安徽师范大学附属小学2014年招聘校聘教师公告

第一篇：安徽师范大学附属小学2014年招聘校聘教师公告

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为了满足安徽师范大学附属小学教育发展的需求，现面向社会公开招聘若干名优秀毕业生。具体公告如下：

一、招聘原则

公开、公平、竞争、择优

二、招聘计划及岗位

本次计划招聘语文(3名)、数学(3名)、英语(1名)、体育(2名)、美术(1名)、科学(1名)、信息技术学科(2名)，共计13名教师。

三、招聘条件

1.政治素质合格;

2.身体健康，心理素质良好;

3.具有全日制本科及以上学历，获得学士及以上学位;

4.本科毕业生年龄要求在25周岁以下(1989年1月1日后出生)，研究生年龄在30周岁以下(1984年1月1日后出生)，有从教经历的年龄可适当放宽;

5.普通话达到相关学科的标准(语文二甲及以上，其他学科二乙及以上);

6.具有符合应聘岗位层次所需的教师资格证书。

7.专业对口或相近专业。

四、报名时间

从2014年7月16日起，应聘者可以在安师大附小网上报名(网址： http://:85/index.aspx)，报名时间截止到2014年8月5日。

五、考核程序

具体考核分三轮进行，即：初选--面试--无生上课。

1.初选：学校将在报名工作结束后，根据竞聘者提供的有关资料进行初选，确定参加考核的名单(学校通知初选人员具体的考核时间及地点，同时验证相关证件);

2.面试(占总成绩的30%)：根据应聘学科类别，按照面试成绩排序，并按照实际招聘数：语数学科1：

3、其他学科1：5的比例确定进入无生上课环节的名单(若最后一名出现成绩并列，同时进入无生上课环节);

3.无生上课(占总成绩的70%)：应聘者现场抽取无生上课课题，每位应聘者给20分钟准备时间，无生上课时间为15分钟。

六、聘用方式

1.将应聘者面试和无生上课考核的总成绩按比例合成后，按照从高分到低分的顺序，以实际招聘人数确定参加体检名单，如有不合格的，将按分数高低依次递补，如出现考试总成绩相同的，按无生上课成绩高低排序。

2.此次招聘的教师为我校的校聘教师，签订聘用协议后，办理人事代理，待遇按照学校的相关规定执行。

联系电话：5633266-8006

特此公告

安徽师范大学附属小学

二○一四年七月十五日

更多内容请查看：芜湖人事考试网、安徽公务员考试网

第二篇：安徽师范大学附属小学

安徽师范大学附属小学

安徽师范大学附属小学介绍
安徽师范大学附属小学是安徽省教育厅唯一的一所直属小学。学校行政上隶属安徽师范大学，是安徽师范大学教育教学实验基地；业务上受芜湖市教育局的直接领导。学校创建于 1949 年 2 月，是一所有着 50 多年办学历史的知名小学。学校校园占地 8000 多平方米，建筑面 积 3500平方米。学校环境整洁、优美，教学设施齐全，拥有微机室、网络教室、图书阅览 室、音乐室、自然实验室、卫生室、《尖尖角》校刊编辑部、“尖尖角“课件制作室等。中文名：安徽师范大学附属小学 创建时间：1949 年 学生人数：2000 多人 所属地区：中国 安徽芜湖市 目录 1 位置 2 设施与师资力量 3 成就 4 教学与课余 5 历史沿革 6 小学教育 7 美国小学课程 校训：以法治校、以德治校 类别：附属小学 教师人数：78 人

安徽师范大学附属小学设施与师资力量 到 2004 年 8 月，学校投入大量资金，为全校所有教师配备高档手提电脑，为每一个教 室安装了多媒体设备，校园网接入 INTERHET 覆盖全校，全面实现小学教育信息化。办学硬 件水平在芜湖市乃至安徽省名列前茅。

学校现有 32 个教学班，2000 多名学生，是芜湖市办学规模最大的一所小学。在校教职 工 78 人，其中专任教师 73 人。学校学科教师齐全，教师队伍学历层次高，结构合理。专任 教师中已有 68 人达到本专科学历，占专任教师总数的 93%；学校有省级特级教师 3 人，中 学高级教师 2 人，小学高级教师 36 人，小学一级教师 30 人。

