安徽安科智能工程有限公司（五篇范文）

第一篇：安徽安科智能工程有限公司

安徽安科智能工程有限公司的前身是合肥安科智能工程有限公司，是在联合工科电子、永林电子、安天智能等三家智能化科技公司适应规模发展需要的基础上，通过资源整合、改革创新而成立的一家专业从事建筑信息科技化、楼宇自动化控制、安全技术防范和计算机网络系统的设计、安装、维护等一系列智能化系统服务性公司。公司具备楼宇管理智能自动化系统、综合布线系统、机房建设系统、计算机网络系统、程控交换机系统、广播系统、安防监控系统、红外对射报警系统、一卡通系统、LED 显示系统、多媒体会议室系统等综合施工能力。

多年来，安科智能本着“务实、团结、精干、高效”的企业精神，以高素质技术管理人才和施工经验丰富的技术队伍为基础，秉承“以用户为中心，以质量和信誉为基点”的原则，以“诚”、“信”为商业信条，承接了众多项信息科技化、自动化控制和计算机系统的服务项目，并以优良的工程品质交付给业主，在业界取得辉煌业绩和卓著信誉。目前公司已与国家电网安徽公司、安徽省军区、安徽中烟、铸信集团、京东方配套企业、格力空调、中建四局、安徽移动、合肥公交集团、合肥百大集团、翰博高新材料公司等建立了长期战略合作伙伴关系，业务已拓展到高速公路、铁路、智能化社区、大厦、工业园、场馆、院校、营区等多个领域。

公司持有《建筑信息科技化专业承包》、《安全技术防范系统设计施工、维护资格》、《计算机信息系统集成》等专业资质。

安徽安科智能工程有限公司作为合肥市建筑产业促进会理事单位，在建筑信息科技化、系统集成和工业自动化控制方面有丰富的经验，致力于使人们与信息时代同步，真诚希望与广大用户精诚合作，共同发展。

第二篇：安徽安科智能工程有限公司简介

安徽安科智能工程有限公司简介

安徽安科智能工程有限公司是合肥市高新技术企业，AAA级信用等级认证企业，AAA级重合同守信用企业。安徽安科智能前身是合肥安科智能工程有限公司，是在规模发展需要的基础上，通过强强联手、资源整合、改革创新而成立的一家专业从事建筑信息科技化、楼宇自动化控制、安全技术防范和计算机网络系统的设计、安装、维护等一系列智能化系统服务性公司。全资控股合肥建安信息科技有限公司。公司具备楼宇管理智能自动化系统、综合布线系统、机房建设系统、计算机网络系统、程控交换机系统、广播系统、安防监控系统、红外对射报警系统、一卡通系统、LED 显示系统、多媒体会议室系统等综合施工能力。多年来，安科智能本着“务实、团结、精干、高效”的企业精神，以高素质技术管理人才和施工经验丰富的技术队伍为基础，秉承“以用户为中心，以质量和信誉为基点”的原则，以“诚”、“信”为商业信条，承接了众多项信息科技化、自动化控制和计算机系统的服务项目，并以优良的工程品质交付给业主，在业界取得辉煌业绩和卓著信誉。目前公司已与国家电网安徽公司、安徽省军区、安徽中烟、铸信集团、京东方配套企业、格力空调、中建四局、安徽移动、合肥公交集团、合肥百大集团、翰博高新材料公司、上海市政研究院、合肥燃气集团、中粮集团等单位建立了长期战略合作伙伴关系，业务已拓展到高速公路、铁路、智能化社区、大厦、工业园、场馆、院校、军事营区等多个领域。

目前，公司持有《建筑信息科技化专业承包》、《安全技术防范系统设计施工、维护资格》、《计算机信息系统集成》等专业贰级资质。拥有国家门禁智能化管理系统专利技术，国家企业资产防盗报警系统专利技术，国家安防智能化监控报警系统专利技术，国家企业安全智能化管理系统专利技术，国家企业一卡通消费智能管理系统专利技术，国家企业安全楼宇可视对讲管理系统专利技术等6项国家专利。

