新考察报告格式

第一篇：新考察报告格式

武汉长江工商学院

传播与设计学院级考察报告

考察报告题目（3号黑体居中）

姓名：

学号：

专业方向：

指导教师：

二○××年×月

报告主标题（黑体三号加粗）

——报告副标题（宋体五号）

姓名：×××（宋体小四）指导教师：×××

前言（宋体四号加粗）

（以精炼的语句概括考察的目的和意义及对自身的影响及提高，号）……………………………….（200字以上）

正文：（黑体四号加粗）

具体内容（5号宋体）

仿宋5

结语：（黑体四号加粗）

具体内容（5号宋体）

[1] 宋体五号 [2][3][4][5][6]

考 察 人：

考察时间：

参考文献

第二篇：新考察报告格式

武汉长江工商学院

传播与设计学院报告

考察报告题目（3号黑体居中）

姓名：田杏伟

学号：09000043

专业方向：

指导教师：

二○一○年十月

报告主标题（黑体三号加粗）

欧式建筑与现代建筑

——报告副标题（宋体五号）

姓名：田杏伟（宋体小四）指导教师：×××

前言（宋体四号加粗）

（以精炼的语句概括考察的目的和意义及对自身的影响及提高，仿宋5号）……………………………….（200字以上）

此次考察，我们主要是拍摄一些现代和一些古典的建筑，然后与之进行比较，然而我主要拍摄的是一些欧式建筑和一些当代的建筑，我们考察的主要目的就是希望我们通过去拍摄这些建筑物去观察这些建筑物，可以更好的去理解我们现在所学的专业，以及这些专业在社会上的一些运用。我们可以去通过这些建筑可以从中去吸收一些比较适合自己是建筑方法和一些比较先进的及按住理念。然后 不断的去充实自己和提高自己。

在汉口步行街所看到的一些欧式建筑，它给我感觉就像是一位巨人，虽然他所用的材料大多是一些石材，但是就是这些石材堆在一起给人的感觉却是那么的宏伟，给人一种力量，然而其建筑的形式也是很优美的，现代的一些建筑虽然没有欧式建筑那样的雄伟，但是它给人的感觉就像是一位魅力大方的少女，现代建筑中新型的工业品的大量运用，一些材料的相互结合，这就摆脱了过去建筑的单一性，这一点是值得我们学习和借鉴的地方。

正文：（黑体四号加粗）

具体内容（5号宋体）

欧式建筑风格，产生于上世纪八十年代末，主要运用现代技术材料制作出古典的形式，借此再现区域的文化和传统。喷泉、罗马柱、雕塑、尖塔、八角房这些都是欧式建筑的典型标志。

欧式风格分好几种：典雅的古代风格、纤致的中世纪风格、富丽的文艺复兴风格、浪漫的巴洛克、洛可可风格，一直到庞贝式、帝政式的新古典风格，在各个时期都有各种精彩的演出，是欧式风格不可或缺的要角。

欧洲风格在建造形态上的特点是：简洁、线条分明、讲究对称、运用色彩的明暗，鲜淡来对视觉进行冲击。在意态上则使人感到壅容华贵。典雅，富有浪漫主义色彩。正因为欧式建筑的风格具有另人们感到无限向往及产生遐想的力量，所以才能够促使众多房产商

们趋之若物，纷纷将资金投入到欧式房产开发的浪潮中去，以求获取自身的最大利益。但最后真正能够开发出具有正宗欧式风格建筑的恐怕却是为数不多。而将诸多风格容入一体的更是凤毛麟角。以致与那些喜爱欧式建筑的、对生活情趣有较高要求的人们难以寻匿到自己心目中真正的归宿

当用“现代建筑”一词时，实际上我们建立起一种建筑形式风格的概念，“现代建筑”有别于当时盛行的具有复古主义思想的折衷主义建筑，包括原国民政府竭力推崇的“中国固有式”建筑以及集仿西方历史上各种形式的西洋建筑，它以形式自由、造型简洁、注重功能、经济合理，没有装饰或少量装饰的特点而成为时代的新风格。现代建筑是在欧洲现代建筑运动的影响下，中国特定社会背景及地区环境中产生的新型建筑，众多因素综合作用的结果，以及建筑师与业主对西方现代建筑思想理解程度及角反的差异，导致中国此时期的现代建筑从形式及设计思想上来看具有不同的类型。

