在全区开展“两推一考”科级领导干部的工作方案

第一篇：在全区开展“两推一考”科级领导干部的工作方案

简 章

经区委研究决定，面向全区机关及直属企事业单位实施 “两推一考”工作。“两推一考”，即选择区部分空缺的科级领导职位，分别进行两轮民主推荐，再通过组织差额考察、常委会差额票决的程序确定正式任职人选。具体情况如下：

一、“两推一考”的职位及职位说明

1、区政府研究室主任（正科职，公务员）。政治素质好，有较强的理论水平和文字工作能力，熟悉办公室业务和有关政策要求，组织协调能力比较强。作风扎实，有奉献精神。

2、区委研究室副主任（副科职，公务员）。政治敏锐性强，有较强的理论水平和文字工作能力，作风扎实，有奉献精神。中共党员。

3、区发展改革和经济贸易委员会副主任（副科职，公务员）。熟悉经济工作和有关法律法规，有较强的业务能力和分析问题的能力，组织协调能力比较强，有一定的基层工作经历。

4、区政府教育督导室副主任（副科职，公务员）。有教育工作经历，且有比较扎实的专业基础和丰富的教学管理经验，有一定的分析问题的能力。

5、区会计结算中心主任（副科职，事业人员）。熟悉财务财会法规，有比较扎实的财务知识和丰富的财务管理经验，具备财经类中级及以上职称。

6、京口工业园区管委会副主任（副科职，公务员）。熟悉经济工作相关法规政策，有从事经济工作的经历，具备较强的组织协调能力。

二、基本条件和任职资格

（一）基本条件

思想政治素质好，政治理论水平高，履行岗位职责的能力强；勤奋敬业，有较强的组织领导能力和处理实际问题的能力，工作业绩突出；作风正派，求真务实，团结同志，廉洁自律，群众公认程度较好；有胜任所报职位的专业知识和工作经历；身体健康。

（二）任职资格

1、职务及任职年限要求

报名正科级领导职位的，需担任副科级领导职务三年以上。报名副科级领导职位的，需担任正股级职务两年以上。其中，党外后备干部可放宽到副股级职务。

现任科级干部也可报名。

2、学历和年龄要求

具有大学本科以上学历，年龄在40周岁以下（含40周岁，即1967年12月以后出生）。报名同级别职位的科级干部年龄可放宽到45周岁（含45周岁，即1962年12月以后出生）。

3、身份要求

报名区会计结算中心主任职务的人员须具备国家干部身份；报名其他职务的人员须具备国家公务员身份，或符合国家机关调任的有关规定（即具备国家干部身份，事业单位副科级以上领导干部，或取得副高级专业技术职务3年以上，或已经担任正高级专业技术职务2年以上的专业技术人员）。

三、方法和步骤

1、宣传发动

召开“两推一考”工作动员部署会，公开发布“两推一考”《公告》和《简章》。

2、组织报名

采取组织推荐、群众推荐和个人自荐相结合的方式进行，每位报名者限报一个职位，报名截止时间12月11日。

组织推荐，即由区级机关部门、各镇、街道、园区和区直事业单位以党组（党委）名义推荐符合条件的人选。其中各单位各部门符合任职资格和职位要求的后备干部必须作为组织推荐对象。

群众推荐和个人自荐，即由了解符合条件者情况的群众或符合条件者本人向组织推荐或自荐。

组织推荐、群众推荐、个人自荐均须填写《京口区“两推一考”领导干部报名登记表》，并提供身份证、毕业证、专业技术资格证书、任职文件等证明材料（原件和复印件）。其中，组织推荐的，《报名登记表》由各单位党组（党委）统一上报区“两推一考”工作办公室。群众推荐和个人自荐的直接到区“两推一考”工作办公室（设在区委组织部）报名。

