2014年安徽大学接收人才派遣人员招聘公告

第一篇：2014年安徽大学接收人才派遣人员招聘公告

给人改变未来的力量

2014年安徽大学接收人才派遣人员招聘公告

根据工作需要，安徽大学拟从安徽省海联人力资源管理有限责任公司派遣工作人员，具体情况公告如下：

一、接收单位：安徽大学

二、用工岗位及要求：

招聘岗位见附件《安徽大学2014年人才派遣岗位招聘计划》。

应聘者须具有大学本科以上学历，年龄在30周岁以下(1984年1月1日以后出生)。

三、招聘程序：

1.应聘人员须填写：《安徽省海联人力资源管理有限责任公司人才派遣岗位应聘人员报名表》，并将表发至《安徽大学2014年人才派遣岗位招聘计划》中相关岗位所对应的邮箱，同时发送至ahdxrczp@126.com。邮件主题务必注明应聘部门和岗位，附件以“用工部门及岗位+姓名+人才派遣”格式命名。[page]2.具体用工单位将会根据筛选情况通知报名人员参加考核。考核时务必携带《安徽省海联人力资源管理有限责任公司人才派遣岗位应聘人员报名表》(A4纸，正反面打印，粘贴2寸彩色照片)一份，本人身份证原件，学位证、毕业证原件和复印件各一份(应届毕业生持学校加盖公章的就业推荐表)。

报名后没有接到面试通知的应聘人员，恕不一一回复，敬请谅解。

四、其他说明：

1.待遇：比照安徽大学同岗位职工核定计发工资，办理社会保险。不享受安徽大学校内绩效工资，不缴纳住房公积金。

2.应聘人员一旦被录用，与安徽省海联人力资源管理有限责任公司签订劳动合同，并由安徽省海联人力资源管理有限责任公司办理工资、社会保险、劳动录用等相关手续;

3.安徽大学不承担为应聘人员解决户籍、住房、家属及子女安排的义务;

4.所有岗位试用期3个月。

附件：1.安徽大学2014年人才派遣人员接收计划.xls

2.安徽省海联人力资源管理有限责任公司人才派遣岗位应聘人员报名表.doc

安徽省海联人力资源管理有限责任公司

2014年3月14日

更多信息查看：安徽人事考试网 六安人事考试网

六安中公教育http://luan.offcn.com

第二篇：人才派遣

服务名称： 人才派遣

类别： 人才派遣

联系电话：

服务类别： 人才派遣

服 务 说 明

人才派遣也称人才租赁，是指用人单位选聘急需的人才，由我们分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时，通过派遣公司为所聘员工发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。公司的人才派遣分为两类，一类是专才派遣，面向企业招聘难度较大或招聘成本与职位重要程度不匹配的职位，例如某些行业专门人才、前台行政财务等事务性人才等；另一类是劳务派遣，针对事业单位超编制用人、企业发展扩大用人、急增订单用人等。

办理所需材料：

1、用人单位的营业执照、税务登记证、组织机构代码证、经办人身份证。

2、用工单位填写《人才派遣需求意向书》并盖章确认。

3、派遣人员根据用人单位的具体要求提供相关证件及材料。人才派遣的操作流程

1、与用工单位协商签订人才（劳务）派遣协议；

2、根据用工单位人员派遣需求和工资福利待遇等，组织招聘、面试、测评，提供候选人员由用工单位筛选；

3、用工单位确定上岗人员，与人才服务公司签订派遣人员名单确认书；

4、对选定的派遣人员进行上岗前的体检、调档、培训等项工作；

5、人才服务公司与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续、派遣人员到用人单位就职。

6、根据用工单位提供的派遣人员的薪酬标准和考核结果，由郑州新城人力资源服务有限公司按时发放薪酬；

7、派遣合作期间，为派遣员工提供日常人事服务；

8、派遣期满，人才服务公司分别与租赁单位和派遣人员续签或终止协议。

第三篇：人才派遣

人才派遣

人才派遣也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才服务机构根据自己提出的人才标准、条件、工资，由人才服务公司选聘急需的人才备选最终确定录用人员，并由该服务机构分别与用人单位签订人才派遣合同，形成劳务关系；与派遣人员签订劳动合同，形成劳动关系，以此规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

