愚公乡党委基层组织建设年座谈材料[精选5篇]

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第一篇:愚公乡党委基层组织建设年座谈材料

愚公乡党委“基层组织建设年”座谈材料

愚公乡党委书记——————刘青龙

中央确定2012年为基层组织建设年,这是深化创先争优活动的重要举措。我乡高度重视基层组织建设年工作,紧紧围绕县委提出的“三六五十”、“两区四园”、全面跃进全省十强县战略目标。以“强组织、增活力、促发展、聚民心”为主题,以“分类定级”、“一定三有”、“四议两公开”为载体。全面落实我乡“五大工程、五项任务”,着力解决基层组织建设中的突出问题,努力把基层组织建设年办成群众满意工程。

一、强化组织领导,明确目标责任

全县组织工作会后,结合我乡实际,我乡专题召开党委会,明确了创先先争优基层组织建设年任务目标,研究制定了《在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》,落实了分管领导责任。及时传达县委精神,要求全乡党组织把基层组织建设年作为今年牵头的一项重要工作。加强组织领导,推动工作落实。要求党员干部,特别是党政“一把手”,切实担负起基层党建责任,重点抓工作部署、抓责任分解、抓工作指导、抓监督考评,切实解决党建工作面临的问题和困难。按照“抓落实、全覆盖、求突破、受欢迎”的总体要求,对基层组织建设年精心安排,做到思想联谋、责任联动、活动联办、群团联创,确保活动真正取得实效。

二、创新工作思路,落实“五大工程、五项任务”

为了让基层组织建设年落到实处,我乡以“分类定级”、“一定三有”、“四议两公开”为载体,并提出了“五大工程、五项任务”,分别是:“实施素质提升工程”、“农村基层党建目标管理工程”、“乡村统筹联动、党员创业帮富工程”、“实施农村基层民主政治建设阳光工程”、“实施农村基层党建阵地工程”。

(一)分类定级,促进基层党组织不断转化升级,增强创造力、凝聚力和战斗力。愚公乡党委共有25个党支部,基层党组织分类定级共分4类,即A、B、C、D4类。其中,1

A类6个党支部,占支部总体的24%;B类党支部12个,占支部总体的48%;C类党支部3个,占支部总体的12%;D类党支部4个(其中2个村级党支部),占支部总体的16%。

首先,乡党委成立了以党委书记为组长,党委副书记、政府乡长为副组长的工作领导小组,并组建工作指导组下村指导各村支部完成此次的分类定级工作。分类定级工作按照深入调查摸底、制定分类定级标准、村党支部自评、党员群众测评、乡党委评定的程序进行,广泛听取意见,采取召开党员座谈会、发放党建工作群众测评表、等形式,全面开展调查分析,结合本支部实际情况客观地进行分类定级,建立基层党组织分类定级台账,通过台账,查漏补缺,全面完善党建基础资料,并制定相关整改方案,明确整改责任、措施和时限。根据分类定级结果,按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求,做好分类管理工作。对A类党组织要抓好巩固提高,对B类党组织要抓好激励引导,对C类党组织要抓好比学赶超。对被确定为D类党组织的,要结合查找出的问题,逐个帮助制定整改提高方案,进一步明确整改目标,细化整改措施,落实整改责任,努力使每个基层党组织都有新的提高,实现晋位升级。

(二)全面落实“一定三有”、“四议两公开”,促进农村基层组织建设,加强“基础保障工程”。我乡以“加强党的农村基层组织建设”为载体,深入调研,大胆探索,大力推进农村党支部书记队伍建设,建立以“定职责目标”和“收入有保障、干好有希望、退后有所养”的“一定三有”农村党支部书记保障激励机制,2009年以来,从优秀村干部录用公务员工作中,我乡陆续有3名党支部书记走向了公务员岗位,激发了村级党支部书记干事创业活力和热情。切实增强村干部岗位吸引力,注重在实践中发现、推荐那些政治素质好、参政议政能力强的优秀村书记、村主任,担任各级党代表、人大代表、政协委员。为他们提供参政议政、发挥作用的舞台,极大地调动了一大批村干部的积极性和创造性。

大力推行“四议两公开”工作法,制订了“四议两公开”工作方案。对机关干部和村支两委全体干部进行“四议两公

开”工作法专题培训,积极推广学习典型做法,全面提高各行政村干部和群众“学用”积极性、主动性、自觉性,使他们明确程序要求,保证在实践运用中不出偏差。认真开展各村党员、村民组长、村民代表、村务公开监督小组成员、民主理财小组成员“四议两公开”工作法知识培训。切实让“四议两公开”工作作为加强基层组织建设的重要措施,在社会主义新农村建设中发挥实际作用。进一步落实了农民群众对村级事务的知情权、参与权、决策权和监督权,受到了广大群众的欢迎,也为村干部的工作减轻了阻力。全乡党员干部严格遵守“四议两公开”工作程序,带头尊重民意、集中民智、珍惜民力、关注民生,以党风促政风带民风,全乡出现了政治稳定、社会安定、经济发展、事业兴旺的良好局面。

