关于做好07级学生实习与就业工作的意见

第一篇：关于做好07级学生实习与就业工作的意见

苏州托普信息职业技术学院文件

托普（苏州）学院（院）字[2009]7号

关于做好07级学生实习与就业工作的意见

07级学生已基本完成前两学年的校内学习，即将进入第三学年的实习与就业工作。今年是我院明确提出将完善“2+1”人才培养模式列为我院近几年两项重要建设工程之一的第一年。因此，搞好07级学生第三学年的实习与就业工作显得格外重要。我们一定要开好头，起好步。为此，特提出如下工作意见。

一、正确认识“2+1”人才培养模式，切实做好07级第三学年的实习与就业工作 实施“2+1”人才培养模式是有充分的政策依据的，也有成功的实践先例，已成为高职院校人才培养模式的一种趋势。教育部[2006]16号文件明确提出，对高职教育要“积极推进与生产劳动和社会实践相结合的学习模式，……要保证在校生至少有半年以上的时间到企业等用人单位顶岗实习……加强和推进校外顶岗实习的力度，使校外顶岗实习比例逐步加大”。这就是我们通常说的高职院校“2+1”人才培养模式。目前，已有很多高职院校实行这种人才培养模式，并取得了很大的成功。如广东白云学院就是一个成功的典范，得到了教育部、广东省教育厅的充分肯定，社会的广泛认可，学生的满意度很高。我院周边的苏州工业园区职业技术学院、健雄职业技术学院、登云科技职业学院等都实行这一培养模式。我院实施“2+1”人才培养模式，旨在强化实践教学环节，深化校企合作、工学结合，提高学生的职业素养和职业技能，进而提高学生的就业能力和就业竞争力，促使学生充分就业。其大方向是完全正确的。但由于这一工作尚处于摸索阶段，需要继续大胆实践、认真探索、积累经验、不断完善。当前，就要切实做好07级第三学年的实习与就业工作。这将关系到完善“2+1”人才培养模式这一重要建设工程的往前推进，关系到我院的“以学生为主体、以就业为导向”的办学理念的坚持、体现和落实，关系到07级学生的人才培养质量，关系到我院的社会声誉和学生及其家长对我院的满意度，关系到我院今年的招生工作。一句话，就是关系到我院的前途和命运。对之，我们必须要有充分的认识。

二、领导管理体制及组织机构

07级学生的实习与就业工作，实行学校与院（系）两级领导、两级管理、两级负责的领导管理体制。07级学生的顶岗实习，实行专业导师、职业导师、企业导师“三导师”管理体制。

详细见《关于加强07级学生实习与就业工作组织领导的意见》。1

三、第三学年需完成的学业

1、接受较为系统的就业指导；

2、不少于半年的顶岗实习；

3、完成现场教学课程的学习和参加其他形式教学活动；

4、撰写实习报告，填写实习手册；

5、配合就业推荐，参加就业招聘，完成最终就业。

对第三学年选择参加“专转本”、“专接本”、出国留学、承接服务项目、职业资格培训等非顶岗实习的学生，按所选择的项目的相关规定完成相关学业。

四、多渠道开拓顶岗实习岗位

具有数量足够、质量较好的顶岗实习岗位是做好07级学生实习与就业工作的重要关键。我们必须要举全校之力，多渠道开拓顶岗实习岗位。

1、充分利用志通人才信息咨询公司提供的岗位资源。

2、校实习与就业指导中心积极提供岗位资源和企业招聘信息。

3、充分利用学生及其家长的力量，落实顶岗实习岗位。

4、发动各院（系）和全校教职工，挖掘各种资源，开发顶岗实习岗位。对于在开拓顶岗实习岗位中有贡献的师生员工将给予奖励。奖励办法另订。对不管是通过何种渠道开发的顶岗实习岗位，实行由校实习与就业指导中心扎口管理。

