浅析当前消防部队思想政治工作急需解决的几个问题及其对策

第一篇：浅析当前消防部队思想政治工作急需解决的几个问题及其对策

浅析当前消防部队思想政治工作急需解决的几个

问题及其对策

思想政治教育是部队工作的“生命线”，是一项至关重要的基础性工作。随着社会的不断进步，部队思想政治教育工作也面临新情况、新问题。如何找准工作重点难点，把握住特点，适应时代发展的新任务、新要求，推动思想政治教育进入“快车道”，切实打牢部队基层思想政治工作的基础，是新疆公安消防部队当前急需解决的重要问题。经本人在工作过程中的观察、研究发现以下的几个具体的问题是急需解决的。

(一)是随着经济全球化进程的加快，西方的思想政治理论、人生价值取向和生活行为方式，不断地“渗透”到广大官兵的头脑中，容易使官兵们对自己原先确立的理想追求产生怀疑，甚至在一定程度上导致“信仰危机”，许多青年官兵难以在现实中作出正确的选择。部队思想工作在理想信念教育上存在盲区。新阶段、新形势下，如何教育和引导官兵转变观念、树立信心、振奋精神、开拓创新，是消防部队思想政治工作面临的一个重要课题。

（二）是社会主义市场经济的发展和改革开放的深入，给官兵的思想观念和价值观念带来新影响。官兵的思想更加活跃，观念不断更新，民主和法治意识增强，生命价值和人生权利的意识不断增强，精神文化需求日益增长且呈多样性。拜金主义、享乐主义、个人主义等在一定范围内滋长蔓延。在官兵的择业观念、就业渠道、转业、社会保障等诸多方面，出现许多新情况，由此产生了一系列新的思想问题。1

（三）是兵员结构复杂化使官兵思想产生新特点。社会环境的客观存在，致使官兵的成分结构日趋复杂化，价值取向、入伍动机更加多元化。入伍的兵员中出现年龄低、文化程度高低差距大、社会经历较丰富、独生子女多、城市兵多、思想复杂、心理承受力较低的趋势。也有部分官兵把个人进步、荣誉名利看得重，学技术、入党、考学等问题一旦不能如愿就闹思想情绪，甚至抱怨部队、社会。

（四）是信息技术革命大潮带来信息传播渠道的新变化。在原有的报纸、电视、广播的基础上，国际互联网等新传播手段迅速发展，多种传播方式并存。官兵社会联系和交往日益频繁，社会和生活活动空间更为广阔，物质文化生活丰富多彩，社会活动形式、生活方式、文化产品、娱乐方式等对官兵思想观念的影响日益增强，官兵社会活动方式和生活方式发生了一些新变化。信息渠道增多，使官兵们随时可以从方方面面得到各种信息，部队思想政治工作越来越受到整个社会环境的影响，原有的宣传教育手段和方法明显落后，旧的思想政治工作方法和封闭起来抓思想政治工作已远远不能适应形势的需要。

（五）是基层工作中部分干部思政教育能力欠缺的难题。一方面随着部队干部队伍年轻化、专业化进程的推进消防部队来源呈现多样化趋势。大批地方大学生充实到基层消防部队，为消防部队带来新鲜血液的同时也存在缺乏工作经验、所学专业不对口、管理不够稳重的问题，在工作中难以树立威信，甚至部分工作难以顺利开展；另一方面大量部队生长干部和战士考学干部从军事主管岗位转到政治主管岗位，对于思想政治工作依照经验办事，缺乏系统培训，专业的思想

政治工作能力欠缺，开展工作往往达不到理想效果。大学生干部经验的欠缺和部队生长干部岗位职责转变的不适应成为了当前思想政治工作的长效深入开的不利因素。

（六）是在基层警营文化建设中面临的文艺骨干匮乏难题。繁荣警营文化、丰富官兵生活是目前消防部队思政工作的一个重要内容。但受士兵受教育程度普遍不高的客观因素限制，拥有特长才艺的士兵很少，在工作开展过程中常常面临文艺娱乐硬件达标却无人使用的问题。另一方面部分士兵在基层中队展现文艺才能之后往往被上级抽调，文艺骨干流动性大，个人才艺难以在中队战友之间实现教授和传承，基层中队文艺人才需求始终呈现饥渴状态。

对此，试提出以下对策。

（一）针对信仰问题，注重历史使命、理想信念、战斗精神和社会主义荣辱观四个教育。在具体工作中将此四个教育引申至心理问题、道德问题。现实工作中可以看到许多思想上、政治上的问题由此而生，应当把解决心理、道德方面的问题作为思想政治教育的重要内容，真正发挥好确保政治坚定和思想道德纯洁的功能作用。

（二）面对市场经济和兵源现实结构对官兵思想和生活上带来的影响出发，树立以人为本观念。贯彻以人为本的理念，要切实端正对官兵的根本态度，充分尊重官兵的主体地位和创造精神，要把关心官兵个人发展与从严治警统一起来。首先，从文化教育上要加大科技前沿知识、信息化知识学习的力度，努力掌握计算机、网络、办公自动化等知识和技能，了解熟悉前沿知识和信息技术。其次在物质生活和

个人发展上，从帮助官兵解决立身做人、婚姻恋爱、人际关系、履职尽责等方面的现实问题入手，加强社会、科技、文学、艺术、心理、法律等科学知识的学习，不断扩大官兵的知识面，培养官兵良好的心理素质和健全的人格品质。通过以上手段提高官兵的综合素质，为其个人未来发展打下良好基础。

