第一篇：安全培训先工作进事迹
安全培训先工作进事迹
某煤矿是徐州矿集团公司主力矿井之一，年产原煤×万吨，安全培训先工作进事迹。2005年该矿安全培训中心以争建国家煤矿四级一流的安全培训中心为目标，以推动企业新一轮创业发展为着力点，以打造品牌职工队伍为切入点，以提高企业核心竞争力为中心，积极推动安全培训工作创新。2005年该矿安全培训中心共举办各类培训班×期，共培训×工种，计×人次。扎实有效的安全培训工作为企业的安全稳定提供了素质支持和基础保证。
创新安全培训机制，坚持软硬同步形成浓厚氛围
为加强对职工安全技术培训工作的组织领导，该矿成立了由矿长任组长、分管领导、职能部门人员为成员的职工安全培训领导小组。每年矿上根据职工的安全技术现状，结合企业安全工作的发展需要，制定下发《职工安全技术培训实施意见》，将全年安全技术培训作出具体规定，提出具体要求。在此基础上，该矿还推行安全培训问责制度，对安全培训质量问题进行追究。矿上规定凡外培人员一律先自带资金学习，培训期满后，合格者培训费用、住宿交通费用予以报销，并按其岗位技能工资标准支付工资；凡内外培训人员考核不合格者，培训费用一律自理，其学习期间的工资按徐州市企业职工最低工资标准执行。这次措施的实行提高了参培人员学习的自觉性和责任感。此外，根据矿颁布的《职工安培效果评价考核标准》，一是将安培效果与该单位生产指标和个人的工作效率挂钩；二是将安培效果与该单位质量标准化工作及个人的工作质量、服务质量挂钩；三是将安培效果与该单位及个人的违章人次、性质、工伤人次的比率挂钩。实行安培效果“三挂钩”考核办法。一年来，先后有×名内外培职工因在安培期间，擅自缺课、考试不及格和×个单位基层领导对培训指标未完成、培训工作组织不力等原因，按照文件规定给予经济处罚和通报批评。同时，从每期安培学员中，按一定的比例评出优秀学员和优秀组织单位给予奖励。这些措施的执行既激励了参培学员、又促进送培单位领导重视安培工作，从而有力促进了安培工作扎实有效的开展。在抓好外出创业提高效益的同时，该矿立足长远，狠抓安培工作的硬件建设。首先以巩固创建四级安培中心的成果为契机，着力改善安培中心的教学设施和条件，先后为投资×万元为安培中心购买了瓦斯煤尘爆炸实验装置、组合式多种通风实验装置、灾变风流逆转实验装置等实验装置和各种模型、示教板等；投入×余万元在对安培中心教学楼进行了改造的同时，建成一个多功能厅和一个标准化电教室。多功能厅用于各种安培研讨、讲座和安培活动；电教室用于职工安全技术培训的上机考试和各类管理人员的计算机知识培训，修整了篮球场，绿化美化外围场地×平方米，事迹材料《安全培训先工作进事迹》。其次，分别建立了综采电气和采掘电钳工实习基地，制订了《实习基地管理规定》和实习操作规程。再次，我矿还利用老矸石山西侧的一座报废砖窑，改造成模拟井下的巷道，建成了通防和采掘实习基地，从而为安全技术培训创造了良好的条件。2005年，权&#×;矿被省安监局确定为安全培训教考分离的试点单位后，该矿党政领导能够统一思想，提高认识，搞好宣传，讲明意义，让广大职工明白实行教考分离，是促进干部职工学习安全知识、提高安全技能的有效载体，是维护广大职工自身安全利益的需要，也是对广大职工最大的关爱。该矿按照先试点，后推进的原则，积极稳妥地推进教考分离工作，受到了省安监局表扬，认为该矿党政领导对安全培训教考分离工作是重视的，态度是积极的，职工群众是支持的，培训程序是规范的，安全培训效果是好的。此外，矿安全委员会还组织部分工程技术人员结合矿上安全生产的实际，分专业、分工种编写了《职工安全技术培训读本》丛书，要求每个学员根据自己的岗位利用业余时间认真通读，矿安全技术培训中心采取定期和不定期进行抽查，实施安全知识现场抽考。抽考由安全技术培训中心的教师、安监人员以及相关工程技术人员组成抽考小组，分别深入到基层单位会议室、井口、井下作业场所，进行安全知识抽考，抽考主要以口述和演示的形式进行,提高了安全技术培训的效果。推进全员、全过程 “学习工作化、工作学习化”，形成了某矿特有的安全文化氛围。