五、主要工作及时间安排

07级学生实习与就业工作大体分四个阶段：

（一）顶岗实习前期准备阶段（09年5月30日前）：

1、开设就业指导课；

2、学校就业服务系统的介绍与学生登录演示；

3、分工完成顶岗实习有关的管理规定、办法、工作职责等系列文件；

4、专业的职业测评；

5、邀请成功校友回校介绍经验体会；

6、举办“求职、就业准备”、“求职技巧与面试礼议”等讲座；

7、求职简历的深度辅导；

8、模拟招聘训练；

9、摸清07级学生顶岗实习与就业工作的意向及落实情况。

（二）顶岗实习岗位落实阶段（09年5月至8月）

1、多渠道开拓顶岗实习岗位；

2、制订和完善顶岗实习相关的政策和落实保障措施；

3、举办校园招聘会；

4、举办网上招聘会；

5、组织面试；

6、对已落实顶岗实习的学生进一步落实专业导师、职业导师、企业导师。

（三）顶岗实习实施阶段（09年9月至2010年3月）

1、9月1日~3日，集中返校，办理第三学年的报到、缴费、注册，领取毕业实习手册、顶岗实习派遣证，同专业导师、职业导师见面，办理退宿离校手续等。

2、这阶段的主要工作是实施顶岗实习和对顶岗实习学生的教育教学管理，重点在，认真实践“三导师”制。对此，一定要有所突破，有所成效，为今后进一步做好顶岗实习工作积累经验，打好基础。（详细另行布置）。

（四）顶岗实习后期工作阶段（2010年4月至6月）

1、检查顶岗实习期间所规定学业的完成情况，对未完成者督促其限期完成；（4月、5月）

2、收缴实习期间的实习报告、实习手册等各种有关材料；（6月上旬）

3、对实习离岗人员再次进行就业指导、就业推荐；（随时进行）

4、就业协议书、就业推荐表的发放、填写、收交；（6月中旬）

5、做好毕业离校的各项工作：清理各种费用、清考、转移户口及党团关系、发放派遣证等。（6月下旬）

6、实习就业后的跟踪了解。

六、几点要求

1、要以科学发展观为指导，要以强化服务意识为动力，要以学生及其家长满意为基本标准，切实做好07级学生的实习与就业工作；

2、要充分宣传“2+1”人才培养模式是有政策依据的，是高职院校人才培养模式的发展趋势。讲清讲透学生第三学年进行顶岗实习是教学计划内规定的教学内容，必须认真完成；

3、要以开拓创新、开放融合的精神，不畏艰难、百折不挠的意志，认真做好07级学生实习与就业工作；

4、各有关职能部门、各院（系）要根据学校的工作意见，尽快制定具体的实施意见，并认真组织落实；

5、要以严格的组织性纪律性，按照学院的统一部署做好有关的各项工作，各有关人员一定要充分发挥各自的积极性、能动性和创造性，恪尽职守，努力工作，确保07级学生实习与就业工作的顺利推进。

苏州托普信息职业技术学院

二○○九年五月六日

第二篇：做好投融资工作意见

1、抓好项目储备，推动经济快速发展

要立足我省的区位优势、资源禀赋、产业基础和未来产业发展的方向，储备一大批符合国家产业政策、有优势、有前景、效益好、质量高的好项目、大项目。准确把握国家产业政策和资金扶持方向，搞好项目的论证、包装、策划，科学详实地编制好项目建议书和初步设计，做好项目的审批、核准和备案工作。投入必要的项目前期经费，把项目前期工作做细、做实、做深，形成储备一批、论证一批、建设一批、投产一批的良性循环机制，以此推动我省经济快速发展。

2、加强银政银企合作，提高直接融资水平

在加强银政合作上，要与工行、农行、中行、建行等国有商业银行，交通银行、广发银行、中信银行、招商银行等股份制银行，国家开发银行、农业发展银行等政策性银行建立良好的合作关系，获得更大规模的贷款。在加强银企合作上，引导银行金融机构加大对重点企业和重点项目的贷款投放。企业要与银行金融机构衔接，有针对性地组织项目推介活动，促进信贷资金与企业、项目的有效衔接。