(三)大力实施“五大工程、五项任务”,开展好党建工作,促进经济社会发展。要紧紧围绕发展农村经济、增加农民收入、维护农村稳定,以农村基层党建“三级联创”活动为统领,大力实施“五个工程”:

1、实施素质提升工程。切实加强村党组织书记和党员干部队伍建设,通过开展大规模培训轮训、进行学历教育、组织到先进地区学习考察等方式,全面提升村党组织书记和党员干部政策水平、管理水平、引领发展能力和处理复杂问题能力。

2、实施“农村基层党建目标管理”工程。积极探索,努力实践,逐步建立完善一套硬化目标、量化指标、细化考核、优化结果的农村基层党建工作运行机制。

3、实施“城乡统筹联动、党员创业帮富”工程。强力推进“创四业、促发展,办实事、解民忧”和“服务农民促发展”活动,有效整合各方资源,在人才、资金、信息、技术、管理等方面为农村发展、农民致富提供全方位支持,推动农村经济社会又好又快发展。深化农村无职党员设岗定责活动,在农村无职党员中开展“六岗带六员”活动。

4、实施农村基层民主政治建设“阳光工程”。以“村民参与、村官承诺”考评活动为载体,大力推广“四议两公开”

工作法,健全党务公开、村务公开,切实保障党员和农民群众权利。

5、实施农村基层党建“阵地工程”。进一步加强对新建村级组织活动场所的管理和使用,通过建立健全各项制度、完善服务功能,真正把村级组织活动场所建设成为农村政治、经济、科技、文化、信息活动交流的中心,推进社会主义新农村建设。

继续开展好“四级联动、双诺双评“等活动载体,不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。激发热情、鼓舞干劲,提升能力。要继续弘扬“敢为、求实、超越”的依兰精神,在创新中发展,在敢为上取得新突破。

结合本党委工作实际,开展好党建工作。经济社会发展方面要完成“五项工作”:

1、力争基层班子建设上一流。以党建直通车工程,抓好支部班子提升转化,实现“一类创五好,二类争先进,三类根本转化”的目标;以规范化建设和民主公开制度建设为抓手,推进全乡民主化进程;民主评议制度更加深化,建立起更加科学、合理的村党员干部用人、监督、考核和评价机制,保障干部干事创业激情,村屯干部执行力明显提升。

2、力争产业结构调整大突破。探索土地流转新形式,组建农业、农机合作社8个;完成土地流转3万亩;新增建设肉鸭养殖小区2处;新建水稻育秧大棚小区2处;种植特色经济作物万寿菊4000亩;发展扩大果瓜菜大棚100个的规划目标,努力实现农业生态化理念、规模化发展、产业化经营的发展模式,为强乡富民奠定坚实的基础。

3、力争招商引资取得新胜利。对现有的招商线索持续跟踪服务,重点在拉动性强、关联度高的项目上下功夫,在主导性产业上下功夫,做到争引大项目落地,如,涌泉25000头养猪场,已全面落地,工程接近尾声,确保全年招商引资超过3000万元。

4、力争对基础设施建设再创新高。加大对上争引力度,重点在道路建设、农田水利设施配套、环境保护、沼气能源开发利用、小流域综合治理、新农村建设提升项目上下功夫,如,全乡13公里通村公路匹配资金全部到位,投资500万元的西湖景水库排干工程已全面启动等,全年对上争引突破1000万元。

5、力争群众满意度持续上升。积极推进农村卫生服务体系建设,“新农合、新农保”覆盖率达到95%以上。扎实开展计划生育集中清理整治活动,确保年内重点村实现转化,切实解决好村屯环境脏乱差、群众出行难。加强信访稳定,化解基层矛盾,实践好维护好群众的利益。强化社会治安综合治理力度,使群众安全感和满意度不断上升。

三、对全县“基层组织建设年”工作的建议。

1、加强村干部队伍建设。按照“一定三有”的要求,健全完善村干部教育培训和考核管理办法,实施“能力素质提升工程”。完善落实村干部工资报酬、养老保险、离任补助等制度,形成规范合理、稳步增长的激励保障制度。加强对大学生村官的培养和管理,认真落实相关政策和规定,更好的发挥大学生村官在新农村建设的作用。

