大学生实习纳入统一管理

第一篇：大学生实习纳入统一管理

本报讯（记者李莉）2006年，北京高校毕业生将达到17万8千人，是2001年的3倍。专家认为，从目前高校发展态势看，大学生就业矛盾10年内不会缓和。今天上午，首都大学生就业实习工作研讨会召开，分析大学生就业新形势。

据北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠介绍，随着每年高校毕业生数量的增加，许多成熟企业开始重视学生实习成绩，有丰富实习经历的毕业生在找工作的时候成功率会大大提高。微软、IBM、摩托罗拉等大公司都建立了自己成熟的在校生实习制度，他们在为高校提供上百个实习岗位的同时，也为自己选拔、培养并储备了许多优秀人才。

为使毕业生就业更加顺畅，今年开始本市将把大学生实习纳入统一规范管理。北京高校毕业生就业指导中心将设立百家“首都大学生实习基地”，制订高校实习章程，发放统一的大学生实习证书并要求加入实习基地的企业签订实习协议书。中心还将与高校联合，开展实习服务，开拓实习市场，提供实习信息，进行岗位指导和实习培训。

有关专家提醒大学生，在实习的时候不要只考虑专业对口，应注重自己未来的职业发展方向。据悉，今后高校的择岗指导将为大学生提供实习建议。

民办高校学生就业率高于公办高校

第二篇：大学生实习纳入统一管理

据北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠介绍，随着每年高校毕业生数量的增加，许多成熟企业开始重视学生实习成绩，有丰富实习经历的毕业生在找工作的时候成功率会大大提高。微软、IBM、摩托罗拉等大公司都建立了自己成熟的在校生实习制度，他们在为高校提供上百个实习岗位的同时，也为自己选拔、培养并储备了许多优秀人才。为使毕业生就

业更加顺畅，今年开始本市将把大学生实习纳入统一规范管理。北京高校毕业生就业指导中心将设立百家“首都大学生实习基地”，制订高校实习章程，发放统一的大学生实习证书并要求加入实习基地的企业签订实习协议书。中心还将与高校联合，开展实习服务，开拓实习市场，提供实习信息，进行岗位指导和实习培训。

有关专家提醒大学生，在实习的时候不要只考虑专业对口，应注重自己未来的职业发展方向。据悉，今后高校的择岗指导将为大学生提供实习建议。

民办高校学生就业率高于公办高校

第三篇：审计统一管理建议

审计,统一管理,建议

篇一：关于如何实现省以下地方审计机关人财物统一管理的思考

关于如何实现省以下地方审计机关人财物统一管理的思考

【摘要】党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》指出:“要完善审计制度,强化上级审计机关与下级审计机关的领导,探索省以下地方审计机关人财物统一管理。”本文首先从国家治理和反腐败、审计监督工作全覆盖、审计机关自身科学发展等方面讲述了审计机关人财物统一管理的必要性和迫切性，再分析了统一管理需要解决的人、财、物方面的难题，最后具体阐述了通过三大方面十三个小点来实现省以下地方审计机关人财物统一管理。

【关键词】地方审计机关；人财物统一管理；必要性和迫切性；国家治理；全覆盖；科学发展；难题；审计体制。

【正文】

作为国家经济卫士、反腐“尖兵”和政策落实“督查员”，审计的“免疫系统”功能已在国家治理体系中承担起越来越重要的作用。然而，随着国家对审计提出的更高要求和社会各项改革的深入推进，省以下审计机关已在诸多方面表现出与国家发展要求不相适应的局面。党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)指出：“强化上级审计机关对下级审计机关的领导。探索省以下地方审计机关人财物统一管理”，这是审计事业发展道路上的一项重要变革，也是摆在各级审计部门面前的一项崭新课题。笔者就如何实现省以下地方审计机关人财物统一管理，谈一谈自己的思考。

