江苏长江商业银行人才招聘公告（xiexiebang推荐）

第一篇：江苏长江商业银行人才招聘公告（xiexiebang推荐）

江苏长江商业银行人才招聘公告

江苏长江商业银行于2008年经中国银行业监督管理委员会批准成立，是继江苏银行、南京银行之后江苏省内第三家股份制商业银行。二十多年来，始终坚持服务小企业、服务市民的市场定位，秉承“为社会留下奉献、为股东创造价值、为员工带来幸福”的办行理念，在城市金融这块肥沃的田园里，获得了丰厚的回报，经营效益、资产质量以及各项核心监管指标等，均跨入了国内优秀股份制商业银行的行列。

目前，我行正加快跨区域发展的步伐，泰州分行将在年内开业。为了汇聚金融精英，共同建设“长江”、共享“长江”发展成果，现面向泰州四市两区公开招聘分行管理人员和专业人员，热忱欢迎您的加盟。我们将为您提供全面系统的金融知识培训、具有竞争优势的薪酬待遇、广阔的个人发展空间以及和谐稳定的工作环境。

应聘的基本条件

1.品行端正，身体健康，无不良行为记录； 2.热爱金融事业，具有较强的奉献精神和敬业精神；

3.具有良好的沟通能力、文字表达能力、自我控制能力和团队合作意识。应聘流程

一、有意应聘者，请提供以下材料：

1.《江苏长江商业银行应聘报名表》（请登录泰州人才网www.xiexiebang.com下载）；

2.身份证、学历证书、学位证书、职称证书、任职证明等复印件； 3.近期1寸免冠彩照及7寸生活照各一张。

二、应聘方式（可采用下列任何一种方式投递）

1.邮寄：应聘者请将上述材料复印件寄至江苏省靖江市骥江路359号 江苏长江商业银行 人力资源部 白荣收，邮编：214500；

2.电子邮件：应聘者请将上述材料发至cjbank@163.com。

三、其他事项

1.应聘报名截至时间：2009年8月31日； 2.笔试、面试等相关事宜另行通知； 3.招聘咨询电话：0523-84891005； 4.应聘材料由我行代为保密，恕不退还。

岗位职责、任职资格及招聘人数

一、分行行长室

１、分行高级管理人员（3名）岗位职责：

 根据总、分行总体发展目标和要求，开展各项经营管理工作；  参与制定分行发展战略，主持制定各业务中长期发展规划；  制订分行年度经营管理计划和具体工作措施，确保完成全年经营目标；

 组织建立健全分行的业务和管理体系，推动关键管理流程和规章制度的执行，及时进行业务流程的优化调整；

 有效管理分行团队，组织、监督、指导部门各项工作的健康运行。任职资格：

 40周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；

 具有8年以上金融、经济从业经历，其中3年以上商业银行分行部门或支行负责人工作经历；  具有中级（含）以上职称；

 全面了解银行业务，熟悉商业银行经营管理；

 具有较强的研究分析、决策判断、组织领导能力和市场开拓能力；  熟悉泰州及周边地区金融市场和客户资源状况。

二、分行办公室

１、办公室主任、副主任（2名）岗位职责：

 在分行行长的直接领导下，全面、认真地贯彻总行和分行的各项决定，起到中心枢纽作用；

 负责分行文字材料的组织工作；  在分行行长授权范围内，负责分行人力资源、网点设置、宣传策划、行政后勤、安全保卫、党政工团的组织与管理工作。任职资格：

 35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；

 具有5年以上金融机构或大中型企业行政管理工作从业经历；  有较强的组织协调、语言及文字表达和综合分析能力。２、文秘宣传岗（2-3名）岗位职责：

 负责起草分行综合文稿、文秘档案管理工作；

 负责分行内外部宣传、媒体关系维护及广告投放等工作。任职资格：

 35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；

 具有3年以上金融机构或大中型企业相关工作经验，具有较强的文字写作和语言表达能力；

 了解广告宣传方面的知识，具有一定的实际操作能力。３、安保行政岗（1名）岗位职责：

 拟定并完善安全保卫工作的制度和预案，负责保安人员的日常管理；  负责分行安防设施的建设，做好技防、物防设施的验收、管理以及运行情况检查等。

 负责分行服务质量的监测、评估，处理客户投诉等工作；  负责分行会务组织、车辆安排、接待、物资采购等行政事务。任职资格：

 35周岁（含）以下，全日制大专（含）以上学历；

 具有3年以上金融机构或大中型企业行政工作、安全保卫相关工作经验；

 熟悉安全防范的相关规定及安全保卫工作流程。４、网点建设岗（1名）岗位职责：  按照总、分行网点发展规划，负责网点的选址、申报工作；  按照总行基建管理规定和统一的形象设计，负责人力网点、自助银行网点的土建、装饰施工的组织管理以及物业管理等工作。任职资格：

