面试题：讲述实习经历（大全5篇）

第一篇：面试题：讲述实习经历

你的简历中提到你曾经在ER公司实习过，能讲讲这段实习经历吗？

• A：我就做了1个月，比较短，没有太多实质性的工作，就是整理相关资料，负责定会议室等。

• B：我在ER做了三个月，最初是一个项目进去实习的，后来项目完成后我的上司认为我做的还可以，就留下来继续外联的工作，我觉得ER的工作非常有挑战性，当然收获也很多。我了解了很多市场营销方面的工作流程和方法。在和客户沟通中要注意的事项是我这阶段收获最大的知识。

• C：ER的工作是我的第一份实习，虽然只有三个月，但学到很多知识。不过最后没有留下，很遗憾。

• D：其实我不太喜欢ER的工作，但为了获得实习工资，我还是做了三个月，这三个月我主要完成领导交代的整理客户名单和打印资料的杂活，收获也有很多，包括职场的交际和团队工作的方式。

推荐选项：B

一段好的实习，包含自己学到的东西，更包含对方对你的认可。如果你有一段值得说的经验，可以详细说一下，否则，应该像C那样简单结束。

专家点评：

根据简历提问，这是大家应当准备的。你写入简历的每一个字，都必须是经得起提问和反复推敲的。否则不如不写。

第二篇：本人经历三次面试题

本人经历三次面试题，供大家参考：

2007年：考机关会计工作，1、自我介绍

2、你通过什么渠道知道招聘信息的？

3、领导当众批评你你怎么办？稳定与发展哪个重要？

2012年：考事业编，1、三分钟的自我介绍

2、在这次竞聘中的优势

3、领导安排你写一份报告，要你一周完成，可第三天领导就会有急有，找你要报告，你怎么办？

4、现在是个节约型社会，你是怎么做的？

2013年：考事业单位，1、领导让你多做绩效工资你怎么办？

2、上级要搞一次调查，这个工作领导交给你办，你怎么做？

3、村民到你单位索要拆迁补偿款，当时就你一个人在，你怎么做？

4、在这次竞聘你报的岗位中，你觉得自己有什么优势？

第三篇：北大女硕士讲述求职经历

北大女硕士讲述求职经历：拼外形拼背景

有人因父母职业被改岗位

编辑老师：

您好！我是一名2014年的应届毕业生，正为了就业而焦头烂额四处奔走。都说2013年是“史上最难就业季”，但以我和周围同学的经历来看，2014年的就业情况恐怕比2013年还难。照理说，我们也“系出名门”——北大的，学历也不低——都是研究生，可这几个月下来，每个人在求职的道路上都走得跌跌撞撞，不断碰壁。

现在，我把自己的求职经历和感悟写了下来，与更多的学弟、学妹分享。我这么做，既不是怨天尤人，也不是要抒发愤怒，只是想提醒学弟、学妹们：就业市场的竞争非常激烈甚至是残酷的，要想打赢这场战争，你只能不断全面升级自己的内外装备，把自己锻造得无比之强大，你必须对自己“狠”一点。

“我竟然连某公司的简历关都没过，伤不起！”

“你收到某公司的复试通知了吗？有啊，好吧这是我第三次止步群面。”

“又是拒信，哎，第五个终面又挂了。”

以上就是近几个月里，北京大学[微博]万柳公寓二区——北大法学院法律硕士的宿舍区的电梯、走廊、水房里最频繁的话题——网申、简历关、笔试、群面、复试、终试„„

从去年的10月初到现在，我们260多号人里，除了一心只考公务员[微博]的同学外，大家都奔波在“找工作”的世界里。最开始，我们直接一身正装出门，像卖保险的业务员般成群走在去面试的路上，半个月后，正装外披上了呢子外套，而现在则是羽绒服了。

焦虑、迷茫似乎笼罩了我们学生生涯最后的秋冬，或许这又是一个“史上最难就业季”。

对于所有的企业，求职的第一步都是简历关，有些单位接收简历需要网申，登陆他们的网站录入信息：基本情况、教育经历、实习经历、学生会工作、职业证书、技能特长„„我在两个月共完成了40多次网申，平均每次用时两小时。网申是件劳心劳力的苦差事，为了提高成功率，每一次网申都需要开动脑筋，有针对性地就不同的单位、岗位把自己写得更适合他们。如合理排列实习经历、校内职务，在事实允许的范围内巧妙地描述经历，做到详略得当，让用人单位认为你是个熟手。煞费苦心后，还必须做好可能过不了简历关、白忙一场的心理准备。

我“牺牲”在简历关上的概率不到20%，算是成功率非常高的，被同学们赋予了“网申小达人”称号，而隔壁房间与我同专业的欢欢(化名)就没那么幸运了。我俩本科都是出自京内985院校，她学习成绩比我好，各种职业资格证书也比我拿得多。总之，读研[微博]的两年里，她是我心目中学霸的代名词和学习的楷模。我一度认为她会轻松找到一份非常棒的工作，直到最近，在大家奔波于各种笔试、面试的时候，欢欢手里的机会却很少。

