浅谈当前消防部队士官婚恋观问题及对策

第一篇：浅谈当前消防部队士官婚恋观问题及对策

浅谈当前消防部队士官婚恋观问题及对策

发布时间：2009-6-12 10:36:15 浏览次数：2370 信息来源:宁波日报文字显示：大中小

新《兵役法》颁布实施以来，消防部队士官队伍逐渐庞大，士官是班长和技术骨干的集合体，是部队基层建设和战斗力形成的中坚，他们大都处于刚刚接触爱情的时期，年轻气盛、血气方刚，驾驭爱情的能力不是很强，加之部队管理的特殊性，士官婚恋已成为影响消防部队建设的不可忽视的问题，如何解决好士官的婚恋，不仅影响到士官的一身幸福，同样也直接关系到整个消防部队战斗力和部队稳定发展。

一、消防部队士官婚恋的现状以及原因分析

以本地基层消防部队士官为例，从笔者调查了解的情况来看，总体上无外乎有以下几种现象和原因：

现象一：地方女青年重现实、求实惠，导致士官求偶难。市场经济条件下，地方女青年的择偶观发生了很大的变化，她们当中许多人把是否具有坚实的经济基础和舒适安逸的工作条件作为谈恋爱的第一要素，不少女青年追求花前月下的浪漫，注重日夜相守的现实婚恋，不再愿意过牛郎织女的寂寞生活。这给作为现役军人的士官婚恋造成了障碍。不少女青年把“房子、车子、票子”看作婚姻是否幸福的主要标准，对士官在部队的进退走留看得很重，对士官将来的前途关注较多，甚至还有些家长认为退伍兵的工作不好安置，不支持女儿和现役士官谈恋爱。这些困难使不少地方女青年对土官望而却步，恋爱中主动要求“吹灯”的也比比皆是。

现象二：消防部队士官收入高、心态浮躁，导致士官择偶难。一些士兵转为士官以后，不能摆正自己的位置，尤其是消防士官待遇好，收入高，在择偶方面好高骛远，找对象的眼界和标准高了，只想在有较稳定工作且上得了“档次”的城镇姑娘中物色，不愿与农村姑娘谈恋爱。有的甚至要求对方长相要美、工作要好、收入要高。他们认为自己经过部队的培养锻炼，理应受到城镇女青年的爱慕与青睐。而一些大龄士官也是“曾经沧海”之后，才理智地降低标准选择农村女孩作对象的。这部分人因为虚荣心作祟，往往导致自己与幸福擦肩而过。

现象三：部队规定严、限制多，导致士官婚恋成功难。大多数士官因为在入伍前年龄尚小，没有恋爱对象，转士官后三年两次或一年一次的假期成为他们的爱情“突击期”，结果常常因时间仓促、了解不深而导致恋爱失败。一些士官表示，由于受部队条件的限制，留给士官找对象的空间和时间很有限，社会上流行的马路谈情、舞厅求爱等浪漫方式与军人无缘、也不能允许。男女之间只能靠电话与书信联系，就是探亲时也不容易见上一面。因此平时打电话是空对空，写信是“纸上谈兵”，双方缺少心贴心的沟通。距离产生美，也会产生更大的距离，结果还说不准。

现象四：士官文化低、能力弱，导致与地方女青年相处难。目前士官的文化程度以高中居多，技能单一，综合素质普遍较低，与军地需求的差距较大，难以获得女青年青睐。还有个别士官平时不太注意学习和自身修养，为人处事的能力较差，特别是在处理个人婚恋问题上，有的缺乏审美能力，没有正确的选偶标准，追求长相或钱财，忽视德才。有的缺乏交际能力，在同恋人的交谈中，不会表达自己的情感，造成婚恋失利；有的缺乏自控能力，掌握不了婚情恋意的火候，不是把爱情的火花熄灭，就是被火焰般的爱情把自己的心烧焦了。

现象五：婚姻不稳定、离婚现象增多，维系感情难。有些士官由于年龄大，家庭压力大，在彼此不够了解、感情不深的前提下草率结婚，婚后生活不和谐，给婚姻的稳定埋下了隐患。而有些女青年嫁给士官之后，平时沟通时间不足，加之平时自身一人既要照顾老人，又要抚养子女，生活上的压力也比较大。有的妻子甚至居无定所、身无着落，来往于部队、婆家、娘家之间，这些困难，士官配偶往往都要独自承担，一旦超过了承受能力，就会产生怨言，进而出现感情裂痕，离婚现象在消防部队士官队伍中随之增多。

针对消防部队士官婚恋现状，笔者就调查了解和平时掌握的情况，认为原因在于少数单位对士官婚姻制度的宣传力度不够，致使士官对婚姻制度产生模糊认识；一些士官想在驻地找对象主要是盲目攀比、打发时间或为自己“后路”着想；大龄士官年龄偏大，择偶标准高，地方女青年择偶大多较现实，以致大龄士官找对象难问题突出；士官择偶方式受职业特殊的制约，导致恋爱不成熟，婚姻不稳定。

二、解决对策的分析探讨

婚恋问题是士官人生的大事，如果不解决好，势必会对士官思想带来波动，甚至影响消防部队工作和稳定，因此要认真分析研究士官婚恋问题，有针对性地加以解决。

（一）加强思想教育，帮助士官树立正确的婚恋道德观。要进行“如何正确对待婚恋问题”和“军人如何选择配偶”等专题教育,组织士官深入学习《婚姻法》、《军人道德规范》以及条令条例中有关士官婚恋问题的规定,引导士官树立正确的婚恋观和纯洁的婚恋关系，选择志同道合的人作为自己的人生伴侣。教育过程中，应注重培养官兵看重对方的素质、人品，克服盲目的攀比心理，提醒士官自觉抵制拜金主义、享乐主义等错误观念的影响；要以正确的婚恋态度，严肃谨慎对待婚恋问题。培养士官树立崇高的理想，在恋爱婚姻中保持高尚的道德情操，崇尚纯洁的婚恋关系。要提高士官心理承受能力和自我控制能力，冷静理智地处理婚恋中出现的问题。同时组织上要花一定的时间精力确保士官能与家里尤其是配偶联系，多关心军嫂和士官的家庭稳定，确保已婚士官家庭稳定。