 35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；

 具有3年以上金融机构或大中型企业行政管理工作经验，具备基建装璜管理工作能力者优先；

 具有一定的市场调研和综合文字能力。

三、分行公司银行部

１、总经理、副总经理（2名）岗位职责：

 根据总、分行公司银行业务发展目标和战略要求，全面负责分行公司银行业务的开展和日常管理；

 参与分行本部门各项规章制度的制定、完善及执行工作；

 确定及调整分行公司业务经营方向和营销策略，组织推动各项经营指标的完成；

 组织实施本部门的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。任职资格：

 35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；

 具有5年以上商业银行公司业务管理或风险管理等相关工作经历；  具有中级（含）以上职称；

 熟悉商业银行公司业务产品、业务流程及泰州地区市场情况，具有丰富的公司客户营销管理经验。２、综合管理岗（3-5名）岗位职责：

 负责信贷业务类制度的修订与完善，以及制度执行的督促与检查；  负责市场调研、搜索相关信息，参与新产品的研发；  负责客户经理的日常考核管理，受理相关的客户投诉与处理；  负责业务数据的统计、分析以及相关文字材料的拟订与上报。任职资格：

 35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；

 具有3年以上商业银行公司业务从业经历或公司业务类客户营销管理工作经验；

 熟悉商业银行公司业务产品及操作流程，以及国家相关政策法规和银行相关规章制度；

 具有较强的综合分析、文字写作能力。３、公司客户经理岗（5-8名）岗位职责：

 负责营销本行公司业务产品，拓展客户及合作范围，扩大客户群和市场份额，完成部门下达的各项经营目标任务；

 为客户提供存款、贷款、理财等全方位的业务咨询与服务；  对公司信贷业务进行贷前调查及贷后检查等工作。任职资格：

 35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；  具有3年以上银行公司业务营销、信贷工作经历；  具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力；  具有银团贷款工作经历者优先。

四、分行小企业银行部

１、总经理、副总经理（2-3名）岗位职责：

 根据总、分行小企业银行业务发展目标和战略要求，全面负责分行小企业银行业务的开展和日常管理；

 参与分行本部门各项规章制度的制定、完善及执行工作。

 确定及调整分行小企业业务经营方向和营销策略，组织推动各项经营指标的完成；

 组织实施本部门的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。任职资格：

 35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；  具有5年以上商业银行中小企业市场营销或管理工作经历；  具有中级（含）以上职称；

 熟悉本地市场情况，具有较强的市场开拓能力和组织管理能力。

2、小企业客户经理岗（15名）岗位职责：

 从事小企业的日常存款及理财服务；

 积极拓展小企业客户，营销本行信贷产品，并完成部门下达的经营目标任务；

 负责小企业贷款的贷前调查、贷后检查等工作。任职资格：

 28周岁（含）以下，经济、金融、会计、审计、财务管理、市场营销、工商管理等专业，全日制大专（含）以上学历；

 具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力，有工作经验者优先。

五、分行个人银行部

１、总经理、副总经理（2名）岗位职责：

 根据总、分行个人银行业务发展目标和战略要求，全面负责分行个人银行业务的开展和日常管理；

 参与分行本部门各项规章制度的制定、完善及执行工作；

 确定及调整分行个人贷款、银行卡、电子银行等个人银行业务经营方向和营销策略，组织推动各项经营指标的完成；

 组织实施本部门的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。任职资格：

 35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；

 具有5年以上个人银行业务工作经历，其中2年以上个人贷款或电子银行工作经历；

 具有中级（含）以上职称；

 熟悉银行个人消费贷款、银行卡和电子银行业务，具备较强的团队管理能力。

2、银行卡、电子银行产品策划岗（2-3名）岗位职责：

 负责市场调研，根据市场需求，开发和完善个人银行业务产品；  负责拟订相关产品的管理制度和操作流程；  负责新产品投放前的业务培训；

 负责策划个人银行业务产品的营销和推广方案。任职资格：

 35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；  具有3年以上个人银行业务或市场营销工作经历；

 能准确分析把握市场，掌握产品研发与推广的策划流程和方法。

3、银行卡、电子银行管理岗（2-3名）岗位职责：

 参与银行卡、电子银行业务制度的制定与完善；  负责银行卡、电子银行帐务处理、交易监控、差错处理；

 负责对银行卡、电子银行业务数据进行统计分析，为经营决策提供支持。任职资格：

 35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；  具有3年以上银行卡或电子银行相关管理工作经验；  具有较强的统计、分析、文字写作能力。