安徽师范大学附属小学设施与师资力量到2004年8月，学校投入大量资金，为全校所有教师配备高档手提电脑，为每一个教室安装了多媒体设备，校园网接入INTERHET覆盖全校，全面实现小学教育信息化。办学硬件水平在芜湖市乃至安徽省名列前茅。

学校现有32个教学班，2000多名学生，是芜湖市办学规模最大的一所小学。在校教职工78人，其中专任教师73人。学校学科教师齐全，教师队伍学历层次高，结构合理。专任教师中已有68人达到本专科学历，占专任教师总数的93%；学校有省级特级教师3人，中学高级教师2人，小学高级教师36人，小学一级教师30人。

安徽师范大学附属小学教学与课余

根据学校管理工作的特点和学校自身发展的需要，学校郑重提出“以法治校、以德治校”的口号。在致力于建立健全多项管理规章制度保障学校教育教学等各项工作规范有序高效运作的同时，立足于促进学校、教师和学生全面和可持续发展的工作目标，通过大力加强教师

职业道德建设、校园文化建设和对教师队伍的情感管理以及对学生的“三行”（我能行、你能行、他能行）教育，为教师的教和学生的学创造了一个良好的工作学习氛围。通过全体教师的不懈努力，学校已形成了学生“乐学、好学、礼貌、创新”的学风，教师“乐教、爱生、规范、创新”的教风和全体教职工“乐群、向上、文明、创新”的校风。

安师大附小一直能自觉地按照教育教学规律和学生身心发展的特点开展教育工作。学生工作的整体思路是“做中学”，即通过开展丰富多彩的活动，培养学生多方面的能力和专长。学校充分发挥自身英语师资的优势，从2002年开始，连续两年举办了英语节。英语节期间，“每日一句”口语训练，唱英语儿歌，讲英语故事，办英语手抄报，布置英语环境，并开展双语教学等，全校师生积极参与，形成了良好的英语学习氛围。为了培养学生创新精神和动手能力，学校每年举行“科技节”，组织学生参观科技展，采集制作标本，办科技书画展，举行航模比赛，电脑科幻画制作比赛等。另外，学校还每年举行运动会，利用一些重大的节日和重要的事件，举办一些诸如“学生小商品交易会”、“快乐游园”、“我爱军营夏令营”、“艺术节”、等活动，还专门成立了鼓号队、合唱队、舞蹈队、民族器乐队、英语之角、自然科技小组、书画兴趣小组、校园小记者等学生社团并定期开展活动；此外，附小还积极组织学生参加芜湖市、安徽省和和国家等各级各类比赛或竞赛活动，并屡获殊荣。

“走创新之路，铸名校风范”是安师大附小执着的工作追求；以科学的态度，求实的精神，创造性的教育，让附小每一位学生获得充分自由全面的发展，是安师大附小全体教职工坚定的工作信念。愿安师大附小的明天更加灿烂辉煌！

安徽师范大学附属小学小学教育初等教育机构最早产生于十六世纪的德国，由城镇主办，教习实用知识和新教教义。十七世纪初，这种学校逐渐增多，成为实施义务教育的机构。欧洲各国和日本在资产阶级革命以后，也相继成立。现代学堂和教育制度是西方传教士和中国留日学生引入中国的。

19世纪末20世纪初，中国现代教育奠基人何子渊、丘逢甲等人开风气之先，排除顽固守旧势力的干扰，成功引入西学（美式教育），创办新式学校，将平民教育纳入满清朝庭的视野。清政府迫于形势压力，不得不对教育革新网开一面，于1905年末颁布新学制，废除科举制，并在全国范围内推广新式学堂，宣统元年（1909年），地方科举考试真正停止以后，西学逐渐成为学校教育的主要形式。

“小学堂”划分为初等小学堂和高等小学堂，国民政府于1915年改初等小学堂为国民学校，“以授以国民道德之基础及国民生活所必需之普通知识技能为本旨”。六岁入学，修业四年，毕业后视具体情况可升入高等小学校〔修业三年〕。另设预备学校，同国民学校、高等小学校平行，“以施以初等普通教育、预备升入中学为本旨”。国民学校分前期〔四年〕和后期〔三年〕。1922年，国民学校仍改为初等小学校，取消预备学校。1940年，国民政府实行所谓“管、教、养、卫一体”，规定各乡设中心国民学校（相当于中心小学），由乡长兼任乡壮丁队长和校长，各保设国民学校（相当于村小），校长由保长兼任。

