关于加强员工纪律的规定

第一篇：关于加强员工纪律的规定

关于加强员工纪律的规定

第一章 总则

第一条 为了加强企业管理，强化公司员工敬业爱岗、遵章守纪的意识，确保公司管理水平上台阶，特制定本规定。

第二章 劳动纪律的有关规定

第二条 严格执行因公派出制度。公司员工在工作期间因公外出时必须履行派出手续，按照规定填写派出单，并交公司人事管理部门备案。

第三条 派出单位签批程序：

1、一般管理人员外出时，须经本单位（部门）领导签批；

2、公司中层副职因公外出时，须经公司主管领导签批；

3、公司中层正职因公外出时，须向主管领导请示并经公司总经理签批。当签批人外出不在时，可由当天值班的主管领导或其他领导签批。

第四条 严格执行请请销假制度。（详见《人事管理制度》第六章）

第五条 严格执行考勤读卡制度。公司全体员工上、下班时应使用考勤机进行考勤。上班晚打卡者为迟到，下班早打卡者为早退。因工作不能离开岗位，致使错过打卡时间的由单位签字说明情况。一人一卡，不能别人替打。

第六条 严格执行工作纪律。公司各单位在工作时间组织文体娱乐活动时，必须经公司主管领导批准同意后方可进

行；同时，严禁在工作时间打扑克、下棋、织毛衣、看小说、用电脑打游戏等从事与工作无关的事情。严禁班中睡岗、脱岗、串岗。

第七条 严格执行门卫管理制度。门卫管理体人员必须严格履行职责，做到坚持原则，秉公执勤，按规定查收出门手续。公司北门主要是查收物品出入证及履行外来人员登记手续；西南门主要是产品出门证及大宗物品出入，所有手续应妥善保管以便查验。公司员工一律从北门进出，小型车辆一般不能进入厂区，特殊情况下可以从北门进出，西南门只限各种货车、特种车辆通行，严禁各类人员随便出入。

第八条 严禁在生产厂区、办公楼、会议室等公共场所抽烟、乱扔烟头。

第九条 严禁上班时间喝酒或酒后上岗，因公务活动饮酒者经公司主管领导同意可暂时离岗休息。

第十条 严禁偷盗公司财物或利用公司设备、材料制作个人物品，侵犯公司财产。

第十一条 严禁员工打架斗殴、赌博、翻越公司围墙、践踏花草。

第三章 处 罚

第十二条 有下列情况之一者，对直接责任者解除劳动合同。

1、连续旷工15天以上（含15天）或年累计旷工30天

以上者；

2、被公安机关判处实刑的人员；

3、偷盗公司财物者；

4、上班时间打架斗殴或从事赌博等违纪活动，影响恶劣者；

5、因违犯劳动纪律受到处理而恶意报复公司各级领导造成恶劣影响的人员。

第十三条 有下列情况之一者，对直接责任者进行通报批评，并作待岗3个月处理。（待岗期间生活费标准按每月300元执行）

1、连续旷工2天以上（含2天）15天以内者；

2、工作时间打架、斗殴，造成不良影响者；

3、工作时间睡岗、脱岗、串岗年累计处理次数达到3次以上（含3次）者；

4、工作时间打扑克、下棋、织毛衣、干私活、玩游戏年累计处理次数到3次以上（含3次）者；

5、酒后上岗年累计处理3次以上（含3次）者；

6、工作期间喝酒者。

第十四条 有下列情况之一，给违纪者通报批评：

1、旷工1天以内（含1天）者；

2、工作时间睡岗、脱岗、串岗或打扑克、下棋、打游戏等从事与工作无关的事情的；

3、不按规定打卡者。

第十五条 有下列情况之一，对直接责任者作罚款处理。

1、迟到1次罚款20元；早退1次罚款50元；

2、因公外出未办理派出手续1次罚款50元；

3、门卫值班人员对不合要求的人员和车辆放行1次罚款50元。

第四章 检查与落实

第十六条 劳动纪律的日常检查由公司管理规划部、党委工作部、监察室、公司办公室四部门组成的联合检查小组负责，采用定期检查与不定期抽查相结合的工作方式，对于发现的违犯劳动纪律人员，由检查组填写《违纪人员处罚单》交管理规划部，直接给予通报批评或扣罚责任人当月的工资，若累计达到第十三条规定次数者，则按规定执行。