4、个贷客户经理（15-20名）岗位职责：

 负责营销个贷业务产品，扩大客户群和市场份额，完成部门下达的各项经营目标任务；

 为个贷客户提供存款、贷款、理财等全方位的业务咨询与服务；  对个人贷款业务进行贷前调查及贷后检查等。任职资格：

 35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；  具有3年以上银行个人业务营销、信贷工作经历；  具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力。

六、分行票据中心

１、总经理、副总经理（2名）岗位职责：

 根据总、分行票据业务发展目标和战略，全面负责分行票据业务的开展和日常管理；

 参与分行本部门各项规章制度的制定、完善及执行工作。

 确定及调整分行票据业务经营方向和营销策略，组织推动各项经营指标的完成，拓展分行的票据业务市场；

 组织实施本部门的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。任职资格：

 35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；

 具有5年以上金融机构相关工作经历；其中2年以上票据业务部门管理岗位工作经历。 具有中级（含）以上职称；

 熟悉银行票据业务相关的法律法规及操作流程。

七、分行风险合规部

１、总经理、副总经理（2名）岗位职责：

 根据总行风险管理的总体工作目标，建立和完善分行的风险管理体系，组织完成各项风险监控管理工作；

 根据国家法律、法规、监管规定和总行的内部控制工作要求，负责制定、落实分行法律合规的年度工作计划，指导、监督、协调、管理分行的法律事务、合规管理和内部控制，促进分行经营和管理的合规性。任职资格：

 35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；

 具有5年以上银行信贷业务管理或风险合规管理工作经历；  具有中级（含）以上职称；

 具有较强的风险合规管理、组织管理及沟通协调能力。２、风险监控岗（3名）岗位职责：

 根据总分行风险管理总体工作目标，负责风险监控工作；

 根据总分行相关制度，负责分行辖内风险监测、督查、预警和评价以及信贷资产的五级分类工作；

 负责本部门业务数据的统计分析以及相关文字资料的拟订与上报。任职资格：

 35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；  具有5年以上银行信贷业务或3年风险管理工作经验；  具有较强的风险意识和风险控制管理能力。３、信贷业务审查岗（5-8名）岗位职责：

 负责分行权限内的信贷业务的审查及超分行权限业务的初审，并出具审查意见；

 负责总分行授信条件落实审查、放款资料审查、授信额度控制及担保措施落实审查，放款资料的归档等工作。任职资格：

 35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；

 具有3 年以上公司业务审查经验；熟悉公司信贷业务的政策、制度及操作流程；

 熟悉商业银行风险管理理论及实务，有较高的信用风险识别和计量能力。

八、分行营运管理部

1、总经理、副总经理（2名）岗位职责：

 负责实施分行全面财务管理，严格控制财务风险；

 负责分行资产负债管理，合理配置授信资源，优化资产负债结构；  负责会计核算、银行支付结算、现金出纳、反洗钱以及计算机系统等日常管理工作，严格控制操作风险；  负责本条线的业务培训以及制度的执行与监督，确保营运工作安全规范运行。任职资格：

 35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；  具有5年以上银行相关工作经历，中级（含）以上职称；  熟悉国家财经法律法规与规定，掌握银行支付结算业务管理和内部控制管理技能；

 具有较强的组织能力和丰富的管理经验。

2、计划财务统计分析岗（1-2名）岗位职责：

 负责各项财务收支管理，编制分行年度财务收支预算；

 负责分行的财务费用管理以及固定资产管理，对分行财务核算进行检查监督；

 负责分行各类业务经营报表的编制、报送，并根据监管部门及总行内控管理要求，对财务信息实施管理，有效控制信息风险。任职资格：

 35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；  具有5年以上银行相关工作经历；  中级（含）以上职称；

 熟悉国家的财经法规、信息统计规则、财务管理及资金营运管理规定；  具有较强的工作责任心。

3、运行督导岗（2名）岗位职责：

 负责支付结算业务流程的拟定及规章制度执行的落实；

 负责会计、出纳业务、反洗钱工作的培训辅导、监督检查工作；  负责分行的事中和事后监督工作，定期对事中和事后监督发现的问题进行风险分析和评估，并提交书面风险分析报告; 负责分行辖属网点、营业部的检查辅导工作,定期将发现的问题进行汇总、分析，提出改善建议，并跟踪落实情况。任职资格：

