浅谈新形势下消防部队思想政治工作的现状及发展对策（合集5篇）

第一篇：浅谈新形势下消防部队思想政治工作的现状及发展对策

——浅谈新形势下消防部队思想政治工作的现状及发展对策——

浅谈新形势下消防部队思想政治工作的现状及

发展对策

【摘要】政治工作是军队的“生命线”。思想政治教育是军队政治工作的重要组成部分，是思想工作的基础，承担着教育、引导、鼓舞和塑造官兵的目的，在保证圆满完成防火监督和灭火救援各项任务中起着至关重要的作用。然而，在目前的基层思想政治教育中，教育的思想观念轻思想引导，教育的方法手段主要是单项输出，教育的思想政治工作者综合素质在教育中表现出缺乏启迪力、吸引力和感召力等方面不足，严重影响了思想政治工作的质量和效果。为此，本文将从消防部队思想政治教育工作的机遇和困境出发，论述如何加强基层思想政治教育工作实效性，促进公安消防部队的持续稳定、健康、和谐发展。

【关键词】消防部队政治工作现状发展

当前，消防部队任务艰险而繁重，由于警力不足等原因造成官兵的工作和心理压力持续而巨大，再加上政工干部队伍素质及思想工作手段等方面因素，致使思想工作面临诸多的困难和挑战。根据个人掌握的情况和百色的实际，针对这一情况，作以下分析思考：

一、当前消防部队思想工作中面临的挑战和难题

（一）当前官兵成份复杂，思想活跃，这给思想政治工作带来新课题。一是干部队伍由以部队生长干部为主到部队生长干部与地方大学生干部并存，且地方大学生干部逐年增多的变化，给干部队伍的思想变化产生新影响，为做好干部队伍的思想政治工作带来了新课题。比如，就其入伍

第1页百色市平果县消防大队屈建斌***

动机来看，很大一部分地方大学生干部，或羡慕部队生活而入伍、或为就业而入伍、或以部队为跳板进公务员而入伍。由于动机不一样，入伍后带来的思想各异。有的因想象与现实有差距、或专业不对路、或怀才不遇和持才心高、或太辛苦等因素，容易出现不安心、不尽心、不顺心等思想问题，对做好干部的思想工作带来了新的挑战。

二是兵员成份由应届初、高中毕业生为主到初中、高中、大学生或打工、经商等经历人员并存，且社会多阅历人员逐年增多的变化，给战士的思想变化产生新影响，为做好战士的思想工作带来新课题。过去的兵员成份比较单纯，现在明显呈现多样化特点，尤其是初中、高中、大学三个文化层次兵员并存，对部队的教育需求不同、接受能力不同；应届毕业生、打工者、经商者等不同经历的兵员并存，思想基础不同、观念意识不同、生活方式不同、受社会面影响也不同，这么多的“不同”决定了多元成份兵员的思想的多样性，要做好他们的思想工作也面临新课题。

三是官兵结构由多子女向多子女与独生子女并存，且独生子女逐年增多的变化，给队伍的思想变化产生新影响，为做好部队的思想工作带来新课题。目前，消防部队的官兵结构中，独生子女占了很大比例。这部分官兵，由于成长环境比较优越，生活条件较好，入伍前都没有经历什么挫折磨练，到部队后表现为吃苦精神、奉献意识、法纪观念、自立能力等方面较差，在遇到艰险环境、面对人生挫折、受到严厉约束、出现利益矛盾等情况时，往往容易产生较大思想波动和心理障碍，甚至做出过激行为，也是部队思想政治工作不得不解决的新课题。

（二）消防部队与社会环境紧密相连，带来思想影响的复杂性，给部队思想政治工作带来了新挑战。

一是消防官兵身处环境的复杂性，给思想政治工作带来新挑战。消防部队驻地基本都在县级以上城市闹区，而且还有不少是岗楼对着酒楼、营

区挨着“红灯区”、出门就是花花世界，听到的、看到的都可能会对官兵的思想产生腐蚀，影响官兵思想的稳定和纯洁，甚至这边接受教育那边受着侵蚀，增加了思想政治工作的难度。

二是市场经济价值观念的多元性，给思想政治工作带来新挑战。随着市场经济的快速发展，在改善人民物质文化生活的同时，也对人们的思想观念、行为方式、文化生活带来了冲击和影响，并导致价值观的多元取向。这些市场经济的负面影响不可避免地会对部队产生冲击，侵蚀官兵的思想。

三是消防职业危险的不确定性，给思想政治工作带来新挑战。新《消防法》实施之后，消防部队职能任务进一步拓宽，承担的任务更加繁重而艰险。首先是任务太繁重，基层干部甚至都没有什么休息，身心非常疲惫；其次是任务多艰险，每一次灭火救援行动都充满着艰辛和危险，特别是很多独生子女的干部战士，面对危险和死亡无不惊心或恐惧，特别是抬一次尸体下来，要好几天才能把心理调节过来；再次是任务存在较大风险，手中有权力，随时都可能出现违法违规行为，防不胜防，思想工作难度大。

（三）政工干部队伍缺乏稳定性，部队思想工作缺乏科学性和系统性，这给部队思想政治工作带来难题。

一是不少政工干部在其位不谋其职，不愿做政治工作，给部队思想政治工作带来了难题。主要表现为不少政工干部特别是基层政工干部，不热爱政治工作，不安心政工岗位，即使选配到政工岗位，也不是出于个人志愿，造成工作热情减退、心思用不到工作上，在岗不敬业，或者是想方设法调离政工岗位。

二是不少政工干部在位难“到位”，不会做政治工作，给思想政治工作带来了难题。虽然各个政工岗位都配了政工干部，但就是做不好或做不了思想政治工作，不懂不会的现象非常普遍。当然原因是多方面的，比如没有专业的政工干部来源渠道，培训少或开展培训也没有专业的教员，干部

自身不想干政工而不愿学等等。致使基层对思想政治工作难以落实到位、机关对思想政治工作难以指导到位。

三是基层政工领导配齐不配强，不能保持政治工作应有地位，给思想政治工作带来难题。党委机关和领导干部不重视政工干部队伍建设，在配备基层政工干部时，虽然能保证配齐但总是难以配强，在军政主官选配时总是优先配强军事主官，造成政工干部能力偏弱、地位偏低，与政治工作的地位不相适应。

二、当前消防部队思想工作的发展途径与对策

队伍建设必须通过长期不懈的强有力的思想政治工作才能永葆活力和战斗力，才能胜任新时期的消防工作。当前要结合中央的有关精神，发挥思想政治工作这一“软工程”的特有优势，使之成为队伍建设的制胜法宝。

一、思想政治工作要与领导干部素质建设相融合抓好思想政治工作，关键在领导。领导者的高素质对于部队思想政治工作实效往往起到决定性的作用。如何加强领导干部素质？一是要加强学习，努力提高自身素质。要坚持不懈地学习和运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的重要思想来武装自己，以身作则带动广大官兵以理论上的清醒保持政治上的坚定，使广大官兵自觉用理论的立场、观点和方法研究解决消防工作面临的新情况、新问题。二是充分发挥政治建警作用。领导干部要加强对官兵的形势教育、党性教育、理想信念教育、从世界观、人生观的高度强化每个官兵的政治责任感和使命感，正确处理好奉献与索取、物质利益与精神利益的关系，树立正确的世界观、人生观、价值观，确保政治上永远合格。三是要培养坚持原则，公道正派的工作作风，树立政工部门的威信。要培养“严、实、细、快”的工作作风，勇于创新、真抓实干、团结协作、令行禁止、廉洁自律，充分体现自身的良好素质和道德修养，为其他官兵作出表率。

二、思想政治工作要与从严治警相融合思想政治工作必须坚持教育与管理并重的原则。在队伍管理上落实从严治警的原则，是提高队伍素质，增强队伍战斗力的有效手段。坚持依法从严治警就是要对官兵严格要求，严格管理，依照条令条例和有关管理规定，严肃警纪，建立健全队伍建设和队伍管理的切实可行的规章和制度，并坚决落实到具体的工作实践中。对队伍中出现的各种违法现象，要不手软、不姑息、不迁就、敢于硬碰。充分发挥广大消防官兵在工作中的主观能动性、积极创造性，最大限度地发掘队伍的潜力。同时还要完善对官兵的监督制约机制，自觉接受群众的监督，确保每一名干部都能直觉地约束自己的一言一行及一切执法活动。

三、思想政治工作要与解决官兵实际问题相融合官兵思想政治教育工作说到底是要解决官兵的思想问题。官兵在学习和生活中所产生的各种各样的思想问题，很多情况下都是由学习生活中的实际困难和难以处理的实际矛盾等问题引起的。我们在解决官兵的思想问题时，要注意同解决这些实际问题结合起来。要做好部队贫困官兵思想工作，想方设法解决其生活困难，把温暖送到官兵心坎上。要做好转业军人退伍工作，开设转业军人就业辅导课，帮助转业军人成才立业，为转业军人提供优质的就业创业服务。同时，要做好日常的管理和服务工作，为官兵健康成长创造良好条件。要深入了解官兵、服务官兵，既要讲道理以理服人，进行说服教育，又要办实事以情感人，做到关怀体贴；既要对官兵的思想问题进行疏导，又要耐心细致、真抓实干，有针对性地帮官兵处理好成长过程中的入党、学技术，健康生活等方面的具体问题，提高思想认识和精神境界。