原因，或许就在于外形了吧。欢欢个子不高其貌不扬。我平时虽然也不爱打扮，却找了家靠谱的影楼拍了张漂亮的证件照，将清新自信的形象留在了简历上。这个推测常在面试时见到的小伙伴们身上得到证实，尤其是招聘人数较少、关卡较少的企业，每次见到的都是漂亮女生或者个高帅气的男生。据我的闺蜜小洁说，每次去银行面试，她能见到的其他女生里就没有165cm以下的。当然小洁也有着我羡慕的168cm的身高。

一次我去某国企面试，等候HR总监提问的过程中，大家与安排应聘人员进场的年轻HR聊了起来。当被问起相貌是否会影响求职结果的时候，她说确实有一定的影响。虽然在校园招聘的过程中，公司不会仅仅因为你漂亮而录取你，但如果是一些需要代表公司对外交流的岗位，长得太不好看，在及格线以下的求职者，也是有可能因此遭到拒绝的。

更让我吃惊的是，看似公平的校园招聘仍是要拼爹的。

上周，我参加了某著名房地产企业招聘。这是我最喜欢的一家企业，我很了解它，也做了充分的准备。HR总监是个知性而干练的中年女士。前几个问题我回答得很顺利，面试官似乎也显得很满意。

接下来，她问我在媒体方面有哪些社会资源？习惯了一切拼能力的我，认为她在考我的人际交往能力，于是我提起了自己在某著名媒体的实习经历，以及担任校内职务时认识的一些媒体朋友与老师。我自信地说，待人真诚热心的我也得到了媒体老师们的很多帮助，而面试官的反应却很冷淡。就这样，我将自己最重磅的资源——在当地都市报和电视台担任重要职务的叔叔和姑姑漏掉了，结果当然是我没有得到这个与媒体相关的职务。

最后HR总监问我父母的职业，我说妈妈是高中老师、爸爸是工程师。出乎我意料的是，她显得非常诧异：“你爸爸不是做管理的吗？”原来复试时HR问的是我父母的单位和职务，我爸爸既是工程师，又是公司的一个部门经理，所以问职务和职业会有不同的答案。

与我同专业的小雯，甚至因为父母的职业被改了岗位。学法律的她本想做法务工作，而当HR总监得知她的父母都是当地公务员时，便与她商量是否愿意接受另一个工作岗位，这个岗位需要跟政府打交道。

我的闺蜜小洁是专业成绩排名第一的“学霸”，本科、研究生均毕业于北大，教育经历可算完美，却接连遭遇了5次终面均以失败告终的惨烈结局。她的目标并不是北上广而是老家所在的省城——也算是个响当当的大城市了。几乎每一次回去面试，她都遭遇了面试官对家庭资源的考量。她来自一个很普通的教师家庭，资源有限，于是无奈地接连败给了“拼爹”战役。

小洁的家乡经济比较发达，也十分重视教育。她说，家庭背景雄厚的竞争对手与自己在教育背景以及学业能力上的差距并不是天壤之别。这种差距在用人单位看来是微乎其微的，那么他们当然愿意招一个家庭背景更好的毕业生。现在的家长[微博]都很重视教育，家庭条件好的孩子，读书好的更多。你能考北大，人家也能考上中央财经大学[微博]或者对外经贸大学；你是北大的第一名，人家没准也能拿个北大第十名。

对于拼爹战、关系战，我虽然早有耳闻却并不在意，因为我相信企业一定是需要有真才实学之人的——关系户可直接招，不需要如此复杂的程序。

或许因为竞争太激烈了吧，到了最后，都很优秀的人摆在他们面前使他们难以抉择，挑挑家庭背景、社会资源对企业或许更实用吧。

(原标题：求职折腾记：拼外形 拼背景)

第四篇：华为员工讲述离职经历

华为员工讲述离职经历：公司不是我们的家

http://news.tom.com2007年11月05日 05时46分 广州日报 关键字：华为 劳动法肖可(化名)是华为工号在10000以内的普通老员工，他指的这次运动是正被外界传得沸沸扬扬的“华为大规模集体辞职”事件：华为公司要求包括总裁任正非在内的所有工作满8年的员工，在2008年元旦之前，都要办理主动辞职手续，竞聘后再与公司签订1~3年的劳动合同；废除现行的工号制度，所有工号重新排序。

亲历离职

总监称“公司不是我们的家”

