党的群众路线意见班子成员个人认领清单

第一篇：党的群众路线意见班子成员个人认领清单

对班子征求到的意见班子成员个人认领清单

一、XXX同志认领条：其中形式主义 条（），官僚主义 条（），享乐主义 条（），奢靡之风条（）。

二、XXX同志认领条：其中形式主义 条（），官僚主义 条（），享乐主义 条（），奢靡之风条（）。

三、XXX同志认领条：其中形式主义 条（），官僚主义 条（），享乐主义 条（），奢靡之风条（）。

四、XXX同志认领条：其中形式主义 条（），官僚主义 条（），享乐主义 条（），奢靡之风条（）。

五、XXX同志认领条：其中形式主义 条（），官僚主义 条（），享乐主义 条（），奢靡之风条（）。

六、XXX同志认领条：其中形式主义 条（），官僚主义 条（），享乐主义 条（），奢靡之风条（）。

七、XXX同志认领条：其中形式主义 条（），官僚主义 条（），享乐主义 条（），奢靡之风条（）。

八、XXX同志认领25条：其中形式主义 条（），官僚主义条（），享乐主义 条（），奢靡之风 条（第2、3条）。

第二篇：党的群众路线个人 整改措施清单

个人整改措施

（2014年9月）×××××××

王××

按照中央、省委和××市委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的部署要求，通过广泛征求意见建议和深入查摆自身存在的问题，严格开展批评和自我批评，聚焦反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，形成如下整改措施：

一、指导思想

认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，深入学习总书记系列重要讲话和视察山东重要讲话精神，紧紧围绕中央关于全面深化改革重大决策部署，按照市委群众路线教育实践活动相关要求，以为民务实清廉为主要内容，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦作风建设，从思想上、行动上进行全面的综合性整改，着力解决自己“四风”方面存在的突出问题，不断提高思想政治能力、党性觉悟能力、业务综合能力，一身作则，为全市供销事业的发展做出应有的贡献。

二、整改目标

整改落实要坚持立足当前、着眼长远，立行立改、标本兼治，既要在解决“四风”方面存在的突出问题上尽快见到成效，又要在理想信念、工作程序、体制机制等方面下功夫，从根本上抵制不正之风。要注重把解决思想问题与解决实际问题相结 合、开展清理整顿与建章立制相结合、抓好当前工作与谋划长远发展相结合、加强自身建设与推动系统全面工作上相结合，以“钉钉子”的精神抓好各项整改措施的落实，努力实现思想进一步提高、作风进一步转变、党群干群关系进一步密切、为民务实清廉形象进一步树立的目标。

三、整改任务和措施

根据上级和督导组反馈的××个问题、同志之间相互批评提出的××个问题、群众提出的××个问题，结合自己对照检查材料提出的××个问题，经过梳理归类，主要从以下几方面加以整改。

（一）遵守党的政治纪律方面 问题1：理论学习不够

整改措施：提高学习的自觉性。认真处理好学用结合的关系。在理论体系把握上和融会贯通地运用理论学习成果去指导实际工作。每周至少自学一次，并对上级相关规定及时关注，与上级党委政府保持高度一致，保持思想、行动上下一致，并贯彻到工作和生活之中，对市委、市政府安排的工作在立说立行，立行立改，坚决抵制不良社会风气，牢固树立大局意识，牢固树立党的政治纪律观念。