《简章》和《报名登记表》可到区“两推一考”工作办公室领取，也可登录“京口党建网站”（http://www.xiexiebang.com）下载。

报名地址：区委组织部干部科（区政府四楼407室）咨询电话：85388669 85388572

3、资格审查 “两推一考”工作办公室负责资格审查工作。组织推荐的报名者由各单位党组（党委）初审后，报区“两推一考”工作办公室审核。群众推荐和个人自荐的，由“两推一考”工作办公室直接审核。经资格审查，报名人数如少于6人，取消该职位的“两推一考”计划。符合条件的报名者名单及时在“京口党建网站”等新闻媒体公布。

4、民主推荐

通过两轮定向民主推荐，产生差额考察对象。

（1）首轮推荐。召开由区各单位各部门主要负责人，“两推一考”职位所在部门领导班子成员、机关中层干部及下属企事业单位主要负责人，部分区党代表、人大代表、政协委员、服务对象参加的推荐大会，由区“两推一考”办公室提供资格审查合格者的基本情况，在符合条件人员陈述任职优势的基础上，与会人员进行民主推荐，按一定权重计分。每个职位推荐得分列前4名的，作为初步推荐人选。

（2）第二轮民主推荐。在区四套班子成员范围内进行，每个职位推荐得票前2名的，确定为差额考察对象。

5、组织考察

按职位组成考察组进行差额考察。根据考察情况，对人选是否适合和胜任选拔职位作出评价。

6、讨论决定

在综合考察对象的素质能力、岗位匹配性和领导班子结构配备及对拟任人选要求的基础上，区委常委会讨论研究，差额票决产生任职人选。

7、任前公示

拟任职人选在所在单位进行为期一周的公示。

8、办理任职手续

公示后，未发现影响任用问题的，办理任职手续或按有关规定提名。其中，必须试用任职的，实行一年试用期。

9、公布选拔结果

通过“京口党建网站”等媒体，向社会公布选拔任用结果。

2008中共镇江市京口区委组织部 年12月3日

第二篇：领导干部选拨“两推一述”个人陈述稿

个人陈述

XX县委书记XXX

尊敬的各位领导，尊敬的各位同志：

大家好！感谢组织和各位领导、各位同志对我的信任和支持，给了我这个机会，让我在这里汇报工作。

XX年XX月，我从XX调任XX县委书记。在XX工作期间，我与班子成员风雨同舟、共克时艰，为XXXXX的发展、人民的幸福，一起承受压力、担负责任，一起殚精竭虑、拼搏努力。在这期间，XX的每一项发展、每一点进步，都凝聚着XX的汗水和心血，都倾注了市委、市政府和各位领导、市级各部门、兄弟县（市、区）对XX的关心和厚爱。作为县委书记，我只是一个班子的代表，一个区域的代表，为此，恳请同意我在个人陈述中使用“我们”这个词。

XX年，我们XX的工作是在灾后重建全面铺开和金融危机影响加剧的双重考验下开始的，基于对县情的再认识、再思考，我们坚定了XXX工作原则，进一步明晰了XXXX的奋斗目标，坚持XXXX，深入实施XXXX发展战略，全力推进XX加快发展、科学发展。同时，我们大力弘扬XX精神，用XXX精神

鼓舞士气、凝聚力量。“十一五”期间，XX在全省的排名上升了XX位，三次产业结构由“一三二”调整到“二一三”。今年一季度，完成GDP39亿元，增长15%，1—4月，实现财政收入5.5亿元，增长65.6%；实现规模以上工业总产值46.32亿元，增长50.32%；实现固定资产投资21.4亿元，增长29.8%；城镇居民人均可支配收入6375元，增长13%。荣获了XXX称号，被列为XXX试点县。

