2014年创建安全村工作报告

第一篇：2014年创建安全村工作报告

荥阳市贾峪镇xxx村

创建安全社区（村）工作报告

xxx村位于贾峪镇xx部，全村共有xxx个村民组、xxx户，xxx口人，2013年实现工农业总产值xxx亿元，农民人均纯收入xxxx元，连年被评为“荥阳市经济发展十强村”。

2014年xxx村在镇党委和政府的正确领导下，认真贯彻《中华人民共和国安全生产法》和《关于安全荥阳创建工作实施方案》，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，严格落实安全生产隐患排查年的各项规章制度，加强安全生产组织领导，完善安全生产管理体系、严格安全生产制度，建立健全安全生产责任制，积极开展安全和谐型社区（村）创建活动，有力地促进了高山村经济社会健康持续发展。

一、加强组织领导，完善管理体系，落实安全生产责任制

1、加强组织领导

成立以村总支书记为组长的安全生产管理领导小组和安全和谐村创建工作领导小组及各专项整治领导小组，负责对全村创建工作和安全生产的组织领导,每月定期召开安全专题会议，研究解决安全创建和安全生产工作中遇到的困难和难题，在工作中坚持做到安全生产工作与生产任务同部署、同组织，年初有计划，年中有小结，年末有总结。同时，设专职安全员，负责安全生产的日常管理检查工作，建立安全组织网络，进一步完善了“横向到边，纵向到底”的全方位安全管理体系。

2、层层落实安全生产责任制

为进一步落实安全生产责任制，年初村委与各企业、生产经营单位签订了生产安全目标管理责任书，明确各单位主要负责人是安全第一责任人，同时结合各自实际，将安全责任层层分解，逐级落实到各岗位和个人，形成了人人有责任，人人负责安全生产的良好态势。

二、完善管理制度，加强教育培训，稳固安全基础

1、完善制度管理

2014年初，在总结以往经验、剖析存在问题的基础上，依据上级要求，对安全生产制度进行了修订，完善了安全生产考核细则，分考核项目、考核内容、考核标准三大块，使之更符合企业现实发展要求。做到各项工作和操作有章可循，责任明确，发生问题用制度说话。

2、加强安全教育培训

一是加强安全生产法律、法规文件的学习，我们在村安全领导小组集中学习的基础上，动员有条件的企业充分利用每周学习时间组织职工进行《安全生产法》及各级安全生产文件的学习。二是加强职工岗位技能教育。一年来我们组织开展了4次全员安全教育培训，分别是消防安全知识培训、居家安全知识培训、道

路交通安全知识培训，有效地提高了全体村民和企业干部职工的的安全素质。

三、加强劳动保护，落实安全保障措施

1、加强职业劳动保护，关心职工安全健康

积极宣传职业劳动保护的有关法律法规，坚持规定要求，按标准向职工发放日常劳动保护用品。加强对劳动保护设施的检查维修，发现问题和隐患及时整改，重视特殊作业人员的保护，督促各生产经营单位配齐配全各种工具和安全操作装备，坚持持证上岗。

2、加强安全检查，积极整改事故隐患。

严格落实各项检查、考核措施，我们采取定期检查与抽查，经常性的对企业生产现场、安全重点管理部位、机电设备等开展安全事故隐患排查，对于每次安全检查中查出的安全问题和安全隐患及时指令责任部门限期整改，并实行跟踪复查制。建立安全生产检查月通报制度，将每月安全生产检查情况及各部门问题整改情况，依据《安全生产考核细则》进行量化打分，及时通报反馈，真正做到了事故隐患不遗留、事故苗头不放过，消除了生产中存在的不安全因素，切实保证了企业的生产安全和现场操作人员的人身安全与健康。

安全生产工作只有起点没有终点，我们将时刻牢记安全责任重于泰山，时刻牢记今年是安全生产隐患排查年的主题，坚持落

实科学发展观，构建和诣安全村，确保各项安全生产措施的落实，确保企业安全生产工作持续稳定发展。

xxx村村民委员会

2014年xx月xx日

第二篇：2008年建安电力行政工作报告1

钢企建安电力工程分公司 二 0 0八 年 行 政 工 作 总 结

2008年，是压力与动力同在、挑战与机遇并存的一年。回顾过去的一年，我电力工程分公司在钢企公司及钢企建安公司党政的正确领导下，坚持“统一思想、提高认识、严谨务实、开拓创新”的工作思路，不断“创建优质工程，奉献一流服务”，团结带领分公司全体干部职工，紧紧围绕公司制定的工作思路，坚持以经济效益为中心，以安全生产为基础，以市场为导向，以改革促生产、以发展促效益、以效益促生产的指导理念，团结一心，艰苦创业，励精图治、全力以赴打造专业队伍品牌、积极拓展功能性承包和协力业务，通过抓管理，带队伍，办事实，增强了企业的活力，全面完成了1200万元的经营任务，完成情况突破历史最好水平。

一、2008年各项生产经营指标及重点工程完成情况

2008年，全年先后承揽了几项太钢重点工程有功能性维护的1800区高炉电气检修工程88.8万元、电缆隧道电缆沟工程75.6万元、烧结电气改造工程99.2万元、煤气加压站线路改造工程44.3万元、二连线1号、2号线路工程265万元、BOC空压机电源工程241万元等，共承揽工程61余项，合同值1340万。其中技改工程14项计1002.9万、检修工程41项计160.8万、协力6项计176.8万、销售收入完成万、进帐

万。

二、全力以赴打造专业队伍品牌 根据分公司电气专业的特点，我们充分挖掘技术，装备，服务等优势，通过强化三个方面的工作，不断打造专业队伍品牌。一是我们在元月份组织机关全体管理人员和分厂厂长召开了以“提高机关管理能力和服务水平的专题座谈会”；二是利用各种形势和渠道广泛征集用户和分厂的意见、建议15条，并且对材料管理、安全质量等比较突出的问题制定了相应的整改措施；三是把提高领导干部在工作中的指导和服务力度，作为改变作风、增强责任意识、服务意识的具体要求，一年以来为分厂协调、解决管理、工程组织、预结算等工作中遇到的问题和困难一一解决，分公司广大干部职工以大局着想，勤奋工作的精神状态以形成，充分展示了钢企职工有朝气、过得硬的精神风貌。

三、积极拓展功能性承包和协力业务

不断寻求新的经济增长点，大力拓展太钢新系统的电力电缆维护，煤气电保温维护的功能性承包和协力业务，逐步转变了业务单一的经济增长方式。一方面，我们通过走访太钢主管部门和太钢各二级厂，积极收集协力业务的各种信息，不断挖掘太钢新系统中新的业务，并结合企业实际和专业特点制定承揽方案；另一方面，先后从各类院校招收大学生5名、技校生33名，并充实到机关和分厂等重要岗位提前做好人员的组织和准备；同时选派32名技术骨干参加了公司组织的专业证、操作证、安全合格证的培训。今年新承揽的太钢1800区域电气维护，电力厂电缆沟隧道维护等功能性协力业务，不仅增加了固定收入，而且新增就业岗位48个。在积极承揽功能性工程和协力业务的基础上我们对建筑市场有了逐步的了解，对各项工程也进行了考察、投标，为拓展建筑市场业务进行了积极的尝试。

四、抓管理，带队伍，办事实，增强企业的活力

抓管理就是继续推进项目经理责任制的落实，通过强化管理、考核、培训，提升项目管理的水平。公司领导班子结合各分厂实际工作中出现的沟通不及时、汇报不到位等问题，多方协调，积极想办法，督促做好企业间的沟通与联系，我们抓好用户工程的成功经验归结起来，核心就是高效优质服务。优质服务是我们拓展市场的法宝，是我们赖以生存和发展的生命线。施工企业靠一系列严格的管理方法，加强工程组织管理，确保质量和周期，干一件工程就要成为一件精品工程、样板工程。遇到工程问题他们在夜深人静、风雨兼程的夜晚巡查排除故障，忙乎通宵，“五一”、“国庆”，他们还奋战在施工工地这样的事例不胜枚举。分公司党政领导形成合力，共同参与，亲自指挥，为企业的发展夯实基础。

带队伍就是利用各种方式和途径全面提升职工素质。首先，以开展创建“学习型企业”、“学习型党支部”和“学习型党员”活动为载体，在确定学习内容和学习重点的基础上，利用生产会、周末会、中心组学习等形式，组织党员和分厂骨干集中学习培训，并根据企业不同阶段的发展需要，通过组织“加强企业文化建设，提高执行力，实现精细化”为主题的学习动员、职工技术培训等措施，着力提高全公司广大干部职工的政治理论、科学文化、技术技能和业务素质。在组织参加公司的技术比武活动中取得了第一名和第五名的好成绩，其次，分公司把学习科学发展观、民主评议党员和在党员中找不足找差距活动结合起来，广泛征集职工群众的意见和建议，通过找差距找不足、评议党员，促进了整体水平的提高。特别是在深入开展的“责任意识大讨论”活动中，分公司党支部把提高领导干部在工作中的指导和服务力度，作为改变工作作风、增强责任意识的具体要求。在分公在国家和企业遇到困难时，党员干部纷纷捐款、踊跃献血。尤其是在今年四川大地震中，党员干部上缴的特殊党费就达3000元左右，形成了“一方有难，八方支援”党和人民群众同呼吸、共命运、心连心的社会主义道德风范。

办实事就是通过关心职工构建和谐企业。首先，进一步落实职代会制度，通过加强企业民主管理，民主决策调动职工参与与企业管理和决策的积极性，经过职工代表充分讨论和在职代会通过的经济责任制以及在职代会上对各个岗位中涌现出的2个先进集体和33名个人的隆重表彰等激励手段，使广大职工对企业产生了认同和归宿感；其次，我们积极与有关部门联系，帮助具有低保条件的职工办理相关手续，使困难职工及时享受低保救助；同时为38名放假职工办理了在就业优惠证，对两名特困职工进行经济救助的基础上，定期对大病困难职工进行慰问救助，企业再困难也不让一名特困职工无法生活。第三，对集体职工的医疗保险、养老金的缴费标准进行了测算认定，每月由专人负责统计、申报、核对、交纳。为了加强企业人员出入厂区管理，在今年10月份，对一些不在我公司上班的职工办理停卡手续，保证了企业各方面的安全。

五、持之以恒抓好安全管理

安全生产是一项涉及方方面面的综合性系统工程，是企业生存发展的基石，是我们从事各项工作的基础和前提。2008年，我们认真开展了春安大检查、安全生产警示月活动、百日车辆交通安全活动，教育职工切实处理好安全和效益、安全和效率的统一关系，认真落实各级各类人员安全生产责任制，严格执行各项安全管理制度，工作中有针对性的努力做好安全组织技术措施和危险点预控措施，把规范化作业落实在职工的具体行动中、落实在生产流程的各个环节中。分公司领导、安全监察人员都能严格执行安全到位规定，组织职工切实把握施工现场这个重点，专人负责深入抓好职工管理，旗帜鲜明地查处违章，防患于未然。分公司还注意结合企业实际、结合季节特点开展防车辆交通事故、防火防汛、防意外事故活动，重点部位重点防控，努力提升分公司安全管理的整体水平巩固来之不易的安全成果。通过分公司全体职工的辛勤努力，实现了全年安全生产无事故的目标。

在总结成绩的同时纵观全年的工作还存在一些问题和困难不容忽视：

一是、安全的基础管理有待于进一步加强，由于经济基础相对薄弱，在劳动保护资金投入和必要的安全工器具配备上做的还欠缺;习惯性违章时有发生，有的分厂还不同程度存在不安全因素甚至事故隐患。