一、省以下地方审计机关人财物统一管理的必要性和迫切性

(一)推进国家治理和反腐败的迫切要求

党的十八大提出，要健全质询、问责、经济责任审计、引咎辞职、罢免等制度。党的十八届三中全会要求，加强和改进对主要领导干部行使权力的制约和监督，加强行政监察和审计监督。总书记强调，要发挥好纪检、监察、司法、审计等机关和部门的职能作用，共同推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚持“老虎苍蝇一起打”，“以治标的雷霆手段争取治本的时间”。在此新形势下，《决定》明确提出:“探索省以下地方审计机关人财物统一管理”，是国家推进依法治国和建立反腐败长效机制的顶层设计，瞄准“将权利关进笼子”的制度性建设。

标是确保地方审计机关依法行使职权，充分发挥审计监督作用。总体要求是进一步强化上级审计机关的组织领导和业务领导，在审计计划、组织实施、结果报告、队伍建设、经费保障方面实行统一管理，形成全省审计“一盘棋”。为此，笔者认为需要解决好以下几个难题。

（一）如何统一管理“人”？

目前在垂直管理系统中，一般说来既包括行政单位，又包括各级行政单位的直属事业单位，还包括各事业单位举办的企业实体；从人员性质的角度来划分，既有行政编制、行政附属编制、事业编制，还有企业编制、阳光劳务代理编制等。这就导致垂直管理系统既有地域宽广、分支众多的特点，又有业务复杂、管理难的特点。就基层审计机关来说，除局机关外，直属事业单位一般包括固定资产投资审计中心和经济责任审计中心，人员编制情况就比较复杂，一般刚才提到的几种编制都存在。省以下地方审计机关人财物的统一管理将带来行政机构设置更加扁平化，省级审计机关的综合部门将直面更多的业务部门及分支或派出审计机关，以北京市为例，如果实行统管，综合部门面对的业务及分支或派出机构将会增加50%以上。体制机制如何构架？地方各级审计机关负责人的任免采取何种方式？采取何种管理手段，保

证政令畅通，提高管理效能？审计质量的提高关键在于人，审计人员素质如何提高？等等问题，都将对省级机关提出严峻的考验。

（二）如何统一管理“财”？

从目前已实行了垂直管理的政府部门来看，大多沿用了传统的手段管理“财”，经实践结果来看，现面临着种种财务管理困惑 ：上级主管部门很难及时、准确、方便的了解到整个垂管系统的财务状况，还要依赖各级垂管部门层层上报各自的会计报表，导致财务风险加大；各级垂直管理部门自行建账，独立进行财务处理，一方面财务处理的质量依单位会计人员业务水平的不同而参差不齐，另一方面上级单位下发的标准贯彻执行困难；预算管理困难，财务控制措施很难得到有效落实，预算经常形同虚设；上级单位对下属行政执法部门的非税收入业务监管困难，违规收费、乱收费事件时有发生；受当地经济发展状况和领导对信息化认识程度的不同，有的单位已经实行了会计电算化，有的单位还是手工操作，已经实行了会计电算化的单位各自选用了不同的财务软件，这些五花八门的软件系统结构不尽相同，数据标准不统一，难以集成。根据上述，笔者认为，就“财”的统一管理方面，首先要考虑经费来源问题；其次要考虑采取何种手段管理经费；然后因省内各地经济发展水平不一，需合理确定各地的人员收入、业务经费的标准问题。

