(工程部技术支持)新员工入职培训考试试卷

第一篇：(工程部技术支持)新员工入职培训考试试卷

新员工入职培训考试试卷

（适用于工程部技术支持岗）

(答题时间：60分钟，满分100分)

姓名：岗位：得分：

一、填空题（33分，每空一分）

1.安徽航天信息科技有限公司成立于2003年12月

2.安徽航信在全省设立17个分公司、办事处，作为公司的基层服务单位。

3.安徽航信全省统一客服热线电话是： 965432

4.安徽航信是航天信息股份有限公司在安徽省的5．我公司依托航天信息总公司的技术力量，正在实施技术服务工作，旨在保证系统的推行和正常运转，防范利用增值税专用发票的不法行为，加强税收管理。

6．安徽航信遵循以人为本、协同创新的企业文化理念，公司的核心

价值观是责任与服务；公司全体员工必须遵守的服务禁忌是冷慢

卡推糊。

7．公司以科技创新、服务先导为经营方针，凭借良好的市场信誉和服务平台，依托航天在技

术、人才、资源和管理等方面的综合优势，承担了安徽省“金税工程”、金卡工程、金盾

工程、文化共享、“新农村合作医疗”等国家级重点工程的推广和维护。

8．安徽航天信息科技有限公司网址。

9．员工申请各类假期均应事先填写并附相关证明，经部门负责人书面同意后报

总经办备案，天以上的请假需总经理批准后方可实施；未经请假或未获准假而离开工

作岗位均按自动离职处理。

10．公司注重人才的培育，率先在系统内成立了内部培训机构，并在各部门成立

了分堂。今年5月份，公司网上学习系统安徽航信学堂正式上线运行。

11．2011年度安徽航信年度经营主题是管理精细化、市场深度化、文化普及化、培训专业化

12．规范员工行政责任的两个制度是，13．安徽航天信息科技有限公司于2007年投资组建一家全资子公司是

14．员工应遵守员工保密协议，若违反此协议，公司有权无条件，并取消或收

回有关待遇。

15.员工出差，如需借款，须填写，经过部门负责人批准，财务部审核后，交审批同意后方可领款。出差人员返回后 3 日内报销还款。

16.商品的毛利率计算公式为：（）—（）

商品的不含税销售价格

17.工程技术部主要职能是为公司内外部有关、、等提供支持

18.金盾事业部承担公司在公安部门的金盾工程业务，提供的产品是系统。

二、选择题

1、三、问答题

1、列出由工程技术部提供技术支持的产品线，不少于3种产品。（三分）

答：

2、工程技术部的工作使命是什么？（四分）

答：

第二篇：工程部新员工入职考试考题

新员工入职测试题

考试时间：

部门：

姓名：

成绩：

一、填空题（40题，每空2分，共80分）

1、工程设计及施工的前期阶段，开发部应提供 立项批文、三线图、规划要点、地形现状图、周边情况、市政资料等基础资料。

2、各项目在填写《装饰工程立项申请表》时，项目工程部必须提供准确装饰工程所在位置 的 总平面图、单体平面图 及 结构图、电子文件等资料。

3、在图纸制作期间，如现场建筑或结构有所更改，必须尽快提供最新修改资料包 括：平面图、结构图、电子文件 等

4、图纸会审会议结束后，装修部将根据会议纪要修正全套图纸，项目在收到修正图纸的

一周 内提交预算。

5、图纸会审的目的在于未正式签订合同及施工前，让各单位相关人员清楚理解该项工程

设计风格、效果、材料 的选取，尽量避免在施工过程中因前期沟通不足，导致 的各种 签证 问题出现。

6、综合楼、物业公司、售楼部、大堂、酒店的设计与预算，将按 投资等级 进行设计，避免因 控制成本，删减设计而影响效果。

7、在施工现场巡查时，应填写 施工巡查进度 工作报告，记录工程进度，服务内容和处理问题情况，并由项目工程部负责人签字确认，交由相关部门跟进处理。

8、施工完成后，工程部应及时组织安排相关人员到现场进行 工程质量 初步验收,并要求施工单位在指定时间内完成返修工程。

9、装修工程完成后，如须摆设家俱、精品（示范单位、会所等）应在交付使用前 3 天 或以上，联系清洁部进行 现场清理 工作，并协调家俱进场摆设。

10、外观检查质量不合格的材料不再进行抽样试验，该批材料应 直接退场。

11、现场监理应对施工中出现的合同外（内）增加（减少）的工程量进行签证（反签证）。

12、抹灰工程验收评定前，应收集砂浆试件的 试验报告，作为验收评定的依据。