第十七条 各单位自己查到的违章违纪人员，可参照本规定自行处理；每天值班领导查到的违纪人员由值班人员统一填写处罚通知单，并报管理规划部。同时，管理体规划部每月应定时把各单位的考勤违纪情况进行汇总，并按规定进行处理。

第五章 附则

第十八条 以前所发生关于劳动纪律的文件，凡与本规 定不符的，以本规定为准。

第十九条 本规定解释权归管理规划部。

第二篇：员工纪律规定

纪律

纪律是高效、成功的保证，索克的纪律是公司员工行为的规范，团队行为协调有效，只有模范遵守这些纪律的人，才能称之为索克最优秀的伙伴；只有每人遵守规范，才能创造公平环境，使每个人得到尊重和保护。反之您就将会受到不同层次的处罚。

一类过失：罚款50元并记警告一次

1、上班时间看与工作无关的书籍刊物、吃食物、抽烟或做与工作无关的事情；

2、着装、佩带胸卡，仪容仪表、礼节礼貌不合规范者；

3、在禁烟区、电梯内吸烟，随地吐痰、乱丢烟头、纸屑、杂物者；

4、工作时间不讲普通话，不使用规范用语者；

5、串岗、私自会客、打私人电话、非因工作上网、浓妆打扮、嚼口香糖、办私事、唱歌、争吵、喧哗、粗言秽语、聚堆谈笑、勾肩搭背；

6、未经批准私自同意外人在非参观拍照区域参观拍照者；

7、不经同意擅自闯入客户或上级办公室者；

8、对属下不管理，不良现象不批评、制止，不按规定处罚者；

9、对上级分派的工作不接受、故意迟缓、拖延；

10、无紧急情况在大厅、楼道内、办公区域奔跑者；

11、内部制造事端，影响团结者；

12、不执行岗位职责，不履行操作规程、流程者；

二类过失：罚款100元并记小过一次

1、委托或代替他人打卡、签到者；

2、接受客户小费或物品未及时报告和上交者；

3、提供不真实的材料和报告；

4、当月之内违反着装、仪容仪表、礼节礼貌规范两次者；

5、因工作失职而延误客户的工作的；

6、违反工作流程或规章制度以至的。

7、随便答复客户问题而又无法兑现的；

8、议论客户、公司是非者；私自动用客户物品者；

9、班前饮酒、上班带醉意者；

10、未按规程作业，造成失误或客户投诉者；

11、未经批准不参加公司会议、培训、活动，未经批准迟到、早退者；

12、乙类过失两次者。

三类过失（罚款200元并记大过一次，对公司造成的经济损失进行赔偿）

1、玩忽职守或违反规章制度，造成公司经济损失在（300元以上）或名誉损失者；

2、工作时间睡岗、脱岗的个人和领导；

3、故意妨碍他人执行公务，煽动他人延误工作者；

4、同一个人一个月内受到两次投诉者；二类过失两次者；

5、工作越权，对重大事件擅自作决定者；

6、在公司易燃易爆场所吸烟，存放易燃易爆品或其它危险品者；

7、责任心不强，管理不善，致使大型设备损坏或公物失窃者；

8、对于客户投诉、事故、重要信息，未记录存档，不及时上报或隐瞒者。

9、在公司内部私自出售业务之外物品或接私活者；

四类过失：撤职或降级

1、根据工作考核所辖管部门工作长期无起色。

2、部门领导被记大过者，管理项目或个人季度内两次三类过失者。

3、严重渎职行为，犯有严重错误又不足以辞退者。

6、个人月口头警告两次以上者，不得参加该季度最佳员工评选，部门月违章受罚三次以上者不得参加季度先进部门评选，领导降级使用。

五类过失：留职查看，辞退，开除并根据事实情节实施经济赔偿

1、偷取客户、公司或同事财物，渎职，贪污、受贿，挪用公款，失、泄露公司重要机密者；

2、因责任事故造成停电、停水、停机等重大事故，或责任损失在2000元以上的责任人。

3、参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博、酗酒、传看淫秽书刊、图片、录像者；

4、工作态度恶劣，道德败坏，侮辱或袭击客户者；

5、不服从工作安排，不配合公司重大活动，煽动员工工作消极怠工，聚众闹事者；

6、在外经营或伙同他人经营与公司同类业务相抵触的业务，从事第二职业者；

7、旷工超过三天（包括三天）者；

8、散布谣言，蛊惑人心，恶意影响公司形象者；

9、违反国家刑事法律法规、治安处罚管理法受到司法机关惩处者；

10、在记过处分后无悔改表现，留职查看期间又出现违纪行为者；

11、员工待岗培训以后仍无部门接收者；

12、犯四类过失达两次者。

13、开除者扣发当月工资并追偿造成的经济损失。

连带责任

1、公司规定员工的违章行为，同时处罚部门负责人；

2、部门员工一天内同样问题违纪达到2人次时，初次对部门负责人警告，再次下岗培训或免职：

3、公司组织检查员工操作规范、卫生标准、工作标准、岗位责任、员工手册等，员工不积极配合，下“整改工作单”仍未有改观时；一季度内超过三次时，对责任领导实行在岗培训或免职处分。