2、整顿转化后进村党组织。以一般党委,15%后进村党组织为重点,采取县常委直接抓、组织部门牵头抓、乡镇党委具体抓、帮扶单位配合抓的“四抓”方式。因村制宜,分类整顿。

3、切实抓好事业单位党建工作。着力抓好各类学校、医院党建工作,合理设置基层党组织,健全党组织工作制度,丰富党建工作形式,围绕教书育人、治病救人开展党性实践活动,在提升教育教学、医疗水平中发挥好党组织和党员作用。

4、精心打造机关党建标杆。把改进作风为民服务作为机关党建工作的重点,深入开展“机关干部下基层、创先争优解难题”为主题的党性实践活动,积极引导广大机关党员到农村基层和贫困群众中去,做好政策宣传、反映民意、促进发展、强基固本等工作。真心解难题、办实事。在联系服务群众的实践中提高能力、改进作风,把机关党建工作的成效体现在为民行动中。

第二篇:乡党委基层组织建设年汇报

##乡党委

开展基层组织建设年活动

情况汇报

开展基层组织建设年活动,是深化创先争优活动的重要举措,对于迎接党的十八大胜利召开具有重要意义。工作中,我乡以紧扣“强组织、增活力,创先争优迎十八大”的活动主题,按照临汾市委关于开展基层组织建设年“七个一”的行动计划、##市关于实施基层组织建设年“晋档升级四个五”工程要求,按照“##”工作思路(坚持农村支部“五好”这一标准,进一步强化阵地建设和干部队伍建设,充分发挥支部战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用、大学生村干部的生力军作用,在农民收入翻番、壮大集体经济、民生改善和基层组织建设上实现新突破),以创先争优为动力加强基层组织建设,以基层组织建设年为抓手深化创先争优。具体做法是:

一、“五抓,五提升”,扎实推进基层组织建设

1、抓阵地建设,提升运行水平。几年来,我乡把村级组织活动场所建设同新农村建设“六个一”相结合,实现了村级活动阵地全覆盖。工作中,我们按照“十有”目标,在阵地的使用和管理上下功夫,把活动场所当做政策的宣传阵地,为民办事的窗口,村部党员的娘家,文化活动的平台。远程教育工作按照“一网、一工程、两员、三内容、三薄、一册”扎实开展,利用远程教育网、农村信息村村通工程的资源优势,大学生村干部和致富带头人的人才优势,开展丰富多彩的政策理论宣讲、科技知识培训、健康保健讲座,取得了明显效果。2011年为群众播放电教片、宣传片累计80多小时,政策宣讲60多次、科技培训10余次,提供服务、解决困难300余件(次)。

2、抓制度建设,提升党建科学化水平。我们成立了基层组织建设年领导小组,建立了“书记抓、抓书记”制度,把基层组织制度化建设纳入党建工作责任制,在明确工作职责、工作目标、工作范围的基础上,对支部按照“五好”标准逐一排队,对各村支部书记的“德、能、勤、绩、廉”等方面逐一量化,实现了对支部书记的无缝管理,充分调动了支部书记的工作积极性。在机关干部、大学生村干部管理方面,我们将文建明工作法、干部工作日志,领导干部下访寻问题、下村解难题等典型做法以制度形式巩固下来。

3、抓干部队伍,提升决策执行力。以保持共产党员纯洁性教育为契机,进一步强化村级干部队伍建设。一是加强激励保障。严格执行市委、政府关于村“两委主干”、卸任村干部的工资待遇政策,激励村干部干事创业。把村干部作为发展党员的重点对象,对优秀干部优先推荐,尽早发展成为党员。对实绩突出的村支部书记优先推荐入党委,实现干部在经济上有保障,政治上有待遇。二是严格承诺考核。完善任期目标制、“两定,一查、三评“制,任职承诺制,考核结果作为申报“三类书记”主要依据。三是严格入党程序。按照发展党员“一推两考三公示六审查”的流程,采取包村主干谈心谈话,积极分子背诵入党誓词等办法坚持严把入口,疏通出口,做到“成熟一个,发展一个”。

4、抓组织创新,提升服务经济建设新动力。推行“支部+专业

在今后的工作中,我们要以 “基层组织建设年”活动为抓手,将基层组织建设年作为推进工作的发展年,破解“三农”的实效年,加快发展的提速年,改善民生的普惠年,增进和谐的促进年,提升幸福指数的满意年,符合群众意愿的拥护年,为经济社会发展提供坚强的政治保障。

1、深入“两化”抓学习,推进学习型村镇创建。形式多样化。认真开展“大学习、大调研、大讨论”活动,采取集中学习、个人自学、讨论学习、专家讲座、干部在线学习、观看远程教育等不同学习形式,力求打开思想大门,用思想转型带动发展转型。内容立体化。除党的政治理论、政策法规外,还要认真学习上级精神以及农业科技、法律法规、公关礼仪、道德修养方面的知识。

