安顺开发区“两公一差”选拔领导干部

第一篇：安顺开发区“两公一差”选拔领导干部

安顺开发区“两公一差”选拔领导干部 为进一步深化干部人事制度改革，安顺开发区不断强化德才、能力和实绩的选人用人导向，创新选拨干部方式，实行公开选拔、公开竞职陈述、差额考察等扩大选人用人视野，建立了“突出发展、鼓励创新、面向基层、注重竞争”的选人用人新机制。

公开选拔，让干得好的考得好。该区以开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”活动为契机，进一步拓宽选人视野、改进用人方式，结合开发区干部队伍建设的实际，面向全市、全区公开选拔副科级领导干部3名。公选过程中，该区组织竟职人员先开展素质能力测试的闭卷考试，试题紧扣领导干部应具备的素质要求，着重测试基本理论知识及其综合运用能力，考试成绩从高到低进行排序，按副科级后备干部1：6的比例确定了18名差额竟职陈述人选。

公开竟职陈述，让能力强的选得上。安顺开发区党工委根据笔试情况，按每个职位1：6的比例组织人员参加竟职陈述，竟职陈述中还结合半结构化面试和无领导小组讨论等方法，全面了解应试者的综合素质以及知识、能力、个性特征和对岗位的适应程度，进一步提高了选拔干部的科学性、针对性，力求体现干得好的会说，会说的干得好。最后，根据职位计划选拔人数1：3比例，按笔试和面试各占50%的综合成绩由高到低依次确定进入差额考察环节人员。

差额考察，让作风实的出得来。为了避免“高分低能”、“会考不会干”和“带病提拔”、“带病上岗”现象的发生。该区全面推行新的领导干部考核评价办法，对综合评价和考察对象基本条

件实行百分制积分量化，甄别考察对象优劣。由该区组织人事部根据综合成绩及考察情况，结合报考人员的专业和特点，提出拟任职人选的建议，报工委会进行讨论决定。同时，开发区内差额考察中未任用人选，由该区组织人事部将考察结果向所在单位及本人反馈，对具备副科级后备干部资格条件的，列入近期可提拔的副科级后备干部进行重点培养。（黄松）

安顺开发区组织人事部

第二篇：北京公开选拔领导干部：《党政领导干部选拔任用工作条例》(一)

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北京公开选拔领导干部：《党政领导干部选拔任用工作条例》

（一）北京公开选拔领导干部 第一章 总 则

第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想的高素质的党政领导干部队伍，保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展，根据《中国共产党 章程》和有关法律、法规，制定本条例。

第二条 选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：(一)党管干部原则;(二)任人唯贤、德才兼备原则;(三)群众公认、注重实绩原则;(四)公开、平等、竞争、择优原则;(五)民主集中制原则;(六)依法办事原则。

第三条 选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

应当注重选拔任用优秀年轻干部。

第四条 本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会的工作部门或者机关内设机构的领导成员，最高人民法院、最高人民检察院 的领导成员(不含正职)和内设机构的领导成员;县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构的领导成员;上列工作部门的内设机构的领导成员。

县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员的选拔任用，参照本条例执行。

选拔任用非中共党员领导干部，参照本条例执行。选拔任用处级以上非领导职务，参照本条例执行。

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第五条 党委(党组)及其组织(人事)部门，按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部的职责，负责本条例的组织实施。

第二章 选拔任用条件

第六条 党政领导干部应当具备下列基本条件：

(一)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

(二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。

(三)坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

(四)有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

(五)正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

(六)坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

省部级党政领导干部，还应当努力达到中央对高级干部提出的各项要求。第七条 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列资格：

(一)提任县(处)级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。(二)提任县(处)级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。(三)提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。

(四)一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地(厅)、司(局)级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

(五)应当经过党校、行政院校或者组织(人事)部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

(六)身体健康。

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文章来源：中公教育北京分校

第三篇：领导干部选拔任用四项监督条例一1

一、判断题（15 道）

1.授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。()

正确 错误

2.在党政领导干部选拔任用工作中，若利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的，追究有关领导干部和人员的责任。()

正确 错误

3.党委（党组）组织人事部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织人事部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。()

正确 错误

4.若干部考察组负责人和有关人员不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的，须追究其责任。()

正确 错误

5.违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。()

正确 错误

6.越级提拔的干部应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行。()