中华人民共和国成立后，在乡镇（人民公社）一级设置一所中心小学，在各村（生产大队）设村小。随着近年老龄化加速，幼儿人口比重下降，小学生源减少，各村小开始撤并，很多地方仅保留寄宿制中心小学，使得路途遥远的学生上学极为不便。

新中国的小学学制，废除了民国时期的初小和高小之分，实行一贯制小学，先后有五年

制和六年制小学。近年来，由于推行九年制义务教育，小学升初中不再实行考试。现在深圳市小学及初中已经不再收取本地户籍学生的学费，只收取6元体检费。

安徽师范大学附属小学-美国小学课程在美国多数小学实行六年制教育，也有实行四年或八年制教育的小学。四年制或八年制小学通常把小学与初中或高中直接挂通起来。美国小学一般规模较小(每个班级一般不超过20人)，每班一名教师，教师必须完成各门课的教学任务和指导学生的课外活动。

美国的小学课程极富弹性；既没有界限明确的学科，也没有固定不变的教学课时。各州小学一般开设语文、数学、自然科学、社会以及体育、美术、音乐、外语等课程.语文在美国小学课程中所占的比例最大。美国的小学语文又细分为阅读、文法、写作和会话等，其中阅读为重点。

数学是小学阶段除语文以外美国学生学习时间最长的科目。从目前美国学校的实际情况看，美国小学数学普遍缺乏严格训练和要求，在课程编排上均尽量放低要求，整个小学对抽象的代数或较难的数学期念涉足较少，主要还是围绕加减乘除四则运算做文章。

自然科学课一般包括科学知识和原理、环境教育、科学技术、物理常识等，社会课涉及面极广，一般包括历史、地理、政治、经济、资源保护常识等。

社会课常常以生活化的方式传授给学生社会生活常识，如安排参观、由学生收集与相关课题有关的物品或资料、小组讨论以及录音、录像等现代电化教学设备等，让学生通过自己的亲身体验而不是死记硬背的方式接受相关的课程内容。但是很多人认为美国社会课的教育方法不具有学术性，因此80年代以来，要求改革小学社会课，将社会课变为系统的历史、地理或其他传统的社会学科知识的教育的呼声越来越高。

外语（小学开设的外语课有西班牙语、法语、意大利语、日语、中文等，小学的外语课是作为选修或兴趣课，学生按照自己的兴趣自愿决定学习与否，各校根据当地人文地理的特点进行选择哪门外语。如开设有中文等双语班的小学一般要提前数年进行登记，如果登记学生人数太多，也有用抓阄的办法来决定取舍的。）

有的学校还开设保健课、家政课，有的学校开设土著课，教授当地土著民族的语言文化等。

虽然近些年美国小学的课程内容得到扩充和加强，但总体来说，整个小学阶段语文仍是

学校教师和学生心目中的核心，其他科目常常因种种原固未能引起足够的重视，有时内容减少，有时甚至取消

第三篇：云南民族大学附属小学2014年教师招聘公告

云南民族大学附属小学2014年教师招聘公告

一、学校简介:

为适应呈贡区发展的需要，增强呈贡区的服务配套功能，提升区内教育竞争力，加快呈贡区教育改革与发展步伐，满足人民群众对优质教育的需求。经呈贡区人民政府与云南民族大学协商合作，决定在呈贡区雨花片区4号沐春小区沐春小学（云师大西门对面）联合设立公建民营性质的云南民族大学附属小学。开学在即,我们面向社会公开诚聘优秀教师。

二、招聘岗位

语文教师6—9名（文科专业均可报名）

数学教师4-6名（理科专业均可报名）

英语教师1名（要求英语专业）

体育教师1名（要求体育专业）

音乐教师1名（要求音乐专业）

美术教师1名(要求美术专业)