安徽安科智能工程有限公司作为合肥市建筑产业促进会理事单位，在建筑信息科技化、系统集成和工业自动化控制方面有丰富的经验，致力于使人们与信息时代同步，真诚希望与广大用户精诚合作，共同发展。

第三篇：智能科技有限公司管理制度[范文模版]

广西晓燊智能科技实业发展有限公司

公司员工管理制度

前言

公司管理制度是公司的核心宗旨，旨在对员工的规范性管理，每个员工都必须遵循公司管理制度，凡是有违反公司管理制度的，公司将视情节严重程度进行相应处罚。希各员工严格遵守。

一、公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、开会期间遇有客人进入公司应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、上班作息时间规定 1）、业务部上班作息时间表 业务员上班按照两班制：

A班：上班时间 8：00——18:00 午休11：00——12：30 B班：上班时间 9：30——20:00 午休12：30——14：00 下午休 17：30——18:30 2）、技术部上班作息时间表

上班时间 9：30——20:00 午休12：30——14：00 下午休17:30——18:30 3）、设计部上班作息时间表

上班时间：8:00——18:00 午休12：00——14：00

3、员工上下班施行打卡签到制，上下班均须本人亲自打卡签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向总经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向总经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向总经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

8、公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准

按岑溪市标准加班费计算。

2）、加班费领取时间为每月15日（工资发放日）。

三、卫生规范

1、员工须每天清洁整个公司的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

6、要爱护办公区域的花木。

四、工作要求

1、工作时间内不得无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。

6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告公司维修部，由公司安排修理。

五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

六、人员管理

1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门经理或总经理反映，听取意见。

4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门经理或总经理同意。

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

七、物品管理

1、办公用品的日常管理由专门人员负责定期购买；

2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交总经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经总经理审批同意后，方可购置。

4、新进人员到职时由管理部门统一配发各种办公物品。

八、电脑管理：

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

4、严禁使用计算机玩游戏。

5、公司及各部门的业务数据，由公司文员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。

6、未经许可，任何私人的光盘、U盘不得在公司的计算机设备上使用。

7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

九、网络管理

1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天，购物等），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片等各种与工作无关的内容。

4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件。

5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。

十、奖惩办法：

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；

2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：

A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者； B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：

A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的； B、泄露公司经营管理秘密的； C、私自把公司客户介绍他人的。

5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。

十一、经费管理

1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。

2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。

3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需要乘坐出租车或自行驾车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。

4、公司薪金发放日定为每月15日。

十二、出差细则

1、员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字后方可办理借款手续。出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。

3、出差费用的报销： 3、1）、交通费：

a、董事会成员、总经理、副总经理可乘坐飞机，费用实报实销。b、其他员工出差原则上乘坐火车(硬卧)和直达快班；特殊情况需乘飞机时，必须经主管经理特批，否则不予报销。

c.、出差地交通费，总经理、副总经理实报实销，其他员工交通以公交车为主、原则上尽量少乘坐出租汽车，实报实销。2）、住宿费：

a、董事会成员、总经理、副总经理实报实销。b、其他员工住宿标准为：一般地区100元/天/人以内，上海、深圳等地区200元/天/人以内为基准实报实销。3）、伙食费：

a、总经理、副总经理实报实销。

b、其他员工伙食费标准为：一般地区50元/天/人以内，上海、深圳等地区80元/天/人以内为基准实报实销。4）、出差补助：

a、乘坐火车路途补助50元/晚/人。b、在外补助100元/天/人。

4、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。

5、出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。

6、员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发现有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。