3、加快推动企业上市，提高间接融资水平

要实施上市后备企业培育工程，加快企业上市步伐。从支柱产业、高新技术产业及服务业中有重点地选择一批成长性好的企业，分梯次建立上市后备队，对第一梯队上市后备企业进行重点培育。由政府组织邀请证券交易所和中介机构对企业进行上市培训，加快培育一批具有较强实力和竞争力的企业，使之尽快具备上市条件。要解决企业上市难问题，大力支持企业上市。出台扶持企业上市的政策措施，解决企业在税费、土地、项目、资金等方面遇到的问题，不断提升企业上市的积极性。

4、创新融资手段，扩大融资规模

要学习掌握国内外融资知识，培养一批具有一定经验和知识的融资服务队伍。形成以政府为引导、企业为主体、多种方式相互协同并用的融资支持和促进体系，改变我省融资渠道单一的局面。要注重信息的收集、整理、分析，搭建好融资平台，构建与金融机构之间更加通畅的信息沟通渠道，使信贷资金对经济增长的贡献进一步提升。要扶持和引导具备条件的中小企业特别是高新技术企业在中小企业板市场发行上市，扩大股票融资比重。同时在上市融资、项目融资、债券融资、投资基金、信托计划等融资方面取得突破性进展，扩大融资规模。

5、加大招商引资力度，吸引更多客商落户我省

要创新招商引资方式，采取以企招商、以商招商、亲缘招商等各种方式，做到多法并举，不拘一格，努力创造“葡萄串效应”。通过服务好落地企业并与之建立长期友好的信任合作关系，使他们牵引更多的客商来投资，达到“巩固老客商，引进新客商、以商招商”的目的。要加强招商队伍建设，对招商人员进行学习培训，学习各项招商政策和招商引资工作技能，提高招商人员的政治思想素质与业务工作技能，为做好招商引资工作夯实人力资源基础。在学习培训的基础上，给每个招商人员落实招商引资工作任务，严格考核，充分实现优胜劣汰。要进一步树立服务意识，做好招商引资项目的咨询服务，详尽回答投资客商提出的所有问题，充分体现我省的诚心热情，做好落户企业的后续服务工作，让客商放心经营企业。

6、培育发展地方金融，做大做强地方金融

要积极支持我省地方商业银行的发展，吸引境内外战略投资者参股我省地方商业银行，促进商业银行与战略投资者开展合作，加大资金拆借力度，扩大贷款规模，逐步把我省地方商业银行建设成为区域商业银行。继续深化农村信用社改革，支持农村信用社选择好的项目，在有效防范风险的前提下，加大贷款投放力度，进一步发挥农村信用社支持农村经济发展的主力军作用，在经济比较发达地区组建农村合作银行。

7、加强学习培训，提高领导干部金融知识水平

要做好投融资工作，领导干部必须具备一定金融知识水平，可由金融办、发改委牵头，举办领导干部金融知识学习培训班，并纳入领导干部培训计划。要精心挑选培训教材，制定培训计划，聘请培训老师，安排培训时间，强化培训纪律，注重培训效果。通过学习培训，使我省各级领导干部的金融知识水平明显提高，为做好投融资工作打下扎实知识理论基础。

8、筹建融资平台，加强区域整合、行业整合，完善退出通道

要积极筹建融资平台，建立有关国内外创业、风险、产业投资基金的信息库，加强与这些机构的联系，积极推介我省的优质投资项目，吸引他们来投资。要加强区域整合、行业整合，按照“政府推动、企业承担、多元化投资、市场化运作”的原则，鼓励和支持风险投资创业基金和创业企业的发展，设立创业投资引导资金，完善创业投资退出机制，推动更多民间资本进入创投领域，加大对科技型企业或企业重大科技创新项目的融资支持，提高企业自主创新能力和核心竞争力。

9、邀请金融机构参加政府经济会议，营造良好融资环境

各级政府召开经济会议要邀请昆明中行及银监、证监、保监及相关金融机构参加，通报经济建设情况，听取相关金融机构意见，征求相关金融机构建议。加强政府与相关金融机构的沟通、联系、配合与协作，向相关金融机构了解融资信息和政策法规的新情况、新动态，研究解决融资中存在的问题，提高融资工作水平与工作效率，促进我省融资工作深入发展。