10月下旬的一天，肖可和部门另外几名同事一上班就被叫进了总监办公室。总监不是他们的直接领导，而是上一级管理者。

“大家都了解怎么回事。”总监的开场白很自然。但接下来的话肖可听着多少有些受伤。“公司不是我们的家，大家要有打工意识。不要总谈感情，关键是要看自己能不能有发展，对公司的贡献和自己获得的回报是不是成比例。”

随后总监解释了相关政策，包括公司的补偿。肖可算过，按照赔偿原则，自己能够拿到20多万元人民币。对于像他一样工号4位数的老员工来说，这笔钱和他们一年在华为拿到的工资、奖金和 股票分红相比，并没有多少分量。“据传这次赔偿总体费用是20亿元人民币，不知是真是假。”肖可对记者说。

在肖可他们这些老员工眼里，华为不该是一个匆忙应对新法，绞尽脑汁想办法的公司，而应该是一个按照自己的规划走在前面的公司。

之后不久肖可办理了离职手续。除了需要移交办公物品、文档，签署保密合同之外，还要附一份自愿离职申请，还有一份员工股票由公司保留6个月的协议。这只股票是公司内部用于分红的股票，也正是这只股票造就了华为的“小富豪”。按照旧的薪酬体系，一个业务总裁的月薪也许是3万元人民币，而一个技术6级的普通员工月薪也可能达到2万元，他们级别之间的收入档次就主要体现在股票分红上。肖可签订的这份6个月的股票保留协议表示：在接下来的竞聘上岗过程中，如果6个月内没能签约，股票就不再属于自己。

万一离开华为，肖可相信自己找一份新工作并不难。肖可最近经常接到猎头的电话，有时一天两个，但待遇都不能让他满意，他都推荐给了别人，这个“别人”不是现任华为员工，肖可内心深处还是“以华为为家”。

工号文化

从任正非起将重新排列工号

肖可常把自己划在早年进入华为的一拨里，以2001年为分水岭，后来进入的属于“新人”。区别在于，肖可他们这一拨多是以应届生和准应届生身份进入华为的，工号较小，一般在20000多号以前。当然，任正非是001号。

在“新人”眼中，这一拨人也是“有钱人”的代名词，由于分得大量的股票，他们每年分红收益甚至超过工资。也正是这一批人此次在经历规模浩大的“离职运动”。

在外界将此次“集体辞职运动”解读为华为应对新《劳动合同法》的省钱举措，或者是借此打破长期存在的工号文化和解决企业竞争力问题时，肖可说他比较认同第二种说法。

肖可说华为的工号文化，除了让大家觉得工号靠前的人就是有钱人之外，在公司的很多方面也有很深的影响。

如在回复电子邮件方面。华为邮件使用notes系统，工号会出现在邮件中。由于华为的工号已经排到十万序列，名字很难标示一个人的身份，于是工号就成为人们猜测、识别来信者身份的一个线索。每天接收众多公司内部的邮件，多数是懒得回复的。

肖可说他的回复原则是：部门内同事的邮件要回复并处理。不认识发件者的邮件，工号靠前的，先查查对方有没有配秘书，配了就是大领导，马虎不得；没配秘书的，出于尊重(如共同打拼、素质良好、或许对方是业务骨干等都是尊重理由)也会回复。而工号靠后的，如果不是熟悉的哥儿们，则一律不予理睬。

这次的离职运动，其中一条措施就是，包括001号员工任正非在内，将重新排列工号。让工号失去已经被赋予的过多涵义。

员工看法

事件短期会有一些激励作用

“这次也是为了保持竞争力的一个‘运动’。”肖可仍坚持这样认为，“我们虽然不是最初的创业者，但我们这些一毕业就进华为的人同样对华为有特殊的感情。任总也一直提倡主人翁精神，现在总监说出‘公司不是家，不要总谈感情’多少让我们有点伤心。”不过肖可说，跟当年联想裁员**中“联想不是家”比起来，华为较联想处理得要好得多。

据了解，在华为此次“离职再上岗”事件之前，任正非在华为内刊发表了一篇题为“天道酬勤”的文章，讲述了华为员工奋斗的故事，以及公司面临的竞争局面。

“这次‘运动’会清理一些人，短期也会有一些激励作用，比如一些领导的离职，会让更多人看到机会。”但长期看，他无法评价。“有些更早进入公司的普通员工可能会因为担心自己在社会上的职业竞争力而在这场**中受到冲击，如何保障他们的利益是公司应该周全考虑的。”肖可说。

(据《中国经营报》)

华为“再创业”运动

华为总裁任正非常挂在嘴边的词汇中有一个是“沉淀”。在他看来，一个组织时间久了，老员工收益不错、地位稳固就会渐渐地沉淀下去，成为一团不再运动的固体：拿着高工资、不干活。因此他爱“搞运动”，任正非认为，将企业保持激活状态非常重要。