（二）栽好“梧桐”引“凤凰”，培养士官提高能力素质。针对士官文化低、能力弱的问题，要加强对士官的培养锻炼。一方面，要加强岗位培训。采取短期培训或集中办班的形式，采用“走出去，请进来”的方法，使士官入学不离岗，在不影响正常工作的同时提高能力素质。另一方面，要鼓励士官自学成才。积极为士官成才创造条件，主动与大中院校联系，鼓励士官参加部队或地方院校的函授或自考，为其提高素质创造条件。

（三）积极排忧解难，为士官择偶提供机会。针对新形势下士官队伍中出现的新情况、新问题，要做好以下几点：

1、主动关心士官的婚恋问题。各级组织和领导要以满腔热忱的态度，努力营造拴心留人的环境，主动伸出关爱之手，在政策规定允许的范围内，为他们出主意、想办法，帮助他们解决婚恋上的困难。

2、借助社会力量协调解决士官的婚恋困难。各级组织要把士官的婚恋问题纳入到工作的议事日程，列入计划，与士官家乡、部队驻地的驻地政府、妇联、民政、共青团等部门,主动取得联系,对每个士官的个人简历、事迹以及在部队的表现等情况进行整理,请他们为热爱部队、敬慕军人的家乡女青年,牵线搭桥,以解除士官的后顾之忧。

3、完善士官婚恋的政策制度。要适应市场经济新形势，加强对士官队伍建设规律的研究和探索，以条令条例和《婚姻法》为基础，制定和完善士官婚恋和家属在驻地工作的政策法规。对有实际困难的大龄士官婚恋和家属来部队驻地打工应适当放宽条件，简化审批程序，真正解决士官的实际困难。江东消防大队：薛军毅夏冠雄供稿

第二篇：当前消防部队士官队伍建设管理中存在的问题及对策

当前消防部队士官队伍建设管理中

存在的问题及对策

崔政磊

摘要 随着士官制度改革的逐步深入，士官的比例越来越大，士官人数的高比例给部队增强了生机与活力，同时也给部队的管理教育带来了新的不容忽视的问题。摆在我们面前的是如何解决当前士官队伍建设和管理中存在的问题，针对出现的新情况、新特点，如何教育好、管理好和使用好士官，从而充分发挥士官队伍的骨干作用，已经是摆在我们面前的一项十分紧迫的任务。

关键词

建设、管理、问题、对策

士官是灭火救援中的战斗员和指挥员，训练中的受训员和教练员，基层工作的具体组织者和实践者。当前消防部队各支队的士官比例一般在50%左右,有的甚至更高，士官队伍建设是消防部队建设中一项十分重要的基础工作。士官队伍的素质和能力的高低，直接影响到部队内部稳定和战斗力的提高。通过我入伍以来及实习了解的情况，对士官队伍建设、管理中存在问题及对策浅谈自己的看法。

1.士官队伍建设管理中存在的问题

1.1基层干部责任心、事业心不强，精力外移波及士官队伍

一是管理工作时紧时松，效果时好时差。经常性管理工作贵在抓经常，重在一级抓一级，在落实上下功夫。有的中队干部，抓工作心不细，抓不准重点。想起了就抓一下，想起了哪个方面就抓哪一方面，没有长期性、全局观。二是个别干部精力外移。基层干部岗位相对支队机关或大队干部的岗位 较为清苦、危险，很多基层干部存在着攀比心理，不能安心基层岗位，一心想着调离基层，出现了资格老的干部不想管、不愿管，而成份新的干部不会管、不敢管等现象，直接导致对士官关心不到位，培养不到位，管理不到位，使用不到位。作为“头雁”的基层干部不能带好头、领好路，一些士官也就迷失了目标，降低了标准，放松了要求，有的士官甚至带头发挥负面作用，严重影响士官队伍建设。

1.2士官选取和改选过程中把关不严

在每年选取士官时，经常出现“打招呼”、“递条子”等现象，“关系兵”占了相当的比例，士官的选取没有严格按照程序、条件选取，一些真正素质好、业务精的战士留不下来，给士官队伍的高素质留下了“先天性”不足。1.3士官管理和奖惩机制落实不到位，挫伤士官工作积极性和主动性

目前，全国各地消防部队针对士官队伍建设都建立起了管理和奖惩机制，但很多基层部干部在实际施行中由于嫌麻烦、怕得罪人等原因，对士官管理和奖惩机制不够重视，抓得不紧、不实，各类奖惩机制“形如虚设”，导致士官干好、干坏所得到的回报没有太大的差别，无形中挫伤一些想上进的士官的工作积极性和主动性。1.4摆位不正的问题

少数士兵选取为士官后，觉得资格变老了，待遇提高了，虽不能同干部相提并论，但也不能与义务兵同日而语，有“选取前拼命干，选取后松一半”的现象，选为士官后，不注重专业技术的学习和钻研，专业技术水平低下，得过且过，安逸思想严重，工作标准不高，自身要求不严，模范作用差，缺乏敬业精神，考虑工作少，私事想的多，工作怕苦怕累，只愿动嘴，不愿动手，工作不配合，服役态度不端正。1.5动力不足，纪律松弛，特权思想严重的问题

士官选取后条令条例观念淡薄，整体意识不强，有章不循，有令不行，自由散漫，不服从干部管理，对干部安排的工作，不积极、不主动、不热情、搪塞拖延，中队一日生活不愿参加，起床、作息时间随便，请销假制度不落实；工作训练消极，有的甚至不参加部队的日常学习、工作和训练，少数中级以上士官则认为“退路”解决了，进了保险箱，放松了自身要求。这些已成为困扰士官队伍建设的一个难点问题。1.6社会上高消费和攀比现象影响士官思想情趣

部分士兵选取为士官后，手中可支配的多钱了，受社会不良风气的影响，出现了抽烟要高档、穿衣要名牌，盲目地追求高消费，甚至超前消费的现象。这种对自身的要求放松，导致“拜金主义”、“金钱至上”的思想有所上扬。1.7多元信息对士官思想的影响

当前，随着现代科技的发展和先进传媒技术的普及，多元传媒技术特别是计算机网络的发展，对官兵尤其是对士官的影响既有积极的一面，又有消极的一面。其中存在的问题有：多元信息传播手段快，一些敏感问题在未公开报道前就通过多元媒体传递到社会的各个角落;潜藏着伪科学的东西;存在极端自由主义的糟粕;掺杂着低级趣味的东西和消磨斗志的因素等。1.8士官个人和家庭问题增多，影响了队伍稳定