10、加快优质资产整合，促进经济又好又快发展

要积极实施产业结构调整，加强信贷政策与产业政策的协调配合，严格控制国家禁止类、限制类项目建设，加大对我省传统产业提升改造和特色产业培育的资金支持力度，扶持一批市场前景好、发展潜力大、对我省经济带动力强的企业。要加快优质资产整合，着力培育主业突出、竞争力强的骨干企业，提升企业产品市场占有率，促进我省经济又好又快发展。

第三篇：实习与就业

职场专家：实习生如何顺利转正？

前文提到，有超七成的网友在选择实习工作时会注重企业能否提供留用机会，而企业也会通过对实习生的综合能力考察来决定是否留用实习生。那么如何顺利度过实习期，让自己得到上司和同事的认可并顺利转正呢？前程无忧职场专家为各位传授转正经验：

1.培养自身职业习惯和职业素质

上下班迟到、串岗聊天，或趁老板不注意上网打游戏等等，这些都是大学毕业生刚刚走上工作岗位时常犯的毛病。职场专家强调，这些都是关于职业态度的问题，用人单位最青睐有职业态度的人才，所以大学毕业生只有培养良好的职业习惯和职业素质才能够胜出。

大学毕业生必须培养自己的职业习惯。首先，要守时。其次，要忠诚，忠诚是指对组织忠诚以及对自己职业忠诚。第三，要尊重别人。在公司里要尊重他人的生活方式和个人隐私；在人际交往中，一些敏感话题是不能涉及的，如个人隐私、同事之间的关系、薪资收入等。第四，要负责。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”，或是嫌待遇不好，然后跳槽，这是很不负责任的行为。第五，还要培养积极的心态：学会称赞他人、学会微笑。第六，要遵守规章制度。

2.学会做人，融入企业团队

职场专家提醒职场新人，新到一家公司，崭新的生活方式、陌生的社会环境、复杂的人际关系，都会让不少人感到不习惯。而职场新人若是没有耐心去思考一些细节上的问题，会导致难以适应工作、四处碰壁。在做人方面，首先要揭掉自我标签，低调做人。对上司先尊重后磨合、对同事多理解慎支持、对朋友善交际勤联络。

大学生毕业到了新单位往往满腔激情，急于得到同事的认可，但往往容易将事情看得过于简单而理想化，只想做专业性的能体现能力的工作，对一些普通琐碎的小事却不屑一顾，以至于碰壁了还感到莫名其妙。大学生有激情是好的，露点锋芒也无妨，但一定要做到言行一致，不要眼高手低、光说不干。初来乍到的大学生从“学徒”干起是正常的，多干点杂活也累不着，刚到新单位就东挑西拣、争名夺利，尤其对工资待遇斤斤计较是最愚蠢的，很可能得不偿失。“祸从口出”的古训要牢记，职场新人，最好还是少说多干。在单位里，努力工作，适当表现自己，最大限度地得到老板和同事的认可是必需的，在论功行赏时应展现一个新人的宽广胸怀，赢得职场人缘。任何老板都讨厌自己的下属居功自傲、擅做主张，更没有人能忍受自己的下属对自己指手画脚。

[简历]别让简历变废纸 HR最讨厌的简历

九月正是求职高峰时期，铺天盖地的简历让HR们又爱又恨。他们每日需要看的简历多达百份以上，但真正入眼的却寥寥无几。来看看HR们对大学生简历的看法吧，投其所好，你才能有更大机会进入面试！

职业定位要清晰。你可以按照职位功能来分类，也可以按行业分类，重点是写出自己的兴趣定位和能做好这方面工作的理由。

见习经验能透露潜力。HR招应届毕业生，看重的是他们将来的发展潜力。“潜力”很难具体衡量，但可以从社会实践中考核他们是否能够快速学习新事物，具备主动思考与总结事物的能力，如果你能在简历中体现出这些信息，当然就很讨巧了。