现代主义建筑是这一新风格建筑中最具思想深度及时代先进性的令人注目的建

筑族类，尽管在数量上寥寥无几，但正是这为数不多的作品使得中国近代建筑历史中现代建筑价值观念的取向更加明确。上海雷米小学（1933年）、上海虹桥疗养院（1934年）、上海孙克基产妇医院（1935年）、北京大学女生宿舍（1935年），是比较早的现代主义建筑作品，这四例作品规模虽小，但在设计思想上表现出“体量组合及立面造型追随内部功能”的基本原则，建筑结构选型上，前三者均采用具有建筑技术先进性的钢筋混凝上结构，北大女生宿舍采用砖混结构表现出早期现代主义建筑的局限性，这些作品经济、适用、卫生、简洁、不求奢华的清新格调传达了一种即将到来的新建筑时代精神；之后建成的南京首都饭店，青岛汇泉角东海饭店（1936年），大连火车站（1937年），沈阳原日日新闻奉天支社（1938年），昆明南屏电影院（1939年）等作品则是较大规模的公共建筑，南京首都饭店自由轻松的平面布局是顺随地形、最大程度满足内部使用功能要求的结果，说明建筑师已确立功能主义和理性主义思想；大连火车站极为简洁的建筑体型、高度净化的立面竖窗处理、建筑主体与坡道广场的关系处理，处处为旅客着想的功能安排可以看出建筑师在功能主义原则之下，带有极端性地表现现代主义建筑美学观的动机，整体效果给人以强烈的现代震撼；原日日新闻泰天支社的建筑设计注重体型变化组合，立面元素没有装饰，由于建筑位于道路交叉口，转角处的塔楼为城市景观增添了不少色彩，从建筑的构图形式来看，不免让人看到荷兰的现代主义大师，W．M．杜多克设计的希尔弗瑟母市政厅的影子。

从复古风格到现代主义，建筑形式风格的变化并不是突变和跳跃式的，现代建筑的大多数作品风格处于这两者之间的过渡状态，从时序上来说，就在现代主义作品出现之前以及出现的同时，这种“中间状态”的现代建筑一直是构成现代风格的主体成分，这说明在近代，中国的现代主义建筑仍处于萌芽及先锋作品时期，而中间状态的现代建筑却经过了充分盘整和发展成为中国早期现代作品的主体。当现代新风吹来的时候，“西洋复古建筑”及“中国固有建筑”两种设计思想首先与现代思潮相结合而形成两种现代风格，前者表现为体量组合及立面构图仍追求历史样式的均衡、对称、稳重，建筑局部保留西洋图案装饰，但整体风格简洁具有现代感，作品实例如沈阳原奉天自动电话交换局（1928年）、清华大学化学馆（1931年）、青岛原大陆银行青岛分行（1934年），武汉四明银行（1936年），哈尔滨

会馆（1936年）等，这些建筑具有古典的骨架、西洋的装饰及现代的风格，是西洋复古风格向现代主义风格脱胎换骨过程的中间形象。后者则表现为对你的体量，庄重的立面构图，中国式的局部装饰，简洁的现代风格，作品如北京交通银行（1931）、吉林大学东西教学修（1931年）、南京原首都中央运动场（1933年）、南京中央医院（1933年）、南京原国民政府外交部（1933年）、上海中国银行（1936）等，这类作品当时被称作“简朴实用式略带中国色彩”，它是“中国固有式”建筑思想的新形式，为以“宫殿形式”表现中国固有特色的创作途径摆脱了困境，这类建筑大多由中国建筑师设计，集中体现了近代中国建筑师具有西洋古典建筑文化、中国传统建筑文化、以及现代建筑文化三重建筑文化观念的特点，它是这三种建筑文化观的矛盾统一体。

结语：（黑体四号加粗）

具体内容（5号宋体）

一些欧式建筑在当代的社会已经不是那么的流行，但是也是不可缺少的一种建筑形式，而在现代的建筑当中主要的还是采用的还是一些钢筋混凝土结构与一些先进的工业品相结合的这种形式.然而钢结构在西方发达国家已有百年的发展历史，由于具备其他结构无法比拟的优点，钢结构给住宅产业和商业产业带来了一场深层次的革命，从设计、施工、到一系列新材料的使用都出现了革命性的变化，因而在国际范围内代表了未来住宅和商业办公空间的发展方向。专家曾预言：在未来中国快速发展的几年内，钢结构将成为建筑现代化发展的一个重要标志，考 察 人：田杏伟

考察时间：2010，10，16

参考文献

[1] 《建筑是什么——关于当今中国建筑的思考》

[2]《建筑师的抽屉文字》

[3]

[4]

[5]

[6]

