了广大青年职工的自觉行动。调动团员职工爱岗敬业、奉献进取的积极性。
三是积极进行义务奉献。我们成立了“青年志愿者便民服务队”，坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，利用节假日积极为退休职工和矿区群众送温暖、传新风，受到广大群众的赞誉。
（三）自我完善（2008年12月—2009年4月）
1、开展自我检查活动
（1）按照创建“青年文明号”的要求，进行自我检查活动；
（2）向区领导单位，矿团委汇报创建情况。
2、查漏补缺，更改不足，进一步完善
3、进行资料的汇总和整理
六、结语
共青团是先进青年的集体，综采一队团支部成员不会忘记这一骄傲的称号。借此创建“青年文明号”的契机，我们将进一步提升自身思想素质，立足本职工作，在采煤工作中展现青年风采，体现人生价值。
综采一队党支部
第二篇：综采一队团支部申报材料
天祝煤业公司综采一队五四红旗团支部
申
报
材
料
天祝煤业公司综采一队团支部
2014-2-20 天祝煤业公司综采一队五四红旗团支部申报材料
长久以来，综采一队团支部在公司团委的关怀、指导下，深入学习贯彻党的十八大精神，团结带领广大青年团员勤奋学习，努力工作，紧紧围绕公司党委的中心工作，扎实推进团支部的建设，充分发挥共青团后备军的作用，共青团工作呈现出良好的发展势头。
一、抓好学习教育，提高团员青年的政治业务素质
一是狠抓团支部的自身建设，坚持例会集中学习，重点进行煤矿现代综合机械化开采的技术和理论的学习，不断提高支部团员的综合素质。二是组织团员青年参加我队举行的“技术比武”、“岗位练兵”等比赛，进一步激发员工参与企业发展与建设的激情。三是强化业务学习，充分运用集中学习、业务技术比武、以师带徒的活动鼓励青年职工自学成才，切实提高青年团员综合素质和业务技能，进一步加强青年职工的工作能力和政治素质。通过抓思想政治工作和强化业务学习，团员青年的思想素质和业务水平有了明显提高。
二、加强团支部自身建设，增强团组织的战斗力
在支部班子建设方面，我队建立了强有力的班子机构，按照《团章》规定和团的有关条例开展日常工作，狠抓支部成员的政治觉悟、思想品德素质及工作能力，保证有一个坚强有力的支部核心。在团员队伍建设方面，我们号召团员以党员为学习榜样，组织大家对《党章》及公司优秀团员的先进事例进行学习。支部定期组织团员青年学习《党章》，将党的理论知识深入到每个团员心中，真正做到理论与实践相结合。同时，我们还开展了团员“将身边事，树身边人”演讲比赛，激励广大团员青年学习身边的优秀典型和先进榜样，用典型的先进事迹鼓励人，激励团员青年不断进步。
三、认真完成上级团组织布置交办的各项工作
对上级团组织布置的各项工作任务，我队团支部均能保质保量、认真及时地完成。一是做好团内统计，团费收缴和团刊征订工作由专人负责，并报送公司团委。在团刊征订方面，订阅了《中团青年报》1份，《中国青年》1份，《青年文摘》1份。二是积极响应公司团委号召，积极为工伤职工捐款，并资助公司贫困家庭。三是按照公司团委的部署，评定青年岗员、优秀团员、和优秀团干部。上述工作的圆满完成，受到了上级团组织的肯定。
四、以“创先争优”活动为载体，切实提高团员职工工作能力 一是不断提高青年职工职业技能。定期举行电工、钳工、运料工、采煤工等工种的技能比武，通过开展这种竞赛活动，不仅丰富了团员青年的业余生活，而且提升了青年职工的职业技能，更加能鼓励青年职工开展有针对性的技术创新，为公司发展培育创新型技术人才。二是不断强化团员青年主人翁意识，牢固树立“我是团员我光荣，我为公司做贡献”的思想观念，要求每位团员工作时戴团徽，组织活动时唱团歌，通过戴团徽唱团歌的方式凝聚力量，不断强化团员青年主人翁意识。
第三篇：综采一队团支部采取三项措施确保安全生产
进入2月份，综采一队团支部在党支部的正确带领下从加强安全教育入手，采取三项措施，誓保青工安全生产。
一是加强安全思想教育。针对安全生产周期较长，青工容易产生骄满松懈思想的实际，充分利用三会一课、团员活动日等载体，教育引导青工深刻认识到越是安全周期长，状况好的情况下，越要时刻紧绷安全弦，坚决做到不规范不操作，不安全不生产；二是加强事故案例教育。组织青工学习以往节期事故案例，引导青工用系统追问思维方式深入剖析事故原因，吸取事故教育，举一反三，避免类似事故的再次发生；三是加强青监岗检查。组织青年安全监督岗员以查究不规范行为和习惯性做法为重点，对重点工作面、特殊人群进行不定期的突击检查，并及时向党政领导反馈信息。截止目前，查处安全隐患3处，不规范行为3起，制止“三违”2人次，为本单位实现安全生产奠定了坚持基础。
第四篇：综采一队2017工作总结及2018计划
综采一队2017年工作总结及2018年工作计划 2017年，综采一队紧紧围绕五虎山矿业公司“安全、稳定、改革、发展”的总体目标和紧跟乌海能源公司“五步走”发展战略的步伐，积极主动的开展安全生产各项工作，并安全的完成了公司下达的各项任务，现将具体工作汇报如下：
一、安全生产工作完成情况： 1、2017年1月初至2月底工作完成情况。
（1）安全有序的完成了011005工作面的安装收尾工作。（2）0111005工作面安装完成后，对所有机电设备进行试运转。2、2017年3月初至11月上旬工作完成情况：（1）3月初，工作面开始割煤后，因采面设备不匹配，设备故障频发，我队积极组织人员进行更换、改造不匹配的设备，确保了工作面的安全生产有序进行。
