13.03.26-学生实习分配工作管理办法(试行)

第一篇：13.03.26-学生实习分配工作管理办法(试行)

遵义医学院美容医学系 学生实习分配工作管理规定（试行）

实习分配是学生十分关注、涉及个人切身利益的问题，为确实保证每个学生合理享受实习资源，使实习分配规范化、制度化，特制定本办法。

一、实习分配原则：

（一）坚持公平、公正、公开和透明原则。

（二）采用学生志愿为主、兼顾学生考试成绩、德育测评成绩的原则，主要参考学生考试成绩，以及实习分配前在校期间是否有旷课、考试作弊等违纪行为。

（三）经学校教务处实习管理科批准后，允许学生个人联系实习，实习单位必须是县级或县级以上教学医院，且符合学校实习相关要求。个人联系实习医院不能是与本系有合作协议的医院及相关医疗机构，否则学生管理办公室不予登记实习成绩。个人联系实习需出具实习医院接收函。

（四）、实习学生可报两个平行志愿和是否服从志愿。不服从分配者，不予安排实习，由学生个人联系实习。

二、实习分配工作程序：

（一）实习前三个月，学生管理办公室负责计算实习学生考试成绩和德育测评成绩，以考试成绩为依据排名，并进行公示，公示时间一周。考试成绩和德育测评成绩的计算包含实习前六个学期的所有考试成绩和德

育测评成绩，统计平均分。

（二）实习前两个月，学生管理办公室公布实习医院名单及其所接受实习学生人数、实习费用等。

（三）实习前一个月，组织实习学生报名，填写实习学生实习志愿报名表；辅导员按照分配原则拟定实习分配名单。

（四）实习前一周公布实习学生分配方案，并报教务处实习管理科备案。

三、实习志愿填写规定

（一）有以下情况者，不予以实习志愿申报资格：

1、实习分配前有严重违纪行为，且受到学校纪律处分的；

2、实习分配前旷课次数累计达到6次或实习前一年旷课次数有一次者；

3、实习分配前受部系通报批评达3次者；

4、实习分配前依托各种关系要求特别安排某一实习地点者。

此处所指实习分配前，均指从入校第一天至公布实习分配名单之日；旷课次数统计以任课老师、学生处、自律委员会和辅导员点名为依据，旷课次数包含晚点名缺旷。

（二）《实习志愿表》分两批填写，第一批只面向第三军医大学附属西南医院，实习名单确定后，剩余的同学再统一填报其他实习医院的实习志愿。

（三）《实习志愿表》填写后按规定报送学生管理办公室，上报之后不允许重填、更改。

四、实习分配细则

（一）部分实习医院实习分配规定

1、第三军医大学附属西南医院

（1）考试成绩排名班级前十名，且平均分达到80分以上者，方可申请在第三军医大学附属西南医院实习。

（2）出现超额时，确认名单由辅导员根据考试、德育成绩以及学生平时表现综合确定。

2、鼓楼医院、华美紫馨医学美容医院、华美美莱美容医院

考试成绩平均分低于70分不得填写以上实习医院志愿。

（二）实习志愿优先分配规定

当申请某一实习医院人数出现超额或差额时，在实习分配时遵循以下原则：

1、以德育成绩为依据，由高至低排序进行分配和优先选择。（第三军医大学附属西南医院除外）

2、曾担任过两届和一届系学生会干部或一直担任班团干部，在每年学生干部考核中获得合格以上者，在实习分配时德育平均成绩分别加1分、0.5分、0.2分。

3、德育成绩相同时，曾担任过系学生会干部且在每年学生干部考核中获得合格以上者优先分配。

4、其他德育成绩相同时，通过英语六级、四级以及计算机二级的同学优先分配。（以英语六级、四级、计算机二级排序）

五、其他

1、本规定自公布之日起实施。

2、实习医院调整时，将对此规定进行补充和修改。

3、本规定解释权归美容医学系学生管理办公室。

二○一三年三月二十五日

第二篇：学生勤工助学管理办法(试行)

学生勤工助学管理办法（试行）

第一章总则

为了进一步规范我院学生勤工助学工作，保障学生的合法权益，培养学生的劳动观念和实践能力，帮助品学兼优、经济困难的学生完成学业，根据《高等教育法》和教育部、财政部的相关规定以及北京市关于《北京地区普通高等学校学生勤工助学活动的规定》（京教学[2000]024号）的有关精神，结合我院实际情况，制定本管理办法。

