安全培训教育管理规定

第一篇：安全培训教育管理规定

三鼎控股集团有限公司企业标准

安全培训教育管理规定

Q/SDJG 09.12-201

41目的为规范集团员工安全教育管理工作，提高员工安全素质和集团安全管理水平，防止安全事故，减少职业危害，根据安全生产有关法律、法规和集团相关规定，特制定本规定。

2适用范围

本规定适用于控股集团及所属各子集团（公司）员工安全培训教育管理工作。各子集团(公司)可根据本单位的实际情况制订实施细则。

3职责

3.1控股集团安全生产委员会（以下简称安委会）负责全集团员工安全生产教育工作的综合管理，并进行监督检查。

3.2各子集团(公司)安全生产管理部门负责本单位员工的安全生产教育工作的具体实施。

3.3控股集团商学院配合各单位的安全生产教育培训实施工作。4员工安全生产教育管理

4.1三级安全教育。

4.1.1公司新员工上岗前必须进行公司（分厂）级、车间（工段）级、班组级安全生产教育（简称三级安全教育），并经考核合格后方可上岗。

4.1.2三级安全教育以公司为单位负责组织实施。

4.1.3公司（分厂）级安全生产教育应包括国家安全生产法律、法规、制度和标准，通用安全技术、消防知识、职业卫生知识等基本知识，公司安全生产规章制度、劳动纪律和有关事故案例等内容。教育培训时间不得少于16课时。由公司（分厂）人力资源部门和安全生产管理部门负责实施。

4.1.4车间（工段）级安全生产教育应包括本车间（工段）安全生产规章制度和劳动纪律、主要危险危害因素及安全事项、劳动防护用品的使用、消防器材的正确使用、典型事故案例及事故应急处理措施等内容，教育培训时间不少于12课时，由车间（工段）负责实施。

三鼎控股集团有限公司2014-05-13批准2014-05-15实施

4.1.5班组级安全生产教育应包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全要求，典型事故案例，安全防护装置（用具）的性能及正确使用方法等内容，教育培训时间不少于8课时，由班组负责实施。

4.1.6经三级安全教育后，由安全生产管理部门填写《新员工三级安全教育卡》（见附件1），经公司、车间、班组分别填写后，反馈给安全生产管理部门存档。

4.2新招用人员应按规定参加基础安全知识教育培训，并取得《外来务工人员基础安全知识教育合格证》后方可上岗作业。上岗前，仍须参加三级安全教育。

4.3公司员工调换工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，必须进行相应的车间级或班组级安全生产教育。

4.4在实施新工艺、新技术或使用新厂房、新设备、新材料等，必须对有关人员进行针对性的安全生产教育，考试合格后，方可上岗作业。

4.5从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定进行专门的安全知识与操作技能培训，并经考核合格，取得特种作业人员操作证后方可上岗，并按规定参加复审。

4.6违章作业及重大事故责任者，复工前必须由所属部门或安全生产管理部门对其进行安全教育，考试合格后，方可上岗作业。

5公司管理人员安全生产教育

5.1各子公司法定代表人和总经理、分管经理等公司负责人必须参加公司所在地市、县安全生产监督管理部门会同有关部门或指定单位进行的安全管理知识培训，并经考核合格，领取《企业安全管理培训合格证书》。

5.2公司负责人安全管理培训考核的内容包括国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及管理制度，公司安全生产管理责任、任务、方法、措施及安全技术、安全文化，事故防范、报告及应急处理等。

5.3公司专（兼）职安全管理人员必须经过省、市安全生产监督管理部门或具备培训资格的单位培训，并考核合格，并领取安全生产监督管理部门发给《企业安全管理人员资格证》。

5.4除有专门规定外，公司其他管理人员（包括职能部门负责人、车间负责人、班组长）、专业工程技术人员的安全教育培训，由公司组织实施，或协同当地安全生产监督管理部门指定的单位组织实施。

5.5其他管理人员安全教育培训的内容应包括安全生产法律、法规及本单位、本部门、本岗位安全生产职责，规章制度、安全技术和安全文化，有关事故案例、事故预防及应急处理措施等。

6日常安全教育

6.1各子公司应制订各自的年度安全教育培训工作计划，对员工有计划地进行经常性的安全文化、安全技术、工艺纪律、劳动纪律和安全法规教育，经常性地开展安全教育培训活动。

6.2利用多种载体和方式对员工进行日常性的安全培训和教育，如集团报刊、公司网站、公司广播、宣传橱窗、车间板报、班组班前会议等。

6.3经常性安全教育活动的主要内容：

a)组织员工学习有关安全生产的法律法规、各级政府和安全生产管理部门的文件；

b)组织相关员工学习有关安全技术、岗位操作规程、工业卫生知识，检查

规程制度贯彻执行情况；

c)组织员工开展安全应急预案的演练，分析、讨论事故或事故隐患的危害

和防范措施；

d)组织员工参观安全生产展览和观看安全教育影像等；组织员工安全操作

技能竞赛和安全生产典型教育,表彰先进等。

6.4组织好专项教育培训。各子公司要针对各自的生产特性，做好专项安全培训教育，如女工特殊劳动保护教育、设备大修专项安全教育和安全生产事故责任人复工培训教育等培训教育工作。

7外来人员的安全教育

7.1项目承办部门和项目所在部门应共同负责，在施工前参照新入职职工的教育内容做好外来施工人员的安全教育及施工现场安全教育。

7.2对进入公司参观、学习、检查等人员的安全教育，由对接部门或行政管理部门负责，做好入司安全注意事项的讲解及参观学习等过程中的安全提醒工作，以保证安全。

7.3独立项目部的项目基建工程中的外来人员安全教育不在此列，但项目部应督促和检查施工单位做好安全教育。

8组织管理

8.1公司法定代表人和总经理对本公司员工安全生产教育培训工作负总责，应积极组织员工参加集团或当地政府部门组织的安全生产教育培训。员工安全生产教育培训工作应纳入本单位员工培训教育年度计划和中长期计划，所需的培训资源应予保证。

8.2各子公司应建立、健全管理人员和员工的安全生产知识教育培训档案，将安全生产教育培训的时间、内容、授课人员、参加人员、考核及取证情况等登记备案。

8.3控股集团安委会负责各子公司法定代表人、分管总经理、专（兼）职安全生产管理人员、控股集团总部人员的安全教育培训组织实施工作，并对各子公司安全教育培训管理及组织实施情况进行监督检查和业务指导。

8.4各子公司安全生产管理部门除做好本级单位的安全教育培训组织实施工作以外，还应对本公司的下属车间、班组的安全教育、培训管理及组织实施情况进行监督检查和业务指导。

8.5对于认真开展安全生产教育、培训，并在防范伤亡事故方面做出重大贡献的子公司和相关人员，控股集团将按规定给予表彰和奖励。未按本规定组织进行安全生产教育培训而造成重特大事故的，控股集团将按有关规定追究相关人员的责任。

9其他

9.1本规定于2010年4月25日首次颁布，第一次修订沿革说明见附件2。本次为第五版，系沿用制度，具体内容未作变动，仅对制度编号、有效期及标注栏作调整。

9.2本规定由控股集团安委会负责解释与修订。

9.3本规定经控股集团总裁批准之后执行，前版制度同时停止执行。

新员工三级安全教育卡片

关于《安全培训教育管理规定》的修订沿革说明

控股集团Q/SDJG 09.12-2013《安全培训教育管理规定》完全替代Q/SDJG 09.12-2012《安全培训教育管理规定（试行）》。

本次修订系例行修订。本规定与Q/SDJG 09.12-2012《安全培训教育管理规定（试行）》相比，主要变化如下：

——删除标题“试行”的表述。

——4.1.3“„„应包括安全生产法律、法规，通用安全技术和公司安全文

化等基本知识„„”修改为“„„应包括国家安全生产法律、法规、制度和标准，通用安全技术、消防知识、职业卫生知识等基本知识„„”。——增加4.6“违章作业及重大事故责任者，复工前必须由所属部门或安全

生产管理部门对其进行安全教育，考试合格后，方可上岗作业”的规定。——增加第七章“外来人员的安全教育”的相关规定。

本规定于2010年4月25日首次颁布，本次为第四版，第一次修订。

第二篇：教育培训管理规定

教育培训管理规定3篇

培训制度是培训管理的基础;培训规划与计划是培训管理的导向;培训项目实施与管理是培训成功的关键，它直接体现培训的效果;岗位培训课程体系是培训管理的核心内容，它明确地规定了不同岗位的员工需要什么样的培训课程，对整个培训管理体系而言岗位培训课程体系起到一个标准化的作用(在五大模块中岗位培训课程体系的构建技术含量最高，难度最大，在下文中将作详细的介绍);培训师资则是成功实施培训项目的保证。