正确 错误

7.地方党政领导班子集中换届时，可以只对本级党委新提拔的正职领导干部进行评议。()

正确 错误

8.上级组织（人事）部门依据有关规定审核报告事项，应当在30个工作日内予以答复。()

正确 错误

9.在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，经上一级党组织批准的用人行为，同样列入责任追究范围。()

正确 错误

10.除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的在作出决定前不必征求上一级组织（人事）部门的意见。()

正确 错误

11.对须经上级组织人事部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项，未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定。()

正确 错误

12.党委负责人代表常委会报告干部选拔任用工作。干部选拔任用工作专题报告必须作为单独的报告。()

正确 错误

13.临时动议决定干部任免的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任()

正确 错误

14.超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的领导干部作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见。()

正确 错误

15.领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的，在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。()

正确 错误

二、单选题（10 道）

1.在党政领导干部选拔任用工作中，有下列何种情形的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任：（）

A.对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的

B.更改、伪造民主推荐、民主测评结果的 C.突击提拔、调整干部的 D.破格提拔干部的

2.引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，（）年内不得提拔。

A.一年 B.两年 C.三年 D.四年

3.《责任追究办法》规定的()种责任情形中，()种涉及党委（党组）主要领导，()种涉及组织部长。

A.39，11，9 B.39，9，11 C.36，9，11 D.36，11，9 4.在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的（）的责任。

A.单位主要领导 B.党委（党组）

C.组织人事部门主要领导干部

D.党委（党组）和组织人事部门主要领导干部

5.对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的检查，按照干部管理权限由（）负责组织实施。

A.上级党委组织部门 B.本级党委组织部门

C.上级党委组织部门干部监督机构 D.纪检监察机关

6.党委（党组）组织（人事）部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责（）下一级组织（人事）部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。

A.决定 B.审核 C.监督 D.任命

7.组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同（）进行调查处理。

A.纪检监察机关

B.上级组织人事部门 C.司法部门 D.本级党委

8.在党政领导干部选拔任用工作中，有下列何种情形的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任：（）

A.对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的

B.更改、伪造民主推荐、民主测评结果的 C.突击提拔、调整干部的 D.破格提拔干部的

9.上级组织（人事）部门依据有关规定审核报告事项，应当在（）个工作日内予以答复。

A.20 B.15 C.10 D.7 10.对于在新任用的干部民主评议中满意度明显偏低的干部，市县党委书记应当就其（）作出说明。

A.任用情况 B.任职情况 C.履职情况 D.离任审计情况

三、多选题（15 道）1.下列情况中，按照规定应当追究干部考察组负责人和有关人员责任的是（）

A.更改、伪造民主推荐、民主测评结果的

B.对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的 C.不公示考察结果的

D.接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的

E.不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的 F.按照规定应当回避而不回避的

2.在干部选拔任用工作中，有下列（）情形的，按照规定在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。

A.领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的

B.除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的

C.领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的 D.超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的

E.本单位领导干部在其他单位工作的近亲属提拔担任领导职务的

3.地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对（）的民主评议。

A.本级党委干部选拔任用工作 B.干部选拔任用工作 C.新选拔任用领导干部

D.上级党委干部选拔任用工作

4.对因（）等原因即将离任的市县党委书记的检查，按照干部管理权限由上级党委组织部门干部监督机构负责组织实施。

A.提拔使用 B.平级交流 C.隔离审查 D.到龄退休

5.组织处理的方式包括（）等

A.警告 B.记过 C.引咎辞职 D.责令辞职 E.降职 F.调离岗位 G.免职

6.新选拔任用干部民主评议的对象包括近一年内选拔任用的下列人员（）

A.本级党委、人大、政府、政协主要领导 B.本级党委、政府工作部门正职领导干部 C.由本级党委管理的其他正职领导干部

D.破格提拔（含越级提拔）的由本级党委管理的领导干部

7.参照《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》执行的有（）

A.工会 B.共青团 C.妇联

D.国有企事业单位

8.在党政领导干部选拔任用工作中，需要追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部责任的情形有（）

A.违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的

B.不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的 C.不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的

D.个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的

9.根据《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》的规定，下列不需要报经更上一级组织（人事）部门批复同意的选项是（）

A.在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的 B.越级提拔干部的

C.党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的 D.市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的