1、勤工助学是学生利用课余时间通过参加有组织的劳动和社会服务获得一定报酬的学生资助方式。

2、学生参加勤工助学工作，不能影响学业任务的完成。每学期有2门以上（含）科目成绩不及格的，不得参加下学期的勤工助学工作。

3、为了保证学习的时间，学生参加勤工助学的工作时间应安排在业余时间，节假日除外。每周不得多于10小时，每月不得多于30小时。

4、学院组织的勤工助学活动，应优先考虑经济困难的学生。

第二章管理机构

1、学院成立助学工作领导小组，全面负责学院勤工助学工作。助学工作领导小组办公室设在学生处。

2、勤工助学办公室具体职责如下：

① 校内勤工助学岗位的开发和审批；

② 校内勤工助学学生劳动报酬的管理和发放；

③ 学生勤工助学基金的管理；

④ 组织学生劳动培训；

⑤ 及时了解校内用人单位的用工情况；

⑥ 其它关于校内勤工助学的具体事务；

⑦ 校外岗位信息的收集、鉴别和发布;

⑧ 参加校外勤工助学活动学生的登记和管理，组织学生与校外用人单位签订相关协议书，保障学生的合法权益;

⑨ 负责学生自我管理的勤工助学经济实体的经营管理;

⑩ 定期公布学生自我管理的勤工助学经济实体的经营情况。

4、除学院助学工作领导小组批准或授权之外，任何单位或个人不得以勤工助学名义在学院从事活动。

5、学院各部门、各系应该积极关心、支持和配合学院勤工助学工作，协助学生处做好相关工作。

第三章资金来源及管理

1、资金包括国家专项拨款、学院专项拨款、社会捐赠和经营性收入。

2、学院勤工助学资金用于支付校内勤工助学学生的劳动报酬、学生劳动培训等相关费用。学院助学工作领导小组可以批准与勤工助学有关的其他用途。

3、任何个人和单位不得截留、挪用勤工助学资金；不得将其用于与勤工助学无关的事项。

4、勤工助学办公室负责的学生自我管理的勤工助学经济实体自负盈亏。

第四章岗位设置

1、校内各单位应根据学院的管理体制和人事制度的规定和本单位的工作量，本着必要、适当的原则申请设置勤工助学岗位。

2、各单位设置勤工助学岗位时，应充分考虑学生的特点和工作性质。任何单位不得让学生从事危险性的、有害身心健康的、不便于学生参与的工作。任何单位不能占用学生上课和考试时间从事勤工助学。

3、勤工助学岗位分为固定岗位和临时岗位。固定岗位是长期性的；临时岗位是为临时性、突击性的工作任务设置的岗位。

4、固定岗位需在每学期开学两周内向勤工助学办公室提出设置申请；临时岗位需提前3天向勤工助学办公室提出设置申请。勤工助学办公室将岗位设置报学院助学工作领导小组审批，未经批准，各单位自行设置的勤工助学岗位，学院不支付劳动报酬。

