吉林财经大学信息经济学院毕业实习材料模版1（★）

第一篇：吉林财经大学信息经济学院毕业实习材料模版1

编号：

吉林财经大学信息经济学院

学生毕业实习档案

系别会计

专业班级0859

学生姓名崔映华

学号40

指导教师

职称

卷内材料目录

1、毕业实习报告

2、毕业实习记录（表一）

3、毕业实习鉴定（表二）

毕业实习报告

农业发展银行实习报告

经过在银行的几周实习，我从客观上对自己在学校里所学的知识有了感性的认识，使自己更加充分地理解了理论与实际的关系。同时也深感自己知识面的匮乏，鉴定了我积极学习的信念。在工作中，工作态度的转变是我学到的重要的一笔人生财富。在部门领导及同事的帮助下，我对农发行的运作及主要业务有了进 一步了解，处理问题及快速学习能力也有了提升。

希望在中国农业发展银行的实习能达到学校的实习要求，并在单位指导老师的指导、帮助下，熟悉中国农业发展银行的主要经济业务活动，较为系统地学习银行企业信贷业务和日常业务。学会如何更好的适应新的环境，为更好的正式走入社会工作打下基础。通过实习检验自身是否适合银行部门的工作，为将来择业理清思路，选择适合自己的工作类别。

二、实习单位简介

中国农业发展银行是根据中华人民共和国国务院1994年4月19日发出的《关于组建中国农业发展银行的通知》（国发199425号）成立的国有农业政策性银行，直属国务院领导。中国农业发展银行的主要任务是：按照国家的法律、法规和方针、政策，以国家信用为基础，筹集农业政策性信贷资金，承担国家规定的农业政策性和经批准开办的涉农商业性金融业务，代理财政性支农资金的拨付，为农业和农村经济发展服务。中国农业发展银行在业务上接受中国人民银行和中国银行业监督管理委员会的指导和监督。

农业发展银行的业务范围有很多，目前的主要业务有办理粮食、棉花、油料收购、储备、调销贷款，肉类、食糖、烟叶、羊毛、化肥等专项储备贷款，粮食、棉花、油料加工企业和农、林、牧、副、渔业的产业化龙头企业贷款，粮食、棉花、油料种子贷款，粮食仓储设施及棉花企业技术设备改造贷款，粮食仓储设施及棉花企业技术设备改造贷款，农业小企业贷款和农业科技贷款，农业基础设施建设贷款，农业综合开发贷款，农业生产资料贷款，代理财政支农资金的拨付。还有办理业务范围内企事业单位的存款及协议存款、同业存款等业务，开户企事业单位结算。发行金融债券。资金交易业务。办理代理保险、代理资金结算、代收代付等中间业务，粮棉油政策性贷款企业进出口贸易项下的国际结算业务以及与国际业务相配套的外汇存款、外汇汇款、同业外汇拆借、代客外汇买卖和结汇、售汇业务，经国务院或中国银行业监督管理委员会批准的其他业务。

三、实习过程

（一）了解实习单位基本情况和机构设置，人员配备等，其中重点了解所在客户部的主要业务。

（二）学习银行的基本业务流程，对已经发放贷款的企业进行利息追踪、还款跟进和资料的整理，对申请贷款的新企业进行准入报告的拟定，财务报表的初步审查，在指导老师的帮助下进一步跟进企业贷款申请的后续报批工作，（三）参加例行的视频会议，不定期随实习指导老师到各企业进行资料的交接，固定资产的盘查等。

（四）总结实习经过，并填写实习鉴定表，写实习报告。

四、实习期间主要内容

（一）10月25、26日。了解某有限公司申请贷款资料。

（二）10月27、28日。对某公司贷款资料具体审查。通过该公司的申请贷款调查报告和信贷担保送审材料、报批材料等核实该公司的基本情况、原贷款执

行情况，根据国家政策、信贷政策情况对该公司生产经营状况、财务状况核实其贷款资金需求测算、风险分析等。

（三）11月1、2日。档案归集。根据省行下发的文件，在客户部另一位前辈的合作下一起将2008年至2010年的客户信贷档案、信贷审查审议审批档案以及各项信息档案等进行整理，归类并装帧存放。