二是、工程结算周期长主要原因。一方面，电力工程不能单项招标，项目部实行整体工程结算，工程结算不受电力工程进度的控制；另一方面，我们承揽的工程大部分是技改工程，技改工程结算周期也比较长。

三是、工程承揽难度较大，固定收入少。太钢市场竞争激烈，不仅太钢电气工程相对较少，而且太钢给予原建设公司的保护性政策，给我们承揽工程带来极大的影响。企业质资制约在社会市场上发展。

四是、在工程的承揽、组织管理上投入的精力比较多，在交工、材料核对、结算进帐等过程中缺乏科学、规范和系统的控制和管理。对以上问题，我们必须高度重视，深入分析，认真加以研究解决。

二、目前面临的形势和任务

分公司2009年继续面临的事关生存发展的深层次重大课题。去年我们做了大量的调研和基础性工作，现在我国受全球金融风暴的冲击，各方面都受到不同程度的影响、而我们必须在危机中寻找机遇，把太钢的协力工程大范围的去承揽，尽管是工作量大工资低也要去做，这样才能保证每个职工有饭吃。

认清形势的目的，是为了改造客观世界，明确目标任务。我们要坚持用科学求实的态度去认识分析困难因素，同时我们还有诸多有利因素，挑战与机遇并存，压力驱动会变成无穷的动力。坚强的领导班子，有钢企建安公司强有力的支持，靠有一支吃苦耐劳、勤奋学习、能打硬仗、勇于攻坚的干部职工队伍。因此，我们完全具备实现发展战略目标的物资基础和组织基础。归根结蒂道路是曲折的，前途是光明的，只有发展才是硬道理，把工作重心和着力点放在一方面要围绕电力生产经营充分发挥行业优势，突出主营业务，突出抓好用户工程项目，和电力建筑安装，包括保质保量、保证工期、完成生产任务。另一方面要以高效优质服务为宗旨，奋勇拼搏、努力拓展市场，扩大市场占有份额，提高企业整体经济效益和综合经济实力，塑造企业良好形象，精心打造品牌工程。

二00九年的奋斗目标及重点工作

一、销售收入1200万元，进帐率80%。

二、坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真落实安全生产责任制。

各项工作必须在确保安全生产的前提下稳步推进。一方面要加强职工安全培训工作，主要针对新招收的技校实习生的特点和实际情况加强安全意识、安全知识等方面的教育和培养；另一方面要以工程单项措施的可行性，确保施工过程中各个环节进行安全监督和控制职责；另外，根据2008年集团公司对我公司安全评价的结果和不足，结合实际情况不断完善安全意识的各项制度和客观办法等内容，夯实安全工作的基础，逐步建立科学合理的安全工作运行机制。

三、创建精品工程，抓好工程质量管理。

工程质量直接影响企业的生存、发展和信誉。因此，我们要对工程的各个环节实施有效管理，以确保工程质量和进度符合要求。一是要对施工过程进行现场管理，加大现场检查的力度。同时根据质量监督、安全检查、施工配合、分项评定等工作要责任明确、责任到人。施工科要对每项工程进行检查、评价、打分，并和分厂工程兑现挂钩；二是要结合“5S”管理，抓好施工现场清理工作，不断提高服务水平；三是要抓好工程方案的制度和审查，严格按照方案组织施工。

四、提升企业竞争力，拓展工程业务。

在充分挖掘技术、装备服务等优势，通过强化管理、考核以及深入开展技术性能、岗位练兵、业务技能培训、吸收专业技术学校毕业生等手段，提升企业竞争力。在加强和巩固原有市场和业务的基础上，一方面要拓展太钢新系统的电力电缆维护、电气设备维护等协力业务和功能性承包，不断增加固定收入；另一方面要继续加大对其他专业工程的承揽和社会市场业务的承揽力度，逐步改变业务单的局面。

五、加强和重视工程交工、材料核对、结算进帐的合理和控制，针对性完善和规范工作运行程序和机制。

制定从红票结算到进帐的手续由公司统一由专人办理。同时要通过引导、教育、培训、考核等方式，提升管理人员的工作能力、工作效率和服务水平。

六、提升民主管理能力，凝聚和谐力量。

职工群众是建设和谐企业的主力军，切实抓住发展职工群众的根本利益作为企业一切工作的出发点和落脚点。要维护职工的政治、民主权利，坚持职代会、集体领导制度，要采取各种形式，收集职工的意见，维护职工合法权益，要扎扎实实为职工特别是困难职工办实事，把访贫问寒和扶贫救助活动制度化，在实现企业健康发展的同时逐步提高职工福利水平和工资收入，不断增强企业的向心力和凝聚力。

创建精品工程、奉献一流服务、提升职工素质、构建和谐企业，全面完成2009年的生产经营任务决心已定，我们只要抓住机遇，同心协力、艰苦创业、求实创新，我们的目标就一定能够实现。

各位代表、同志们：

2007年，在钢企公司党委和上级工会的正确领导下，分公司工会紧紧围绕建安公司总体发展目标开展工作，这次大会的主要任务是：认真学习贯彻党的十七大精神和钢企四届三次职代会精神，结合单位自身特点，强化自身建设，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，突出维权、参与创新职能，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，从而推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了的各项工作任务。

现在，我向大会作职代会工会工作报告，请予审议。一、二〇〇七年主要工作回顾：

一年来，在钢企公司及建安公司党政工的正确领导下，在分公司党政的关心支持下，电力分公司工会先后被钢企公司及建安公司评为优秀先进工会组织称号，一年来，我们从本单位的实际出发，紧紧围绕2007年的生产经营目标，不断加强企业民主管理，大力推进实施提升职工素质工程，扎实推进企业文化建设，促进了分公司经济发展，增强了企业凝聚力和战斗力，使企业各项工作上了一个新的台阶。

（一）大力实施提升职工素质工程

我分公司工会紧紧围绕企业中心开展工作，努力实施提升职工素质工程。2007年5月29日分公司举办了“首期职工技术培训班”，邀请专业老师为职工讲课，经过培训我们选送了优秀职工，参加了钢企举办的电工技术比武竞赛，通过比赛我单位的职工靳培业和郭莹辉取得了第一名和第四名的好成绩，好成绩的取得进一步激发了职工们积极向上的进取心，为此职工们的专业素质得到了很大的提高，随着市场竟争的激烈，深刻感受到职工的基本素质，则要靠平时长期的环境熏陶和各种不间断的教育，因此经过企业长期的教育和培养才能敢于竞争，职工们从思想上有了这种理念，为促进我分公司发展打下良好的基础。

（二）不断加强企业民主管理

2007年，我们对分公司领导班子整体进行了测评，认真组织38名职工分别按照优秀、称职、不称职三个标准，对领导干部进行了民主评议。测评结果为公司领导班子整体优良率90%以上，公司领导班子成员称职率95%以上，实现了企业领导干部廉洁从业目标。再次，坚持了经济运行的分析和落实，对企业运行进行了有效监控、协调、指导。经常性地深入分厂项目部进行了解，及时掌握了各分厂的实际情况，从协调服务入手，帮助分厂项目部排忧解难。重大问题集体讨论、政务公开责任制度和群众评议制度，在此基础上，营造良好环境，建立和谐的企业。组织人力帮助分厂项目部建全帐目，加强了现金管理。并做到年有计划，月有安排，管理规范。

（三）为职工做实事，推进企业文化建设

工会组织在党的领导下、行政的支持下，为困难职工排忧解难，今年，首先在春节、中秋两节救济困难职工48名，合计金额为21200元，其次为进一步做好困难职工子女上大学救助，在企业面临很多困难的情况下，对大病救助的5名职工积极上报公司救助金额为9000元，积极配合公司为6名困难职工子女救助9200元。2007年统计，为已故职工家属购买花圈及慰问金2000元左右。为保证女职工的身心健康，积极组织女职工146名，在太钢胜利桥医院进行了体检，全部费用由单位支付，合计金额为8906元。如：我单位的一名女职工张素琴身患尿毒症，每星期透析两次，本人身体状况每况愈下，对于一个家庭造成一定的困难，我们电力分公司领导班子非常关心，时刻了解她的近况，每到节假日深入家里慰问，发放慰问金，帮助解决实际困难，有一次因报销凭证，需要负责工会的去相关部门协调办理，我们不顾路途遥远，立即于她的家人去办理了此事，她的家人很感激，而作为我们来说关心职工帮助职工是应尽的责任和义务。上半年在钢企工会的倡议下，我单位积极组织为大病职工进行自愿捐款活动，同志们纷纷解囊相助，尤其是目前十分困难的职工也伸出援助之手，仅一会时间捐款 1460 元。单位在为女职工特殊疾病互助保险工作中，又拿出一部分钱给特困女职工上了保险，解除了女职工的后顾之忧，使女职工健康、愉快地在各自的岗位上努力工作着，企业人性化管理的模式得到了充分认可，从而保证了企业的稳定，提高了企业的效益。

2007年，无论从分厂到机关的职工都积极参加了公司组织的系列活动，同时被上级工会评为优秀组织单位称号。在跳绳、毽子比赛中，为了集体的荣誉，利用业余时间，起早贪黑的协调配合，配合过程中的辛苦、伤痛、职工们都能克服，正是有了集体的凝聚力，我们在个人、集体跳绳比赛中都获得了前二名、前五名的好成绩，职工们积极向上，为企业增光的思想，得到了单位领导的大力支持和赞扬。一年来，我单位组织职工抽出空闲时间参加乒乓球训练，从不会拿球拍到掌握基本要领，一方面强身建体，另一方面丰富了职工们的业余生活，职工们各个士气高涨，精神十足的状态会提高工作效益。

总之，关心职工的切身利益，解决他们的实际困难，全心全意依靠职工办企业是我们基层工会的宗旨，在新的一年里，进一步推进工会工作全面发展，为完成生产经营任务打下良好的基础。二、二OO八年工会工作的主要任务

（一）充分发挥工会的组织优势，团结动员广大职工为促进经济建设又好又快发展做贡献。继续开展职工岗位练兵、技术技能比武、师徒帮教和技术交流等活动，做好先进职工的选树，进一步激发广大职工的创造性和主动性，努力提高职工队伍素质。为促进我单位的经济建设又好又快发展再立新功。

（二）充分发挥工会维权机制的作用，努力发展和谐劳动关系。健全完善职工利益诉求表达机制。以协调劳动关系为重点，以实施《劳动合同法》为契机，以“创建劳动关系和谐企业”活动为载体，着力提高劳动合同签订率，努力推行以工资协商为重点的集体协商制度，积极实行有关工资集体协议、劳动安全卫生、女职工特殊利益保护等专项集体合同。达到劳动关系和谐企业标准。

（三）充分发挥工会组织的特色，引导广大职工积极参与社会主义和谐文化建设。以“我为奥运添光彩”为主题，通过岗位建功、职工道德实践、职工体育健身等活动，更好地营造出同迎奥运的浓厚氛围，组织职工积极参与各项群众性文化体育活动。

（四）充分发挥工会帮扶机制的作用，努力推进以改善职工生活质量的工作。切实关心困难职工的工作和生活情况，进一步健全完善工会的帮扶救助机制，发挥困难职工帮扶的中心作用，继续组织开展好“送温暖”、“金秋助学”等活动，保障困难职工基本生活，提高救助水平。积极协助做好促进就业和扶持创业工作，帮助更多的失业职工实现自主创业和再就业。