5、每个岗位原则上每学期只聘用一个学生。如果学生课程多，工作时间少，校内用人单位可以聘用两个或多个学生，但只按岗位支付报酬。

第五章岗位管理

1、学院勤工助学岗位统一由勤工助学办公室管理。

2、学生要参加勤工助学，须向勤工助学办公室提出申请，并填写《学

生参加勤工助学岗位申请表》，由勤工助学办公室审批，统一安排上岗。

3、经济困难的学生申请勤工助学岗位将优先安排。

4、勤工助学办公室定期公布勤工助学岗位以及人员安排情况。

第六章劳动报酬

1、参加校内勤工助学学生的劳动报酬由勤工助学办公室统一从勤工助学资金中支付。参加校外勤工助学学生的劳动报酬，由校外用人单位支付。

2、劳动报酬的计算方式有三种：按小时计算，按月计算和按工作量计算。临时岗位按小时计算、按照工作量计算均可；固定岗位一般按月计算。

3、勤工助学按小时计酬的，参照学院临时工计酬标准；按月计酬的，每月150元；按工作量计酬的，参照按小时计酬的标准可适当提高。

4、劳动报酬的计算，由校内用人单位提出建议，学院助学工作领导小组具体审批。

5、固定岗位劳动报酬，每学期按5个月发放；临时岗位劳动报酬，在临时性工作完成后发放。

6、勤工助学劳动报酬的标准，应根据国家学生资助政策的调整和社会物价水平的变化适时调整。由学生处、财务处联合做出调整计划，报学院助学工作领导小组审批后执行。

第七章工作程序

(一)校内勤工助学：

1、校内勤工助学，由校内用人单位在规定时间内向勤工助学办公室提出书面申请，填写《勤工助学岗位登记表》。

2、由勤工助学办公室报学院审批并公布校内勤工助学岗位。勤工助学办公室负责推荐学生上岗。

3、校内用人单位同意聘用后，勤工助学办公室与学生签订《勤工助学岗位协议书》，学生即可开始工作。

4、校内用人单位负责学生的岗前培训，在工作期间对学生进行敬业精神、劳动安全、工作纪律的教育，配合有关部门做好对学生的管理和劳动考核，提出勤工助学工作的有关建议。

（二）校外勤工助学：

1、校外用人单位需向勤工助学办公室提出合法、有效的申请，由勤工

助学办公室选择、审批校外勤工助学岗位。

2、校内学生组织、学生社团与社会企业开展的勤工助学活动需要后勤服务中心、保卫处等校内有关部门提供帮助和支持的，须经勤工助学办公室进行初步审核后，再报相关部门备案。

3、勤工助学办公室有权向校外用人单位推荐学生，并应当组织学生和校外用人单位签订《北京高校学生勤工助学活动协议书》。

4、勤工助学办公室检查、监督校外勤工助学活动的情况。

第八章学生权利与义务

（一）学生的权利

1、通过参加校内外的勤工助学活动获得劳动报酬。

2、免费获得学校勤工助学的各种信息和服务。

3、拒绝不适合学生参加的勤工助学工作。

4、在发生劳动争议或者合法利益受到侵害时得到合理保护。

（二）学生的义务

5、遵守用人单位的规章制度和勤工助学协议书的条款；

6、不得从事违反法律规定、有损学生形象、有碍社会公德的活动。

7、在勤工助学活动中诚实守信，实事求是的介绍自己情况。

第九章 用人单位权利与义务

（一）用人单位的权利

1、在学院规定允许的范围内自行选择、聘用学生。

2、校外用人单位可以和学生协商劳动报酬的标准。校内用人单位可以提出支付学生劳动报酬建议。

3、对学生进行劳动培训、管理、教育和考核。

（二）用人单位的义务

4、遵守法律、法规和协议书的规定；

5、不得让学生从事违法的、不适宜的工作，不得克扣学生的合法报酬。

6、提供良好的安全劳动条件和劳动环境，保证学生的身心健康。

7、诚实守信，实事求是介绍自己的情况。

第十章 违规处理

1、未经勤工助学办公室批准，学生利用勤工助学名义在宿舍、学校其

他场所从事经营性活动的，学院将依据学生管理的有关规定处理。

2、对于因参加勤工助学而影响学习或者违反法律法规及协议书规定的学生，勤工助学办公室可以视情形取消该生参加勤工助学的资格。

第十一章 附则

1、本管理办法未尽事宜，依照法律、法规和教育部、北京市有关规定执行。

2、本办法由学生处负责解释。

3、本办法自2005年9月1日起实施，原有规定自行废止。

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第三篇：学生顶岗实习安全管理办法(试行)

咸宁职业技术学院

学生顶岗实习安全管理办法(试行)

为了加强学生顶岗实习的安全管理，切实保障学生的人身安全和合法权益，使顶岗实习工作能够顺利开展，特制订本办法。

一、顶岗实习安全要求

1、树立“安全第一”理念，重视顶岗实习安全管理工作，提高学生的安全意识。

2、落实安全责任制，系（部）主任为第一责任人，各系（部）结合学生顶岗实习工作岗位，对学生进行有针对性的安全教育，及时清查各种安全隐患，采取整改措施，做到预防为主。

3、加强与实习单位的沟通，协调各方面的关系，校企齐抓共管，全方位做好学生顶岗实习安全工作。

4、系（部）、实习单位、顶岗实习学生三方签订协议，明确各方的安全责任。

5、在顶岗实习前，学院、系（部）统一安排的，要求学生必须购买人身意外伤害保险；并填写《咸宁职业技术学院学生顶岗实习申请表》（附件一）；学生个人自行安排的，要求学生填写《咸宁职业技术学院学生分散顶岗实习（预就业）申请表》（附件二），否则不允许学生个人进行顶岗实习。