 35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；

 具有3年以上银行相关工作经历；有中级（含）以上职称或相应专业资格者优先；

 业务知识全面，掌握会计核算及事中监督、事后监督等专业知识；  具有较强的风险防范意识和执行意识、沟通能力，具有较强的语言、文字表达能力和综合分析能力。

4、系统维护与设备管理岗（1-2名）岗位职责：

 负责分行业务系统、网络环境和硬件设备的正常安全运行；  负责分行电子设备的日常维护；

 负责分行业务系统参数的维护和生产数据查询。任职资格：

 35周岁（含）以下，计算机专业全日制本科（含）以上学历；  具有3年以上银行相关工作经历；

 熟悉信息网络知识、计算机硬件产品及电子设备基础设施；  具有较强的工作责任心和沟通能力。

九、分行营业部

１、总经理、副总经理（2名）岗位职责：

 主持分行营业部日常工作，强化管理，提高营业部整体工作效率和业务水平；

 按照会计制度、结算制度的规定，管理营业部各项结算业务，控制结算风险，保证日常结算顺利完成；

 根据各项内控制度、业务操作规程和服务标准，负责对所属人员的督促、检查，防范操作风险；  负责完成分行下达的各项经营指标。任职资格：

 35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；  具有5年以上银行相关工作经验，熟悉会计、储蓄、出纳制度及业务操作流程；

 具有较强的组织管理和协调沟通能力。２、大堂经理（2名）岗位职责：

 为客户提供咨询服务，受理客户投诉，提高服务质量和客户满意度；  积极宣传和营销各业务产品，了解并掌握客户需求，协助营销部门开拓市场和挖掘潜在客户；

 维护营业厅各项机具、用具和宣传用品，保证营业厅环境整洁，创造良好的客户服务环境。任职资格：

 28周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；  具有2年以上银行相关工作经历；

 熟悉国家有关金融法律法规及业务运作流程；

 了解各项金融产品，掌握服务礼仪知识，与人交往具有亲和力，具有一定的文字写作能力和语言表达能力。３、综合柜员（15名）岗位职责：

 在业务权限内受理公司、个人、中间等各项业务，处理日常现金收付业务；

 负责当日业务的帐务处理与核对，通过反洗钱、反假币和汇款核对等手段，及时发现异常支付结算现象，履行登记报告制度等。任职资格：

 28周岁及以下，经济、金融、会计、审计、财务管理、市场营销、工商管理等专业，全日制大专（含）以上学历，有银行工作经历者优先；  具有较强的亲和力和沟通协调能力。

能力优秀者，区域、年龄、学历、工作经历等条件可适当放宽！（应届毕业的大学生除外）

第二篇：2016年江苏昆山农村商业银行招聘人才公告

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2016年江苏昆山农村商业银行招聘人才公

告

2017年银行校园招聘即将开始，江苏中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注江苏省银行考试网。

摘要：2016年江苏昆山农村商业银行招聘人才公告，报名时间截至2016年8月15日，江苏省银行招聘网将详情公布如下：

江苏昆山农村商业银行股份有限公司（简称：昆山农商银行）成立于2005年1月，总部设在“全国中小城市综合实力百强”之首的昆山，是一家公司治理完善、运行机制规范、以“服务三农、服务小微、服务民生”为市场定位的股份制商业银行。

多 年来，昆山农商银行秉承“同心共创、财富共享”的经营理念和“拼搏、合规、创新、包容、卓越”的企业精神，充分发挥“小、快、灵”的机制优势，在市场和客 户中形成了良好的口碑和形象，各项业务持续稳健发展。截止2016年6月末，全行总资产超700亿元，跻身“全球银行1000强”、“中国国内银行100 强”行列。全行现有员工1300多人，在江苏省内7个地级市11个县（市）区设有1个营业部、35家支行、18个分理处、控股1家村镇银行，是昆山首家通 过ISO9001质量体系认证的金融企业，2016年获得中国农商银行稳健发展能力综合排名第10名。

现因业务发展需要，本行诚聘各类人才加盟，与我们一起携手共创精彩未来！

一、科技开发部招聘岗位职责及岗位要求

（一）企业服务总线（ESB）平台开发岗（若干）

1、岗位职责：完成IT部门技术规划、评估、实施、系统集成等工作；主导或执行企业服务总线ESB的应用架构设计、集成架构设计、服务治理等工作；指导或协助开发团队解决银行应用系统梳理，接口梳理，ESB运行质量监控，服务优化。

2、岗位要求：3年以上银行软件开发经验，其中2年以上ESB开发经验，1个以上ESB实施案例，本科及以上学历；熟悉SOA体系，ESB总线架构技术，熟悉主流的ESB产品的主要特性、安装、配置与调试；