（五）以经济建设为中心，进一步做好企业的稳定工作。企业要发展稳定是基础，作为工会工作首先要起保驾护航作用，及时了解职工的思想动态，做好职工的思想工作，解决矛盾，使各类问题杜绝在萌芽状态，把稳定工作做实，做到位，保证企业顺利地发展

各位代表，在过去的一年中，我电力分分公司工会工作取得了较好的成绩，2008年在此基础上，我们将共同努力，使各项工作再上新台阶，开创2008年分公司工会工作的新篇章。

谢谢大家！

述 职 述 廉 报 告

经理

孙玉庆 二OO八年四月

2007年以来，在上级领导的大力支持和正确领导下,在分公司广大干部职工的积极努力和主动配合下,认真抓基础管理工作,注重全公司整体素质的提高,强调安全生产管理,把在实际工作中出现的各类问题都处理解决在萌芽状态之中,一年来积极承揽了各项工程29项,为完成全年的1300万经营任务奠定了坚实的基础,为企业的生机带来了新的活力,使职工的情绪高涨,开创了企业发展的新局面,主要工作体现在以下几个方面。

一、创新发展之路，努力完成经营目标

完成了生产经营指标1300万元，是历年完成生产经营指标最好的一年，一方面发挥我公司电气专业优势，依托太钢包揽电气工程，保证站稳太钢市场这块领地，另一方面大力拓展太钢新系统的电力电缆，电机维护，煤气电保温维护的协力业务和功能性承包逐步走向社会市场，同时对分厂制定了具体的激励兑现考核制度，使各分厂厂长做到指标明确，任务积极，认真负责地带领职工努力工作。

二、搭建学习的平台，提升职工素质

企业的发展与壮大，职工整体素质的高低是关键。根据公司目前现状，公司决定2007年5月29日特聘请了电工专业老师。利用每天下午4~6点举办了为期一个月的职工首期职工技术培训班，参加学习的有各分厂的30名职工和单位新招进的6名大学生，使他们进一步的加深理论学习。强化实践操作，早日投入实际工作中，从真正意义上对电气专业是一个提升。今年我单位职工不负众望，在参加钢企公司的电工技术比武中，以名列前茅的成绩夺胜，为企业争了光，添了彩，从而推动了企业的发展。

三、关心弱势群体，解决实际困难。

为困难职工排忧解难，关心弱势群体，这是我电力分公司常年来重视的一项举措，一年来，在关心职工方面，救济困难职工48名，合计金额21200元。对大病5名职工积极上报钢企公司，救助金额为9000元，为了进一步做好困难职工子女上学救助工作，在企业面临很多困难的情况下，为6名职工子女与公司救助9200元，进行了温暖救助。今年6月份在关心女职工身体健康情况下，组织女职工进行了体检，充分体现了一个大家庭的温暖、关爱、解决她们的后顾之忧，激发她们的工作热情，确保企业稳定、持久的发展。

四、充实队伍建设、具备企业竞争力，建设最有竞争力的太钢协力企业、必须有一支精细化的经营管理团队和强有力的职工队伍，为更多的储备后备力量，我们今年招了一批大、中专院校和技校生，对他们进行了严格的岗位安全培训，在适当的时间安排上岗培训以及操作证的培训等，从严、从细、从精严格要求，填补了人才缺乏的空白，充实了队伍建设、做了一切准备去迎接新的挑战。

五、加强理论学习、提高业务素质。

工作实践中深深体会到加强学习的重要性和必要性。能够积极参加支部组织的学习活动、不断深入学习十七大报告的主体思想，利用每星期六的领导学习班和自学，使自己理论水平，业务水平，管理水平达到一个新的境界，提高了驾驭市场的能力，更好的带领职工群众向新的目标奋进。

六、廉洁自律、做职工信赖的带头人。

在做好经济工作的同时，我时刻不忘廉洁自律，始终坚持严谨务实的工作作风，从小事做起，谦虚谨慎，弘扬正气，组织学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》，参加了纪委组织的党纪条规知识答题，增强了广大干部廉洁自律和抵制腐败的自觉性，正确引导干部职工培养良好的思维方法和行为习惯，以身作则，培育健康向上的企业文化。作为经理我的配偶、子女、亲戚、朋友和身边工作人员没有在管辖的业务范围内从事经商办企业的。

2008年，我坚信一定能带领我公司全体职工、克服重重困难，开拓新思路，打开新局面，不仅顺利完成今年生产经营指标，而且要为以后的发展打好基础，使我们的企业蒸蒸日上。

述 职 述 廉 报 告

工会主席

林骏罕 二00八年四月

2007年以来，在上级工会的正确领导下，在广大职工的支持下，深入学习邓小平理论、努力实践“三个代表”重要思想，贯彻执行党的十六大、十七大精神，围绕中心，服务大局，认真履行了自己的职责。现就2007年以来的工作情况向各位领导和同志们汇报如下：

一、政治思想工作

注重政策理论学习，积极参加工会的各项活动。坚信马列主义、毛泽东思想，坚信党的领导，坚信社会主义，拥护党的现行政策，立场坚定，旗帜鲜明，时刻能与党中央保持高度一致。时刻用国家的法律法令规范自己的言行，不做出格事，办事客观公正廉洁，工作踏实，认真负责，团结同志，联系群众，为人正直，言行端正，能扎扎实实做事，堂堂正正做人。

二、突出维护职责

把握“两个维护”原则，参与企业方针政策和改革方案制定。凡涉及职工切身利益的，充分反映职工呼声。从源头参与维护了职工合法权益。

组织召开职工代表大会，审议经理工作报告、工会工作报告。加强“厂务公开”工作，进行民主协商，签订集体合同，并定期检查合同履行情况。坚持以职代会为基本形式的民主管理制度。

三、积极开展各项技能竞赛，关心职工切身利益，丰富职工业余文化生活

1、技能竞赛开展情况

2007年5月29日举办的电工技能竞赛中我们选树了优秀职工，参加了钢企举办的电工技术比武竞赛，通过比赛我单位的职工靳培业和郭莹辉取得了第一名和第四名的好成绩，好成绩的取得进一步激发了职工们积极向上的进取心，为此职工们的专业素质得到了很大的提高，给企业的发展奠定了坚实的基础。

2、关心职工切身利益，做好送温暖活动。在春节、中秋两节救济困难职工48名，合计金额为21200元，为进一步做好困难职工子女上大学救助，在企业面临很多困难的情况下，积极配合公司为6名困难职工子女救助9200元。2007年统计，为已故职工家属购买花圈及慰问金2000元左右。为保证女职工的身心健康，积极组织女职工146名，在太钢胜利桥医院进行了体检，全部费用由单位支付，合计金额为8906元。如：我单位的一名女职工张素琴身患尿毒症，每星期透析两次，本人身体状况每况愈下，对于一个家庭造成一定的困难，我们电力分公司领导班子非常关心，时刻了解她的近况，每到节假日深入家里慰问，发放慰问金，帮助解决实际困难，有一次因报销凭证，需要负责工会的去相关部门协调办理，我们不顾路途遥远，立即于她的家人去办理了此事，她的家人很感激，而作为我们来说关心职工帮助职工是应尽的责任和义务。上半年在钢企工会的倡议下，我单位积极组织为大病职工进行自愿捐款活动，同志们纷纷解囊相助，尤其是目前十分困难的职工也伸出援助之手，仅一会时间捐款

元。单位在为女职工特殊疾病互助保险工作中，又拿出一部分钱给女职工上了保险，解除了女职工的后顾之忧，使女职工健康、愉快地在各自的岗位上努力工作着，企业人性化管理的模式得到了充分认可，从而保证了企业的稳定，提高了企业的效益。

3、以“创争”活动为载体，丰富职工业余文化生活

2007年，无论从分厂到机关的职工都积极参加了公司组织的系列活动，同时被上级工会评为优秀组织单位称号。在跳绳、毽子比赛中，为了集体的荣誉，利用业余时间，起早贪黑的协调配合，配合过程中的辛苦、伤痛、职工们都能克服，正是有了集体的凝聚力，我们在个人、集体跳绳比赛中都获得了前二名、前五名的好成绩，职工们积极向上，为企业增光的思想，得到了单位领导的大力支持和赞扬。一年来，我单位组织职工抽出空闲时间参加乒乓球训练，从不会拿球拍到掌握基本要领，一方面强身建体，另一方面丰富了职工们的业余生活，他们各个士气高涨，精神十足的状态会提高工作效益。

通过以上活动的开展，极大地激发了广大员工敬岗、爱岗，刻苦学习业务技能，丰富了员工的业余文化生活，陶冶了员工的情操，增强了企业的凝聚力。

四、今后努力方向

1、努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，在十六大及十七大全会精神指引下，牢固树立科学发展观，不断解放思想、转变观念、与时俱进，创造性地开展工作。

2、加强工会组织建设，充分发挥工会组织桥梁和纽带作用，围绕中心工作，开展好建功立业、职工岗位大练兵、和谐企业大评比、情系职工大维权、温暖万家大帮扶等活动。

3、积极带领职工做好稳定工作，提高职工法律意识，深入学习宣传公平竞争、诚实守信的意识；围绕建立和完善现代企业制度，提高经济效益、依法生产经营和优质服务的水平。

以上述职，请各位领导和代表审议，如有不妥，请批评指正。在今后的工作中，我决心与大家一道，与时俱进，同心同德，奋力拼搏，再创工作新佳绩。

谢谢大家！

述 职 述 廉 报 告

书记 赵中卫

二00八年四月 今年以来，我们坚持以党的十七大和钢企公司四届二次职代会的思想为指导，以生产经营建设为中心，充分发挥机关的组织协调和监督检查职能，逐步健全和完善教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系，使各项工作继续保持了良好的发展势头，有力地维护了全公司改革、发展、稳定的大局。现将一年来的工作完成情况向各位领导和同志们报告如下

一、加强宣传、教育，认真落实党风廉政建设责任制

一是加强党风廉政建设和反腐败工作是党的十六大十七大确定的重大政治任务，也是我们牢记“两个务必”全面实现社会主义的必然要求。，就此2007年初钢企公司与我们签定了党风廉政责任制书。一年来，我在加强自律的同时，按照要求全力落实党风廉政责任制，坚持以各种先进事迹，弘扬正气。

二是认真抓好分管工作，我不断更新理念和思维方式，自己带头勤俭持“家”，必要的办公开销及应酬总是以节约为原则，积极压缩非正常性开支，坚持“严格教育、严格要求、严格管理、严格使用”的原则，突出抓好党务工作，对党风廉政建设责任制实行目标管理。在抓管理的同时，加强对党员干部的要求，并作为加强党风廉政建设的突破口，认真做好各科室的职责履行，以廉洁从政，树良好形象。

三是对困难职工提出的困难及时答复，及时处理，努力做到事必躬亲。一年来，我为更好的开展工作，了解实际情况，始终与分公司职工保持良好的沟通，积极面对困难，冷静应对矛盾，主动与班子成员深入到班组与职工沟通交流，了解职工的工作生活情况，针对困难职工积极安排救助，并亲自上门慰问困难职工，努力做到关心职工，解决他们的实际困难。