2、深入开展“创先争优”,筑牢组织建设平台。通过教育先行确保活动全覆盖;通过科学设岗定则,确保任务到人;通过党员亮牌亮岗,提升服务水平;通过领导干部包村增收,干部群众包户脱贫活动,开拓生产增收渠道,夯实产业发展基础,提高脱贫增收能力。

3、深入推进“党务公开”活动,推进基层民主建设。坚持“党建工作重点、群众关心热点、社会关注焦点”为公开主线,将党务、村务、财务等“三务”内容充分整合,在村务公开栏上进行集中公开,让公开栏成为群众参与村级事务管理的新窗口。

4、突出“四个三”,深入学习文建明工作法。建强“三支队伍”: 加大领导班子队伍、干部队伍、党员队伍的建设力度,不断夯实党的执政基础。搭好“三个平台”:打造交流互动平台、便民服务平台、文化活动平台,不断提升干部服务群众新水平。

变样”目标。

帮包带扶到位。以“帮建一个坚强有力的基层党组织;帮助制定一个切合实际的发展规划;帮助上一批好的致富项目;帮助一批群众尽快脱贫;帮助办一些实事、好事”为载体的“领导包村增收,干部党员包户脱贫”的“五个一”主题帮扶活动,做到与群众同吃同住同劳动,做到带着感情真下乡,带着任务真住村,带着关心真正解决农村、农民实际困难。确保政策宣传入户、致富项目入户、关怀温暖入户。

督导督查到位。将党建指导员指导农村党建情况作为年终考评的重要内容,乡党委将抽调专人定期、不定期的到各村督促检查党建工作,并将作为指导员的包村业绩记录在案。

目标落实到位。按照“一把手全面抓、班子成员联点抓、一般干部具体抓”的工作思路,出台帮包分工名单,实行帮包责任制,把争创目标分解量化,责任到村、到站所、到人,层层分解目标,并制定工作措施,规定完成时间期限,确保了基层组织建设年活动有人抓、有人管。

总之,我们将以这次基层组织建设年活动为契机,认真按照上级部署和要求,以更扎实的作风、更有效的措施,持之以恒地把农村党建工作深入开展下去,为提高全乡基层组织建设工作水平、推动全乡经济和社会事业转型跨越发展做出不懈的努力。

二〇一二年六月

第三篇:乡党委开展基层组织建设年活动

中共洞措乡党委

开展基层组织建设年活动6月份工作任务完成情况

汇报

根据《改则县关于做好基层组织建设年六月份工作的通知》党建办发[2012]12号文件精神,洞措乡党委严格按照县委有关要求,狠抓落实,进一步强化组织领导,始终坚持正确引导,各项工作任务有序开展。现就基层组织建设年活动6月份进展情况汇报如下:

一、加强组织领导,健全相关信息管理

为进一步壮大基层党组织队伍,不断巩固党的执政地位,洞措乡认真按照阿强基组办[ 2012]33号文件精神和有关要求,在驻村工作队的大力协助下进一步建立健全了牧民党员信息库。着重从员入党情况、党员档案内容不够完善、记录不清、年龄和学历造假情况加强完善和整改,并及时上报有关部门。同时进一步加强党员档案管理,严格实行定期归档,由乡党委指派专人将村干部和牧民党员档案信息录入计算机,实行电子化管理,以便在各种变动情况下在计算机中进行更改。

二、进一步加强村级活动场所的管理工作

在加强村级组织活动场所管理使用方面,洞措乡制定并完善了切实可行的村级组织活动场所管理使用办法。在各村驻村工作队的帮助下,我乡五个行政村村活动场所都实现了(有牌子、有人员、有场所、有制度、有活动)的基础上,还做到了活动室内有国旗、在活动室墙上有领袖像,在五个行政村的牧屋书家里有各类书籍和学习资料。但也在五个村各种台账建立上还不够完善的问题,下一步我乡在这方面将进一步加强。现在我乡五个村的村活动室逐步形成了集中党组织和群团组织开展活动、村民办事、教育培训等多项功能于一体的综合阵地。

三、严肃组织纪律,认真培养发展党员

做好党员发展方面:根据县党建下发的(改党建办发

[2012]11号)文件精神,我乡积极、慎重地做了入党积极分子的培养工作和预备党员转正工作,并完全按照县党建办下发的党员花名册样本认真填写了党员人数和党员基本信息,全乡现在共有中共正式党员182名(其中牧民党员161名、乡机关党员20名、乡小学党员1名)。预备期将满,即将转正的党员有13名(其中乡机关4名、村级9名)。新吸收预备党员共25名(其中乡机关3名、乡小学2名、乡临时工1名、村级19名)。新吸收积极分子共24名(其中乡机关3名、乡卫生院1名、乡小学6名、村级14名)。