培训管理系统五大模块的内容

1、培训管理制度

公司于___年通过了is09000:___质量管理体系及qs9000质量管理体系双体系认证，公司的培训制度也是按体系的要求进行编制。

整套制度目前包含一个程序文件:<员工培训控制程序>及四个支持性文件:<培训效果评估程序>、<兼职培训师管理制度>、<员工外培管理制度>、<员工学历进修管理办法>。公司的培训工作分为两级进行管理，公司级(一级)培训由培训发展科负责实施，部门级(二级)培训由各部负责实施。

在程序文件中我们明确了各部门的培训管理职责，说明了一、二级培训项目、临时培训项目实施的流程等重要内容;而对支持性文件则就培训管理的某一具体方面做了明确的规定。合理、完善的培训管理制度为培训工作的顺利开展打下了良好的基础。

2、培训规划及计划

公司培训规划是根据公司的发展战略及人力资源规划制定，目前已经制定了公司未来三年的培训规划。

公司每年底要进行全员的培训需求调查，下发员工培训需求调查表(该表的设计包括员工的意见和员工直接主管的意见)，培训需求调查的内容要考虑以下几个方面:不同岗位的员工所必须具备的技能要求;员工绩效情况;公司的重点工作。

对培训需求调查的结果进行分析、汇总后制定出下一的培训计划，这样制定出来的培训计划具有较强的针对性和实用性。

3、培训项目的实施与管理

培训发展科根据培训计划中设定的培训项目开展工作，每一个培训项目实施按照pdca思想进行控制，力求培训项目实施的完整性、严谨性。具体工作包括整个项目策划及课前的准备:讲师落实、学员的确定、场地器材准备、开展问卷调查等;课中的支持服务、监督;课后培训效果的评估。

公司非常重视培训效果的评估，目前评估的做法包括:课后的效果调查问卷的填写，对问卷进行分析总结;对学员掌握程度的考核，有必要时进行考试;一个月后与学员的直接主管进行访谈，了解学员该项技能掌握的情况及学员在岗位上产生的业绩情况。

4、岗位培训课程体系

该模块是整个培训体系的核心部分。目前国内的许多企业仅仅是根据员工提出的培训要求来编制培训计划，我们认为这样的做法存在很大的不足，在实践中我们发现，不是所有的员工都能准确地认识自身技能的不足进而提出合理的培训需求，这样一来就造成了员工在其职业生涯的发展中得不到系统的训练，同时，公司花费了大量培训经费而实际的培训效果却不理想的局面。

有些公司还会根据市场上流行的培训课题临时组织培训，整个培训开展比较盲目。笔只有岗位培训课程体系构建起来后才能很好地解决以上问题。

下面简单介绍一下柳州五菱汽车联合发展有限公司构建岗位培训课程体系的思路以及该体系构建完成后的应用价值。为了更好地完成这项工作，公司专门成立一个由公司人事经理、培训经理、培训讲师(来自公司各个部门)组成的项目小组。项目组开展工作的步骤如下:

1)首先编制了一本培训课程参考手册，在手册中对目前企业培训的常见课程进行了分类，归纳为:企业文化类、领导力类、管理技能类、专业技术类、精益生产类、从业资格类等六类课程。然后对每一类课程中的具体科目进行了详细描述，包括课程名称、课程内容大纲、合适对象、培训课时等内容。手册中课程信息的来源包括公司现有的课程以及从其他渠道(如互联网)获取的课程信息。

2)将该手册发到各级主管的手中，让他们了解公司的培训课程体系、课程的分类及每门课程中包含的知识点。

3)项目组花大量的时间与各部门的各级主管进行面谈，了解主管对其直接下属所需掌握的岗位技能以及这些技能对应的培训课程的意见，项目组要求主管在访谈前必须重新查阅下属岗位的岗位说明书，进一步明晰这些岗位的技能要求。

4)最后项目组对调查的意见进行汇总、分析、再经过项目成员充分的讨论，最终确定每一个岗位所需的培训课程。

岗位培训课程体系构建完成后，所有岗位的员工都可以清楚的知道自己所在岗位需要接受什么样的培训课程，这样一来就非常有利于培训发展科开展培训需求调查活动，从而制定出合理有效的培训实施计划，同时也有利于员工职业生涯的发展。另外，培训发展科每年都会安排一些公开课程，员工可以根据自己的兴趣爱好及职业发展方向进行自主选择，这就使得员工有机会参加一些与自己岗位技能要求无紧密关系的培训课题，这样的做法对实施岗位培训体系是一种有益的补充。

5、培训师资资源

培训师资资源是否完备是成功实施培训项目的关键，公司培训师资资源分为内部师资资源和外部师资资源。公司非常重视内部培训讲师队伍的建设，我们认为建立内部培训师资队伍是非常必要的，它是一种小投入大收益的做法。目前柳州五菱汽车联合发展有限公司有四十多位培训师，培训师团队由公司领导、部门领导、专业骨干人才组成，培训师主要讲授与自己业务相关的课程，公司只有少数的专职培训师，大部分的培训师都是兼职的。培训师接受培训发展科的统一管理，在授课前须经过严格的选拔、接受ttt(培训培训师)的培训及专业课程的培训;外部的培训师资也是开展培训工作必不可少的资源，公司与国内许多著名咨询公司、大专院校、职业技能学校都建立了良好的合作关系。

教育培训管理规定2

为了进一步提高培训班的授课质量，完善培训班的管理体系，加强中心与各培训班之间的信息互通，现将培训班管理体制规定如下:

培训班开课制度:

一、各培训班必须在中心统一的申报时间内申报有效，逾期不予以受理;

二、培训班必须要通过中心审核通过的才能予以开班，否则不予以认证;

三、校团委予以各培训班老师课时费的支持(考证类培训班除外)，其他费用由相关学院自行解决;

四、中心统一招生结束后，各培训班可根据自身情况自由开班;

五、各培训班必须及时地向中心反馈培训班信息;

六、各培训班必须严格组织考核，合格者方能顺利结业;

七、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训班指导老师协商决定;

八、培训班负责人对其他培训班的观摩与交流由各培训班负责人自行商讨决定;

日常制度:

一、学员思想上积极要求进步，争当先进，责任感强，尊敬师长，乐于助人，品行端正，思想政治素质不断提高，l遵纪守法，不铺张浪费，无不文明行为;

二、勤奋学习，刻苦钻研，目标明确，不浪费时间，学习重积累，不突击，不投机，不断提高自身综合能力;

三、学员团结友爱，互帮互助，关心集体，维护荣誉;

四、学员应自觉遵守校纪校规，爱护公物，节约水电，保持校园清洁卫生;

五、爱护教学设备，无故损坏要赔偿;

六、关闭个人通讯工具，如有特殊情况应置于“振动“档;

七、积极参与课堂讨论，按时完成作业;

八、不迟到早退，不随便进出课堂，教室内不接打电话;

九、学员专心听讲，认真记录;

管理制度:

一、每个学员(包括旁听生)出勤率需达到培训班总学习课时的___%以上，有特殊情况不能出勤的需写请假条(假条需向学员本人所在学院辅导员处请)，旷课一次以上(包括一次)当自动退学;

二、每个培训班一学期必须上交至少两篇通讯稿，开班时必须要上交一篇通讯稿，并附带照片等相关资料，培训班学习中旬或结束前必须上交第二篇通讯稿;

三、每个培训班一学期必须抽查___次以上;一旦被我们抽到没到课的(未请假)，一律不予以结业;

四、自觉保持教室卫生整洁，一旦被中心成员抽查到有将垃圾遗留在教室或损坏公物的情况，则该同学将取消期末培训班评优资格;

五、各培训班负责人需严格地向学员们传达上课纪律，并严格把关;

六、每个学员必须通过最后考核才能予以结业;

七、每个培训班培训学员结业时必须上交一份学习心得(一式两份，一份电子版，一份手写版);

八、培训班负责人学期结束后必须要上交一篇工作总结;

