2012年年会活动纪律规定

第一篇：2012年年会活动纪律规定

2012年与会安排纪律

一．与会方式：公司统一安排车辆运送员工前往会场

二．交通途中纪律：

每辆大吧安排一位车长

车长职责：清点每辆车成员是否到齐；负责上下车维持纪律；

交通途中活跃气氛并维持纪律。

车辆人员安排：按乘车序号依次返回

三．晚餐安排：

餐桌数量： 40桌备2桌

晚餐座位安排：

每桌安排一位桌长职务：17日下午开会纪律；喝酒限量：两瓶白酒一瓶红酒两瓶饮料；负责清点每桌菜单数量是否与桌上菜数量符合。

会议座位以及晚餐座位安排：（见附件）

第二篇：纪律规定摘录

纪律规定汇总

（员工部分）

一、【2013】3号文件（摘录）

（一）工作作风规定

1、认真贯彻党的路线、方针、政策和国家队法律、法规、规章，严格执行上级和林业局党委、林业局决定，保证政令畅通。

2、严格执行请销假制度。机关干部外出必须向部门负责人请假，同时报分管局领导同意；部门负责人外出，必须向分管局领导请假，同时报主要领导同意。

3、严格遵守工作纪律。上班时间不准迟到、早退、擅离职守，不准玩电脑游戏、上网聊天、炒股、娱乐等，不准乱串办公室、喧哗、反锁门，不准工作日午间喝酒。

4、严格带班值班制度。各节假日、“三春”等重要时期，严格执行值班制度和领导带班制度，保证紧急情况及时处理。

（二）会风规定：

4、严肃会议纪律。开会期间不准迟到、早退、缺席，要自觉将手机调为振动或关机，不准在会场打电话、打瞌睡、交头接耳、“开小会”或做其它与会议无关的事情。

（三）公务活动规定

6、不准以种种理由向基层单位索要礼物、礼金；不准让基层单位接待其亲属、朋友旅游和就餐。不准让基层为科室购买、报销各种用品。基层单位一律不准接收报销上级和科室部门的票据。

（四）责任追究

1、有下列情况之一者，第一次给予批评教育并记录在案；第二次扣发当日绩效工资；三次以上者，扣发一个月绩效工资并通报全局。如遇特殊情况需要请假的，先由单位、科室负责人批准后，负责人应立即向巡视督查组告知、备案。（在明察暗访中查到无备案记录的，一律视为没请假）。①上班迟到早退的；（迟到早退6—30分钟的，超过31分钟的，视为旷工）②工作期间上网玩游戏、炒股、娱乐的；

③工作期间中途不请假外出的；

④工作期间乱串办公室聊天、喧哗、办理与工作无关事务的； ⑤未经批准不参加会议的；

⑥参加会议迟到早退的；

⑦会议期间睡觉的。

2、有违反下列规定之一者，是科级干部的，一律免职；是一般干部的，调离管理岗位。

⑴违反公务活动接待规定的；

⑵公车未经批准驶出东方红辖区的；

⑶利用用公车参与旅游、钓鱼等娱乐活动的；

⑷违反规定分批、多点操办“五宴”的；（婚宴、学子宴、生日宴、乔迁宴、开业宴）

⑸酒后上岗的；

⑹工作期间，从事麻将、扑克等形式娱乐活动的。

为切实改进工作作风，严肃工作纪律，林业局成立巡视督查组，成员由纪委监察局等相关部门组成。

二、机关党委纪律规定——2013年3月1日

1、严格遵守上下班时间，不准迟到和早退。要按时参加林业局及机关党委召开和组织的会议、学习。对迟到早退者，第一次，由科室进行批评；第二次，由机关党委在机关群和机关大厅公示栏进行通报批评；第三次，向所在支部全体人员大会作书面检查。

2、工作期间或会议（学习）期间，非因公脱岗、离席且没有向科室负责人请假的，经机关纠查组查实，第一次由机关党委在机关群和机关大厅公示栏进行通报批评，第二次按旷工一天处理。