创新安全技术培训载体，求新求强求实效
一是建立以矿安培中心为依托，各区队为骨干，各班组为基础的三级安培网络，把安全培训与安全管理有机结合，做到周有安排、月有计划、年有目标。各班组、各区队和矿安培中心根据全矿的安培总目标，结合安全周、安全月等阶段性安全活动，组织专项安全技术培训，并组织安全知识竞赛、专题片播放等活动，将安全方面的知识、案例编排成节目，使安全教育技术培训工作寓教于乐，收到良好效果。组织征集和制作了安全宣传标语达×条、提安全合理化建议×多条、播放安全宣传片×多尝安全征文×多篇、发放安全方面的书籍×多册。二是实行“培训证、矿灯牌、自救器牌”三证合一管理，从源头上杜绝未经培训从事井下作业现象的发生。三是选准职工安全技术培训内容与企业安全工作的最佳结合点，推行了职工安全培训与考试相分离，对安全知识教育由安培中心负责，命题、监考由矿安监科和企管科负责。通过上述措施，充分发挥出安培中心的基础性和辐射性功能，提高职工安全技术培训的实效性。
创新安全信息化手段，坚持管理装备与培训水平两个提高
该矿党政坚持把建立安全生产信息系统作为巩固创建国家煤矿四级安全培训中心成果的又一重要举措，制订下发了《某煤矿安全信息化建设目标和原则》。矿党政领导充分认识到安全技术培训和安全信息化工作，是科学决策和正确指导安全生产的工作基础，为做到安全生产信息的“及时、准确、全面、安全、畅通运行”，落实好“管理、装备、培训”三并重原则，矿上本着统筹规划、分步实施、突出重点、投入近×万元资金购置了CDS——DH×数字程控调度机、FAX——L×型传真机。此外，还购买了电脑投影仪，建立了多媒体安全技术培训教室。这些现代化设备的投入使用，矿井基本实现了安全生产信息管理数字化、信息传输网络化、信息处理自动化。
某煤矿安培训中心作为国家煤矿四级安全技术培训中心，安全技术培训工作成绩显著，促进了企业各项工作发展。2005年全矿原煤生产×万吨，再创历史最好水平，实现了安全生产两周年，杜绝了死亡事故和二类以上生产事故，轻重伤同比下降了×.×%，“三违”现象同比下降了×%。同时，矿连续被两年省安全监察局命名为安全生产先进单位和国家一级质量标准化矿井；矿安培中心先后被省安监局和市经贸委评为安全培训先进单位。此外，矿安培中心的培训的各项指标连续四年被集团公司评为第一名。
第二篇：先模事迹
卢振华，男，汉族，1977年7月出生，本科学历，中共预备党员，工程师。中铁十一局集团公司青藏铁路铺架项目部工程部部长。2004年获中铁十一局集团三公司文明职工、优秀共青团员称号；2005年获中铁十一局集团公司文明职工标兵称号、获中国铁道建筑总公司QC成果一、二、三等奖各一项、西藏自治区科技成果二等奖、集团公司成果奖多项。
修建青藏铁路是一个世界性难题，该路是一条集新技术、新工艺、新设备于一体的高新技术系统工程，是代表我国乃至世界高原、高寒铁路技术水平的标志性工程。卢振华刚受任上青藏高原，就接受了10多项科技成果攻关任务，他先后下工地上百次，积极向铁路专家、老工人学习，拜他们为师，为科技攻关积累了宝贵经验。他总结了一整套在青藏高原、高寒地区铺架施工组织管理经验，为今后高原、高寒地区铁路建设提供了具体可操作性技术储备。他和同事们研制的“快速接头技术”使我国铺轨作业效率提高了5倍，为青藏铁路铺架施工提供了有力保障，并创下了世界高原铺轨8.1公里的新记录，使这一铺轨技术达到领先水平；连续长大下坡铺架施工方案，使我国长大下坡铺架获得突破，同时也使铺架工程合格率达到100%，优良率达到95%以上。他积极要求进步，2005年10月，在世界上最高的铁路工地上加入了中国共产党。卢振华和项目部全体职工经过艰苦卓绝的铺架施工，结束了西藏自治区没有铁路的历史，创造了我国铁路施工史上的奇迹，作为关键岗位上的一员，他用他最实在的行动践行着实现人生价值的诺言。