九、每个学期结束后将评出___%的优秀学员，评出优秀的学员必须再上交一份对该培训班操作，管理上的感想。

教育培训管理规定3

为规范学校和员工的行为，维护学校和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合学校的实际情况，制定本规章制度。

(一)、各岗位的编制及定编

1、学校各职能部门用人实行定员、定岗。

2、学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由校长提出方案，报董事长批准后实施。

3、各职能部门对职位的设定应本着精简原则，可设可不设的坚决不设，真正做到按需设定。

(二)、员工的聘用

1、各职能部门对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

2、学校聘用的员工，一律与公司签订聘用合同，按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。

3、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习学校章程及规章制度，了解学校情况，学习岗位业务知识等

4、培训由各部门根据实际情况相互配合实行

5、试用期的期限为一个月，实习人员应运用所学的理论知识开始实际操作，在实际操作中进一步深入理解、吸收培训中学习的各方面知识

6、员工试用期间，由用人部门考察其现实表现和工作能力。

7、试用期间的工资，按制定的薪酬标准发放。

8、员工试用期满___天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，报校长审批。批准录用者与学校签订聘订聘(雇)用合同。

9、学校有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。

10、试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理辞职手续。

11、用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到办理辞退手续。

12、员工与学校签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。

13、合同期内员工辞职的，必须提前___个月向学校提出辞职报告，由用人部门签署意见，批准后办理辞职手续。

14、员工未经批准而自行离职的，学校不予办理任何手续;给学校造成损失的，应负赔偿责任。

15、员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，学校有权予以解聘、辞退。

16、学校对辞退员工持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经核实，对符合聘用的经校领导批准后，通知被辞退的员工到前台办理辞退手续。未经校领导批准的，不得辞退。

17、辞退员工，必须提前___个月通知被辞退者。

18、聘(雇)用期满，合同即告终止。员工或学校不续签聘(雇)用合同的，终止合同手续。

19、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，学校有权予以开除。

20、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开学校以前，必须交还学校的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，不予办理任何手续，给学校造成损失的，应负赔偿责任。

(三)、奖励

1、本校设立以下奖励方法:

1)大会表扬

2)奖金奖励

3)晋升提级

2、奖励程序如下:

1)员工推荐、本人自荐或用人部门提名

2)学校审核

3)校长批准

(四)、处罚

员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:

1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;

2、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;

3、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;

4、拒不执行校长或部门领导决定，干扰工作的;

5、工作不负责，损坏设备、工具，浪费办公用品，造成经济损失的;

6、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;

7、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费学校资财，损公肥私，造成经济损失的;

8、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;

9、搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;

10、泄露学校秘密，索取回扣、介绍费的;

11、有其他违章违纪行为

员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

第三篇：安全培训管理规定（本站推荐）

XXXX分公司安全培训管理规定

（2018年征求意见版）

第一章 总 则

第一条 为加强安全教育培训管理，强化员工安全素质，提高员工岗位操作技能，根据《中华人民共和国安全生产法》、《民用航空安全管理规定》、《民航企事业单位主要负责人安全培训大纲》（民航发[2016]111号）、《民用航空安全培训规定》（民航发[2006]206号）及《 XXXX XXXX安全教育培训管理规定》（湘机场〔2013〕207号），制定本规定。

第二条 本规定适用于公司各层级安全培训工作，包括公司级、部门级、岗位级安全培训。各部门可参考本规定要求开展对外包单位的安全培训管理工作。

第三条 本规定所指安全培训是与安全管理体系要素相关的培训，以及安全管理理论、安全生产知识、安全操作技能、安全技术等培训。

第四条 岗位操作手册、岗位操作程序等岗位技能内容的培训，按照公司人力资源部培训相关要求落实，不适用于本规定。

第五条 特种作业人员必须按照国家和行业管理部门的规定接受专门的安全培训，经考试合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗。

第六条 未经过安全培训且考核合格的人员，不得从事与民航运行安全有关的岗位工作。

第七条 XXXX控制区准入培训按照《长沙黄花国际机场控制区准入培训考核管理办法》（湘机场股份 XXXX〔2011〕212号）执行。

第八条 危险品从业人员培训按照《 XXXX危险品航空运输培训管理规定》执行。

第九条 航空安保教员、航空安保负责人、航空安保管理人员的培训按照《国家民用航空安全保卫培训方案》执行；从事民航安全检查岗位的工作人员的培训按照《国家民用航空安全检查培训管理规定》（民航发〔2012〕23号）执行。

第二章 管理职责

第十条 安全质量部职责：

（一）负责建立、修订及完善公司安全培训制度；

（二）负责收集各单位安全教育培训需求，拟定 XXXX安全教育培训计划，报人力资源部审核；

（三）负责制定和持续完善公司安全培训大纲；

（四）负责协助集团组织实施安全管理资质培训；

（五）负责监督检查安全培训工作的实施情况；

（六）负责联合人力资源部选聘安全内训师。第十一条 人力资源部职责：

（一）负责审定安全培训计划，安全培训费用预算及使用监督。

（二）负责指导、监督安全培训工作。

（三）负责安全内训师的统一管理，选聘以及课时津贴的审核与发放。

第十二条 培训中心职责：

（一）负责组织实施新员工岗前安全培训，并制定新员工安全培训大纲；

（二）负责协助开展公司级的专项安全培训工作。

（三）负责协助人力资源部选聘安全内训师。第十三条 各单位职责：

（一）按照本规定要求建立部门安全培训实施办法。

（二）负责向安全质量部报送培训需求，制定本单位安全培训计划，并遵照落实，督促和检查部门级和岗位级安全培训计划的落实情况。

（三）负责组织实施部门级和岗位级安全培训，以及其他从业人员的基础安全培训；

（四）负责组织实施本单位专项安全培训。

（五）负责组织本单位员工参与公司级各项安全培训。

（六）负责配合公司选拔安全培训师。

（七）负责建立部门培训大纲及培训课程，开发、完善内部课程、案例库及试题库。

（八）负责本单位安全培训档案管理，确保培训记录的真实、完整和有效，符合公司的规范要求。

（九）负责组织实施本单位安全培训内容的效果评估。

第三章 安全培训人员分类

第十三条 单位主要负责人：分公司总经理、党委书记、分管安全/质量/运行副总经理、安全总监。

第十四条 中层安全管理人员：安全质量部负责人；运行单位行政主管、总支书记、分管安全/质量/运行负责人；从事安全管理工作5年以上的人员。

第十五条 初级安全管理人员：安全质量部职员；运行单位质控部门从业人员；运行单位安全助理员；科级分管安全负责人；从事安全工作5年以内的人员。

第十六条 其他从业人员：是指除以上以外的人员，包括不需要取得安全管理资格的管理人员、分队长（班组长）、员工、新进人员、实习生等。

第四章 组织与实施

第十七条 基础安全培训

（一）单位主要负责人基础安全培训

1.参加由民航局批准或授权的培训机构组织开展的培训，并取得相应的资质证书。

2.课程以民航局授权或批准的培训机构安排的课程为准。3.初训学时为连续学习24学时。

4.在上一次获得培训合格证之日起两年内参加复训，复训为连续学习24学时。

5.由实施培训的机构建立培训记录并保存。

6、安全质量部对公司领导安全管理资质进行管理，确保资质符合局方要求。

（二）中层安全管理人员基础安全培训

1.参加由民航局批准或授权的培训机构组织开展的培训，并取得相应的资质证书。

2.课程以民航局授权或批准的培训机构安排的课程为准。3.初训学时为连续学习32学时。

4.在上一次获得培训合格证之日起两年内参加复训，复训为连续学习24学时。

5.由实施培训的机构建立培训记录并保存。

6.各单位对本单位中层安全管理人员资质进行管理，确保资质符合局方要求。

（三）初级安全管理人员

1.参加由民航局批准或授权的培训机构组织开展的培训，并取得相应的资质证书。

2.课程以民航局授权或批准的培训机构安排的课程为准。3.初训学时为连续学习80学时。

4.在上一次获得培训合格证之日起两年内参加复训，复训为连续学习24学时。5.由实施培训的机构建立培训记录并保存。

6.各单位对本单位初级安全管理人员资质进行管理，确保资质符合局方要求。

（四）其他从业人员基础安全培训 1.由各单位自行组织实施和考核。

2.各单位制定培训大纲，包括培训课程和学时安排。3.培训内容包括但不限于：（1）国家及行业安全相关法律法规（2）安全生产责任制（3）民航安全诚信管理规定（4）安全管理体系基础知识（5）从业人员安全生产权利和义务（6）风险管理