（三）针对信息化浪潮带来的难题，牢记“堵不如疏”，顺应潮流加强引导，把牢监控关。一顺应信息化浪潮带来的巨大机遇，建立消防部队网络思政教育系统，并与外部网站相通相融，相得益彰，满足官兵对于外部信息的需求。二是面对新形势，培养一支既善于做思想政治工作又能熟练掌握信息网络技术的新型政治工作队伍。加强对政工干部的网络技术知识培训，使他们拥有将互联网变为开展政治思想教育的新平台的能力。三是把牢网络信息监控关。网络在带来海量信息和给工作带来便利的同时，也充斥着大量有害信息。如宣传西方资产阶级的人生观、价值观、道德观及其政治观点的文章、作品，具有色情内容的图片、软件等等。对此，首先要运用先进网络技术建立绿色护墙，对进入部队网络系统的信息进行监控，及时检查和更新信息。其次是从制度出发，加强对部队网、局域网的管理，完善规章制度，禁止有害信息上网、流传。

（四）针对部分干部思政教育工作能力不足的问题，必须认清实际情况不回避不推让，从以下几方面出发。一是对于大学生干部文化理论知识丰富经验不足的情况，自身必须放下身段，新老同志互帮互助“搭台唱戏”。二是将培训课堂由内向外延伸，各地区依据客观情

况和可利用资源邀请研究政治工作的专家学者来队开展教育大讲堂，扩展干部视野和思考问题的高度。三是对政工干部思政工作能力进行考核，本着对工作负责和对干部前途负责的精神，对于确实不适宜政工岗位的同志依据其自身特长进行岗位调整。

第二篇：当前消防部队基层思想政治工作出现的新情况及对策

当前消防部队基层思想政治工作出现的新情况及对策

内蒙古乌兰察布市公安消防支队李志勇

当前消防部队受经济社会发展的大环境的影响，部队思想政治工作出现了许多新情况、新问题，总体看，消防部队思想工作所受的负面影响主要有五个方面因素。观念原因

（一）复杂社会环境的影响。社会不良风气和腐朽思想的冲击、影响，给政治工作的观念、方式和手段提出了更高要求。消防部队具有驻地环境复杂性、执勤执法双重性、官兵成分多样性等特点，且随着社会大环境的变化，官兵的思想观念、思维方式、价值取向也在发生着深刻变化，这些都给思想政治工作的开展带来了很大难度。

（二）官兵思想多元化的影响。思想的多元化是建立在成份多元化的基础上的，主要是现在的战士年龄普遍偏小、独生子女多，关系兵多，单亲子女多。而干部来源也很广泛，既有先入伍后考学提干的，也有从地方考入军校提干的，还有从地方院校进入部队的。成份多元化加之受外界环境影响，官兵思想必然呈多元化方向发展。官兵成份的多元化，服役动机的多元化和个人经历的多元化，必然导致思想和行为上复杂和差异，给部队思想教育工作带来了新情况、新问题。

（三）人生价值取向功利化的影响。有的战士把个人价值取向定位在当班长、入党、选改士官、考学等短期目标上，先是拼命干，后来松一半。有的基层带兵干部总是认为基层中队待遇差、危险多，责任大、不自由，而干防火接触面广，权力大，利益多，所以一心想往防火调。有的干部达到一定的职务后，认为自己已船到码头车到站，工作没有动力。还有的干工作作风飘浮，追求短期效应，总想走捷径，功利心重，严重影响思想工作的开展和开展工作的质量。

（四）思想工作方式滞后的影响。近年来，消防部队大力加强从优待警建设，部队工作、生活环境和条件大为改善，但一些单位的思想工作却未能同步发展，甚至比较滞后。基层思想政治教育方法老套、手段不多，与官兵需求差距大。当前随着消防部队职能的不断拓展、任务的日益繁重、管理的日趋规范，官兵们面对艰苦的业务训练、高危的执勤任务，心理压力越来越大，思想负担越来越重，亟待正确的思想引导。然而有的单位教育安排过多过滥，内容与形势任务、现实工作和官兵思想动态贴得不紧；有的教育对象层次不分明，且形式单一，方法落后，教育的吸引力、感染力不强；还有的只注重表、本、簿、册，抄笔记、补心得，形式主义严重，对部队的思想动态、官兵的思想问题掌握得不准，对一些现实思想问题不能给予及时疏导，大道理讲不透，小道理说不清，政治教育效益不高。同时，也有一些基层单位反

映，现在安排给基层的活动和任务太多、太乱，基本的教育和训练时间保证不了，这个问题也很值得我们去深思。

三、创新思想教育形式，努力构建思想政治工作的长效机制。

新形势下部队的思想政治工作要要坚持三个原则，抓好关乎全局，左右成效的重要工作，起到以点带面，以面带片，以片带全局的作用，努力建立和完善思想政治工作的长效机制，促进部队思想政治工作产生整合效应、激励效应、焕发出蓬勃的生机和活力。

（一）坚持典型示范的原则，加强思想政治教育典型经验总结和交流。先进典型对于做好部队管理教育工作具有重要的示范、导向作用。抓好先进典型永远是做好部队思想工作的一种基本方法与艺术，要通过上下互动，着力抓出成效。这种“用身边的典型教育身边人”的做法，乐于为广大官兵接受，既树立了形象，又弘扬了先进思想和精神。形成了健康向上的部队风尚和浓厚的“比、学、赶、帮、超”氛围，对促进部队稳定，提高部队凝聚力和战斗力起到了有力的推动作用。全省各地在开展思想工作中也不乏成功经验，关键在于要善于发现、认真总结，并广泛交流，加以推广。同时，还可以从扎实开展专题教育、随机教育、家庭、部队、社会“三位一体”教育等教育活动中，不断总结经验、创新思想