陈宗福，男，汉族，1973年10月出生，本科学历，中共党员，助理工程师。桥口区水务局排水队副队长。
2003年荣获市政府授予的110联动工作先进个人，市水务局授予的“排水疏浚家家乐”先进个人，2004年荣获“排水疏浚家家乐”十佳个人，排水管网改造先进个人称号。
1995年从学校毕业的他怀着远大的理想和抱负走上工作岗位，面对着又脏又臭的下水道，他没有退缩，没有后悔，而是以饱满的热情投入到工作当中，勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨，一干就是11年，用实际行动践行了一名优秀年轻共产党员的诺言。为了尽快熟悉排水管网的分布情况、排水管网的走向，他随身携带图纸，亲身到现场揭开井孔一个一个的查看，逐一核对，经过不懈努力，桥口区264公里的管涵明渠，2万余座排水井孔他都熟记心中，为更好地从事维护管理工作打下了坚实的基础。他先后深入到130个社区进行调查摸底，查看现场，从居民最现实、最关心、最直接的问题入手，积极和社区群干及居民取得联系，一一加以解决和落实。自从参与了110联动工作后，他放弃了所有节假日的休息时间和陪同家人团聚的时间，24小时待命，随时处理突发事件，连女儿生病住院的时候，都坚守在自己的工作岗位上，确保了桥口区排水管网畅通和排水设施安全正常运行，体现了“辛苦我一人，幸福千万家”的崇高精神，得到了各级领导和社区居民的普遍认同。他为自己的选择无怨无悔，将继续立足岗位、开拓创新，努力为水务事业的发展奉献青春和智慧
王宁，男，回族，1970年9月出生，中专学历，中药士。武汉市万年堂大药房有限责任公司经理。
2002年，获团省委、省劳动和社会保障厅颁发的首届“湖北青年创业奖”。
1999年，王宁在花桥街蔡家田创办了自己的药店。几年来，他先后投入资金近百万元，将其建设成为拥有一个医疗服务中心、一个低价药品超市、三个社区医疗服务站，成为武汉市较具规模的综合性药店。药店先后吸纳了卫校24人，安排下岗失业人员37名。在经营中，广辟进货渠道，减少中间环节，合理运作资金，降低销售价格，扩大销售量，形成了一种良好的发展态势。王宁倾心经营企业的同时，清醒地认识到，企业的发展立足于人，服务于人，回报于人，离不开所有员工辛勤努力和社区居民的帮助支持。几年来，逢年过节，他总会带领本店的团员青年走访、慰问社区的军烈属、残疾人家庭、特困职工等，送去粮、油和一些常用药品。针对社区特困下岗职工及特困优抚对象等弱势群体开展社区医疗包干服务工作，即在社区发放免费医疗、用药优惠的“宇康阳光卡”，对特困下岗职工及残疾人等50户近百人次实行常用药品及医疗全免费服务。常年对9户孤寡老人、军烈属实行包干困难援助，建立健康档案，上门送药检查身体。每到新学年开学之际，他会资助一些贫困学生，解决他们的读书问题。王宁还非常关心外来务工人员，在公司设立“外来务工人员生殖保健站”，专门为外来务工青年免费服务，先后为7010名外来务工人员治疗或检查。
李峰,男，汉族，1973年5月出生，大专学历，中共党员，高级经营师。武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司董事长。
1997年获山东寿光市“十佳青年”，山东省“十佳青年”，2005年获武汉市经济运行先进个人，湖北省环保先进个人。