士官比例增加，服役时间的延长，引起兵员层次的复杂化而产生的士官探亲休假与部队业务训练工作的矛盾，进而引发“五多”，即找组织要求照顾解决问题的多、找关系开后门的多、要求调动换岗位的多、想选取进入相对稳定的三级士官的多、攀比福利待遇的多。思想上存在“三忧”，目前士官队伍存在着“忧晋级、忧婚姻、忧后路”三种思想顾虑。农村籍一、二级 士官主要是“忧晋级”，担心进升不到三级退役复员，使农转非的愿望无法实现。士官随着军龄、年龄的增长，实际困难和考虑现实问题日益增加，士官“忧婚姻”，从了解情况看，大龄士官对婚恋问题想得较多，普遍存在着“驻地不让找，回家不好找”的思想顾虑。三级士官“忧后路”，怕转业到地方安置工作困难。

2.解决士官队伍存在问题的对策

2.1基层干部要以身作则，做好表率，不断丰富提高自身的知识和能力

古人言：“其身正，不令而行。其身不正，虽令不从。”基层干部要严于律己，塑造好自己的形象。在管理中要坚持以人为本的思想，注重尊重人、关心人、激励人、教育人、培养人，通过不断满足士官的合理需求，发挥士官在管理中的主体性、能动性和创造性。干部事业心、责任心强了，士官队伍相对来说就比较稳定。基层干部还应发扬爱岗敬业精神，用心学习和钻研带兵育人管理之道。首先要认真学习新时期军队建设思想，学习部队的条例条令、法律法规和上级的有关指示，学习一切先进的管理经验和方法；其次要认真学习政治、经济、业务、文化和科学知识，不断改善、丰富和更新自己的知识结构。此外，还要善于在实践中学习，在管理育人的实践中不断研究新情况，探索新问题，总结新经验，就会逐渐丰富管理经验和方法，较好较快地解开管理教育过程中遇到的难题。2.2严格把关，宁缺勿滥

士官队伍素质的高低，直接影响到部队的战斗力。为此，我们要把士官队伍的质量建设作为一项基础工程来抓，注重质量，立足长远。要进一步巩固和发展士官制度改革成果，切实选拔好、建设好士官队伍，严格选拔标准、严格选拔程序，进一步健全考核机制，变“人选”为“制选”，充分发 挥他们的骨干带头作用。在士官选改工作中要严把“四关”，一是严把政治思想关，把入伍动机正、思想觉悟高、安心部队服役的义务兵吸收到士官队伍中来；二是严把专业素质关，把学有专长，对部队建设有用的人才吸收进来；三是严把心理健康关，把那些身心健康、生理正常，能发挥优秀分子作用的义务兵改选进来；四是严把综合考评关。综合考评既是群众推荐基础上的集中考察、综合肯定，也是对预选士官德、能、勤、绩的细化了解和集中评定。通过综合考评，确定义务兵中的优秀分子作为部队建设的中坚力量留下来，推动部队建设。

2.3提高士官待遇，健全完善奖惩激励机制

进一步完善评比激励机制，建立士官分级考评机制，实行责、权、利挂钩，把竞争指标的实现与个人和集体的利益统一起来。充分借鉴地方量化考评机制中的先进经验，全面建立岗位管理目标责任制，要按照纵向到底、横向到边的责任状签定方式落实士官本职岗位责任，做到“时时有人管、事事有人抓、处处有落实”。定期对士官的德、能、勤、绩情况进行量化测评，让士官自身的业绩在部队有一个客观明显的定位。

2.4对士官的管理教育着重放在平时的教育养成和法规纪律教育方面

要帮助士官树立不断进取的精神，坚持用条令条例和规章制度来规范他们的言行，从点滴入手，落实一日生活制度；强化士官的职责意识，教育他们树立大局意识和服务意识，明确自己的义务和职责，提高自身的标准和要求，增强他们热爱本职、扎实工作的自觉性，打牢献身消防事业的思想基础，使他们成为本专业的行家里手，充分发挥他们的模范带头作用，不断提高遵章守纪的自觉性。2.5加大士官培训力度，提高士官的素质

《公安消防部队士官管理规定》明确指出：士官选取前应根据专业技术的复杂程度安排3—6个月的培训，但从实际情况来看，由于执勤力量薄弱等因素的影响，改选为士官之后，培训的次数、时间也远远不够，导致士官专业知识、自我约束能力差，体现在日常的管理中“不会管”，进而“不愿管、不想管”。因此，使士官真正发挥在部队建设中的“思想骨干、工作骨干、业务骨干、管理骨干”的作用，加大培训力度至关重要。一是培训时间要有保证。选取前，士官服役才满两年，对部队的知识所掌握的还不是很多，而且自己还处于一知半解和“被管理者”的阶段，培训时间不够，导致其很难尽快完成角色的转变；对于在职士官来讲，不断有新的情况和问题出现，有的反映自己所掌握的知识与实际需要相距太远。二是培训的内容要有保证。从了解的情况来看，当前我们的士官培训内容多是以队列训练、《士官管理规定》的学习等为主，大家反映，这些内容是必要的，但重要的还是要结合部队建设需要和士官队伍的素质状况等实际，增加专业技能、理论知识、组织管理能力等方面的培训内容。

2.6搞好消费观教育，强化士官勤俭节约的意识

认真抓好“正确消费观”教育，引导他们保持和发扬我军艰苦奋斗的优良传统。对一二期士官，在征得本人同意的前提下，每月发给工资的20%左右，其余存入个人帐户。在退役、结婚或家庭遇有重大消费事项时，连同本息一次性提取，较好地解决士官乱消费、高消费的现象。2.7搞好成才教育，强化士官的积极进取意识

教育士官在现代化科学技术发展突飞猛进的今天，只有建立强烈的学习意识，不断充实自己，才能成为本职工作的行家里手，才能掌握使用高科技 消防器材装备的技术和本领。在消防部队中开展自学成才活动，给士官创造良好的学习环境，激发士官钻研本职、立足岗位成才做贡献的积极性。2.8加强教育，引导士官充分认识多元信息的利与弊