工作的方式方法和内容形式，多角度、多层面地发展、巩固和延伸思想工作，既可以是全面的，也可以是某一方面的，只要是能给人以启迪，能切实促进工作就都要注意总结、挖掘、交流和推广。

（二）坚持骨干带动的原则，充分发挥干部队伍和思想骨干队伍的作用。思想工作的成效关键在于干部队伍和思想骨干队伍作用的发挥。部队是一个大家庭，官兵早夕相处，共同生活、学习、训练，一起并肩战斗，彼此性格、喜好、特点相互了解、熟知，要提高思想工作的质量，关键在于提高干部队伍和思想骨干队伍的素质和能力。为此，要着力造就一支“一岗多能、一兵多用”的思想骨干队伍和一大批学习型、理论型、复合型的政工干部。一方面，要把骨干队伍建设好，形成以党员、士官为主体的骨干网络，充分发挥他们做好思想工作的优势和作用，把思想工作落实到每个人员，贯穿到每个环节；要增强各级各类人员积极参与的意识，开展群众性的官兵自教自管和互管互教活动。另一方面，要加大对两支队伍的培训力度，要在依靠部队院校师资力量的同时，通过走出去、请进来等方式，充分借助地方教育资源搞好教育培训工作，不断提高干部队伍和思想骨干队伍的思想素质、政治素质和业务素质，并形成定期培训制度坚持下去，为搞好思想工作提供有力的人力支持。除了要加强干部培训之外，要高度重视提高政治干部的授课能力，把“会搞

思想调查、会计划安排教育、会备课授课、会运用现代化教学手段”作为政治干部的基本功来抓。要开展“四会”政治指导员、教导员竞赛活动，还要广泛开展优秀的政工干部示范教学活动，组织有关领导和人员评教、评讲，并选拔一批在思想工作教学中表现优秀的干部到各地巡讲、交流，切实把思想教学活动开展起来，并达到一个较高的标准和水平，以拉动部队思想工作全面提高质量和实效。

当前，社会消防安全形势十分严峻，传统和非传统的消防难题亟待有效破解，“全民消防”的政府实事工程切实推进，人民群众对消防工作和部队建设空前关注。同时，部队各项工作任务繁忙，抢险救援任务繁重，老兵退伍后兵力不足问题还没有得到缓解，教育管理工作将面临新兵思想波动期的直面挑战，特殊气候条件给战备工作和战斗行动带来诸多不利，部队教育管理和安全工作形势依然严峻。这些情况和问题必须引起各级组织和领导的高度重视，倾身倾力、时不我待地加以解决。要抓好当前的各项工作，解决好工作中各类矛盾和问题，实现好消防部队各级党委提出的工作目标，基层党组织的建设就显得尤为重要。我们要突出基层思想政治工作，坚持问题管理，抓牢基础建设，创新发展驱动，追求工作实效，切以一流的工作业绩实现人民群众的新期待！

第三篇：浅议新形势下基层消防部队思想政治工作的现状及对策

浅议新形势下基层消防部队思想政治工作的现状及对策

部队思想政治工作是部队工作的“生命线”，是一项治根本、管长远的基础性工作，高度重视思想政治工作，历来是我党我军的优良传统和政治优势。在消防工作和部队建设中，思想政治工作占有十分重要的地位，发挥着举足轻重的作用，思想政治工作的好坏直接关系着部队的性质和发展方向。一旦离开思想政治工作，部队建设就会偏离正确的轨道，部队战斗力的提高和各项任务的完成也就会失去精神动力，受到严重影响。在新的历史条件下，公安消防部队面临着新情况、新任务和新的挑战，国家和人民群众也对消防部队提出了更高、更严峻的要求。如何加强和改进新时期消防部队的思想政治工作，是摆在我们面前的一大政治课题。

新的历史时期对消防工作而言是一次良好的发展机遇，不过，对消防部队的思想政治工作则是一次严峻的考验和挑战。对此，笔者认为，作为一名基层消防部队思想政治工作者，要切实把握时代脉搏，顺应时代潮流，勇于创新，以“三个代表”重要思想和“科学发展观”为指引，大力弘扬新时期公安消防精神和当代革命军人核心价值观，深入研究基层部队官兵的特点，找准工作重点难点，把握住特点，不断用发展的眼光和办法解决工作中出现的新情况、新问题，不断增强消防部队思想政治工作的时代性和先进性，不断推进基层消防部队思想政治工作实现科学发展、和谐发展、快速发展、创新发展。

一、新形势下部队思想政治工作面临的新变化

一是思想政治工作的薄弱环节发生了新的变化。在一些区域、部位、环节出现新的“空白点”和“盲区”。随着经济体制转轨和社会主义市场经济的深入发展，功利意识、效益意识的增强以及社会上存在着物欲、冷漠、虚假、腐败等问题，造成官兵精神世界的明显失衡，在理想信念教育、社会道德、人生价值观上存在盲区；随着经济的发展和竞争的日益激烈，如何教育和引导官兵转变观念、树立信心、振奋精神、开拓创新，是思想政治工作的一个重要课题。

二是兵员结构的组成及官兵思想发生了新的变化。社会环境的客观存在，致使官兵的成分结构日趋复杂化，价值取向、入伍动机更加多元化。从近几年来入伍的兵员成分特点分析，呈现出年龄低、文化程度较高低差距大、社会经历较丰富、独生子女多、城市兵多、思想复杂、心理承受力较低的趋势。而干部来源也很广泛，既入伍后考学提干的，也有从地方考入军校提干的，还有从院校录用的地方大学生。成份多元化加之受外界环境影响，官兵思想必然会呈多元化方向发展。官兵成份的多元化，服役动机的多元化和个人经历的多元化，必然导致思想和行为上复杂和差异，给部队思想教育工作带来了新情况、新问题。