二、不断强化自律意识，努力勤政、廉政

一年来，本人认真学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想，对“两个务必”重要讲话有了深刻理解，深入贯彻《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，认真执行《党政领导干部廉洁自律若干规定》，积极参加钢企公司纪委组织的廉洁自律答卷，进一步强化自律意识，坚持以自律为本，以廉洁从政为起点，不断积极做好表率作用。作为书记，我时时刻刻想到自己的责任和身份，注意自己的形象。同时，我也经常反省自己的思想和行为，是否符合党和人民的利益。一个人的错误有它的形成过程，往往到了一定程度才会被别人发现，但那时已为时已晚。所以，作为一位领导干部要做到防微杜渐，确保不出问题，重要的还是靠自省。

三、作好党政基础工作，切实搞好精神文明建设 1、2007年，坚持“三会一课”的学习，认真作好了民主评议党员工作，对每一名党员进行了评议，有效地帮助他们改正缺点，发扬优点，更加完善自己。为了充实党员队伍，对发展的新党员非常严格，作到成熟一个，发展一个，为党输送健康的人才，作到党员队伍的纯洁。2、2007年中救济困难职工48名，合计金额为21200元，同时为6名困难职工子女救助9200元。为已故职工家属购买花圈及慰问金2000元左右。为146女职工进行了体检，全部费用由单位支付，合计金额为8906元。上半年在钢企工会的倡议下，我单位积极组织为大病职工进行自愿捐款活动，同志们纷纷解囊相助，尤其是目前十分困难的职工也伸出援助之手，仅一会时间捐款 1460 元。单位在为女职工特殊疾病互助保险工作中，又拿出一部分钱给女职工上了保险，充分体现了企业对职工的关爱。

3、积极参加了公司组织的系列活动，同时被上级工会评为优秀组织单位称号。一是在电工技术比武中我们获得了第一、第四名的好成绩、二是在跳绳、毽子比赛中，我们在个人、集体跳绳比赛中都获得了前二名、前五名的好成绩，职工们积极向上，为企业增光的思想，得到了单位领导的大力支持和赞扬。一年来，我单位组织职工抽出空闲时间参加乒乓球训练，从不会拿球拍到掌握基本要领，一方面强身建体，另一方面丰富了职工们的业余生活，他们各个士气高涨，精神十足的状态会提高工作效益。

四、以廉政谋工作发展，以工作促廉政建设

我认为，一个人在工作、生活、学习的道路上并不是一帆风顺的，无论是坦途还是沼泽，都要有良好的素质和精神状态。在工作中切实把提高干部队伍素质作为一项大事来抓。加强干部职工队伍思想政治教育和业务培训，从而提高了干部的政治理论水平，增强了秉公理财、廉洁从政的意识，同时，注重对干部职工业务能力的培养，提高了广大干部适应新时期工作的能力和水平，实现了政治、业务双过硬。在制度建设方面，从强化管理上入手，健全了各项规章管理制度，在日常工作管理上，做到了有章可循、有法可依，开提高了机关工作人员和党员干部工作的服务性，树立了良好的干部队伍形象。

综合一年来个人廉洁自律的情况，本人虽然做了一点有益的工作，取得了一些成效，但还存在着一些不足之处，主要表现在：一是在学习上，对自身注重比他人注重较多；二是在常务工作上，对各项规章制度执行情况考核的还不十分严格；三是工作方法上有待改进。所有这些问题，均有待于在今后的工作中加以克服。为此，我将以这次述廉为契机，在今后的工作中，不断增强廉洁奉公、执政为民的意识，从严要求自己，努力廉洁从政、忠于职守，发挥模范带头作用，为我单位的经济建设做出自身应有的贡献。

第三篇：建安公司简介

公司简介

徐州市建安消防工程有限责任公司创建于一九九七年，是苏北乃至淮北经济区首家“国家一级消防设施工程专业总承包企业”。主要经营：各类建筑消防系统工程设计、施工；防火防腐工程；办公智能化及监控系统工程；水电、暖通、机电设备安装；消防设施维护、技术咨询服务；名优消防产品代理等。

公司现有高级工程师四名，工程师三十余名、一级建造师七名、二级建造师十五名，拥有年富力强的设计、造价、绘图、安装一体化的工程技术管理人员，和经验丰富的施工安装队伍及先进的施工机械设备。

公司坚持“质量为本，诚信与人，服务客户，求实发展”的方针，规范流程，规范操作，确保每一道工序都能有效掌控，符合标准。全心全意为用户提供高效的售后服务。近年来，公司先后在徐州及周边地区承接大小数百项消防工程，均获得业主、监管部门及社会各界的好评。

公司于2001年通过了国际质量体系认证，被中国企业信用保障中心、全国企业资信评估委员会授予“讲质量、重安全、守信用”AAA级信用单位，公司连年被省市等有关部门“重合同、守信用”企业，被消防监管部门认定为满意的专业消防施工企业；报刊、电视等新闻媒体予以报道。

为使用消防事业建设的需要，公司将进一步坚持以人为本、质量第一的经营理念，广大人才，强化队伍，诚邀加盟，拓展市场，加强信息沟通，积极参与市场竞争。

公司郑重承诺：对所承接的各类消防工程，项目不论大小、易难，公司都将始终如一的把“优质、安全、高效”作为第一要务，确保工程合格率100%，业主满意率100%。

让我们携起手来为消防事业的发展，为保护人民生命财产安全，为社会的和谐安定作出应有的贡献。

部分工程业绩

 徐州开元名都大酒店火灾自动报警系统

 中国网络通信有限公司徐州分公司机房自动报警系统与气体灭火系统

 徐州国土资源局国土大厦气体灭火系统

 邳州电信局机房楼，消防报警、气体灭火工程

 徐州市新闻中心消防系统工程

 徐州矿山医院消防气体工程

 徐州市华联商厦水喷淋灭火系统、火灾自动报警系统、应急照明与疏散指示系统、防火卷帘门等工程

 徐州市百货大楼消防系统工程

 徐州医学院附属医院17层病房楼消防灭火系统改造工程

第四篇：建安管理制度

建安管理制度

建安管理制度1

第一章 总 则

第一条 为做好中铁建安工程设计院有限公司（以下简称公司）的保密工作，加强对重点部门、部位的监管，保护公司核心秘密和信息安全，维护公司利益，促进公司健康发展，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《中铁二十局集团有限公司保密要害部门、部位保密管理办法》及有关保密工作规定等规定，结合本公司实际，特制定本办法。

第二条 适用范围

1．本办法适用于公司所有员工。

2．公司所有人员，包括设计人员、技术管理人员、行政管理人员、后勤服务人员等（以下简称“工作人员”），都有保守公司商业秘密的义务。

第二章 保密范围

第三条 公司秘密是指：设计过程涉密（国家或企业要求）图纸及文件；不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由采取保密措施的技术信息和经营信息。

1．本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。

2．本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的

经济利益或者竞争优势。

3．本制度所称的采取保密措施，包括签订保密承诺书或保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

4．本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部图纸和文件，如勘察报告、测量成果、咨询报告、各阶段设计文件及图纸、可研报告、造价咨询、管理诀窍、经营战略规划、客户名单、公司管理制度、招投标中的投标报价及标书内容等。

第四条 公司秘密包括但不限于以下事项。

1．公司生产经营、发展战略中的秘密事项。

2．公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。

3．公司生产、科研、科技交流中的秘密事项。

4．公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。

5．维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济中的秘密事项。

6．承担国家有关要求的秘密事项。

7．其他公司秘密事项。

第三章 密级分类

第五条 公司秘密分为三类：绝密、机密和秘密。

第六条 绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益（包括国家利益和安全）遭受特别严重损害的事项，以及国家要求不得外泄事项，主要包括以下内容。

1．公司招投标资料。

2．公司经营指导及底线单价。

3．按《档案法》规定属于绝密级别的各种档案。

4．公司重要会议纪要。

第七条 机密是指与本公司的生存、生产、科研、经营、人事有重要利益关系，一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项，主要包括以下内容。

1．公司核心技术涉及的`设计图纸和相关资料。

2．尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，综合办公室对管理人员的考评材料。

3．公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜密码，月度、季度、财务预、决算报告及各类财务、统计报表，电脑开启密码，重要磁盘等电子媒介的内容及其存放位置。

4．公司总体发展规划、经营战略、商务谈判内容及载体，正式合同和协议文书。

5．按《档案法》规定属于机密级别的各种档案。

6．获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。

7．外事活动中内部掌握的原则和政策。

第八条 秘密是指与本公司生存、生产、经营、科研、人事有较大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括以下内容。

1．公司领导的家庭住址及外出活动去向。

2．经营企划方案。

3．综合办公室、财务部、纪律检查、总工办等部门所调查的事故和违法违纪事件及责任人情况和载体。

4．公司大事记。

5．设计图纸、各类技术文件等。

6．按《档案法》规定属于秘密级别的各种档案。

7．各种检查表格和检查结果。

第四章 保密措施

第九条 公司成立保密工作领导小组，由公司党政主管领导任组长、班子副职任副组长、成员由各部室负责人组成，全面负责公司的保密工作，保密工作领导小组办公室设在公司综合办公室。各部室负责人为本部门的保密工作负责人，部室可根据本部室业务情况设立兼职保密员。

第十条 各密级知晓范围

1．绝密级

公司领导班子成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。

2．机密级

副总级别以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员。

3．秘密级

部门负责人级别以上管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员。

第十一条 公司员工必须具有保密意识，做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。

第十二条 如果在对外交往与合作中需要提供公司秘密，应先报主管领导批准。在与合作单位的工作交往中，需要对方对我公司的有关情况保密时，要与对方签订保密协议。

第十三条 严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中泄露公司秘密。司机要对公司领导在车内的谈话应严格保密。

第十四条 公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告公司综合办公室，综合办公室应立即做出相应处理。

第十五条 文档人员、保密人员出现工作变动时应及时办理交接手续，并由公司主管领导签字确认。

第十六条 加强保密教育，每年组织不少于两次的全员保密学习，提高保密意识。

第五章 保密环节控制

第十七条 涉密文件打印

1．文件送打印前，应由原稿提供部门领导签字，签字领导对文件内容负责审查是否涉密，文件如有涉密内容，应在发文单上记录涉及人员姓名，同时确定保密级别，需要发放的涉密文件应有文件编号、发放范围和打印份数。