充分利用这一丰富的信息资源，增强官兵的自我鉴别和控制能力，提高对有益信息的综合运用能力。再就是切实加强对多元信息传媒的控管，加强对各种信息的筛选，充分考虑思想教育的目的要求和官兵的心理需求，选择正常渠道的、内容健康的、官兵关心的、有利于官兵身心健康和成长进步的内容。

2.9积极探索大龄士官的婚恋制度，从源头上杜绝士官“驻地恋”的现象

一是要积极引导士官正确对待婚恋问题。摆正个人利益与部队建设之间的关系，集中精力干好本职工作，为部队建设多做贡献，不能躲着捂着，更不能上纲上线，把凡是与女青年有接触的一概以“违反规定”之名“重罪处死”，那样只会使事情朝不利的方向发展；二是要严格执行婚恋管理制度，对不符合规定的一律要敢于“唱黑脸”，坚决不予批准；三是可以针对“驻地不能谈、回家谈没时间、没机会”的大龄二、三级士官的“婚恋困难户”，组织和领导主动关心他们的个人问题，可以采取与他们当地妇联等有关部门联系的方法，主动“当红娘”，根据工作任务和人员在位情况，适时安排他们回家处理婚姻恋问题，让他们真正体会到部队大家庭的温暖，从而保证他们安心服役，积极地为部队建设做贡献。

3.对建设管理好士官队伍的前景展望

总之，对士官队伍的建设管理已有很多同志在探讨，上面提出来的也只是一些普遍或典型问题的一部分。随着社会的不断发展，士官队伍的建设管理也会逐步出现一些新问题，我们只有平时多学习、多思考、多观察，及时 了解、掌握、疏导和解决士官队伍建设管理中存在的问题，才能充分发挥士官队伍的骨干作用，使之成为部队战斗力的中流砥柱。

参考文献：

1.欧国政 吴正林，《政治指导员工作实践手册》，解放军出版社，1998年12月第一版 2.王道锋 张玉龙，《多元信息对官兵思想的影响》，政治指导员2005年第7期

3.窦峰军 梁海山 莫裕孟，《基层军政主官带兵指南》，甘肃人民出版社2003年1月第一版

第三篇：当前基层部队士官队伍存在的问题及对策

当前基层部队士官队伍存在的问题及

对策的思考

士官作为部队中的“兵头将尾”素有“军中之母”之称，作为联系官与兵的“纽带”；作为部队战斗力的基础；作为基层稳定的中坚和建设的基石，是部队全面建设的一支强大动力。如何运用好这支强大队伍为基层部队建设积极作贡献是基层部队管理的重点与难点。然而由于士官制度改革的时间不长，制度尚不完善，基层单位对士官的管理缺乏科学性，部分士官对自身的要求不严，思想态度不端正，致使士官队伍中存在了一些问题，具体表现在：骨干作用不强；思想消极；工作、训练热情不高；顶撞领导，不服从管理；乱搞“驻地恋”；服役态度不端正，思想波动大；盲目攀比，消费奢侈；条令意识淡薄，自我约束能力差。这些问题的存在，给基层部队的管理工作带来了重重阻碍，成为部队全面建设的绊脚石。针对上述问题，使我对基层士官管理工作产生了一些思考。

一、当前士官队伍存在的主要问题

第一，骨干作用不强，组训、管理能力较弱。在当前部分士官骨干作用发挥不明显，主要体现在以下几个方面。一是大部分士官文化程度偏低，专业不过硬，自身所具备的能力和专业技术满足不了本职工作的需要，对高科技知识缺乏理解能力，对新装备、新器材性能一知半解，操作和运用不熟练，平时不善于给自己“充电”，安于现状。二是缺乏管理能力和组训能力，组训时理论讲解不透、不深、不细，组训方法不灵活、死板，教学质量不高，效果不明显，部是同龄兵的老乡。这些士官认为“新兵”管“老兵”或同龄兵觉得面子上过不去。故意给干部出难题，不配合工作和管理，对批评不予理采，唱反调。

第四，寻找精神寄托，乱搞“驻地恋”。在基层部队，一些士官没有树立正确的婚恋观，再加上对部队单调的生活感到空虚，恣意寻找精神寄托，与驻地女青年乱交朋友，他们经常于部队的条令条例和规章制度不顾，私自外出，违反规定使用手机，和社会青年发生打架斗殴的事件，甚至更严重的与女青年发生不正当的性行为而引发**，闹得不可收拾，严重影响了军民关系，增加了部队管理的难度，即给部队带来了负面影响，也给士官带来心灵的创伤和心理的障碍。

第五，服役态度不端正，思想波动大。新的士官制度使士官由原来的“一改定终身”变为分期选取，士官的思想观念也随之发生变化。初期士官相比中级士官思想更加活跃。一是来自落后地区和农村藉的士官，大多把选取士官当作跳出家门谋出路的一种途径，对分期选取思想顾虑较大，担心进不了中期，对自将来发展缺乏信心。二是少数来自城镇的士官把选取士官作为考学、提升和短期内避免就业安置难的最佳选择。三是已进入中级的士官，考虑去留的个人问题多，思想容易不滑。四是多数非专业技术岗位的士官，因岗位编制限制服完第一、二期后都要复员，不能象专业技术士官可以升中级。思想波动大，对部队建设影响大。

第六，盲目攀比，消费奢侈。在一些基层部队的士官当中，不

身国防的观念淡薄，少数士官选改后，有“船到码头车到站”、“干得再好也捧不上铁饭碗”的思想，敬业精神衰退，工作分心走神，消极应付，有的是“顺其自然”、做一天和尚撞一天钟，得过且过。对自己的目标、方向茫然一片，必然会在前进的道路上“迷失方向”，出现不知所措的现象。

第三，管理制度不完善。由于共同条令和《士官管理规定》对各期各职各类士官应履行的职责？责权如何分配？其地位和作用是什么？没有作出明确具体的规定，有些基层部队也没有根据规定结合单位的实际情况而制定出详细的管理办法，所以普遍存在了士兵、士官管理手段上千篇一律、同等对待。士官在部队的时间都比较长，对部队情况和环境都比较熟悉，加之一些基层部队管理方法单一，使部分士官很容易就在制度上钻了空子，出现了管理上的漏洞现象。