以上职位须具有全日制大学本科及以上学历，持教师资格证书，专业知识过硬，热爱教师职业。

三、招聘条件

（一）在职教师招聘条件

1、呈贡区在职在编教师；

2、年龄35岁以下，特别优秀者可适当放宽；

（二）应、往届毕业生招聘条件

1、全日制本科及以上学历；

2、年龄在26周岁以下，有实践工作经验，特别优秀者可放宽年龄；

3、普通话二级甲等以上（优秀者除语文教师外，可放宽到二级乙等）；

4、有教师资格证书。

（三）需提供材料

1、在职教师应聘须提供以下材料：本科毕业证书、学位证书、教师资格证书、身份证、普通话等级证书、职称证书的复印件，个人近期的生活彩照（7寸）一张，获奖证书及反映个人学术水平的著作、论文的复印件。

2、应届、往届毕业生须提供本科毕业证书、学位证书、教师资格证书、身份证、普通话等级证书、获奖证书、个人近期的生活彩照（7寸）一张、就业推荐表。

以上材料原件审核，复印件恕不退还。

四、聘用待遇

1、工资待遇：与公办教师同工同酬；

2、学校为每一位招聘教师办理人事关系，档案由呈贡区人才服务中心托管，优秀的教职工经考核，可逐年按区委区政府要求解决部分事业单位编制。

3、签订正规的《劳动合同》后，学校按有关政策为每一位招聘教师办理五险。

五、报名时间、方式和地点

1.报名时间：2014年 6月 23日—2014年6月27日

上午9:00-11:30下午14:00-16:30

2.报名方式：现场报名。

3.报名地点：云南民族大学呈贡校区（地铁大学城站B出口即到）格致楼A-813室。

4.报名时请携带所需材料（原件和复印件），报名表自行下载。

六、考核和面试

学校根据个人提供的材料进行初选，确定考核和面试人员，电话通知面试。

通知时间：2014年6月30日

考核时间：具体时间，另行通知

联系人：徐老师0871-65936978***

杨老师0871-***600

2附件：

1、云南民族大学附属小学2014年公开招聘人员报名表

2、云南民族大学附属小学2014年公开招聘人员报考诚信承诺书

云南民族大学附属小学二○一四年六月十三日

第四篇：2014年天津师范大学滨海附属小学公开招聘教师工作方案

2014年天津师范大学滨海附属小学公开招聘教师工作方案 为进一步拓宽选人用人渠道，确保我校2014年招聘工作顺利进行，依据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)规定，制定以下招聘工作实施方案。

一、学校简介

天津师范大学滨海附属小学是滨海新区教育系统全额拨款事业单位，由滨海新区教育局与天津师范大学合作开办，是滨海新区优化教育资源配置、服务滨海新区开发开放的重要项目。天津师范大学滨海附属小学是滨海新区教育局的直属小学，学校硬件投入由滨海新区政府负责，办学则委托天津师范大学负责。学校将充分发挥天津师范大学优质教育资源和品牌优势，实现高起点、高标准、高质量、高水平发展。

学校位于滨海新区中心商务区东台路与庆盛道交口，占地面积15255平方米，建筑规模为12170平方米，办学规模为4轨制。学校整体设计采用新古典建筑风格，设施先进、环境优雅，具有良好的育人环境。

学校计划于2014年9月开始使用，现面向社会公开招聘教师。

二、招聘原则

我校2014年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则;坚持公开公平、竞争择优的原则;坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

三、招聘岗位及人数

我校2014年拟招聘教师31名，其中，语文学科11名、数学学科10名、英语学科6名、音乐学科1名、体育学科2名、美术学科1名。

四、招聘范围及对象

招聘符合岗位要求的全日制普通高等院校2014年应届本科及以上学历毕业生，以及目前正在任教的在职教师(具体要求见《2014年天津师范大学滨海附属小学公开招聘岗位信息详表》)。

五、报考条件

(一)招聘教师基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规。

2.热爱小学教育事业，为人师表，身心健康，仪表端庄。具有开拓进取、无私奉献和团队合作的精神。

3.具有较强的专业素养，语言表达、交流沟通、实践能力强。

4.具有国家颁发的教师资格证书(应聘时正在备考者，可先参加招聘，如入职后一年以内未能取证，将取消聘用资格)。

5.2014年应届本科毕业生，须为211院校或省属重点师范大学毕业生，年龄应在25周岁以下;2014年应届研究生毕业生，年龄应在30周岁以下(报考年龄计算的截止日期为报名工作第一日)。