面对繁重的灾后重建任务，如何化危为机，夯实XX发展基础；如何用好资金、管好资金，是摆在我们班子面前的头等大事。在重建过程中，我们牢固树立“抓重建就是抓民生、抓重建就是抓发展”的思路，按照“提速不越轨、加快不违规”原则，提出了“科学重建、阳光重建、质量重建、效能重建”的理念，确保了重建任务顺利推进，灾后农房重建、卫生项目重建等工作走在全省前列，实现了“三年任务两年基本完成”目标，积累了XXX经验。

随着XXX公路的开建、XXX高速规划的实施，XX的区位发生了重大变化。我们一班人敏锐地认识到：今后五年，是我们加快与XXX经济交流合作、吸引资金、项目的重要时期。于是，我们果断决策，把“工业强县”放在更加突出位置来抓，大力推进XXX建设，在短短一年时间，已和XXX家工业企业签定了投资协议。与此同时，我们不断提升县城工业集中区的承载力和聚集力，目前已聚集规模以上企业XXX家，力争年内升格为省级经济技术开发区；积极培育特色工业产业聚集区，有力地促进了工业发展，工业在县域经济中主导地位不断增强，XX工业已全面进入了初期发展快车道。

在抓好工业的同时，我们始终冷静地认识到：XXX是传统的丘陵农业大县，农业是我们的基础，不能丢。我们大力实施XXX，提升了优质XXXXX等六大传统优势产业，形成了XXXX等特色产业示范片，农业综合效益不断提高。2010年，获得XXX。

XXXXXXX是XXX最大的县情，要实现XXXX奋斗目标，就必须以重点突破带动全局发展。我们把打造县城这个中心作为重点工作之一，通过XXXXX，不断完善城市功能，提高城市承载力和带动力。目前，县城建成区面积XXX平方公里、聚集人口XXX人。同时，我们通过政策、资金、项目、人才等支持，全力加快区域重镇、轴线乡镇的发展，连点成线，以线带面，促进全县统筹发展。

在工作中，我们始终坚持“群众利益无小事”，通过实实在在的惠民举措，用小财政撬动大民生，结合“十项民生工程”和“十件为民实事”，大力实施农村公路“村村通工程”、“人饮工程”，切实解决群众生产生活困难；重建256所学校、53所医院、52所敬老院，有效解决群众“上学难、看病难、养老难”等最直接的利益问题。同时，我们牢固树立“再穷不能穷教育”的理念，坚持每年由县财政拨出50万元专款奖励优秀教师，在XXX最偏远、最艰苦的XXXXX学校设立XXXXX万元助学基金，引导全社会关心教育、支持发展，引导更多的优秀师资扎根基层、奉献基层。我们认真落实“一岗双责”、“属地管理”等责任制，妥善解决了XXXX等涉稳热点问题，确保了XXX政治稳定、社会稳定，没有给市委、市政府添大乱。

我们始终坚持党的领导，把“抓好班子，带好队伍”作为第一责任，扎实开展学习实践科学发展观、创先争优、“挂、包、帮”等活动，全面提高了基层党组织的凝聚力和战斗力；倡导“实干就是能力、落实就是水平”，在干部选拔任用上，重公认、重能力、重实绩，一批在重点工作、维护稳定、灾后重建等一线工作中做出突出成绩的干部得到提拔重用；深入开

展公开选拔、公开选调、竞争上岗、交流轮岗等，形成了充满活力的用人机制；充分发扬民主，重大事项一律提交县委全委会或县委常委会集体讨论决定，形成了“县委统揽全局、人大有效监督、政府依法行政、政协积极参与”的良好工作格局；认真落实党风廉政建设责任制，严格遵守廉洁从政规定，喊响“从我做起、向我看齐、对我监督”，全县上下形成了心齐、风清、气正、劲足的发展氛围。