第四，社会一些不良风气的影响。随着社会经济的不断发展，人均收入的不断增长和生活水平的不断提高，在社会中出现了一些追求高档享受、消费奢侈，以及办事情走后门的不良现象。随着信息技术不断发展，智能手机、电视、报纸、广播、杂志等等，官兵与地方接触比较多，一些士官接触到地方形形色色的人之后，由于不能把持和约束自己，在无形之中就成了“模仿秀”，不甘落后，盲目攀比，在办事情上也想走捷径，长此以往，思想也开始腐化。

第五，现实问题的影响。一是走与留的问题，士官制度改革以后，士官实行分期服役制，废除了以往志愿兵“一改定终身”的规定，所以部分士官对自己的能否晋升下一期感到困绕。二是今后的出路

官队伍建设的实际，进一步制订和完善士官管理的具体规定，依据条令条例、规章制度规范士官的言行举止。对士官的日常管理、执勤管理、节假日管理做到时间上无漏洞，空间上无间。实践证明，建立考评激励机制，是新形势下士官管理工作的重要举措，是提高士官队伍积极性的重要手段，是增强部队战斗力，保持队伍高度稳定的重要保证。

第三，突出士官培训工作，努力提高士官队伍整体素质。首先，可以依托军地院校加强士官培训，积极鼓励士官参加各类专业函授、电大和自学考试，在士官队伍中开展“学历升级”活动，不断提高文化层次和掌握现代高科技知识。对一些特殊专业、科学含量较高的专业和部队院校培训机构不能培训的专业，可根据工作需要有计划，分批次送到军地院校或相关行业部门进行专业培训，不断适应部队新技术、新装备发展需要。其次，可利用现有培训机构和现有条件加强在职培训，要充分发挥士官学校、教导队、驾训队、卫生队等基地作用，认真抓好初、中级士官相关专业培训。

第四，坚持“疏导”方针，从源头上及时解决士官队伍中存在的问题。基层部队在士官管理教育中，要坚持“疏导”的方针，对一些前景不甚明了、思想消极的士官及时做好思想工作，针对性地作政治教育，士官婚姻、家庭、转业安置待等敏感问题，要结合当前社会形势加以正确引导，帮助他们消除心中的阴影，无后顾之忧，树立正确的人生观、世界观和价值观，让他们认识到自己的地位和作用。对于那些抵触情绪大、思想不稳定的士官，要制订出相应的帮扶方

第四篇：新时期士官婚恋问题浅析

新时期士官婚恋问题浅析

随着社会经济的发展，士官在部队里不仅有自己的工资收入，大部分人也会接受家庭的经济支援。而现在的青年普遍早熟，社会风气对两性关系又日渐宽容，士官婚恋问题则显得尤为让人关注。

一、士官婚恋中存在的主要问题

1、士官婚恋呈现年轻化趋势。

士官既区别于士兵和以往的志愿兵，又不同于军官，当他们真正面对婚恋时，一些现实问题也随之摆在了面前，可谓困惑多多。有的士官入伍前就有女朋友，有的士官在服役期内通过各种渠道找到女朋友。好像没有女朋友是很没有面子的事，尤其年轻化趋势越来越明显。

一是过多牵扯个人和管理者的精力。随着科学技术的不断发展，部队新装备的换代周期日益缩短，这就要求作为技术骨干的士官拿出更多的时间来学习科技知识，熟练掌握新装备，二十岁左右的年纪本来是学习业务，钻研技术的大好时光，士官过早地恋爱必然会分散自己的精力，在学习和训练上不能全身心地投入。不少新士官交朋友后，课余时间多是忙着写情书，打电话，加之一些新士官对婚恋问题心理准备不足，情绪易受恋爱中喜怒哀乐因素的影响，难免会影响干工作的劲头。由于新士官多是工作在一线连队，婚恋问题增多，自然会分散基层带兵人的精力。

二是给部队的管理教育带来影响。出于一些现实因

素的考虑，个别士官有在部队驻地找对象的想法，他们明知这样做与有关条令规定相违背，却还心存侥幸，悄悄托人帮自己介绍。也有一些新士官找对象时出于虚荣等多种心态，刻意回避士官和以前志愿兵的区别，这些都难免会给以后的婚恋生活造成隐患。还有一些新士官把希望寄托于报刊、杂志、网络的征婚广告上，期盼通过媒体找到“心上人”，而没有过多 考虑征婚女方人员成份的复杂性，给部队保密工作带来一定的新问题。

三是增加个人感情和经济负担。由于新套改的士官大多是涉世不深的年轻人，婚恋观不确定，随意性和盲目性较大，有的士官纯粹是为了凑热闹，表现突出的是频繁地调换女友。这种婚恋观容易造成感情基础不牢，致使婚恋失败，对于这些年轻的士官来说承受能力较弱，会造成各种不同的“轻生”念头，可能还会造成报复心理，引起严重后果。再有随着社会进步，人们越来越追求温馨浪漫的生活方式，这些方面都需要金钱做坚实的后盾，这无疑是对士官一个严峻的考验。

四是对部队晚婚晚育政策也会带来冲击。士官在兵员中所占比例较大，而且遍布机关、连队、技术分队和战斗班排等各种单位和各个部门，这给计划生育工作带来最直接影响就是管理对象的数量空前增多，涉及面更为广泛，情况更复杂，也将带来教育难跟上，人员难监控，孕情难掌握等一系列问题。同时在国家

不再统包士官工作安排的新政策条件下，尤其对于那些服役期不满12年，需要自主择业的士官而言，很容易滋生“不吃公家饭，何必守严规”的消极抵触情绪，如果我们的思想教育跟不上，监控措施不得力，就很可能因为士官计划生育自律性的减弱而影响部队贯彻计划生育国策的大局。

2、士官在驻地恋爱结婚对部队建设的影响

这种“驻地恋”婚恋观念在士官中有一定的“市场”，随着士官队伍的不断壮大，立足在部队驻地恋爱成家的现象不但不会减少，反而会有增大的可能性。非驻地户口士官在驻地找对象建立家庭，对于稳定士官思想起到了一定的积极作用，他们的后顾之忧也明显减少，但是给部队的建设却带来了许多影响。