二、顶岗实习过程的安全管理

1、顶岗实习是教学功能在实习单位的延伸，学院和各系（部）要履行教育和管理的职责，配合实习单位对学生进行交通安全、生产安全、自救自护、劳动纪律等方面的教育和指导。

2、顶岗实习期间，学生要接受学院和实习单位的教育与管理，明确自己既是学生又是职工的双重身份，具有完全民事行为能力，能对自己的行为负责。学生必须遵守和服从实习单位的纪律及管理，遵守一切安全操作规程。

3、学生顶岗实习的实习单位，应为学生提供符合国家规定的安全工作环境。

4、学生若在顶岗实习期间出现安全事故，则根据相关法律和约定，各方协商解决。

5、出现如下事件、事故，学生个人承担责任或后果：

①顶岗实习期间，违反实习单位和学院的相关规定发生的人身安全事故； ②顶岗实习期间，上、下班路上的交通事故。实习下班后、放假等时间发生的意外事故；

③顶岗实习期间，无故与学院和实习单位失去联系；

④ 学生自找单位个人进行顶岗实习期间，发生意外事故和人身安全事故。

三、顶岗实习事故处理

1、当发生学生人身伤害情况时，首先应联系医疗机构进行紧急救治，系和有关部门领导应在第一时间赶赴事故现场，做好协调工作。

2、当发生一般财产损害情况时，在场实训教师与学生应保护好现场，并视情况报告学院及公安机关，请求调查处理。

3、当发生火灾事故时，首先报告消防机关，请求救援，同时视情节轻重，在确保自身安全的情况下，进行必要的救灾活动。

4、当发生重大事故后，系（部）应及时向学院领导报告，及时通知学生家长，并将事故发生过程以书面形式上报学院。

5、学生在非学院安排的实习中发生的安全事故，学院可协助处理，但不负安全责任。

附件一：<<咸宁职业技术学院学生顶岗实习申请表>>

附件二：<<咸宁职业技术学院学生分散顶岗实习（预就业）申请表>>

咸宁职业技术学院 二Ο一一年九月十日

第四篇：学生实习管理办法

石家庄新华中等专业学校

临床实习（见习）学生暂行管理办法（讨论稿）

第一章 总 则

一、临床教学是我校教学工作的重要组成部分，是培养合 格中医药师的重要步骤。为确保工作的顺利进行，达到各专业层次 学生实习（见习）质量要求，使管理工作做到规范化、制度化和科 学化，特制定本办法。

二、对学生临床实习（见习）的管理工作采取学校与医院（包括附属医院、教学医院、实习医院）双方同力协作，齐抓共管的形式进行。

三、学校与医院在管理学生实习（见习）工作中，双方均 应赋与相应的管理权力与义务。

第二章 管理机构（人员）及其职责

一、学校管理学生（实习生）的机构在教务处，中医药专 业的具体办事机构在教学教养研办公室。其职责主要有： ⑴根据教学计划，制定有关专业的实习（见习）计划。⑵了解学生实习（见习）情况，解决实习中发生的问题。⑶负责教学医院的建设。提高教学医院的带教水平。