1996年，当时任市场体系总负责人的孙亚芳(现任华为董事长)就曾经带领自己的团队有过一次类似的经历。当时也是由于“沉淀”现象，号称为华为打下江山的市场部以孙亚芳为首，主动辞职，重新竞聘上岗。这次被称作“再创业”的“运动”，后来经常被华为内外部的人提起，作为保持华为人“狼性”的一个英雄壮举。在这次“再创业运动”中，有一些人离开了华为。

2000年，任正非在“集体辞职”4周年纪念讲话中，对1996年那次历史事件给予高度评价：“市场部集体大辞职，对构建公司今天和未来的影响是极其深刻和远大的。任何一个民族，任何一个组织只要没有新陈代谢，生命就会停止。如果我们顾全每位功臣的历史，那么就会葬送公司的前途。如果没有市场部集体大辞职所带来的对华为公司文化的影响，任何先进的管理，先进的体系在华为都无法生根。”

(责编：赵佶)

华为自摆乌龙源于对法律误读 将带来三大硬伤

http://news.tom.com2007年11月05日 09时23分 上海证券报 关键字：华为石胜利

据报道，从今年9月底开始，国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一的变化就是再次签署的劳动合同。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿。

一些媒体分析，华为最直接的目的就是为了规避明年开始实施的《劳动合同法》。新《劳动合同法》最令企业头疼的是第14条的规定：劳动者在一家用人单位连续工作满10年的，或者连续订立两次固定期限劳动合同的，除非劳动者提出异议，否则用人单位都应当与之订立无固定期限劳动合同。

类似华为做法的还有沃尔玛，沃尔玛中国区将近100名员工突然被辞退，占到该企业全球裁员人数的50%。有相关人士指出，沃尔玛在新劳动法实施前裁员，不排除有降低人力成本的考虑。

那么，华为的做法能否规避新《劳动合同法》的制约呢？华为所采取的离职竞岗过程中，所谓的“离职”员工并未真正离开华为。要想切断员工工龄的连续性，必须是员工离职，包括办理工作交接、停止发放工资和社保、办理失业手续、转移个人档案等等。7000人集体辞职之后，只要有人竞聘成功，这些“离职”员工已经工作的年限并不能一笔勾销，而是要连续计算。而按照《劳动合同法》第14条的规定，在同一单位工作十年或以上的员工应当签订无固定期限劳动合同。这就是说，这些重新竞聘成功的员工只要连续工作满10年，仍然可以跟公司签订无固定期限劳动合同。

这就意味着，华为可能自摆乌龙。华为这样做的负面效应还不仅限于此。广州市劳动和社会保障局劳动关系处处长谢迎建表示，“辞职门”事件只能说华为的人力资源主管对《劳动合同法》的认识不够。实际上，即便这7000多名员工今后满10年签订了无固定期限劳动合同，假如不能胜任工作岗位而需要给予辞退的话，同样是以“N+1”的标准给予经济补偿，并不会加重企业负担。“在经济补偿标准上，无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同是完全一致的，只有企业违反劳动合同法而任意裁员，才会对员工作出最多双倍的赔偿。”

华为的做法将为自己带来经济、人才和社会影响三个方面的损失:

从经济上来看，本来可以续约、不需要支付经济补偿的员工也同样给了补偿金，实际上是给自己增加了负担。根据华为的方案，就算一个只工作8年的普通员工，他的赔偿金额也有20多万元，而年限长的则会拿得更多，外界预测赔偿费总额将超过10亿元。

从人才方面来看，华为的做法无论是否为了规避法律风险，都容易对员工感情造成伤害，而对人才的吸纳和培训、员工的团结和凝聚力一直是华为得以迅速崛起的重要基础，华为的做法会否损及这种凝聚力？而且，假如那些拿到20多万元补偿金的骨干员工真的就此离开，不再应聘，对华为而言是否意味着更惨痛的损失？

从社会影响来看，华为的做法被普遍质疑为是在规避新《劳动合同法》实施的风险，不仅当地劳动部门表态其做法不具合法性，国家有关部门也表示，即将出台《劳动合同法》相关配套办法，对用人单位规避法律的行为将不予认可，违规操作的企业可能“赔了夫人又折兵”。而且，假如有员工因对补偿金的标准不满等原因告上法庭，这件事情将持续成为社会关注的焦点；假如有其他企业继续效法这种做法，华为作为始作俑者，也难以走出舆论的漩涡。这些对华为苦苦构筑起来的良好的企业形象无疑将构成严重伤害。

华为自摆乌龙事件，暴露出企业对法律解读方面的偏差，但立法者及有关部门也应该进行反思，假如当初对容易引起歧义或容易被钻空子的相关法律条文进行明确，给出正确的解读，华为“辞职门”事件何至于发生？立法者及有关部门应该汲取这次教训，最大可能地避免类似的失误再次出现。同时，相关企业在依据新法作出重大决定之前，也应该请教立法者或权威的法律专家，对相关法律进行正确的解读，以免作出错误的决定。