四、健全分类定级工作台账

我乡根据县党建办下发的改党建办发[2012]10号文件精神,按照统一发放的样本认真对各村的基本情况进行统计,切实做好牧户增收规划、基层党组织党员台账、党支部分类定级台账、领导点评工作台账、无职党员设岗定责岗位台账。

五、大力开展“七一”表彰推荐工作

在“七一”创先争优表彰推荐工作上,我乡积极向县委推荐在创先争优活动中表现好、成绩突出的基层党支部是洞措乡曲登村党支部,优秀共产党员是洞措乡洞错村提嘎组强多同志,创先争优活动先进单位是县委办。为切实做到鼓励先进,鞭策后进的工作要求,乡党委、政府将于“七一”之际在全乡进行表彰工作。

中共洞措乡党委

2012年6月27日

第四篇:2006年乡党委基层组织建设工作汇报

2006年乡党委基层组织建设工作汇报

一年来,桑株乡党委基层组织建设工作严格按照县委组织工作会精神和《基层组织建设目标管理责任状》要求,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大和十六届四中全会精神,以及各级党委扩大会议精神,立足当前、着眼长远,坚持党要管党,从严治党;以加强领导班子思想政治建设为重点,全面提高党员队伍和干部队伍的素质,进一步加强和改进领导班子建设,加大干部教育培训工作的力度,加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设,不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。现将全年工作汇报如下:

一、以“三个代表”重要思想为指导,继续抓好干部教育培训,进一步提高干部队伍素质。

为切实抓好基层组织建设工作,乡党委严格按照责任状要求,及时召开党委会议,传达县委组织工作会议精神,研究部署全年的党建和电教工作,层层签定了责任状,并制定了两条新的措施:一是每个乡领导在自己所联系的村每年要发展两名党员;二是每个乡领导全年在自己所联系的村参加支部生活不少于10次。全年共召开专题会议7次,专门就全年党建工作重点、电教工作和村班子建设等工作进行了研究。

第一、按计划完成各项培训工作。按照县委要求,充分发挥了党校的作用,集中统一开展培训工作,详细制定了各项培训计划,明确了时间、任务、责任、目标,质量要求。五是各村都能按要求做到每月收看电教片2次,每次保证在2个小时以上。

二、进一步加强领导班子建设和干部队伍建设。

第一、按照新时期党的建设和全面建设小康社会的要求、脱贫致富的要求,全面加强领导班子建设。

一是始终坚持把思想建设放在首位,乡党委中心学习小组每月坚持学习两次,对重要工作和领导讲话及时学习,领会精神,以便更好地开展工作,进一步完善了党委议事制度、工作制度、学习制度和监督制度。乡党委成员都有人人有读书笔记、有学习体会。全面提高了领导班子的思想素质、理论素质、领导素质、工作素质。重大问题经会议讨论通过,大力倡导求真务实的工作作风,忠实履行“三个代表”重要思想,带领全乡人民群众脱贫致富。

二是认真做好合并村工作,加强村级“两委”班子建设。按照农村税费改革精神和县委合并行政村和调整村干部的要求,我乡由原来的24个行政村、295名村干部,精简为19个行政村,141个村干部。党建办对原有24个行政村的干部、党员、后备干部等进行了全面的考察,制定了考察材料及合并调整方案,经党委会研究并上报组织部审批通过。目前,合并村工作已全面完成。

第二、加强后备干部队伍建设。

一是严格按照县委组织部的要求,按照程序完成了乡科级后备干部的推荐工作,并加强后备干部的培训管理。二是进一步完善我乡异地挂职干部返回后的培养和管理,及时组织指导挂职干部返回后的学习,并制定有专门的学习制度,有专人负责,学习笔记按季度定期上报县委组织部。三是加强干部人事制度改革政策宣传力度,积极动员广大干部参与人事制度改革工作。四是农村税费改革后,村干部的职数进行了精简,制定了村级“两委”班子成员,按照交叉任职的计划,进一步增强了村党支部的凝聚力、战斗力和号召力。五是加强村级后备干部培养,把民兵、农村大中专毕业生、“三老”人员子女、退伍军人和致富大户作为后备干部进行培养,把他们纳入村干部管理体系,让他们参与村的各项工作,使他们尽快熟悉本村的具体事务,逐步走上领导岗位。同时建立了入党积极分子和后备干部个人档案,做到一人一档,加强了村级后备干部的教育管理。今年共有后备干部161人(其中正村87人),入党积极分子提123人,预备党员14人。