3、坚持请销假制度。请事假一天以内（含一天）向科室负责人请假；一天以上须向主管局领导请假。凡未履行请假手续擅自离岗的，一律视为旷工。扣除当月考绩工资，并依照劳动部门相关规定给以处理。

4、星期一至星期五工作期间，中午一律不准饮酒（公务接待除外）。如有违反规定经机关纠查组查实，第一次由机关党委在机关群和机关大厅公示栏进行通报批评，两次以上者报监察局处理。

5、局机关工作人员任何时间都严禁到营业性麻将馆等公共场所参与赌博，凡违反规定经机关纠查组查实，由机关党委在机关群和机关大厅公示栏进行通报批评，并报监察局处理。

三、机关党委廉政文化进机关活动规定——2013年4月18日

1、将廉政文化进机关活动与机关纪律、作风、效能相结合，纪委监察局和机关党委要对机关纪律、作风、效能进行不间断检查；

4、强化廉政文化建设的实效性和针对性，着重推进廉政文化建设“十不准”：一是不准在公共场所打牌；二是不准公车私用；三是不准公款娱乐消费；四是不准工作期间饮酒；五是不准接受私营企业的吃请和其它消费活动；六是不准收受“红包”和贵重礼品；七是不准工作时间上网聊天、玩游戏；八是不准利用职权勒拿卡要；九是不准违反规定插手招投标活动；十是不准利用职务之便为配偶、子女、亲友谋取利益。

第三篇：机关工作纪律规定

*********关于进一步加强水利系统工作人员工作纪律的补充规定

********：

为进一步加强和改进机关作风，促进效能建设，现将《惠民县水利局关于进一步加强水利系统工作人员工作纪律的补充规定》印发给你们，请组织本科室、单位工作人员认真学习，不断提高遵守工作纪律的意识，并严格执行。

第一条 为切实改进机关工作作风，严肃工作纪律，提高工作效能，促进机关建设。参照《中华人民共和国公务员法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定，结合水利系统工作实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于水利系统全体工作人员。第三条 工作人员要严格遵守政治纪律，下级服从上级，个人服从组织，少数服从多数。要严格遵守局各项规章制度，尽职尽责，不找借口，不讲条件。

第四条 工作人员在工作期间，要认真履行工作职责，严格执行岗位纪律，因公外出或请假要及时填写《工作动态登记簿》。严禁工作时间上网聊天、玩游戏、炒股票、看电影及参与打牌、下棋、打麻将、出入休闲娱乐场所 等与工作无关的事情。

第五条 工作人员应当严格遵守考勤和请、销假制度。上班和开会应提前到达，不得无故迟到、早退、串岗聊天，空岗。

第六条

工作人员要严格执行禁酒令，工作时间和工作

日中午禁止饮酒。

第七条 工作人员严禁索取、收受服务对象财物，或接受服务对象提供的宴请、娱乐、旅游活动，杜绝在服务对象处报销费用。

第八条 工作人员要文明办公、热情服务。进一步落实首问负责制，对前来咨询、办理业务的服务对象，要热情接待，及时办理。对不能当场办理的事项，要耐心细致的做好解释说明。并在承诺期限内办理完毕，不得推委、搪塞，更不能为难办事人员。

第九条 加强公车管理，禁止公车私用。严格工地用车管理，在工程结束或停工期间，一律不准以科室或指挥部名义租借社会车辆。

第十条 加强监督。局转变作风提速提效厉行勤俭节约反对铺张浪费工作领导小组办公室定期或不定期对各科室、下属单位、水利站工作人员遵守工作纪律、组织纪律情况进行监督检查，对违反规定的行为，以书面形式进行通报，并给予相应的经济处罚和纪律处分。