二、医院管理学生实习（见习）的机构在医务科（科教科、医教科）。该科应有专人主管学生的实习（见习）工作。其职责主 要有：

⑴、根据学校计划，安排好学生实习（见习）工作，在不影响 整个计划的前提下，可根据具体情况灵活调整实习（见习）计划。⑵、管理学生考勤、纪律、卫生。

⑶、处理实习（见习）学生中的突发事件。

⑷、建议学校对有关学生作出奖惩。

⑸、配合实施学生考勤：审核学生《实习手册》。

三、为便于学校与医院双主在管理学生实习（见习）工作 中协调，学校对学生人数多的医院要派出专门人员前往有关医院，协助医院做好学生管理工作。其职责主要有：

⑴、沟通学校与医院之间的联系。

⑵、负责学生行政管理工作；管理学生考勤。

⑶、处理实习（见习）学生中的突发事件。

第三章 实习（见习）守则

一、加强政治学习和思想修养，培养自己良好的医德医风。

二、尊重医护人员，虚心学习，听从指导，对技术精益求精。

三、尊重、同情、爱护患者，对病人极端地热情。

四、严格遵守医院的一切规章制度。

五、服从实习（见习）安排，未经允许，不得私自变更。

六、自觉遵守考勤制度，不迟到、不早退，有事、有病需履行 请假手续。

七、实习（见习）时必须穿白大衣、戴白帽、必要时戴口罩并 做到穿戴整齐清洁。

八、在带教教师指导下学习和工作，处方、检查化验单、诊断 证明书等需经带教教师签字后，方可生效。

九、遵循学习的一般规律，不仅要巩固所学的理论知识而且要 特别注重加强实践操作动手能力。

十、协助做好实习（见习）场所的清洁卫生。

第四章 实习（见习）学生宿舍守则

一、学生必须按指定的房间、床位住宿就寝，未经医务科允许，不得擅自调换。

二、严格遵守作息制度，按时起床就寝。有事请假外出，应在 晚１０点前返回，未经允许，不得在外住宿。

三、宿舍内不许喝酒、打麻将，非假日时间不得在宿舍进行娱 乐活动，严禁休息时间在宿舍周围大声喧哗。

四、室内及楼道要保持清洁卫生，轮流值日，做到每天一小扫，每周一大扫。室内物品要摆放整齐，不准在墙壁上乱帖、乱画、乱 挂、乱钉钉子。

五、不准在室内、楼道、水房、厕所内乱堆、乱倒杂物，更不

六、准从窗口向外泼水、乱扔物品。

七、不准将病区、诊室物品挪到宿舍。

八、节约水电，不准使用电炉，不准私拉电线，违者予以没收 并按医院规定处以罚款，情节严重者由学校给予纪律处分。

九、爱护室内设备，不准随意调换或挪动。无故丢失或损坏要 照价赔偿。

十、宿舍内不准私留他人住宿，不准私配钥匙。离开宿舍要关 好门窗，严防损坏，丢失或补盗。

十一、为便于管理，每人交室内公物保管押金５０元，交医 务科。实习结束时室内物品完好无损，宿舍打干净，由医务科验收 合格，方可离院并退回押金。

第五章 教师带教守则

一、加强对学生的医德医风教育，培养学生全心全意为患者服 务和救死扶伤革命人道主认精神。

二、尽量围绕带教，从事各种临床工作，做到多讲解，多示范，指导学生熟悉掌握临床工作的一般常规。

三、要将自己带教和学生独立操作练习相结合，尤其是毕业实习学生，重要医疗文件，如病历、处方、化验检查单、诊断证明需 带教教师签字后方能生效。

四、应特别注意加强对学生进行实践操作动手能力的培养。

五、带教教师要相对稳定，不频繁变更，以使学生的学习系统 化。带教毕业实习生以１～３名为宜；带教脱产见习生以１～５名为宜；带教课见习生以１～１０名为宜。

六、学生结束该科实习时，认真负责地填写其《实习手册》。

第六章 考勤管理

一、学生在医院实习（见习）期间的一切活动。如实习（见习），学术活动，政治活动，党团活动，公益劳动，专业劳动，以及医院 安排进行的其它工作或活动等均在考勤范围之内。