(责编：王旭)

北京大学教授:华为事件是法律被消极执行

http://news.tom.com2007年11月05日 08时22分 中国青年报 关键字：华为

本报讯（记者王超）11月3日下午，在北京大学《2007中国人力资源服务产业白皮书》首发的新闻发布会现场，谈及《劳动合同法》和《就业促进法》施行前的华为裁员事件时，北京大学教授、资源开发与管理研究中心主任肖鸣政称这些企业的做法是在消极执行法律和政策，应该加强工会作为申诉调查机构的职能。而到场官员则对这一问题避而不答。

有记者问：怎么看待华为补偿10亿元鼓励7000员工辞职再竞聘上岗？肖鸣政称：上有政策，下有对策。一些政策法律出台后有些企业积极反应，有些企业从消极方面执行，而华为主要是从消极方面执行的。

“这不好从法律上去断定，要看劳资双方愿不愿意接受，如果员工是发自内心的就不存在问题，但是员工主观不愿意，公司通过手段诱惑、胁迫就不适当，不地道了”。肖鸣政教授说。

肖鸣政认为，现在的工会没有起到应有的作用。发生类似的事件时，应当由工会来接受员工申诉，调查员工是否出于自愿。如果这种事件多到一定程度，还要考虑在《就业促进法》中增加相应的补充条款。

劳动和社会保障部中国劳动科学院、人事部人才流动开发司有关负责人也参加了该发布会。被问及华为事件时，他们要么反问记者“你怎么看”，要不说“不好评价”。“这个事将来会有说法，现在不能说。”现场，一位官员对记者连连摆手说。

(责编：尹薇)

华为回应人力资源调整争议 否认规避劳动合同法

http://news.tom.com2007年11月03日 17时10分 金羊网-羊城晚报 关键字：华为报道：针对补偿10亿元鼓励7000员工辞职再竞聘上岗的报道，华为技术有限公司昨天专程接受本报记者的采访，对此事作出回应，称华为此举的目的不是为了规避新《劳动合同法》的“10年大限”，而是公司正常的人力资源调整，不过是在时间上和新《劳动合同法》的生效比较接近引发“联想”；华为否认在处理此事过程中存在失误和过错。深圳市劳动部门目前已经介入调查，不日将拿出认定结论和研究处理方案。

老员工新上岗企业更富活力

昨天下午，记者从华为公司公关部了解到，华为公司确实正在进行着人力资源调整，但是华为认为这一做法不是逃避国家《劳动合同法》，而是在“认真学习、理解、坚决贯彻执行劳动合同法”，“使华为的用人制度合法、规范，并富有竞争力”。

华为公司回应称，华为近10年来，快速发展，员工人数已达到7万余人，积累了一些问题，比如：母公司、子公司、合资公司交叉使用、聘用主体关系混乱，不利于业务运作，根据《劳动合同法》的要求，需要重新规范。《劳动合同法》对企业与员工签订的劳动合同有新的要求，也需要重新梳理。

“针对上述问题，华为和所有企业一样，都必须尽快纠正，让自己符合国家的法律法规要求，为此，我们需要对人力资源管理作一些调整。近年来，为适应业务国际化的拓展，提升国际竞争力，华为进行了一系列的人力资源制度变革，包括人岗匹配和定岗定薪的薪酬制度改革、员工福利和保险保障制度的改革等，目的是让企业内部更和谐、更富有活力。在学习、理解《劳动合同法》后，我们有部分主管和老员工自愿提出辞职，重新接受公司的挑选”。

针对“10亿元以及7000多人”这个数字，华为方面称，补偿金额将达数十亿元，而调整的范围小于7000人的规模。

旨在消弭“工号文化”副作用

华为新老员工的待遇差异引发很多争论，此次老员工重新签订合同对于消弭新老员工之间的心理沟壑有无影响？对新老员工的关系和改善新员工的地位有无积极影响？华为是不是基于解决这一问题而作此决策呢？

对此，华为回应称，目前的人力资源调整，一是为了更加符合《劳动合同法》；二是针对公司逐渐出现的“工号文化”(华为公司根据员工进入公司的时间和职务，为每位员工编排工号，进公司早和职务高的员工工号排列明显靠前，总裁任正非为1号，依次类推———编者注)，对内部分配的不和谐做一些调整，让公司更有活力。

“‘工号文化’的确部分制约了公司的创造力。因为配发股票期权等历史原因，一些进公司较早的员工有了一定的物质积累，这本来是体现了华为所倡导的‘以奋斗者为本’的原则，但是却有极少数进公司早的人‘小富即安’，开始少了进取之心。此次调整将更有利于新老员工关系的和谐”。