整改目标：通过学习提高自己的理论水平、政治修养。完成时限：长期坚持 问题2：宗旨意识弱

整改措施：加强自身修养，深入一线，在思想上、感情上与 干部职工拉近距离，没有真正和职工们打成一片，真正地践行好群众路线。

整改目标：强化为人民服务的意识 完成时限：长期坚持

（二）贯彻落实中央八项规定精神方面 问题1：思想认识不到位

整改措施：深刻领会学习中央的“八项规定”在思想上严肃认真对待，在行动上坚决贯彻执行。

整改目标：提高认识，严格按规定执行。完成时限：已整改

问题2：文风会风没有彻底转变

整改措施：改变工作作风，立足实际，少开会、开短会，注重抓实际工作。

整改目标：改变工作作风。完成时限：长期坚持

（三）四风方面

1、形式主义方面。

问题1：到基层调研不全面

整改措施：在思想上与职工们拉近距离，常下基层与职工面对面、心连心的交流。切实掌握第一手资料，深层次的了解基层的实际情况。真正沉下心、躬下身去的听取基层职工意见，同群众建立起水乳交融的关系，全面掌握干部职工思想状况和工作情况。整改目标：深入基层听取职工的意见建议，以实际行动改变作风和服务水平。

完成时限：9月底 问题2：工作作风不踏实

整改措施：改进工作作风，踏实工作，加强理论学习，提高自身工作能力，理论联系实际，缩小与群众观念、立场、情感等方面的距离，实事求是高标准、严要求，以严谨的作风做好每一件事。

整改目标：以务实的工作态度，作好本职工作。完成时限：长期坚持

2、官僚主义方面。

问题1：与群众沟通交流少

整改措施：结合教育实践活动，密切与群众的关系，与职工常谈心，多交流。虚心听取职工提出的建议和意见。每月至少下基层一次，了解职工们的心声，了解他们的所思所想，努力解决他们反映强烈的突出问题和关系切实利益相关诉求。从感情上，思想上拉近与职工们的关系。

整改目标：密切联系群众，维护群众的合法权益。完成时限：长期坚持 问题2：工作创新意识差

整改措施：在工作中充分发挥主观能动性，深刻领会上级布臵工作的精神实质，以实际行动带动大家的工作积极性，以饱满的工作热情和积极的工作态度，圆满完成上级交给的工作任 务。

整改目标：通过务实的工作作风，树立良好的工作形象。完成时限：9月份

3、享乐主义方面。

问题1：工作中有安于现状的想法

整改措施：谨记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立为民服务的意识，以积极创新的精神面貌、抢抓机遇的紧迫感和责任感，努力为党工作；以全心全意，兢兢业业的工作态度、以强烈的事业心、责任感，扎实的做好本职工作。

整改目标：消除安于现状思想，扎实的开展工作。完成时限：长期坚持

问题2：思想上有享乐主义倾向

整改措施：严格遵守中央“八项规定”，和市委“十条规定”执行，坚持艰苦朴素的优良传统，牢固树立勤俭节约、服务基层的工作意识，要求同志们做到的自己首先必须做到。但在思想上绝不能放松对享乐主义的警惕。

整改目标：以身作则，牢固树立艰苦朴素的生活作风。完成时限：长期坚持

4、奢靡之风方面

问题1：勤俭节约的意识淡化了

整改措施：在工作、生活中自我要求不放松，只把勤俭节约的精神落实在行动上。建设节约型机关、健全落实各项规章制度，以身作则发扬勤俭节约的优良作风，做群众的榜样。整改目标：勤俭节约，建设节约型机关。完成时限：已整改

问题2：艰苦奋斗的思想淡化了

整改措施：在实际工作中，不要总以为只要思想上不出问题，行动中就不存在问题，生活环境越来越好，生活作风上一定不能存在攀比、比阔思想。在思想深处要彻底剪断贪图攀比的思想根蔓。“一粥一饭，当思来之不易。半丝半缕，恒念物力维艰。”，不怕苦，不怕累，有激情，有干劲，对照先进，加强自身修养。

整改目标：从思想上，行动上严格党的纪律，坚持党的优良作风，坚决杜绝腐败现象的发生。

完成时限：长期坚持

以上是我个人整改措施，不当之处敬请批评指正。

第三篇：对其他班子成员批评意见清单

对其他班子成员批评意见清单

一、对X同志的批评意见

1.X同志工作劲头足，在到办事处工作以来，落实指示动作快、效率高。但是在深入基层调查研究上，还存在听社区汇报多、与群众唠家常少，陪同上级调研多、主动调研少，面上指导多、帮难解困少等问题。建议积极深入基层，更好地进行工作指导。”