2．打印部门要做好登记，打印、校对人员的姓名应反映在发文单中，保密文件应由综合办公室负责打印。

3．打印完毕，所有纸质文件废稿应全部销毁，电脑存盘的电子文档应消除或加密保存。

第十八条 涉密文件发送和E-mail使用

1．文件打印完毕，由文件印制部门专门人员负责转交发文部门，并作登记，不得转交无关人员。

2．发文部门下发文件时应认真做好发文记录。

建安管理制度2

（1）参加施工的工人要熟知本工种的安全技术操作规程，操作中坚守工作岗位，严禁酒后操作。

（2）非本工种禁止操作，现场必须带安全帽，禁止穿拖鞋或光脚，交叉路口要有危险标记，要有防护棚或其它隔离设施。

（3）施工现场的脚手架、防护措施、安全标记不许自己拆动变更位置。

（4）对起重机械和安全带、安全网要定期检查、保养，发现问题及时解决。

（5）从事高空作业人员要定期检查身体，经医生诊断，凡有血压高、心脏病、贫血等病不适合高空作业人员不得从事高空作业。

（6）高空作业所有材料，要堆放平稳，工具应放入工具袋，上下传递物件不准抛掷。

（7）高空作业要求衣服灵便，禁止穿硬底或带钉易滑的鞋，遇到恶劣天气影响施工，禁止露天作业。

（8）梯子不得缺档，不得垫高使用，使用时上端要结牢，下端采取防滑措施，禁止二人同一梯子上作业，高空作业地面联系要有专人。禁止乘坐提升机上下楼。

（9）拆除带钉的板片，不得乱掷乱放，要求垛齐，避免伤脚。

（10）带尖、带刃之工具，安放妥当，以免伤手伤脚。禁止使用无柄锉刀挫活。

（11）干木结构安装活，如各部件还未钉牢，不准停下休息。

（12）危险部位的'边沿，坑口要严加栏护，封盖，及设置必要的安全警示灯。

（13）深槽施工保持做到坡度稳定，及时完善护壁加固措施。

建安管理制度3

为落实国家电网公司《关于加强基建安全信息管理工作的通知》精神及省公司基建安全信息管理工作规定，落实安全责任，提高信息沟通时效性和工作效率，特制定本制度。

一、基建安全信息报表为月报，每月20日（遇节假日顺延）12时前报送上月20日至本月20日的基建安全情况。

二、信息报表报送采用电子邮件方式。各单位指定一名本单位基建安全信息管理联系人，并在每期月报末尾处将项目负责人签名、报送人姓名、联系电话等信息一并上报。

三、各单位基建安全信息应严格采用国家电网公司《关于加强基建安全信息管理工作的通知》附件中“基建安全信息月报电子邮件填报格式”及填写说明填报。

四、基建安全信息文字部分按（参）照国家电网公司“基建安全信息月报”表式及示例填写。

1、本单位当月发生的基建安全事故或不安全事件：若本单位发生人身重伤及以上，较大设备、火灾、交通等事故，或发生造成较大社会影响的事件，须单独编写事故报告。

2、本月基建安全管理方面开展的主要工作：当月开展的主要安全管理性的工作。

3、下月主要风险及重点工作计划：对下月存在的主要安全风险防控及拟开展的重点工作计划完成情况，应在下一期月报中有所反映。

五、基建安全信息管理工作纪律。

1、基建安全信息管理工作是基建安全基础工作，各单位应确保上报的信息及时、完整，能满足基建安全管理工作的'需要。要通过加强基建安全信息管理工作，及时准确掌握本单位在建工程和施工企业承建工程中存在的重大风险作业情况。对于重点工程中的重要危险作业、施工条件复杂且常规措施难以保证安全的作业、首次应用新技术及新工艺的重大项目，要进行逐项跟踪管理，确保安全总体局面稳定。

2、商洛供电局基建部对各单位的基建安全信息管理工作进行督导，对工作不落实、报送不及时、内容缺失严重的单位进行通报批评。

建安管理制度4

第一章总则

第一条为加强青州至临述(鲁苏界)高速公路房建工程(以下简称本项目)施工现场的安全生产管理,防止和杜绝安全事故,实现安全生产的管理目标,保障建设的顺利完成,根据有关法律、法规、规章及《安全生产合同》的规定,结合本项目实际,制定本办法。

第二条本办法适用青临高速公路房建工程各施工、监理等参建单位和个人。

第三条各参建单位应当遵守有关工程安全的法律法规,在各自的业务范围内对高速公路房建工程的安全负责。

第二章安全生产管理职责

第四条项目办职责

1)严格遵守国家有关安全生产的法律法规,认真执行工程承包合同中的有关安全要求。

2)按照“安全第一、预防为主”和坚持“管生产必须管安全”的原则进行安全生产管理,做到生产与安全工作同时计划、布置、检查、总结和评比。

3)重要的安全设施必须坚持与主体工程“三同时”的原则,即:同时设计、审批,同时施工,同时验收,投入使用。

4)定期召开安全生产调度会,及时传达中央及地方有关安全生产的精神。

5)组织对施工单位施工现场进行安全生产检查,监督施工单位及时处理发现的各种安全隐患。

第五条施工单位职责

1)严格遵守《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等国家有关安全生产的法律法规、《公路水运工程安全生产监督管理办法》、《公路工程施工安全技术规程》和《公路筑养路机械操作规程》等有关安全生产的规定。认真执行工程承包合同中的有关安全要求。

2)坚持“安全第一、预防为主”和“管生产必须管安全”的原则,加强安全生产宣传教育,增强全员安全生产意识,建立健全各项安全生产的管理机构和安全生产管理制度,配备专职及兼职安全检查人员,有组织有领导地开展安全生产活动。各级领导、工程技术人员、生产管理人员和具体操作人员,必须熟悉和遵守本合同的各项规定,做到生产与安全工作同时计划、布置、检查、总结和评比。

3)建立健全安全生产责任制。从派往项目实施的项目经理到生产工人(包括临时雇请的民工)的安全生产管理系统必须做到纵向到底,一环不漏;各职能部门、人员的安全生产责任制做到横向到边,人人有责。项目经理是安全生产的第一责任人。现场设置的安全机构,应按《公路水运工程安全生产监督管理办法》规定的最低数量和资质条件配备专职安全生产管理人员,专职负责所有员工的安全和治安保卫工作及预防事故的发生。安全机构人员有权按有关规定发布指令,并采取保护性措施防止事故发生。

4)施工单位在任何时候都应采取各种合理的预防措施,防止其员工发生任何违法、违禁、暴力或妨碍治安的行为。

5)施工单位必须具有劳动安全管理部门颁发的安全生产考核合格证书,参加施工的人员,必须接受安全技术教育,熟知和遵守本工种的各项安全技术操作规程,定期进行安全技术考核,合格者方准上岗操作。对于从事电气、起重、建筑登高架设作业、锅炉、压力容器、焊接、机动车船艇驾驶、爆破、潜水、瓦斯检验等特殊工种的人员,经过专业培训,获得《安全操作合格证》后,方准持证上岗。施工现场如出现特种作业无证操作现象时,项目经理必须承担管理责任。

6)对于易燃易爆的材料除应专门妥善保管之外,还应配备有足够的消防设施,所有施工人员都应熟悉消防设备的性能和使用方法;施工单位不得将任何种类的爆炸物给予、易货或以其他方式转让给任何其他人,或允许、容忍上述同样行为。

7)操作人员上岗,必须按规定穿戴防护用品。施工负责人和安全检查员应随时检查劳动防护用品的穿戴情况,不按规定穿戴防护用品的人员不得上岗。

8)所有施工机具设备和高空作业的设备均应定期检查,并有安全员的签字记录,保证其经常处于完好状态;不合格的机具、设备和劳动保护用品严禁使用。

9)施工中采用新技术、新工艺、新设备、新材料时,必须制定相应的安全技术措施,施工现场必须具有相关的安全标志牌。

10)施工单位必须按照本工程项目特点,组织制定本工程实施中的生产安全事故应急救援预案;如果发生安全事故,应按照《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》以及其他有关规定,及时上报有关部门,并坚持“四不放过”的原则,严肃处理相关责任人。

11)安全生产费用按照《公路水运工程安全生产监督管理办法》的相关规定使用和管理。

12)施工单位应对其人员进行培训,对施工设备等的布置应保证安全,符合相应安全生产操作规程,应保证施工方案可行合理,安全保证措施得当。

第六条监理单位的安全生产管理职责

1)监理单位依法对工程实施安全监理,按照法律、法规和工程建设强制性标准进行监理,并承担相应的安全监理责任;

2)监理单位应当按照工程监理规范的要求,审查审批施工组织设计中的安全技术保障措施和关键工序、关键部位的专项安全施工方案是否符合工程建设强制性标准。监理单位要编制安全生产监理计划,明确监理人员安全方面的岗位职责、监理内容和方法;

3)对安全生产各环节尤其对危险性较大的工程作业加强巡视检查;

4)对于发现的安全隐患问题,监理单位要立即通知施工单位予以整改;

5)对安全问题严重或者屡教不改的,必要时要责令其立即停工整改并及时向项目办报告;

6)监理单位应当填报安全监理日志和监理月报。

第七条其它相关单位的职责

1)试验检测单位为用于建设工程的建筑材料、建筑构配件、安全防护用具和机械设备等产品出具的检测报告必须真实、准确,并对检测数据和作出的结论负责。

2)接受委托的设计审查单位及其人员应当依照有关法律、法规、规章和技术标准的规定,对施工图的结构安全和执行标准、规范的情况进行审查,并对审查结果负责。

第三章安全生产组织机构

第八条安全生产组织机构建设是安全生产管理的组织落实体系。项目办、总监办、驻地办、各施工单位、各施工队和班组,都要层层建立安全生产组织,把安全生产管理责任落实到人。各单位一把手是安全生产第一责任人,施工单位项目经理是项目安全生产的第一责任人,驻地监理是安全生产监督管理的第一责任人。

第九条各项目经理部成立相应安全生产领导小组,安全生产领导小组由项目部经理、副经理、总工和专职安全员组成。按照安全生产合同规定设置专职安全员。

第十条施工现场应设置安全管理人员和安全技术人员。施工单位所辖工区(队)应有兼职安全员。施工员要同时负责现场安全。工区(队)负责人是本工区(队)安全生产第一负责人。

第十一条施工单位项目部应建立保卫组织机构,设专人负责保卫工作,负责施工驻地和施工现场的治安工作,保证施工的正常进行。

第四章安全生产宣传教育

第十二条各单位应加强安全生产的宣传教育,提高全体参建人员的安全意识,增加安全知识,提高安全生产技能,牢固树立安全第一的思想,自觉遵守各项安全生产规章制度。安全生产宣传教育须结合实际,针对性强,严禁走过场、流于形式。各级项目办应认真组织各参建单位参加上级主管部门安排的“安全生产活动月”、“百日安全竞赛” 、“平安工地”等专项活动,各参建单位应按规定要求积极参加,并将上述专项活动情况纳入季度检查考评范畴。

第十三条各参建单位应定期组织本单位人员认真学习宣传各级政府主管部门或安全监督机构的有关安全生产管理的政策、法规,及时传达上级主管部门有关安全生产的文件及指示精神。经常开展安全生产宣传活动,布置形式多样的宣传标语、宣传栏,大力宣传贯彻国家、行业、省市政府主管部门或安全监督机构的有关安全生产管理的政策、法规,加强对施工人员的安全生产教育,努力营造安全生产、文明施工的良好氛围。

第十四条各承包人在工程正式开工前应当编制本单位安全生产紧急预案,并上报监理人批准,建立应急救援组织或者配备应急救援人员,配备必要的应急救援器材、设备、并定期组织演练。根据工程施工的特点、范围,对施工现场易发生重大事故的部位、环节进行监控,并制定施工现场生产安全事故应急救援预案。

第十五条各承包人应定期(每月)召开安全生产总结会,通报安全生产状况,安排下阶段的安全生产工作。

第十六条承包人特种作业人员必须经过专项业务培训,持证上岗;安全管理人员和作业人员必须定期进行安全教育培训和考核;作业人员进入新岗位、新工地或采用新技术时必须进行上岗教育培训,经考核合格后方能上岗。

第十七条安全技术交底必须逐级落实,交至一线工人手中;必须双方签字,确保交底工作落到实处;内容要有针对性,不得泛泛而谈;要充分发挥专职安全员的作用;技术交底资料要纳入考核。

第五章安全生产技术管理制度

第十八条参建单位在工程建设活动中,应当具备法律、行政法规规定的安全生产条件。任何单位和个人不得降低安全生产条件。

第十九条施工单位负责人、项目经理、技术负责人、专职安全生产管理人员,必须按招标文件及有关规定持证上岗。

第二十条施工单位项目部应当对施工现场的安全技术资料建立档案,并确定专人管理;安全技术资料应当真实、完整、齐全。

第二十一条施工单位项目部的'安全管理机构必须对购置的劳动保护用品和电气产品、架设机具、机械设备的安全防护设施进行自检,严禁使用不合格产品。使用垂直运输设备、施工起重机械前,还应当通过有关监督部门的验收,经验收合格后方可使用。