6.在职教师应聘人员必须是在经各级教育行政部门批准的或在各级民政部门登记批准且具有学历教育资质的中小学校任教的在职教师。应聘人员须为本科及以上学历，具有学士及以上学位，年龄应在30周岁以下。取得高级职称的应聘人员，年龄可放宽至45周岁。(报考年龄计算的截止日期为报名工作第一日)

7.招聘岗位所需的其他资格条件。

8.符合回避的有关规定。

(二)下列人员不得报考

1.现役军人;在校在读(全日制)非应届高校毕业生。

2.在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员。

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员。

4.有精神病史的人员;法律法规规定其他不宜录用的人员。

六、招聘程序和方法

(一)发布招聘公告

在天津市人力资源和社会保障局网(.cn)、天津市滨海新区教育局网(.cn。

报名时间：2014年6月12日8：00至6月16日18：00

资格审查时间为2014年6月12日8:00至6月16日16:00进行。

通过审查的报考人员在规定时间内缴费确认。

缴费时间：2014年6月16日8：00至6月19日18：00。

笔试考务费为每人45元。逾期未缴费视作报名无效。

根据国家和我市的有关政策，对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，减免考务费用。

本次招聘，每人限报一个岗位。计划招聘人数与实际报名人数之比原则上不低于1:3比例。达不到此比例要求的，调减或取消该岗位招聘计划。

资格审查结果在考生报名后48小时之内在报名网上给予答复。对未通过资格审查的人员，应明确告知不同意报考的原因。对报名表信息填写不全的人员，应注明缺失的内容，并及时退回报考人员补充。

(三)笔试

笔试科目为学科知识和教育综合知识，试卷总分为100分(其中学科知识占40%，教育综合知识占60%)，笔试成绩保留1位小数。笔试内容不指定参考用书。

笔试时间：2014年6月22日上午9：00-11：00

报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少任一证件的报考人员不得参加考试。

笔试准考证下载时间：2014年6月20日8：00至16:00从网上下载、打印准考证。2014年6月26日，报考人员可登录报名网址查询笔试成绩及相关信息。

笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例，确定各岗位进入面试人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进入面试。

(四)资格复审

面试前，进入面试人员需持网上下载打印的报名登记表及报考资格证书原件、复印件等材料到指定地点参加资格复审。报考资格证书与报名信息不符的，取消进入面试资格。进入面试人员未按照规定时间、地点参加复审的，视为放弃面试资格。因取消或放弃面试资格形成的空额，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分进行一次递补。

资格复审须提供如下材料：

⒈报名表;

⒉身份证、户口本原件和复印件;

⒊教师资格证原件和复印件;

⒋毕业证、学位证原件和复印件;

⒌与单位签订合同人员须提供所在单位同意报考证明并加盖单位公章;

⒍岗位招聘条件所明确的其它证件。

2014届毕业生可携带毕业生推荐表、身份证、学生证、英语等级证书等相关证件原件及复印件。

资格复审时间6月27日8:00—12:00，地点另行通知。

复审合格者，在规定时间内上网缴纳面试考务费，下载打印面试准考证。

面试缴费和面试准考证下载时间：2014年6月27日13：00至17:00。面试考务每人45元，逾期未缴费视作自动放弃面试。

(五)面试

面试分两个环节进行，一是虚拟讲课，二是综合答辩。面试环节总分为100分，其中虚拟讲课成绩占60%，综合答辩成绩占40%。面试及格线为60分，面试成绩保留1位小数。达不到及格线的，取消聘用资格。

成立面试考官组，每个考官组由7名考官组成，其中1名为主考官。

虚拟讲课：考生将按我校通知的时间提前到校，现场抽取上课内容，准备30分钟后，进行无小学生配合的虚拟讲课，时间为15分钟。

综合答辩：考生回答综合素质考察组提出的问题，时间为8分钟。

面试成绩计算方法为：每位考官依据测评要素打分，计分时每项要素去掉一个最高分和一个最低分(主考官的分数保留)，将保留分数的5位考官的分数累加平均，为该项要素得分，所有要素得分之和就是应考人员的面试得分。

面试时间：2014年6月28-29日

报考人员应按照面试准考证上确定的时间和地点参加面试。参加面试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少任一证件的报考人员不得参加面试。