第十一条 以前制度与此规定不符的以本规定为准。第十二条 本规定从公布之日起执行。

***** 2015年11月18日

第四篇：工作纪律规定

工作纪律规定

一、目的：为建立一套统一的、明确而具体的工作纪律，使员工行为有所参照，加强员工对公司、工作和同事的责任感，从而提高工作效率，维护公司利益。

二、范围：适用于公司内所有员工。

三、细则：

1.严禁违反公司的公司的规章制度和各项决定；

2.严格执行上下班考勤制度，上班不准迟到、早退、脱岗、串岗、旷工等； 3.严禁工作中以粗暴方式或消极态度对公司内部员工或客户；

4.严禁工作中对职责范围内应当办理的工作事项无正当理由拒绝受理、或延时办理；

5.严禁不接受任务，不服从公司工作安排；

6.严禁行为不端影响公司形象，给公司造成恶劣影响；

7.严禁擅自离开工作岗位或者因公（私）外出请假期满无正当理由逾期不归；

8.严禁以权谋私，收受和索取相关单位的礼品礼金、宴请，强制对方单位报销超额费用等；

9.严禁盗窃、欺骗、破坏、扰乱公司财物行为； 10.严格公车管理和使用，公务用车均须由行政部统一派车，严禁公车私用，严禁酒后驾车；

11.严禁对决定决策不作为、慢作为、乱作为，出现政令不畅、效率低下等“中梗阻”问题，一经查实对责任人有职务的先行免职，没有职务的调离岗位或免职；

12.严禁泄露公司机密文件、材料、数据及客户资料，严禁伪造公司文件； 13.严禁拉帮结派搞小团体主义、聚众闹事、恶意诽谤、中伤他人； 14.严禁不认同公司价值观，未经批准从事与公司利益冲突的任何工作； 15.经董事会决定认为可采取纪律处分的其他任何情况。

四、职责：

1.防损部负责整个部门范围内工作纪律的执行与落实。2.各部门主管负责职责范围内工作纪律的执行与落实。3.所有员工都应遵守工作纪律，做好本职工作。

五、纪律程序：

1.工作纪律等级为

A.口头警告 B.通报警告 C.解聘辞退 2.执行步骤

(1)口头警告

如果员工表现与其工作要求不符时，主管有责任对其口头提醒，并完成下述内容：

a.讨论表现与要求之间的距离；

b.讨论后果对工作或其他同事的影响；

c.讨论改进的必要性并达成具有时间性的协议； d.双方在谈话记录上签字。(2)通报警告

如果员工表现与其工作要求严重不符、口头提醒改进效果不佳，主管有责任对其通报警告，并完成下述内容： a.讨论表现与要求之间的距离；

b.讨论后果对工作或其他同事的影响；

c.讨论改进的必要性并达成具有时间性的协议； d.由防损部下达通报并张贴在公示板上；

e.填写罚款通知单，罚款金额不等，视情况而定。(3)解聘辞退

如果员工有重大违规表现且情节严重者、通报警告改进效果不佳，主管有责任劝其下岗培训，并完成下述内容： a.讨论表现与要求之间的距离；

b.讨论后果对工作或其他同事的影响；

c.讨论改进的必要性并达成具有时间性的协议； d.由防损部下达开除通报并张贴在公示板上；

六、关于辞职、辞退、开除的说明

1.公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由，但均须按本制度规定履行手续。

2.试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告。

3.员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。4.员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

5.员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除并由自己承担责任。

6.员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第五篇：员工纪律规定

纪律

纪律是高效、成功的保证，索克的纪律是公司员工行为的规范，团队行为协调有效，只有模范遵守这些纪律的人，才能称之为索克最优秀的伙伴；只有每人遵守规范，才能创造公平环境，使每个人得到尊重和保护。反之您就将会受到不同层次的处罚。