参 与过大型系统集成项目的全生命周期，包括需求分析与确认，架构定义，设计与开发；较强的团队能力，能与架构师、业务人员等就需求、功能点以及设计方案进行 沟通、确认；良好的需求分析、系统设计能力，有独立开发大数据量

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高负载系统模块的成功案例；熟悉主流的ESB产品的主要特性、安装、配置与调试，具有 ESB产品实施、运营维护经验优先；熟练掌握编程语言（C、C++等）、熟悉DB2数据库、熟悉操作系统知识（AIX、Linux）和中间件技术。

（二）应用开发岗（若干）

1、岗位职责：根据业务及管理需要，完成系统概要设计与详细设计工作；负责各类软件的开发、测试工作；负责信息系统应用软件的代码修订和优化工作；参与质量管理人员或项目经理组织的调查与项目阶段评审工作，保证项目质量；负责应用系统故障和问题的分析、调查工作。

2、岗位要求

（1）核心业务系统开发岗位要求：熟练掌握编程语言（C、C++等）、熟悉DB2数据库、熟悉操作系统知识（AIX、Linux）；熟悉银行相关业务知识, 且具有银行核心系统的实施开发经验，至少对某一项银行核心业务有非常深入的认识（如存款、贷款、内部账、总账、日终等）;熟悉业内主流核心业务开发平台，对平台的底层原理有较深的认识。

（2）柜面综合前端开发岗位要求：熟练掌握主流编程语（Java/Python等），掌握Unix /Linux下一般开发的流程；熟悉银行柜面类业务及各类柜面终端外设的特点；熟悉业内主流中间业务开发平台，对平台的底层原理有较深的认识；具备柜面前 端开发工作经验者优先。

（3）集中作业系统开发岗岗位要求：熟练掌握主流编程语言（Java/html等），掌握Unix/Linux系统 操作指令；熟练掌握DB2数据库操作，包括基本sql语句及存储过程；熟悉Websphere的基本操作；具备工作流程项目（如：流程银行）开发的工作经 验者优先。

（4）CRM&ECIF系统开发岗岗位要求：熟练掌握主流编程（JAVA）语言，熟悉EXT框架，熟悉 Eclipse/Myeclipse等开发工具；熟悉DB2数据库，熟练掌握存储过程、视图、游标；熟悉AIX，Linux操作系统知 识，websphere中间件等；具有CRM&ECIF项目开发经验者优先。

（5）银联前置、设备前置、渠道平台开发岗岗位要求： 熟练掌握主流编程语言（C、C++、JAVA等）、熟悉数据库编程（DB2、Oracle）、熟悉操作系统知识（AIX、Linux）；熟悉银行相关业务 知识,至少对某一项业务有非常深入的认识（如银联交易、IC卡交易等）;熟悉业内主流中间业务开发平台，对平台的底层原理有较深的认识。

（6）信贷系统开发岗岗位要求：

1、熟练使用Struts/SpringMVC/Webx、Spring、Ibatis/Hibernate等常用开发框架；熟 练使用jquery，underscore,async等js库，了解ajax技术，并对浏览器兼容有一定了解熟悉；对Java面向对象编程有深入的了 解，熟悉java反射、多线程、NIO、JDBC等技术的使用和原理；熟悉WebSphere、WebLogic、JBoss、Tomcat等主流 J2EE应用服务器；熟悉socket

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通讯、http协议；熟悉DB2、Mysql等主流数据库管理系统、相关技术及工具；熟悉Linux操作系统和 Shell脚本语言； 熟悉UML和设计模式，有大型项目架构经验；具有较强的组织、沟通、协调、执行能力，以及独立分析问题和解决问题的能力；熟悉银行信贷类业务/对公业务系 统建设者优先。

（7）数据仓库开发岗岗位要求：了解数据仓库实施方法论，有数据仓库类大型项目的开发工作实施经验；有BI/DW相关工作经 验，熟悉ETL设计思想；有较强的数据库知识，有丰富的SQL编写和调试经验；熟练使Unix/Linux操作系统，熟练使用shell/python /perl等脚本语言；熟悉银监、人行和省联社各监管报表，具有数据标准化经验优先；有良好的业务理解能力，坚信数据驱动业务的价值。

（8）大数据开发岗岗位要求：掌握HTML5、JAVA语言，精通SQL语法，有实际Hadoop应用设计和开发经验；熟悉ETL开发工具；有数据挖掘、分析、算法设计经验，参与过大型数据挖掘方面的系统建设，具有大数据处理及架构设计经验的优先；有良好的业务理解能力，坚信数据驱动业务的价值。