（三）如何统一管理“事”（物）？

这里的“事”（物），笔者不仅是指“物”，即固定资产的管理，更重要的是指“事”，即解决做什么和怎么做的问题。对于“物”的移交和管理相对比较简单，也有经验可借鉴。难点是对“事”的管理，对于审计部门来说，笔者认为主要是两个方面。一是提高审计质量的难题。审计已从单纯的财务收支审计走到了围绕权利监督，围绕效益监督，围绕优化制度监督的更高层次的监督，走到了具有中国特色的全覆盖监督。如何适应国家对审计的高要求，回应社会大众对审计的新期待，是各级审计机关必须面对的难题。二是审计业务以何种模式开展？是省级制定审计计划下级审计机关按计划任务执行？还是类似于现在的管理模式，规定动作与自选动作相结合，即除了“一条鞭”审计项目外，下级审计机关制定好审计计划，报批上级审计机关后执行？经济责任审计项目和固定资产投资审计项目如何确定？三是审计发现问题处理处罚不统一的难题。同一性质的问题，违反的法规一样，处理处罚结果却各异。这在一定程度上影响到审计处罚的公正性，也已成为制约审计良性发展的一个难题。

三、如何实现省以下地方审计机关人财物统一管理

省以下地方审计机关人财物统一管理，对于全面加强审计监督职能，进一步推进依法治国具有重大现实意义和深远意义。尤其在当前“稳增长、促改革、调结构、惠民生”的大局下，实行省级统管的审计体制尤为必要，笔者认为可以通过以下方式实现省以下地方审计机关人财物统一管理。

（一）关于人的统一管理问题

1.地方各级审计机关负责人的任免。俗话说火车跑的快全凭车头带。统一管理后，对市、县审计机关领导干部的管理，可以建立由上一级审计机关党委管理为主、地方党委政府协管的模式。应配强市县审计局一把手和处（科）室一把手，配好局领导班子，在“以德为先”的前提下，突出“用实绩用干部”的用人导向，将“想干事、能干成事、不出事”的干部大胆的使用起来。对于“一把手”的任职，建议最好在当地的审计机关中产生，也可以探索同一个级别的地方审计机关负责人在本省内异地任职、交叉任职，但应避免过多的从上级机关“空降”任职，以免挫伤地方审计机关人员的工作积极性。

2.市、县审计机关的人员编制和机构设置。人员编制统一收归省一级，首先需对全省审计机关人员编制、在岗在职情况进行摸底调查。现有的各级审计机关的行政编制、行政附属编制的人员性质保持不变；因为审计机关的事业编制人员都是从事审计执法工作，建议这部分编制的人员可以参照公务员管理；对于企业编制、阳光劳务编制的人员在全省调查的基础

上，建议经集体讨论后研究制定一个全省统一的办法予以执行。对于今后的人员编制情况，由省级编制部门会同省级审计机关核定和下达。市县一级审计部门机构设置，因为大家从事的审计工作业务比较相近，可以打破现有的科室界限，设立审计一室、二室等，便于统一调配，利于较大审计项目的组织实施，发挥人的资源最大化利用，提高审计工作的影响和效率。

3.加强审计机关人员业务培训。审计监督是一项专业性很强的工作，对于审计人员的专业知识水平和专业技能要求较高，必须大力推进审计职业化建设，完善符合审计工作职业特点的审计人员管理制度，建立审计人员任职资格管理和职业保障制度，完善审计教育培训体系，有计划地提高审计人员的专业素质和职业胜任能力。

4.专业化审计队伍建设和考核。刘家义审计长要求“努力打造让党和人民满意的审计铁军”，就必须加强审计队伍建设。一是严把进人关。无论是调入还是考入或者军转进入审计机关的人员，都应当具备初、中、高级审计师职称或同级别的相应专业职称。二是进一步加大人员交流的力度。可以在本单位内部交流，也可以赴上级审计部门挂职跟班学习，上级部门也可派人到下级部门来挂职锻炼，达到共同学习，共同提高的目的。三是审计业务资格准入制度改革。凡是不具备初、中、高级审计师及同级专业职称的人员应转岗到综合处室，不再参与现场审计，以保证依法审计。同时，建立或修订现行考核办法，突出干部实绩考核导向。