但是对于“7000多员工有多少接受了公司的这一做法，不愿意接受的员工的主要意见是什么？公司如何应对持反对意见的员工？”华为没有正面回应，只称“由于这些员工中绝大多数是华为持股员工，他们都支持企业保持持续的创造力和活力”。

华为称，这一做法是华为人力资源改革中的一项内容，是为了更加规范企业的劳动用工以及破除“工号文化”，将继续推行。

昨天下午，记者就此事向深圳市劳动和社会保障局有关负责人求证，一名不愿意透露姓名的负责人向记者透露称，目前劳动关系处一名秦姓处长已经前往华为调查此事，但是由于此事的重大，因此调查和认定相当审慎，“因为华为这个企业在深圳的标杆作用，因此华为的此举以及对于此事的处理都是牵一发而动全身”。

记者宋毅、欧阳四平

(责编：赵珂)

第五篇：女生讲述与校长开房经历

女生讲述与校长开房经历：校长整宿欲行不轨未成2013年05月16日 04:04 来源：光明网 作者：许方健

分享到： 更多

10264人参与0条主评论 244条评论0条总评论 原标题：涉嫌猥亵儿童 两疑犯被批捕并“双开”

海南六幼女被带出开房

昨日，海南万宁市通报了该市第二小学校长陈某鹏及房管局工作人员冯某松涉嫌猥亵儿童罪一案。通报称，两人已被批捕并被开除公职及党籍。

昨日上午11时40分，万宁市向媒体通报了该案最新进展。万宁市人民检察院副检察长曾圣和说，鉴于此案社会影响较大，该院召开了检委会，经检委会讨论，认为根据该案现有的事实和证据，陈某鹏、冯某松的行为已经触犯《中华人民共和国刑法》第二百三十七条之规定，涉嫌猥亵儿童罪。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条之规定，万宁市人民检察院于5月15日批准逮捕犯罪嫌疑人陈某鹏、冯某松。

目前，该案已移送公安机关继续侦查。

昨日下午4时40分，万宁市召开涉嫌猥亵儿童罪一案第三次通报会，向媒体通报对两名犯罪嫌疑人纪律处分决定。万宁市纪委监察局办公室主任吴丹说，根据《中国共产党纪律处分条例》第一百五十九条的规定，万宁市纪委决定给予陈某鹏、冯某松开除党籍处分。并建议万宁市教育局、万宁市住房保障与房产管理局根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条的规定，报请万宁市人民政府，市人民政府已经批准，给予陈某鹏、冯某松行政开除处分。

根据教育部网站消息，“对于像海南万宁那个违法乱纪、道德沦丧的校长，要坚决清除出教师队伍。”教育部副部长刘利民15日在全国中小学幼儿园安全工作电视电话会议上这样表示。

刘利民指出，中小学幼儿园要严格校园安全管理各项制度，加强教师队伍管理，严把准入关，对不适合从事教育工作人员，要及时调离并妥善做出安排。

讲述

受害女生：因逃课认识校长

昨天，受害女生之一薇薇(化名)向记者讲述了她和校长怎么认识以及如何去开房、为何去海口的经过。

逃课后受教育

薇薇告诉记者，她之所以认识陈某鹏，起于2011年下半年的一次逃课。当时她就读于万宁市第二小学，因逃课被班主任叫到了校长办公室。与她一同被喊去接受纪律教育的，还有另外两名男生。“校长打了那两个男生，就让他们走了，我单独留了下来”，薇薇说，校长详细询问了她逃课的原因。临末，校长留下了电话号码，“跟我说有事可以找他，没事的时候也可以去他办公室坐坐。”

这个电话号码真的被薇薇用上，是去年6月份。参加完小升初考试，薇薇的母亲让她问下考得如何，她用手机给校长发了短信。校长回了。“我考了140多分，如果上华兴学校，分数够了，这个学校只要140分。”但薇薇的母亲不满意这个学校，去年下半年，薇薇在家休学，直至今年初进入后郎小学。

约10来天后的一个晚上，薇薇收到了一条发自陈校长的短信。薇薇称，短信中，校长希望薇薇帮他找个女朋友。薇薇问校长为什么要找女朋友。“他说自己没有女朋友，然后就不停发‘可不可以’。”很多个“可不可以”后，薇薇称自己回答“可以”，但她始终没有帮忙。

薇薇说，两三天后校长打来电话，“约我出去玩，想去哪里就去哪里，说可以带我去海口买衣服。”薇薇拒绝了，“烦他，有老婆还让人帮找女朋友。”

第四次、第五次„„，两人的联系频率渐次升高，内容基本是：校长喊薇薇出去玩，薇薇拒绝。

薇薇说，虽然联系频密，但在今年5月8日前，她与校长只见过一次面，邀请的发出者是薇薇，地点是万宁市内的沙啦啦酒吧，时间是去年下半年某天晚上的8点钟。当晚11时许，两人各自回家后便再未见面。