4、对单位员工的口头警告，以季度为计算基数，两次以上的部门不参加该季度最佳员工评选；部门月违章受罚三次以上者不参加季

度先进部门评选；

第三篇：员工宿舍的纪律规定

员工宿舍纪律管理规定

为使员工宿舍创造良好的公共秩序和环境，创造安全舒适的休息场所，规范员工在宿舍的日常行为，特制定本规定。

一、约束行为范围：

1、严禁在宿舍走廊和寝室内喧哗、跑跳、跺脚等。

2、严禁翻弄他人的行李及衣物等。

3、员工不得进入异性宿舍，严禁男女混居一室（包括夫妻）。

4、不得在走廊、宿舍门口、楼梯间堆放垃圾和从阳台、窗口向下抛物。

5、严禁在宿舍内赌博、酗酒、打架、行骗、斗殴、吸毒，不得使用或存放危险及违禁物品。

6、未经同意不允许进入他人宿舍，不准私自调换房间或床位。

7、严禁使用任何带有公司标识或者是和酒店客房、餐厅相同的物品。

8、休息时间禁止吵闹、开放电视、音乐等侵犯、骚扰他人休息的行为。

9、最后离开宿舍的员工必须将电源、水源关好。

10、宿舍不得留宿外来人员或亲友。

11、室内严禁私拉、私接电源，不准使用电器产品。

12、员工不得破坏宿舍设备和物品，如有则造事者负担该项修理费或赔偿费。

二、、住宿员工有下列情况之一者，取消其住宿资格：

1）、不服从宿舍管理人员的监督、指挥者。

2）、在宿舍内赌博(打麻将)斗殴、及酗酒。

3）、蓄意破坏公用物品或设施设备等。

4）、宿舍内接待异性客人或留宿外人亲友者。

5）、经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者。

6）、违反宿舍安全规定者。

7）、无正当理由经常在外住宿者。

三、为规范住宿员工行为，公司在宿舍走廊内安装了多台针眼式监控探头，如住宿员工的行为违反公司规定，违者将出资采买监控探头设备。

四、本规定从2010年1月11日起执行。

第四篇：超市员工工作纪律管理规定

市员工工作纪律管理规定

1、按时上下班，不得迟到、早退，不得旷工，因病因事不能上班者必须写书面申请，否则按旷工处理。

2、工作时间内不得聚众聊天、喧哗，不得干与工作无关的事情。

3、工作时间严禁吃零食、读书看报，接打电话必须在规定地点与规定时间仙。

4、工作时间严禁坐、蹲及靠在货架上。

5、工作时间不得擅自脱岗、串岗，因公务离岗必须事先说明。

6、工作必须服从安排，对上级工作安排有不同意见时，必须事先服从，于事后再提意见。

7、自觉维护工作环境卫生，物品摆放整齐。

8、超市员工未经领导同意，不得兼职。

9、领用的公物发生损坏、丢失的必须招介赔偿。

10、仓库、商场在发货或上货时，随箱或袋装物品中出现赠品要及时登记、上交。

11、堆装物品或货架上商品保持整洁、丰满、无空档、不零乱。

12、商品及时上架或入库，严禁在卖场随意堆放。

13、以上六种商品不能陈列在货架上：（1）变质、发酶之商品；（2）已过保质期之商品；（3）严重瘪罐、变行之商品；（4）包装遭破坏的商品；（5）商标脱落、包装破旧的商品；（6）很脏的商品。