四、坚持继承优良传统与创新工作方法相融合思想政治教育工作，要在继承和发扬消防部队优良传统的基础上，在内容、形式、方法、手段以及机制等方面，锐意创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、时效性和主动性上下功夫，切实回答和解决好直接影响官兵思想活动的重大理论问题和实际问题。要不断加大思想政治教育工作的科学含量，要积极主动地迎接信息网络化带来的机遇和挑战，充分利用信息化提供的现代化手段，促使基层思想政治教育工作提高实效性、扩大覆盖面、增强影响力，扩展官兵思想政治教育工作的空间和渠道，既要积极推进互联网络基础设施的发展，又要高度重视、密切关注信息化的负面影响，使之成为官兵思想政治教育工作的新阵地。综上所述，通过开展形式多样的活动，不仅能陶冶官兵的情操，丰富精神文化生活，激发工作热情，强化官兵的奉献意识、敬业意识和组织观念，增强消防部队的凝聚力和向心力，使思想政治工作润物细无声，增强思想政治工作的实效。

参考书目、文献：

1、公安部消防局编《政治工作文件汇编》（2009版）

2、公安部消防局文件《陈伟明局长在全国公安消防部队学习贯彻胡锦涛总书记“三句话”总要求电视电话会议上的讲话2009年9月14日》

3、朱丛义《开拓思想政治工作的新境界》

4、张永娣《浅谈如何加强基层消防部队经常性的思想政治教育工作》

5、曹 刚《浅谈网络文化发展趋势下的思想政治工作 》

6、周 智《浅析当前基层消防部队思想政治工作中的难题与对策》

第二篇：浅谈新形势下消防部队思想政治工作的现状及发展对策

——浅谈新形势下消防部队思想政治工作的现状及发展对策——

浅谈新形势下消防部队思想政治工作的现状及

发展对策

【摘要】政治工作是军队的“生命线”。思想政治教育是军队政治工作的重要组成部分，是思想工作的基础，承担着教育、引导、鼓舞和塑造官兵的目的，在保证圆满完成防火监督和灭火救援各项任务中起着至关重要的作用。然而，在目前的基层思想政治教育中，教育的思想观念轻思想引导，教育的方法手段主要是单项输出，教育的思想政治工作者综合素质在教育中表现出缺乏启迪力、吸引力和感召力等方面不足，严重影响了思想政治工作的质量和效果。为此，本文将从消防部队思想政治教育工作的机遇和困境出发，论述如何加强基层思想政治教育工作实效性，促进公安消防部队的持续稳定、健康、和谐发展。

【关键词】消防部队 政治工作 现状 发展

当前，消防部队任务艰险而繁重，由于警力不足等原因造成官兵的工作和心理压力持续而巨大，再加上政工干部队伍素质及思想工作手段等方面因素，致使思想工作面临诸多的困难和挑战。根据个人掌握的情况和百色的实际，针对这一情况，作以下分析思考：

一、当前消防部队思想工作中面临的挑战和难题

（一）当前官兵成份复杂，思想活跃，这给思想政治工作带来新课题。

一是干部队伍由以部队生长干部为主到部队生长干部与地方大学生干部并存，且地方大学生干部逐年增多的变化，给干部队伍的思想变化产生新影响，为做好干部队伍的思想政治工作带来了新课题。比如，就其入伍第 页

百色市平果县消防大队

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*** ——浅谈新形势下消防部队思想政治工作的现状及发展对策—— 动机来看，很大一部分地方大学生干部，或羡慕部队生活而入伍、或为就业而入伍、或以部队为跳板进公务员而入伍。由于动机不一样，入伍后带来的思想各异。有的因想象与现实有差距、或专业不对路、或怀才不遇和持才心高、或太辛苦等因素，容易出现不安心、不尽心、不顺心等思想问题，对做好干部的思想工作带来了新的挑战。

二是兵员成份由应届初、高中毕业生为主到初中、高中、大学生或打工、经商等经历人员并存，且社会多阅历人员逐年增多的变化，给战士的思想变化产生新影响，为做好战士的思想工作带来新课题。过去的兵员成份比较单纯，现在明显呈现多样化特点，尤其是初中、高中、大学三个文化层次兵员并存，对部队的教育需求不同、接受能力不同；应届毕业生、打工者、经商者等不同经历的兵员并存，思想基础不同、观念意识不同、生活方式不同、受社会面影响也不同，这么多的“不同”决定了多元成份兵员的思想的多样性，要做好他们的思想工作也面临新课题。

三是官兵结构由多子女向多子女与独生子女并存，且独生子女逐年增多的变化，给队伍的思想变化产生新影响，为做好部队的思想工作带来新课题。目前，消防部队的官兵结构中，独生子女占了很大比例。这部分官兵，由于成长环境比较优越，生活条件较好，入伍前都没有经历什么挫折磨练，到部队后表现为吃苦精神、奉献意识、法纪观念、自立能力等方面较差，在遇到艰险环境、面对人生挫折、受到严厉约束、出现利益矛盾等情况时，往往容易产生较大思想波动和心理障碍，甚至做出过激行为，也是部队思想政治工作不得不解决的新课题。

（二）消防部队与社会环境紧密相连，带来思想影响的复杂性，给部队思想政治工作带来了新挑战。

一是消防官兵身处环境的复杂性，给思想政治工作带来新挑战。消防部队驻地基本都在县级以上城市闹区，而且还有不少是岗楼对着酒楼、营第 页

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*** ——浅谈新形势下消防部队思想政治工作的现状及发展对策—— 区挨着“红灯区”、出门就是花花世界，听到的、看到的都可能会对官兵的思想产生腐蚀，影响官兵思想的稳定和纯洁，甚至这边接受教育那边受着侵蚀，增加了思想政治工作的难度。

二是市场经济价值观念的多元性，给思想政治工作带来新挑战。随着市场经济的快速发展，在改善人民物质文化生活的同时，也对人们的思想观念、行为方式、文化生活带来了冲击和影响，并导致价值观的多元取向。这些市场经济的负面影响不可避免地会对部队产生冲击，侵蚀官兵的思想。

三是消防职业危险的不确定性，给思想政治工作带来新挑战。新《消防法》实施之后，消防部队职能任务进一步拓宽，承担的任务更加繁重而艰险。首先是任务太繁重，基层干部甚至都没有什么休息，身心非常疲惫；其次是任务多艰险，每一次灭火救援行动都充满着艰辛和危险，特别是很多独生子女的干部战士，面对危险和死亡无不惊心或恐惧，特别是抬一次尸体下来，要好几天才能把心理调节过来；再次是任务存在较大风险，手中有权力，随时都可能出现违法违规行为，防不胜防，思想工作难度大。

（三）政工干部队伍缺乏稳定性，部队思想工作缺乏科学性和系统性，这给部队思想政治工作带来难题。

一是不少政工干部在其位不谋其职，不愿做政治工作，给部队思想政治工作带来了难题。主要表现为不少政工干部特别是基层政工干部，不热爱政治工作，不安心政工岗位，即使选配到政工岗位，也不是出于个人志愿，造成工作热情减退、心思用不到工作上，在岗不敬业，或者是想方设法调离政工岗位。

二是不少政工干部在位难“到位”，不会做政治工作，给思想政治工作带来了难题。虽然各个政工岗位都配了政工干部，但就是做不好或做不了思想政治工作，不懂不会的现象非常普遍。当然原因是多方面的，比如没有专业的政工干部来源渠道，培训少或开展培训也没有专业的教员，干部第 页

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三是基层政工领导配齐不配强，不能保持政治工作应有地位，给思想政治工作带来难题。党委机关和领导干部不重视政工干部队伍建设，在配备基层政工干部时，虽然能保证配齐但总是难以配强，在军政主官选配时总是优先配强军事主官，造成政工干部能力偏弱、地位偏低，与政治工作的地位不相适应。

二、当前消防部队思想工作的发展途径与对策

队伍建设必须通过长期不懈的强有力的思想政治工作才能永葆活力和战斗力，才能胜任新时期的消防工作。当前要结合中央的有关精神，发挥思想政治工作这一“软工程”的特有优势，使之成为队伍建设的制胜法宝。

一、思想政治工作要与领导干部素质建设相融合

抓好思想政治工作，关键在领导。领导者的高素质对于部队思想政治工作实效往往起到决定性的作用。如何加强领导干部素质？一是要加强学习，努力提高自身素质。要坚持不懈地学习和运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的重要思想来武装自己，以身作则带动广大官兵以理论上的清醒保持政治上的坚定，使广大官兵自觉用理论的立场、观点和方法研究解决消防工作面临的新情况、新问题。二是充分发挥政治建警作用。领导干部要加强对官兵的形势教育、党性教育、理想信念教育、从世界观、人生观的高度强化每个官兵的政治责任感和使命感，正确处理好奉献与索取、物质利益与精神利益的关系，树立正确的世界观、人生观、价值观，确保政治上永远合格。三是要培养坚持原则，公道正派的工作作风，树立政工部门的威信。要培养“严、实、细、快”的工作作风，勇于创新、真抓实干、团结协作、令行禁止、廉洁自律，充分体现自身的良好素质和道德修养，为其他官兵作出表率。