一是“小家庭观念”增强，责任意识淡化。部分士官在当义务兵时想的是如何好好干工作，为将来入党和改选士官创造条件。现在士官牌子扛上了，便感到目标实现了有了“船到码头车到站”的想法，同时也为自己着想的多了，整天忙着与驻地女青年恋爱，工作上没当义务兵时的那种干劲了，在思想上降低了工作和学习的标准，放松了对自己的要求，对于已成家的士官表现更为突出的就是有家庭琐事牵扯，自感精力不够，也致以造成爱岗敬业的思想淡化，图安逸想舒服的思想有所抬头，久而久之，小家庭的温暖冲淡了献身国防的意识，有的甚至不愿再与士兵同吃、同住、同娱乐，职责意识明显淡化。

二是恋爱不当会诱发纠纷，军地关系。随着越来越多的士官同志把目光瞄向驻地姑娘时，也引发出各种不同的问题，部分士官与驻地女青年的恋爱纯粹是属于不正当行为，他们之间的相识多是在歌舞厅、酒吧、发廊等娱乐场所，这种男女关系，也必定是维持不了多久的，等关系恶化后，会出现女方纠缠不清，对我们的士官同志进行欺骗、讹诈，进行报复行为，以至于大打出手，在部队中造成恶劣的影响，还有部分士官同志的驻地恋观点是受西方性解放思想影响，在与驻地女青年的接触中，多是谈一个甩一个，完全是一种寻求不正当的两性关系，这种关系处理不好，会与驻地群众发生纠纷，为驻地部队在群众中的形象造成不好的影响。

三是受社会不良影响，扰乱部队正常秩序。部队是个特殊的群体，有其特殊的职能，与地方青年的交往或多或少会受不良习性的影响，时常做出有损军人形象的事。过多的交往也会使电话、来人、应酬等方面远远增多，并且遇有什么活动，请假外出现象也就比较普遍，严重地影响了正常的工作。再有把不良习性带入连队，也会在部队中造成不良的后果，给部队的管理带来不小的麻烦。

四是转业安臵难度大，分散领导的精力。非驻地户口士官在驻地找对象建立家庭后，导致其转业大部分选择在驻地，给驻地转业安臵工作增加了很大的压力。同时有的士官在工作安臵问题上碰到难题后，利

用离部队近的优势回部队求领导帮忙，无形之中增加了领导的工作量，分散了部队领导的工作精力。

3、其它一些婚恋问题

“内部恋”是士官套改后出现的又一新问题，在士官群体中，男女士官共同生活，共同工作，日久生情，还有军官与士官间的恋爱也有所表现。“内部恋”的出现无疑对领导干部是严峻的挑战，不仅影响内部的正常秩序，还有可能造成不良的风气，在官兵队伍中树立了不良的形象，使部队的工作无法正常开展下去。还有部份在部队服役期限比较长，无心顾虑婚姻生活的大龄士官同志们，当有心考虑自己的婚姻问题时，感到“心有余而力不足”。若不加以引导，有可能精神受挫，认为自己被社会所抛弃，连基本的婚姻问题都无法解决，导致本人也会消沉下去,以至于影响连队的正常生活。

二、士官管理中存在主要婚恋问题的根源

1、新士官过早婚恋原因分析

一是自我认识错位。士官制度改革后，在为数不多的士官群体中，有的士官轻“士”重“官”，认为士官也是“官”，应该享受“官”的待遇，“兵”味变淡，“官”味加重,时时处处以军官看齐，再有就是经济条件较以前也不同了，内心深处也“蠢蠢欲动”起来。

二是攀比思想严重。成为士官后，经济上宽裕起来，使得隐藏在内心深处的“爱美”心理逐渐显露出来，开始注重自己的“形象”，有意或无意识地相互攀

比。本不想急着找对象，但看到别人和女友“花前月下，卿卿我我”时心中既羡慕又嫉妒，于是在“不甘落后”的思想驱动下，也想跟着感觉走一回。更有甚者，个别已有对象的人还萌发了嫌“农”爱“城”，嫌“贫”爱“富”，嫌“丑”爱“美”的喜新厌旧之念。

三是交往增多，恋爱更趋明朗。士官大多二十一二岁，正值生理成熟阶段，当义务兵时年龄比较小，兵龄比较短，加之部队严格的纪律使之不敢轻易越“雷池”半步,追求异性的心理也长期受到压抑，随着兵龄年龄的增长和特殊的专业性质，与异性接触的时间、机会日益增多，“逆反”心理也与日俱增。

四是父母的急切催促所致。子女套改为士官，做父母的以为时机成熟，该为他们找对象，这种现象在农村籍士官身上反映比较明显，也是受到农村封建传统思想的束缚，为续“香火”而着急的缘故。

2、士官在驻地恋爱成家的缘由

一是追求婚恋生活的自由完美性。军人因其职业的特殊性，存在“离家远”，“回家难”，“假期短”，每次回家探亲休假时，虽有“红娘”牵线搭桥与女青年见面，但由于接触时间短，双方了解不够，再加上有些女青年择偶观念的变化，导致部分士官往往有“好日子”先过的婚恋思想，追求的是花前月下，成双成对，生活完美，不愿受“分居”之苦。在驻地找个理想的意中人并不难，而且可以经常见面，增进感情，结婚后可以双宿双栖，何乐而不为？

二是士官原籍与驻地经济条件的差异。士官制度改革后，由于实行“三级六期”的合同制，服役年限可以由自己选择，少数家在农村或家乡的条件不如部队驻地好的士官，又萌发了在驻地谈对象、组建小家庭的想法。他们感到在驻地找对象，既可以解决青春期感情饥渴的现实问题，又可以相互了解增进感情，加速发展，打算找到合适的对象先谈起来，条件成熟后，立即退役完婚。

三是军地交往增多，创造了更多的条件。随着部队的体制改革，与地方的各种交往也逐渐增多。由于士官有其特殊的身份，非“官”，也非“兵”，在与地方交往中次数更多，机会也就多，同时也为“驻地恋”创造了条件。尤其是在军民共建活动中，士官单独到共建单位的时机多，与地方女青年交往也就增多，还有部分士官利用军训、联谊等活动与地方女青年乱拉关系，致使“驻地恋”发生。再有就是随着兵役制度的改革，士官在生活，住房等待遇方面得到了较大提高，与军官相差无几。于是，驻地女青年开始把择偶的目光盯在士官身上，频频将“红绣球”主动抛向士官。