三是官兵思想观念和价值观念发生了新的变化。官兵的思想更加活跃丰富，观念不断更加具有时代特色，民主法治意识不断增强，生命价值和人生权利意识也不断增强，精神文化需求日益增长且复杂多样，呈现出“主流意识和倾向发展”。主流意识：爱国主义，集体主义，社会主义思想以及思想观念、道德风尚成为当代人民精神世界的主流意识。倾向发展：拜金主义、享乐主义、个人主义等在一定范围内滋长蔓延，非马克思主义的思想也在以新的形式表现出来，社会变革引起的这些思想观念上的变化往往是非常迅速的，是我们思想政治工作中始料不及的。

四是官兵社会活动方式和生活方式发生了新的变化。受当今社会诸多消极现象的影响，官兵社会活动方式和生活方式发生了一些新变化。主要表现为少数官兵理想信念不坚定，正常的人际交往出现庸俗化趋向。有的受拜金主义影响，纯洁的同志关系被扭曲；有的受实用主义影响，以亲疏厚薄分彼此；有的对人对事看来头，看背景，讲关系，不讲原则，使小环境的风气受到污染。有的基层干部自律意识差，不注重正确处理官兵关心的利益问题，官兵不服气，抵触情绪较大。少数基层干部责任心不强，表率作用差，使队伍思想松散、纪律松弛、作风松懈、人心涣散。

五是信息传播渠道发生了新的变化。随着计算机技术的日臻完善与高新技术的迅猛发展，如今社会大众媒体也迅速发展，在原有的报纸、电视、广播的基础上，国际互联网及移动介质等新传播手段迅速发展，多种传播方式并存。而信息渠道增多，使官兵们随时可以从方方面面得到各种不同的信息，必然会对部队思想政治工作提出严峻的考验。受整个社会环境的影响，原有的宣传教育手段和方法明显落后，旧的思想政治工作方法和封闭起来搞思想政治工作已远远不能适应形势的需要。

六是社会热点、难点问题发生了新的变化。当前，随着生活水平的提高，官兵逐步从简单需要，向精神需要、社会需要和享受需要、发展需要转变。社会热点除发生在下岗、就业、社会保障等物质利益方面外，开始向精神需求的深层次发展，表现在信仰、民主、思想等方面不同而出现的各类矛盾。当前国际形势正在发生广泛而深刻的变化，西方敌对势力始终在极力鼓吹“军队非党化、非政治化”和“军队国家化”，企图动摇我们党对军队的绝对领导。同时，随着我国改革开放的不断深化和社会主义市场经济的不断发展，各种思想观念相互交织，各种文化相互激荡，各种思潮不断涌现，使部队官兵的政治信仰和意识形态领域的发展遇到前所未有的挑战和考验。

二、新形势下消防部队内部思想政治工作存在的问题

一是思想政治工作等、靠、要意识严重。当前，一些基层政工人员，责任心不强，工作推一推、动一动，遇到问题和挫折，不是想办法认真研究、积极处理，而是“守株待兔”，等上边文件、靠上级督促、要领导指示，工作缺乏主动意识和必要的自觉性，这就不可避免的导致经常性思想工作不经常，旧问题没有解决，新问题接踵而来。长此以往，基层的思想政治工作势必会受到削弱，这也是导致官兵思想松懈、纪律松弛、作风松散的直接原因。

二是缺乏创新意识，思想政治工作缺乏活力。创新是一个民族进步的灵魂，也是我们与时俱进的做好新时期基层消防部队思想政治工作的必由之路。当前，一些基层消防政工干部，在落实上级党委工作中，不是生搬硬套就是从网上东拼西凑，更有些同志还把去年的、甚至前年的文件拿来应付今年的检查，缺乏思考问题的意识和能力，没有根据自己的工作实际进行创新和发展，导致思想政治工作平平淡淡，缺乏活力和发展，导致政治工作的水平一年不如一年。

三是畏难情绪和无所作为思想依然存在。不论是在部队或是在地方，有为才有位，这是经过无数的实践证明了的真理。实际工作中，有的基层干部无所作为、患得患失，认为在市场经济的新形势下，各种新情况、新问题复杂多变，思想政治工作难度太大，不会管、不敢管。毋庸赘言，这种心态和作为肯定适应不了与时俱进的部队思想观念和工作方式的改变。

四是部队管理理念和处事能力不能适应形势的要求。由于消防部队的特殊性和工作的地方性，以及部队管理理念的更新和思想政治工作方法上的改进。给部队教育管理工作及思想政治工作提出了更高的要求。消防部队不仅担负着的防火、灭火和抢险救援工作任务的具体化，而且还承担着监督执法的风险，与社会接触面广、人际关系复杂多变，时刻经受着社会各种腐朽思想的侵蚀和“灯红酒绿”的考验，若官兵们政治立场不坚定，没有一点政治敏锐性、政治鉴别力和洞察力，一些意志薄弱的官兵在思想上难免会受到各种诱惑及负面的影响。

五是开展思想政治工作底气不足。有些同志对思想政治工作重要作用认识和理解不够，对抓思想政治工作没有引起足够的重视，存在“一手硬，一手软”的倾向。错误地认为思想政治工作看不见、摸不到，多一点、少一点无关紧要，不愿下慢功夫、细功夫、长功夫，致使这项工作摆不上应有的位置。在工作安排上也有偏向，每当政治工作与其它工作发生矛盾时，往往是时间上挤、工作上让、人员上凑，甚至把思想政治工作看作是“象皮筋”，使思想政治工作流于形式。因此淡漠了做思想政治工作的责任感和光荣感，甚至想离开思想政治工作的阵地。