（9）电子渠道开发岗岗位要求：熟练掌握主流编程（JAVA）语言、熟悉DB2数据库、aix,linux操作系统知识，websphere中间件等；具备网页 前端技术开发能力，熟悉HTML5、CSS3、jQuery等常用技术规范或开发框架;具备较强的电子银行业务知识，且具有手机银行、微信银行、网银和移 动金融平台等相关系统的实施开发经验；熟悉业内主流网银、手机银行、移动金融开发平台，对平台的底层原理有较深的认识。

（三）质量管理岗（若干）

1、岗位职责：担任软件项目质量管理，负责进行质量控制、质量改进工作；负责软件项目质量管理制度、办法、流程和标准的建立、实施与维护；负责建立软件开发评 价指标，进行软件、标准与流程的改善；建立软件开发过程相关业务的验收标准，为软件开发过程规范的实施提供咨询、指导和培训；负责跟踪监控项目组进行过程 和质量改进活动执行情况，审计过程和文档的规范性;负责跟踪各项目组项目计划实施进度。

2、岗位要求：掌握软件工程、软件过程改造和项目管 理相关的理论知识；熟悉需求分析、模块设计、编码、测试、技术评审方法和配置管理；具有软件开发或测试经历；精通CMMI过程体系，具有CMMI3级及以 上的实际经验；熟悉软件过程度量工具，能够进行过程体系的量化分析；具备软件项目管理、质量管理的工作经验；熟练使用SVN、持续集成等配置管理软件。

（四）测试管理岗（若干）

1、岗位职责：负责建立测试流程、编写测试案例、维护测试工具，组织和执行测试工作，解决测试中技术难点；负责参与对测试技术方法、测试工具的研究、开发、推 广和优化；协助开发人员快速重现和解决产品BUG；负责测试文档的考试必备：银行考试专用教材

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撰写；根据项目需求制定详细的测试计划和性能测试方案；参与测试需求分析、用例及测试方 案相关文档的评审并提出改进意见。

2、岗位要求：熟悉所在业务领域的主流业务系统结构，熟悉软件测试过程、方法和BUG管理要求；具备完整 项目测试经验，具有较强文档书写能力，并能制定有效测试计划、测试方案、测试总结报告；具有较强的分析判断能力，具有严谨的工作态度、质量意识。精通各种 软件测试分析、设计方法，熟悉主流测试管理工具，具备自动化测试和测试管理的工作经验；熟悉金融领域业务知识或有相关工作经验者优先。

（五）招聘要求

1、年龄不超过30周岁（1986 年1月1日以后出生）；硕士研究生不超过32周岁（1984年1月1日以后出生），因工作需要，原则上以男性为主，条件优秀者，可适当放宽。

2、全日制普通高校本科及以上学历。

3、三年及以上IT工作经历,有项目管理经验者优先、有银行IT项目开发经验或银行IT工作经验优先。

4、有较强的责任心和良好的职业道德；有良好的沟通能力和团队合作精神，能够承担较大的工作压力，工作细致、耐心。

二、个人金融部招聘岗位职责及岗位要求

（一）市场营销岗（1名）

1、岗位职责：负责市民卡等银行卡产品的市场营销和推广工作，主要包括市场调研与分析、营销策划方案的制定与落地、营销项目的运营和管理等工作。

2、岗位要求

（1）年龄在25周岁（含）-35周岁（含）。

（2）全日制本科及以上学历，市场营销相关专业优先考虑。

（3）具有两年以上银行从业经验，掌握丰富的市场营销知识与营销方案策划经验者优先考虑。

（4）思维活跃、具有激情、有较强的责任心、团队合作精神和执行力。

（二）产品研发岗（1名）

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1、岗位职责：负责我行各项银行卡业务的产品开发、功能优化等工作，包括社保卡、市民卡、琼花借记卡等。

2、岗位要求：

（1）年龄在25周岁（含）-35周岁（含）。（2）全日制本科及以上学历。

（3）具有两年以上银行工作经验，具备科技开发背景，熟悉和了解各项银行卡业务和知识。

（4）具有较强的责任心、团队合作精神和执行力。

三、用工性质 编内员工。

四、报名方式

应聘者登陆昆山农商银行官网（www.xiexiebang.com）首页重要公告栏招聘启事中下载并填写《昆山农村商业银行应聘报名表》，同时将身份证、毕业证以及学信网《教育部学历证书电子注册备案表》以邮件的形式发送至ksnszp @ksrcb.com，并请注明姓名和应聘岗位。报名截止时间为2016年8月15日，逾期将不再受理。