尊敬的各位领导，各位同志，在XXX工作，我们感受最深，最想说的是两个感谢：

一要感谢市委、市人大、市政府、市政协、军分区和市级各部门及兄弟县(市、区)领导对XXX的关心和厚爱。是你们，时时念到XXX，并在政策、资金、物资和人力等方面给予了我们巨大的支持，为我们增添了加快发展的不竭动力；是你们，在我们摆脱困境、蓄势突破的历程中，情牵XXX，用你们的行动感染着XXXX广大干部群众，帮助我们树立了高位求进，加快发展的信心，没有各位领导和同志们的关心、支持和帮助，就没有XXXX的今天。

二要感谢XXX可亲可敬的老百姓和各级干部。他们在条件相对艰苦的环境下，不计个人得失，埋头苦

干，为了XXX的明天努力奋斗。正是有了他们，XXXX的面貌正在悄悄地发生着巨大变化，是他们，给了我们战胜困难的决心和勇气，我为能和他们在一起工作感到无比的自豪!

尊敬的各位领导、各位同志，我将以这次陈述为激励，进一步按照市委、市政府的工作思路和工作要求，牢固树立和落实科学的发展观、正确的政绩观和深厚的群众观，认真学习，勇于创新，严格自律，以实实在在的工作业绩来回报组织的关怀、领导的信任和同志们的鼓励。

谢谢大家!

第三篇：大柳乡开展“两推一选”工作汇报

大柳乡开展“两推一选”工作汇报

中共大柳乡委员会

（2009年11月5日）

乡党委按照市委、区委组织部的要求，认真贯彻落实上级文件精神，结合我乡实际，在大柳乡烟房村党支部换届选举中率先试行“两推一选”了选举办法，取得了明显效果，有力推进了村党支部建设。先将我乡开展“两推一选”工作情况汇报如下：

一、试行“两推一选”基本情况

今年一月份，我乡在烟房村进行了“两推一选”先行试点，试行中严格按照党员和群众的推荐，确定支部成员候选人，然后按照党内选举的有关规定，将候选人提交党员大会和村民大会进行选举的程序进行。使责任心强，群众基础好，工作扎实的村干部走上了党支部书记领导岗位。具体操作中我们大致分为四个步骤进行。首先，确定村干部职数。依据村人口数，耕地面积，发展状况，确定村干部数为3人；其次，确定代表数，其产生主要途径是以村为单位推选非党员代表，群众代表占党员总数的81%，并予以张榜公布，确保村民代表真正具有代表性；第三，确定支部班子候选人。乡党委根据党员和群众推荐情况，广泛听取村民意见，进行严格组织考核，好中选优；第四，履行选举程序，乡党委研究通过后，按照党内选举有关规定，召开党员、群众大会，选举产生支部成员，书记、委员按得票结果由高到低确定。今年该村党支部书记带领群众积极搭建日光温室，扎实推进石羊河流域重点治理，该村的设施农业建设取得好很好的成绩，截至目前，该村今年新建设施农业已完成墙体194亩，占乡上下达任务数（85亩）的228%，已扣棚定植176亩，占乡上下达任务数（85亩）的207%；其中日光温室已完成墙体74座136亩，占乡上下达任务数（59.5）的229%，已扣棚定植73座133亩，占乡上下

达任务数（59.5）的224%，劳务输转600多人。同时狠抓村务公开，彻底改变了村两委关系紧张，上访不断的局面，使各项建设走上了新的台阶。

二、基本经验

通过初步试行“两推一选”，我们总结出三条基本经验。一是把好群众代表关是做好“两推一选”工作的前提和基础。群众代表不仅要占有一定数量，而且还要有一定质量，只有公道正派，不搞小团伙的代表，才能充分履行职责，才能做到对上对下高度负责；二是把好民主推举关是做好“两推一选”工作的关键和重要环节。推举候选人不仅要充分发扬党内民主，而且要广泛征求群众意见，只有群众认可拥护的支部班子，才能产生强大的凝聚力和向心力；三是把好推举程序关是确保“两推一选”成功的根本保障。只有选举程序合理，合法，合乎群众意愿，才能选出政治素质强，能带领群众发家致富的领头人。