13、防水层施工时，基层 不清洁、不干燥 不允许进行防水层施工。

14、消防管与喷头连接只能用 大小头，禁用连接短管。

15、定内电表、断路器和开关必须与 用电回路 的设计负荷相匹配。

16、施工现场必须悬挂的“四版一书”是指： 施工公告板、进度计划版、安全警示板、宣传标语版 和 施工场地平面布置图。

17、“六口五临边”防护中的“六口”是指： 通道出入口、电梯井口、预留洞口、楼梯口、线井口、吊笼口。

第三篇：新员工入职培训试卷

新员工入职培训试卷

姓名：部门：得分：

一、填空题（20分，每空0.5分）

1、公司名称是，公司成立于年。致业是企业，认证企业，荣获“山东名牌”称号，2014年荣膺中央电视台品牌推广企业，CCTV和公安部宣传局联合举办执法记录仪唯一合作伙伴。

2、公司的企业核心价值观（致业精神）：、、、。

3、正常工作时间：上午, 下午。

4、公司主要生产的产品是、。

5、公司的企业使命：。公司的企业愿景：

6、公司的执法记录仪产品分为：、、。

7、员工迟到1-10分钟扣罚元/次，11-30分钟扣罚元/次。

8、员工上班时间开始后超过30分钟(不含)以上者，按处理；提前下班，按旷工半天处理。旷工一日按照倍日工资（基本工资+职务津贴+岗位津贴+绩效）扣罚。

9、人与人之间只有很小的差别，但是这种很小的差别却造成了巨大的差异！很小的差别就是所具备的心态是的还是的，巨大的差异就是或。

10、沟通的步骤：。

11、奖励分为通报表扬、、、四种。惩处分为、、、记大过、高压线五种。

12、当别人打听自己或他人的薪资时，回复：

二、单选题（每题2分，共30分，）

1、事假全年累计不得超过（）天，事假一次不得超过（）天，所有事假均为无薪假期。A ：40，3 B：30,3 C：40,4 D：30,4

2、新员工在试用期满（）日前，填写《员工转正审批表》。A：20 B：10 C ：30 D：15

3、ZECN致业倡导（）文化。

A：孝B：感恩 C：情感 D：狼性

4、公司执行薪酬（）制度。A：公开 B：等级 C：保密 D：计件

5、积极的心态（）人生，消极的心态（）人生。

A：塑造 消耗 B:创造 消耗 C: 创造 毁灭 D:塑造 毁灭

6、公司员工是否懂得和运用基本商务礼仪，不仅反映出该员工自身的素质，而且折射出该公司的（）水平和（）管理境界。

A:企业文化经营 B:商务 销售 C:企业文化 商务 D:商务 企业文化

7、公司的标准机型号是（）

A: DSJ-B1 B: DSJ-N7 C: DSJ-AC D: DSJ-A1

8、员工为公司服务满二十年以上的可以享受几天年休假（）A：5天 B:10天 C:15天 D:20天

9、在公司任职期间且试用期届满后结婚的员工可享受（）个连续自然日的婚假。A: 5B: 3 C: 7 D：15

10、公司嘉奖的奖励标准（）

A: 50元B: 100元 C: 100—500元 D：500元

11、员工应妥善保管工牌，如有丢失或损坏，应及时通过部门专管负责人到公司（）中心补办新工牌。

A: 综合管理B: 人资 C:运营 D：销售

12、未遵守公司的薪资保密制度，第二次打探或泄露薪资，打探者和泄露者各罚款（）；并停发其各（）月薪资。

A: 1000元 半个 B: 1500元 一个 C:2000元二个 D: 3000元一个

13、对同事实施暴力或有恐吓行为，对领导的批评处理进行打击报复者，按照公司奖惩条例将处以（）处罚。

A:警告 B:记过 C:记大过 D:解除劳动合同并不支付任何经济补偿金

14、使用钉钉软件中的“考勤打卡”功能，考勤范围地点：（）

A:致业科技园 B:开拓路 C：办公楼 D:生产区

15、“钉钉”账号使用（）

A:昵称 B:本人真实姓名 C:别名 D：匿名

三、判断题（对的在括号内打√，错的在括号内打×，每题4分，共20分）

1、公司员工加班要从钉钉管理系统审批功能向部门主管申请（）

2、员工在试用期间辞职，需提前三十天以书面形式通知所属部门及人力资源部。（）

3、员工上下班确因特殊情况未能打卡者，不需在钉钉上补卡，经部门主管跟人力资源部说明原因，即可视为正常出勤。（）

4、沟通时要注意聆听，表情冷漠，严肃对待()