五、录用流程

初审合格后，我行将以电话或者短信的方式通知本人面试，通过面试并经体检合格后办理录用手续。

六、其他事项

1、所有消息通知采用电话或者短信的方式联系，请保持所提供的手机号码通信畅通。

2、若报名截止后30个工作日内未收到考试通知，则视同简历初审未通过。我行对应聘者所提交的资料予以严格保密，材料恕不退还。

3、应聘者应对所提交的材料的真实性负责，如有弄虚作假、与事实不符，昆山农商银行有权取消其录用资格。

昆山农商银行 2016年07月29日

附件：昆山农村商业银行应聘报名表

考试必备：银行考试专用教材

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江苏中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习。

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第三篇：2018年江苏长江商业银行招聘管理培训生30人公告

高顿银行招聘考试培训中心

2018年江苏长江商业银行招聘管理培训生30人公告

一、公司介绍

江苏长江商业银行1988年创立于江苏省靖江市，前身系靖江长江城市信用社，2008年10月，经中国银行业监督管理委员会批准，挂牌成立江苏长江商业银行，成为江苏省内第三家城市商业银行。银行设立9年来，已先后在泰州、扬州、盐城、南通、无锡等地设立了多家分支机构，初步形成了覆盖苏中、辐射全省的发展格局。

江苏长江商业银行以“打造线上线下融合发展的小微企业的精品银行”为战略愿景，以“服务小微、服务市民、服务实体”为使命，秉承小微企业市场定位，坚持特色化、差异化发展，形成了自身独特的业务优势和区域竞争优势，综合实力不断增强。在银行业发展进入新常态的当下，江苏长江商业银行依托自身优势和经营特色，在坚守小微金融为主体的同时，确立了三农贷款和消费贷款并行发展的“一体两翼”格局，同时瞄准“互联网+”发展趋势，大力实施互联网金融战略，持续推动“线上长江”建设，综合竞争优势逐步凸显。近年来，凭借优良的业绩和优质的服务，江苏长江商业银行先后荣获中国地方金融十佳成长性银行、最具成长性品牌、最佳城市商业银行、全国支持中小企业发展十佳商业银行等称号。

二、招聘计划

高顿银行招聘考试培训中心 1

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因业务发展需要，现诚邀校园英才加盟，共创美好未来！招聘职位：管理培训生30名

职位描述：通过1-2年基层岗位锻炼，将根据全行经营管理需要，结合个人成长情况及发展意向，安排至总行管理职能岗位或分支行经营管理岗位进行任职。是我行中高层管理的人才重要储备。

三、应聘条件：

1、遵纪守法，品行良好，认同长江银行企业文化，愿意在金融领域长期发展。

2、性格开朗，乐于合作，具有较强的学习能力、沟通能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质及身体素质。

3、身体健康，符合我行亲属回避政策。4、211、985高校本科生或普通院校硕士研究生。经济金融类、财会类、计算机类、管理类、数理类、中文、法学、市场营销类专业。

四、招聘流程

简历投递→笔试→面试→体检→签约

1、简历投递：登录https://campus.liepin.com进行在线注册，投递简历。简历投递截止日期为2018年4月15日。

高顿银行招聘考试培训中心 2

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2、笔试、面试时间另行通知

3、体检及签约：通过面试及体检后，签订《就业协议书》，安排到岗实习，取得毕业证和学位证后，签订正式劳动合同。

报名入口：http://

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第四篇：银行招聘：江苏长江商业银行扬州分行招聘启事

银行交流群：185168545

江苏长江商业银行扬州分行招聘启事

银行交流群：257041175 证券从业交流群：348925247

江苏长江商业银行股份有限公司是继江苏银行、南京银行之后的省内第三家城市商业银行，总行位于靖江市。多年来，在城市金融这块沃土上勤奋耕耘，资产质量、经营业绩以及主要核心监管指标等均已跨入全国优秀股份制商业银行的行列。中公银行招聘网(http://js.jinrongren.net/)将内容公布如下：

为满足扬州分行经营管理需要，现面向扬州地区诚聘英才，共创“长江”美好明天。

一、招聘岗位

1、银行卡与电子银行部 负责人(1名)岗位职责：负责分行银行卡和电子银行业务的开展和日常管理;确定及调整分行银行卡、电子银行等个人银行业务经营方向和营销策略，组织推动各项经营指标的完成;组织实施本部门的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。

报名条件：35周岁以下，全日制本科及以上学历;有3年以上相关岗位工作经验。若银行从业经历丰富，条件特别优秀者，可适当放宽学历、年龄要求。

2、公司银行部 客户经理(3名)岗位职责：开展增量公司客户及非授信增量存款客户的市场拓展工作;负责做好本行分配存量公司授信客户及存款客户的维护对接工作;负责做好信贷客户授信到期前的资金对接、贷款归还以及每月利息清收工作。