人才派遣的服务形式:

（一）按性质分

1、完全派遣（全程派遣）：由人才派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等，到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。

2、接转派遣（转移派遣）：由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》后上岗，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3、减员派遣：企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司，并由派遣公司负责员工的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理、绩效考核评价、职称评审、党团组织关系管理等人事事务。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

4、试用派遣：这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生误差风险，有效降低了人事成本。

5、项目派遣：企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关专业的专业技术人才。

（二）以时间划分

1、长期派遣：适用于人员流动性不大、比较重要、稳定的工岗位，一般派遣期限在一年以上。如：客户经理、银行柜员等岗位。

2、短期派遣：适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位，一般派遣期限在一年以内。如：钟点派遣、双休日派遣等岗位。

3、阶段性派遣：适用于项目性、阶段性的工作岗位，一般派遣期限根据工作项目所需的时间长短而定。如：项目经理、技术顾问、程序员等岗位。

人才派遣是一种非常机动灵活、合理有效的用人机制，它做到了人尽其所、才尽其用，人由人才派遣机构管理，才为用人单位所用，充分实现了用人单位“不求所有、只求所用”的新用人理念。

用人单位使用人才派遣的十大益处：

1、用人机制灵活。在市场经济条件下，企业业务变化很大，采用人才派遣，可以在业务发展时增加人员，在公司的雇用需求下降时，也可以随时减员。

2、人事管理便捷。

人才派遣打破了人事关系与劳动关系一体管理的传统方式，派遣单位用人，专业机构管人，免去办理各种琐碎的人员招、录用、签订劳动合同、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使用人单位既节省了人事管理费用，也减轻了人事管理人员的负担，人力资源工作者可以有更充裕的时间去做更重要的工作。

3、降低用人成本和人事管理成本

使用人才派遣，用人单位直接使用推荐人才，在招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事管理等环节上，员工使用城本降低，以岗租人，有效控制员工数量，精简管理机构，人力资源使用率提高。

4、减少人事（劳动）纠纷

由于用人单位和人才派遣机构是一种劳务关系，它没有与被派遣人员发生劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣机构。这样，作为用人单位就避免了与被派遣人员人事（劳动）纠纷的发生，从而省却用人单位的管理精力，专心于事业的发展。

5、享受专业高效服务

人才派遣机构是专门从事人事、劳动工作的专业化服务部门，对人事、劳动、社会保障政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势，有长感人肺腑从事人力资源管理工作的专家，有强大的信息和业务支撑、广泛的人才资源网络。用人单位通过人才派遣可以得到专业、高效的、便捷的、优质的服务。

6、转移用人风险

7、提高企业核心竞争力

人才派遣能使用人单位把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上。在激烈竞争的情势下企业没有过多的精力去关注于企业价值链的其他环节。对公司的如招聘员工、新员工培训、工资发放、人事档案管理等转义给社会上的专业服务公司或顾问人员，从而使这些活动尽可能少地干扰企业构建核心竞争力。