突显自己的特殊性。让应聘公司可以从简历里看到自己与其他同学之间的差异，而且这个差异又正好是公司用人的重点，比如领导潜力、学习能力、团队协作、独立工作等。

链接：HR最讨厌的简历

1.信息不真实，让人怀疑这个人的人品问题；

2.简单到连工作职责和工作特长都没有描述；

3.行文错漏百出，格式没有调整、错别字多，让人觉得不受尊重；

4.留的联系方式根本打不通，或者压根就忘了写联系方式，让人怀疑他是否真的想要这份工作；

5.自吹自擂，有一说十，有侮辱HR智商之嫌；

6.很长的一封简历，让人抓不住重点，不顾虑HR看时的感受；

7.没有目标的、乱投一气，抱着“瞎猫撞上死老鼠”的心态；

8.不切实际，无视自己的条件和公司的要求，浪费大家的时间。

写法很重要有同学一开始就写“本人获得大学英语六级证书”，给人的感觉是他可能好不容易才考出，所以第一个就隆

重推出。其实，最反映出自己实力的不妨放在最后突出。

某外国语学院德语系的同学是这样写的，“长期的院报记者经历练就了本人扎实的文字功底，无论散文、诗歌或者

人物通讯都经常在报上发表，谈吐幽雅，嗓音甜美，并有电视台主持人的工作经验，良好的德语听说读写能力，任学生

会部长、校广播站站长，能与同事愉快合作，有较好的与人沟通的能力，熟悉电脑，会使用各种电脑软件，熟悉现代办

公操作，通过英语六级考试”。看似轻描淡写，但又不会让人低估实力

第四篇：学生就业实习责任书

学生就业实习责任书

根据《职业教育法》第四章第三十七条规定精神，为确保参与实习学生的安全，规范学生就业实习的行为，确保就业实习期间上岗实习的适当劳动报酬，要求参与实习的实习生，必须与各系部签定以下责任条例：

一、学生下去就业实习前一周，各系、部应对参与就业实习的学生进行安全教育，确保参与就业实习的学生树立“安全第一”的原则。安全教育的实施单位要为接受教育者建立安全教育卡，保留完整的安全教育记录。

二、参与就业实习的学生必须服从实习带队老师的管理，遇事及时向带队老师报告。前往生产性单位实习的学生，应当服从带队老师的跟随管理。支持带队老师履行职责，如遇带队老师不履行职责或履行职责不完全，导致实习教学计划不能按期完成或实习学生遭遇事故，参与实习的学生有责任及时向院、系、部领导直接报告，以便及时妥善处理。如无实习带队老师时，参与实习的学生要服从实习单位的管理，由实习单位协调教学实习活动，学生应与学院保持联系，以便学院及时掌握学生实习情况，并及时处理实习过程的各种问题。

三、参与就业实习的学生必须自觉遵守几条规定：

1、学生在前往实习的途中，必须注意人身、财产安全，遵守交通规则和乘坐交通工具的安全规定，如因违反交通规则或自身原因而发生意外伤亡事故按相关法规处理或由学生自己承担责任。

2、学生到达实习单位后，必须按实习单位的规定接受“三级”安全教育，取得安全教育认可及掌握安全知识后，方可进行实习教学；不参加安全教育者不得进入实习教学过程。

3、学生必须遵守实习单位的安全管理规定，服从实习指导人员的调度，按实习指导人员的要求和操作规程进行操作。如因违反规定和未经许可在无实习指导人员的情况下，擅自操作设备而造成仪器设备损坏或发生意外事故，由学生自己承担责任。

4、学生在实习期间，一定要遵纪守法，遵守社会公德和劳动纪律，未经学院领导批准，未向实习单位请假，擅自外出游玩、游泳者，产生的一切后果由学生自己负责。学生违法乱纪（如参加传销等非法组织或从事其他非法活动）所造成的后果由学生自己负责。

5、参与就业实习的学生及其家长，必须签字认可并遵守以上约定，如有不认可并不遵守约定者，学院将不安排其参与教学实习过程。

四、所有学生外出就业实习均应本着自觉自愿原则，否则一律不得外出。外出就业实习学生应自觉加强锻炼，提高身体免疫力，并遵守当地卫生部门及实习单位的规定，如不遵守相关规定所造成的后果由学生自己负责。