第三篇：试验室考察报告(新)

xxx楼项目 试验室考察报告

[考察时间]： XXX建筑工程检测有限责任公司 2014年11月14日 XXX建设工程检测有限公司 2014年11月14日 [参加人员]：

业主单位： XXX 监理单位： XXX 施工单位： XXX [考察内容]：

1、考察试验室规模、资质及检测能力

XXX建筑工程检测有限责任公司成立于2001年3月，注册资金100万元，固定资产1000余万元。公司占地面积4000㎡，检测室面积2250㎡，恒温室面积750㎡。现有在职员工110人（一级注册结构工程师1名、注册岩土工程师1名、高级工程师6名、工程师9名、助理工程师12名、技术人员总计75、其他工作人员35人），是北京市从事建筑检测的专业公司。

公司是通过建设工程质量检测资质认可和北京市质量技术监督局资格认定的独立法人机构。现具备350余项参数检测的检测能力，现有仪器设备500余台，配套检测工程300余套，能够满足建筑材料、混凝土主体结构、钢结构、地基基础、室内环境、节能工程的检测要求。每台仪器设备均依照相关规定时间定期进行检定/校准，并在检定/校准周期内使用。公司配有专人对配套工具进行检定/校准，并在检定/校准周期内使用。公司配有专人对配套工具进行维护保养。

XXX建设工程检测有限公司成立于1952年，承担建筑施工企业常用原材料及一般施工试验。1987年通过北京市建设工程质量监督总站首批资质认证，定为“建筑企业一级试验室”，1997年被北京市建设工程质量监督总站定为有见证能力的试验室，是具有独立承担法律责任的股份制公司，系全市规模较大的检测单位之一。

公司现有总建筑面积约2660m2,其中在北京市大兴区黄村镇狼垡三村富新街35号院内另设一间检测室，面积为867 m2。公司的总恒温面积约1000m2。公司设备先进、齐全，主要试验设备仪器约400台（套）以上，均经计量检定，满足检测要求；公司人员齐备、技术力量雄厚，现有高级工程师、工程师、助理工程师、检测人员等人员配置，满足北京市住房和城乡建设委员会对检测机构人员管理的要求。

公司目前具有北京市质量技术监督局颁发的计量认证资质、北京市住房和城乡建设委员会颁发的见证取样检测资质、北京市住房和城乡建设委员会颁发的工程检测专项检测资质、室内空气检测资质（在北京市建设工程质量检测和房屋建筑安全鉴定行业协会备案）。主要承接建筑原材料检测、建筑工程检测、室内空气检测和系统节能检测。

对比分析：

 各试验室资质满足要求。XXX规模更大，检测设备先进，齐全。

 从各试验室提供数据得知，目前两家任务量都没有达到饱和状态，检测能力都基本符合要求。

 从各试验室试验人员配置得知，XXX建设工程检测有限公司人员配置更齐备、技术力量更雄厚。其技术负责人张俊生个人工作经验丰富，曾主持编制多项建筑工程规范。如：《建设工程检测试验管理规程》DB11/T386-2006、《建筑工程检测试验技术管理规范》JGJ190-2010、《建筑工程检测试验技术管理规范应用指南》JGJ190-2010等。

 从距本项目距离来看，位于丰台区的XXX建设工程检测有限公司比位于朝阳区来广营西路的XXX建筑工程检测有限责任公司远，但两试验室交通距离均符合本工程要求。

2、试验室对本项目重视程度

两家试验室对本工程均十分重视，通过汇报、技术标文件及考察细节有如下意见：  北京四环恒信建设工程检测有限公司重视程度较高  北京筑之杰建筑工程检测有限责任公司重视程度次之

3、试验室技术储备情况

 XXX建设工程检测有限公司具备更先进的检测设备、更完整的检测条件、更成熟的技术和高素质人员。其技负责人经验丰富，检测团队也具有较强的综合检测分析能力。并承诺对施工单位的现场试验站，提供全面的软件和硬件服务。

[施工单位考察结论]：

综上所述，对各单位的考察意见如下：XXX建设工程检测有限公司在工程检测行业更具领导地位，技术水平更先进，能提前获取检测行业最新动态和信息，能对建筑行业主管部门更新的指导思想做出更快的反应和技术分析，并提供技术人员对现场试验相关工作进行科学指导，可避免因操作不当导致的试验不合格，综合分析两家试验室规模、资质和技术力量储备，拟选用XXX建设工程检测有限公司作为中航投资大厦项目的试验单位。

[监理单位考察意见]：

[业主单位考察意见]:

XXX有限公司

施工单位签字：

年 月 日

XXX工程管理有限公司

监理单位签字： 年 月 日 XXX建设发展有限公司

业主单位签字：

年 月 日

考察照片：

第四篇：新提拔干部考察报告

加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。

为什么要提拔这个干部？提拔过程有没有公正公平公开？提拔后干部表现怎样？

围绕这些问题，8月上旬起，杭州市委组织部按照市委要求，对市经委、市建委、市旅委、市妇联、市科协等25家市直单位，贯彻落实《干部任用条例》及有关法规情况，做了集中检查。

这样的检查，杭州从2005年开始实行，各地各单位先自查，市委再组成检查组抽查。2008年，市委还建立了“每年一批，五年一遍”轮查工作机制，进一步促进全市干部选拔任用工作水平整体提高。

萧山区在每年检查中，通过“听、看、问、测”，全面掌握被抽查单位干部任用情况，并在被抽查单位和全区进行反馈和通报，确保整改工作层层落到实处。

当年集中提拔干部较多的部门、对群众评议较差的部门，以及平时干部群众反映问题比较集中的部门，这三类部门，下城区坚持做重点检查。

近年来，杭州市委围绕党的十七大提出的“提高选人用人公信度”目标要求，以贯彻执行《干部任用条例》和有关法规为根本，把加强干部选拔任用工作监督，深入整治用人上不正之风，作为干部监督的重中之重，采取措施积极推进，努力营造风清气正的用人环境。

为加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。

干部选拔任用“一报告两评议”

要扩大到所有有用人权单位

2008年，杭州推出干部选拔任用“一报告两评议”制度。

“一报告”，指地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告本干部选拔任用工作；“两评议”，指在全委会成员中对本干部选拔任用工作进行民主评议，对本本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评。

2009年，杭州各区、县（市）都实行了这项制度。下城、临安等地还把这项工作延伸到了街道和部门。

临安市专门出台了《实施办法（试行）》，对中层干部选拔任用“一报告两评议”的实施对象、范围、方法和程序等，作出具体规定。

2009年底的区、县（市）干部选拔任用“一报告两评议”工作中，对一年内新提拔的67名本级党委管理的领导干部，认为满意和基本满意的平均为96.05%。

去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。

10个市直单位分别报告了去年干部选拔任用情况，共有721名干部群众参加了民主评议，对新提拔的218名干部，平均满意和基本满意率为93.65%。

下一步，杭州要把这一制度扩大到全市所有有用人权单位，实现全覆盖。

提要：为加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。

拟提拔干部廉政报告制度

各地在积极探索实行

为防止干部“带病提拔”“带病上岗”，杭州各地还积极探索实行拟提拔干部廉政报告制度。

上城区、拱墅区和淳安县在近期领导干部调整工作中，在考察环节实行了考察对象廉政报告制度，要求考察人选如实报告因私出国(境)的情况，配偶、子女移居国（境）外、经商办企业情况，本人、配偶、共同生活的子女名下的房产情况等情况，对出现虚报或不报情况，取消提拔使用资格。

下城区、江干区和萧山区陆续出台了《拟提拔区管干部报告廉政情况的实施办法》，进一步规范了考察人选报告廉政情况的内容、方法和程序等。

为加强干部选拔任用工作严格监督，杭州不断创新举措，加大力度。比如，市、县两级全面实施市管干部选拔任用全程记实制，准确、及时地记录市管干部选拔任用各环节的基本情况，规范了干部选拔任用主要环节和部内运作程序。

为严肃核查干部选拔任用工作信访举报问题，杭州规定，所有反映选人用人问题的举报，都要逐级负责、逐一查清、查实必纠。

竞争上岗当干部

10条纪律防止不正之风

不弄虚作假、不拉关系、不走后门、不托人情、不搞宴请、不送礼品、不写条子、不打电话、不发短信，不影响和干扰干部选拔工作的正常进行。

去年，杭州在开展“两轮推荐、两轮票决”选拔领导干部等竞争性选拔干部工作中，专门制定了防止不正之风的10条纪律措施。

今年上半年，各地在开展竞争性选拔干部工作中，都采取了集中谈话、签订遵纪承诺书、填写《拟提拔考察对象廉政情况报告表》、开通监督举报电话、设定网上举报邮箱等方式，切实加强对竞争性选拔工作的监督。

西湖区等地通过远程教育直播平台，对全委会票决做了现场直播，让公众和媒体直接介入公选重要环节；建德市还邀请了10名普遍市民代表作为组织工作观察员，全程对选拔过程进行监督，让群众知道选什么样的人、怎么样选人，使选人用人进一步在阳光下运行。