面试结束后，以总成绩由高分到低分排序，按岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员名单。

考试总成绩的计算方法为：按照笔试、面试成绩4：6的比例进行加权计算总成绩。具体为：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%(总成绩保留2位小数)。总成绩60分为及格线，超过及格线的考生按总成绩由高到低排序。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，采取以面试成绩高者进入体检的方法确定参加体检人员。

考试成绩、体检等有关情况在报名网站天津市人才服务中心网(.cn)和天津市滨海新区教育局网()上进行公布。

(六)体检

体检工作由天津师范大学滨海附属小学公开招聘教师工作领导小组统一组织。

体检费用由应聘者自付，体检时间、地点另行通知。

体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检的报考者，视为自动放弃。

(七)考察

考察工作由天津师范大学滨海附属小学公开招聘教师工作领导小组组织实施。

考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘岗位的要求，查阅档案、个别谈话、召开座谈会、发函等形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习工作表现以及需要回避的情况。考察应成立考察组，考察组由2名以上工作人员参加。考察组要对各方面的意见进行综合分析，同时对应聘人员资格条件进行复查，准确把握被考察对象的情况，确保考察结果全面、真实、准确。考察结束后，据实填写《事业单位招聘人员考察表》。经考察，用人单位认为不宜聘用的人员，须报区人社局研究决定是否聘用。

面试工作结束后，在体检、考察、报到等阶段，如出现岗位空缺，按照考试总成绩由高分到低分，可依次递补。

(八)公示

天津师范大学滨海附属小学公开招聘教师工作领导小组根据考试、体检、考察情况确定拟聘人员名单，经报区人社局审核后，统一在天津人力资源和社会保障局网公示，公示期为7个工作日。

公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

天津师范大学滨海附属小学公开招聘教师工作领导小组组织拟聘人员填写《天津市事业单位聘用工作人员备案表》、《天津市事业单位聘用人员备案名册》，报区人力资源和社会保障局审核后，报市人力资源和社会保障局备案。

用人单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，工资福利及待遇按照国家、市、区规定的事业单位工作人员相应标准执行。

招聘工作未尽事宜，由天津师范大学滨海附属小学公开招聘教师工作领导小组负责解释。

招聘工作咨询电话：天津师范大学初等教育学院院长办公室022-23766040，区教育局022-65305833。

咨询时间：工作日上午8：30-11：30 下午2：00-4：00。

招聘工作监督电话：022-65309384

第五篇：2021年“县管校聘”教师招聘工作方案

2021年“县管校聘”教师招聘工作方案两篇

2021年“县管校聘”教师招聘工作方案1

一、指导思想

坚持“以县为主”，全面深化教师管理制度改革，创新用人机制，加快推进县域内教师无校籍管理、统管统用、合理配置，激发教师队伍活力，实现教师由“学校人”向“系统人”转变，努力破解教师交流轮岗工作中遇到的困难和问题，为促进校长教师合理流动、优化教师资源配置提供制度保障，促进教育公平和教育均衡优质发展。

二、选聘原则

（一）统筹兼顾、稳步推进

把“县管校聘”管理改革与中小学校教师交流轮岗、完善学校认识管理制度等协同配套、统筹实施。扎实、积极、稳妥地推进各项改革，切实维护我县教育系统教师队伍稳定。

（二）以人为本，民主和谐

充分尊重教师，切实维护教师权益，切实调动教师积极性，同时，做好正面宣传报道，营造良好氛围。

（三）按岗选聘，专业配置

学校严格按岗位情况动态管理，定期开展效果评估，根据环境变化、社会需求和群众反应，及时调整与之相适应的工作措施。

（四）动态管理，评估效果

实施教师岗位情况动态管理，定期开展效果评估，根据环境、社会需求和群众反映，及时调整与之相适应的工作措施。

三、选聘范围及条件

（一）实施范围：全县公办学校在编在岗的教职员。

（二）选聘的基本条件：

1.遵守国家法律、法规。

2.具有良好的职业道德。

3.具有选聘岗位要求的文化程度以及履行选聘岗位职责的专业知识及工作能力。

4.身体健康，能在所选聘岗位上坚持正常工作。

5.执行教师持证上岗制度，学校聘用的教师要求具备与岗位相应的教师资格证和履行岗位所需要的专业技能和要求。未有相应资格的，要书面形式向学校和教育局承诺，在聘用之日起一年内取得相应资格。

