工程项目指挥部员工 工作纪律规定[推荐]

第一篇：工程项目指挥部员工 工作纪律规定[推荐]

工程项目指挥部员工

工作纪律规定

一、严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不矿工，上班坚守工作岗位，不串岗、不闲聊。

二、工作时间严禁睡觉、吃零食、看小说、阅读与工作无关报刊杂志、上网、玩手机听录音机等：公司公共区禁止吸烟。

三、工作时间必须按照规定着装，自觉养成讲究卫生的良好习惯。在办公场所、公共场所不随意吐痰、乱丢杂物，保持环境卫生。

四、遵守保密制度，不乱传话泄漏秘密；指挥部（公司）文件、资料、各类信息、发展计划、会议记录不经允许一律不得复印、外借、外传。

五、各部门的员工须听从本部门主管领导和总经理的工作安排，原则上不允许其他领导跨部门调动非本部门的员工并安排工作；如需调动其他部门的员工，必须经分管领导或总经理、首席执行官同意后，由行人力资源部协调、安排执行。

六、办公室的电话只限公司内部使用、上班接、打电话用于礼貌、清晰、简明，不得利用电话聊天，无故不得打私人电话。接听电话应该在响铃三声内接听；若员工暂时离开座位，旁边的员工应及时帮助其接听电话。

七、工作时间要保持室内安静，不得大声喧哗笑闹。有事交谈要轻声以免干扰别人的工作；如有来客，请客人到会议室谈话。

八、工作时间，无工作连糸不得到其它部门办公室逗留；一律不得带亲友、同学到办公场所聊天、玩耍；未经允许，不得随便带人参观，以免干扰别人的工作。

九、爱护公物、维护企业利益，不得利用工作之便弄虚作假、假公济私。

十、下班后，无故不得留在办公室内，按规定由值班人员负责检查办公设备、物品是否完好，并签字确认。

十一、在本公司工作期间，原则上不得从事第二职业活动。

十二、对员工违反纪律、规章制度的行为，将根据情节轻重给予行政、经济方面的处罚，情节特别严重并给公司造成损失的将追究其法律责任；

行政处罚：警告、记过、记大过、开除等。

经济处罚：罚款（按员工月工资（1—30）％予以处罚）法律制裁：仲裁、起诉等。

十三、本规定的解释权归人力资源部。

十四、本规定自颁布之日起执行。

第二篇：员工纪律规定

纪律

纪律是高效、成功的保证，索克的纪律是公司员工行为的规范，团队行为协调有效，只有模范遵守这些纪律的人，才能称之为索克最优秀的伙伴；只有每人遵守规范，才能创造公平环境，使每个人得到尊重和保护。反之您就将会受到不同层次的处罚。