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二、思想政治工作要与从严治警相融合

思想政治工作必须坚持教育与管理并重的原则。在队伍管理上落实从严治警的原则，是提高队伍素质，增强队伍战斗力的有效手段。坚持依法从严治警就是要对官兵严格要求，严格管理，依照条令条例和有关管理规定，严肃警纪，建立健全队伍建设和队伍管理的切实可行的规章和制度，并坚决落实到具体的工作实践中。对队伍中出现的各种违法现象，要不手软、不姑息、不迁就、敢于硬碰。充分发挥广大消防官兵在工作中的主观能动性、积极创造性，最大限度地发掘队伍的潜力。同时还要完善对官兵的监督制约机制，自觉接受群众的监督，确保每一名干部都能直觉地约束自己的一言一行及一切执法活动。

三、思想政治工作要与解决官兵实际问题相融合

官兵思想政治教育工作说到底是要解决官兵的思想问题。官兵在学习和生活中所产生的各种各样的思想问题，很多情况下都是由学习生活中的实际困难和难以处理的实际矛盾等问题引起的。我们在解决官兵的思想问题时，要注意同解决这些实际问题结合起来。要做好部队贫困官兵思想工作，想方设法解决其生活困难，把温暖送到官兵心坎上。要做好转业军人退伍工作，开设转业军人就业辅导课，帮助转业军人成才立业，为转业军人提供优质的就业创业服务。同时，要做好日常的管理和服务工作，为官兵健康成长创造良好条件。要深入了解官兵、服务官兵，既要讲道理以理服人，进行说服教育，又要办实事以情感人，做到关怀体贴；既要对官兵的思想问题进行疏导，又要耐心细致、真抓实干，有针对性地帮官兵处理好成长过程中的入党、学技术，健康生活等方面的具体问题，提高思想认识和精神境界。

四、坚持继承优良传统与创新工作方法相融合

思想政治教育工作，要在继承和发扬消防部队优良传统的基础上，在第 页

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*** ——浅谈新形势下消防部队思想政治工作的现状及发展对策—— 内容、形式、方法、手段以及机制等方面，锐意创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、时效性和主动性上下功夫，切实回答和解决好直接影响官兵思想活动的重大理论问题和实际问题。要不断加大思想政治教育工作的科学含量，要积极主动地迎接信息网络化带来的机遇和挑战，充分利用信息化提供的现代化手段，促使基层思想政治教育工作提高实效性、扩大覆盖面、增强影响力，扩展官兵思想政治教育工作的空间和渠道，既要积极推进互联网络基础设施的发展，又要高度重视、密切关注信息化的负面影响，使之成为官兵思想政治教育工作的新阵地。综上所述，通过开展形式多样的活动，不仅能陶冶官兵的情操，丰富精神文化生活，激发工作热情，强化官兵的奉献意识、敬业意识和组织观念，增强消防部队的凝聚力和向心力，使思想政治工作润物细无声，增强思想政治工作的实效。

参考书目、文献：

1、公安部消防局编《政治工作文件汇编》（2009版）

2、公安部消防局文件《陈伟明局长在全国公安消防部队学习贯彻胡锦涛总书记“三句话”总要求电视电话会议上的讲话2009年9月14日》

3、朱丛义《开拓思想政治工作的新境界》

4、张永娣《浅谈如何加强基层消防部队经常性的思想政治教育工作》

5、曹 刚《浅谈网络文化发展趋势下的思想政治工作 》

6、周 智《浅析当前基层消防部队思想政治工作中的难题与对策》

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第三篇：浅议新形势下基层消防部队思想政治工作的现状及对策

浅议新形势下基层消防部队思想政治工作的现状及对策

部队思想政治工作是部队工作的“生命线”，是一项治根本、管长远的基础性工作，高度重视思想政治工作，历来是我党我军的优良传统和政治优势。在消防工作和部队建设中，思想政治工作占有十分重要的地位，发挥着举足轻重的作用，思想政治工作的好坏直接关系着部队的性质和发展方向。一旦离开思想政治工作，部队建设就会偏离正确的轨道，部队战斗力的提高和各项任务的完成也就会失去精神动力，受到严重影响。在新的历史条件下，公安消防部队面临着新情况、新任务和新的挑战，国家和人民群众也对消防部队提出了更高、更严峻的要求。如何加强和改进新时期消防部队的思想政治工作，是摆在我们面前的一大政治课题。

新的历史时期对消防工作而言是一次良好的发展机遇，不过，对消防部队的思想政治工作则是一次严峻的考验和挑战。对此，笔者认为，作为一名基层消防部队思想政治工作者，要切实把握时代脉搏，顺应时代潮流，勇于创新，以“三个代表”重要思想和“科学发展观”为指引，大力弘扬新时期公安消防精神和当代革命军人核心价值观，深入研究基层部队官兵的特点，找准工作重点难点，把握住特点，不断用发展的眼光和办法解决工作中出现的新情况、新问题，不断增强消防部队思想政治工作的时代性和先进性，不断推进基层消防部队思想政治工作实现科学发展、和谐发展、快速发展、创新发展。

一、新形势下部队思想政治工作面临的新变化

一是思想政治工作的薄弱环节发生了新的变化。在一些区域、部位、环节出现新的“空白点”和“盲区”。随着经济体制转轨和社会主义市场经济的深入发展，功利意识、效益意识的增强以及社会上存在着物欲、冷漠、虚假、腐败等问题，造成官兵精神世界的明显失衡，在理想信念教育、社会道德、人生价值观上存在盲区；随着经济的发展和竞争的日益激烈，如何教育和引导官兵转变观念、树立信心、振奋精神、开拓创新，是思想政治工作的一个重要课题。

二是兵员结构的组成及官兵思想发生了新的变化。社会环境的客观存在，致使官兵的成分结构日趋复杂化，价值取向、入伍动机更加多元化。从近几年来入伍的兵员成分特点分析，呈现出年龄低、文化程度较高低差距大、社会经历较丰富、独生子女多、城市兵多、思想复杂、心理承受力较低的趋势。而干部来源也很广泛，既入伍后考学提干的，也有从地方考入军校提干的，还有从院校录用的地方大学生。成份多元化加之受外界环境影响，官兵思想必然会呈多元化方向发展。官兵成份的多元化，服役动机的多元化和个人经历的多元化，必然导致思想和行为上复杂和差异，给部队思想教育工作带来了新情况、新问题。

三是官兵思想观念和价值观念发生了新的变化。官兵的思想更加活跃丰富，观念不断更加具有时代特色，民主法治意识不断增强，生命价值和人生权利意识也不断增强，精神文化需求日益增长且复杂多样，呈现出“主流意识和倾向发展”。主流意识：爱国主义，集体主义，社会主义思想以及思想观念、道德风尚成为当代人民精神世界的主流意识。倾向发展：拜金主义、享乐主义、个人主义等在一定范围内滋长蔓延，非马克思主义的思想也在以新的形式表现出来，社会变革引起的这些思想观念上的变化往往是非常迅速的，是我们思想政治工作中始料不及的。

四是官兵社会活动方式和生活方式发生了新的变化。受当今社会诸多消极现象的影响，官兵社会活动方式和生活方式发生了一些新变化。主要表现为少数官兵理想信念不坚定，正常的人际交往出现庸俗化趋向。有的受拜金主义影响，纯洁的同志关系被扭曲；有的受实用主义影响，以亲疏厚薄分彼此；有的对人对事看来头，看背景，讲关系，不讲原则，使小环境的风气受到污染。有的基层干部自律意识差，不注重正确处理官兵关心的利益问题，官兵不服气，抵触情绪较大。少数基层干部责任心不强，表率作用差，使队伍思想松散、纪律松弛、作风松懈、人心涣散。

五是信息传播渠道发生了新的变化。随着计算机技术的日臻完善与高新技术的迅猛发展，如今社会大众媒体也迅速发展，在原有的报纸、电视、广播的基础上，国际互联网及移动介质等新传播手段迅速发展，多种传播方式并存。而信息渠道增多，使官兵们随时可以从方方面面得到各种不同的信息，必然会对部队思想政治工作提出严峻的考验。受整个社会环境的影响，原有的宣传教育手段和方法明显落后，旧的思想政治工作方法和封闭起来搞思想政治工作已远远不能适应形势的需要。

六是社会热点、难点问题发生了新的变化。当前，随着生活水平的提高，官兵逐步从简单需要，向精神需要、社会需要和享受需要、发展需要转变。社会热点除发生在下岗、就业、社会保障等物质利益方面外，开始向精神需求的深层次发展，表现在信仰、民主、思想等方面不同而出现的各类矛盾。当前国际形势正在发生广泛而深刻的变化，西方敌对势力始终在极力鼓吹“军队非党化、非政治化”和“军队国家化”，企图动摇我们党对军队的绝对领导。同时，随着我国改革开放的不断深化和社会主义市场经济的不断发展，各种思想观念相互交织，各种文化相互激荡，各种思潮不断涌现，使部队官兵的政治信仰和意识形态领域的发展遇到前所未有的挑战和考验。