三、加强基层消防部队思想政治工作建设的对策建议

一是增强消防部队思想政治工作的首位性。思想政治工作是我党我军群众工作的一个优良传统和政治优势。毛泽东同志指出：“政治工作是一切经济工作的生命线”、“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位。”邓小平同志指出：“我们一定要把思想政治工作放在非常重要的地位，切实抓好，不能放松。”江泽民同志指出：“必须把思想政治建设摆在各项建设的首位。”这些精辟论述都明确了思想政治工作是首位的，是各项工作的重中之重。因此，必须始终把思想政治工作摆在队伍建设的首位。同时，在消防实际工作中，要注意纠正抓思想政治工作同依法管理相对立的错误认识，纠正忽视或放弃思想政治工作或者以开会学习的方法代替思想政治工作的倾向。将思想政治工作贯穿到部队教育、管理、训练、执勤备战、灭火救援和消防监督工作中去，使之与贯彻落实条令条例有机结合，服务、服从于防火灭火这个中心，以改变思想政治工作与各业务职能分离的状况。

二是优化竞争激励机制。一个令人瞩目的目标以及切实有效的竞争机制，能够激发官兵的斗志，引导官兵的激情，统一官兵的思想，使广大官兵在实现各种目标任务、比学赶帮超中深刻领会如何做一名合格的消防战士。当然，优化竞争激励机制，还要重点做好三项工作：一要实行目标管理。逐级建立抓思想政治工作落实的目标责任书，使抓思想政治工作的各项任务责任明确，目标具体，定人、定位、定时、定效。二是建立考核制度。研究制定一些规范、具体、量化的考核标准，对政工干部进行全面考核，并作为立功受奖、评选先进和提拔使用的重要依据，促使政工干部刻苦钻研业务，精通本职工作。三是做到奖罚严明。对工作实绩突出的政工干部要大力表彰，给予奖励；对工作平庸的要严肃批评；对个别能力素质弱、自身形象差的，要果断地降职使用或给予纪律处分，以从根本上激发政工干部爱岗敬业、忠于职守的内在动力。

三是注重典型引导。“拨亮一盏灯，照亮一大片。”这是我党我军常用不衰的思想政治教育工作方法，思想政治教育如果仅仅局限于“大帮哄”、“一锅煮”，久而久之就会习以为常，是不会奏效的。要注重发挥典型对群众的影响和带动作用，这就要求政治工作者必须把握不同对象的不同特点，因人因事因地制宜，通过发现典型、学习典型、树立典型，进而争当典型，努力增强思想政治工作的亲和力。只有善于发现典型，精心培育典型，努力树立典型，做到学习理论满腔热情，运用理论充满感情，宣讲理论澎湃激情，才能使思想政治工作取得实效。

四是注重发挥思想政治工作的感召作用。思想政治工作的根本目的在于解决人们思想本质问题，以激发人们的斗志，鼓舞人们的干劲，调动人们的积极性，从而保证队伍战斗力得到巩固和提高。要发挥思想政治工作经常性、常态化的功能和威力，必须坚持针对性。具体来说就是，一要以理服人，运用正确的理论、观点、方法摆事实、讲道理，耐心地进行说服教育，用事实启迪人、教育人、说服人、打动人，使之心服口服。二是要以情动人，感情是做好思想政治工作的基础,对受教育者要真情实意，真挚相待，从“爱”字出发，从“帮”字着手，用温暖召唤良知，用深情医治灵魂，用事实转化思想。三要以德感人，用行动表现出来的信念最能感染人、说服人、教育人，作为思想政治工作者必须出以公心，不图名利，作风正派，要求别人做到的事，自己首先做到，要求别人不做的事，自己首先不做，处处以身作则，事事模范带头，用高尚的品德和实际行动感化被教育者。

五是注重思想政治教育的开拓创新。我们的思想政治教育工作也要与时俱进，防止事故案件发生后才“亡羊补牢”。首先，要加强思想政治教育内容创新。要着眼于知识经济时代的挑战，不断增加思想政治教育的“知识含金量”。要通过开展创建学习型警营、实施文化育警和素质强警等系列工程，拉动部队综合素质的整体提高，使之以先进的思想、高尚的道德、创新的智慧为消防事业的发展提供不竭的精神动力与智力支持。要坚持人文关怀，切实增强政治教育的“思想含情量”。要坚持把思想政治教育与制度管理结合起来，努力增强思想治教育的“刚性含量”，真正把思想政治教育融入科学有效的管理中，赋予教育更多的硬性约束。其次，要加强思想政治教育形式创新。必须创新形式，建立“信息主导思想政治教育”的快速反应新机制，实现思想政治教育方式的“三个转变”。一要由单向式向互动型转变。要树立平等意识，构建教育者与被教育者的平等关系，营造人性化的教育氛围。二要从即时处置型向事前预警型转变。要把更多精力投放在收集官兵思想动态信息和查找问题思想根源上，牢牢把握思想政治教育的主动权。三要由封闭型向开放型转变。要大力运用网络技术等先进手段开展教育，用先进思想文化占领网络阵地，扩大教育覆盖面，使官兵在更广阔的范围接受教育信息，提高教育的广泛性、渗透力和影响力。