（7）公司安全规章制度（8）安全信息报告（9）岗位操作规程（10）适用于本部门安全工作的安全管理理论、安全生产知识、安全管理方法和工具、安全操作技能、应急处置预案、典型不安全事件案例分析、典型应急处置案例分析

4.初训学时为24学时，复训为两年时间内累计24学时。5.各单位建立培训记录档案，至少保存3年。6.各单位对本单位其他从业人员培训进行管理，确保符合局方要求。

（五）新员工岗前安全培训 1.由培训中心组织实施和考核。

2.由培训中心制定培训大纲，包括培训课程和学时安排。3.学时为连续学习24学时。

4.培训中心建立培训记录，至少保存3年。

5.所属单位将记录备存，作为其他从业人员的基础安全培训。

（六）转岗工作人员安全培训

1.转岗人员（跨单位）的应接受转入单位的部门级安全培训和岗位级安全培训。2.应在转岗后 1 个月内完成所在单位的其他从业人员基础安全培训。

第十八条 专项安全培训

（一）当发生下列情况时，公司或部门应组织相关人员进行专项安全培训：

1.管理体制和生产任务发生重大变化。

2.相关法律、法规、标准、程序发生重要变化。3.实施新的标准和程序。

4.发生航空事故或严重不安全事件。

5.上级主管部门或公司认为必要的其他情况。

（二）培训组织单位建立培训台帐，记录安全培训计划、组织、实施、考核、评估等工作环节。

（三）各单位将专项安全培训录入参训人员的安全培训档案，并计入其他从业人员基础安全培训复训的课时。

（四）人力资源部和培训中心协助安全质量部组织专项安全培训。

第十九条 日常安全教育

（一）每月5日为安全教育日，特殊情况下可适当提前或顺延，最晚不能晚于每月15日，各单位分层级对日常安全教育做好记录，不计入参训人安全培训档案。

（二）日常安全教育内容包括但不仅限于： 1.安全形势分析和通报

2.与本单位业务相关的行业内外典型案例 3.安全指示精神传达及分解 4.安全警示

5.有针对性的安全问题研讨等

（三）除定期开展日常安全教育外，各单位应结合重大节日、专机保障、换季工作、特殊事件，及时有针对性地开展安全教育。

（四）当连续发生不安全事件时，各单位应立即进行专门有针对性的补救性安全教育。

第五章 培训计划

第二十条 按照国家及行业主管机构、上级管理机构要求，同时结合 XXXX的安全发展战略及重点安全工作，安全质量部每年11 月10日前组织向各单位收集安全培训需求，共同制定次年公司级安全培训计划，并报送人力资源部，经公司审核后发布执行。

第二十一条 各单位根据本单位工作需要制定部门级、岗位级安全培训计划，自主实施。

第二十二条 如需申请费用支出，按照人力资源部教育培训管理规定执行。

第二十三条 安全培训计划应明确培训对象、培训内容、培训教员、培训学时、培训时间、培训地点、考核方式等。

第二十四条 计划外的安全培训事宜，由培训组织部门将相应培训项目补充入当年相应层级的安全培训计划中，并注明为计划外培训。

第六章 培训记录及档案

第二十五条 各单位应按公司统一要求建立员工安全培训档案，在各类培训后５个工作日内，组织录入员工安全培训档案，培训记录应真实完整，并于1月份、4月份、7月份、10月份第1周将更新的安全培训档案电子版报人力资源部和安全质量部备案，安全信息系统建立后，按时间要求直接录入信息系统，取代安全培训档案电子版。第二十六条 各单位应建立部门安全培训记录，培训台帐包括但不限于：部门安全培训计划、培训实施情况、安全管理岗位及人员资质管理台帐、员工上岗证书、培训签到表、培训效果评估表、考核试卷、考试样卷、考核结果、培训课件、培训现场影像资料、内训师档案、案例库、试题库、培训大纲等。

第二十七条 转岗人员（跨单位）安全培训档案应随本人变更至新的单位，两个单位安全培训专员做好档案交接。

第二十八条 安全培训记录和员工安全培训档案至少保存3年。

第七章 考核与资质管理

第二十九条 培训组织部门应于培训结束后对参训人员进行培训考核。根据培训内容、培训形式和培训对象的差异可选择不同的培训考核方式。可针对单个培训项目进行，也可定期进行综合考核。

第三十条 员工岗位培训可采用笔试测验、实际操作、技能比武和口试等多种方法进行考核；知识类考核应采取闭卷考试。考核成绩需记入员工培训档案。

第三十一条 管理人员的培训可采用撰写心得报告、课题研究和任务学习等方式进行考核 第三十二条 员工岗前安全培训须采取笔试的形式进行考核。培训组织部门须保留考试试卷、实操评分标准和评分结果。凡安全培训考核不合格的，不得上岗工作。

第三十三条 公司级安全管理资质培训均为取证培训，对于个人所取得的安全管理资格证书，原件由各部门留存，安全质量部登记备案。

第八章 内训师管理

第三十四条 人力资源部牵头组织,安全质量部和培训学院配合在公司范围内选聘安全内训师，并负责培训师的资格认定、遴选、培养、评估等工作。

第三十五条 公司内部安全培训师还应满足以下条件：

（一）2 年以上机场工作经验，了解安全管理的基本理论，具有安全管理工作经验者优先；

（二）参加过安全培训且考核合格，获得公司负责人安 全培训证书或安全管理人员培训证书人员优先；

（三）安全内训师应牵头组织、参与编写、修订或更新相应安全课程，且安全培训师只能传授上述安全课程或经其他培训机构培训并获得资质认可的课程。

第三十六条 安全内训师须经人力资源部资格审核通过，并参加人力资源部组织的培训师技巧培训及安全质量部组织的安全相关专业知识培训，并经考核合格后，经公司批准后聘为相应级别的培训师。具备民航安全管理人员资质且在有效期内的安全管理人员，可免于参加安全专业知识的培训。

第三十七条 安全内训师的教学质量根据培训评估衡量。对于学员反映学习效果差、教授内容不清、交流沟通困难的培训师，人力资源部和安全质量部可取消其培训师资质。

第三十八条 培训师的授课课时统计、考评、津贴等事宜依据公司培训管理规定予以落实。

第九章 培训评估

第三十九条 为确保安全培训的有效性与适宜性，安全质量部和各单位结合当年安全培训计划、安全培训实施、安全培训效果等内容对当年安全培训工作开展培训评估，形成书面的安全培训总结，各单位于每年11月30日之前报送安全质量部，以确认培训计划是否实现，评估安全培训效果，提出改进建议。

第四十条 培训完成后，培训组织机构应组织对本次培训进行评估，评估内容主要包括培训对象掌握情况、培训讲师授课情况、培训意见和建议等内容。并统计培训评估结果，汇总反馈的建议和意见，对培训效果进行整理记录。

第十章

监督检查

第四十一条 各单位应明确分管领导和专门人员负责本单位安全培训组织工作，并报安全质量部、人力资源部备案。

第四十二条 安全质量部和各单位按照企业法定自查方式对安全培训进行自查，安全质量部联合人力资源部检查各单位安全培训工作的开展情况，主要内容包括安全培训工作的落实开展情况、部门培训计划的执行情况、安全培训台账等。各单位应定期就本单位负责的安全培训工作开展情况进行自查。

第十一章

罚 则

第四十三条 各单位应按规定组织实施培训工作，自觉接受安全质量部的监督与检查。违反本规定的，由安全质量部按照《公司安全奖惩规定》和《安全考核实施细则》提出处罚意见，报经 XXXX安委会批准后执行。

第十二章 附 则

第四十四条 本规定自发布之日起 实施，原《 XXXX分公司安全教育培训管理规定》（XXXX〔2016〕171 号）同时废止。

第四十五条 本规定由安全质量部负责解释。

第四篇：安全培训管理规定办法

河南省煤矿安全培训机构管理办法

第一章

第一条 为规范煤矿安全生产培训工作，保证培训质量，根据《安全生产法》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》（国务院令第446号）、《安全生产培训管理办法》（国家安全生产监督管理总局令第44号）和《煤矿安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局令第52号）等有关规定，制定本办法。