一类过失：罚款50元并记警告一次

1、上班时间看与工作无关的书籍刊物、吃食物、抽烟或做与工作无关的事情；

2、着装、佩带胸卡，仪容仪表、礼节礼貌不合规范者；

3、在禁烟区、电梯内吸烟，随地吐痰、乱丢烟头、纸屑、杂物者；

4、工作时间不讲普通话，不使用规范用语者；

5、串岗、私自会客、打私人电话、非因工作上网、浓妆打扮、嚼口香糖、办私事、唱歌、争吵、喧哗、粗言秽语、聚堆谈笑、勾肩搭背；

6、未经批准私自同意外人在非参观拍照区域参观拍照者；

7、不经同意擅自闯入客户或上级办公室者；

8、对属下不管理，不良现象不批评、制止，不按规定处罚者；

9、对上级分派的工作不接受、故意迟缓、拖延；

10、无紧急情况在大厅、楼道内、办公区域奔跑者；

11、内部制造事端，影响团结者；

12、不执行岗位职责，不履行操作规程、流程者；

二类过失：罚款100元并记小过一次

1、委托或代替他人打卡、签到者；

2、接受客户小费或物品未及时报告和上交者；

3、提供不真实的材料和报告；

4、当月之内违反着装、仪容仪表、礼节礼貌规范两次者；

5、因工作失职而延误客户的工作的；

6、违反工作流程或规章制度以至的。

7、随便答复客户问题而又无法兑现的；

8、议论客户、公司是非者；私自动用客户物品者；

9、班前饮酒、上班带醉意者；

10、未按规程作业，造成失误或客户投诉者；

11、未经批准不参加公司会议、培训、活动，未经批准迟到、早退者；

12、乙类过失两次者。

三类过失（罚款200元并记大过一次，对公司造成的经济损失进行赔偿）

1、玩忽职守或违反规章制度，造成公司经济损失在（300元以上）或名誉损失者；

2、工作时间睡岗、脱岗的个人和领导；

3、故意妨碍他人执行公务，煽动他人延误工作者；

4、同一个人一个月内受到两次投诉者；二类过失两次者；

5、工作越权，对重大事件擅自作决定者；

6、在公司易燃易爆场所吸烟，存放易燃易爆品或其它危险品者；

7、责任心不强，管理不善，致使大型设备损坏或公物失窃者；

8、对于客户投诉、事故、重要信息，未记录存档，不及时上报或隐瞒者。

9、在公司内部私自出售业务之外物品或接私活者；

四类过失：撤职或降级

1、根据工作考核所辖管部门工作长期无起色。

2、部门领导被记大过者，管理项目或个人季度内两次三类过失者。

3、严重渎职行为，犯有严重错误又不足以辞退者。

6、个人月口头警告两次以上者，不得参加该季度最佳员工评选，部门月违章受罚三次以上者不得参加季度先进部门评选，领导降级使用。

五类过失：留职查看，辞退，开除并根据事实情节实施经济赔偿

1、偷取客户、公司或同事财物，渎职，贪污、受贿，挪用公款，失、泄露公司重要机密者；

2、因责任事故造成停电、停水、停机等重大事故，或责任损失在2000元以上的责任人。

3、参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博、酗酒、传看淫秽书刊、图片、录像者；

4、工作态度恶劣，道德败坏，侮辱或袭击客户者；

5、不服从工作安排，不配合公司重大活动，煽动员工工作消极怠工，聚众闹事者；

6、在外经营或伙同他人经营与公司同类业务相抵触的业务，从事第二职业者；

7、旷工超过三天（包括三天）者；

8、散布谣言，蛊惑人心，恶意影响公司形象者；

9、违反国家刑事法律法规、治安处罚管理法受到司法机关惩处者；

10、在记过处分后无悔改表现，留职查看期间又出现违纪行为者；

11、员工待岗培训以后仍无部门接收者；

12、犯四类过失达两次者。

13、开除者扣发当月工资并追偿造成的经济损失。

连带责任

1、公司规定员工的违章行为，同时处罚部门负责人；

2、部门员工一天内同样问题违纪达到2人次时，初次对部门负责人警告，再次下岗培训或免职：

3、公司组织检查员工操作规范、卫生标准、工作标准、岗位责任、员工手册等，员工不积极配合，下“整改工作单”仍未有改观时；一季度内超过三次时，对责任领导实行在岗培训或免职处分。

4、对单位员工的口头警告，以季度为计算基数，两次以上的部门不参加该季度最佳员工评选；部门月违章受罚三次以上者不参加季

度先进部门评选；

第三篇：超市员工工作纪律管理规定

市员工工作纪律管理规定

1、按时上下班，不得迟到、早退，不得旷工，因病因事不能上班者必须写书面申请，否则按旷工处理。

2、工作时间内不得聚众聊天、喧哗，不得干与工作无关的事情。

3、工作时间严禁吃零食、读书看报，接打电话必须在规定地点与规定时间仙。

4、工作时间严禁坐、蹲及靠在货架上。

5、工作时间不得擅自脱岗、串岗，因公务离岗必须事先说明。

6、工作必须服从安排，对上级工作安排有不同意见时，必须事先服从，于事后再提意见。

7、自觉维护工作环境卫生，物品摆放整齐。

8、超市员工未经领导同意，不得兼职。

9、领用的公物发生损坏、丢失的必须招介赔偿。

10、仓库、商场在发货或上货时，随箱或袋装物品中出现赠品要及时登记、上交。

11、堆装物品或货架上商品保持整洁、丰满、无空档、不零乱。

12、商品及时上架或入库，严禁在卖场随意堆放。

13、以上六种商品不能陈列在货架上：（1）变质、发酶之商品；（2）已过保质期之商品；（3）严重瘪罐、变行之商品；（4）包装遭破坏的商品；（5）商标脱落、包装破旧的商品；（6）很脏的商品。

14、各人对自己的所管辖区域的货架、地面、商品、设备的清洁卫生负责。

15、不得向任何人提供和泄露本超市人事和经营等情况。

16、必须认真对待顾客的投诉，并及时向上级领导汇报。

17、有以下情况之一的，超市有权做出辞退：（1）新员工试用期不符合超市录用条件的；

（2）员工不能胜任工作，经调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）员工严重违反各项管理规定、工作规律的；（4）员工不服从管理、屡教不改的；（5）员工失职给超市造成重大损失的；（6）员工因病不能从事原工作的。