二、学生考勤由学校管理人员或医院负责实施。

三、学生考勤按日进行学生结束该医院实习（见习）时，由学 校管理人员或医院医教科签字后盖章送交学校备案。

四、学生考勤表格见附表

五、请假。学生实习（见习）期间因故不能正常实习（见习）须办理请销假手续。

（一）本人填请假条并附有关证明。

（二）审批请假三日内，由学校管理人员、医院医教科批准； 三～七日报学校院部审批；超过七日者，由学校领导审批。珍论那一级审批，均需在假条上签署意见。

（三）请病假必须有医院证明，证明须经所在医院医务科签 署意见。

（四）按时销假。

六、旷课

（一）学生实习（见习）期间，有下列情况者按旷课对待： １、学生请假，如不能按时销假，应在请假期满后续假，否 则超假时间将按旷课论处。

２、学生未经请假或请假未经批准而擅自缺勤者，一律按 旷课处理，请假弄虚作假者，一经查明，按旷课处理外，还要给以 纪律处分。

（二）旷课学时计算：

１、实习期间旷课按每在６学时计算。

２、政治学习缺席一次按２学时计算。

３、实习（见习）迟到累计三次或一次迟到超过十分钟，按 旷课１学时计算。

４、无故不参加医院统一组织的要求学生参加的集体活动，按活动时间计算旷课时间。

（三）旷课处理：

按《新华中等专业学校学生处分条例》第十三条有关规定执行。

第七章 奖惩管理

一、奖励

（一）学生在实习（见习）期间表现优异，作出突出成绩者，应给予适当奖励。

（二）实习（见习）学生有下列优异表现者，医院医务科有权 要求学校给予该生适当表彰或奖励。

１、学生干部在协助管理中表现估出。

２、爱护公物，维护医院正常秩序，舍己救人方面表现突出。３、实习（见习）中，医德医风高尚，得到医护人员和患者 好评的。

４、团结互助，整洁文明，按时作息等方面表现突出的学生 宿舍。

（三）对应得到表彰的学生，应由医务科开具证明。转交学校 作为学校表彰奖励该生时的主要依据。

二、惩处

（一）学生在实习（见习）期间违犯学校和医院有关规章制度

和纪律规定，应给予适当处分。

（二）实习（见习）学生有下列违纪情况时，医院医务科有权 将该生情况反映学校甚至中止该生实习（见习）遣返学校。

１、扰乱医院正常秩序，经教育无悔改之意者。

２、有偷盗，诈骗行为者。

３、参与策划打架，造成他人轻伤以上者。

４、赌博或提供赌具场所者。

５、道德败坏，生活作风越轨，发生不正当性行为者。６、半年内请假７天以上者或旷课３天以上者。

７、损坏公物或医疗设备仪器影响医院正常工作者。

８、实习（见习）期间从事其它活动影响正常实习（见习）进 行，经教育仍不悔改者。

９、不遵守宿舍规定，情节较甚，经教育仍不悔改者。１０、不遵守实习（见习）守则，造成严重后果者。

（三）被医院退回学校的学生，应由医院医务科开具证明，说 明情节等交由学校处理。

三、医院医务科在管理学生实习（见习）工作中，除应对受到 奖惩的学生开具证明交由学校外，还应认真负责地审核《学生实习（见习）手册》。

第五篇：学生实习管理办法（范文模版）

信息工程系 学生实习管理办法

实习教学是高职院校大学生培养过程中的一个重要实践环节。认识实习、生产实习和毕业实习是实习教学的三个阶段，为加强实习教学管理，不断提高教学质量，特制定本管理办法。

一、实习教学目的

1、通过接触实际、了解社会，使学生对本专业的专业生产和设计、研究课题等建立感性认识。

2、巩固所学理论知识，同时获得生产实际知识和技能，学习先进的生产技术和企业组织管理知识。培养分析和解决工程实际问题的初步能力。

3、了解社会和国情，直接向工人和工程技术人员、管理人员学习各种相关的实践知识，增强劳动观念，培养学生事业心和责任感，为今后走向社会打下良好的基础。

二、实习场所和实习方式

1、实习场所应满足实习大纲要求并力求相对稳定，提倡和鼓励各专业与选定的实习单位长期合作，建立教学、科研和生产三结合的实习基地。

2、实习场所应具有：专业基本对口；生产比较正常；技术、管理比较先进，对学生实习比较重视；相对稳定。

3、实习可以根据专业特点和实习场所实际采取多种形式进行。可集中整班进行，也可分散进行。对于分散进行的实习，各班要加强组织领导，严格实习要求和监督检查，不能放任自流。

三、实习教学工作程序

1、每年九月底前，各专业填写下一实习计划，经系主任批准后，上报系办公会。

2、系审核通过的实习计划，于学期开学前下达各专业。执行计划中，如遇特殊情况需更改实习时间及实习地点，须书面说明原因。经系主任签字同意后报系办公会。否则按教学事故处理。

3、按培养计划及培养目标的要求，各专业组织编写《实习教学大纲》。

4、在实习前一学期末或实习学期的开学初，确定指导实习教师名单。

5、实习带队教师编写《实习实施计划》，上报系办公会。

6、做好实习动员工作。组织实习师生学习《实习管理办法》、《实习教学大纲》、《实习实施计划》，明确任务。

7、完成实习各项任务。

8、做好实习工作总结。

四、指导教师

1、资格：

实习指导教师必须由讲师或相当此职称以上人员担任。实习队中领队教师必须由有教学经验、有指导实习工作经验、比较熟悉实习单位、有一定组织管理能力的指导教师担任。或由企业兼职教师担任。