6.新任教师合同期未满5年，且享受上岗退费的教师，原则上不能到县城选聘。

四、实施办法

为稳定教师队伍，学校优先从学校在编或在岗教职员中选聘。

在学校编制总数内，个人报名,教师选聘工作领导小组成员、产假及已怀孕（县级以上人民医院妇产科或妇幼保健医院鉴定怀孕证明）人员应在第一阶段优先聘用。

对于三年内退休人员,原则上考虑优先聘用（如在过去一年的工作期间，有不服从工作安排、经常违纪、工作马虎、教学成绩较差的，不作优先聘用考虑）。

然后由学科小组民主测评，选聘工作领导小组考评，最后由选聘工作领导小组票决通过聘用。

在第二阶段选聘教师中,可优先选聘本乡镇籍的、邻近乡镇学校的、夫妻有一方在本校或本镇工作的教师。

1.以科组为单位，按学校学科岗位设置数竞聘岗位。

2.学校招聘教师按照“编制总量控制-学校岗位设置-个人申请-集中考核-领导小组票决-聘用”的程序进行招聘。在学校编制总数内，首先聘用必聘人员，然后按岗位设置，进行学科人员推荐，选聘工作领导小组按照“德、能、勤、绩、廉”进行考核，最后由选聘工作领导小组票决通过聘用。

3.根据县的实施方案要求，采取分阶段聘用办法：第一阶段，聘用编制人数的85%，聘用对象是学校现有人员。其中：教师聘用领导小组成员、三年内退休人员和产假人员必聘。已获聘人员不能再参加下一阶段聘用；第二阶段，聘用编制人数的10%，聘用对象是全县各学校第一阶段未获聘人员。获聘人员不能再参加下一阶段聘用；第三阶段，聘用编制人数的5%，聘用对象是全县各学校第一、第二阶段未获聘人员。每阶段聘任完成后2天内，将聘任情况报县教育局备案。

4.个人申请。各类符合条件人员根据自身实际和竞岗意愿，填写《xx学校岗位意向调查表》和《xx学校“县管校聘”量化考核表》。

5.严格执行教师持证上岗制度，学校聘用的教师必须相应（小学、初中、高中）的教师资格证和履行岗位所需的专业技能和要求。

6.按照“人岗相适”的原则，建立完善能上能下、能进能出的竞争性用人机制，激发教师队伍的活力。落实学校用人自主权。

7.选聘人员通过双向选择，并初步签订《xx学校“县管校聘”聘用意愿书》。

2021年“县管校聘”教师招聘工作方案2

为进一步加强我县教师队伍建设,全面优化教师队伍结构和提升教师队伍整体素质，依据《教育部等八部门关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》精神，XX县公开招聘“县管校聘”教师X名，为做好本次招聘工作，特制定本招聘工作实施方案。

一、组织领导

县上成立“县管校聘”教师招聘工作领导小组及办公室，负责招聘工作的组织领导及具体实施工作，副县长XXX任组长，成员由教科体、编办、财政、人社、纪检、监委、卫健、医保、职教及相关部门主要负责人组成，办公室设在县职教中心，由县职教中心党支部书记、常务副主任XXX兼任办公室主任，具体负责“县管校聘”教师招聘工作实施相关事宜，工作人员从成员单位抽调。

二、招聘岗位及条件

（一）招聘岗位及人数

共招聘X名，其中旅游服务与管理X名；财务管理X名；学前教育（教育学专业、心理学专业各一名）X名。岗位空缺时按实际需求进行岗位计划调配。

（二）应聘人员基本条件：

1.遵守宪法和法律，具有良好的思想道德修养;

2.热爱职业教育，有强烈的事业心和责任感;

3.全日制基础教育类、职业教育类本科及以上毕业生；

三、招聘程序

1.发布招聘公告报名资格初审专业测试（测试为专业课一科测试）笔试（占60%）面试（占40%）体检确定拟聘人员签约。

2.具体要求和说明：

应聘者持有效证件（身份证、毕业证、学位证及相关专业要求相应证书）于2021年

X月X日至2021年X月

X日通过现场或邮箱等形式进行报名，报名时将个人简历和相关证件电子版发到招聘相应报名邮箱。现场资格审核、专业测试、面试时间及地点另行通知。