（2）3月、4月因更换、改造设备，调整工作面等情况影响，没有完成矿上下达的生产任务，5、6、7、8、9月全部能够完成矿上下达的生产任务，现011005工作面生产情况一切正常，截止11月10日，011005工作面共生产原煤23.5万吨，目前可采走向长度剩余790米。
（3）10月，根据《五虎山矿业公司停产整顿实施方案》要求，10月停产检修期间，我队主要工作是进行隐患整改、对员工进行安全教育培训及积极开展安全质量标准化工作。3、1月-10月份，我队所有设备的故障都能够及时排查处理，未出现一次在生产过程中因设备故障而造成的安全事故，保证了安全生产工作的稳步进行。
二、其他工作完成情况：
1、合理组织，优化生产布局，向高产高效方向前进。积极拥护乌海能源公司提出的“五步走”发展战略，在五虎山矿业公司“职工安置”、“竞聘上岗”期间，我队在年龄段偏大人员，离岗待退后，在面对生产任务重、各班组人员紧张的情况下，我队没有增加职工人数，及时调整生产组织，调动全队职工的积极性，“心往一处想、劲往一处使”，合理集中生产，将所有人员的工效发挥到了最大化，优化了生产布局。
2、加强岗位标准作业流程的贯彻学习力度，全面推进岗位标准作业流程落地。
根据公司要求，重新对全队人员的岗位标准作业流程进行梳理、匹配和贯彻，将各岗位工种作业流程作业工序中存在的危险源进行了梳理匹配后打印出来，附在会议室的桌子上供全队职工学习，同时，通过建立微信群、下载岗位标准作业流程手机APP登手段督促职工加强对岗位标准作业流程的学习，并对所有岗位的岗位规范和安全生产责任制进行贯彻学习，加快了岗位标准作业流程的落地速度。
3、全面推进安全质量标准化建设，提升安全管理水平。按照安全质量标准化实施细则要求，对011005工作面及运、回两巷的设备、管线统一进行吊挂、文明生产保持动态达标，加强两巷超前段的支护强度，保证支护安全有效，确保011005工作面安全开采。
4、安全教育培训工作开展情况。
（1）通过向全体员工贯彻学习相关的法律法规、煤矿安全规程、011005综采工作面作业规程、操作规程、岗位标准作业流程、安全生产责任制、岗位规范和典型事故案例警示教育等一系列的手段，让他们明白自己的权利和义务，努力提高作业人员的安全意识、责任意识，同时，加强对自己的岗位职责的认识。
（2）强化员工的安全知识学习，积极组织人员参加“安康杯”安全知识竞赛、职工操作技能比赛，同时，积极参加特殊工种岗位操作证件的办理考试，确保特殊工种持证率100%。
5、“明确责任，掌握主动”推进安全风险预控管理体系工作落地。
（1）对照安全风险预控管理体系考核标准，按照专业类别、职责范围进行细化分解到班组和责任到个人。
（2）按照安全风险预控管理体系考核标准要求，逐项进行梳理，制定相应的管理制度和日常工作开展情况的记录工作。（3）做好隐患自查工作，针对自查的隐患，通过危险源辨识制定安全有效的管控措施，严格控制不安全行为的发生。
（4）“安全红线不可越，法律底线不可触”，依法办事、按章操作，杜绝轻伤以上人身伤害事故发生，杜绝“三违”发生。
三、工作中存在的突出问题
1、生产过程中受地质条件影响，工作面存在割底现象，影响煤质，我队在保证支架和机组正常通行的情况下，尽可能的减少割底厚度。
2、因011005工作面机头处低洼，工作面经过洒水灭尘工作后，流到机头转载处造成淤泥积水多，增加了011005运输巷文明生产的管理难度。
3、机电设备的检修质量差，设备配件不足或没有备件，设备型号不匹配等造成工作面频繁的更换电机、摇臂等设备，影响回采工作进度，增加了设备管理的难度。
五、2018年工作安排
1、继续做好011005工作面回采的各项安全工作，加强工作面顶板管理，加强设备检修维护，确保011005工作面的安全回采、回撤。精心组织员工安全高效、保质保量的完成矿上给我队下达的各项生产任务。
2、继续做好安全质量标准化建设工作，加强工程质量和文明生产管理。
3、扎实开展安全风险预控管理体系落地工作，坚持“安全红线不可越，法律底线不可触”的原则，依法办事、按章操作，杜绝轻伤以上人身伤害事故发生，杜绝“三违”发生，严格控制不安全行为的发生。
4、继续加强员工的安全教育培训工作，保证全员培训率100%，特种作业人员持证率100%。
综采一队
2017年11月15日
2017年工作总结及2018年工作计划
五虎山矿业公司综采一队
第五篇：综采一队团支部组织青工技术创新活动
综采一队团支部为充分发挥青工优势、鼓励他们积极参与本区技术创新活动，使青工在活动中创出了成果、提高了素质采。
为了激励他们充分发挥聪明才智，团支部制定了青工技术创新考核制度，对每个青工提出了内完成一项技术创新项目，提一条合理化建议的要求。同时激励他们协助员工实现创新目标。为调动青工在技术创新活动中的积极性，团支部还制定了相应的奖励办法，对优秀青工每月给予一份物质奖励，纳入五四评先的先决条件，并根据创新成果价值，向区领导申请给予加奖。王林涛、任锦明同志参加了两项创新成果实际运作，被区领导给予了每项100元的嘉奖，为青工作出了榜样。这区青工在技术创新活动中发挥了积极作用，得到了区领导的好评。
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