五、个人联系实习单位的学生，须由个人提出外出申请，并签订本实习责任书。

六、本责任书有效期：从就业实习开始之日签订起至完成就业实习毕业止。

七、本责任书一式两份，学生所在系部、学生实习单位各持一份。

实习单位名称：

姓名：联系方式：班级：家长姓名：家庭电话：

班主任姓名：系部盖章：

年月日

第五篇：镇级就业工作总结

2010年XX区促进就业

和创业带动就业工作总结

2010年，我区促进就业和创业带动就业工作在市人力资源和社会保障局的关心指导下，在区党工委、办事处的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全年工作目标，坚持培训与就业相结合、培训促进就业的方针，以“提升技能、扩大就业、促进发展、构建和谐社会、实现富裕安康”为目标，大力配合全市开展创建国家级创业型城市工作，进一步转变工作理念，积极创新工作思路，努力提升服务质量，顺利完成了市下达的各项工作任务。现将全年工作情况汇报如下：

一、2010完成任务情况

（一）2010年促进就业工作任务完成情况

1、城镇新增就业岗位任务数为1000人，已完成任务数1000人，完成率达100%；

2、城镇失业人员再就业任务数为100人，已完成任务数100人，完成率达100% ；

3、就业困难人员再就业任务数为10人，已完成任务数10人，完成率达100% ；

4、农村劳动力技能培训任务数为100人，已完成任务数100人，完成率达100%；

5、农村劳动力转移就业任务数为100人，已完成 1

任务数100人，完成率达100%。

（二）2010年创业带动就业工作任务完成情况

1、应届高校毕业生创业成功任务数为10人，已完成任务数10人，完成率达100% ；

2、新增企业任务数为50个，已完成任务数50人，完成率达100% ；

3、创业带动就业人数任务数为20人，已完成任务数20人，完成率达100% ；

4、建立创业服务平台任务数为1个，已完成任务数1个，完成率达100%；

5、开展创业服务活动任务数为1场，已完成任务数1场，完成率达100%。

二、完善政策体系，明确目标责任，确保促进就业和创业带动就业工作的各项政策措施落到实处

为进一步做好促进就业工作，确保完成市委、市政府下达的2010年就业创业工作目标任务，我区办事处根据《印发XX市促进就业和创业带动就业工作领导小组成员单位职责分工和联席会议制度的通知》等相关文件精神，建立了以我区办事处主任为组长的促进就业创业工作领导小组，制定了促进就业创业工作的目标责任制度，将市下达就业创业考核指标分解下达至各成员单位和村（居）委会，做到工作落实到基层、责任落实到个人；进一步完善了村（居）委会促进就业工作制度，明确了各村（居）委会的目标责任，并由区促进就业办牵头对村（居）委会工作情况实施考核和监督，确保各项促进就业创业政策措施的实施执行；健全了促进就业创业工作的联动机制，加强了我区促进就业创业各成员单位之间的情况通报工作，极大地促进了就业创业工作的开展。

三、提升高校毕业生就业创业服务，引领大学生创业，大力配合全市开展创建国家级创业型城市工作

（一）深入调查、建立台帐，更好地为高校毕业生提供就业创业服务

为了全面掌握我区应届高校毕业生的基本情况，我区就业办和各社区劳动保障服务站工作人员，深入调查了我区应届高校毕业生情况，了解我区应届高校毕业生的毕业时间、毕业院校、所学专业、学历学位、家庭生活来源、家庭成员情况、就业情况和就业向等多方面的详细情况，并将调查情况进行总结统计，在各个村（居）委会建立起了应届高校毕业生台帐，根据台账资料，对应届高校毕业生的就业创业情况进行跟踪，为高校毕业生提供良好的就业创业服务。

（二）建立就业创业综合服务中心和见习基地，多形式服务高校毕业生就业创业；

为贯彻落实市人社局《印发XX市大学生创业引领计划实施方案的通知》和《关于做好普通高校毕业生就业工作实施方案的通知》的相关文件精神，我区在行政服务中心建立了就业创业综合服务中心，并对外提供政策咨询、免费职业