（四）11月3、4日。了解评级系统和评级方法。定性评价和定量评价。

（五）11月7、8日。拟写贷款准入报告。

（六）11月10日。参加省行同步视频会议。会议以实习生身份参与，就会议提出的具体细则进行记录以便后期遇到此类问题能按照规定执行。会议着重强调了审计报告保留意见中反映情况应出具说明，财务可持续性的偿债能力分析，可变现资产的存量土地问题等。

五、存在的问题与不足

刚进银行不熟悉各种业务，也不理解贷款的申请方式，贷款流程。刚开始审查贷款资料也有些糊涂，拟写贷款准入报告也很吃力，最后多亏前辈的帮忙和协助才得以完成。

六、实习发现的问题与心得体会

（一）对企业的营运能力进行分析时运用了平时所学的资产负债率、净资产收益率的计算方法来分析企业的偿债能力和盈利能力。

（二）对美欧食品公司准入报告的财务状况分析时运用了所学对报表的分析及数据的审核，而在此过程中发现该公司所聘请的会计人员提供的报表中数据存在问题，经过进一步沟通及材料的补充才使得报表的准确性得到保证。

（三）工作重担全部落在客户部经理、副行长身上，影响了办事效率，也容易导致职业犯罪。政策性银行体制下的员工工作状态有点类似事业编制单位，对员工的鼓励性措施不够，这样会导致团队协作度降低。

七、实习小结

短暂的实习让我进一步学会了与客户交流合作的方式，专业知识也得到一定的运用，也是对这几年大学里所学知识的巩固与运用。对坚守职业道德和提高职业素养有了进一步认识。最重要的收获是实习阶段慢慢让自己理清适合做哪类工作，哪些是自己还需继续学习后再发起挑战尝试的。对即将毕业步入正式的工作岗位认清自己的不足和优势是很有必要的也是做大的实习所得。