二、新形势下消防部队内部思想政治工作存在的问题

一是思想政治工作等、靠、要意识严重。当前，一些基层政工人员，责任心不强，工作推一推、动一动，遇到问题和挫折，不是想办法认真研究、积极处理，而是“守株待兔”，等上边文件、靠上级督促、要领导指示，工作缺乏主动意识和必要的自觉性，这就不可避免的导致经常性思想工作不经常，旧问题没有解决，新问题接踵而来。长此以往，基层的思想政治工作势必会受到削弱，这也是导致官兵思想松懈、纪律松弛、作风松散的直接原因。

二是缺乏创新意识，思想政治工作缺乏活力。创新是一个民族进步的灵魂，也是我们与时俱进的做好新时期基层消防部队思想政治工作的必由之路。当前，一些基层消防政工干部，在落实上级党委工作中，不是生搬硬套就是从网上东拼西凑，更有些同志还把去年的、甚至前年的文件拿来应付今年的检查，缺乏思考问题的意识和能力，没有根据自己的工作实际进行创新和发展，导致思想政治工作平平淡淡，缺乏活力和发展，导致政治工作的水平一年不如一年。

三是畏难情绪和无所作为思想依然存在。不论是在部队或是在地方，有为才有位，这是经过无数的实践证明了的真理。实际工作中，有的基层干部无所作为、患得患失，认为在市场经济的新形势下，各种新情况、新问题复杂多变，思想政治工作难度太大，不会管、不敢管。毋庸赘言，这种心态和作为肯定适应不了与时俱进的部队思想观念和工作方式的改变。

四是部队管理理念和处事能力不能适应形势的要求。由于消防部队的特殊性和工作的地方性，以及部队管理理念的更新和思想政治工作方法上的改进。给部队教育管理工作及思想政治工作提出了更高的要求。消防部队不仅担负着的防火、灭火和抢险救援工作任务的具体化，而且还承担着监督执法的风险，与社会接触面广、人际关系复杂多变，时刻经受着社会各种腐朽思想的侵蚀和“灯红酒绿”的考验，若官兵们政治立场不坚定，没有一点政治敏锐性、政治鉴别力和洞察力，一些意志薄弱的官兵在思想上难免会受到各种诱惑及负面的影响。

五是开展思想政治工作底气不足。有些同志对思想政治工作重要作用认识和理解不够，对抓思想政治工作没有引起足够的重视，存在“一手硬，一手软”的倾向。错误地认为思想政治工作看不见、摸不到，多一点、少一点无关紧要，不愿下慢功夫、细功夫、长功夫，致使这项工作摆不上应有的位置。在工作安排上也有偏向，每当政治工作与其它工作发生矛盾时，往往是时间上挤、工作上让、人员上凑，甚至把思想政治工作看作是“象皮筋”，使思想政治工作流于形式。因此淡漠了做思想政治工作的责任感和光荣感，甚至想离开思想政治工作的阵地。

三、加强基层消防部队思想政治工作建设的对策建议

一是增强消防部队思想政治工作的首位性。思想政治工作是我党我军群众工作的一个优良传统和政治优势。毛泽东同志指出：“政治工作是一切经济工作的生命线”、“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位。”邓小平同志指出：“我们一定要把思想政治工作放在非常重要的地位，切实抓好，不能放松。”江泽民同志指出：“必须把思想政治建设摆在各项建设的首位。”这些精辟论述都明确了思想政治工作是首位的，是各项工作的重中之重。因此，必须始终把思想政治工作摆在队伍建设的首位。同时，在消防实际工作中，要注意纠正抓思想政治工作同依法管理相对立的错误认识，纠正忽视或放弃思想政治工作或者以开会学习的方法代替思想政治工作的倾向。将思想政治工作贯穿到部队教育、管理、训练、执勤备战、灭火救援和消防监督工作中去，使之与贯彻落实条令条例有机结合，服务、服从于防火灭火这个中心，以改变思想政治工作与各业务职能分离的状况。

二是优化竞争激励机制。一个令人瞩目的目标以及切实有效的竞争机制，能够激发官兵的斗志，引导官兵的激情，统一官兵的思想，使广大官兵在实现各种目标任务、比学赶帮超中深刻领会如何做一名合格的消防战士。当然，优化竞争激励机制，还要重点做好三项工作：一要实行目标管理。逐级建立抓思想政治工作落实的目标责任书，使抓思想政治工作的各项任务责任明确，目标具体，定人、定位、定时、定效。二是建立考核制度。研究制定一些规范、具体、量化的考核标准，对政工干部进行全面考核，并作为立功受奖、评选先进和提拔使用的重要依据，促使政工干部刻苦钻研业务，精通本职工作。三是做到奖罚严明。对工作实绩突出的政工干部要大力表彰，给予奖励；对工作平庸的要严肃批评；对个别能力素质弱、自身形象差的，要果断地降职使用或给予纪律处分，以从根本上激发政工干部爱岗敬业、忠于职守的内在动力。

三是注重典型引导。“拨亮一盏灯，照亮一大片。”这是我党我军常用不衰的思想政治教育工作方法，思想政治教育如果仅仅局限于“大帮哄”、“一锅煮”，久而久之就会习以为常，是不会奏效的。要注重发挥典型对群众的影响和带动作用，这就要求政治工作者必须把握不同对象的不同特点，因人因事因地制宜，通过发现典型、学习典型、树立典型，进而争当典型，努力增强思想政治工作的亲和力。只有善于发现典型，精心培育典型，努力树立典型，做到学习理论满腔热情，运用理论充满感情，宣讲理论澎湃激情，才能使思想政治工作取得实效。

四是注重发挥思想政治工作的感召作用。思想政治工作的根本目的在于解决人们思想本质问题，以激发人们的斗志，鼓舞人们的干劲，调动人们的积极性，从而保证队伍战斗力得到巩固和提高。要发挥思想政治工作经常性、常态化的功能和威力，必须坚持针对性。具体来说就是，一要以理服人，运用正确的理论、观点、方法摆事实、讲道理，耐心地进行说服教育，用事实启迪人、教育人、说服人、打动人，使之心服口服。二是要以情动人，感情是做好思想政治工作的基础,对受教育者要真情实意，真挚相待，从“爱”字出发，从“帮”字着手，用温暖召唤良知，用深情医治灵魂，用事实转化思想。三要以德感人，用行动表现出来的信念最能感染人、说服人、教育人，作为思想政治工作者必须出以公心，不图名利，作风正派，要求别人做到的事，自己首先做到，要求别人不做的事，自己首先不做，处处以身作则，事事模范带头，用高尚的品德和实际行动感化被教育者。

五是注重思想政治教育的开拓创新。我们的思想政治教育工作也要与时俱进，防止事故案件发生后才“亡羊补牢”。首先，要加强思想政治教育内容创新。要着眼于知识经济时代的挑战，不断增加思想政治教育的“知识含金量”。要通过开展创建学习型警营、实施文化育警和素质强警等系列工程，拉动部队综合素质的整体提高，使之以先进的思想、高尚的道德、创新的智慧为消防事业的发展提供不竭的精神动力与智力支持。要坚持人文关怀，切实增强政治教育的“思想含情量”。要坚持把思想政治教育与制度管理结合起来，努力增强思想治教育的“刚性含量”，真正把思想政治教育融入科学有效的管理中，赋予教育更多的硬性约束。其次，要加强思想政治教育形式创新。必须创新形式，建立“信息主导思想政治教育”的快速反应新机制，实现思想政治教育方式的“三个转变”。一要由单向式向互动型转变。要树立平等意识，构建教育者与被教育者的平等关系，营造人性化的教育氛围。二要从即时处置型向事前预警型转变。要把更多精力投放在收集官兵思想动态信息和查找问题思想根源上，牢牢把握思想政治教育的主动权。三要由封闭型向开放型转变。要大力运用网络技术等先进手段开展教育，用先进思想文化占领网络阵地，扩大教育覆盖面，使官兵在更广阔的范围接受教育信息，提高教育的广泛性、渗透力和影响力。

消防部队的思想政治工作是一项长期性、经常性部队工作，必须常抓不懈，非一朝一夕之功！必须按照“三个代表”重要思想和“科学发展观”的要求，以饱满的政治热情、高度的负责精神和优良的工作作风，科学筹划，精心组织，有效实施，确保这项工作始终沿着正确轨道不断发展。要把部队思想工作作为重要责任和长期任务，遵循规律、创新理念，把握重点、统筹兼顾，扎扎实实地抓，坚持不懈地抓，不断开创消防部队思想政治建设新局面。

第四篇：浅议如何做好新形势下消防部队基层思想政治工作

阆中中队 指导员 孙小莲

浅议如何做好新形势下消防部队

基层经常性思想政治工作

摘要 消防部队基层经常性政治工作是直接为部队执勤训练、防火灭火及抢险救援等任务的完成提供有力保障。随着我国经济和制度的日益完善，加强新形势下部队经常性思想政治工作，是当前需要认真研究解决的重要课题。尽快能科学、合理地开展基层经常性思想政治工作已显得刻不容缓。关键词 基层、思想政治工作