第二十二条施工单位项目部在编制施工(生产)组织设计和施工(生产)方案时,应当根据工程的特点制定相应的安全技术保障措施、现场临时用电方案和施工安全紧急处理预案,并进行安全演练。对基坑支护与降水、土方开挖、模板、起重吊装、脚手架、拆除、爆破等关键工程须编制专项安全施工方案,对深基坑、地下暗挖、高大模板工程的专项安全方案,必须经过专家论证,确保方案切实可行。

第二十三条实行安全技术交底制度和班前安全例会制度。

1)下达每项施工(生产)任务时,同时下达书面安全技术交底,下达方与接受方须履行交接手续,以签字为准,在交接手续不清的情况下开工,发生问题,应追究相关人员的责任。

2)每个班前必须召开班前安全例会,安全负责人进行安全动员,技术负责人进行安全技术交底,互相检查防护用品是否正确佩戴,使全体人员在班前能够得到安全预知。

第二十四条施工现场的基础工程、主体工程、装饰装修工程、脚手架工程施工和起重吊装作业、垂直运输作业、高空作业及临时用电等,必须符合安全技术规范的要求。对脚手架、井架、垂直升降机、安全网等临时设施,必须经施工单位技术负责人、专职安全员、驻地办组织验收,凡验收不合格的,一律不准投入使用,验收情况要有记录。加强对临时用电的管理,临时用电线路布设应规范合理,严禁私拉乱扯,定期进行检查,及时处理安全隐患。

第二十五条项目部应建立防火组织机构和管理制度,在施工现场必须按规定设置消防设施,加强对防火器材的管理,并使其保持完好有效。在容易发生火灾的区域施工或者储存、使用易燃易爆物品时,施工单位应当采取特殊消防安全措施。

第二十六条项目部要在施工现场入口处、垂直运输设备、施工起重机械、临时用电设施、脚手架、“四口”(楼梯口、预留洞口、通道口、阳台口)、基坑边沿、爆破物及有害气体和液体存放处等危险部位,按照有关规定设置安全指示标志、警告标志、禁令标志及安全操作规程牌、安全标语等,并采取必要的安全防护;对施工区域内的供水、排水、供电、供气、供热和邮电通讯等地下管线应当采取措施加以保护。

第二十七条在跨线交叉施工路段,施工单位要在现场设置专职交通安全管理人员,负责现场交通疏导工作。

第六章高处作业

第二十八条从事高处作业人员首先应该进行体检,严禁患有高血压、心脏病、贫血、癫痫等疾病以及其它不适于高处作业者从事高处作业。

第二十九条气候恶劣(六级及以上强风、大雨、雷电、大雪、浓雾等)及夜间无足够照明时,严禁进行高处和起重作业,必要时应采取夜间施工安全措施。

第三十条高处作业面上的材料、所用物料应堆放平稳,工具随时放入工具袋内,物料重量不可超过平台承重限度。传递物件要安全可靠,严禁投掷。

第三十一条高处作业搭设的云梯、工作台、脚手架、防护栏、防护网等必须牢固可靠。

第三十二条高处作业施工前,应由项目技术负责人逐级向施工队、班组、高处作业人员做好安全技术交底工作。

第三十三条作业人员上下通行时不得攀登模板、脚手架、绳索上下。

第三十四条加强个人防护,凡从事高处作业者,上身应采用紧身工作服,防止在行走中刮碰,造成身体失去平?发生坠落事故,脚下要穿软底防滑鞋,切忌穿拖鞋、塑料鞋、钉子鞋,以防滑倒和摔落,作业者要正确配戴安全帽和安全绳。

第七章安全生产费用保障

第三十五条施工单位项目部对列入合同文件的安全作业环境及安全施工措施费用,专款专用,任何部门和个人不得擅自挪用。

第三十六条安全生产费用使用主要包括以下几个方面:

1)安全技术措施费用

(1)施工安全防护用具,即安全网、脚手架、安全带、安全帽等设施的采购和更新;

(2)安全设备与用具,即安全设备、设施的更新、改造和维护,安全检测工具、仪器、仪表的采购和更新等。

(3)施工用电,即:标准化电箱、电器保护装置、电源线路的敷设、外电防护设施的采购和更新。

2)安全生产宣传教育和培训费用

(1)安全生产宣传标语牌、横幅等宣传用品费用。

(2)各类人员的安全教育培训、操作证培训、复训,经常性教育培训等费用。

(3)现场警戒警示标志等其它安全防护费用。

3)应急预案中需配备的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出等措施费、演练费。

4)安全生产检查与评价支出。

5)重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。

6)其他与安全生产直接相关的支出。

第八章事故隐患排查及整改制度

第三十七条安全生产事故隐患(以下简称事故隐患)是指生产、经营场所、设备、设施的不安全状态及管理措施上的缺陷,或者由于作业人员的违章行为而可能导致人身伤亡或者经济损失的潜在危险。

第三十八条各监理单位和各施工单位应当根据自身工作特点,定期对安全生产状况进行检查。对检查中发现的事故隐患,应登记建档,采取整改措施,并记录在案;对重特大事故隐患,必须按规定及时上报,并认真开展监控和整改工作。

第三十九条事故隐患实行一次整改制。凡列入本项目重点监控整治的隐患,不能立即排除的,应发出隐患整改通知书,必须在整改期限内完成,整改期限一般控制在三天内,对少数因特殊原因不能按期完成的,整改期限不能超过一周时间。在整改期满后的3个工作日内组织复查,并监督整改到位,对逾期仍未按通知书要求整改的追究相关部门的责任,并依合同对存在隐患单位进行处罚。

第四十条任何部门和个人均有权利和义务向有关职能部门举报各类事故隐患。接到举报后,相关职能部门应当对事故隐患进行检查,并进行整治。

第九章事故报告与调查处理

第四十一条承包人进行安全事故处理应符合下列规定:

(一)安全事故处理必须坚持“事故原因不清不放过,事故责任者和员工没有受到教育不放过,事故责任者没有处理不放过,没有制定防范措施不放过”的原则。

(二)安全事故处理应按以下程序进行

1.报告安全事故

无论何时,一旦发生危害工程或人身、财产安全、工程进度或工程质量的事故时,承包人除采取必要的抢救措施以外必须立即暂停此项目和与之有关的项目的施工。

质量或安全事故发生后,承包人(事故发生单位)必须以最快的方式,将事故的简要情况同时向建设单位、监理单位、质量监督站报告。在质量监督站初步确定质量事故的类别性质后,再按下述要求进行报告。质量事故等级的划分和报告制度应按照原交通部交公路发[]90号文附件《公路工程质量管理办法》的规定办理。质量问题[指质量较差、造成直接经济损失(包括修复费用)在20万元以下]:承包人应在2d内书面上报建设单位、监理单位、质量监督站。

一般质量事故[指质量低劣或达不到合格标准,需加固补强,直接经济损失(包括修复费用)在20万元至300万元之间的事故]:承包人应在3d内书面上报质量监督站,同时报企业上级主管部门、建设单位、监理单位和省级质量监督站。

重大质量事故[指由于责任过失造成工程倒塌、报废和造成人身伤亡或者重大经济损失的事故]:承包人必须在2h内速报省级交通主管部门和国务院交通主管部门,同时报告省级质量监督站和部质监总站,并在12h内报出公路工程重大质量事故快报。

承包人必须在每月24日至25日期间将上月25日至当月24日内交通建设工程安全生产事故统计月报表逐级上报。

2.事故应急处理

事故发生后,事故发生单位和该工程的建设、施工、监理等单位,应严格保护事故现场,采取有效措施抢救人员和财产,防止事故扩大。

因抢救人员、疏导交通等原因,需要移动现场物件时,应当做出标志,绘制现场简图并做出书面记录,妥善保存现场重要痕迹、物证,并应采取拍照或录像等直录方式反映现场原状。

3.事故调查

监理人视察了事故现场,提出处理意见,承包人在上报事故报告、查明事故原因、消除事故产生的危害和影响之后的7d之内,可向监理人提交复工报告,请求批准复工。若事故原因迟迟未能查明,监理人认为事故隐患尚未消除时,承包人不得复工。直到事故原因查明并采取补救措施为止。

4.调查报告

项目办、总监办、驻地办、承包人应及时成立联合调查组,对事故进行详细的调查工作,调查组应把事故发生的经过、原因、性质、损失、责任、处理意见、纠正和预防措施撰写成调查报告,并经调查组全体人员签字确认后报项目办安全领导小组。

第十章奖惩

第四十二条对工程建设期间安全生产工作成绩显著的单位及个人给予表彰和奖励。

第四十三条项目建设期间,从业单位如不按规定履行安全管理职责、安全生产工作开展不力、发生安全生产责任事故的,将给予全线通报批评、责令整改,并按规定追究有关当事人应负的责任。

第四十四条安全生产作为一项重要的考核内容纳入到各阶段工程检查及劳动竟赛活动中,实行一票否决制。

附则

本办法自发布之日起施行。

二0一一年三月日

建安管理制度5

为全面加强安全质量标准建设，坚持以“安全第一、质量为本”为方针，紧紧围绕建设本质安全高效型现代化矿井为主线，严格执行安全质量标准，狠抓责任落实，完善安全设施，提升装备水平，改善作业环境，选树典型，相互促进，巩固提升，确保矿井投产前安全质量标准化达到国家级标准，特制定本办法。

一、组织机构

（一）公司成立安全质量标准管理领导组

组长：xxx

副组长：xxx、xxx、xxx、xxx

（二）领导组的职责

1、负责安全质量标准的制定与修改，负责公司、季度、月度安全质量标准达标规划、实施方案的制定。

2、督促落实安全质量隐患的排查、整改。

3、对安全质量标准化工作绩效进行考核、讲评、奖罚兑现。

4、积极配合上级安全质量标准检查并做好迎检工作。

（三）各项目部成立以项目部经理为组长的安全质量标准管理领导组，制定本项目部的达标规划和实施方案，及时排查治理各类安全质量隐患。

二、安全管理

（一）杜绝一切可能发生的重大事故；消灭人身死亡事故和二级以上非伤亡事故。

（二）公司各工程合格品率达到100%、优良品率达到60%、消灭不合格工程。

（三）投产前矿井安全质量标准达到国家级水平。

五、检查形式

（一）矿建工程

1、日常检查

在日常工作中对矿建工程开展随机性的专业检查，由公司安全监察部负责对所查的安全质量隐患进行分类通报并做出处理和跟踪落实，对属于否决扣分的问题做好统计，于当月30日前汇总后报安全质量标准化办公室。

2、月度检查

每月下旬由安全质量标准化办公室牵头，各专业组参加，对矿建工程进行月度检查，并按照《安全质量标准化检查评分表》现场评分，于当日下午5点前将评分结果报安全质量标准化办公室。