李峰是一位从操作工、电工段长、车间主任、总经理助理、副总经理到董事长一步步奋斗过来的年轻企业家。自2005年初担任公司董事长以来，他深入基层、扎根车间，一门心思专攻企业的薄弱环节。在这位“用智慧创业”的领头人带领下，武汉晨鸣成功实施了“三大工程”，即“产品结构调整工程”、“节能降耗工程”和关爱员工工程，通过自主创新，用高新科技改造传统产业，企业经受住市场严峻的考验和挑战，实现了快速、健康、持续的发展。2005年，企业被湖北省人民政府授予“工业先进企业”称号，李峰也被晨鸣集团授予“特别贡献奖”，成为集团青年建功成才的典范。他还改变传统的管理方式，营造愉悦、快乐的工作环境和氛围，为员工办了大量的实事和好事，使员工切身感受到晨鸣大家庭的温暖，企业管理进一步明细化、规范化和人性化，以激励为主、“重奖轻罚”通过教育引导，提高员工工作积极性。在发展企业、关爱员工的同时，他还积极投身于社会公益事业，在他的指示下，公司团委多次进行爱心捐款、爱心扶贫活动，荣获了“省学雷锋志愿服务先进集体”称号。
黄银华，女，汉族，1974年6月出生，中专学历,中共党员。自主创业的残疾青年。
2001年获武汉市优秀进城务工青年；2002年获武汉市杰出进城务工青年；2003年获武汉市十大杰出残疾人，武汉市五一劳动奖章。黄银华，出生在鄂州市乡村一个五口之家，正当她怀着梦想考入当地重点中学时，不幸患了骨髓炎，左腿落下了残疾。面对突如其来的厄运，这个年仅17岁的女孩没有退缩，下决心走一条属于自己的道路。19岁，她拄双拐只身闯武汉，开办“云裳服装店”。1995年创办综合性书店“文心书屋”，被市文化局评为“万册图书馆”。2001年在武汉最大的居民区常青花园小区开办“玲珑坊”书吧。多年来，黄银华凭借着非凡的意志、不懈的努力和顽强奋斗的精神，自谋生路，自主创业，赢得了人们对她的尊敬、赞扬和敬佩。通过多年的努力，黄银华从一个农村的残疾小女子成为一个初具规模和实力的个体女老板，她赚了钱，却不忘回报社会，为残疾朋友点亮生命的火种。2002年，她拿出有限的资金，自费筹建了一个残疾人网站，经过多年的不断发展，网站在残疾人中的影响越来越大。2004年，网站经过第二次改版之后，点击率达到近2万人，100多位残疾人通过网站找到了工作岗位。与此同时，黄银华还积极投身残疾人的公益活动，2002年，在她的发起下，“携手同行残疾人互助会”成立，把残疾朋友团结了起来，互帮互助。现在会员已由当初的4人发展到40余人。他们的行动受到了残疾朋友的欢迎，一个、两个、三个……越来越多的残疾人走入了这个大家庭
张小红，男，汉族，1975年8月出生，博士研究生，中共党员。武汉大学测绘学院副教授。
1999年和2004年均荣获湖北省科技进步一等奖；2004年荣获湖北省优秀博士学位论文；2005年荣获“超图杯”青年优秀论文二等奖和中国GPS协会10周年青年优秀论文一等奖。
张小红博士治学严谨，学风端正，教书育人，为人师表。他长期坚持在教学科研第一线工作，将大量的时间投入到人才培养中，由他指导的本科生毕业设计论文连续两次被评为武汉大学优秀毕业设计论文。他在做好教学工作的同时，投入大量的精力从事科学研究，在科学研究中取得了丰硕的成果。他先后在国内外学术刊物和重要学术会议上发表论文近50篇。主持和参加国家级和省部级项目共10多项，其中两项成果获“湖北省科技进步一等奖”。成功研制精密单点定位软件（Trip），技术已达到国际先进水平，已经在全国推广使用。他目前正在主持国家自然科学基金（青年基金）项目，并参加国家973重点项目。他还先后两次参加中国南极科学考察和一次北极科学考察，成为目前参加全国南北两级科学考察的最年轻的学者之一。张小红博士热爱科学，忠于党的教育事业，他不畏艰苦，用于攀登科学高峰、探索科学未知领域的精神，展现了一位青年科技工作者和人民教师昂扬向上的精神风貌。目前，他正带领着他的研究生瞄准新的奋斗目标，努力拼搏。
第三篇：群监员、青岗员先2进事迹
从“门外汉”到“采煤能手”
张景波参加工作9年的时间里，脚踏实地、忠于职守、乐于奉献、拼搏进取，从一名普普通通的采煤工人成长为一名技术过硬的生产骨干，用青春、智慧和汗水在平凡的岗位上谱写出动人的奉献者之歌。