消防部队的思想政治工作是一项长期性、经常性部队工作，必须常抓不懈，非一朝一夕之功！必须按照“三个代表”重要思想和“科学发展观”的要求，以饱满的政治热情、高度的负责精神和优良的工作作风，科学筹划，精心组织，有效实施，确保这项工作始终沿着正确轨道不断发展。要把部队思想工作作为重要责任和长期任务，遵循规律、创新理念，把握重点、统筹兼顾，扎扎实实地抓，坚持不懈地抓，不断开创消防部队思想政治建设新局面。

第四篇：浅析当前基层消防部队官兵心理状况及对策（范文模版）

浅析当前基层消防部队官兵心理状况及对策

近几年来，基层消防部队因心理问题引发的事故、案件和精神病患者时有发生，并且呈上升趋势，这就告诫我们部队官兵心理教育问题刻不容缓，是值得我们基层消防部队思考和要解决的问题，但由于基层领导干部的不重视和业务骨干能力素质参差不齐，导致许多基层单位的心理教育没有开展，心理教育和疏导工作长期处于初步状态，从而基层消防部队事故、案件屡禁不止，时有发生，笔者通过多年的基层中队工作经验，在与官兵广泛谈心，多方调查之下，认为当前基层消防官兵心理问题是部队思想工作的一个亟待解决的重要问题。

当前基层消防部队官兵的心理状况

通过几年基层中队任职，在大量与官兵谈心、座谈讨论、问卷调查等方式显示，感到部分官兵存在一些值得注意的心理缺陷和心理障碍，主要表现为担心、害怕、怀疑、着急、怨恨、焦虑等六个方面：

一是担心处理不好上下左右的关系。部队作为一个大学校，当兵进入部队后，就意味着要在这所大学校中生存，就要处理好各种人际关系，有上下级关系，有战友关系，还有与地方政府、单位之间的协调关系等，就部队内部来说，许多战士入伍时父母亲友反复叮嘱他们：“到部队后要好好干，要与领导、战友搞好关系。”因此，不少战士到部队后希望找老乡，找熟人，找依靠，希望多交朋友，帮助实现自我价值，生怕处理不好各种关系，影响个人成长进步。有的新战士一踏进军营，就四处打听部队有没有老乡领导，一旦听说某某大队领导是老乡，就感到心里很踏实，似乎找到了靠山，一旦得知没有老乡当领导，就感到心里没底，觉得孤立无援。有的老战士面对个人成长进步问题不是先考虑自身素质、工作表现怎么样，而是先权衡自己与领导的关系“铁不铁”，愿望实现了，就觉得领导对自己“够意思”，愿望没实现，就抱怨自己没有关系或关系不够“硬”。就部队外部来说，消防部队近几年，部队建设任务比较重，加上有些地方的经济条件差，在部队建设发展，对政府依赖较大，这就要求正确处理好与地方政府之间的关系，同时，在消防工作上还要妥协处理好与地方单位之间的关系，只有处理好了这些外在关系，部队的消防工作才能旗开得胜，如期完成。

二是害怕适应不了艰苦紧张的生活。基层消防部队作为防火，灭火，抢险救援为一体的前沿部队，平常执勤任务十分繁重，加上人员少，训练重，工作多，导致每一名官兵都要长期处于一种工作状态，时刻保持高度警备。与此形成鲜明对比的是，青年官兵中独生子女逐年增多，他们大多缺乏艰苦生活的磨砺。从而部分官兵长期不能适应艰苦紧张的生活，时常感到焦虑、厌烦和紧张，特别是站岗、训练、考核、检查和执勤等时机，心理压力之大表现得尤为突出。

三是怀疑竞争不过同年入伍的战友。火热的军营生活充满着竞争；战友之间既要比学习、比训练，又要比内务、比养成。正是这些竞争，为部队建设注入了积极向上的生机和活力。然而，有的战士由于在各种比试中存有差距，便对自己的能力产生了怀疑。当看到身边的战友取得成绩、同班的战友进步比自己快，一起入伍的老乡超过了自己时，心里总有点酸溜溜的感觉，有时还会感到“愤愤不平”，个别的甚至诱发成心理障碍和疾病。

四是着急实现不了父母亲友的期望。当前，由于部队官兵的生活待遇有了很大的提高。许多战士绝大多数是带着学技术、入党、考学、转士官等个人目的来到部队的。然而，现实情况是，“愿望”与“现实”之间存在很大差距。当一些新战士了解到这一情况后，心理压力剧增。家人的过分期望给许多战士造成了巨大心理压力。

五是怨恨解决不了家庭带来的难题。当前，基层思想工作最难做的战士主要有两类，一类是家庭遇到涉法问题的战士，另一类是家庭不完整或父母感情不和的战士。面对社会、家庭带来的“烦心事”，他们中有的抱怨社会人情冷漠，有的不满地方官员腐败，有的痛恨父母给自己带来的心理伤害。

六是焦虑排解不了生理发育的烦恼。基层消防部队官兵中，还有一个问题值得我们关注的，就是青年官兵随着性生理的逐渐成熟，也带来了一些心理上的困扰和烦恼。他们有着与异性交往的强烈渴望，但由于受客观环境的限制难以满足。有的战士成天想入非非，陷入幻想之中；有的见到异性格外兴奋，表现出不正常的激动；有的借机外出找驻地异性聊天，想方设法通过各种方法与异性接触；有的违反部队规定到驻地找对象，发生不正常的现象。基层消防部队加强心理教育应把握的几个问题