第二条 本办法所称煤矿安全培训机构是指在河南省行政区域内依法取得煤矿安全培训资质，从事法定煤矿安全培训活动的机构。

煤矿安全培训机构的资质申请、认定、复审及其监督管理工作适用本办法。第三条 煤矿安全培训机构资质的审批、颁发、监督和管理，坚持公开、公平、公正的原则，实行总体规划、合理布局、严格准入。

第四条 河南煤矿安全监察局（以下简称省局）及所属监察分局依法对所辖区域的煤矿安全培训机构实施监督管理。

第五条 煤矿安全培训机构应当接受各级煤矿安全监察机构的监督管理。

第二章 煤矿安全培训机构

第六条 煤矿安全培训机构从事安全培训活动，应当取得相应的资质证书。煤矿安全培训机构资质证书分三个等级。一级资质证书，经省局初审，报国家安全生产监督管理总局审批、颁发；二级、三级资质证书，经煤矿安全监察分局初审，报省局审批、颁发，并报国家安全生产监督管理总局备案。

煤矿安全培训机构或其所在单位应是一个能够承担法律责任的实体。

总 则

第七条

煤矿安全培训机构资质证书不得出借、出租给其他机构或者个人。第八条 二、三级煤矿安全培训机构的培训业务范围按《安全生产培训管理办法》、《煤矿安全培训规定》有关规定执行。

第九条 煤矿特种作业的范围按国家安全生产监督管理总局特种作业目录规定执行。

第十条 煤矿安全培训机构申请二级资质证书，应当具备下列条件：

（一）能够独立或者经授权承担法律责任，注册资金或者开办费300万元以上；

（二）有专职的管理人员；

（三）有健全的机构章程、管理制度、工作规则；

（四）有10名以上具有本科以上学历的专职或者兼职教师，其中至少有6名具有中级以上职称并且经省局考核合格的专职教师，专职教师中至少有3名取得注册安全工程师执业资格；

（五）有固定、独立和相对集中并且能够满足同期80人以上规模培训需要的教学及生活设施，其中专用教室使用面积120平方米以上；

（六）安全培训需要的其他条件。

第十一条 煤矿安全培训机构申请三级资质证书，应当具备下列条件：

（一）能够独立或者经授权承担法律责任，注册资金或者开办费100万元以上；

（二）有专职的管理人员；

（三）有健全的机构章程、管理制度、工作规则；

（四）有8名以上具有本科以上学历的专职或者兼职教师，其中至少有5名具有中级以上职称并且经省局考核合格的专职教师，专职教师中至少有2名取得注册安全工程师执业资格；

（五）有能够满足同期60人以上规模培训需要的教学及生活设施，其中专用教室使用面积100平方米以上；

（六）安全培训需要的其他条件。

第十二条 专职教师是指与申请单位建立有固定劳动人事关系，承担安全培训教学任务的教师；兼职教师是指签订聘用合同的其他单位煤矿专业人员。专兼职教师专业结构应与申请的培训范围相适应。

煤矿安全培训教师具备以下基本条件：

（一）工作积极，坚持原则，作风正派，具有较强的事业心和责任感；

（二）熟悉国家煤矿安全生产的法律法规和有关政策规定，具有较高的政策理论水平；

（三）身体健康，能胜任教学工作及生产实习调研活动；

（四）有3年以上相关专业的工作经历，具有较高的业务水平和工作能力；

（五）学历、职称应达到相应资质要求。

煤矿安全培训机构的教师应当参加专门培训，经省局考核合格取得《安全培训教师岗位证书》后，方可上岗执教。专职教师应当每年接受不少于40学时的继续教育，兼职教师每年参加继续教育人数不得低于60%。

第十三条 安全培训机构应具有与申请培训范围相适应的实验、实际操作设备、设施、场地，实验设备应符合附件1-3的要求。

第十四条 安全培训机构应具有固定、独立、相对集中的场地和校舍。校舍一般应包括教室、实操场所、图书资料室、实验室（含实际操作场所及附属用房）、行政办公用房、餐厅、宿舍等，配套设施应齐全。

第十五条 安全培训机构应配备能够满足培训教学需要的教学仪器设备和图书资料。

第十六条 安全培训的主要设施以申请单位自有为主，确需租借的必须签订合法契约并保持相对稳定。

第十七条 煤矿安全培训机构申请承担煤矿特种作业人员安全技术培训的，除符合本办法上述条件外，还应当具备下列条件：

（一）每个特种作业类别应配备不少于2名专科以上学历、相应专业并且经省局考核合格的专职教师，从事实际操作教学的教师应当有相应专业技师以上等级证书；

（二）特种作业类别的实际操作条件应当符合《河南省煤矿特种作业人员安全技术培训资质认定及复审评估标准》（附件3）。

第十八条 煤矿安全培训机构应当规范培训档案管理，加强信息反馈工作。安全培训档案应包括学员档案和教学档案。

第十九条 安全培训机构从事安全培训工作的收费，应当符合法律、法规的规定。法律、法规没有规定的，应当按照行业自律标准或者指导性标准收费。

第三章

第二十条 申请单位应根据自身条件、培训对象、生源等情况申请相应的等级和培训范围。

培训机构资质认定程序 第二十一条 申请煤矿安全培训机构资质应提供以下材料（一式三份）：

（一）资质认定申请报告。报告应介绍本单位的基本情况，培训工作情况，申请的培训等级和范围以及相应的教学条件、实验、实际操作条件等；

（二）营业执照、法人证书、机构批文复印件；

（三）单位法人代表、负责人、机构各部门负责人的任职文件复印件和专兼职教师的身份证、学历证明、职称证明复印件以及《安全培训教师岗位证书》复印件；

（四）培训场地证明材料以及本办法第十六条涉及的有关契约复印件；

（五）按要求填写的《河南省煤矿安全培训机构资质审批表》（附件4）；

（六）机构章程、管理制度、工作规则；

（七）自评材料；

（八）申请材料提交上月的资产负债表；

（九）自有教学仪器设备、实验、实际操作设备等的证明文件；

（十）其它与申请培训机构资质有关的材料；

第二十二条 申请延期培训资质的除按第二十一条规定提交材料以外，还应提供从事安全培训工作的业绩。

第二十三条 培训机构登记项目发生变化的，应在变更发生一个月内向省局申请变更，换发资质证书。申请变更的机构填写《河南省煤矿安全培训机构资质变更申请书》（附件5）。

申请变更“机构名称”的，应提交煤矿安全培训机构资质证书和营业执照副本原件等材料；

申请变更“法定代表人或主要负责人”的，应提交任命文件原件、原煤矿安全培训机构资质证书和营业执照副本原件等材料；

申请变更“培训范围”的，原则上在资质延期时一并提出申请；

培训机构合并或者分立的，以及培训场所发生变化的，必须按相关程序重新申请资质；停业、破产或其他原因终止业务的，应申请注销资质。

第二十四条 申请材料应真实、准确，按照申请报告、审批表、自评表、其它材料以A4纸顺序装订成册，并提供相应的电子版（不带印章、签字、图片、照片的文字材料采用Word格式，其它证明文件扫描成电子格式），材料中复印件、扫描件等非原件材料均需加盖申请单位公章。

第二十五条 申请单位将申请材料提交煤矿安全监察分局初审，初审合格的，将申请材料一式三份报省局，申请单位对材料的真实有效性负责。

第二十六条 培训机构资质认定按照下列工作程序进行：

（一）申请单位按要求将初审合格的申请材料报省局；

（二）省局对申请材料进行审查，并决定是否受理申请；

（三）对受理的申请单位，省局根据初审意见和本办法等有关规定，组织专家组进行现场核查评估。

二、三级煤矿安全培训机构评估满分为100分，符合本办法规定的基本条件并且评估得分满80分为合格；

（四）现场核查合格的申请单位,经公示无异议的予以批准、颁发资质证书并向社会公告；现场核查不合格者，不予批准。

第二十七条 培训机构资质审查工作应当自受理申请之日起20个工作日内完成。申请单位整改问题所需的时间，不计算在20个工作日之内。

第二十八条 省局每年分批集中受理二、三级煤矿安全培训机构资质申请，统一安排评估核查工作。凡在申报过程中弄虚作假的，一律不予受理，并且一年内不再受理其资质申请。

第四章 监督管理

第二十九条 煤矿安全培训机构资质证书有效期为3年，资质证书有效期满需要延期的，应于有效期届满前30日提出延期申请，经复审合格换发新证后，方可继续从事安全生产培训工作。