三、主要成效

一是农村基层党组织建设得到加强。通过“两推一选”选拔的村党支部书记、支委委员，乡党委放心，本村党员群众认可，党支部的威信明显增强。二是改善了党群干群关系。党员和群众对自己选出来的带头人信任度高，当选人员责任感、办好事、办成事意识进一步增强。如在村务公开等群众关心的问题上，主动接受群众监督，缓解了党群干群关系，从而促进了农村稳定。三是优化了农村干部队伍结构，增强了新班子战斗力。四是增进了农村两委班子的团结。党支部威信的提高，使两委关系得到理顺，村委会自觉在党支部领导下开展工作。

四、存在问题

随着外出务工人员的日益增加，村中能人不断流失，有些群众推举的候选人，因嫌村干部待遇低，不愿回村任职；留在村里的部分出色者，往往又不愿纠缠到复案的村务当中，村干部的当选没有改变村民生活的实质。另外，部分群众思想观念落后，认为选谁都一样，不积极参与“两推一选”。

五、建议和意见

针对当前农村“能人”外流严重，人才缺乏现象，建议探索能人回村带富的路子或选派村民认可的年轻有为的乡干部驻村兼职；“两推一选”还要着重建立双向承诺责任制。即对上，当选支部书记要与乡党委签订任期责任状。对下，召开党员群众大会，将任期内的目标、计划及各项措施向党员群众作出公开承诺，由乡党委和群众监督实施。

第四篇：在全县科级领导干部广推优选工作动员会上的讲话

在全县科级领导干部广推优选工作动员会上的讲话

同志们：5月24日，县委常委会专题研究了“广推优选”工作，今天，我们在这里召开这个会议，就是全面落实县委的决策，动员广大干部群众参与到这项工作中，加快推进我县干部人事制度改革。刚才，宣读了我县“广推优选”工作方案，希望大家会后认真学习领会。

下面，我再强调三

点意见：

一、充分认识“广推优选”工作的重要意义，进一步增强做好“广推优选”工作的责任感和自觉性

开展“广推优选”工作，对于深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，不断深化干部人事制度改革，加强我县各级领导班子和干部队伍建设，实施“人才强县”战略，推进我县全面建设“美好新”，都具有十分重要的意义。

第一，开展“广推优选”工作是加强领导班子建设，不断提高党的执政能力的现实需要。十七届四中全会提出：深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。这就要求我们必须始终坚持德才兼备的原则，把那些“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”的干部选拔到各级领导岗位上来。这些年来，我县在培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子建设方面做了大量工作，各级领导班子的思想政治素质不断得到提高。但是，与新形势、新任务的要求相比仍然存在不小的差距。这次我们深入开展“广推优选”工作就是要从多个层次、多个领域选拔人才，不仅为乡镇、县直机关的班子充实一些优秀干部，同时也要从中发现一大批优秀年轻干部，把他们充实到后备干部队伍中来，使选拔年轻干部工作有一个突破性的进展。

第二，开展“广推优选”工作是新时期深化干部人事制度改革，推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要举措。俗话说，十年树木，百年树人。在新的历史条件下，选什么样的人和如何选好人、用好人，是干部工作面临的一个根本性问题。在全面加快发展的新时期，面临的新形势和新任务要求我们必须深化干部人事制度改革，建立起一种能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制。开展“广推优选”工作，进一步扩大民主，更好地体现公平竞争的精神，最大限度地增加了干部工作的透明度和群众的参与程度，有利于扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，有效地克服“知人渠道不宽、选人视野狭窄”，“由少数人选人、在少数人中选人”的弊端，真正做到“好中选优，优中选好”，为我县改革和发展提供广泛的人才基础和坚实的组织保证。