（二）土建工程

1、不定期检查

每月由工程部组织对土建工程进行不定期检查，并按照《地面土建工程安全质量标准化日常检查评分表》现场评分。

2、正式考核检查

每月下旬由工程部牵头，相关部门参加，对土建工程进行正式考核检查，并按照《地面土建工程安全质量标准化现场考核评分表》对土建工程进行评分。

六、考核办法

（一）矿建工程

矿建项目部以施工队组作为考核单元，安全质量标准化分5个专业，各专业实行百分制考核，施工队组及项目部满分100分。

1、专业分数及系数

机电运输：100分、系数为0.30

一通三防：100分、系数为0.25

掘进：100分、系数为0.20

生产调度：100分、系数为0.15

地测防治水：100分、系数为0.10

2、分数计算

在月度检查中，由各专业组按照《安全质量标准化检查评分表》进行现场评分。

（1）施工队组专业得分

实行现场评分和专业否决分相结合的.方法进行考核，现场评分乘系数减专业否决分后为施工队组专业得分。

（2）施工队组月度得分

各专业得分之和减否决分后为施工队组月度得分。

（3）项目部月度得分

将所辖施工队组的月度得分平均值作为该项目部月度得分。

（4）项目部季度得分

将季度内三个月的项目部月度得分平均值作为该项目部季度得分。

3、等级界定

矿建项目部以季度得分作为等级界定依据，安全质量标准化等级分为特级、一级、二级、不合格四个级别。

得分在90分以上的为特级；

得分在80分以上的为一级；

得分在70分以上的为二级；

得分在70分以下的为不合格。

（上属条款中所述“以上”含本数，所述“以下”不含本数）

4、否决扣分

⑴在施工中出现死亡事故或一级非伤亡事故的，直接界定为不合格。

⑵发生1起重大未遂事故或二级非伤亡事故的，扣施工队组月度得分5分；凡瞒报、漏报、推迟不报的每次均扣施工队组月度得分2分。

⑶凡出现下列情形之一者，每次均扣施工队组月度得分2分：

①在上级部门检查中出现重大隐患的；

②未按规定处理上级部门或公司查出的重大隐患的；

③出现重大隐患未上报的；

④未制定或不落实重大隐患安全防范措施的；

⑤出现一次停产整顿的；

⑥受到上级部门通报批评或经济处罚的。

⑷凡出现下列情形之一者，每次均扣施工队组专业得分2分：

①在上级检查中，出现限期整改问题的；

②未提供仪器、仪表等检查用具的；

③未按时如实提供图纸、资料的；

④在日常检查中，查出的一般安全质量隐患未按期整改的。

⑸否决扣分相关要求

①由调度室负责将日常检查中查出的安全质量隐患及整改情况汇总，于当月25日前报安全监察部。

②由安全监察部负责将各矿建施工队组的否决扣分情况汇总，于当月30日前报安全质量标准化办公室。

（二）土建工程

1、检查分数及系数

不定期检查和正式考核检查实行百分制，项目部满分100分。

不定期检查：100分系数分0.40

正式考核检查：100分系数分0.60

2、分数计算

（1）项目部月度得分

实行不定期检查和正式考核检查相结合的方式进行考核。

项目部月度得分=不定期检查得分×0.40+正式考核检查得分×0.60

（2）项目部季度得分

将季度内三个月的项目部月度得分平均值作为该项目部季度得分。

3、等级界定

土建项目部以季度得分及否决项目作为等级界定依据，安全质量标准化等级分为特级、一级、二级、不合格四个级别。

得分在90分以上的为特级；

得分在80分以上的为一级；

得分在70分以上的为二级；

得分在70分以下的为不合格。

（上属条款中所述“以上”含本数，所述“以下”不含本数）

4、否决项目

有下列情形之一者，界定为不合格：

①发生死亡或重伤1人以上事故的；

②施工区域内安全保护措施不到位，对施工造成安全隐患的；

③被市级以上建设行政主管部门通报批评的；

④受到举报、投诉或被新闻媒介曝光并经查实的；

⑤发生恶性病疫或5人以上食物中毒的；

⑥发生火灾或治安、经济案件的；

⑦有拖欠民工工资情况的；

⑧未按规定编制专项安全施工方案的。

七、奖罚办法

（一）矿建项目部奖罚办法

1、根据矿建项目部安全质量标准化等级界定结果，按季度进行奖罚兑现。

⑴对特级安全质量标准化矿建项目部奖励3万元；

⑵对一级安全质量标准化矿建项目部奖励1万元；

⑶对二级安全质量标准化矿建项目部进行通报批评；

⑷对不合格安全质量标准化矿建项目部处罚2万元。

2、施工队组评比

安全质量标准化办公室根据每季度施工队组排名情况，选出安全质量标准化先进队组，报安全质量标准化领导组同意后，组织监理单位、矿建项目部、施工队组负责人在该队组召开安全质量标准化现场会，选树典型、赶学先进、以点带面。对召开现场会的施工队组所在项目部奖励5000元，并授予该施工队组安全质量标准化流动红旗。

（二）土建项目部奖罚办法

1、根据土建项目部安全质量标准化等级界定结果，按季度进行奖罚兑现。

⑴对特级安全质量标准化土建项目部奖励1万元；

⑵对一级安全质量标准化土建项目部奖励5千元；

⑶对二级安全质量标准化土建项目部通报批评；

⑷对不合格安全质量标准化土建项目部处罚5千元。

八、安全质量标准化讲评

公司每季度召开一次安全质量标准化讲评会，主要讲评内容如下：

（一）通报项目部季度考核评比结果和奖罚兑现情况。

（二）表彰、奖励安全质量标准化先进单位。

（三）总结分析本季度安全质量标准化工作，安排部署下阶段的安全质量标准化工作。

九、相关要求

（一）月度检查前，由安全质量标准化办公室组织召开检查预备会，详细安排检查事宜，规范检查行为。

（二）各检查组必须配备相关专业人员，以保证检查结果科学、合理、公正。

（三）各专业组成员必须参加安全质量标准化月度检查，如有特殊事情不能参加的，必须提前向安全质量标准化办公室说明情况并指定替代人员。

（四）月度检查覆盖率必须达到100%，并按照“谁检查，谁签字，谁负责”的原则，提高检查质量。

（五）实行检查组长负责制和集体公开评分制，评分结果必须由所有参加检查人员共同签字。

（六）土建工程安全质量标准化的检查、评比、定级由工程部具体实施，于当月30日前将评比结果报安全质量标准化办公室。

（七）安全质量标准化办公室将检查记录存档管理，作为各项目部、施工队组月度、季度的考核、评比、定级依据。

（八）安全质量标准化办公室根据各项目部、施工队组的考核得分，将评比结果、排名、奖罚进行汇总，于当月30日前上报安全质量标准化领导组。

十、本办法自20xx年5月1日起执行。

第五篇：建安诗歌

陌上桑

日出东南隅，照我秦氏楼。秦氏有好女，自名为罗敷。

罗敷善蚕桑，采桑城南隅；青丝为笼系，桂枝为笼钩。

头上倭堕髻，耳中明月珠；缃绮为下裙，紫绮为上襦。

行者见罗敷，下担捋髭须；少年见罗敷，脱帽著帩头。

耕者忘其犁，锄者忘其锄；来归相怒怨（有版本为“来归相怨怒”），但坐观罗敷。

使君从南来，五马立踟蹰。使君遣吏往，问是谁家姝？

“秦氏有好女，自名为罗敷。”

“罗敷年几何？”“二十尚不足，十五颇有余。”

使君谢罗敷：“宁可共载不？”

罗敷前致辞：“使君一何愚！使君自有妇，罗敷自有夫。

东方千余骑，夫婿居上头。何用识夫婿？ 白马从骊驹；

青丝系马尾，黄金络马头；腰中鹿卢剑，可直千万余。

十五府小吏，二十朝大夫，三十侍中郎，四十专城居。

为人洁白皙，鬑鬑颇有须；盈盈公府步，冉冉府中趋。

杂诗·曹植

仆夫早严驾，吾将远行游。远游欲何之，吴国为我仇。

将骋万里涂，东路安足由。江介多悲风，淮泗驰急流。

愿欲一轻济，惜哉无方舟。闲居非吾志，甘心赴国忧。

吁嗟篇·曹植

吁嗟此转蓬，居世何独然。

长去本根逝，宿夜无休闲。

东西经七陌，南北越九阡。

卒遇回风起，吹我入云间。

自谓终天路，忽然下沉渊。

惊飚接我出，故归彼中田。

当南而更北，谓东而反西。

宕宕当何依，忽亡而复存。

飘飖周八泽，连翩历五山。

流转无恒处，谁知吾苦艰。

愿为中林草，秋随野火燔。

糜灭岂不痛，愿与根荄连。

野田黄雀行·曹植

高树多悲风，海水扬其波。利剑不在掌，结友何须多？ 不见篱间雀，见鹞自投罗。罗家得雀喜，少年见雀悲。拔剑捎罗网，黄雀得飞飞。飞飞摩苍天，来下谢少年。

美人篇·曹植

美女妖且闲，采桑歧路间。柔条纷冉冉，落叶何翩翩。攘袖见素手，皓腕约金环。头上金爵钗，腰佩翠琅玕。明珠交玉体，珊瑚间木难。罗衣何飘摇，轻裾随风还。顾盼遗光彩，长啸气若兰。行徒用息驾，休者以忘餐。借问女安居，乃在城南端。青楼临大路，高门结重关。容华耀朝日，谁不希令颜？媒氏何所营？玉帛不时安。佳人慕高义，求贤良独难。众人徒嗷嗷，安知彼所观？盛年处房室，中夜起长叹。

杂诗·孔融，其一

岩岩钟山首，赫赫炎天路。高明曜云门，远景灼寒素。昂昂累世士，结根在所固。吕望老匹夫，苟为因世故。管仲小囚臣，独能建功祚。人生有何常，但患年岁暮。幸托不肖躯，且当猛虎步。安能苦一身，与世同举厝。由不慎小节，庸夫笑我度。吕望尚不希，夷齐何足慕。

杂诗·孔融

远送新行客，岁暮乃来归。入门望爱子，妻妾向人悲。闻子不可见，日已潜光辉。孤坟在西北，常念君来迟。褰裳上墟丘，但见蒿与薇。白骨归黄泉，肌体乘尘飞。生时不识父，死后知我谁。孤魂游穷暮，飘摇安所依。人生图嗣息，尔死我念追。俯仰内伤心，不觉泪沾衣。人生自有命，但恨生日希。

七哀诗·王粲

西京乱无象，豺虎方遘患。复弃中国去，委身适荆蛮。亲戚对我悲，朋友相追攀。出门无所见，白骨蔽平原。路有饥妇人，抱子弃草间。顾闻号泣声，挥涕独不还。“未知身死处，何能两相完？”驱马弃之去，不忍听此言。南登霸陵岸，回首望长安。悟彼下泉人，喟然伤心肝。

赠从弟 ·刘祯

亭亭山中松，琴琴谷中风。风声一何盛，松枝一何劲。冰霜正惨怆，终岁常端正，岂不罹凝寒，松柏有本性。

饮马长城窟·陈琳

饮马长城窟，水寒伤马骨。往谓长城吏：“慎莫稽留太原卒！” “官作自有程，举筑谐汝声！” “男儿宁当格斗死，何能怫郁筑长城！” 长城何连连，连连三千里。边城多健少，内舍多寡妇。

作书与内舍：“便嫁莫留住！善事新姑章，时时念我故夫子！”

报书往边地：“君今出语一何鄙！” “身在祸难中，何为稽留他家子？

生男慎莫举，生女哺用脯。君独不见长城下，死人骸骨相撑拄。” “结发行事君，慊慊心意关。边地苦，贱妾何能久自全！”