公安消防部队的思想政治教育，是中国共产党在公安消防部队中进行的理论武装和思想引导工作，是实现党对公安消防部队思想政治领导的基本途径，是加强公安消防部队全面建设、完成各项任务的中心环节，是增强凝聚力、提高战斗力，有效履行新时期公安消防部队职能的重要保证。如何进一步改进和加强新形势下部队经常性思想政治工作，是当前需要认真研究解决的一项重要课题。在部队整个教育体系中，经常性思想政治工作占有举足轻重的地位。从部队政治工作的整体构成看，它是一项最经常、最普遍、最大量的工作。不仅要求随时了解掌握官兵的思想状况，积极开展健康有益的文化活动，增强官兵抵御各种腐朽思想侵蚀的能力，而且要结合行政管理开展思想教育，帮助官兵正确认识工作中遇到的问题，发挥教育引导作用，化解思想矛盾并协调解决实际困难。从提高部队战斗力的需要看，经常性思想政治工作直接针对官兵在服役期间经常遇到的各种现实思想问题，直接为部队执勤训练、防火灭火及抢险救援等任务的完成提供有力保障，因而其作用是最直接的。从官兵思想变化的规律看，做好经常性思想工作是确保部队思想稳定的需要。现实生活的复杂化、多样化，决定了官兵思想的多变性、复杂性、反复性，这一特点现今尤为突出。要想保证部队的高度稳定，激发官兵的工作热忱，单凭上大课、搞空洞说教是难以凑效的，只有切实抓好部队经常性思想工作，才能有效提高官兵的思想水平，发挥政治工作的整体效能。因此，不论在当前还是在今后，经常性思想政治工作都将具有不可替代的重要作用，需要各级领导特别是基层政工干部引起高度重视，把经常性思想政治工作做深、做细、做扎实。

笔者经过最近的调研，认为基层部队经常性思想政治工作具有以下现实情况：

一、战士队伍中存在的问题

1．战士的入伍动机越来越实际

战士入伍前的职业和经历与入伍后的管理教育有着密切的关系，过去，战士入伍前基本是农村青年、城镇待业青年、学生，职业和经历都比较单纯，在动荡的年代以及动荡后的一段时间里有很大一部分战士是抱着保家卫国、尽义务的目的走进部队的，但现在随着社会的安定、经济的发展，抱有这样入伍动机的战士已经很少了，绝大多数战士都是抱着考学、转士官、学技术、入党、提干等动机来部队的，所以说现在的战士的动机越来越实际，而一旦这些动机实现不了时，一些战士又非常容易自暴自弃、一蹶不振。尤其一些“关系兵”的存在和一些不平等现象发生时，更容易出现战士自暴自弃情况。

2、利益观念增强，义务观念淡薄

商品经济的发展更加注重了价值规律，战士也开始用经济的眼光去观察、思考问题，去衡量自己所做的工作，尤其是利用业余时间干的一些工作，他们觉得付出就必须得到回报，否则就是很不情愿的去干，甚至不去干。以前，经常看到战士利用业余时间去为中队干点好事、修理营具、打扫一下卫生什么的，现在跟这种现象基本上就说再见了，更有的战士奉献意识、义务观念淡化得只想享受自己的权利，小想履行自己的义务，只讲索取、不讲奉献，这种观念的

存在，已经使得部队上的很多好传统丢掉了，确实是一个不容忽视的问题。

3、享受观念增强、艰苦奋斗思想淡化

一是讲究吃、喝、穿，盲目追求高消费，部队发的袜子、裤衩、绒衣、绒裤现在很少有人穿，取而代之的是社会上流行的鞋袜、衣服，甚至有的比牌子、比档次。二是盲目搞攀比，不顾自己家庭条件和个人收入状况，看到别人买了什么新颖的东西，自己也想买，没有钱就向战友借，向家里要，心理极不成熟。三是不少战士厌倦部队生活，害怕艰苦，怕苦怕累，认为部队的条条框框太多，限制了自己的自由，其表现在于训练场上怕摔打，站岗执勤怕风吹日晒，公差勤务嫌脏、怕累等。

4、民主观念增强、纪律观念减退

战士的参与意识日益提高，民主意识逐步增强，知道自己应该享有什么权利，却不知自己该履行什么义务，打着管理应该“人性化”应该“以人为本”的旗号，尽可能地为自己争那些权利，而面对纪律，老是觉得到处都在束缚自己的手脚，老是想摆脱这些他们所认为的“束缚”。一些战士大错不犯、小错不断，也有一些战士老爱跟规章制度打“擦边球”等等。

二、掌握经常性思想工作的主要方法

（一）、要了解研究当代青年战士的特点

1、把握当代青年战士共同心理特点。只有把战士的特点摸清了，才能真正从整体上、本质上把握战士，才能对端正对战士的根本态度，从而搞好思想政治教育。马克思主义哲学认为，社会存在决定社会意识。战士的心理发展主要受所处的社会生活条件的制约。一般来说，战士的心理发展有五大特点。（1）具有显著的社会时代性(2)具有较强的适应性（3）具有初步的独立性

2、把握各类战士的各种特点

认真的研究了解战士的不同特点，了解准了，我们的思想政治教育才能做到有的放矢，一把钥匙开一把锁，解决问题的效果才好。

一般来说，新兵表现为：有理想，上进心强，但动机斗争比较激烈。如积极动机与消极动机、新的动机与旧的动机的斗争；有强烈的自尊心，但虚荣心也较重。如爱与人争高低、比长短，喜欢表扬，听不得批评等；思想感情较单纯，但也比较脆弱。如遇到困难和挫折思想易波动、易想家等；兴趣广泛，要求较高，但常不切实际。

老兵表现为：自我意识增强，但比较讲求实际；军政素质提高，但进步出现差异；自控能力增强，但适应能力出现差异；考虑前途较多，思想情绪波动大；骨干作用明显，但军人意识有所淡化。

农村籍战士表现为：工作责任心强，积极要求进步；能吃苦，适应能力较强；感情朴实，家庭观念强；眼界较窄，认识问题能力较弱；性格较内向，交际能力弱；兴趣局限，要求层次不高；富于同情心，但有时不讲原则。

沿海城镇兵表现为：支持改革，思想开放，但缺乏现身国防事业的思想；竞争意识强，对组织依赖少；要求较多较高，缺乏艰苦奋斗思想；讲实际，重实惠，过于看重看得见、摸得着的东西；兴趣广泛，求知欲望强烈，但鉴别是非能力弱；性格开朗，善于交往。

独生子女战士表现为：智商较高，文化素质较高；自尊心较强，感情较脆弱；性格孤僻、固执；独立生活能力差，依赖性强；上进心强，爱争强好胜。

（二）学会尊重战士

战士有时讲，他们不怕训练训练任务重，就怕艰辛付出被轻视；不怕遭受困难和挫折，就怕心里感受遭冷落；不怕生活物资条件差，就怕精神需求受冷落，对战士存在的问题，我们还要从干部自身发现问题。

1、带好战士首先要尊重战士

现在，一提起爱兵，很多干部首先想到的是从物质生活上去关爱战士，却往往忽视了对战士的尊重。心理学家研究表明，尊重是人们生理需求满足后渴望的高层次精神需求。从这个意义上讲，尊重战士就是对战士更高层次上的关

心、爱护、和理解。可我们在这方面做得还很不够，归纳起来有以下几种表现：

不尊重战士的权利。要让战士履行好义务，就必须维护和保障好战士的基本权利。但是，我们有的干部对战士提出的一些合理化建议不理不睬，忽视了战士的建议权；有的怕战士无事生非，想方设法没事找事，随意占用个人时间，侵犯了战士的休息权；还有的借口物资点验，随意翻看战士的日记信件，侵害了战士的隐私权。

不尊重战士的情感。感情就像水一样，受到伤害时就坚如钢冷如冰，得不到呵护就柔如风细如丝。战士们在工作、学习和生活中，可能因个人进步、婚恋、家庭等问题而心情不好、情绪低落。如果在这时埋怨他们参加集体活动不积极，等于在伤口上又撒了一把盐。

不尊重战士的爱好。爱好，既是一种兴趣自由，也是一种合法权益。只要它不违法、不违规，有利于成长进步，都应得到尊重、理解和支持。

2、看重战士才能真正尊重战士

贺龙元帅讲得很实在：因为有一百名士兵，才需要配一名连长；而不是为设一名连长，去招募一百名士兵。现在的战士自主意识增强，需要干部以平等的眼观、欣赏的眼观、发展的眼观看待战士，做到以下四个方面：

第一，与时俱进认识战士。干部只有用新的眼光看待战士，更多地看到战士的优点，才能从内心深处萌发尊重战士的意愿。现在的战士，可以说是见多识广，在很多事情上有自己独立的见解，在人生追求上有自己明确的目标，在处理矛盾和问题上也有自己的思路和办法。因此，既要看到他们不成熟的一面，把他们当孩子、当学生，加强教育和培养，又要看到他们“懂事”的一面，把他们当老师、当骨干、当主人，给予充分的信任。

第二，与人为善对待战士。真心想战士个人事情，把灿烂的微笑留给战士，用亲切的话语温暖战士，诚心帮战士解决遇到的困难。这样即使有时帮不了战士多大忙，也会使战士在被关注、被关心、被尊重的环境中成长。

第三，换位思考理解战士。经常回想自己当战士个人的事情，就知道战士反感什么；经常回想自己对领导的企盼，就知道战士最看重什么。战士的亲人把儿女送到部队，就等于把他们对子女的那份责任交给了我们。