8、使人才和岗位更匹配

9、间接延长重要岗位人员的考察期

10、解决人事编制与劳动力需求的矛盾

人力派遣业务范围：

1、为各类企业有较大流动性岗位和需实行灵活的人事管理的岗位，提供人才派遣服务。

2、为受编制、计划等政策限制的机关、事业单位提供人才派遣服务。

3、为各企事业单位突击性工作用人、阶段性工作用人提供人才派遣服务。

办理所需材料：

1、用人单位的营业执照、税务登记证、组织机构代码证、经办人身份证。

2、用工单位填写《人才派遣需求意向书》并盖章确认。

3、派遣人员根据用人单位的具体要求提供相关证件及材料。

第四篇：人才派遣人员薪酬协议书

人才派遣人员薪酬协议书

（党政管理岗位）

比照《中国科学技术大学三元结构薪酬制度调整方案》（以下简称“调整方案”），经安徽兴皖人才服务中心（甲方）与同志（乙方）双方同意，达成如下薪酬协议：

一、乙方由甲方派遣至中国科学技术大学岗位工作；薪酬协议期限从2010年1月1日起，至派遣协议终止日止。

二、在派遣期内，乙方的基础薪酬比照国家和中国科学技术大学的有关规定执行，岗位薪酬为每元人民币，绩效薪酬比照中国科学技术大学相关政策和考核结果确定。

三、乙方承诺受派遣期内全时在中国科学技术大学工作，按照“调整方案”和相关的岗位责任要求，完成《岗位任务申报书》中所明确的具体任务。

四、在派遣期内，甲方委托中国科学技术大学比照“调整方案”和相应的岗位责任要求对乙方进行管理。若乙方未能完成规定的岗位任务，或有违反校纪校规、职业道德，以及缺勤、考核未达合格等级等情况，甲方将根据相关政策与具体情况，缓发、扣减或停发乙方的有关薪酬。

五、乙方在本协议有效期内，如出现派遣终止情况，本协议自动终止。

六、本协议书一式3份，甲、乙双方各执1份，中国科学技术大学备案1份。

甲方（签字盖章）：安徽兴皖人才服务中心乙方（签字）：

日期：日期：

第五篇：中国建设银行总行人才招聘公告

中国建设银行总行人才招聘公告（高级专家岗）

发布日期：2010-12-02

中国建设银行股份有限公司总部设在北京，拥有50余年在中国经营的历史。本行于2005年10月在香港联合交易所挂牌上市，于2007年9月在上海证券交易所挂牌上市。本行市值于2009年末达到约2014亿美元，居全球上市银行第2位。本行在中国内地设有分支机构13000余家，在香港、新加坡、东京、首尔、纽约、伦敦、法兰克福、悉尼、约翰内斯堡等设有多家海外机构，拥有建行亚洲、建银国际、建信基金、建信租赁、建信信托等多家子公司，拥有员工约30万人，为客户提供全面的金融服务。根据我行总行业务发展需要，现面向国内外公开招聘以下岗位高级管理人员，共同开创建设银行事业美好明天。

一、招聘岗位和人数

1．首席经济学家，一名；

2．风险管理部高级市场风险计量师，一名；

3．金融市场部资深交易员，一名；

4．信息技术管理部总工程师，一名；

5．电子银行部电子商务高级分析师，一名；

详细岗位职责请见附件。

二、资格条件

（一）基本条件

1.遵规守法，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，具有良好的个人品质和职业道德，无不良从业记录。

2.精通中英文工作语言，熟悉计算机应用。

3.身体健康，具有良好的心理素质。

（二）岗位资格条件

1． 岗位名称：首席经济学家

岗位级别：专业技术一级

工作地点：北京

——具有全日制博士研究生学历；

——从事相关业务工作满二十年,工作经验丰富；

——具有知名国际经济、金融研究机构重要研究岗位的工作经历；

——掌握经济学、金融学、商业银行、金融市场研究分析的基本理论和方法，具有较强的研究分析能力和较为突出的研究成果。

2． 岗位名称：风险管理部高级市场风险计量师

岗位级别：专业技术二级

工作地点：北京

——具有金融工程或金融数学、经济数学、计量经济学、数理金融、统计学等专业全日制硕士研究生及以上学历；

——在国外大型商业银行从事金融市场前台交易及市场风险管理相关工作十年以上，其中从事市场风险计量工作五年以

上；

——对衍生品估值定价有较为深入的研究，精通复杂衍生品的估值计算；

——具有实施新资本协议内部模型法的经验；

——精通风险价值、压力测试、返回验证、特定风险等计量方法；

——熟悉市场风险模型验证工作。

3． 岗位名称：金融市场部资深交易员

岗位级别：专业技术二级

工作地点：北京

——具有全日制大学本科学历并从事金融业工作满九年以上，或具有全日制硕士研究生及以上学历并从事金融业工作满七年以上；——在国际大型商业银行或金融机构从事交易工作满七年,具备丰富的交易经验，交易业务效益显著，风险控制有力；