之后，薇薇入读后郎小学。在六年级二班，她认识了5个好朋友。

想离家的孩子

童童(化名)是薇薇在后郎小学六年级二班的同班同学，一直向薇薇表达着离家出走的念头。“她说她爸爸打她，她想去海口。”5月5日，童童父亲的一句话，让念头向行动靠近了很关键的一步。它是之后所有事情的源头。

当天上午11时许，童童与薇薇等在万宁市内的乐谷酒吧聚会，为一个朋友过生日。一同聚会的乐乐(化名)在楼下见到童童的父亲骑着摩托车经过，上楼后，她告诉童童，“你爸爸在找你。”童童借来芊芊(化名)的手机，她告诉父亲自己在酒吧玩，不用担心。电话打完，童童便说自己一定要去海口。薇薇见童童情绪突然大变，将她拽进卫生间，“她说她爸爸让她别回去了。”见此，各自散去后，薇薇将童童带回家。“同学来了，我们也不管，有饭就吃，也没什么特别的”，薇薇的父亲李先生说。

5月7日，周二。后郎小学附近的早餐店边，薇薇问童童还去不去海口，童童给予肯定回答，“她去我也去，她没去过海口，不熟悉，我陪她去。我们关系很好。”当晚，童童来到薇薇家，她们约好去附近玩耍。“我不让她出去，她生气了，后来我们喊她出去玩，她不去，我们就把她锁在家里。”李先生和妻子出门散步。谁也意识不到，躺在床上的薇薇，心里正在计划着次日的行动。第二天上午11点放学后，薇薇并未按父亲的要求去姐姐家吃饭。她与童童、芊芊、蓉蓉(化名)、婉婉(化名)、乐乐(化名)出了校门，等待从另一所学校赶来的玲玲(化名)：她们决定去海口。人到齐后，薇薇用芊芊的手机给陈校长打了一个电话，“校长在电话里说还没吃饭，吃完饭再来接我们，我说过来先。”下午1时许，陈校长开车来到上海宾馆门口。

玲玲与童童坐在副驾驶座上，剩下的5个人挤在车后座。“去哪？怎么这么多人？”陈校长问薇薇。薇薇说所有人都要去海口，需要陈校长送后，“他说不可以拉这么多人，星期五去海口玩可以，(这样子)别人以为他是贩卖人口的。”僵持了约5分钟后，陈校长答应送她们去海口。陈校长载着婉婉与芊芊回家取衣服后，车子开始在街上漫无目的地兜圈。开到万利隆花园附近，车子停了15分钟。“校长说只能先送两三个人去海口，其他人周五再去。”但婉婉的计划很快就败露，她的奶奶在半道截住了孙女。

决意要离家出走的6个孩子不敢回家，陈校长将她们拉到绿春园酒店，给了她们300元。因为没有身份证，7个孩子在绿春园酒店三楼开了一间包厢喝茶。“校长临走时让我们晚上打电话给他。”薇薇说，晚上7时许，她打了个电话给陈，“他说在东澳镇吃饭，等会过来。”电话中，他让薇薇等人去绿春园附近的嘉年华K T V开个包间，等会唱歌，但薇薇等人拒绝前往。晚上9时许，陈打来电话，说包间已开好。“806房。”

跳舞的校长

玲玲与蓉蓉不想喝酒唱歌，玲玲打电话叫干爹冯某松过来接她。晚上9时许，冯某松开车来到绿春园酒店楼下，将玲玲与蓉蓉接走。薇薇、童童、芊芊、乐乐4个人前往嘉年华K T V。推开门，“陈校长在里面跳舞，我们看他手舞足蹈的样子，都笑得不行。”薇薇说。

和薇薇说话时，“他嘴里的酒气很重。”坐下约30分钟后，不胜酒力的童童已喝了三四杯啤酒，吐了一地的她让其他朋友不要说。彼时，陈校长开始找人陪他跳舞，“谁离他最近就是第一个，童童第一，我第二，芊芊第三，乐乐第四。他抱我们抱得很紧，不说话。”薇薇说，陈校长和其他人跳舞的时间约为5分钟，惟独和自己跳了10来分钟。童童起初抗拒陈校长的搂抱，“他说跳舞算什么。”

跳了第一轮舞，陈校长找来骰子，薇薇等人表示不会玩五粒骰子后，陈拿掉三粒骰子，他们玩起两粒骰子比点数大小，点数小的人必须喝酒。摇骰子完毕，陈校长拉着薇薇们跳起第二轮舞蹈。趁着空隙，薇薇、童童和乐乐3人跑到包厢外上厕所，芊芊被陈校长拉着继续跳舞，“我们跑出来不到一分钟，芊芊就也跑来了，说校长要亲她。”