2.工作谋划创新不够。工作进取意识和创新意识不强，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，在工作上满足于上级指示要求多，不能够主动思考工作的开展，工作缺乏体系性。

二、对X同志的批评意见

1.到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排进行调研等，造成调研不够系统深入。

2.落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，个性是在落实中碰到困难时，用心主动协调想办法克服的少。

3.对信访工作重视不够。虽然能对信访疑难案件亲自处理，亲力亲为，率先垂范，但对信访困难群众关心关爱救助不够。创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验，不善于在总结、在提升。

三、对X同志的批评意见

1.研究工作不够深入。对专项工作的依赖性比较大，在基础建设上下的苦功还不够。比如在纪检工作中，多以下发工作方案为主，主要在落实上级文件，在自身的培训教育、学习讨论、调查研究等方面做得比较少。

2.工作标准不够高。城市管理精细化程度不够，工作中冲劲不足，满足于“领导不批评”，有得过且过的现象。比如在班子会议上已经做出明确要求，对背街小巷要进行长期的管控，保持环境秩序整洁。但是没有长效保持的措施和效果，切实治理的决心不大。

四、对x同志的批评意见

1.理论学习抓的不紧。X同志存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，对理论学习不重视，没有发挥好带头作用。建议结合实际业务，加大相关知识学习，拓宽视野，拓展渠道，增强自己的业务能力和水平。

2.创新意识不强。对所分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作，没有创造性地开展。在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，面对当前工作的新形势、新任务，缺对策、少办法。

3.工作深入不够。比如你负责x工作，任务重、遗留问题多，潜在一定规定维稳压力。你作为负责人，过问的少、关注的少，存在顾此失彼的问题，系统分析、综合研判，前瞻性工作不到位。

五、对X同志的批评意见

1.工作缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，比如在安全生产管理方面，运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位，不能创新思维充分发挥安全生产管理信息化的作用。

2.工作主动性不足。对分管的工作更多依据现行政策，工作完成限于常规工作，存在等工作的现象，点我名我就干，职责范围内工作就干好，没有进行系统性、长期性的规划。

3.理论学习不全面不深入。学习自觉性还不够，没有能够持之以恒、常抓不懈，存在着工作忙的时候放一放、大项活动密集时停一停的现象；在学习深化上，体现在记笔记、写心得、谈体会多，融入思想、融入工作、指导实践少；创新的对策举措不多，特别是针对现阶段学生特点，抓好思想工作创新研究上还不够，解决重难点问题还乏力。