三、不断推进基层党建工作的创新,不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

第一、按照《关于深入开展党的建设“三级联创”活动的意见》,在原创建基础上,继续作好党委、党支部“五个好”和群众满意“站所”创建工作,制定了初步的《实施办法》和创建规划下发到各支部,并及时做好创建指导工作。2004年计划创建五好支部的有色依提拉村、艾热格勒村、桑株村、墩巴格村、木尕拉村,乡党委已验收完毕,报请组织部进行验收。

第二、在农村开展党员“双带”活动,是今年我地区创造性开展农村基层组织建设的一个重要标志,也是今年第四季度在地区范围内开展好保持党员先进性教育的一项基础性工作,结合我乡实际,紧紧围绕“双带”工作,积极探索党员“双带”活动的路子、不断加强对农村党员政治理论、实用技术方面的培训力度,提高他们致富的技能。木尕拉村的“双带”工作已初见成效,在全乡范围内进行了推广。目前,全乡共有党员科技示范户15户,参加双带工作的党员干部34人,农民54人。

第三、认真做“三老”工作。首先,继续完善补充了“三老”人员台帐和档案工作,对新增去世的“三老”人员进行统计,上报县委组织部审查备案,按时发放了192名“三老”人员和26名非“三老”人员的生活补贴和保险费。其次,切实加强对各村政治辅导员的政审,并制定下发了“三老”带“三青”活动实施方案和管理制度,按照要求每月让“三老”人员担任了学校校外辅导员,进行了一次传、帮、带、教活动。对已故“三老”人员,我们做到了及时召开了追悼会,及时解决好丧葬费,及时做好安置工作,共修建“三老”人员坟墓6座。目前,全乡现有“三老”人员192人,其中老干部92人,老党员96人,老模范6人,“三青”人员5865人,其中团员1272人,年青干部227人,聘请了24名身体较好,工作经验丰富,政治思想过硬的老干部任政治辅导员,在各村和学校开展活动,有108名“三老”人员从事带“三青”工作。

第四、加大“三老”基地建设,解决好“三老”人员的后顾之忧。今年,我们在现有269亩“三老”基地的基础上,加强管理,加大投资力度(2003年定植杏树169亩,苜蓿150亩,育杨树苗100亩)。对未成活的杏树进行了补栽,共补栽杏树2000多棵,定植杏树沟由原来的60公分拓宽到现在的1米,新种植甘草10亩,地膜玉米16亩,种植葵花100亩、育核桃苗5亩。

第五篇:2006年乡党委基层组织建设工作汇报

2006年乡党委基层组织建设工作汇报

2006年乡党委基层组织建设工作汇报

一年来,桑株乡党委基层组织建设工作严格按照县委组织工作会精神和《基层组织建设目标管理责任状》要求,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大和十六届四中全会精神,以及各级党委扩大会议精神,立足当前、着眼长远,坚持党要管

党,从严治党;以加强领导班子思想政治建设为重点,全面提高党员队伍和干部队伍的素质,进一步加强和改进领导班子建设,加大干部教育培训工作的力度,加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设,不断提高基层党组织的创造力、好范文版权所有凝聚力和战斗力。现将全年工作汇报如下:

一、以“三个代表”重要思想为指导,继续抓好干部教育培训,进一步提高干部队伍素质。

为切实抓好基层组织建设工作,乡党委严格按照责任状要求,及时召开党委会议,传达县委组织工作会议精神,研究部署全年的党建和电教工作,层层签定了责任状,并制定了两条新的措施:一是每个乡领导在自己所联系的村每年要发展两名党员;二是每个乡领导全年在自己所联系的村参加支部生活不少于10次。全年共召开专题会议7次,专门就全年党建工作重点、电教工作和村班子建设等工作进行了研究。

第一、按计划完成各项培训工作。按照县委要求,充分发挥了党校的作用,集中统一开展培训工作,详细制定了各项培训计划,明确了时间、任务、责任、目标,质量要求。根据桑株乡的实际情况和县委组织部干部培训规划:一是按组织部要求,及时组织15名乡领导干部参加了党的十六届三中全会、新宪法和十六届四中全会精神的培训;二是充分利用乡党校这个主阵地,对副村级以上干部等进行了为期三天的专题培训,由主管乡领导授课,培训主要是十六届三中精神、新宪法、计划生育法、宗教管理、公民道德实施纲要等内容为主,共举办培训班9次,参加的人数达1064人次;并组织所有培训人员进行了考试,总平均分在80分以上,效果明显。全年共培训村干部160人次,后备干部146人次,入党积极分子105人次,农民党员473人次,妇女主任、团支部书记等180人次,另外对各村的组织委员进行了三次业务培训。三是利用春耕备耕之际,加大科技培训和实用技术培训力度。今年以来全乡共举办科技培训7期,主要有林果业、畜牧业、设施业、水利工程、外出劳务输出等培训,培训18575人次,其中提高班1600人,普及班6725人,劳务输出人员培训725人,培训人数占全乡总人数的91.7。四是根据实际,加强了各项法规和政策的宣传工作力度过。由五办一部共同组织,相互配合,进村或是利用巴扎天对“两纲”、计划生育“一法四规”和其他法规做了大量的宣传。