10.下列属于在干部选拔任用工作中，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行的情形的是（）

A.在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的 B.越级提拔干部的

C.党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的 D.市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到2年进行调整的

11.领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见。这里的“近亲属”是指（）

A.与领导干部有夫妻关系的人员 B.与领导干部有直系血亲关系的人员 C.与领导干部有三代以内旁系血亲的人员 D.与领导干部有近姻亲关系的人员

12.对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的情况，重点检查（）

A.任职期间贯彻执行党的干部路线方针政策的情况 B.任职期间市县党委选拔任用的干部的情况 C.任职期间本地区用人风气的情况

D.任职期间加强干部监督管理工作的情况

13.有责任追究办法所列应当追究责任的情形，情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予组织处理。其中组织处理的方式包括（）

A.调离岗位 B.引咎辞职 C.辞退

D.免职、降职

14.在干部选拔任用工作中，有下列（）情形的，按照规定应当书面报告更上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。

A.在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的 B.越级提拔干部的 C.破格提拔干部的

D.党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的 15.《责任追究办法》规定的责任追究对象有哪些（）

A.党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部 B.组织人事部门主要领导干部和有关人员 C.干部考察组负责人和有关人员 D.纪检监察机关有关领导干部和人员 E.有关领导干部和人员

83.81 4

第四篇：开平市两推两评选拔领导干部工作预告

开平市“两推两评”选拔领导干部工作预告

为贯彻落实中央关于加大竞争性选拔干部工作力度精神，结合我市干部队伍建设的实际需要，市委定于近期采取“两推荐一述评一评价”（简称“两推两评”）方式，选拔一批优秀干部担任副科级领导职务。为扩大干部群众对这次“两推两评”工作的知情权、参与权、选择权和监督权，现将有关情况预告如下：

一、选拔范围

1、在市机构编制委员会办公室内选拔副主任1名。

2、在市粮食局内选拔党组成员、纪检组长1名。

3、在市广播电视大学内选拔副校长1名。

二、人选条件

人选应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定要求的基本条件，同时还要分别具备以下资格条件：

1、具有大专以上学历；

2、现任副主任科员或中层正职1年以上；

3、身体健康。

计算任职时间至2012年4月30日截止。

有下列情况之一的不列入选拔范围：三年内考核有达不到称职以上等次；正在接受司法机关、纪检（监察）部门立案调查未有结论；受党内处分或行政处分仍在处分期内；有违法违纪行为受过处分属首次提拔；有影响任职的其他问题。

三、主要程序

这次“两推两评”自2012年5月上旬启动，于5月底前基本完成。具体程序如下：

1、第一次推荐。市委组织部按照初始提名的方向，分别到3个单位召开干部大会，采取无记名投票的方式对符合条件的人选进行列表推荐，每个职位各推荐2名人选，其中后备干部可优先考虑。参加民主推荐人员范围：单位全体干部（教职工）和下属单位领导班子成员。

2、资格审查。市委组织部按规定对推荐人选进行资格审查。资格审查后，市委组织部将审查结果通报各单位，通知有关人员准备参加下一环节竞争。

3、述评发言。市委组织部组织召开专题会议，按竞选职位分组，由进入该环节的人员按抽签顺序作述评发言。发言内容包括自我介绍、竞争职位优势及工作设想，每人发言时间不超过10分钟。参加会议人员由有关领导和“两代表一委员”30至50人组成。

4、第二次推荐。述评发言后，由参加会议人员根据述评发言情况进行无记名投票推荐，从每个职位参加述评发言的人选中推荐1名人选。

5、履历评价。市委组织部按任职经历、学历、学位、考核、职称和个人殊荣等6项要素对推荐人选进行评价并计算总得分（被推荐人的有关分数计算办法见附件1）。

6、确定考察对象。根据被推荐人的总得分由高到低进行排名，每个职位总得分排名第1名的人选由市委组织部依照程序确定为相应职位的考察对象。

7、体检。对将进入公务员队伍而不具有公务员身份的人选，要参照录用公务员体检标准进行体检，体检不合格的，按总得分顺序依次递补。

8、组织考察。市委组织部按规定对考察对象进行考察。如考察发现有影响任职问题的，则由市委组织部依照程序再确定考察对象及进行考察。

9、决定任职。将初步人选提交市委常委会讨论决定，经公示后办理任职手续。

四、纪律要求

“两推两评”工作要认真执行干部选拔任用工作的有关规定，严格遵守干部人事工作纪律，坚决防止和克服各种不正之风。对“两推两评”工作中出现的违法违纪行为要严肃查处，并追究有关人员的责任。欢迎广大干部群众对本次“两推两评”工作进行监督。