14、各人对自己的所管辖区域的货架、地面、商品、设备的清洁卫生负责。

15、不得向任何人提供和泄露本超市人事和经营等情况。

16、必须认真对待顾客的投诉，并及时向上级领导汇报。

17、有以下情况之一的，超市有权做出辞退：（1）新员工试用期不符合超市录用条件的；

（2）员工不能胜任工作，经调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）员工严重违反各项管理规定、工作规律的；（4）员工不服从管理、屡教不改的；（5）员工失职给超市造成重大损失的；（6）员工因病不能从事原工作的。

第五篇：员工纪律

员工纪律条例

为了合理利用公司人力、物力、财力资源，提高公司的形象和赢得良好的声誉，进一步规范公司管理，使公司不断的提高市场竞争力，参考国家相关法律，根据公司实际情况制定本工作纪律制度。

第一条 公司所有员工必须严格遵守公司的各项规章制度和条例。

第二条 按时上下班，不迟到、不早退、不缺勤、不旷工、不擅离职守，不逾越本职工作，所有人员上下班都必须实行打卡考勤，月违纪每三次，扣发一天工资。

第三条 公司员工请假，须提前向相关领导申请，并如实写《请假条》，因身体不适等紧急

原因临时请假，应在上班前电话联系告知，返岗后及时补办请假手续，不遵守请假规则的将扣发当天工资的200%，一年内请假不得超过30天；请病假、事假，都将扣除当天的工资。

第四条 服从上级指挥，对上级领导交办的工作，及时办理，做到不拖延续办，不相互推诿，具有工作责任心，恪尽职守，认真完成本职工作。

第五条 讲究卫生，保持办公室环境的干净整洁美化，当天打扫者须做好清洁工作，垃圾每天要清除，一次不参与不打扫的将扣罚10元，每次如此。

第六条 服装要整洁得体。

第七条 不得用公司的电话打私人电话，不得在公司打印私人文件，爱护本公司财物，不浪

费，不化公为私。

第八条 不得在工作时间段里聊私人QQ、看电视、玩游戏，做着无关本职工作的事情，月

违纪三次者，将扣发一天工资，中午一个小时休息时间除外。

第九条 员工应爱护办公设施、设备。

第十条 尽忠职守，保守公司和业务上的秘密。

第十一条 在工作时间段里，不得私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职

业，违者扣发一个月的工资，严重者将勒令辞退。

第十二条 对放置在他人桌上的物品和文件，未经他人许可，不得翻阅或挪用。第十三条 不得在办公室内抽烟、吐痰、乱扔垃圾、打架斗殴等行为。

第十四条 遵守社会公德，维护公司的形象和利益。

第十五条 公司员工之间应相互团结、帮助，不断地极高自身的业务和工作能力。

第十六条 无正当理由，拒不服从公司或上级管理人员合理工作安排；或因个人原因，出

现明显工作失误的，致使公司蒙受经济、名誉损失的，将受到经济处罚。

第十七条 一些重要的文件要保管好，以免遗失给工作带来不便。

第十八条 下班时要检查门窗、空调、电脑和灯等设备类是否关好。