驾出北郭门行·阮瑀

驾出北郭门，马樊不肯驰。下车步踟蹰，仰折枯杨枝。

顾闻丘林中，噭噭有悲啼。借问啼者出，“何为乃如斯？

”“亲母舍我殁，后母憎孤儿。饥寒无衣食，举动鞭捶施。

骨消肌肉尽，体若枯树皮。藏我空室中，父还不能知。

上冢察故处，存亡永别离。亲母何可见，泪下声正嘶。

弃我于此间，穷厄岂有赀？ ”传告后代人，以此为明规。

室思·徐干

其一 沉阴结愁忧②，愁忧为谁兴？ 念与君相别，各在天一方。良会未有期，中心摧且伤③。不聊忧餐食，慊慊常饥空④。端坐而无为⑤，仿佛君容光⑥。

其二

峨峨高山首⑦，悠悠万里道⑧。君去日已远，郁结令人老。人生一世间，忽若暮春草。时不可再得，何为自愁恼？ 每诵昔鸿恩⑨，贱躯焉足保。

其三

浮云何洋洋⑩，愿因通我词(11)。飘飖不可寄(12)，徙倚徒相思(13)。人离皆复会，君独无返期。自君之出矣，明镜暗不治(14)。思君如流水，何有穷已时。

其四

惨惨时节尽，兰华凋复零。喟然长叹息，君期慰我情(15)。展转不能寐，长夜何绵绵(16)。蹑履起出户(17)，仰观三星连(18)。自恨志不遂，泣涕如涌泉。

其五

思君见巾栉(19)，以益我劳勤(20)。安得鸿鸾羽(21)，觏此心中人(22)。诚心亮不遂(23)，搔首立悁悁(24)。何言一不见，复会无因缘。

故如比目鱼(25)，今隔如参辰(26)。

其六

人靡不有初，想君能终之(27)。别来历年岁，旧恩何可期(28)。重新而忘故，君子所尤讥(29)。寄身虽在远，岂忘君须臾。既厚不为薄(30)，想君时见思。

⑪沉阴：形容忧伤的样子。

⑫不聊：不是因为。聊，赖，因。飧（sūn孙）：熟食。慊慊（qiàn欠）：空虚不满的样子。以上二句是说，并不是缺少吃的东西，但自己时常感到空虚饥饿。这是用饥饿来比相思之情。

⑬髣髴：迷离不清的样子，这里指想象。以上二句是说，我坐着干不下别的事，想象着你的仪容。

⑭郁结：沉郁纠结，指忧愁痛苦之深。

⑮诵：忆念。鸿恩：大恩，厚意。贱躯：妇女自指。以上二句是说，每当我想起你对我的深恩厚意，我就觉得自己吃些苦又算得了什么呢？

⑯洋洋：舒卷自如的样子。通我辞：为我通辞，传话给远方的人。

⑰徒倚：低徊流连的样子。徒：空自，白白地。

⑱不治：不修整，这里指不揩拭。明镜不拭，积满尘土，亦犹《诗经·卫风·伯兮》“谁适为容”之意。

⑲惨惨：伤心的样子。时节：时令季节。兰华：即兰花。华字古义作花。

⑳喟（kuì愧）然：伤心的样子。期：读如其，恳请的语气。或曰“君期慰我情”，似应作期君慰我情”。期，期待，盼望。

⑴蹑履：穿鞋而不提后帮，即俗所谓趿拉。三星：即参星。《诗经·唐风·绸缪》：“绸缪束薪，三星在天。今夕何夕，见此良人？”这原是一首描写结婚的诗。这里是说，妇女仰望三星，想到昔日结婚的情景，越发感到自己目前的孤独。

⑵巾栉（jié节）：手巾、篦子，泛指洗梳用具。益：增添。以上二句是说，见到你昔日用的洗梳用具，更加增添我思念的苦痛。

⑶觏（gòu够）：遇见。

⑷亮：实在，诚然。不遂：不能如愿。悁悁：忧劳的样子。

⑸故：从前。比目鱼：指鲽鱼和鲆鱼。鲽负的两眼都长在身体的右面，鲆鱼的两眼都长在身体的左面，两种鱼不合并不能游行。古人常以比目鱼来比喻恩爱夫妻。参辰：二星名，参在西方，辰在东方，两星出没互不相见。

⑹“人靡不有初”二句：《诗经·大雅·荡》：“靡不有初，鲜克有终。”意思是人们办事情开头往往都不错（有初），但能够善始善终的却很少。这里反用其意说，我想你是能善始善终的。

⑺期：期待，希望。以上二句是说，离别已经好几年了，旧日的恩情还能有希望保持吗？

⑻尤讥：谴责，讥刺。尤，责怪。

⑼须臾：片刻。

⑽最后二句的意思是，当初既然那么感情深厚，现在想来也就不会淡薄了，估计你还是会时常想念我的。[1]

悲愤诗·蔡琰

边荒与华异，人俗少义理。处所多霜雪，胡风春夏起。翩翩吹我衣，肃肃入我耳。感时念父母，哀叹无穷已。有客从外来，闻之常欢喜。迎问其消息，辄复非乡里。邂逅徼时愿，骨肉来迎己。己得自解免，当复弃儿子。天属缀人心，念别无会期。存亡永乖隔，不忍与之辞。儿前抱我颈，问“母欲何之。人言母当去，岂复有还时？阿母常仁恻，今何更不慈？我尚未成人，奈何不顾思？”见此崩五内，恍惚生狂痴。号泣手抚摩，当发复回疑。兼有同时辈，相送告离别。慕我独得归，哀叫声摧裂。马为立踟蹰，车为不转辙。观

者皆歔欷，行路亦呜咽。

咏怀诗之三·阮籍

嘉树下成蹊，东园桃与李。秋风吹飞藿，零落从此始。繁华有憔悴，堂上生荆杞。驱马舍之去，去上西山趾。一身不自保，何况恋妻子。凝霜被野草，岁暮亦云已。

咏怀诗之— ·阮 籍 夜中不能寐，起坐弹鸣琴。薄帷鉴明月，清风吹我襟。

孤鸿号外野，翔鸟鸣北林。徘徊将何见，忧思独伤心。

咏怀诗之十九·阮籍

西方有佳人，皎若白日光。被服纤罗衣，左右佩双璜。

修容耀姿美，顺风振微芳。登高眺所思，举袂当朝阳。

寄颜云霄间，挥袖凌虚翔。飘飖恍惚中，流盼顾我傍。

悦怿未交接，晤言用感伤。]

赠秀才入军·嵇康

息徒兰圃，秣马华山。流磻平皋，垂纶长川。目送归鸿，手挥五弦。俯仰自得，游心太玄。嘉彼钓叟，得鱼忘筌。郢人逝矣，谁与尽言。

赴洛道中作【其一】陆机

总辔登长路，呜咽辞密亲。借问子何之，世网婴我身。

永叹遵北渚，遗思结南津。行行遂已远，野途旷无人。

山泽纷纡馀，林薄杳阡眠。虎啸深谷底，鸡鸣高树巅。

哀风中夜流，孤兽更我前。悲情触物感，沉思郁缠绵。

伫立望故乡，顾影凄自怜。

【其二】

远游越山川，山川修且广。振策陟崇丘①，安辔遵平莽②。

夕息抱影寐③，朝徂衔思往④。顿辔倚嵩岩⑤，侧听悲风响。

清露坠素辉⑥，明月一何朗。抚枕不能寐⑦，振衣独长想⑧。[1]

注释：①策：古时的马鞭，头上有刺。振策：挥鞭。陟（zhì）：登高。崇丘：高山。这句是说鞭马登上高山。

②安：同按。按辔：手抚御马的缰绳，任马慢步行走。遵：循。平莽：草原。这句是说按辔让马循平原慢行。

③夕息：夜晚休息。抱影：形影相吊。说明孤独。

④徂（cú）：往。朝祖：早晨出发。衔思：含悲。说明凄楚。

⑤顿：舍、止。顿辔：停马。嵩：高。这句和下句是说驻马倚着高岩，听见悲风声从旁边传来。

⑥素辉：洁白的光辉。一何朗：多么明朗。这两句是说白光闪烁的清露下滴，皓月极为明朗。

⑦枕：也作“几”，小桌子，古人放在座旁，疲倦时可供倚靠。这句说面对此情此景抚几不能入睡。

⑧振衣：抖动衣服以去灰尘。这里指穿衣。这句是说重新穿衣而起，独自长想。

咏史·左思

弱冠弄柔翰⑪，卓荦观群书⑫。著论准《过秦》，作赋拟《子虚》⑬。

边城苦鸣镝⑭，羽檄飞京都⑮。虽非甲胄士⑯，畴昔览《穰苴》⑰。

长啸激清风，志若无东吴⑱。铅刀贵一割⑲，梦想骋良图⑳。

左眄澄江湘，右盼定羌胡⑴。功成不受爵，长揖归田庐⑵。[1]

注释：⑪弱冠：古代的男子二十岁行冠礼，表示成人，但体犹未壮，所以叫“弱冠”。柔翰：毛笔。这句是说二十岁就擅长写文章。

⑫荦：同跞。卓跞：才能卓越。这句是说博览群书，才能卓异。

⑬过秦：即《过秦论》，汉贾谊所作。子虚：即《子虚赋》，汉司马相如所作。准、拟：以为法则。这两句是说写论文以《过秦论》为准则，作赋以《子虚赋》为典范。

⑭鸣镝（dí敌）：响箭，本是匈奴所制造，古时发射它作为战斗的信号。这句是说边疆苦于敌人的侵犯。

⑮檄（xì系）：檄文，用来征召的文书，写在一尺二寸长的木简上，上插羽毛，以示紧急，所以叫“羽檄”。这句是说告急的文书驰传到京师。

⑯胄：头盔。甲胄士：战士。这句是说自己虽不是战士。

⑰畴昔：往时。穰苴（rāngjū）：春秋时齐国人，善治军。齐景公因为他抵抗燕、晋有功，尊为大司马，所以叫“司马穰苴”，曾著《兵法》若干卷。这句是说从前也读过司马穰苴兵法。

⑱这两句是说放声长啸，其声激扬着清风，心中没有把东吴放在眼里。

⑲铅刀贵一割：用汉班超上疏中的成语。李善注引《东观汉记》：“班超上疏曰：臣乘圣汉威神，冀俲铅刀一割之用。”铅质的刀迟钝，一割之后再难使用。用来比喻自己才能低劣。这句是说自己的才能虽然如铅刀那样迟钝，但仍有一割之用。

⑳骋：施。良图：好的计划。这句是说还希望施展一下自己的抱负。

⑴眄（miǎn）：看。澄：清。江湘：长江。邰希萱水，是东吴所在，地处东南，所以说“左眄”。羌胡：即少数民族的羌族，在甘肃、青海一带，地在西北，所以说“右盼”。

⑵爵：禄位。田庐：家园。这两句是说要学习鲁仲连那样，为平原君却秦兵，功成身退。[2]

郁郁涧底松·左思

郁郁涧底松①，离离山上苗②。以彼径寸茎③，荫此百尺条④。世胄蹑高位⑤，英俊沉下僚⑥。地势使之然，由来非一朝⑦。金张藉旧业，七叶珥汉貂⑧。冯公岂不伟，白首不见招⑨。

咏史·左思

荆轲饮燕市，酒酣气益震①。哀歌和渐离，谓若傍无人。

虽无壮士节②，与世亦殊伦③。高眄邈四海，豪右何足陈④！

贵者虽自贵，视之若埃尘。

贱者虽自贱，重之若千钧⑤。[1]