（二）关于财的统一管理问题

1.财政经费必须独立。审计机构垂直管理，中央、省、市、县四级办公经费，包括人员工资及其他福利待遇都要纳入省级财政预算，审计厅根据全省各级审计机关人员、工作、项目数等情况统一把关扎口，审计厅列入省级财政预算，由省财政厅直接拨付省审计厅，再由省审计厅逐级下拨基层。面对审计监督全覆盖的工作要求，审计工作成本必须增加不少，省编制财政预算时要充分考虑到全省审计机构开展工作时所需的物质条件、审计工具、通讯工具及必要的调查经费、外勤工作经费。

2.采取统一会计核算。

篇二：AA有限公司内审的管理建议

管 理 建 议 书

AA有限责任公司管理当局并控股股东：

我们接受委托，对贵公司AA有限公司截止到2013年3月底的净资产进行审计。我们的责任是根据我们的审计，发表审计意见。我们提供的这份管理建议书，不在审计业务约定书约定项目之内，而是我们基于为贵公司服务的目的，根据审计过程中发现的内部控制问题而提出的。因为我们主要从事的是对贵公司净资产的审计，所实施的审计范围是有限的，不可能全面了解贵公司所有的内部控制，所以，管理建议书中包括的内部控制重大缺陷仅是我们注意到的，不应被视为对内部控制发表的鉴证意见，所提建议不具有强制性和公正性。

在审计过程中，我们了解了贵公司内部控制中有关会计制度、会计工作机构和人员职责、财产管理制度、内部审计制度等有关方面的情况，并作了分析研究。我们认为，贵公司现有的内部控制总体上还是好的，但有的方面还存在一些较薄弱之处。现将我们发现的内部控制方面的某些问题及改进建议提供给你们，希望引起你们的注意，以便完善内部控制。

一、财务管理方面

（一）资金管理方面

1、在2012年10月前，对外支付权限不清，财务监督不严，有较多不合规情况，例如：

（1）2012年中2万元以上的对外支付多次没有财务部门的审核意见，有的单笔高达十万元以上，原因不明。

（2）公司对外支付随意性较大，单凭几个人的签字就完成了付款。

针对上述情况，我们建议：

货币资金收支和保管业务建立严格的授权批准制度，对外支付应细化，严格遵守财务制度，责权利分清，建立事先申请，财务人员监督执行等规范；建立货币资金业务的岗位责任制，明确相关部门和岗位的职责权限。对货币资金业务要定期或不定期地进行监督检查，核对账项，查验制度执行情况；对控制中的薄弱环节，应当及时采取措施，加以纠正和完善。

2、公司缺乏收款与付款的协调安排的制度，一方面公司财务部门对业务应收款项缺少监督，处于被动状态，由业务部门主导收入，存在时间上、金额上、不能收回上的不可控风险，影响了公司经营的有序性与可控性；另一方面资金支付的随意性，可能会导致短期资金出现支付困难，影响公司信誉。

针对上述情况，我们建议：

（1）结合公司的具体经营情况制定业务财务控制规范，以财务的被动接受提升为财务的主动控制，例如全部物业总况、租出物业管理控制明细、待租物业情况、销售预算、销售合同管理等交由财务管控；

（2）公司还应建立销售与收款协调安排的制度，缩短收款时间，加速资金周转。

（二）债权、债务管理方面

贵公司存在往来款挂账时间较长，催缴不及时，存在部分坏账风险，内部往来挂账金额较大。

针对上述情况，我们建议：

按总公司要求制定并落实债权债务管理规定，业务部门与财务部门应制定定期沟通制度，制定业务款回收管理专项制度，保证债权的安全性，加快应收款的回笼。各级内部公司以及下属公司之间的内部往来应及时核对清楚，采取有效措施，尽量冲抵内部往来，适当降低内部往来金额，提高公司账面的科学性。

（三）存货管理

贵公司将取得土地费用列入开发成本，财务部门对土地的使用，及后续的再投入情况不知情，无相关的计划安排，沟通渠道不畅通，造成长期挂账，不能如实反映实物现状，不能充分利用土地资产，不利于盘活土地资产，提高土地资产的使用效率。