第三，开展“广推优选”工作是实施“人才强县”战略，加快实现“美好新”目标的迫切需要。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。县委结合实际，提出了加快实现“美好新”目标，建设和谐的战略决策。事业成败，关键在人。人才是有的，关键是如何去发现、选拔和使用。开展“广推优选”工作，建立竞争择优的人才选拔机制，就是要为优秀人才脱颖而出开辟一条“快车道”，有效地促进人才资源的优化配置。通过“广推优选”，发现、培养和使用一批热爱、了解、愿意为经济社会全面发展尽心竭力，并且能够担当重任，经得起考验的优秀干部，特别是中青年领导干部。对于团结带领广大干部群众调整经济结构、构建和谐社会，都具有十分重要的意义。

二、加强领导，精心组织，确保“广推优选”工作顺利开展

开展“广推优选”工作，涉及面广，政策性强，能不能开展好，关键取决于广大基层党组织和干部群众拥护、关心、支持和参与的程度。这个动员会必须高度重视，切实按照县委的统一部署要求，加强领导，精心组织，认真细致地做好各项工作，把广大干部动员起来，组织起来，积极参与和支持这项工作。

第一，要切实做好宣传发动工作。要通过广泛深入地宣传，使广大干部既明确开展“广推优选”工作的目的和意义，又及时了解工作的具体做法和进展情况，从而把思想认识统一到县委关于人事制度改革的决定上来。各部门、各单位必须树立全局观念，包括设置公开选拔岗位的单位，既要积极组织发动本单位符合条件的干部参加报名，又要积极欢迎外单位的同志参与竞争。“广推优选”工作不是针对某一部门、某一单位、某一系统，而是对全县各机关事业团体等单位，要全面参与。要消除害怕竞争和怕丢面子的顾虑。“广推优选”工作是众多干部对某一岗位的竞争，选上来的毕竟是少数人。各级党组织既要鼓励干部勇于竞争，又要提倡重在参与，重在展示，不能以成败论英雄。除要在“广推优选”中择优录取的人选，一些素质确实较高，实绩确实突出，在考试、考核中表现确实优秀的人选，要做为“二次开发”，把他们列入后备干部名单，今后在提拔使用时，组织上要优先予以考虑。

第二，要精心组织好“广推优选”工作过程中的每一个环节。一要把好报名推荐关。在做好单位组织发动的同时，要重视单位推荐和群众推荐，更要鼓励符合条件的干部个人自荐，要求竞争者在政治思想、理论水平、组织领导能力、工作作风、廉洁自律等方面必

须具备《干部任用条例》规定的六项基本条件。这次“广推优选”非常明确，没有破格提拔，越级提拔。二要把好竞职演讲和面试评议关。要通过演讲了解干部的知识水平、思维能力、领导能力和品行态度。要精心组织，周密安排，增强面试的严肃性，有效地检验出每个竞争者的理论知识水平和潜在能力，客观地反映应试者的真实素质。三要把好组织考察和任前公示关。在组

织好演讲面试评议工作的同时，还必须认真做好考察工作，扩大延伸考察面，对经考察发现思想政治素质较差、群众公认程度较低或存在其他严重问题的干部，不能作为拟任人选。

第三，要严格执行工作纪律，强化社会各界的监督。“广推优选”工作是一项严肃的政治任务，必须严格遵守各项工作纪律，严格按照程序办事。坚决抵制各种不正之风的干扰，坚决杜绝徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密的行为，坚决反对相互请吃、乱造舆论、搬弄是非、非法投票拉票等现象，确保“广推优选”工作的正常进行。纪检监察部门要全程参与“广推优选”工作的监督，适时公开、公示有关情况，听取各方面意见，接受党代表、人大代表、政协委员及广大干部群众的监督，确保这次“广推优选”工作有序开展。对“广推优选”工作过程中出现的违纪问题和不良行为，无论涉及到谁，一经发现，严肃查处。