煤矿安全培训机构应于每年5月上旬和11月上旬向省局和监察分局书面报送安全培训工作开展情况。

第三十条 省局每年对已经取得资质证书的安全培训机构进行一次评估检查，并定期向社会公布已经取得资质证书的安全培训机构名单

第三十一条 煤矿安全监察机构、考核发证部门应当对安全培训机构的下列情况实施重点监督检查：

（一）取得相应培训资质的情况；

（二）按照国家统一的煤矿安全培训大纲组织培训的情况；

（三）专职教师考核合格的情况；

（四）建立完善培训工作制度的情况；

（五）安全培训计划的落实情况；

（六）安全培训档案的建立和管理情况。

第三十二条 安全培训机构有《煤矿安全培训规定》第三十九条所列情形的，依照《煤矿安全培训规定》进行处理；安全培训机构有《安全生产培训管理办法》 7 第四十五条、第四十六条、第四十七条、第四十八条所列情形的，依照《安全生产培训管理办法》进行处理。

第三十三条 任何单位或者个人对煤矿安全培训机构的违法违纪行为，均有权向煤矿安全监察机构报告或者举报。

第五章 附 则

第三十四条 本办法由河南煤矿安全监察局负责解释。本办法与河南煤矿安全监察局之前有关规范性文件不一致的，按照本办法执行。

第三十五条 本办法自印发之日起施行。

附件：1.河南省二级煤矿安全培训机构认定和复审评估标准

2.河南省三级煤矿安全培训机构认定和复审评估标准

3.河南省煤矿特种作业人员安全技术培训资质认定和复审评估标准 4.河南省煤矿安全培训机构资质审批表

5.河南省煤矿安全培训机构资质证书变更申请书

第五篇：河北省安全生产培训管理规定

冀安监管〔2012〕2号

河北省安全生产监督管理局关于印发《河北省安全生产培训管理规定》的通知

各设区市安全监管局、各有关单位：

依据《安全生产法》、《行政许可法》、《安全生产培训管理办法》、《河北省安全生产条例》等有关法律、法规和规章规定，为规范全省安全生产培训考核工作，结合我省实际，制定了《河北省安全生产培训管理规定》，现印发给你们，请遵照执行。

《河北省安全生产培训监督管理实施细则》（冀安监管„2007‟2号）同时废止。

二○一二年四月十三日

河北省安全生产培训管理规定第一章 总 则

第一条 为加强全省安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，提高安全生产培训管理水平，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康有序发展，依据《安全生产法》、《行政许可法》、《河北省安全生产条例》、《安全生产培训管理办法》(国家安全监管总局令第44号)和《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号）等有关法律法规、部门规章，制定本规定。第二条 本规定适用于河北省行政区域内安全生产培训机构、生产经营单位从事安全生产培训（以下简称安全培训）活动以及安全生产监督管理部门对安全培训实施考核及监督管理工作。

第三条 本规定所称安全培训是指以提高安全生产监管监察人员、生产经营单位从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训活动。

接受安全培训的人员是：安全生产监管监察人员；生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、其他从业人员；从事安全生产工作的相关人员。

第四条 安全生产监管监察人员是指各设区市、县（市、区）人民政府安全生产监督管理部门从事安全监管监察、行政执法的安全生产监管人员以及依法委托实施行政处罚的乡镇人民政府（街道办事处）的安全生产监管执法人员。

生产经营单位主要负责人是指有限责任公司或股份有限公司的董事长、总经理，生产经营单位的厂长、经理、矿长（含实际控制人）、站长等。

安全生产管理人员是指生产经营单位分管安全生产的单位副职（包括副董事长、副总经理、副经理、副矿长等）；安全生产管理机构部门负责人及其工作人员；未设安全生产管理机构的专（兼）职安全生产管理人员等。特种作业人员是指《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全监管总局令第30号）规定的特种作业人员。

其他从业人员是指除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外，生产经营单位从事生产经营各项活动的所有人员，包括其他负责人、其他管理人员、技术人员和各岗位的工人以及临时聘用人员。

从事安全生产工作的相关人员是指从事安全教育培训工作的教师、危险化学品登记机构的登记人员和承担安全评价、咨询、检测、检验的人员及注册安全工程师、安全生产应急救援人员等。

第五条

安全培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则。

省安全生产监督管理局（以下简称省安全监管局）指导全省安全培训工作，依法对全省安全培训工作实施监督管理。

各设区市、县（市、区）安全生产监督管理局［以下简称市、县（市、区）安全监管局］依法对本行政区域内的安全培训工作实施监督管理。第二章 安全培训机构

第六条

安全培训机构从事安全培训活动，必须取得相应的资质证书。资质证书分三个等级。一级资质证书，由国家安全监管总局审批、颁发。二级、三级资质证书，由省安全监管局审批、颁发。第七条 取得一级资质证书的安全培训机构，可以承担省级以上安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构的安全生产监管人员、煤矿安全监察人员，中央企业的总公司、总厂或集团公司的生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员，以及安全培训机构教师的培训工作。

取得二级资质证书的安全培训机构，可以承担各设区市、县（市、区）安全生产监督管理部门的从事安全监管监察、行政执法的安全生产监管人员及依法委托实施行政处罚的乡镇人民政府（街道办事处）的安全生产监管执法人员；省属生产经营单位和中央企业的分公司、子公司及其所属单位的主要负责人和安全生产管理人员；非煤矿山，危险化学品生产、经营、储存单位，烟花爆竹生产、经营（批发）企业的主要负责人和技术负责人（技术副职、总工程师）及技术部门负责人；冶金企业主要负责人；烟花爆竹生产企业中的安全生产管理人员；地下矿山带班下井的矿领导；乙级安全评价机构的法定代表人；承担安全评价、咨询、检测、检验工作的人员；危险化学品登记人员；注册安全工程师和安全培训机构教师的培训工作。取得煤矿二级资质证书的培训机构，可以承担全省煤矿企业矿长、副矿长和技术负责人（总工程师）的资格培训和煤矿领导带班下井培训工作。

取得三级培训资质证书的安全培训机构，可以承担本行政区域内市属及以下非煤矿山，危险物品生产、经营、储存单位，烟花爆竹经营（批发）企业的安全管理人员及技术管理机构的人员的培训工作；一般生产经营单位（冶金企业负责人除外）主要负责人、安全管理人员以及技术负责人（技术副职、总工程师）与技术管理机构的人员的培训工作；井工矿山企业的生产、技术、通风、机电、运输、地测、调度等职能部门负责人的培训工作；其他从业人员的培训工作。

上一级安全培训机构可以承担下一级安全培训机构的培训工作。

安全培训机构具备本规定第十一条规定条件的，可以承担相应作业类别特种作业人员的培训工作。

第八条 申请一级安全培训机构资质，应当具备下列条件：

（一）能够独立或经授权承担法律责任，注册资金或开办费500万元以上；

（二）有专职的管理人员；

（三）有健全的机构章程、管理制度、工作规则；

（四）有15名以上具有本科以上学历的专职或兼职教师，其中至少有10名具有高级以上职称并且经国家安全监管总局考核合格的专职教师，专职教师中至少有5名取得注册安全工程师执业资格；

（五）有固定、独立和相对集中并且能够满足同期100人以上规模培训需要的教学及生活设施，其中专用教室使用面积150平方米以上；

（六）安全培训需要的其他条件。

第九条 申请二级安全培训机构资质，应当具备下列条件：

（一）能够独立或经授权承担法律责任，注册资金或开办费不低于300万元；

（二）有8名以上专职或兼职的管理人员，其中专职管理人员不少于5名；

（三）有健全的机构章程、管理制度、工作规则；

（四）有10名以上具有本科以上学历的专职或兼职教师，其中至少有6名具有中级以上职称并且经省安全监管局考核合格的专职教师，专职教师中至少有3名取得注册安全工程师执业资格；

（五）有固定、独立和相对集中并且能够满足同期80人以上规模培训需要（含满足远程网络培训）的教学及生活设施，其中专用教室使用面积120平方米以上；

（六）安全培训需要的其他条件。

第十条 申请三级安全培训机构资质，应当具备下列条件：

（一）能够独立或经授权承担法律责任，注册资金或开办费不低于100万元；

（二）有5名以上专职或兼职的管理人员，其中专职管理人员不少于3名；

（三）有健全的机构章程、管理制度、工作规则；

（四）有8名以上具有本科以上学历的专职或兼职教师，其中至少有5名具有中级以上职称并且经省安全监管局考核合格的专职教师，专职教师中至少有2名取得注册安全工程师执业资格；