一类过失：罚款50元并记警告一次

1、上班时间看与工作无关的书籍刊物、吃食物、抽烟或做与工作无关的事情；

2、着装、佩带胸卡，仪容仪表、礼节礼貌不合规范者；

3、在禁烟区、电梯内吸烟，随地吐痰、乱丢烟头、纸屑、杂物者；

4、工作时间不讲普通话，不使用规范用语者；

5、串岗、私自会客、打私人电话、非因工作上网、浓妆打扮、嚼口香糖、办私事、唱歌、争吵、喧哗、粗言秽语、聚堆谈笑、勾肩搭背；

6、未经批准私自同意外人在非参观拍照区域参观拍照者；

7、不经同意擅自闯入客户或上级办公室者；

8、对属下不管理，不良现象不批评、制止，不按规定处罚者；

9、对上级分派的工作不接受、故意迟缓、拖延；

10、无紧急情况在大厅、楼道内、办公区域奔跑者；

11、内部制造事端，影响团结者；

12、不执行岗位职责，不履行操作规程、流程者；

二类过失：罚款100元并记小过一次

1、委托或代替他人打卡、签到者；

2、接受客户小费或物品未及时报告和上交者；

3、提供不真实的材料和报告；

4、当月之内违反着装、仪容仪表、礼节礼貌规范两次者；

5、因工作失职而延误客户的工作的；

6、违反工作流程或规章制度以至的。

7、随便答复客户问题而又无法兑现的；

8、议论客户、公司是非者；私自动用客户物品者；

9、班前饮酒、上班带醉意者；

10、未按规程作业，造成失误或客户投诉者；

11、未经批准不参加公司会议、培训、活动，未经批准迟到、早退者；

12、乙类过失两次者。

三类过失（罚款200元并记大过一次，对公司造成的经济损失进行赔偿）

1、玩忽职守或违反规章制度，造成公司经济损失在（300元以上）或名誉损失者；

2、工作时间睡岗、脱岗的个人和领导；

3、故意妨碍他人执行公务，煽动他人延误工作者；

4、同一个人一个月内受到两次投诉者；二类过失两次者；

5、工作越权，对重大事件擅自作决定者；

6、在公司易燃易爆场所吸烟，存放易燃易爆品或其它危险品者；

7、责任心不强，管理不善，致使大型设备损坏或公物失窃者；

8、对于客户投诉、事故、重要信息，未记录存档，不及时上报或隐瞒者。

9、在公司内部私自出售业务之外物品或接私活者；

四类过失：撤职或降级

1、根据工作考核所辖管部门工作长期无起色。

2、部门领导被记大过者，管理项目或个人季度内两次三类过失者。

3、严重渎职行为，犯有严重错误又不足以辞退者。

6、个人月口头警告两次以上者，不得参加该季度最佳员工评选，部门月违章受罚三次以上者不得参加季度先进部门评选，领导降级使用。

五类过失：留职查看，辞退，开除并根据事实情节实施经济赔偿

1、偷取客户、公司或同事财物，渎职，贪污、受贿，挪用公款，失、泄露公司重要机密者；

2、因责任事故造成停电、停水、停机等重大事故，或责任损失在2000元以上的责任人。

3、参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博、酗酒、传看淫秽书刊、图片、录像者；

4、工作态度恶劣，道德败坏，侮辱或袭击客户者；

5、不服从工作安排，不配合公司重大活动，煽动员工工作消极怠工，聚众闹事者；

6、在外经营或伙同他人经营与公司同类业务相抵触的业务，从事第二职业者；

7、旷工超过三天（包括三天）者；

8、散布谣言，蛊惑人心，恶意影响公司形象者；

9、违反国家刑事法律法规、治安处罚管理法受到司法机关惩处者；

10、在记过处分后无悔改表现，留职查看期间又出现违纪行为者；

11、员工待岗培训以后仍无部门接收者；

12、犯四类过失达两次者。

13、开除者扣发当月工资并追偿造成的经济损失。

连带责任

1、公司规定员工的违章行为，同时处罚部门负责人；

2、部门员工一天内同样问题违纪达到2人次时，初次对部门负责人警告，再次下岗培训或免职：

3、公司组织检查员工操作规范、卫生标准、工作标准、岗位责任、员工手册等，员工不积极配合，下“整改工作单”仍未有改观时；一季度内超过三次时，对责任领导实行在岗培训或免职处分。

4、对单位员工的口头警告，以季度为计算基数，两次以上的部门不参加该季度最佳员工评选；部门月违章受罚三次以上者不参加季

度先进部门评选；