5、公司员工之间可以互相透漏薪资待遇（）

四、简答题（每题10分，共30分）

1、致业羊皮卷是什么？

2、简述制定目标的五大原则（smart原则）

3、谈谈您培训后的心得体会及对培训的意见和建议？

第四篇：新员工入职考试试卷1

永威物业新员工入职考试试卷

项目：姓名：

一、填空（每空2分，共计58分）

2345、永威物业公司副总经理：

6、永威物业组织机构分为3个部门，分别是：、其中项目部下设的6、。

7、管理处下属4个部门，分别是：客服部、、8、、。

9、永威鑫城于2007年1

2二、不定项选择题（每题5分，共35分，错选、少选均不得分）

1、公司员工实行试岗期为多少天：（）

A：一周B：6天C：5天D: 4天

2、管理处的窗口部门是：（）

A：品质部B：人事部C：客服中心D：公共秩序部

3、试用期员工请假累计不得超过多少天：（）

A：8天B：9天C：10天D：11天

4、员工在试用期被证明不符合录用条件：（）

A：公司可随时给予辞退。

B: 按规定不支付工资。

C：按规定支付应计工资，但不作任何补尝。

D：按规定支付应计工资，可适当作出相应补尝。

5、员工离职规定：（）

A：提前15天写出书面申请

B: 员工的离职在最后一天次日期18：00之前办理完毕

C：对于自动离职的，公司将作除名处理

D：对于自动离职的，公司不计发当月工资。

6、员工请假规定（）

A：员工请假，须提前一天填写《请假（调休）单》，经批准后方可休假；未请假或请假未批准，擅自离开工作岗位者，视为旷工。

B、主管可批准直接下级请假1天；主管（含）以下员工请假3天以内的经主管同意、部门（项目）经理批准，综合管理部备案；

C、超出3天的由部门（项目）经理签署意见后，上报主管副总签批，综合管理部备案；

D、延长假期者，必须在已批准假期届满前一天进行申请，经相关领导批准后方可延期。如自行延期，超假时间按旷工处理。

7、员工在离职退还工装时，若不清洗工装，则直接扣除相应清洗费多少元：

（）

A、5元B、10元C、15元D、20元

三、简答题（每题5分，共20分）

1、你所属的岗位是什么，其岗位职责是什么？在工作中需要注意哪些问题？

2、优秀员工的标准有哪些？请简述一下

3、请写出你的工作区域及每天的工作流程、工作中的注意事项。

4、你认同自己的企业吗？请结合实际情况，对企业提出合理化意见？

第五篇：工程部新员工入职流程

工程部新员工入职流程

1、【目的】

规范工程部新员工入职管理

2、【适用范围】

工程部新入职职员

3、【管理办法】

3.1 员工入职

① 工程部行政秘书接到人力资源组关于部门新员工到岗通知后，通知新员工所到项目部的项目经理及项目文员其到岗的确切时间，项目文员准备新员工相关办公用品（如：电脑，办公桌、椅等）。

② 新员工在人力资源行政部办理完入职手续后，接受人力资源组安排的入职培训。

③ 新员工到部门后，由部门行政秘书介绍工程部及公司其他部门人员（主要是办公地点、人员姓名、负责工作范围）。介绍完成后，带领新员工到其项目部。

④ 新员工到项目部后，一周内项目经理对新员工进行项目总体概况、项目架构介绍，并对新员工提出其入职一月内的工作安排（分学生、有工作经验的新员工、文员三类）。⑤ 新员工正式到岗一周后，回部门参加部门组织的入职指引。

⑥ 新员工入职三个月内，部门安排两次新员工访谈。访谈内容：工作感受、专业问题解答等。

3.2 新员工转正前相关要求

部门行政秘书按新员正常转正时间，提前二周与项目经理沟通新员工的转正安排，转正交流时间落实后，告知新员工本人及部门经理。

① 学生员工转正前一周学生员工转正前一周，就自己入职至转正前三个月的工作进行小结，并书面形式提交部门。② 学生员工入职一年内，每季度向项目经理及部门书面提交季度工作心得。工作心得内容结合该季度的具体工作，选择典型案例进行分析（如：技术管理、项目管理，所用模版详学生员工转正前工作小结模板）。

③ 有工作经验的新员工转正前三个月——试用期

转正前一周就自己入职三个月的管理工作、技术工作、操作流程进行小结，用案例进行分析，并书面提交部门。

④ 新员工转正交流内容

新员工转正交流时间确定后，项目经理针对员工在项目部的具体工作，在转正交流前一周提出转正交流的题目。新员工转正交流完成后，针对交流题目，新员工在一周内提交书面解答报告给项目经理及部门。

⑤ 新员工转正

项目经理根据转正交流的情况，在新员工转正交流完成后1个工作日内填写《新员工评估表》，并反馈给部门，部门经理审批后，送达人力资源组，由公司人力资源组完善相关转正手续。

本管理办法从发布之日起开始执行。