3、其它婚恋问题透析

部队这个特殊群体有其生活方式的特殊性，在男女共同工作、生活的经常接触中，难免不会遇到各种感情问题。如在工作生活中遇到不顺心的事，就需要同事与战友之间的安慰，男女心事最为敏感，也最容

易化解对方的心理障碍和工作生活上的烦恼。还有由士兵改选为士官后，身份与军官接近，有般配的想法，造成官兵恋。

三、解决士官婚恋问题的主要对策

士官婚恋状态的变化，是兵役制度改革后出现的正常现象，也是士官制度改革后出现的新情况、新问题，若不加以及时教育引导和严格管理，则会成为影响部队的全面建设、社会稳定及士官个人成长进步的大问题，必须引起重视。这就要求我们基层单位和一线带兵人，一定要认识到士官管理教育的特殊性，特别是要重视士官婚恋问题的复杂性，针对他们的特点和实际进行人生观、价值观和事业心的教育，主动关心和帮助他们解决工作和生活中的一些具体问题，注意疏导和校正他们的思想和心理，引导他们树立正确的婚恋观，耐心地做好以下工作。

一是从思想教育入手，引导新士官确立好健康向上地婚恋观。由义务兵转改士官，是士兵军旅生活中的一大转折，进入士官行列后，他们除了工作外，婚恋成为他们普遍关心议论的“焦点”，能否正确对待和处理婚恋问题，对于他们的成长进步、作用发挥以及部队的稳定都有着重要的意义。为此，要从培养高尚的道德情操入手，加强士官的思想教育，帮助他们树立正确的婚恋观，注重对士官个人道德休养、审美观和人生价值观的教育，提高士官的生活品位，使他们认清沉湎婚恋的危害，主动打消早找对象的念头，把

精力转移到立足岗位建功立业上来，特别要引导他们正确处理婚恋与工作的关系，积极响应“晚婚晚育”的号召，不过早结婚成家，集中精力在本职岗位上有所进步、有所成绩、有所作为；要引导他们正确把握择偶标准，不以“财”择偶、以貌取人，把爱情建立在志同道合，忠贞不渝上。

二是建立规章制度，严格组织管理。士官在服役期间涉及婚恋现象是不可避免的，关键是如何管理的问题。要像对干部那样加强对士官婚恋的审查关，防止他们畸形婚恋。一方面，要加强对士官婚恋情况的了解，掌握其婚恋的基本情况，建立士官婚姻登记，审批制度，要求士官必须按照《婚姻法》和总部规定，严格规范自己的婚恋行为，并使其健康正常地发展，使他们的婚恋时时臵于组织的严格管理和监督之下。真正做到有据可查、有法可依、有章可循，对违反规定者，要严肃查处，绝不能迁就照顾。另一方面，要严格结婚条件和规定，申请结婚的士官必须达到法定条件和晚婚年龄，保证婚姻的合法化。还可以制定相应的制度，根据部队实际，第一期士官原则上不应结婚，进入第二期的士官申请结婚也要从严控制，保证初级士官能够集中精力，安心工作，不断争取进步。对擅自在驻地找对象的给予批评教育，和相应的处理，要敢于“唱黑脸，动刀子，下狠心”，做到不符合规定的坚决不批，堵塞非驻地户口士官在驻地找对象成家的渠道。

三是做好士官的婚恋工作，家庭影响是重要的一环。在众多的士官队伍中，大多数农村籍士官的婚恋还由父母承办，或者家庭介入的现象也比较多，在解决好这些士官的婚恋工作时，就要家庭、亲属的配合力。要想减小开展工作的阻力，提高工作成效，就应尽可能取得亲属的配合与支持，发挥亲属的“亲合力”，争取里应外合，做好工作。同时向他们宣传我军士官制度改革的主要内容，以及部队有关婚恋问题的政策规定，使新士官家长主动配合部队做好新士官的婚恋工作。

四是发挥军地作用，解决士官的实际困难。随着市场经济的发展，在某些地区军人择偶难的问题确实比较突出，为此部队要从关心士官角度出发，为他们排忧解难。首先在搞好正面教育和管理的同时，要耐心做好思想工作，并积极主动地同地方妇联等有关部门取得联系，向他们通报士官在部队的工作、生活等情况，广泛宣传他们献身国防，无私奉献的先进事迹，以求得地方姑娘的理解支持。其次，对一些婚恋“困难户”在休假等方面要采取倾斜政策，使他们有时间、有机会处理自己的个人问题；再次，部队有关部门对在原籍安家的士官，在其子女入学、住房、家属就业等问题上要尽量与地方协调予以关心和照顾，解决他们的后顾之忧。

第五篇：士官婚恋问题透析

士官婚恋问题透析

91860部队政治部 魏慈航

实行新的士官制度以来，士官队伍的数量大幅增加，他们的婚恋问题也日益突出，找对象难和婚恋质量不高现象增多。士官找对象究竟难在何处，笔者就此问题对部分士官进行了深入的调查分析。