第二、加强师次队伍建设和党员电教工作。一是严格按县委组织部要求,聘请专职教师1名,聘请站所负责人4名任兼职教师,进一步充实了教师队伍建设,不断探索和提高培训质量,充分发挥党校主阵地的作用。按照地委的要求,乡党校副校长和专职老师做到了专职专用。乡党校教师队伍健全,办公设施齐全,条件良好,运作正常,并投入1.2万元资金专门购买了电视机、电脑、vcd、调音台、音箱、宽带网等设备。部分支部了对电教设备进行了更新。二是加强电教工作的领导,乡党委和各支部都成立了电教领导小组,支部书记主抓,副职具体负责。三是各项制度健全。为保证电教工作的正常进行,乡村电教站都完善了各项制度,杜绝了电教设备私自外借的情况,并有专门的电教室、电教员和专门的片库,对电教片进行了统一编号,电教设备率达100。四是加强党员电教培训工作。为提高全乡干部群众的政策水平和科技素质,今年乡电教站进行政治理论和科技培训21次,培训机关干部384人次,村干部607人次,农民党员967人次。各支部电教站培训了380人次,其中“红柳情结”71次(乡电视台播放3次,每次一周),培训人员达11400人次。五是各村都能按要求做到每月收看电教片2次,每次保证在2个小时以上。

二、进一步加强领导班子建设和干部队伍建设。

第一、按照新时期党的建设和全面建设小康社会的要求、脱贫致富的要求,全面加强领导班子建设。

一是始终坚持把思想建设放在首位,乡党委中心学习小组每月坚持学习两次,对重要工作和领导讲话及时学习,领会精神,以便更好地开展工作,进一步完善了党委议事制度、工作制度、学习制度和监督制度。乡党委成员都有人人有读书笔记、有学习体会。全面提高了领导班子的思想素质、理论素质、领导素质、工作素质。重大问题经会议讨论通过,大力倡导求真务实的工作作风,忠实履行“三个代表”重要思想,带领全乡人民群众脱贫致富。

二是认真做好合并村工作,加强村级“两委”班子建设。按照农村税费改革精神和县委合并行政村和调整村干部的要求,我乡由原来的24个行政村、295名

村干部,精简为19个行政村,141个村干部。党建办对原有24个行政村的干部、党员、后备干部等进行了全面的考察,制定了考察材料及合并调整方案,经党委会研究并上报组织部审批通过。目前,合并村工作已全面完成。

第二、加强后备干部队伍建设。

一是严格按照县委组织部的要求,按照程序完成了乡科级后备干部的推荐工作,并加强后

备干部的培训管理。二是进一步完善我乡异地挂职干部返回后的培养和管理,及时组织指导挂职干部返回后的学习,并制定有专门的学习制度,有专人负责,学习笔记按季度定期上报县委组织部。三是加强干部人事制度改革政策宣传力度,积极动员广大干部参与人事制度改革工作四是农村税费改革后,村干部的职数进行了精简,制定了村级“两委”班子成员,按照交叉任职的计划,进一步增强了村党支部的凝聚力、战斗力和号召力。五是加强村级后备干部培养,把民兵、农村大中专毕业生、“三老”人员子女、退伍军人和致富大户作为后备干部进行培养,把他们纳入村干部管理体系,让他们参与村的各项工作,使他们尽快熟悉本村的具体事务,逐步走上领导岗位。同时建立了入党积极分子和后备干部个人档案,做到一人一档,加强了村级后好范文版权所有备干部的教育管理。今年共有后备干部161人(其中正村87人),入党积极分子提123人,预备党员14人。

三、不断推进基层党建工作的创新,不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

第一、按照《关于深入开展党的建设“三级联创”活动的意见》,在原创建基础上,继续作好党委、党支部“五个好”和群众满意“站所”创建工作,制定了初步的《实施办法》和创建规划下发到各支部,并及时做好创建指导工作。2004年计划创建五好支部的有色依提拉村、艾热格勒村、桑株村、墩巴格村、木尕拉村,乡党委已验收完毕,报请组织部进行验收。