联系地址：中共开平市委组织部干部监督股 监督电话：2225288

附件：被推荐人的有关分数计算办法

中共开平市委组织部

2012年5月8日

附件：

被推荐人的有关分数计算办法

一、评分结构和比例

在第一次推荐出线后，凡是进入第二次推荐竞争环节的人员，均按照以下的评分标准计算总得分结果。

评分实行百分制，第一次推荐得票分数占总分45%，第二次推荐得票分数占总分35%，履历评价得分占总分的20%。

以上分数计算结果均保留两位小数。

二、第一次推荐得票分数计算办法

得票分数 = 得票数 ÷ 第一次推荐收回有效票总数 ×100×45%

三、第二次推荐得票分数计算办法

得票分数 = 得票数 ÷ 第二次推荐收回有效票总数 ×100×35%

四、履历评价得分计算方法

履历评价得分，按照各项要素得分计算，直至得满20分。要素包括：任职经历、学历、学位、考核、职称、个人殊荣等6项。以个人人事档案资料为主要依据，档案中无的，由本单位或个人在规定的时间内提供正式的文本予以计算，不能依时提供正式或有效文本的，视为无效要素。

任职经历（占6分，指合计不超过该分数，下同）：任副股长超过3年的得0.5分，超过5年的得1分（“2选1”）；任副股长两个职位以上的，得分＝（超过1年的职位数-1）×0.5分；

任正股长不足3年的得1分，超过3年的得2分，超过5年的得3分（“3选1”）；任正股长两个职位以上的，得分＝（超过1年的职位数-1）×0.5分；

任副科级干部不足3年的得1分，超过3年的得2分，超过5年的得3分（“3选1”）；任副科级两个职位以上的，得分＝（超过1年的职位数-1）×0.5分；

任正科级干部不足3年的得1分，超过3年的得2分，超过5年的得3分（“3选1”）；任正科级两个职位以上的，得分＝（超过1年的职位数-1）×0.5分。

挂职或驻村超过一年（含一年）的得1分。以上经历不含服役经历。学历（占3分）：

在职教育大专学历得1分，全日制教育大专学历得1.5分，在职教育大学学历得2分，全日制教育大学学历或在职教育研究生学历得2.5，全日制教育研究生学历或在全日制教育大学学历基础上攻读的在职教育研究生学历得3分。以上不重复计分，取得分最多的一种。

学位（占2分）：

学士学位得0.5分，双学士学位得1分，国民教育硕士学位得1.5分，国民教育博士学位得2分。以上不重复计分。

考核（占3分）：

取近3年考核，每次优秀的得1分。职称（占3分）：

中级职称得1分，高级职称得2分（“2选1”）；同一等次的职

称有两个以上的，每多一个得0.5分（与“2选1”结合，取得分最多的一种）。

个人殊荣（占3分）：

受县（处）级表彰的先进（优秀）个人殊荣，每项（次）得1分，受地市（厅）级表彰的先进（优秀）个人殊荣，每项（次）得2分，受省（部）级以上表彰的先进（优秀）个人殊荣，每项（次）得3分。

五、总得分计算方法

总得分＝第一次推荐得分＋第二次推荐得分＋履历评价得分

第五篇：干部选拔任用工作情况的报告(一报告两评议)

**单位**干部选拔任用工作情况的报告

***8

（****年**月**日）

各位委员、同志们：

近年来，**党委以学习贯彻“四项监督制度”为抓手，按照德才兼备、以德为先和注重实绩、群众公认的原则选拔任用干部，不断提高选人用人公信度，进一步完善了**单位干部选拔任用的科学机制，有力地推进了**“四个文明”建设健康有序发展。**年，共调整干部**人，提拔**人。其中，提拔正科级干部**人，副科级干部**人，科员**人。未出现超职数职级配备干部的现象。