三、以这次“广推优选”工作为新的起点，进一步深化干部人事制度改革

第一，要加快建立完善“广推优选”工作机制，形成正确的用人导向。各级党组织要严格按照规定，根据领导班子和干部队伍建设的需要，严格按照规定的原则、标准、程序和纪律，深入开展“广推优选”工作，坚持做到原则不动摇，标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，为了做好“广推优选”工作，县委组织部提交了《侗族自治县科级领导干部广推优选工作暂行规定》，并已经县委常委会讨论通过，这规定就明确了要求，促进“靠制度管人，按制度办事”的选人用人长效机制的建立和完善，促进“广推优选”工作科学化、制度化、程序化、规范化。

第二，要大力推进“广推优选”竞争上岗等工作，努力做到人尽其才，人岗相宜。近年来，很多地方在选拔任用干部时，采取了竞争上岗的方式。实践证明，采取这种方式，引入了激励竞争机制，激发了广大干部积极进取、奋勇争先的热情，给岗位找到了合适的人才，给人才找到了合适的岗位，取得了比较好的效果。县委今后将逐步加大“广推优选”工作力度。我们还要继续借鉴发达地区好的经验和做法，创新观念，大胆实践，积极探索出符合发展实际的思路并加以完善、形成制度，进一步丰富干部人事制度改革的内容。

第三，要拓宽视野，广开门路，多形式、多渠道引进人才，围绕富民事业，全力推进“人才强县”战略。当前，我县经济发展步伐加快，进入了大规模交通基础设施建设时期，面临非常好的形势和难得的发展机遇。抓住这一发展机遇，加快全县经济社会建设步伐，抓好人才工作是关键。要紧紧扣住加快发展这个中心和大局，把各项工作纳入经济建设主战线，进一步解放思想，更新观念，广开门路，广纳贤才，我们也应该有这种一种思想，不求所有，但求所用，用其所长，展示我们渴望人才、爱护人才的诚意。近日，我们也应该在媒体报纸上关注到，自治区实施了面向全国公开选拔工业化城镇化人才制度，要公选发改、工业、建设等部门副职领导共377名，其中我县经贸、建设、发改三个局均拟招一名副科级领导干部。我们要以干部人事制度改革为契机，结合发展实际，认真研究制定人才发展规划，切实为各类人才创造一个平台、一个环境、提供一个条件。

同志们，实施“广推优选”工作是县委深化干部人事制度改革的一项重要工作，也是县委今年提高选人用人公信度和组织工作满意度的重要举措，希望各乡镇、各单位高度重视，确保我县“广推优选”工作顺利实施，为经济社会发展提供坚强的组织保证和人才保障。

第五篇：两推一选制度

枫林镇村党支部换届选举“两推一选”暂行办法

第一章 总则

第一条为深入贯彻“三个代表”重要思想，扩大村党支部委员会（以下简称支委会）换届选举中的民主，根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《中共湖北省委关于进一步加强农村基层组织建设的意见》，制定本办法。

第二条支委会由3—5人组成，其中，设书记1人。支委会任期3年，任期届满的，采取“两推一选”（党员推荐、群众推荐、党内选举）的办法进行换届选举。

第三条 支委会换届选举工作在乡镇党委的领导下，由村党支部具体组织实施。

第二章准备工作

第四条换届前，村党支部召开支委会会议，讨论通过《关于召开党员大会的决定》，并向乡镇党委呈报关于召开党员大会的请示。请示的内容包括：召开党员大会的指导思想、时间、议程和下一届支委会委员名额，以及“两推一选”的具体安排等。