（五）有固定、独立和相对集中并且能够满足同期60人以上规模培训需要（含满足远程网络培训）的教学及生活设施，其中专用教室使用面积100平方米以上；

（六）安全培训需要的其他条件。

第十一条 安全培训机构申请承担特种作业人员安全技术培训的，除符合本规定第八、九、十条规定的条件外，还应当具备下列条件：

（一）每个作业类别不得少于2名专科以上学历或中级以上职称、相应专业的专职教师，从事实际操作教学的教师应当有相应专业技师以上等级证书；

（二）具备相应作业类别的实际操作条件。

第十二条 安全培训机构的专职管理人员和专职教师，应当提供正式劳动人事合同关系、社会保险关系等相关资料。

安全培训机构的兼职管理人员、兼职教师应当提供聘任协议。其中，兼职管理人员和兼职教师的聘任期不少于1年。

第十三条 申请一级安全培训机构资质，按照下列程序办理：

（一）具备资质条件的申请人将安全培训机构资质申请书、安全培训机构设置批准文件或企事业单位法人登记证和本规定第八条规定的材料报省安全监管局进行初审；

（二）省安全监管局收到申报材料后，根据下列情况分别作出处理：

1.申请材料存在可以当场更正的错误的，允许申请单位当场更正；

2.申请材料不齐全或不符合法定形式的，在5个工作日内一次告知申请单位需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到材料之日起即为受理；

3.申请材料齐全、符合法定形式，或申请单位按照要求提交全部补正材料的，受理该行政许可申请。

（三）省安全监管局自受理之日起20个工作日内完成初审工作，并将符合条件的申请材料报国家安全监管总局。第十四条 申请二级安全培训机构资质，按照下列程序办理：

（一）具备资质条件的申请人将安全培训机构资质申请书、安全培训机构设置批准文件或企事业单位法人登记证和本规定第九条规定的材料报省安全监管局进行审批；

（二）省安全监管局收到申报材料后，根据下列情况分别作出处理：

1.申请材料存在可以当场更正的错误的，允许申请单位当场更正；

2.申请材料不齐全或不符合法定形式的，在5个工作日内一次告知申请单位需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到材料之日起即为受理；

3.申请材料齐全、符合法定形式，或申请单位按照要求提交全部补正材料的，受理该行政许可申请。

（三）省安全监管局按照行政许可的要求完成培训机构资质审批工作。

第十五条 申请三级资质证书，按照下列程序办理：

（一）具备资质条件的申请人将安全培训机构资质申请书、安全培训机构设置批准文件或企事业单位法人登记证和本规定第十条规定的材料报省安全监管局进行审批；应申请人的要求，设区市安全监管局也可受理该申请，经核实后报送省安全监管局审批。

（二）省安全监管局收到申报材料后，根据下列情况分别作出处理：

1.申请材料存在可以当场更正的错误的，允许申请单位当场更正；

2.申请材料不齐全或不符合法定形式的，在5个工作日内一次告知申请单位需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到材料之日起即为受理；

3.申请材料齐全、符合法定形式，或申请单位按照要求提交全部补正材料的，受理该行政许可申请。

（三）省安全监管局按照行政许可的要求完成培训机构资质审批工作。

第十六条

申请承担特种作业人员安全技术培训的，除按照本规定第九、十条的规定提交相关材料外，还应当提交符合第十一条规定的材料。

申请人整改问题所需的时间，不计算在本规定第十三、十四、十五条规定的时间内。

第十七条

已取得资质证书的安全培训机构应严格按照核定的培训业务范围组织培训。

安全培训机构名称、法定代表人、负责人、管理人员、教师发生变更的，须在变更发生1个月内，将变更材料提交所在地安全监管局核实，经核实后逐级上报省安全监管局。安全培训机构需新增安全培训业务范围的，应按原渠道向设区市或省安全监管局提出申请。省安全监管局审核批准后，通知安全培训机构并抄送所在地安全监管局。

第十八条 安全培训机构资质证书不得出借、出租给其他机构或个人。

安全培训机构资质证书的有效期为3年。安全培训机构资质证书有效期届满需要延期的，应当于安全培训机构资质证书有效期届满30日前向安全生产监管部门申请办理延期手续。

逾期不提出延期申请的，由省安全监管局在有效期届满后注销其资质证书，取消培训资格。第三章 安全培训

第十九条 安全培训应当按照国家安全监管总局或省安全监管局统一制定的安全培训大纲进行。省安全监管局负责组织全省安全培训教材的统一编审工作。安全培训机构应当使用全省统一的安全培训教材。

第二十条 省安全监管局负责各设区市、县（市、区）安全生产监督管理部门从事安全监管监察、行政执法的安全生产监管人员及依法委托实施行政处罚的乡镇人民政府（街道办事处）的安全生产监管执法人员的培训工作；指导和监督省属生产经营单位和中央企业的分公司、子公司及其所属单位的主要负责人和安全生产管理人员的培训工作；指导和监督非煤矿山，危险化学品生产、经营、储存单位，烟花爆竹生产、经营（批发）企业的主要负责人和技术负责人（技术副职、总工程师）及技术部门负责人的培训工作；指导和监督冶金企业主要负责人的培训工作；指导和监督烟花爆竹生产企业中的安全生产管理人员的培训工作；指导和监督地下矿山带班下井的矿领导的培训工作；指导和监督乙级安全评价机构的法定代表人的培训工作；指导和监督安全评价、咨询、检测、检验工作的人员的培训工作；指导和监督危险化学品登记人员的培训工作；组织、指导和监督注册安全工程师和安全培训机构教师的培训工作；指导和监督全省煤矿企业矿长、副矿长和技术负责人（技术副职、总工程师）及技术管理机构的人员的资格培训和煤矿领导带班下井人员的培训工作。

设区市、县（市、区）安全监管局指导和监督本行政区域内市属及以下非煤矿山，危险物品生产、经营、储存单位，烟花爆竹经营（批发）企业的安全管理人员及技术部门人员的培训工作；指导和监督一般生产经营单位（冶金企业负责人除外）主要负责人、安全管理人员以及技术负责人（技术副职、总工程师）与技术管理机构的人员的培训工作；指导和监督井工矿山企业的生产、技术、通风、机电、运输、地测、调度等职能部门负责人的培训工作；指导和监督其他从业人员的培训工作。生产经营单位的其他从业人员的安全培训工作，以及生产经营单位从业人员调整工作岗位或采用新工艺、新技术、新设备、新材料的安全培训工作由生产经营单位负责。生产经营单位不具备安全培训条件的应委托安全培训机构进行培训。

第二十一条

生产经营单位应当建立安全培训管理制度，依法组织实施本企业从业人员的安全培训，对从业人员进行与其所从事岗位相应的安全三级教育培训；从业人员调整工作岗位或采用新工艺、新技术、新设备、新材料的，应当对其进行专门的安全教育和培训。未经安全教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。从业人员安全培训情况，应建档备查。

生产经营单位应依据财政部、国家安全监管总局《企业安全生产费用提取和使用管理办法》的规定，按标准提取安全费用，以保证有足够的经费用于安全培训。

第二十二条

发生造成人员死亡或重大经济损失的生产安全事故的生产经营单位，其主要负责人和安全生产管理人员应当重新参加安全培训。

特种作业人员对造成人员死亡的生产安全事故负有直接责任的，应当按照《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》重新参加安全培训。

第二十三条 鼓励生产经营单位实行师傅带徒弟制度。矿山新招的井下作业人员和危险物品生产经营单位新招的危险工艺操作岗位人员，除按照规定进行安全培训外，还应当在有经验的职工带领下实习满2个月后，方可独立上岗作业。

第二十四条

安全培训机构负责所组织培训人员的基本条件的初审工作，符合条件的，方可参加培训。不符合条件的不予受理其培训申请。未审核或不严格审核的，安全培训机构应承担相应责任。

第二十五条 安全培训机构应于每期培训班开班7个工作日前向负责培训考核工作的部门上报培训考试申请表，经审查同意后方可进行培训。

第二十六条 安全培训机构应当按照国家安全监管总局、省安全监管局制定的培训大纲规定学时组织教学，确保培训质量和效果。

第二十七条

取得注册安全工程师资格并注册执业的，视同已接受安全生产管理人员安全培训考核合格；经注册安全工程师继续教育并延续注册或重新注册的，视同已接受安全生产管理人员再培训考核合格；生产经营单位中的安全生产管理人员持注册安全工程师继续教育合格证书并在执业期内，视同已参加相关学时的复审。第二十八条 安全培训机构必须建立完善的教学管理、学员管理和教师管理等制度，建立教学档案和学员档案。教学档案应为一期一档。