根据以上消防部队青年官兵出现的几种心理状况，笔者认为基层消防部队开展心理教育应把握以下几个注意：

第一、要进一步统一认识，确实把心理教育和疏导工作作为当前基层消防部队思想政治工作的一项重要内容来抓。良好的心理素质，是官兵立身做人、成长进步的必要基础，是培养新型军事人才的基本要求，是部队凝聚力、战斗力的重要保证。开展心理教育和疏导工和，是加强和改进新形势下思想政治工作，努力增强思想政治工作的针对性和有效性的必然要求；是培养官兵良好心理素质，树立正确人生观、价值观，确保部队高度稳定和集中统一的迫切需要。消防部队各级领导和机关一定要带头统一思想，提高认识，切实把这项工作作为当前基层消防部队思想政治工作的一项重要内容来抓，严密部署，精心组织，狠抓落实，确保实效。基层消防部队政治干部和业务骨干要重视对官兵心理特点和发展规律的调查研究，特别要针对新兵入伍、老兵复员、干部调整使用、参加重大活动、战士入党、考学、转士官等敏感时期，认真分析官兵的心态，切实掌握工作主动权，把心理教育疏导工作抓好抓实抓到位。

第二、要普及心理科学知识，采取多种方法开展心理教育。当前，基层消防部队心理教导和疏导工作还处于初步状态，这就要求基层消防部队在今后的思想政治教育中，要不断地普及心理科学知识，要以总政编印的《心理科学知识读本》、《士兵心理指南》和《军人心理健康常识》等为基本教材，干部要重点掌握心理学的基本原理，学会分析心理现象、维护心理健康和解决常见心理问题的一般方法；士兵主要结合日常工作和生活，了解心理科学常识提高自我调节、自我控制的能力。要把普及心理科学知识纳入基层经常性思想教育，科学文化学习和卫生常识课程，有组织，有计划地进行，并逐步形成制度，坚持不懈地抓下去。同时，还可以邀请地方单位心理学专家，医生给官兵上心理课，帮助官兵了解常见心理障碍或病症的起因，表现及治疗的知识，以便平时注意防止和消除这些病症的诱发因素，摆脱不良心理状态，达到维护心理健康，保持心理平衡的目的。

第三、要加强队伍建设，建立健全心理教育、疏导和卫生工作服务机制。加强部队心理教育和疏导工作，重点在人才骨干队伍建设。基层消防部队要充分依靠思想骨干队伍，准确掌握和及时报告官兵的心理动态，广泛开展心理互助活动。消防部队上级机关要把心理疏导骨干培训的总体安排，每年政工干部培训都应把如何做好心理教育和疏导工作作为培训的重要内容，通过培训，不断提高政工干部实施心理调查、心理分析、心理引导的能力。基层消防部队要像重视分析思想形势那样，定期分析官兵的心理情况，及时制定切实可行的心理科学知识学习教育方案。有条件的单位，应尝试建立干部战士的心理档案或卡片，把心理咨询和疏导的内容、任务和要求，纳入经常性思想工作之中。

第四、要开展经常性的心理教育，着力培养官兵良好的心理素质。搞好心理教育引导，培养官兵良好的心理素质，是解决官兵心理问题的关键环节。要通过日常观察、问卷调查、个别谈心、情况分析等方法，摸清官兵的气节、性格等方面的特征，有条件的单位可借助驻地一些卫生部门或在专家指导下做一些必要的心理测试。着力搞好“四结合一注重四个能力”的培养，即要结合平常训练、部队管理、完成执勤任务和官兵的成长进步，注重心理素质的培养和训练，帮助官兵提高对部队紧张生活和严酷执勤战斗环境的适应能力；服从命令、遵纪守法的自控能力；不畏艰难困苦、不怕挫折的承受能力；以及对个人、家庭和人际关系中各种矛盾问题的化解能力。第五、要切实加强工作指导，确保心理教育和疏导工作健康发展。消防部队政治机关要把做好部队的心理教育和疏导工作纳入职责范围，切实加强对这项工作的指导帮助和检查督促。同时基层消防部队要正确处理思想教育与心理疏导的关系，把心理疏导作为思想工作重要补充和辅助手段，既不能简单地把心理问题看成思想觉悟和道德品质问题，又不能用心理疏导取代思想教育。要注重军营环境对培养官兵良好心理素质的潜移默化作用，努力营造积极向上氛围，巩固团结友爱的内部关系，公道正派地处理事关官兵切身利益的敏感问题。要充分发扬民主生活制度，疏通民主渠道，虚心听取官兵的意见和建议，及时理顺情绪、化解矛盾。同时要坚持科学管理、科学施训、部署工作，下达任务要充分考虑官兵的心理承受能力。要尊重官兵的隐私，对官兵的心理问题要严格保密，不得随意扩展，对有心理障碍、心理疾病的官兵，要多关心、多帮助，不歧视、不讥讽、不嫌弃。要满足官兵的正当需求，改善物质文化生活，努力为官兵排忧解难，使官兵感到组织的关怀和部队的温暖。

第五篇：浅谈当前消防部队网络信息安全现状及对策

浅谈当前消防部队网络信息安全现状及对策

摘要 随着消防部队信息化建设的不断深入，越来越多的非内部人员参与到消防信息网络的开发、建设中来，人为因素加之网络自身的脆弱性及在系统平台搭建中的一些不稳定因素，导致消防部队计算机网络不断出现病毒传播、非法入侵、私密泄漏甚至平台崩溃等问题。本文主要探讨了当前消防部队网络安全现状,并提出了相应的应对措施。

关键词 消防；信息化；网络安全

中图分类号TP393 文献标识码A 文章编号 1674-6708（2011）42-0066-01

随着消防部队信息化建设的深入发展，计算机网络得到了快速发展和应用，消防部队计算机拥有数逐年增多，消防部队官兵基本实现了人手一台电脑，公安部“金盾网”建设得到不断完善和健全；消防信息化平台得到广泛应用，如：消防综合业务一体化信息系统、全国火灾隐患网上追踪信息系统、全国火灾统计管理系统等得到普遍使用。我们在享用网络信息资源带来方便快捷的同时，随之而来的网络安全问题也日益突出，这一问题若不能引起我们的高度重视，对消防部队科技强警工作乃至整个消防工作的发展将造成巨大的威胁。当前消防部队网络信息安全的现状