表一：毕业实习记录

实习单位： 双阳区农业发展银行

实习日期：2011年10月26日— 2011年 11月 11日

说明：①此表由实习学生填写，指导教师签字。②实习时间超过4周的，此表可加行加页。

2011年 11月 13日

实习单位指导教师签字：学校指导教师签字：

表二：毕业实习鉴定

第二篇：【吉林财经大学信息经济学院专业】吉林财经大学信息经济学院招生网站-吉林财经大学信息经济学院分数线

高考派—高考志愿填报专家

【吉林财经大学信息经济学院专业】吉林财经大学信息经济学院招生网站-吉林财经大学信息经济学院分

数线

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高考派—高考志愿填报专家

第三篇：吉林财经大学会计学院专业实习材料模版

吉林财经大学信息经济学院

学生专业实习档案

系别

专业班级

学生姓名

学号

指导教师

职称

卷内材料目录

1、实习日志（表一）

2、实习鉴定（表二）

3、实习总结

实习总结

主要包括本人实习基本情况、收获与体会、存在的问题与不足等。宋体小四字号，24倍行距，字数2000字左右。

吉林财经大学信息经济学院

系20级学生实习个人日小结

说明：此表由实习学生填写，每天填写一栏，实习结束后实习指导教师签字。

实习单位指导教师签字：学校指导教师签字：

吉林财经大学信息经济学院级学生实习鉴定

年月日

校填写；②本表一式两份，一份装入学生档案，一份留学院教务处存档。

家长回执

家长签字：

第四篇：吉林财经大学信息经济学院是国家教育部批准的财经类本科大学

吉林财经大学信息经济学院是国家教育部批准的财经类本科大学，现有9个系，17个专业，师资力量雄厚。由于学校飞速发展，现诚聘从事教学以及管理方面的优秀人才。

招聘教授、副教授

一、招聘对象：

部属、省属普通高校的离退休及在职人员

二、专业要求：

会计学专业、财务管理专业、金融专业、国经专业、信息管理与信息系统专业、保险学专业、物流管理专业、统计学专业、法学专业、审计学专业等。

三、招聘条件：

1、拥护党的领导，热爱教育事业；

2、身体健康；

3、男不超过66岁，女不超过64岁。

四、待遇：

待遇优厚，面议。

招聘博士研究生、硕士研究生

一、招聘对象：

部属、省属普通高校的博士研究生、硕士研究生

二、专业要求：

（一）从事教学工作招聘专业

1、博士研究生：会计学专业、财务管理专业、金融专业、国经专业、信息管理与信息系统专业、保险学专业、物流管理专业、统计学专业、法学专业、审计学专业等。

2、硕士研究生：会计学专业、财务管理专业、金融专业、国经专业、信息管理与信息系统专业、保险学专业、物流管理专业、统计学专业、法学专业、审计学专业等。

（二）从事行政、学工、党团工作招聘专业

1、硕士研究生：汉语言文学、哲学、教育学、心理学、政治学、行政管理、社会学、历史学等

三、招聘条件：

1、拥护党的领导，热爱教育事业，思想进步，吃苦耐劳，素质好；

2、应聘人员必须来自长春市以外的农村、山区、林区、边远地区及小城镇家庭。中共党员优先考虑。

3、男性，身高170cm以上；女性，身高162cm以上。身体健康。

四、待遇：

1、博士研究生见习期一年，月综合收入4000元；见习期满合格后月综合收入5000元，同时解决80平米左右住房一套或给予房补并按省市规定缴纳三险一金。每月给予一定的饭费补助。

2、硕士研究生见习期一年，月综合收入2500元；见习期满合格后月综合收入3000元，根据考核情况解决56—60平米住房一套或给予房补并按省市规定缴纳三险一金。每月给予一定的饭费补助。

五、联系方式：

联系电话：0431-84529122、84529153

邮政编码：130122

传真：0431-84529122

联 系 人：常老师、周老师、赵老师

E-mail：rsc4529122@163.com

联系地址：长春净月经济开发区擎天树街58号 吉林财经大学信息经济学院信息经济学院人事处

第五篇：吉林财经大学教职工考勤制度

吉林财经大学教职工考勤制度

（试行）

第一章 总 则

第一条 为加强人事管理科学化、规范化和制度化建设，进一步调动广大教职工工作的积极性和创造性，完善岗位聘任管理，规范劳动管理，严肃劳动纪律，建立良好的工作秩序，保证学校各项工作的顺利进行，特制定吉林财经大学教职工考勤制度。

第二条 本考勤制度适用人员范围为我校正式在编、在岗教职工（含劳务派遣人员），临时用工也可参照本制度执行。

第三条 教师上课时间和行政、管理、服务人员的办公时间及学校、部、处和院、系（室）规定的学习、会议和活动等时间，都视为教职工的工作日，均应按时到岗。

第二章 考勤管理与实施

第四条 各单位务必加强劳动纪律管理，由部门主要负责人（处长、主任或院长）负责，指定一名兼职考勤员负责考勤工作，考勤员的指定和调换须报人事处备案。

第五条 教职工因事、因病或女职工生育等确需请假的必须事先履行请假手续，事后办理销假手续。

第六条 管理岗位、教学（科研）辅助岗位和其它岗位实行日考勤；教学（科研）岗位实行全课、全会考勤，缺勤按日计算。

第七条 教职工必须全职在岗工作，严格遵守学校考勤制度，未经学校批准不得在外兼职。教学人员必须按教学科研计划完成工作任

务，并参加会议、学习及其他集体活动，授课不得无故缺席、迟到、提前下课、无故调课或请人代课；管理岗位、教学（科研）辅助岗位和其它岗位人员在工作日内必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不串岗、不擅自离岗。