介绍、项目推介、跟踪扶持等创业服务。5月份，我区推动成立了见习基地，并建立了相应的见习制度，该见习基地设在XX公司，为失业高校毕业生提供见习岗位，以多种不同的形式向尚未就业的毕业生提供就业服务。

（三）开展创业服务活动，引领高校毕业生创业

今年以来，我区认真落实创业扶持政策，利用宣传媒体广播和各村劳动保障服务站开设创业专栏、大力宣传各项创业优惠政策和措施，豉励我区城乡居民创业，进一步推动了城乡居民自主创业的良好氛围。

为努力实现让每个有创业愿望的大学生都能创业、创稳业、创好业，我区召开了应届高校毕业生创业培训座谈会，全面地介绍了市和我区关于扶持高校毕业生创业的优惠政策，鼓励应届高校毕业生创业。

我区今年成功发动一名应届高校毕业生创业，为其提供了政策咨询、开业指导、办理工商营业执照和税务登记证等一条龙创业服务，为开展大学生创业引领计划树立了典型。

四、坚持培训与就业相结合，深入开展职业技能培训，推动农村劳动力转移就业

2010年我区始终坚持培训与就业相结合，培训促进就业的方针，深入开展职业技能培训，6月至11月期间，开展了三期烹饪培训班，共有116人参加培训；开展了一期自主创业培训班，共有22人参加培训；农村劳动力转移培训100人，完满地完成了市下达的工作目标，同时对参加职业培训的人员，利用与企业挂钩的就业平台协调对口，免费推荐其实现就业，力争做到职业培训的工种与企业需求相结合，职业培训与技能人才相结合，激励他们在工作中竞争，以实力去争取回报。

为切实抓好劳动力资源的开发和配置工作，结合我区用工企业今年招工难的实际，我区开展了一系列工作，引导和鼓励农村劳动力向二、三产业转移就业。一是开展专场招聘活动，加大我区企业招用农民工力度；3月份，在我区文化中心广场开展农民工专场招聘会，向农民工发布岗位信息，提供就业咨询；我区还组织企业到XX市参加招聘会、发动民营企业参加2010年XX市民营企业招聘周活动，解决企业招工难问题的同时，促进农村劳动力的转移就业。二是调查摸底本地农村劳动力人口情况；4月份，我区组织各社区开展了一次16至45周岁本区户籍农业户口人员摸底调查活动，为制定促进农村劳动力转移就业决策提供依据。三是对农村剩余劳动力实施技能培训；6月至11月，开办农村劳动力职业技能培训班，提高农村剩余劳动力的职业技能，促进农村剩余劳动力的就业转移。

五、完善公共就业服务设施建设，保证资金投入，加大力度实施就业困难人员就业援助

我区以高度的责任感把促进就业和创业带动就业工作作为一项民心工程来抓，加强村（居）委会公共就业服务平台建设，落实专职人员，为其配备电脑和打印机，便于各村

（居）委会及时高效地完成就业统计报表，并与市信息网络联网，促进公共就业服务信息网络建设。

为保证就业工作的资金投入，我区按照有关要求在财政预算中安排就业专项资金19.436万元（其中落实农村劳动力转移培训经费2.214万元），实行专款专用，制定了一套优惠政策，用于落实促进城乡农村富余就业税费减免、社会保险补贴、岗位补贴、职业介绍补贴、技能鉴定补贴、技能竞赛补贴、应届高校毕业生自主创业等扶持政策。

今年，我区城镇新增就业人数1500人，免费介绍了100人实现就业，为了加大力度实施就业困难人员就业援助，通过社区、企业等多方协调，我区开发了一批适合就业困难人员就业的岗位，如：护绿保洁、家政服务、保安、后勤管理、大嫂工作坊等，实现城镇失业人员再就业100人，就业困难人员再就业16人，成功地完成了市下达的工作任务。

XX区就业办

二〇一〇年十二月三十日