第二、在农村开展党员“双带”活动,是今年我地区创造性开展农村基层组织建设的一个重要标志,也是今年第四季度在地区范围内开展好保持党员先进性教育的一项基础性工作,结合我乡实际,紧紧围绕“双带”工作,积极探索党员“双带”活动的路子、不断加强对农村党员政治理论、实用技术方面的培训力度,提高他们致富的技能。木尕拉村的“双带”工作已初见成效,在全乡范围内进行了推广。目前,全乡共有党员科技示范户15户,参加双带工作的党员干部34人,农民54人。

第三、认真做“三老”工作。首先,继续完善补充了“三老”人员台帐和档案工作,对新增去世的“三老”人员进行统计,上报县委组织部审查备案,按时发放了192名“三老”人员和26名非“三老”人员的生活补贴和保险费。其次,切实加强对各村政治辅导员的政审,并制定下发了“三老”带“三青”活动实施方案和管理制度,按照要求每月让“三老”人员担任了学校校外辅导员,进行了一次传、帮、带、教活动。对已故“三老”人员,我们做到了及时召开了追悼会,及时解决好丧葬费,及时做好安置工作,共修建“三老”人员坟墓6座。目前,全乡现有“三老”人员192人,其中老干部92人,老党员96人,老模范6人,“三青”人员5865人,其中团员1272人,年青干部227人,聘请了24名身体较好,工作经验丰富,政治思想过硬的老干部任政治辅导员,在各村和学校开展活动,有108名“三老”人员从事带“三青”工作。

第四、加大“三老”基地建设,解决好“三老”人员的后顾之忧。今年,我们在现有269亩“三老”基地的基础上,加强管理,加大投资力度(2003年定植杏树169亩,苜蓿150亩,育杨树苗100亩)。对未成活的杏树进行了补栽,共补栽杏树2000多棵,定植杏树沟由原来的60公分拓宽到现在的1米,新种植甘草10亩,地膜玉米16亩,种植葵花100亩、育核桃苗5亩。在管理方面我们采取乡统一管理、统一组织调配劳动力,乡党建办具体负责实施操作,从平地、开沟、栽树、浇水、追肥等项工作,乡党建办人员全部参加,一一落实,并在每块基地安排有专人负责管护,从根本上解决了以往重栽轻管的做法。目前,由于“三老”基地大部分都是近年的新开荒地,没有水渠配套设施,我们正在积极着手建设,进一步完善水渠配套设施。

第五、认真做好党内统计、基层组织建设统计、党员信息库、党费收缴统计、信息上报和督查工作。进一步摸清了2004年党费收缴基数(全年党费共计23000元),按时进行党费收缴工作。

第六、认真做好保持共产党员先进性教育活动的前期准备工作。为确保此项工作能够顺利开展,桑株乡党委严格按照县委的统一部署,及时召开党委会议传达有关精神,成立了以丁念勇为组长的领导小组,抽调专职人员形成调研组;对全乡25个支部的729名共产党员(男党员598个,女党员131个,农牧民党员595个)进行了摸底调查,此次共发放调查问卷514份,发放调查表89份,共召开座谈会31场(次),个别谈话人数达215人,参加座谈会人数572人,收集到的意见建议67条,并针对存在的总是形成调研报告4篇,及时上县委组织部,顺利地完成了此项工作。

第七、积极推进党建带团建、妇代会工作,加强对团建、妇联工作的指导和加大对各支部的督查工作。为确保全年党建工作的各项措施落到实处,我乡严格按照组织部的要求,加大对各部的督查力度,全年到支部督查4次,有的达5次,上报信息12期,采用了3期,形成各类调研报告3篇。

四、不断加强发展壮大村集体经济,增加农民经济收入,提高人民群众的生活水平。

第一、由党建办和农经站组织人员对我乡24个行政村进行摸底调查,确定了13个村为“空壳村”规划。今年计划消灭的“空壳村”为巴西沙瓦村、艾热格勒村、巴斯恰喀村、托格热塔孜滚村,目前仅有8个“空壳村”。

第二、根据各村的实际情况,制定出经济发展规划。一是加强现有果园、机动地的管理;二是开荒淤地,增加土地搞创入;三是育植树苗搞创收;四是在义务工未取消前,合理调配劳动力,组织劳动力搞创收。

第三、严格落实农村税费改革和财政转移支付资金制度,确保了村干部工资按时发放和各村工作的正常运转。

存在的问题:

一是个别支部党建材料不全面,质量不高,对档案材料管理不善,不规范,存放比较混乱。

二是村集体果园、机动地承包费较低,导致村集体经济增收缓慢。

三是由于“三老”地都是新垦荒的盐碱地,土质较差,致使三老地效益低,没有按要求完成增收任务。

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