现在我代表**党委常委会就****干部选拔任用情况作如下报告，请审议。

一、学习贯彻“四项监督制度”情况

根据干部选拔任用工作要求，**党委始终将贯彻落实“四项监督制度”作为重要任务来抓，坚持学习与落实双管齐下，不断增强对“四项监督制度”精神实质的把握和理解，切实提高了执行“四项监督制度”的自觉性和坚定性；并不断加大对干部选拔任用相关制度的宣传力度，进一步增强了党员干部和职工群众对干部选拔任用工作监督的积极性和主动性。

二、严格要求，不断提高选人用人公信度

（一）做到“两个坚持”，强化用人标准和原则。一是坚持正确的用人导向。**党委始终坚持“四化”方

针和德才兼备、以德为先的原则，重实绩，重“公认”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部选拔到各级领导岗位。二是坚持以实绩选人。在干部选拔任用过程中，我们注重对德、能、勤、廉的考察，更强调工作成绩和贡献，把工作业绩作为考察提拔干部的重要标准。

（二）严把“三个关口”，规范干部选拔任用工作程序。在干部选拔任用过程中，我们牢固树立细节意识、程序意识和规范意识，严格按程序办事，做到执行程序一道不少，履行程序一道不乱。工作中，注重突出重点，抓住关键环节，严把推荐提名关、组织考察关和讨论决定关。坚持把民主推荐、民主测评、考察谈话作为必须履行的程序，未经民主推荐和集体研究的不列为考察对象，多数人不同意推荐的不考察，多数人不赞同提拔的不上会，全面推行了考察预告、任前公示等制度。**党委常委会讨论干部任免坚持做到“三个不研究”，即：未经民主推荐和民主测评的不研究，未经组织考察的不研究，程序不符合规定的不研究，使干部选拔任用程序进一步规范化和制度化。

（三）落实“四项权利”，充分发扬干部选拔任用工作民主。

一是落实职工群众“知情权”。坚持在考察前把推荐的职位及条件、被考察人选、考察组成员、考察目的在考察单位进行考察预告，给职工群众充分发表意见的时间和渠道。二是落实职工群众“参与权”。在推荐、测评工作中，明确规定职工群众参与推荐、测评的范围、人数和比例，扩大职

工群众参与面。三是落实职工群众“选择权”。充分尊重群众意愿，把在民主推荐、测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。四是落实职工群众“监督权”。严格执行任前公示制和任职试用期制，对职工群众反映较大的干部坚决不予任用；对试用期满的人员，经考核胜任后，才办理正式任职手续。

（四）健全“五项机制”，增强干部工作活力。

一是积极探索正职拟任免人选征求全委会意见制度，对**人选向全体党委委员征求了意见。二是坚持任前谈话制度。党委对干部作出任免决定，在宣布任免前，均要组织党委主要领导、分管干部领导和纪委、组织部门与每位任免的干部进行谈话。三是坚持领导述职述廉制度。在年终进行干部考核时，要求每个干部对贯彻执行党风廉政建设责任制的情况、贯彻执行领导干部廉洁自律有关规定情况、履行职责情况等进行述职述廉。四是改革用人机制。根据近年来我**单位干部管理中出现的一些实际问题及基层连队职工管理的现实需要，结合以往工作经验，选拔了三名表现优秀的基层治安员和一线职工党员到农业单位担任技术员职务，起到了较好的效果。五是积极推行公开选拔人才制度，对财务人员进行了公开招录。

三、进一步深化人事制度改革，提高干部选拔任用工作科学化水平

一是建立从机关到各基层干部的目标管理考核办法，建立完善各行各业目标责任，将收入与工作业绩、能力相挂钩，从根本上改变部分干部懒、拖、庸、散的现象。

二是要建立健全干部能“上”能“下”的工作机制，坚持凭政绩用人的工作思路，拓宽“上”的途经，畅通“下”的渠道，确保干部能“上”能“下”，能“进”能“出”，使干部队伍始终充满生机与活力。

三是积极推行干部公开选拔制度，变“伯乐相马”为“赛场选马”，进一步拓宽选人视野，为优秀人才脱颖而出创造条件。

四是积极推行新提拔任用干部党委常委会票决制及连级以上干部提拔党委全委会票决制。

各位委员、同志们，在今后的干部选拔任用工作中，我们将继续以“四项监督制度”为指导，严格贯彻落实《党章》和党的干部政策，选贤择能，为实现****经济社会跨越式发展和长治久安提供坚强的组织人事基础。