十三、培训管理

1、新员工培训内容及管理 1）、培训内容

a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）； b、公司规章制度； c、新老员工认识； d、办公设备的使用；

e、指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、乘车处等）。2)、培训注意事项 a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛；

b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合。

2、在职员工培训内容及管理 1）、培训形式

a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等； b、员工业余时间自学。2）、培训考核

a、培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式记录考勤。（出席记录将列入到公司的绩效考核范围）；

b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。

十四、名片管理办法

1、总则

为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本办法。

2、名片格式

公司名片格式统一化，由公司行政管理部门批准，公司设计部依据企业形象设计。3.名片印制程序

1）、根据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管提出申请； 2）、主管批准后负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人。4.名片使用 1）、名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握使用范围。2）、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。3）、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名片从事任何活动，如若发现，公司将追究其责任，并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费，同时对于造成甲方任何重大损失者，甲方保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。

第四篇：安徽丰盛农业科技有限公司

安徽丰盛农业科技有限公司是一家集科研、生产、销售于一体的农业公司，于2003年成立。公司通过多年科研投入，以自主研发为主，同时与国内多家知名农业公司、农业科研院所等开展合作，已培育出自己的不育系和新品种组合。公司在水稻、小麦、玉米、油菜上已经培育出优势组合，主要农作物新品种开发正稳步推进中。

经过多年的市场开拓和诚信经营，公司在安徽、甘肃、新疆、江苏、江西和湖南等地建立了稳定可靠的生产基地。

丰盛农业的发展离不开您的支持，让我们携起手来，精诚合作，把更好的明天而努力

第五篇：安徽工程科技学院

安徽工程科技学院

学校简介

安徽工程科技学院是一所以工为主的省属多科性高等院校和安徽省重点建设院校，校址坐落在国家级开放城市——芜湖市。学校办学始于1935年由西班牙天主教耶稣会创设的安徽私立内思高级工校，解放后更名为芜湖电机制造学校（简称芜湖电校）,隶属于国家第一机械工业部。1972年学校更名为芜湖机械学校，1977年作为合肥工业大学教学点，开始招收全日制本科生。1978年12月经国务院批准升格为全日制普通本科高等学校，定名为安徽机电学院，2001年12月，更名为安徽工程科技学院。1996年通过原国家教委本科教学合格评价。2007年底，在教育部本科教学工作水平评估中，获得优秀等级。

目前，学校占地面积1400余亩，校舍建筑总面积46余万平方米，教学科研仪器设备总值1.14亿元。图书馆馆藏图书130万册。学校现有教职工1200余人，其中专任教师820人，教授、副教授等高级专业技术人员418人，具有硕士、博士学位的教师占教师总数76.6%。学校聘请一批包括中科院院士、工程院院士在内的国内外知名学者担任兼职教授。近年来有50余人被选拔为安徽省教学名师、安徽省跨世纪学科带头人、拔尖人才、安徽省高校中青年学科带头人等，形成了一支教学经验丰富、学术水平较高、科研能力较强的教学科研队伍。

学校现有学科涵盖工、理、文、管、经、法等门类，有机械工程、电气工程、纺织服装、生物化学工程、管理工程、艺术设计、计算机科学与工程、应用数理、人文社科、外语、体育教学等11个系部；设有机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、测控技术与仪器、车辆工程、土木工程、过程装备与控制工程、自动化、电子信息工程、电子信息科学与技术、通信工程、电气工程及其自动化、纺织工程、轻化工程、服装设计与工程、食品科学与工程、生物工程、生物技术、化学工程与工艺、应用化学、环境工程、高分子材料与工程、给水排水工程、工商管理、工业工程、国际经济与贸易、市场营销、物流管理、工程管理、艺术设计、工业设计、动画、广告学、艺术设计学、计算机科学与技术、信息与计算科学、信息管理与信息系统、数学与应用数学、统计学、社会工作、行政管理、英语等41个本科专业；学校是经国务院学位委员会批准的硕士学位授权单位，有2个一级学科和21个二级学科硕士学位授权点。有检测技术与自动化装置、设计艺术学、纺织工程、管理科学与工程、发酵工程、机械制造及其自动化等6个省级重点学科；设有国家级纺织行业创新服务中心，5个省级重点实验室；拥有省级重点人文社科研究基地“设计艺术研究中心”，设有“安徽省纺织工程技术研究中心”和“安徽省微生物发酵工程技术研究中心”，建有“安徽省纺织行业科技公共服务平台”和“安徽省生物制品与食品检测检验及其标准化技术公共服务平台”；有电工电子学、大学物理、工科化学等3个省级基础课实验教学示范中心；有自动化、机械设计制造及其自动化、生物工程等3个省级教改示范专业；机械设计制造及其自动化、自动化、艺术设计专业为国家级“第一类特色专业建设点”；学校建有现代分析中心和工程研发与训练中心。学校编辑出版《安徽工程科技学院学报》和《安徽工程科技学院报》等报刊，其中《安徽工程科技学院学报》已被美国《化学文摘》和俄罗斯《文摘杂志》选作收录源期刊。学校办学指导思想明确，坚持社会主义办学方向，全面落实科学发展观；坚持质量立校、人才强校、特色与和谐兴校的办学理念，积极推进学校改革和创新，努力为社会主义现代化建设培养合格人才；学校坚持深度融合地方经济建设，主动为地方经济建设与社会发展服务，1