第八条 考勤结果作为教职工考核及晋升、奖惩的重要依据，并直接与个人工资、福利挂钩。

第九条 考勤员对每位教职工的出、缺勤情况（包括迟到、早退、各类请假、旷工等）应如实记入考勤统计表，不得虚报瞒报。各单位每月的考勤统计表，经本单位主要负责人签字后，于次月5日前（遇节假日顺延）报送人事处。每学期开学后的3个工作日内，各单位应及时将本单位教职工的开学到岗情况以书面形式报送人事处。考勤员每月须将教职工所有审批后的请假和销假有关材料复印1份，复印件由考勤员保管，原件随考勤统计表一并报人事处。

第十条 各单位要将每月考勤结果在本单位公示2日后上报学校人事处，人事处汇总后在校园网上进行公示。

第三章 请假审批权限和程序

第十一条 教职工请假须由本人提出申请，填写《吉林财经大学教职工请假审批表》，按规定程序审批后方可离岗休假。

第十二条 病假。教职工因病请假由本人填写《吉林财经大学教职工请假审批表》，附县（或区）级以上医院出具的疾病诊断证明书，按如下程序审批：

病假在半个月以内（含半个月）由所在单位主要负责人批准，并报人事处备案；病假在半个月至2个月之内（含2个月），由所在单

位主要负责人和单位分管校领导（教学人员由分管教学的校领导）签署意见后报人事处备案；连续病假在2个月以上，按长期病假处理。

第十三条 事假。教职工请事假，须本人填写《吉林财经大学请假审批表》，按如下程序审批：

事假3天以内的由所在单位主要负责人审批；请假4—15天（含15天）由所在单位主要负责人同意，报人事处审批；如有特殊情况一次性请事假15天以上，由所在单位主要负责人签署意见后，报人事处审核、分管校领导（教学人员由分管教学的校领导）审批；各单位主要负责人请假, 按上述程序报批的同时，须报经分管或联系本单位的校领导审批、学校主要领导审定，若离开长春市，还须报校长办公室备案；副职校领导请假，由正职校领导审批；正职校领导请假，由上级主管部门审批。

第十四条 探亲假。请探亲假由本人填写《吉林财经大学教职工请假审批表》，经所在单位主要负责人同意并签署意见，由人事处审批后方可离校探亲。期满返校后到所在单位和人事处办理销假手续，财务部门凭假条和探亲期内的往返车船票，按规定予以报销，人事处登记备案。

第十五条 产假、哺乳假、护理假、节育假等计划生育假以及婚假、丧假，由本人填写《吉林财经大学教职工请假审批表》并附相关证明材料，均由所在单位主要负责人审批，报人事处备案。

第十六条 教职工请假期满后，应按时上班，并履行销假手续，由本人填写《吉林财经大学教职工销假审批表》，所在单位主要负责人签署意见后，报人事处销假。未休满原请假天数、提前上班的，按实际休假天数计算。请假期满需继续请假的，应及时办理续假手续（与

请假手续一样）。确因特殊情况不能及时按规定程序办理续假手续的，必须采用其他方式续假并得到批准，事后再补办正式续假手续。

第四章 假期待遇的规定

第十七条 病假。教职工请病假，当月累积7天之内，保留工资福利待遇不变；当月累计超过7天，基本工资照发，累计超出7天之外的天数按每超过1天，以请假当月绩效工资1/30的标准予以扣发；连续请病假在1—2个月，第1个月内按前款标准执行工资待遇，自第2个月起，按每请假1天，以请假当月绩效工资1/30的标准予以扣发；连续请病假在3个月以上的，从第3个月起病假期间只发本人基本工资，停发绩效工资等其他待遇；长期请病假人员符合提前退休条件的，可按规定办理提前退休手续。