1）官兵的网络安全意识淡薄。目前，消防部队官兵基本实现了人手一台电脑，这给官兵日常办公带来了很大的方便。但是官兵的网络安全意识却未跟上，有的甚至十分淡薄，主要表现在以下方面：一是打开网页浏览网络信息，遇事离开，没有养成随手关闭网页的习惯，致使一些重要内容被外部人员浏览。二是官兵在使用数字证书上网查寻资料后，不及时将数字证书从电脑上取下，有的甚至一挂就是几天，留下极大的安全隐患。三是平时工作中经常使用一些移动数码存储介质，如U盘、移动硬盘等。我们在使用这些设备中普遍存在公安网和互联网交叉使用的问题，使用前没有养成查杀病毒的良好习惯，就直接在各台计算机之间交叉使用，甚至是从外网拷贝资料，这样不仅容易使电脑染上病毒，甚至造成公安网病毒的泛滥。四是在计算机病毒不断发展的情况下，官兵很少对自己使用的杀毒软件进行升级，从而降低正在使用杀毒软件的监控和查杀功能；

2）官兵的网络信息保密意识不强。现在消防官兵许多工作都是在计算机上完成，包括平时的消防监督执法及各种基础工作，其中涉及到很多秘密的内容，这些都是对外保密的内容，一旦泄露就可能对消防工作造成很大的影响。但是我们有些同志并没有因此而加大保密措施，经常是自己使用的计算机不设置开机密码，各大系统及数字证书的登录密码一直使用原始的“万能密码”，未及时进行更改，这样很容易让人开机登录系统浏览其中内容，造成一些重要信息的外泄，移动储存介质在互联网和公安网之间交叉使用也极易造成信息泄露；

3）对网络安全的各项规章制度掌握不够。为了保证公安网的安全，进一步规范消防信息网络管理，从总队到县级消防部队都制定了一系列网络安全的规章制度，比如严禁“一机两用”，严禁在公安网上开展与工作无关的论坛等等。但由于官兵没有引起足够的重视，对规章制度的内容也未认真学习，所以在工作当中出现了一些违规的事件；

4）基层官兵缺乏基本的网络知识。在基层工作的官兵大都是非计算机专业出身，以前接触电脑及网络方面知识也很少，再加上平时工作任务重，自然也就很少花时间在这上面。一些官兵对查杀病毒、杀毒软件升级、设置密码、更改密码等一些基本操作都不是很了解，工作中只使用不维护，这样就使网络信息安全得不到保障。加强基层消防部队网络信息安全的几点建议

针对当前基层消防部队网络信息安全的现状，笔者认为应从以下四个方面入手，确保公安网信息资源的高效安全。

1）加强网络安全管理，强化责任意识。各基层单位要确定网络安全的主管领导，制定出相应的网络安全管理规章制度。日常工作中要加大对网络安全的管理力度，定期检查并与单位的绩效考核挂钩。每台电脑都要以官兵的名字进行实名注册，做到“谁使用，谁管理，谁负责”，两人合用的电脑也要确定责任人，一旦违反了网络安全的有关规定，将对直接责任人进行严肃处理；

2）加大网络安全教育，增强官兵网络安全意识。从各地一些违反网络安全事例可以看出，大部分事件的发生都是由于官兵的疏忽大意，缺乏安全意识和防护意识引起的。所以，加强对官兵的网络安全教育势在必行，使官兵在工作中绷紧网络安全这根弦。基层单位要经常组织官兵学习上级下发的有关法规文件和安全教材，更新部队安全保密观念，增强网络安全保密意识，增长网络安全保密知识，提高网络保密素质，改善网络安全保密环境。还可以通过举办信息安全技术培训、组织专家到基层部队宣讲网络信息安全保密知识、举办网络信息知识竞赛等系列活动，使广大官兵牢固树立信息安全领域没有“和平期”的观念，在每个人的大脑中筑起部队网络信息安全的防火墙；

3）加强监督与提供技术指导并重。上级机关要加强对基层网络安全的监督力度，不定期对各单位进行网络安全检查，发现问题及时指出、及时整改。但更重要的是要对基层单位提供技术上的指导，比如在省、市级机构网页上开辟专栏，及时了解和答复基层官兵在平时工作中遇到的各种网络安全问题；上传有关网络安全的各种软件及补丁等，并指导官兵下载、安装、使用，为基层单位的网络安全提供技术保证；

4）重视网络信息安全人才的培养。加强操作人员和管理人员的安全培训，主要是在平时训练过程中提高能力，通过不间断的培训，提高保密观念和责任心，加强业务、技术的培训，提高操作技能；对内部涉密人员更要加强人事管理，定期组织思想教育和安全业务培训，不断提高人员的思想素质、技术素质和职业道德。

最后，随着网络技术应用的迅猛发展，消防部门办公的自动化、网络化进程正在悄然启动，这是一个不可阻碍的发展趋势，信息化建设中所面临的安全问题也将越来越受到各级领导的重视。建设一个充满生命力的、先进的、可行的、安全实用的消防信息网络，在不断满足现代化消防工作需要的同时，推动并完善消防信息化建设，使之成为消防部队的一件重要武器。

参考文献

[1]胡双喜，兰汉平，金家才.军队计算机网络信息安全与防护[J].计算机安全，2005(8).