坚持产学研相结合，积极为社会发展与企业进步提供科技服务；以科研促教学，努力使培养的学生更加贴近经济建设和社会发展的需要。

学校把培养“德智体美全面发展、诚信实干、基础扎实、实践能力强、综合素质高、具有创新精神的应用型高级专门人才”作为培养目标，按照“三做”育人理念，努力造就诚实做人、踏实做事、扎实做学问的应用型人才。多年来，我校学生在全国大学生数学建模大赛、“挑战杯”学生课外学术科技作品大赛、电子设计大赛、机械设计创新大赛等比赛中连续获得高级别的奖项；在国内外艺术设计和服装设计大赛中都取得了令人瞩目的成绩。我校毕业生也因创新与实践能力强而深受用人单位好评，毕业生一次性就业率连续多年在92.5%以上，在省属高校中名列前茅。自建校以来，已向社会输送各类毕业生3万余名。

学校积极开展科学研究，科研成绩显著。近年来，在国内外有影响的刊物上发表学术论文3000余篇，其中被SCI、EI、ISTP三大核心检索系统收录论文近300篇；获各类奖100余项，其中省部级以上科研奖励达34项。学校还承担国家级和教育部科研项目50余项，省部级项目近400项。学校积极扩大国际交往，已同国外一些知名大学建立合作交流关系，合作内容包括接受外国留学生，邀请外国专家来校访问讲学，选派人员到国外留学进修或担任高级访问学者等。

学校工作得到上级主管部门和社会的充分肯定，获得一系列荣誉，如学校被省委三部委授予“党建和思想政治工作先进高校”；2004年学校被省委、省政府授予“全省人才工作先进单位”称号；2005、2006和2007年，学校连续三年获得“全省毕业生就业先进单位”称号；2008年获得全省毕业生就业标兵单位；2005年，学校荣获“全国学校及周边治安综合治理工作先进集体”称号；2006年在全省高校思想政治教育评估中获“优秀”等级；2006年学校先后被评为“省高校先进教职工之家”和“全省模范职工之家”称号；2007年被评为“安徽省园林式单位”，并荣获全国高校校园文化建设优秀成果三等奖；2008年学校荣获第八届“安徽省文明单位”称号。学校还获得“全省高校共青团工作先进单位”、“全国大学生‘三下乡’社会实践先进集体”等荣誉称号。

学校目前正向着以工为主，工、理、文、管、经、法结合，多学科相互支撑、协调发展，特色鲜明、竞争力强的多科性大学的目标奋进。

专业设置

英语、机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、车辆工程、电气工程及其自动化、自动化、电子信息工程、计算机科学与技术、土木工程、化学工程与工艺、轻化工程、纺织工程、服装设计与工程、生物工程、工业工程、工程管理、工商管理国际经济与贸易、英语、市场营销