第五条乡镇党委批复后，村党支部及时召开支委会委员和党小组长会议，传达乡镇党委的批复精神，讨论研究召开党员大会的相关事宜。

第三章党员推荐

第六条村党支部召开党员大会，推荐下一届支委会委员候选人初步人选。

参会党员超过党员数的三分之二，会议有效。党员大会吸收非党的村委会成员、配套组织主要负责人和村民组长参加。

第七条党员大会听取本届支委会委员的述职报告，公布候选人条件，全额推荐下一届支委会委员候选人初步人选，现场公开计票。推荐结果及时报告乡镇党委。

第八条乡镇党委根据推荐票的多少和候选人条件，按照下一届支委会委员名额两倍的人数，研究确定候选人初步人选。

第九条若推荐的候选人初步人选不足支委会委员名额的两倍时，不足的名额，经到会代表半数以上同意，可以进行第二轮推荐，也可以不再推荐。

第四章群众推荐

第十条村党支部召开村民代表会议，在乡镇党委批复的下一届支委会委员候选人初步人选中，全额推荐下一届支委会委员候选人初步人选，现场公开计

票。参会的村民代表超过村民代表数的三分之二，会议有效。推荐结果及时报告乡镇党委。

第十一条乡镇党委在村民代表推荐票过半数的人选中，按照比下一届支委会委员名额多1至2人的差额和候选人条件，研究确定候选人初步人选。第十二条若村民代表推荐过半数的人选不足支委会委员名额时，经到会半数以上代表同意，可以再次组织推荐，也可以按照推荐票的多少和候选人条件，足额确定候选人初步人选。

第五章组织考察

第十三条乡镇党委派出考察组，对下一届支委会委员候选人初步人选进行考察。考察实行预告制，广泛听取党员、村组干部和群众的意见。

第十四条乡镇党委根据推荐和考察情况，研究确定下一届支委会委员和党支部书记候选人预备人选，批复村党支部。委员候选人预备人选按照比应选人数多1人的差额确定。

第六章党内选举

第十五条村党支部召开党员大会，听取和审议本届支委会的工作报告；酝酿下一届支委会委员和党支部书记候选人预备人选名单，确定正式候选人；通过选举办法；选举产生新一届支委会。

第十六条进行选举时，有选举权的到会党员数超过应到会党员数的五分之四，会议有效。选举收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；多于发出的选票，选举无效，应重新选举。

第十七条选举一律采用无记名投票的方式进行。选举人对候选人可以投赞成票或不赞成票，也可以弃权。投不赞成票者可以另选他人。选举人不能写选票的，可由本人委托非候选人按照选举人的意志代写。因故未出席会议的党员不能委托他人代为投票。被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权人数的一半，始得当选。当选人多于应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的被选举人重新投票，得票多的当选。当选人少于应选名额时，缺额的可以另行选举。另行选举时，从未当选的得票多的候选人中按比缺额多1人的差额确定候选人。

第十八条新一届支委会产生后，应及时召开支委会会议，选举产生村党支部书记。选举采取等额的方式进行。

第十九条选举结束后，村党支部应及时向乡镇党委呈报选举结果。乡镇党委予以批复，并报县（市、区）委组织部备案。

第七章候选人条件

第二十条党员推荐和群众推荐的支委会委员候选人初步人选，以及乡镇党委确定的候选人预备人选，要符合努力学习实践“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的农村方针政策，带领群众致富能力强、公道正派理念强和奉献精神强的要求。

第二十一条实行村干部任职回避制度。凡有夫妻关系、直系血亲关系和近姻亲关系的，不得在同一村“两委”班子中任职。若属需要回避的人员被党员或群众同时推荐为支委会委员候选人初步人选的，按照推荐票的多少和候选人条件，确定其中1人为支委会委员候选人初步人选。

第八章监督和处分

第二十二条党员推荐、群众推荐和党内选举计票工作，应在计票监督组的监督下进行。计票监督组成员分别从不是候选人初步人选和候选人的党员或村民代表中推选，经相关会议表决通过。计票监督组每组不少于3人。

第二十三条对扰乱、破坏选举工作，违反《中华人民共和国治安处罚条例》的，由公安机关予以处罚；构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。对以威胁、贿赂、造假等不正当手段当选的，经查实后，由乡镇党委宣布其当选无效，并按规定对有关人员进行严肃处理。