（三）培养一支过硬的思想骨干队伍

从一直以来消防部队的实践看，建设一支强有力的思想骨干队伍，是落实经常性思想工作的重要保证。建设思想骨干队伍，应该做好以下几个环节：一是选准配强。思想骨干是士兵队伍中的优秀分子，应该从战士中挑选。思想骨干队伍应该以党员、班长和士官为主体，同时选择一些业务、政治素质好，模范作用强，有一定的活动能力的战士参加。人员不要凑数，要切实精干管用、宁缺毋滥。二是发挥作用。作为基层消防部队的政治工作者，要及时给思想骨干交任务、提要求，明确要注意掌握哪些思想动向，收集哪些思想情况，并定期组织开好思想骨干汇报会，认真进行分析，帮助思想骨干认真总结和积累经验；要组织思想骨干与战士结成帮学对子，进行思想互助，通过思想骨干的言传身教来帮助工作的对象。特别是对思想问题突出、有出事苗头的个别人，可采用“多包一”的方法，即在中队基层消防部队政治工作者带领下进行，要有多个思想骨干包做转化教育。三是提高素质。要教育帮助思想骨干树立全心全意为兵服务的思想，热爱本职工作，正确对待名利得失，克服当骨干是“额外负担”的不良思想，增强做好工作的光荣感和责任感。此外，还要利用队务会、思想形式分析会，组织思想骨干交流经验，解决难题，搞好小型的培训，使他们逐步达到会及时发现问题苗头，会分析思想情况，会开展谈心活动，会处置异常情况和突发问题。

（四）开展好谈心活动

谈心是经常性思想工作最常用的方法。干部和干部、上级与下级、战士与战士要经常谈心交流，加深了解，互帮互助，共同进步。尤其是有下列情况的人员，基层政治工作者必须及时谈、反复谈。（1）身体有病、家庭破裂、婚恋

受挫，对生活丧失信心、感到悲观失望的人容易产生轻生念头，可能导致自杀，甚至可能行凶；（2）工作调动、入党入团、调级提升、选取士官、评功评奖等方面受到挫折，心理感到不服气的人容易对他人产生妒忌心理，对领导产生不满和怨恨情绪，一旦遇到有新的刺激，就可能打击别人，报复领导，个别严重的甚至会铤而走险；（3）追求吃喝玩乐，乱交不正当朋友的人容易被坏人引诱，以致与坏人同流合污，干出违法乱纪的事；（4）入伍以前有不轨行为，入伍后又屡教不改的人虽然很少，但是不及时加以教育引导，一有机会就可能旧病复发，对部队造成危害。

（五）相互渗透相互结合

经常性思想工作与业务训练、行政管理、作风纪律、后勤建设是互相渗透、紧密结合、互为作用的。但是在实际的工作中，一些单位经常性思想工作与其他工作经常处于“分离”状态。有的片面强调说服教育，不能大胆地用条令条例管理部队；有的认为部队存在一些不良的倾向，都是管理上的问题；更有少数单位把思想教育看成是政治机关、政治工作者的事，而把业务训练看成是军事机关和军事主官的事。这就势必造成把经常性思想工作与其他工作人为地割裂开来，造成经常性思想工作软弱无力，或者是经常性思想工作和其他工作结合不紧，不能很好落实。因此，经常性思想工作必须紧密结合其他工作去做。具体讲，要从以下五个方面搞好渗透。（1）把经常性思想工作渗透到基层消防部队的业务训练中去，不断激发官兵的训练热情；（2）把经常性思想工作渗透到基层消防部队的行政管理中去，不断增强官兵的组织纪律观念；（3）把经常性思想工作身体到集中系统的政治教育当中去，不断提高官兵的思想政治素质；（4）把经常性思想工作渗透到后勤建设中去，不断提高后勤保障的能力。总之，我们要把经常性思想工作渗透到基层消防部队的各项工作当中去，使之形成合力，全面提高消防部队战斗力。

参考文献：《信息时代政治指导员工作》 盛和泰 杨春长 主编

《公安消防部队思想政治教育大纲》（试行）

第五篇：新形势下消防部队思想政治工作针对性、时效性的对策研究

新形势下消防部队思想政治工作针对性、时效性的对

策研究

在新时期思想政治工作必须继承和发挥优良传统，坚持实事求是和群众路线，才能充分调动官兵内在的积极性和创造性，保证党的路线、方针、政策在部队的贯彻执行。在此基础上，思想政治工作必须根据国家、军队现代化建设的发展和改革开放的新形势，充实新内容，创造新方法，使之不断改进和加强。

探索新途径、新办法，要求我们必须注意利用现代科学和技术的发展成果，加快思想政治工作载体和方法的更新。现代科学技术对社会生活的影响和作用越来越大，为思想政治工作提供了新手段，也带来了新的挑战。不断增大思想政治教育的科技含量，使教育更有时代感、吸引力和说服力，是我们应该研究解决的一个重要课题。我们要进一步树立科学观念和科学精神，不断学习、了解和掌握各种现代科技知识，提高我们工作的科技含量。确立既适应军队特殊要求、又符合时代特征的科学思维方式，善于运用现代科技手段开展教育，实现政治工作的网络化，有助于更好解决官兵信息需求与思想政治工作实际提供信息量之间的矛盾，实现理论和实践相结合在新领域的拓展，同时，注意运用社会学、心理学、行为学等学科的最新研究成果，努力做到潜移默化、润物无声，进一步增强思想政治工作的实际效果。消防部队思想政治教育是指有目的有组织地向官兵系统灌输先进的科学理论和思想，旨在提高官兵的思想政治觉悟和认识能力，培养“四有”军人的活动，是部队工作的“生命线”，是一项管根本、管

长远的基础性工作。面对市场经济大潮不断带来的新情况、新问题，如何找准工作重点难点，把握住特点，适应时代发展的新任务、新要求，推动思想政治教育进入创新增效的快车道，切实打牢部队基层思想政治工作的基础，是公安消防部队当前急需解决的重要问题。

一、认真研究思想政治工作所面临的新特点，不断增强思想政治工作的针对性

当前我国社会正处于重大转折时期，社会环境多样化使官兵的思想观念、价值取向、行为方式等方面都发生了深刻变化。主要体现在：

一是新阶段、新形势给部队思想政治工作带来新课题。随着经济全球化进程的加快，西方的思想政治理论、人生价值取向和生活行为方式，不断地“渗透”到广大官兵的头脑中，容易使官兵们对自己原先确立的理想追求产生怀疑，甚至在一定程度上导致“政治冷漠”或“信仰危机”。地球上每一个角落产生的新事物、新动态、新问题同步互动，且伴随着大量的自由主义、个人主义和实惠主义同步前行，许多青年官兵难以在现实中作出正确的选择。随着经济体制转轨，功利意识、效益意识的增强，以及社会上存在着物欲、冷漠、虚假、腐败等问题，造成官兵精神世界的失衡，在理想信念教育上存在盲区。新阶段、新形势下，如何教育和引导官兵转变观念、树立信心、振奋精神、开拓创新，是消防部队思想政治工作面临的一个重要课题。

二是市场经济的波及效应不断显现，给官兵的思想观念和价值观念带来新影响。官兵的思想更加活跃，观念不断更新，民主法治意识增强，生命价值和人生权利意识不断增强，精神文化需求日益增长且

呈多样性，呈现出“一个主流一个倾向”的特点。一个主流：爱国主义，集体主义，社会主义思想及其道德风尚仍然是消防官兵精神世界的主流。一个倾向：拜金主义、享乐主义、个人主义等在一定范围内滋长蔓延。随着生活水平的提高，官兵逐步从简单需要，向精神需要、社会需要和享受需要、自我实现的需要转变，思想领域的热点和难点日益增多。在官兵的择业观念、就业渠道、转业、社会保障等诸多方面，出现许多新情况，由此产生了一系列新的思想问题。

三是兵员结构的新变化使官兵思想产生新特点。社会环境的客观存在，致使官兵的成分结构日趋复杂化，价值取向、入伍动机更加多元化。入伍的兵员中出现年龄低、文化程度高低差距大、社会经历较丰富、独生子女多、城市兵多、思想复杂、心理承受力较低的趋势，同时，他们民主意识普遍增强，重视实现个人价值，敢于维护自身利益，积极展示自我，乐于接受新鲜事物。但有部分官兵把个人进步、荣誉名利看得重，学技术、入党、考学等问题一旦不能如愿就闹思想情绪，甚至抱怨部队、社会。此外，家庭条件的差异也给官兵思想带来一定的影响。

四是信息技术革命大潮带来信息传播渠道的新变化。在原有的报纸、电视、广播的基础上，国际互联网等新传播手段迅速发展，多种传播方式并存。官兵社会联系和交往日益频繁，社会和生活活动空间更为广阔，物质文化生活丰富多彩，社会活动形式、生活方式、文化产品、娱乐方式等对官兵思想观念的影响日益增强，官兵社会活动方式和生活方式发生了一些新变化。信息渠道增多，使官兵们随时可以

从方方面面得到各种信息，部队思想政治工作越来越受到整个社会环境的影响，原有的宣传教育手段和方法明显落后，旧的思想政治工作方法和封闭起来抓思想政治工作已远远不能适应形势的需要。