对于初次承担指导实习任务的教师，教研室应指定专人进行帮助。指导教师与学生的比例按1：10配备。

2、职责：

（1）实习前做好充分准备，按实习大纲要求制定实习实施计划并具体落实。（2）实习教师要以身作则，言传身教，同时要全面关心学生的思想、学习、生活、健康与安全。

（3）了解、掌握及检查学生完成实习的情况，指导学生编写实习报告。组织实习考核和成绩评定工作。

（4）与实习单位配合及时解决实习中的问题。

（5）指导实习期间不得擅自离开岗位从事其它工作，不得私自找人顶替指导，否则作为教学事故处理。实习期间原则上不得请假，如遇特殊情况必须请假，应经专业主任批准，并指派其他教师顶岗。

（6）做好实习的总结工作。

3、具体工作：

（1）实习前二周内，指导教师要提前到实习场地认真做好实习准备，和实习单位共同研究拟定实习方案和进度，包括：商请厂方派人做报告、讲课、带领参观、指导实习等。

（2）依据实习大纲的要求并结合实习单位实际情况编制《实习实施计划》，经教研室主任审核，专业主管系主任批准后，于实习前下发给学生，同时报系办公会一份备案。

（3）实习前二周，在本市实习的实习队领队教师应安排好实习用车。（4）实习中记录学生每日出勤情况及实习队的实习工作情况。

（5）实习结束时，根据学生的实习日记、实习报告（含专题报告）、现场考查（笔试或口试）及实习期间的表现等对学生进行全面综合考评。

（6）实习结束后，每一实习队写出一份实习工作总结，交专业及系办公会各一份。

五、对学生的要求

1、服从带队教师的领导。

2、实习中严格遵守实习单位及借宿单位的规章制度，尊重工人、技术人员的劳动，虚心向他们学习。

3、必须严格执行请假制度。未经允许不得擅自离队或外宿。实习中原则上不准请假，更不得无故不参加实习。如有特殊情况必须请假时，需持有关证明按下列权限办理：（１）三天内由实习队长批准。（２）一周内由主管系主任批准。（３）超过一周，由主管系主任批准，报系办公会备案。

4、学生在实习期间要努力学习，逐日写出实习日记。实习结束时每人提交一份实习总结报告。实习总结报告应包括：实习目的；实习内容；实习资料的综合整理与论述；实习收获及对实习工作建设性意见等。

5、实习中若有不服从领导，违法乱纪、损坏公物、打架闹事者，带队教师可根据所犯错误的性质和严重程度、影响大小等，予以批评教育或停止其实习。同时向校、专业汇报，并根据系有关规定处理。

六、实习考核及成绩评定

1、由指导实习教师根据学生的实习、劳动表现；实习日记；实习报告；口试或笔试几个方面的情况综合评定其实习成绩。

2、成绩评定采用百分制。评分标准如下：

（1）90～100：达到实习计划中规定的全部要求。实习日记很认真；实习报告能对实习内容进行全面、系统的总结，文字工整，能运用所学的理论对某些问题加以分析；口试或笔试时能完满正确地回答问题。

（2）80～89：达到实习计划中规定的全部要求。实习日记认真；实习报告能对实习内容进行比较全面、系统的总结，文字工整，基本上能运用所学的理论对某些问题加以分析；口试或笔试时能正确地回答问题。

（3）70～79：达到实习计划中规定的全部要求。实习日记较认真；实习报告内容正确；口试或笔试时能正确地回答问题。

（4）60～69：基本上达到实习计划中规定的要求。能记实习日记；实习报告内容基本正确；口试或笔试时基本上能正确地回答问题。

（5）60分以下：未达到实习计划中规定的基本要求。实习日记、实习报告马虎，并有明显错误；口试或笔试时不能回答主要问题或有原则性错误。

凡参加本次实习时间不足三分之二或旷课四天以上者。不得参加本次实习考核，按不及格处理。

七、实习的组织管理

1、系主任职责

负责全系实习的组织管理工作（1）审核和制定全系实习计划。（2）制定全系实习经费的分配方案，下达至各专业。（3）负责向有关实习基地上报实习计划。（4）检查全系实习情况和实习经费使用情况。

（5）组织实习工作经验交流，对全系实习工作做出总结。

2、专业负责人职责（1）上报实习计划。

（2）组织教研室制定实习大纲。

（3）确定实习指导教师，批准实习队的实习实施计划。（4）开好实习前师生动员会，做好实习前各项准备。

（5）检查实习效果和质量，总结交流工作经验。对全专业实习工作做出总结。