第四篇：对班子成员的意见清单

对班子成员的意见清单

一、对同志

1、团队建设缺少思路疏于对团队管理。目前还没有提出团队建设的工作思路和做法，对班子管理还可以，对科室和科室中层忽于管理。

2、对单位中层干部认知较少，很多人员情况不了解，应加强对中层干部的培养，尤其是对后备干部的管理与培养要加强。

3、对工作有安排和部署，但在落实中把关不严，要求不高。

二、对同志

1、工作很有干劲，有冲劲，但在具体的工作中缺少魄力。

2、缺少沟通，对职工情况不了解。平时忙于行政工作，对单位职工交流沟通较少。

3、对单位文化活动关注较少，职工活动较少，只忙于工作，对职工健康关心不足。

三、对同志

1、稳重、干练，敢说敢干，但是缺少交流沟通。

2、缺少主动钻研的意识。对一些工作困难没有深入研究，在解决化解矛盾中缺少主动性，总是被动的接受、处理问题。

3、下基层调研较少，信息采集基本上都是由办事处上报，没有积极下基层进行调研，提出合理性解决问题瓶颈的意见和建议。

四、对同志

1、很年轻有思路，但在管理队伍方面没有魄力，老好好人，不愿意得罪人。

2、和班子成员之间缺少交流沟通，干的多，总结的少。

3、工作比较保守，对于创新性的工作信心不足。

五、对同志

1、深入基层调研少，为群众服务意识不浓厚。平时习惯于办公室做事，习惯于常规式、本本式工作。

2、好人思想严重，具体工作中不想得罪人，感觉干的都是公家的活，没有必要较真，导致官本位主义浓厚。例如：每次开班子会研究一些重大事项工作，都会说无意见，不想发表意见，在带队伍过程中，经常发现科室人员存在一些问题，总是简单的提出没有真正的管理起来。

3、工作积极性、主动性不强。比如：开展的为民为实事活动中，总以“八项”规定禁止铺张浪费为理由和借口不想举办，在上报信息和图片时把以往的照搬照发，图省事。

六、对同志

1、对自己分管的团队管理不严，有好人主义。比团队人员存在松散拖沓、不积极心态的时候没有指出，而是寄希望于他们自己主动发现改变自己的毛病和问题，不想因此而得罪人。

2、缺少担当的责任意识，工作不主动。比如在两节廉政教育文艺汇报工作中，把工作全部压在工作人员身上，缺少全面协调、主动工作的意识。

3、开展工作有等、靠、看的心理。比如对于新接手的工作，怕出现问题而不敢拼、不敢冲。

七、对同志

1、工作作风不踏实，落实任务打折扣，近阶段对自己主管的工作要求不严格。比如：在迎接区政府的集中性检查检工作中，督查工作缺少合理性和科学性。

2、缺少工作调研，大局意识不强。对分管科室目前团队精神状态缺少细致调整，没有给领导提出合理的解决方案。

3、精神有所懈怠，进取意识不强。随着工作年限的增长，对自己主管的工作积极性有所下降，对自己的要求有所放松。

八、对同志

1、工作思路少、习惯用老思维处理问题。比如在侯寨乡历练期间，分管居家养老工作，虽然也到金水区一些较好的办事处学习经验，但是对本辖区缺少工作思路，进展缓慢、模式统一、缺少社区个性化创建。

2、工作压力大时会出现负面情绪。比如在创建工作中每年都要分管所有社区楼院卫生，在迎检工作中不停的在社区之间来回跑，时间一长就烦躁发牢骚，出现的一些负面情绪也经常会影响工作人员。

3、缺少社区建设新思路。社区建设提出了好多年，除了康桥等几个社区比较出色外，没有更多的社区亮点，在打造新社区中缺少思路。

九、对同志

1、团队融入意识不强。比如在班子成员之间思想认识不一致出现意见分歧的时候，自己没有主动提出自己的看法，而是随大溜，按照少数服务从多数的意识去判断。

2、只顾自己缺少协作，平时只注重自己分管的电子商务工作，AB角作用发挥不充分。

3、工作作风不扎实，缺少长效性。在分管的长效工作中，只顾自己的工作，没有横向对比，缺少危机意识，竞争意识不足。

第五篇：群众路线民主生活会对班子成员意见和建议汇总

存在的问题和意见建议：

1.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺，一些员工都会误解的。2.工作务实精神不够。分管工作专项、试点过多，有些专项或试点与常规工作接近，给基层增加工作量及压力； “上面一根针、下面千条线” 各条线分工、布置任务过细，造成基层频于应付，工作实效不显著。

3.领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

4.工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。

5.在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强；

6.政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。

7.接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习； 8.上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。9.创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，创新理念不够。

10.存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和经典著作没有能够认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问题、做判断也存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。

11.宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。

12.互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。

13.实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、实事办实，活动的重点建议放在为群众、基层员工解决问题和办事情上来。

14.工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益，没多听取意见建议。