一、士官婚恋难的根本原因。社会大环境的客观影响。随着社会主义市场经济发展不断深入，人们的思想观念发生了深刻的变化，追求经济效益，注重物质利益，择偶现实化、功利化增多，女青年普遍都想找条件好，有经济实力的。同时，媒体宣传有一定的误区，一些影视文学作品过分渲染军人家属生活“苦”的一面，诸如要一个人照顾家庭、生活等，有了病配偶也不能在身边，等等。主观上是为了塑造军人家属忍辱负重，支持丈夫保家卫国的良好形象，但客观上产生了负面的影响，使地方女青年产生疑问，干部的家属生活都尚且如此，更何况战士呢，一定程度上影响动摇了部分女青年的意志。地方女青年择偶越来越现实。当前，军人这个职业虽受人们的尊重和羡慕，但一定程度却是清贫和奉献的代名词。许多地方女青年虽然从内心深处对军人比较崇拜，渴望嫁给军人，但在实际择偶过程中，却认为军人的职业虽然神圣，但充满危险，不安全，且部队管理有诸多规定，不方便。据上海《现代家庭报》报道，该市今年“八一”前夕举办的军地青年联谊活动中，响应者寥寥无几，一周之内仅有3名女青年报了名，但当时参加联谊活动的男方都是各部队选出的优秀干部。女青年认为士官非军官，工资待遇不高，婚后两地分居，子女入学、住房等许多现实问题难以解决。与地方青年比，和士官谈恋爱，也不能经常在一起花前月下、卿卿我我，跟没有谈对象没有什么区别，因此，地方女青年大多不愿意嫁给士官。部分士官婚恋观念存在偏差。部分士官找对象标准和要求定得较高，不能正确分析自身条件，存在盲目攀比现象，找对象不切合实际，对相貌、身高等条件要求较高，既要对方人品好，又要相貌漂亮，家庭经济条件优越等。有些家在农村的战士，改选士官后，不愿找没有工作的农村女青年，有的甚至与原来农村的恋人分手，而一些城市姑娘又不大愿意和士官谈对象，出现高不成低不就的尴尬现象。有的看到干部能在周末与爱人团圆，内心比较向往，也有的为了后路，想在驻地找个对自己有帮助的，将来转业或退伍后可以在驻地找个工作，比以后回农村老家要好。士官自身综合素质不高。士官学历层次普遍较低，文化底子差，现代科学知识欠缺。根据笔者对某部士官的一项调查表明，具有大专以上学历的仅为40%，且大部分是通过函授或自考取得的，含金量不高。绝大多数士官只有初中文化程度，有的甚至连小学都没有读完。士官自身文化程度不高，综合能力素质和水平不强的现实，使之和地方青年相比，没有竞争力和吸引力，缺乏优势。有的缺乏基本的修养，谈吐粗鲁，脾气暴躁，性格怪癖，难以引起地方女青年的好感。有的士官心理素质差，说话语无伦次，做事毛手毛脚，有的不注重个人形象，仪容不整，行动邋遢；有的士官缺乏自信，怯于和女青年交往，不主动联系，也有的因为失恋，对感情产生自卑心理，存在绝望情绪。士官的实际困难较多。因为军人职业的特殊性和部队建设的需要，部队对士官在驻地找对象有诸多规定和限制，加之士官的实际困难不少，一定程度上影响到士官的找对象。有的士官家庭困难，经济条件不乐观。并且士官毕竟要面临着退伍，将来何去何从，不得而知，稳定性比较差。同时，士官人际交往面不大，择偶范围比较窄，大多数利用休假期间靠亲戚朋友、领导、战友等熟人介绍，先建立关系后培养感情，相处时间不长，了解不够，感情基础不牢靠，分离两地，仅靠电话维系感情，质量不高。虽然距离产生美，但长时间的分离却会产生误解，有的女青年不愿意忍受相思之苦，移情别恋。

二、解决士官婚恋难的对策。一要坚持教育领先，引导士官树立正确的家庭婚恋观。针对士官找对象难，家庭矛盾多的问题，一方面加强士官婚恋教育，引导士官树立正确的择偶标准和婚恋观、家庭观，教育士官在选择对象时要把思想道德放在首位，消除以貌取人、以财取人的庸俗观念；教育士官既要充分看到自身的优点和有利条件，也要看到自己的不足和劣势，不要不切实际地提高标准，也不能妄自菲薄，产生自卑的心理情绪。另一方面，各级领导要积极主动当好他们的爱情参谋，帮他们出主意、想办法，解难题，正确引导，使他们在恋爱婚姻问题上不走或少走弯路。二要着眼发展需要，提高士官综合素质。事实表明，学历较高的士官找对象成功率较高，而那些没有文化或文化素质较低的找对象则要难得多。各级领导要转变观念，着眼实际和发展的需要，从提高士官的综合素质入手，把士官的基础文化素质的提高作为发展的第一需要，加大培训力度，强化士官学习的自觉意识，引导他们通过自学，扩大知识面和业务能力。鼓励士官既要努力学习钻研专业知识，提高业务能力素质，又要加强政治理论学习，提高政治素质；既要学习军事知识，又要学习相应的文化科学知识，如计算机、管理学、心理学等各方面的知识，提高文化素质。同时，还要教授包括表达能力、人际交往等方面的知识，提高交际能力，增强他们的综合素质和吸引力。三要坚持规范管理，完善相关措施。各级领导要紧跟时代发展步伐，不断完善士官管理的有关规定，适当放宽士官在驻地找对象的限制条件，减少士官找对象难和家庭矛盾突出的问题；规范士官休假规定，及时安排未婚士官休假，做到有计划、有保证，尽量不半途召回，保证士官的正常休假；进一步建立健全士官竞争激励机制，对士官进行正确的综合评价，奖优罚劣，提高士官在本职岗位上建功立业的积极性。还要通过举办军地两用人才培训，提高士官自身能力素质，增强就业竞争力，确保能顺利就业，解除士官的后顾之忧。四要坚持以人为本，解决实际困难。要创造良好的物质条件、政策环境和感情氛围，营造拴心留人的环境，努力改善士官的物质生活条件和待遇。要主动作为，尽心尽力为士官办实事，多体察他们的困难，多关心他们的疾苦，对士官在岗位、住房、文化生活、家属安置、休假等方面反映出的问题和困难要心想到、话说到、力尽到，特别是对那些有家庭困难和身患疾病的士官，更要满腔热情的为他们排忧解难。针对士官家属临时来队多，住房紧张的问题，要积极创造条件，筹建士官公寓楼，提供方便，碰到家属来队领导要慰问看望。对找对象有困难的士官要主动关心，热心帮助，多方同地方青年、妇联等有关部门联系，积极为士官的婚恋牵线搭桥。五要坚持正面宣传，营造良好的舆论氛围。大力宣扬部队优秀士官的先进事迹，介绍军营丰富多彩的生活，使地方女青年全面了解部队，了解士官的生活。使她们认识到，近几年，部队逐步重视人才建设，以“创建学习型军营、争做知识型军人”活动为牵引，狠抓了官兵的文化素质提高，这一活动取得了明显的效果，有效地提高了士官的文化素质。并且由于大多数士官通过自考和函授，学历水平有所改变，士官的能力素质和水平空前提高。同时，随着部队的建设发展，军人的家庭生活有了明显改善，军人婚姻也是非常幸福美满的。不可否认，一些地方的女青年对军人还是青睐有加，一些士官找的对象条件也是越来越好，有的还是地方大学生。要营造良好的宣传舆论氛围，为士官婚恋创造积极有利的条件。