报名条件：年龄在35周岁以下，全日制一类本科学历，具有至少2年银行营销岗位工作经验。

3、营业部 综合柜员(4名)岗位职责：在业务权限内受理公司、个人、中间等各项业务，处理日常现金收付业务，给客户提供优质服务;负责当日业务的帐务处理与核对，通过反洗钱、反假币和汇款核对等手段，及时发现异常支付结算现象，履行登记报告制度等。

微博账号：江苏中公金融人 南京市白下区中山南路8号苏豪大厦22层

银行交流群：185168545

报名条件：年龄28周岁(含)以下，须具备普通全日制一类本科及以上学历，且专业为经济、金融、财务、会计、管理类;户籍或家庭所在地须为扬州市。

二、应聘流程：

1、下载《江苏长江商业银行应聘报名表》并填写完整，准备下列材料：身份证、学历证书、学位证书、职称证书等复印件及7寸生活近照一张。

2、将上述资料以附件形式发送到cjbank@163.com(邮件主题格式：姓名+应聘部门+应聘岗位)，或邮寄至：江苏省靖江市骥江路359号 江苏长江商业银行人力资源部 邮编：214500

3、其他事项：

报名截止日期： 2014年7月25日 咨询电话： 052384891081 *** 笔试、面试等相关事宜将以短信形式另行通知。应聘材料由我行代为保密，恕不退还 附件：江苏长江商业银行应聘报名表

详情：http://js.jinrongren.net/yh/2014/0708/345.html?wt.mc_id=tq9688

2015江苏金融银行考试辅导课程：

http://kc.offcn.com/general/116/8719/?wt.mc_id=bk9688

微博账号：江苏中公金融人 南京市白下区中山南路8号苏豪大厦22层

第五篇：银行招聘：江苏长江商业银行泰兴支行招聘启事

银行交流群：185168545

江苏长江商业银行泰兴支行招聘启事

银行交流群：257041175 证券从业交流群：348925247

江苏长江商业银行股份有限公司是继江苏银行、南京银行之后的省内第三家城市商业银行，总行位于靖江市。多年来，在城市金融这块沃土上勤奋耕耘，资产质量、经营业绩以及主要核心监管指标等均已跨入全国优秀股份制商业银行的行列。中公银行招聘网(http://js.jinrongren.net/)将内容公布如下：

为满足泰州分行的经营管理需要，现面向泰州地区诚聘英才，共创“长江”美好明天。

一、招聘岗位

1、小企业银行部负责人(2名)岗位描述：负责所在团队小微信贷业务的开展和日常管理，推动各项经营指标的完成;组织实施团队的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。

报名条件：年龄35周岁(含)以下，须具备全日制本科及以上学历，三年以上银行相关工作经历。

2、公司客户经理(3名)岗位描述：开展增量公司客户及非授信增量存款客户的市场拓展工作;负责做好本行分配存量公司授信客户及存款客户的维护对接工作;负责做好信贷客户授信到期前的资金对接、贷款归还以及每月利息清收工作。

报名条件：年龄在35周岁以下，全日制一类本科学历，具有至少2年银行营销岗位工作经验。

3、小企业银行部派遣制营销员(10名)岗位描述：负责营销小企业银行业务产品，拓展客户及服务范围;为客户提供存款、贷款、理财等全方位的业务咨询与服务。

报名条件：年龄30周岁(含)以下，须具备普通公办全日制大专及以上学历，户籍或家庭常住地为泰兴。

二、应聘流程

1、下载《江苏长江商业银行应聘报名表》并填写完整，准备下列材料：身份证、学历证书、学位证书、职称证书及7寸生活近照一张。

微博账号：江苏中公金融人 南京市白下区中山南路8号苏豪大厦22层

银行交流群：185168545

2、将上述资料以附件形式发送到cjbank@163.com(邮件主题格式：姓名+应聘部门+应聘岗位)，或邮寄至：江苏省靖江市骥江路359号 江苏长江商业银行人力资源部 邮编：214500

3、其他事项：

报名截止日期： 2014年7月25日 咨询电话： 052384891081 *** 笔试、面试等相关事宜将以短信形式另行通知。应聘材料由我行代为保密，恕不退还。附件：江苏长江商业银行应聘报名表

详情：http://js.jinrongren.net/yh/2014/0708/348.html?wt.mc_id=tq9688

2015江苏金融银行考试辅导课程：

http://kc.offcn.com/general/116/8719/?wt.mc_id=bk9688

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