第二十九条 安全培训机构开展安全培训工作要依据有关规定或参照行业自律标准、指导性标准，公开收费项目和收费标准，合理收费。不得收取培训以外的其它费用，不得巧立名目变相收费。第四章 安全培训的考核

第三十条 安全培训的考核实行统一标准、归口管理、分级负责、教考分离的原则，逐步实行有远程视频监控的计算机考试。

第三十一条 省安全监管局负责按照安全培训考核大纲组织建立相应的理论知识试题库、实际操作考核项目试题库。

第三十二条 省安全监管局负责全省安全生产培训考核工作，所有培训考核使用全省统一题库。各设区市、县（市、区）安全监管局负责安全培训考核的具体实施工作。

第三十三条 负责考核的部门要认真做好监考、巡考、阅卷、登统、建档、分析等工作，建立安全培训考核管理制度和档案。负责考核的部门受理考核工作后，应认真审查资料，确定考核时间，布置考场，备好实际操作设备和仪器，安排2名以上的人员组织考核，考核结束后由监考人员填写《考场记录》送相应考核部门备查。

第三十四条 考核部门应在考核结束后10个工作日内公布成绩。

（一）安全生产监管监察人员的考核，考试时间120分钟，试卷满分100分，70分合格。

（二）非煤矿山，危险化学品生产、经营、储存单位，烟花爆竹生产经营（批发）企业主要负责人和安全生产管理人员的安全资格考核，考试时间90分钟，试卷满分100分，60分合格。

（三）除矿山，危险化学品生产、经营、储存单位，烟花爆竹生产经营（批发）企业外的生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员；井工矿山企业的生产、技术、通风、机电、运输、地测、调度等职能部门负责人安全培训考核，考试时间90分钟，试卷满分100分，60分合格。

（四）各类企业（煤矿除外）的主要负责人和技术负责人（含技术部门负责人）安全培训考核，考试时间90分钟，试卷满分100分，60分合格。

（五）金属非金属地下矿山带班下井领导安全培训考核，考试时间90分钟，试卷满分100分，60分合格。

（六）煤矿矿长资格培训考核，考试时间90分钟，试卷满分100分，60分合格。

（七）煤矿副矿长和技术负责人（总工程师）资格培训考核，考试时间90分钟，试卷满分100分，60分合格。

（八）煤矿带班下井领导安全培训考核，考试时间90分钟，试卷满分100分，60分合格。

（九）安全培训机构教师培训考核，考试时间120分钟，试卷满分100分，70分合格。

（十）生产经营单位其他从业人员考核，考试时间90分钟，试卷满分100分，60分合格。

（十一）安全生产相关工作人员培训考核按有关规定执行。

考核不合格的学员，由培训机构在20个工作日内向考核部门申请补考一次。补考仍不合格的，须重新培训。第五章 安全培训的发证

第三十五条 按照“谁考核，谁发证，谁负责”的要求，对经过安全培训并考核合格人员，考核发证部门核发相应的证书。

（一）安全生产监管监察人员经考核合格后，颁发安全生产监管执法证或安全生产监管委托执法证。

（二）非煤矿山，危险化学品生产、经营、储存单位，烟花爆竹生产、经营（批发）企业主要负责人和安全生产管理人员经考核合格后，颁发安全资格证。

（三）除矿山，危险化学品生产、经营、储存单位，烟花爆竹生产经营（批发）企业外的生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员；井工矿山企业的生产、技术、通风、机电、运输、地测、调度等职能部门负责人经考核合格后，颁发培训合格证。

（四）金属非金属地下矿山除持有安全资格证以外的带班下井领导经考核合格后，颁发河北省金属非金属地下矿山企业领导安全培训合格证。

（五）煤矿矿长经考核合格后，颁发煤矿矿长资格证。

（六）煤矿副矿长和技术负责人（总工程师）经考核合格后，颁发煤矿相应的资格证。

（七）煤矿除持有安全资格证（含矿长资格证）以外的带班下井领导经考核合格后，颁发河北省煤矿领导安全培训合格证。

（八）安全培训机构教师经考核合格后，颁发河北省安全生产培训机构教师培训合格证。

（九）生产经营单位其他从业人员经考核合格后，颁发培训合格证。

（十）安全生产相关工作人员经考核合格后，按有关规定颁发相应证书。

第三十六条 安全生产监管执法证、安全资格证和煤矿矿长资格证采用国家安全监管总局统一规定式样。安全生产监管委托执法证、培训合格证、河北省金属非金属地下矿山企业领导安全培训合格证、河北省煤矿领导安全培训合格证、河北省安全生产培训机构教师培训合格证，由省安全监管局统一规定格式印制。

上述证件有效期均为3年，需要延期的，应于期满前30日向原发证部门办理延期手续。证书遗失、损毁的，由申请人填写补证申请表向原发证机关提出申请，证书遗失的由持证人登报声明作废，经原发证机关审查认可后，原发证机关予以补发新证。

特种作业人员的考核发证按照《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》执行。

第三十七条 安全培训机构应在考核结果公布20个工作日内汇总考试合格人员资料，向考核发证部门提出发证申请，考核发证部门在受理验印申请起5个工作日内完成对所提交申请材料的审查，作出受理或不予受理的决定。能够当场作出受理决定的，当场作出受理决定；申请材料不齐全或不符合要求的，当场或在5个工作日内一次告知需要补正的全部内容，逾期不告知的，视为自收到申请材料之日起即已被受理。

对已经受理的申请，考核发证部门应当在20个工作日内完成审核工作。符合条件的，应当自作出决定之日起10个工作内向申请人颁发证书；不符合条件的，应当说明理由。第三十八条 特种作业操作证和省安全监管局颁发的主要负责人、安全生产管理人员的安全资格证在全国范围内有效。

市安全监管局颁发的主要负责人培训合格证、安全生产管理人员安全资格证和其他从业人员的合格证在全省范围内有效。

第六章 监督管理

第三十九条 各级安全监管部门要依照《安全生产法》、《河北省安全生产条例》、《安全生产培训管理办法》和本规定，强化安全培训的管理职能，建立健全安全培训管理机制，加强对安全培训工作的监督管理。

第四十条 各设区市安全监管局应当定期统计分析所辖区域内安全培训、考核、发证情况，并于每季度第一个月5日前，将上一季度统计分析情况报送省安全监管局。

第四十一条

安全生产监督管理部门及其工作人员应当坚持公开、公平、公正的原则，严格按照法律、法规和本规定审查、颁发安全培训机构的资质证书。对已经取得资质证书的安全培训机构，安全生产监督管理部门应当每年进行一次评估检查。应当定期向社会公布已经取得资质证书的安全培训机构名单，接受社会监督。

对安全培训机构的评估检查，应当征求生产经营单位和参加培训人员对培训质量的意见。第四十二条 安全生产监督管理部门按照管理权限对安全培训机构开展安全培训活动的情况进行监督检查，检查内容主要包括：按照资质许可范围开展培训的情况；建立培训管理制度和专（兼）职教师配备、教师持证上岗的情况；执行培训大纲、建立培训档案、执行培训计划、教学过程管理和培训保障的情况。

第四十三条 安全生产监督管理部门应当对生产经营单位的安全培训情况进行监督检查，检查内容包括：安全培训制度、培训计划的制定和实施的情况；安全培训管理档案建立和管理的情况；安全培训经费投入和使用的情况；主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员安全培训和持证上岗的情况；应用新工艺、新技术、新材料、新设备以及转岗前对从业人员安全培训的情况；其他从业人员安全培训的情况等。

第四十四条 任何单位或个人对生产经营单位、安全培训机构的违法违纪行为，均有权向安全生产监督管理部门报告或举报。受理举报的部门及时调查处理。

第四十五条 对安全培训工作中的违法、违规行为，依据国家安全监管总局《安全生产违法行为行政处罚办法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》、《安全生产培训管理办法》和《河北省安全生产条例》进行处理。第七章 附 则 第四十六条 本规定自2012年5月15日起施行，有效期5年。