二、因势利导，坚持用思想政治教育的多功能应对官兵思想的多样化

官兵思想的多样化决定了思想政治教育的多功能。做好新形势下部队思想政治工作，必须拓展思想政治教育的新功能。

一是注重用“四个教育”规范。胡锦涛主席明确指出，军队要坚持不懈地抓好历史使命、理想信念、战斗精神和社会主义荣辱观四个教育。这不仅仅是教育内容的重新规范，更深刻的内涵在于教育方向和重点的进一步明确。胡主席的指示至少蕴含着两层意思：一层是军队是为巩固党的执政地位服务的，任何时候都要备战，时刻做好战斗的准备，这是部队的职能和军人的职责所系，坚持不懈抓好使命教育、信念教育、战斗精神教育，无疑是思想政治教育的根本主旨，也是部队教育的全部意义和目的所在。另一层，部队的思想政治教育是一个包括解决思想认识问题、政治觉悟问题、心理问题、道德问题在内的大概念。在当前的教育对象中，更大量更经常的往往表现为心理问题、道德问题，许多思想上、政治上的问题也往往由此而生，应当把解决心理、道德方面的问题作为思想政治教育的重要内容，真正发挥好确保政治坚定和思想道德纯洁的功能作用。

二是注重向“大教育”拓展。向“大教育”拓展也就是把教育延伸到课堂以外，实行开放式育人。充分发挥社会的教育功能，利用地

方专家学者学有专长、观念新颖、视野开阔的优势，适时邀请他们到部队作报告、谈体会、专题辅导，帮助官兵解决思想上的困惑，从中明事明理，增长才智；利用我国社会主义事业发展的客观事实，增强官兵贯彻执行党的基本路线的自觉性，自觉为经济建设服务；运用市场经济公平竞争、优胜劣汰的机制，鼓励官兵顽强拼搏、自强不息；用各行各业焕发出的开拓进取、蓬勃向上的时代风貌，激励官兵振奋精神，爱岗敬业，建功警营，献身消防。尤其要加强营区文化环境布臵和政治环境建设，完善荣誉室、俱乐部和文化基础设施，把警营建成“凝固的教材，生动的课堂”，使官兵在潜移默化中受到教育和感染。

三是注重向“知识性”延伸。“智乃进德之基。”只有增加政治教育中的知识含量，用知识释疑解惑、开阔视野，才能更好地起到育才又育德的作用。要增加政治理论知识学习的厚度，注重提高政治理论教育的层次，运用创新理论的立场、观点和方法释疑解惑，循序渐进地进行横向对比，纵向延伸，由浅入深，由表及里，由远到近，把大道理讲实，把深原理讲浅，把难问题讲易，让官兵尽快接受消化。要加大科技前沿知识、信息化知识学习的力度，努力掌握计算机、网络、办公自动化等知识和技能，了解熟悉前沿知识和信息技术，不断提高消防业务信息能力和素养。还要从帮助官兵解决立身做人、婚姻恋爱、人际关系、履职尽责等方面的现实思想问题入手，加强社会、科技、文学、艺术、心理、法律等科学知识的学习，不断扩大官兵的知识面，提高官兵的科学文化素养，培养官兵良好的心理素质和健全 的人格品质，使教育和学习相互促进。

三、顺应新形势、树立新观念，拓宽思想政治工作新视野

加强新形势下部队思想政治工作，必须牢固树立好三种观念。

一要树立质量效益观念。树立质量效益观念，是贯彻落实科学发展观的内在要求，也是解决新形势下基层思想政治工作面临的矛盾和问题的客观需要。但当前基层思想政治工作中不计成本、不讲质量、不求效益的现象仍不同程度存在。因此，必须充分认清提高基层思想政治工作质量效益的重要性和必要性，切实把提高质量效益的理念贯穿到基层思想政治工作的方方面面。在筹划工作时要强化成本意识，防止和克服高投入低产出、只算政治帐不算经济帐的现象，切实把有限的资源投入到最关键最急需的地方，实现效益的最大化；抓工作落实时要强化实效意识，防止和克服重数量轻质量、重形式轻内容、重过程轻结果等现象，切实解决落实过程中的本末倒臵、急功近利和形式主义等问题，切实解决标准不高、标准不硬、偏离战斗力标准和消极保安全等问题。

二要树立以人为本观念。在基层思想政治工作中贯彻落实科学发展观，必须始终坚持把以人为本作为开展各项工作的重要准则，把广大官兵的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足官兵的多方面需求和促进官兵的全面发展。这既是科学发展观的本质和核心所在，也是开展基层思想政治工作的必然要求。贯彻以人为本的理念，要切实端正对官兵的根本态度，充分尊重官兵的主体地位和创造精神，相信官兵、依靠官兵、关心官兵，最大限度地调动和保护官兵的

积极性、创造性；要着眼促进官兵的全面发展，大力开展“建设学习型警营、培育知识型军人”活动，努力提高官兵的思想政治素质、科学文化素质、专业素质和心理素质；要把关心官兵个人发展与从严治警统一起来，把尊重官兵权益与确保一切行动听指挥统一起来，努力营造团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。

三要树立借梯登高观念。当前部队建设面临着全新的环境、形势、任务和矛盾，部队思想政治工作也面临着严峻的挑战。这就要求基层思想政治工作必须勇于面对挑战和考验，善于借鉴和综合部队内外的各种积极因素和可利用资源，积极研究探索新方法新手段，真正使思想政治工作符合时代发展要求、符合基层官兵思想实际、符合部队建设规律。具体来说，就是要善于借现代传媒之“梯”，积极运用多媒体、局域网络平台等信息化手段，努力探索思想政治工作的新形式；要善于借地方政治资源之“梯”，充分发挥驻地红色资源和院校人材之“梯”，大胆借鉴、吸收别人的新鲜经验和做法，努力打开思想政治工作的新局面。真正使基层思想政治工作与时代共进、与潮流共进、与发展共进。

四、按照科学发展观要求加强和改进基层思想政治工作，实现质量效益的提高

提高基层思想政治工作质量效益，需正确处理好以下四个关系：

一要正确处理好“老眼光”与“新视角”的关系。长期以来，一些政工干部习惯于用“老眼光”看待和分析新事物，对官兵思想领域中出现的新情况新问题，往往看积极因素的少，看消极因素的多。对

此，必须积极调整思路，以新的视角和辩证发展的眼光，正确看待部队基层基础建设中出现的新情况新问题，对符合社会发展要求的新事物要积极加以引导，对一些不良现象也要及时做好疏导引导工作，只有这样，才能为有的放矢地加强和改进思想政治工作提供正确依据。

二要正确处理好“软指标”与“硬杠杠”的关系。当前，一些基层单位思想政治工作开展不活跃、作用发挥不明显，与一些政工干部认识上的误区有很大关系。总感到思想政治工作看不见摸不着，是个“软指标”。新形势下，加强和改进基层思想政治工作，提高落实效益，必须摒弃“软指标”观念，牢固确立思想政治工作的阵地意识，始终坚持把思想政治工作作为从思想上政治上掌控部队的根本任务，摆在一切工作的首要位臵紧抓不放，加强对基层思想政治工作的考核评估，确保从制度和标准上使思想政治工作成为一道“硬杠杠”。

三要正确处理好“老传统”与“新手段”的关系。在长期的工作实践过程中，消防部队思想政治工作形成了一些特有的优良传统和做法。新的历史条件下，面对新的挑战和考验，思想政治工作要积极顺应时代潮流，自觉接受新观念、新思想、新经验和新事物，开辟新渠道，探索新机制，采取新方法，有力地推进思想政治工作的创新发展。要以发展的眼光，充分认清“老传统”既有巨大威力的一面，也要看到新形势下其局限性的一面，充分认清“新手段”既有明显的时代优势，也要看到“新手段”只有与“老传统”有机结合才能发挥更有效的作用，切实以实事求是的科学态度，坚持继承与创新的辩证统一，坚持“老传统”和“新手段”的有机结合。

四要正确处理好“老模式”与“新机制”的关系。随着时代的不断发展进步，基层思想政治工作中一些老的模式、老的制度规定，往往由于形势任务的变化而变得不合时宜，甚至成为思想政治工作质量效益提高的制约因素。但一些政工干部却不能因时而变、因情而变、因事而变，仍然固守习惯性的思维定势而囿于陈规。对此，必须牢固确立创新发展的观念，以与时俱进的创新思维、科学求实的工作作风，勇于打破常规，善于突破“旧框框”的束缚，大胆革故鼎新，积极探索符合时代发展要求、符合基层思想政治工作规律、促进基层思想政治工作有效落实的新机制。

五、面对新形势的发展要求，从各种方面不断优化思想政治教育的内外环境。

一是要加强网络等高科技知识的应用和管理。当今思想政治教育网络化已成为消防部队思想教育发展的内在要求和必然趋势。它不仅可以提供更加丰富的教育资料，而且可以提高思想政治教育的工作效率；不仅可以增强思想政治工作的吸引力和感染力，而且可以提供更加广阔的教育渠道和空间。因此，应努力做好三方面的工作：一是顺应时代发展潮流，建好思想政治教育网络系统。我们既要善于运用因特网上丰富的思想政治教育信息和思想政治教育网站进行思想政治教育，又要建立消防部队自己的思想政治教育网络系统和思想政治教育网站。要舍得花钱，下大力气，并充分利用现有条件，充分利用总队、支队倡导的消防网络建设，建立思想政治教育局域网和富有自己特色的思想政治局域网站，并尽快使各网站相通相融，相得益彰，以便为