他是2001年来矿的第一批临时工，他和16名同乡被同时分到白集矿采煤三队。当时他们施工的-770独头工作面，温度大、顶板易破碎、工作面条件差、劳动强度大，一天活下来，人累得就像散了架。不到一周同来的老乡中便一下子走了14名，但张景波留了下来。他边适应艰苦的环境、边虚心拜师学技，仅用了一个月的时间就学会了采煤工艺。由于他干活利索，有股冲劲当月时间还没过半，他所在组完成的千棚创新指标早已过半。也就是从那时起他便一头扎进了煤矿里，深深的爱上了这片“黑土地”。
张景波热心助人。一次，他在完成自己的当班任务收好工具准备上井时，看到现场工作面因为条件困难，顶板压力大，便不顾自己的辛苦，主动上前帮忙，直到完成全班任务后才和工友一起离去。如今作为一名小组长，如何才能带出一个好的组，张景波在多年的实际工作中深深感悟到，领导只有成为工友的表率，指挥才能有说服力，“喊破嗓子，不如干出样子。”5月份，该队在3404工作面收尾期间，工作面坡度达28度，17架支架到54架支架之间又遇到老巷，造成工作面煤壁片帮，顶板破碎，导致生产一度陷于瘫痪状态。为了保证顺利渡过老巷，保证安全生产，张景波每天总是第一个到达工作面，查看作业地点现场情况，掌握煤壁来压情况，及时挂梁支护，杜绝了工作面切顶事故。当出现煤壁片帮、顶板破碎时，张景波总是首当其冲，第一个冲到煤壁打柱、替柱，汗水浸透了全身，手掌磨出了血泡，可他却全然不顾，无声的行动感染着他身边的每一位工友，带动了身边工友挑战困难的自觉性、主动性，从而保证了3404工作面的顺利收尾。
为了干好本职工作，张景波业余时间认真学习安全生产的有关法律法规、安全规程、操作规程、质量标准化标准和“三违“行为的界定范围等，每天他带着问题下井，哪个地方是安全的薄弱环节，哪个地方容易留下安全隐患，基本上做到心中有数，因此，只要他下井，都能及时发现问题，整改隐患，排除不安全因素正是他这种对安全工作认真负责的态度，被大家公认为该队现场安全管理的带头人。
采煤队：2009年6月
第四篇：先 进 事 迹
先 进 事 迹
中国邮政储蓄银行喀什地区分行健康路支行员工—-
阿依努尔·热合曼
阿依努尔·热合曼同志健康路支行参加工作以来，在地区分行的亲切关怀和同志们的精心指导下，刻苦努力，勤奋工作，始终以“道虽通不行不至，事虽小不为不成”的人生信条，从每一件小事做起，从点点滴滴做起，在平凡的岗位上忠实践行“三个代表”重要思想，默默的奉献自己的青春，受到领导和同志们的一致好评。
勤奋学习，加强理论武装
有坚定的理想信念，坚持学习和理解马列主义、毛泽东思想和邓小平理论建设有中国特色的社会主义理论。能自觉的用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己的头脑。从工作实际出发，认真学习“十七大”精神，努力实践“三个代表”，深入贯彻落实科学发展观，做到“讲政治、讲学习、讲正气、讲贡献、讲创新”。
金融工作说到底是一个“钱”字，然而细究起来，却又不仅仅是一个“钱”字。邮政储蓄银行把最广泛的资金吸收为存款，同时又把最多的存款通过贷款发放出去，中间还有许多细小环节，这是一个系统、有机而又复杂的运作过程。为此，我在繁忙的工作之余，挤出时间，认真学习和钻研各项基本制度和操作规程，掌握了其基本内容和精神实质，并 1
根据实际情况和自身特点，认真总结，做到业务操作又快又准。
除了积极学习金融知识，还积极参加国家认可的学历教育和职称考试，取得了“高级职工”资格证书，不断提高自己的理论水平。
严于律己，乐于奉献
在工作中时刻以一个优秀工作者的标准严格要求自己，做到口勤、腿勤、不怕苦、不怕累，力争为大家办好事、办实事，主动承担打扫办公室的卫生，每天提前半小时清扫。春节期间是支行全年资金组织工作的重中之重，身为一线柜员，发扬牺牲奉献精神，主动放弃春节与家人团聚的时间，认真做好柜台业务，保证了全所的资金组织工作圆满完成。