正在进行的百名中层干部跨部门竞岗交流，同样制定了严密的全程监督工作方案，接受群众监督、民主监督，确保竞争性选拔干部公正、公平、公开，营造风清气正的干部选拔任用环境。

第五篇：2011新提拔干部考察报告-考察报告（推荐）

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2011新提拔干部考察报告-考察报告

该同志在 乡工作多年，先后从事过司法、办公室、团委、计生工作，知识面宽，阅历和经验比较丰富，多年来一直坚持学习不断线，争做学习型干部；坚持创意不减劲，争做创新型干部；坚持工作不放松，争做勤政型干部；坚持自律不动摇，争做廉政型干部。近年来，多次被评为优秀公务员，优秀党员，先后被上级业务部门授予“市新长征突击手”、“市计生先进工作者”等荣誉称号。

政治敏锐性强，思想素质高。能一以贯之地认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉在思想上、政治上、行动上与党中心保持高度一致。学习知识面宽，对时政、法律、知识、英语、计算机等理论有一定研究，学习方式多，善于和敢于向书本学、向实践学、向领导学、向同事学、向自己学，不断丰富自己的阅历，增进自己的知识，胆识和见识，学习形式活，能自觉参加组织活动集中学，挤压业余时间自己学；读书看报天天学，结合实际专题学。能运用所学理论和业务知识指导办公室、团委、计生工作，起到了武装思想，指导实践的效果。

该同志有较强的事业心和工作责任感，工作泼辣干脆，处事果断，勤于调查研究，敢于面对问题，勇于解决难题。从事计生工作，她能充分发挥党的思想政治工作优势，做通群众工作，形成计生“大合唱”；有较强的组织协调、指导督查和调查研究能力，善于组织干部进村入户宣传法律法规，让计生政策家喻户晓；勤于深入家庭，讲政策，作动员，晓事理，帮育龄妇女；能将分管工作融入全乡经济社会发展大局，自觉讲政治，精业务，促工作，保大局。能有效组织开展治理服务工作，多年来坚持以理服人，以情感人，以绩促人，以身带人，开拓了计生工作新局面。有较强的亲和及融通能力，能与同志打成一片，与工作扎成一堆，与群众密切联系，寓治理于服务之中。

该同志敬业精神强，工作有闯劲，有创新意识精神和能力。开展各项工作都有声有色，成绩显著。为推进计生协会工作，她能结合上情，调研下情，在 村开展“三三制”试点，取得很大成绩。市区分别在乡村召开现场会推介经验，目前在全乡推广的该工作有效的促进了全乡计生工作。为更好地服务育龄妇女，她在全区首创“静

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静话室”，为育龄夫妇提供平台，接受计生服务，融通夫妇感情，在群众中反响强烈，这一创新引起市重视，新闻、城区报道专题推介了这一创新做法。为深入开展婚育新风进万家活动，她组织计生干部深入学习上级精神，研究全乡实际，制定了“领导带动、典型促动、部门拉动”思路，着力在新的套路、进的门路、活的思路上做文章，创新了该工作，一方面全乡婚育新风进万家活动有声有色有味，获得群众赞誉，同时也引来省计生委关注，专题到乡调研，将做法全省推广。流动人口治理是难题，她积极争取支持，在 村开展“流动人口综合治理”试点，后在全乡铺开，引起广泛关注。今年 月，省计生委主任施中传、市计生委主任，一道专程到 村调查研究，解剖经验。开展优质服务是计生主题，她能融通治理和服务，以服务促治理。该项工作走在全区前列。今年 月还代表全区接受市优质服务专题调研。计生工作，难就难在做人的工作难。她善于发挥“典型带路”工作，发掘扶持出了全国优秀中心户长，带出了一批优秀中心户长，协会会长，一批计生专干，带出了计生工作新成绩。该同志能创新工作业态、工作方式、工作内容、工作形势，连年将全乡计生工作推出。今年 月，市计生委综合 计生工作，选点 检查，非常满足。全乡常住人口、流动人口等治理工作均获满分，创新出成绩。近年来，乡计生工作年年被区评为先进，年年被市评为先进。全乡婚育新风进万家、计生协会工作连年被评为省、市先进单位。

该同志为人公道正派，作风深入扎实。能自觉加强党性锻炼，坚持“三严四自”，严格要求自己治理办公室人员；能严格贯彻“八个坚持、八个反对”，自觉筑起防腐拒变大堤，严格廉洁自律。对全乡各项规章制度，带头坚持，带头落实，带领干部务实。能按照党员标准，切实履行权利，认真服务义务，一直被全乡评为优秀共产党员。

乡党委认为，该同志各方面条件成熟，符合提拔要求。

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