第四篇：工作纪律规定

工作纪律规定

一、目的：为建立一套统一的、明确而具体的工作纪律，使员工行为有所参照，加强员工对公司、工作和同事的责任感，从而提高工作效率，维护公司利益。

二、范围：适用于公司内所有员工。

三、细则：

1.严禁违反公司的公司的规章制度和各项决定；

2.严格执行上下班考勤制度，上班不准迟到、早退、脱岗、串岗、旷工等； 3.严禁工作中以粗暴方式或消极态度对公司内部员工或客户；

4.严禁工作中对职责范围内应当办理的工作事项无正当理由拒绝受理、或延时办理；

5.严禁不接受任务，不服从公司工作安排；

6.严禁行为不端影响公司形象，给公司造成恶劣影响；

7.严禁擅自离开工作岗位或者因公（私）外出请假期满无正当理由逾期不归；

8.严禁以权谋私，收受和索取相关单位的礼品礼金、宴请，强制对方单位报销超额费用等；

9.严禁盗窃、欺骗、破坏、扰乱公司财物行为； 10.严格公车管理和使用，公务用车均须由行政部统一派车，严禁公车私用，严禁酒后驾车；

11.严禁对决定决策不作为、慢作为、乱作为，出现政令不畅、效率低下等“中梗阻”问题，一经查实对责任人有职务的先行免职，没有职务的调离岗位或免职；

12.严禁泄露公司机密文件、材料、数据及客户资料，严禁伪造公司文件； 13.严禁拉帮结派搞小团体主义、聚众闹事、恶意诽谤、中伤他人； 14.严禁不认同公司价值观，未经批准从事与公司利益冲突的任何工作； 15.经董事会决定认为可采取纪律处分的其他任何情况。

四、职责：

1.防损部负责整个部门范围内工作纪律的执行与落实。2.各部门主管负责职责范围内工作纪律的执行与落实。3.所有员工都应遵守工作纪律，做好本职工作。

五、纪律程序：

1.工作纪律等级为

A.口头警告 B.通报警告 C.解聘辞退 2.执行步骤

(1)口头警告

如果员工表现与其工作要求不符时，主管有责任对其口头提醒，并完成下述内容：

a.讨论表现与要求之间的距离；

b.讨论后果对工作或其他同事的影响；

c.讨论改进的必要性并达成具有时间性的协议； d.双方在谈话记录上签字。(2)通报警告

如果员工表现与其工作要求严重不符、口头提醒改进效果不佳，主管有责任对其通报警告，并完成下述内容： a.讨论表现与要求之间的距离；

b.讨论后果对工作或其他同事的影响；

c.讨论改进的必要性并达成具有时间性的协议； d.由防损部下达通报并张贴在公示板上；

e.填写罚款通知单，罚款金额不等，视情况而定。(3)解聘辞退

如果员工有重大违规表现且情节严重者、通报警告改进效果不佳，主管有责任劝其下岗培训，并完成下述内容： a.讨论表现与要求之间的距离；

b.讨论后果对工作或其他同事的影响；

c.讨论改进的必要性并达成具有时间性的协议； d.由防损部下达开除通报并张贴在公示板上；

六、关于辞职、辞退、开除的说明

1.公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由，但均须按本制度规定履行手续。

2.试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告。

3.员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。4.员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

5.员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除并由自己承担责任。

6.员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第五篇：保安工作纪律规定

保安工作纪律规定

一、严肃警风警纪，要做装整齐，遵守保安规章制度，始终保持好良好的保安人员形象。

二、值班时一律不允许闲杂无关人员日内。

三、每天班前班后必须做到当面交接班，做好保安器具及相关事宜的交接。

四、每天做好值班记录，如实记录当班时间所出现的情况，保持保安工作的可追溯性。

五、每周一次保安工作会议，向主任汇报工作，交流信息，总结和布置工作，并做好记录备查。

六、必须保证工作和业余时间联系畅通，手机号码更改应当天告知保卫主任，以便不影响工作。

七、如遇意外情况，保安人员必须第一时间赶到现场，迅速处置并及时向领导汇报。

八、在做好保安工作的同时，注意现场生产中的安全问题，主动发现和制止不安全行为，消除不安全隐患

九、班前不得酗酒，不允许带着酒意上班。

十、不允许和一般员工勾肩搭背、工作状态不严肃和做与保安工作无关的事情。