从自身工作实际出发，以良好的大局意识、创新意识和责任意识，投入到工作当中去；以优质的服务，面对人民群众；以优异的成绩来报答党组织对我的栽培和厚望。牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，始终把客户满意不满意作为工作标准。坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作。
善于总结，做好领导工作的参谋和助手，在一线柜台积极做好信息采集工作，及时对各种信息进行总结，提出建议和意见为领导决策参考。根据春节期间业务特点，向领导提
出对客户进行细分，整合柜台优势，实行差异化服务，保证了工作的顺利开展，提高了工作的整体效益。在优化服务环境方面，积极倡导人性化服务，根据客户的实际困难，打印出温馨提示，给客户带来很大的方便。
立足本职，争创一流业绩
银行是国家融资工作机构，但衡量一个金融机构运行状况的硬性指标却往往是储蓄存款余额。为此，利用自己是本地人的关系，亲戚朋友比较多，主动上门宣传邮政储蓄银行的业务品种，并且发动亲朋好友也成为支行的义务宣传员，大力宣传支行的特色产品，吸引了一大批客户到我行开户，今年仅亲友介绍的存款就近百万。
我决心从自身工作实际出发，对工作的全身心的投入，树立坚定的信心，面对任何困难和挑战，把握人生方向，找准人生坐标，通过不断的学习和实践，提高自身素质，积极投身邮政储蓄银行改革和发展大潮中去，让人生价值在邮政储蓄银行改革中充分发挥和升华。
有一种事业，需要青春和理想去追求，有一种追求需要付出艰辛的劳动力和心血汗水，我愿我所从事的金融事业永远年轻和壮丽，兴旺和发达。
为基层管理者，设身处地为员工着想，取得员工的信任与支持。充分调动每个人的主观能动性和积极性，着力营造和谐的工作氛围，最大限度的发挥每个员工的潜能！在营业
部里处处营造“家”的氛围，如果哪个同事出现了业务差错，大家都能主动帮助分析原因，群策群利，尽量挽回弥补错误、换回损失。哪个员工病了，家人住院了，总能在第一时间送去问候，让同事之间关系更加融洽。
二〇一一年十二月
第五篇：先 进 材 料
先 进 材 料
哈萨克族传统刺绣-----------库拉西·居马尔特
库拉西·居马尔特是居住在XXX社区所辖地的一位哈萨克族妇女，今年43岁。库拉西自幼受母亲的影响，对哈萨克族传统刺绣非常感兴趣，在母亲手把手的指导下，她学会了一手精湛的手工刺绣技艺。2004年，她通过对市场调查，发现虽然哈萨克族人的生活随着现代社会的发展发生了很大的变化可是每个家庭都有女儿，每一位母亲都会给自己的女儿都会给自己的女儿精心准备全套的传统刺绣用品的习俗却依然保留至今，传统刺绣制品包括挂毯、坐毯、地毯、靠垫、坐垫等各种挂饰等。但现在会这门传统技艺的人不是很多，这样不仅大大提高了效率，制作出的成品也更加漂亮。2007年，她大胆引进了电动绣花机，员也由最初的1人增加了8人。在她这几年的创业过程中，居住地的赛里木社区的干部们给了他介绍顾客，还不时地向她宣传讲解政府有关就业方面的优惠政策。以便更好地为辖区居民提供便民利民服务。在社区的指导下，库拉西为辖区约40多名少数名族妇女提供了技能培训，其中约有20余人实现了就业。店里的每个雇员月收入都能达到1000-1800元，她本人年利润能达到4-5万元。他认为她创业成功了，离不开党和政府的关心，离不开国家出台的一系列有关新疆发展的好政策，离不开社区干部的帮助，他现在最想做的事就是把哈萨克族传统刺绣技艺传授给辖区更多的居民，让他也能像她一样实现就业，日子越过越红火。
2013年2月10日
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