招生章程 一．总则

办学性质：独立学院

办学层次：本科

校址：安徽省芜湖市赭山东路10号

邮编：241000

招生录取工作严格按照国家教育部最新颁布的《教育部关于做好普通高等学校招生工作通知》的有关精神执行，本着“公平、公正、公开、择优”的录取原则，对考生进行德智体全面考核。

1．学院对进档考生其专业的具体安排是：对于报考我院的考生，学院设置专业分数级差，专业分数级差为3分。进档考生录取专业时第一志愿考生，以实考分排队；若考生的成绩未达到其第一志愿专业的录取分数，则其总分减去专业级差分后参与第二专业志愿排序；若第二专业志愿仍不能录取，再减去一个级差分参与第三志愿排序，如此依次类推。

2.对文化和专业均达线的安徽省艺术类考生，其录取办法是按专业和文化考试成绩分数综合排名（综合成绩=专业成绩/专业满分×700+文化成绩/文化满分×300）择优录取。

3．学院不限考生应试外语语种，但学生进校后学院均以英语作为第一外语安排教学。

4．英语专业的英语高考成绩原则上应在95分以上，且须加试口语并成绩良好以上，则按总分从高到低录取。

5．学院录取新生时各专业对身体的要求详见《普通高等学校招生体检工作指导意见》。

6．学院对录取新生的男女比例无特殊要求

二．收费标准

学院招收的新生，其收费标准严格按安徽省统一规定的收费标准执行；如有调整，以安徽省物价局核定的标准为准。

1．学费:

理科每生每年收取10000元学费；文科每生每年收取9000元学费；艺术类每生每年收取13000元学费。

2．住宿费：

学生宿舍实行部分公寓化管理，按不同的住宿条件，收费标准分别为每生每年800-1000元。

3．其它费用：

如书籍、生活用品等费用属代收代支项目，均按实际收取。

三．学生奖励

优秀学生奖学金：根据学生德、智、体全面考核结果评定，特等奖2200元/年，一等奖900元/年，二等奖600元/年，三等奖400元/年，奖励面32%。

四．困难学生的资助

1.国家助学贷款：学院积极联系有关银行向取得本院学籍符合条件的特困生办理国家助学贷款或帮助申请生源地信用贷款，每生每年最高可贷款人民币6000元，在校期间学生不需支付利息。贷款还款最长期限为毕业后6年。

2．勤工助学：学校通过校内筹措和社会捐助经费建立勤工助学基金，设立勤工助学岗位，积极安排特困生上岗。每月根据工作情况支付勤工助学报酬。

3．各项奖、助学金：根据核定指标和条件评定。如国家奖学金8000元/年；国家励志奖学金5000元/年；国家助学金2000元/年。

4．困难补助：学校每学期拨出一定数额的学生困难补助专款，对经济困难学生给予适当补助，帮助他们完成学业。

五．毕业生毕业及就业情况

学院对符合毕业条件的学生，由安徽工程科技学院机电学院颁发普通高等教育独立学院本科毕业证书；符合授予学位条件的，由安徽工程科技学院机电学院授予相应学科门类的学士学位。

毕业生就业是在国家就业方针政策指导下，通过“市场导向，政府调控，学校推荐，学生和用人单位双向选择”的方法实现就业，毕业生就业立足安徽，面向全国。按照 “理论基础适度，应用能力突出，专业特色鲜明，综合素质全面” 的高级应用型人才的目标着力培养，使我院毕业生具有基础知识扎实，综合素质高，实践能力强的特点。学院毕业生就业指导中心依托校本部就业指导部门颇具规模的就业信息网络和毕业生就业实习基地，积极开拓新市场，广泛收集用人单位需求信息，定期向社会发布毕业生资源信息，帮助毕业生联系推荐就业单位。2009年我院毕业生的就业率就高达95%，居全省前列。

联系方式

地址：安徽省芜湖市赭山东路10号

邮编：241000

电话：0553－2871043

网址：

邮箱：jwc@auts.edu.cn