全年病假累计超过1个月，不能参加当年考核评优；全年病假累计超过6个月，不参加当年考核，且超过6个月之外的时间不计算工龄。

教职工在病假期间，参加会议、听取文件、参加学习等活动，不能视为恢复工作。

第十八条 事假。教职工请事假年累计在22天之内，每请事假1天，按请假当月基本工资和绩效工资总和的1/22标准予以扣发；教职工请事假年累计在22天以上，超出22天之外的天数，按每超过1天，以请假当月基本工资和绩效工资总和的1/22标准的1.5倍予以扣发。

教职工全年事假累计达1个月，不能参加当年考核评优；全年事假累计超过3个月，不参加当年考核，不计算当年工龄。

第十九条 生育假。生产假、流产假、护理假、节育假和哺乳假期间所有工资福利待遇不变。

第二十条 探亲假。在寒暑假或其他节假日安排探亲的教职工，探亲期间所有工资福利待遇不变；工作期间探亲的，按事假处理并执行事假待遇。

第二十一条 婚假、丧假。在规定假期内的待遇不变。第二十二条 工伤假。工伤期间的待遇按照《吉林省工伤保险条例》中的相关规定执行。

第二十三条 因违法违纪受到治安拘留或打架斗殴造成伤残，其 在拘留或停工治疗养伤期间，所有工资福利待遇一律停发。

第二十四条 旷工。凡有下列情况之一的按旷工处理： 1.不请假或虽请假未经批准擅自离岗者；

2.无故不参加规定的学习、会议等，每次视为旷工1天； 3.请假日期己满或借调期已到而不续假或续假未批者； 4.不服从组织调动和工作分配，未按期到调整后的工作岗位报到上班者；

5.迟到、早退超过30分钟以上的，累计5次按旷工处理； 6.经查明，请假理由不真实者。

旷工期间工资待遇按如下规定执行：旷工1天，扣发当月绩效工资，并按天扣发基本工资及其他校内津贴（每月按22个工作日计算）。连续旷工超过3天，扣发当月基本工资和全部校内津贴。连续旷工15天给予辞退。一年累计旷工15天，另按情节给予行政纪律处分，经教育无悔改表现，一年累计旷工30天，给予除名。

第五章 附 则

第二十五条 续假、补假。因病、因事续假，须在假期满之前及时提出续假申请，按规定报批。因特殊原因确实不能事先办理续假手续，应在假满后三日内补办，超过3天或续假未被批准而又不能按时上班的作旷工处理。

第二十六条 长期病假人员的管理。对全休2个月以上者，病愈上班需有健康证明，并实行2个月的试工期(每月应工作15天以上)，试工期内又因疾病休息的，其前后病假时间连续计算；寒暑假前1个月连续休病假者，经寒暑假后仍不能坚持正常工作15天的，放假前后的病假与寒暑假连续计算。长期请病假人员在病假期间，应严格遵守学校规章制度及国家法律法规，及时送交病假证明。若一经发现其从事其工作岗位之外的工作，停止其一切工资福利待遇，并按旷工处理。经教育不改者，所在部门有权提出辞退或除名等处理意见，经人事处审批后执行。

第二十七条 关于借调人员的管理。严格控制教职工借调，确因工作需要的由校长批准并履行借调手续后，方可到借调单位工作，否则按旷工处理。

第二十八条 学校成立考勤领导小组，领导小组将对各单位的考勤情况进行不定期地抽查（包括每天考勤记录、月考勤统计表、请假和销假手续等），对弄虚作假、隐瞒不报考勤真实情况的单位或经公示举报查证属实的单位，视情节轻重将扣发该单位主要负责人和考勤员瞒报当月的绩效工资，取消该单位及单位主要负责人和考勤员当年的考核评先或评优资格，进行诫勉谈话，给予通报批评，直至纪

律处分。

第二十九条 本制度如遇与国家或省里政策、法律、法规相违背的，以国家或省里政策、法律、法规为依据执行。

第三十条 本制度由人事处负责解释。

第三十一条 本制度自公布之日起执行，原《长春税务学院重申考勤及请假的若干规定》（长税院发【1999】22号）即时废止。

吉林财经大学 2015年3月19日