——精通投资学、金融工程学等投资理论，对国内外金融市场有较好的分析判断能力，市场感觉敏锐，具备较好的数理分析和财务分析能

力；

——掌握各类交易业务的策略要求和控制要点；

——熟悉各类债券产品；

——熟悉利率调期、货币调期、利率期权、货币期权等各类金融衍生工具并能够灵活运用；

——熟练运用各类交易风险管理系统，能自主设计交易量化分析模型；

——具备娴熟的交易操作技巧，熟练运用有关交易系统。

4． 岗位名称：信息技术管理部总工程师

岗位级别：专业技术一级或二级

工作地点：北京

——具有全日制硕士研究生及以上学历；

——具有二十年以上金融行业项目实施经验,十五年以上相关管理经验,具有从事金融行业企业整体架构设计和实施、大型软件系统开发等具体技术工作经验,了解大型项目的特性及项目发展的一般规律；

——了解国际先进金融行业信息技术发展状况,并在银行或相关金融企业从事过IT应用架构设计工作；

——掌握金融行业信息科技应用架构设计的理论方法,有成熟的理论体系,了解国外同业最佳实践；

——熟悉金融行业信息系统常用的操作系统、网络、中间件、编程语言、数据库等技术；

——对金融企业IT架构、关键领域发展方向有深入了解,对架构问题有深入的洞察力,能够将业务需求转化为架构需求。

5． 岗位名称：电子银行部电子商务高级分析师

岗位级别：专业技术二级

工作地点：北京

——具有全日制硕士研究生及以上学历；

——在国际大型商业银行或金融机构工作满七年以上，具有国际先进银行五年以上电子商务研究分析、渠道管理工作经验；——在国际先进银行电子商务研究、产品研发方面成果显著；

——了解同业最佳实践，对网络经济及电子商务发展规律具有深入研究；

——具有敏锐的市场洞察力和优秀的数据分析能力。

三、招聘安排

本次招聘工作将按照简历筛选、考试测评、面试、背景调查、录用聘任等程序进行，具体时间另行通知。

四、报名须知

1.报名时间：

自即日起至2011年1月31日止。

2.报名方式：

请下载相应的《中国建设银行总行公开招聘报名表》（见附件），如实、完整填写后，将《报名表》通过电子邮件发至 rencaiyinjin.zh@ccb.com，邮件名称为“岗位名称＋姓名”。

同时，将填写好的《报名表》以A4纸打印并手写签字确认后，贴上照片（近期2寸正面免冠彩色照片，粘贴于报名表首页右上角处），附下列材料后邮寄至中国建设银行人力资源部（请在信封左下角注明“应聘高级专家岗”字样；截止时间以邮戳为准）：

① 本人身份证明（居民身份证、护照或永久居留证）、工作证、学历学位证书、专业技术资格证明书复印件各一份；

② 相关工作、学习证明材料（留学归国人员应出具留学证明）及所在企业的简介。

③近期生活照一张。

④ 本人认为需要提供的其他材料。

3.联系方式：

地址：中华人民共和国北京市金融大街25号中国建设银行人力资源部

邮编：100033

电子邮箱：rencaiyinjin.zh@ccb.com

传真：86-10-66212540。

五、其他

1.本次引进人才将聘任建设银行二级或以上专业技术岗位职务，在职业发展、薪酬福利、培养培训等方面享受相应职级员工同等机会和待遇。

2.我们承诺对应聘者资料保密，所有资料仅作为招聘使用。

3.此次招聘未被录用者资料，将收入我行备选人才库保存，恕不退还。

中国建设银行诚邀海内外精英加盟！

中国建设银行人力资源部

二○一○年十二月