部队全体官兵提供内容丰富、种类齐全、资料翔实、生动形象的思想政治教育服务。二是增强紧迫感，培养一支既善于做思想政治工作又能熟练掌握信息网络技术的新型政治工作队伍。目前，我们的政工干部普遍对网络技术知识知之甚少，对新形势下网络的重要意义认识不足，有的甚至从未上过网，不能适应新形势的要求。要加强对他们的网络技术知识培训，使他们了解网络基本特征，掌握网络基本知识和基本技能，把政工干部培养成为不仅具有深厚的政治理论水平、高超的思想政治教育技能，而且具有较为扎实的网络技术技能、熟练驾驭网络进行思想政治教育的新一代消防部队政工干部。三是加强网络监控，防止网络毒流对官兵的侵蚀影响。网络在提供无限丰富的有用信息资源的同时，也充斥着大量有害信息，如宣传西方资产阶级的人生观、价值观、道德观及其政治观点的文章、作品，具有色情内容的图片、软件等等。这些信息，往往有很强的欺骗性、蛊惑性、腐蚀性，若经常受其熏染，容易使思想蜕化、道德堕落、斗志懈怠。对这些网络信息毒流，要通过必要的技术、法律手段，控制网络信息来源，剔除有害信息。为此，一是要运用先进网络技术，建立“网络信息海关”，对进入部队网络系统的信息进行监控，适时调整和更新信息内容。二是加强对部队网、局域网的管理，完善规章制度，禁止有害信息上网、流传，从而净化部队信息网络系统，为官兵提供健康的网络信息服务。积极利用现代信息理论和网络技术，逐步建立思想政治工作调研网络和信息网络，加强对社会心理和社会舆情的动态分析。重视互联网的作用，认真研究网络和“网民”的特点，加大力度，进一

步增强思想政治工作的主动性、针对性和时效性。二是要借鉴心理学知识，加强疏通和引导

疏导法是思想政治工作的基本方法。它是指依据官兵思想行为活动的基本规律要求，疏通思想，向正确方向引导，正确解决官兵的思想认识问题。疏导，就是疏通、引导。疏通，就是广开言路、集思广益。要广开言路，就要创造条件，让官兵畅所欲言，把各种意见和心里话都讲出来。集思广益就是要集中官兵的智慧，广泛吸取有益的意见，达到调动一切积极因素，改进工作的目的。引导就是循循善诱，说服教育，就是在疏通的基础上，提高官兵的思想觉悟，帮助官兵实事求是地认识问题和分析问题，把官兵的思想引到正确的方向。思想政治工作要坚持疏导方针，既要反对强制压服，又要反对放任自流，听任错误思想自由泛滥。要把疏通与引导结合起来，开展积极的思想斗争和政治思想教育工作。

在新形势下，要增强做好基层官兵心理疏导的紧迫感。当前，引起官兵心理问题的因素日益增多。比如，改革开放条件下观念的碰撞、利益的调整、竞争的加剧，使官兵心理承受着前所未有的压力；市场经济的负面影响，各种诱惑因素的增多，使一些意志薄弱者产生心理扭曲；经济拮据、家属下岗、邻里纠纷等家庭问题的增多，使官兵承受沉重的心理负担，等等。为此，必须注重对新形势的准确把握，不断增强做好基层官兵心理疏导的紧迫感和责任感。首先，要在清楚认识其对维护部队安全稳定的重大意义中增强紧迫感。消极心理是导致基层官兵产生过激行为的一种不安定因素。只有通过耐心细致的心理

疏导工作，帮助基层官兵走出消极的心理误区，才能有效地防止和控制消极心理的加剧，避免各种事故、案件的发生。其次，要在充分发挥其教育的辅助功能中增强紧迫感。人的思想行为不仅受政治观点、道德修养、价值取向的支配，而且受到性格、情绪、气质等心理因素的影响。青年官兵在自尊心受到伤害、进步受挫、精神压力过大等情况下，如果不能从心理上得到有效调节，就很容易产生消极情绪。有针对性地加强心理疏导和矫治，就能收到思想政治工作难以达到的效果。再次，要在提高“打赢”能力的迫切要求中增强紧迫感。由于消防部队日常工作和值勤任务比较重，官兵将承受极大的心理压力。因此，应高度重视心理疏导和训练，不断提高官兵的心理承受能力，为“打得赢”提供强大的精神动力。

同时，要突出重点环节，不断增强做好基层官兵心理疏导的针对性。一是要加大心理教育的力度。应把心理教育作为基层思想政治教育的一个重要内容，组织官兵学习心理基本知识和心理卫生常识，使官兵了解青年期的心理特点、变化规律及调节方法。二是要加大心理训练的力度。结合平时官兵可能遇到的因“丢面子”而导致情绪激动，受到不良刺激容易出现心理过激等情况，设计一些相应的控制、调节和处理办法，并组织官兵进行练习，提高官兵对不良心理的自我控制和调节能力。三是要加大心理咨询的力度。努力建立一支由政治机关干部、基层政工干部、卫生医务人员、思想骨干组成的“四位一体”的心理咨询网，及时解答官兵的心理困惑，化解官兵的消极思想情绪。

三是应用行为科学，批评和激励促工作

行为科学认为，人的行为有共同规律，其基本的模式是：环境影响（有时决定）需要产生动机，动机支配行为，行为指向目标。一个目标实现，再重复这个过程。如此循环往复，周而复始。在这个模式中，环境是人体以外一切客观条件的存在及影响的总和；需要是个人对于某种目标的追求与渴望；动机是引发行为的起始点；行为是人的一系列动作的总和；目标是人们为了实现某种目的而追求的某种事物的标准、规格或状态。根据这一普遍规律，在管理教育中，可以通过优化环境、调节需要、激发动机、设臵目标来制约军人的行为，使之符合条令条例的规范。

批评法是指通过对某种思想和行为的否定，削弱错误思想和行为的影响，使之转化到正确方面来。我们党在长期革命实践中，坚持开展积极的思想斗争，创造了一整套批评与自我批评的方法。“团结——批评——团结”的公式、“惩前毖后、治病救人”的方针，就是其具体体现。根据过去实践经验，开展正确的批评与自我批评，有几个原则应该注意：一是实事求是。要具体问题具体分析，区别不同行为、性质的错误，分清不同的情节和程度。二是发扬民主。要让人讲话，允许犯错误的人申辩。三是一分为二，对人对事都要采取分析态度，坚持两点论，反对一点论。一概抹杀，一切否定，是不利于促使官兵思想向积极方面转化的。四是动之以情，晓之以理，导之以行。动之以情，就是使批评真正触动被批评者的感情，激发其克服错误的决心。晓之以理，就是要讲清道理，分析错误、缺点的性质、危害及

其产生原因，使被批评者增强改正错误的自觉性。导之以行，是以先进人物的榜样和教育者的模范作用去引导官兵。

激励法是指通过对某种思想行为的肯定，使这些思想和行为得到强化和推广的方法。“励士”是古往今来军队管理的基本功能。组织行为学中的激励，主要是指激发人的动机，使人产生内在的动力，朝向所期望的目标前进的行为过程。在日常工作中，激励的作用十分重要，它对于调动人的潜在能力，全力实现既定目标，不断提高工作绩效，具有十分重要的作用。动用激励的基本方法：一是内容型激励，即根据人的需要的内容和结构进行激励。一般说来，人的需要由生理的需要、安全的需要、友爱与归属的需要、尊重的需要、求知的需要、求美的需要、自我实现的需要等不同层次和内容组成。二是行为改造激励，即通过激励将人的消极行为改造、转化为积极行为。比如，对一个士兵的缺点和错误进行批评是必要的，但同时，能及时抓住他的优点和成绩进行鼓励，效果更好。三是过程型激励，根据人的行为过程及原因，通过激励使其沿着一定方向发展。激励有几种类型：一是信仰和目标激励。它是激励官兵从事各种活动的内驱动力。引导官兵坚信马克思主义和共产主义，帮助他们确立正确的奋斗目标，并将个人奋斗目标统一到全体官兵的共同奋斗目标上来，激发官兵的积极性，是激励法做思想政治工作的中心内容。二是荣誉激励。对于为社会做出贡献的个人或集体，给予相应的荣誉并将这种荣誉以一定的形式或名义标定下来，以便产生较大的激励效果。对于荣誉获得者，可以成为不断鞭策自己保持和发展成绩的力量；对于其他人，荣誉也具

有很大的感召力，可以为官兵树立学习的榜样和指明奋斗的方向，产生比学赶帮的动力。荣誉激励要与物质激励相结合。三是情感激励。情感是官兵思想行为的一种重要动因。思想政治工作中，大量的工作需要情感激励，如对人的某种思想行为给予关心、赞许、鼓励，就会产生坚持下去的激情；对犯错误者关心爱护，就会使其增强改正错误的决心和信心等。总之，情感激励是思想政治工作的一种重要方法。只有真正运用好科学，结合好批评和激励的合力，充分发挥好这两把思想“利刃”，才能更好地做好工作。