薇薇说，9日凌晨1时30分许，唱歌喝酒的环节终于结束。出门时，陈问薇薇她们晚上住哪里，“我们说没有身份证，不知道住哪里，让他帮我们开一间房，我们4个人挤着睡。他问我们他睡哪里，我们说他可以回家。他说没车，走回去远，他不回去了。”

说完，陈便走到约100米外的绿春园酒店，薇薇们继续在嘉年华K T V等校长的回音。开完房后，陈回到嘉年华K T V叫上薇薇等人，当着陈的面，薇薇要童童陪自己睡一个房间。“他不高兴，房间号都没说就走了，我们跟在后面。”薇薇再次打电话给陈校长，才知道房间号是803和805。她们走进绿春园酒店，乐乐与芊芊住进805房，“他要我和他睡一个房间，我死拉着童童陪我，童童同意了。”

1万元的诱惑

薇薇告诉记者，进房后，她表示和童童睡一张床，陈独自睡一张床，但被陈否决。童童不同意，“他说‘你不同意就滚到一边去睡。”陈搬开两张床之间的桌子，将两张床拼在一起，便走进卫生间洗澡，“他没关浴室的门，我们俩就在商量怎么睡。”洗浴完毕，陈拿着两个安全套从卫生间出来，“问我们是不是生理期，用安全套防止我们怀孕。听完，我心里就好怕。”薇薇说，她和童童挤在一起睡着，没敢回陈的话。

薇薇告诉记者，陈当时就将童童从薇薇身边抱开，穿着内裤躺在两人中间。两床被子被薇薇和童童用来裹住自己的身体，陈没有盖东西。躺下不到10分钟，陈抱住右手边的童童，“亲童童，童童反抗，他不说话，我抱着被子，心里好害怕。”薇薇说，约1分钟后，童童滚到地上，陈叫童童上床，僵持了几分钟，童童再度上床。“他就转身抱我，亲我，抱得很紧。”

薇薇说，她用指甲抠陈，陈一松手，薇薇借机将他推开，“抱了有两分钟，我喊童童过来和我一起睡。”不到一分钟，童童再次被抱到陈的右手边，陈再次躺在了两人中间，“他又开始抱童童，童童叫我的名字，我吓得坐起来，童童又跑到了我这边来了。他让童童过去，说不搞她了。”两个女孩短暂依偎在一起的时间里，“她说陈校长摸她。”

童童紧抱着被子躺下后，陈校长再次抱住了薇薇，“他摸我胸部，大概有15秒。我不停反抗，他就放手了。”这次，童童抱着枕头，薇薇抱着被子，两人睡在了卫生间门口。睡下不到5分钟，陈校长开灯，“他那天穿白色上衣，黑色裤子，皮鞋，他从左边裤子口袋拿钱出来，我以为他拿裤子要走。”

“他说不跟我们玩了，一人5000元，去夜市找个处女才3000元。”躺在卫生间门前的两人，“不回答，不好意思说话。他开始数钱，数了一分钟，把钱放在我们俩的枕头下，说谁同意就上床，不同意就别动，然后就关灯了。”见陈躺在床上几分钟都不动，觉得地面很冷的童童和薇薇以为陈已睡着，两人再次上床，分睡在陈的左右侧。刚躺下，陈一把抱住薇薇，“他说童童自愿给他摸的，童童已经同意了，怕我不同意童童才不敢，如果我同意，他先和童童发生关系。”

“我问童童是不是同意了，童童问我，‘你呢？’”两人问答刚完，陈就转身去抱童童。这次，发问者是童童，反问“你呢”的是薇薇。童童挣脱了陈超过5分钟的搂抱后，跑到薇薇的身边躺下。过了会，陈开灯，起身将钱放进裤袋。童童睡在薇薇的左手边，薇薇紧邻着陈。

“早上7点多，他以为我睡着了，就摸我的上半身，我把他手打开，他就开始脱我的裤子，皮带很紧，他没脱成。”薇薇爬起床跑进卫生间，喊童童进去帮自己扣好胸衣，“他起床说自己要上班了，给了700元，塞到我手里，让我不要告诉805房的人。”整理好衣服，薇薇和童童出门喊805房的芊芊和乐乐起床出发去海口。陈让薇薇先出门，拉住了童童。喊醒了805房的人，薇薇推开803的房门，“他右手搭在童童的右肩上说话，我喊童童出来后，校长就把门关了，我们4个人就离开了酒店，不知道他什么时候走的。”

薇薇称，陈整晚都与她和童童在一起，并未进入805房。昨日，芊芊的父亲表示，女儿也说陈未进入805房。

“我以为是很普通的睡觉，以为他有老婆，不会那样，在酒吧跳舞抱着我们，我也以为他是酒喝多了。”薇薇称，其实，冯某松是玲玲与童童两人的干爹，当晚童童未被冯某松接走，是因为“玲玲与童童关系不好，所以童童不去”。