针对上述情况，我们建议：

完善预算制度，健全项目规划管理制度，将项目进度与项目资金安排报备财务部门，项目部门与财务部门应制定定期沟通制度，及时进行账务处理，做到盘活资产，加速资金融通，以利于保证项目顺利进展，提高项目运作效率。

（四）长期投资管理方面

贵公司部分长期投资管理存在对被投资单位控制不力、参与不够，未认真对重大经营决策等事项行使股东权利，致使部分投资项目情况不明，收益不佳；公司未设立专门的岗位履行管理职能，未能对投资项目进行有效的跟踪管理，无法及时进行监督管理和风险防范。

针对上述情况，我们建议：（1）设置专门的投资管理部门或岗位对投资的过程和结果进行监控；对参股企业，要定期按时行使股东权利，如对定期会计报表特别是会计报表的搜集、对股东会的有效参与、及时传达股东会决议，对企业经营的及时评判。

（2）对实际控制的子公司应帮助建立各项内控制度，规范各项业务流程，完善各项管理制度，督促子公司进行正常运营，强化制度的执行力度，对已经无持续经营能力或无法管理、控制的子公司，应采取改制、处置等有效措施，减少投资损失。

（五）固定资产管理方面

贵公司及部分下属单位对固定资产的管理不够清晰，存在采购、验收、付款、管理人、使用人、责任人等的管理不完善情况，未设立专门的资产管理部门或岗位管理。

针对上述情况，我们建议：

（1）财务部门应根据公司预算，采购申请，购进发票及转移单等原始单据登记固定资产卡片、标签及明细账簿，以便及时准确地反映固定资产的名称、数量、购进原值、日期及折旧和报废处理等具体情况。

（2）成立专门的固定资产管理部门或安排专人管理固定资产，年末由财务部门牵头，组织固定资产主管部门及固定资产使用部门对固定资产进行盘点核对，保证账账相符、账实相符。（3）强化相关部门的协调，对资产界定产权，严格履行相应产权变更程序；加强土地、房屋产权清理工作，尽快使土地、房屋产权清晰；按制度严格执行。

（六）工程建设方面

贵公司在工程建设的立项、预算、决算等管理方面存在缺陷，工程的立项、预算、勘察设计施工监理合同、工程造价的审核、工程验收等文件和资料不完整。针对上述情况，我们建议：

建立健全工程项目建设管理规定，提高工程建设管理的科学性，至少是书面资料补充整齐。收集与工程相关的立项、预算、勘察设计施工监理合同、工程造价审核、工程验收等文件和资料，作好工程的竣工决算，并报上级批复，确认工程造价，以上级批复文件为依据转固；做好工程收入与损失的确认工作，完善结转手续。

二、会计核算方面

（一）收入成本核算方面

贵公司及部分下属单位收入核算方面存在收入主体不对应，收入确认不合规、不及时等现象，例如：

1、公司在收入确认方面，主体有偏差，属于子公司的资产性收入，而合同主体却是和母公司签订的，租金也支付给母公司，收入的确认也在母公司，这种情况占比很高，接近母公司租金收入的一半。

2、公司的部分业务未按照权责发生制的原则确认。

3、公司的部分收入未及时确认收入。

4、公司及所属子公司的财务部门对业务部门的业务流程及业务进展情况缺乏足够信息支持，不能全面了解和监督业务进程。

5、公司及所属部分子公司未按规定在期末根据业务完成情况进行预估收入和成本。

针对上述情况，我们建议：

（1）设计业务流程财务控制环节，使财务部门能够及时了解业务部门业务的进展及发票开具情况，为财务进行账务处理、款项的收付提供及时、充足的依据，科学的将业务收入纳入财务监控的范围内；同时，加强财务与业务部门及其他有关部门定期沟通与合作，强化业务部门对财务的信息支持，制定专门的应收账款催收管理制度，保证应收款项的安全性，加快应收款的回笼速度。

（2）明确区分公司与各子公司之间的业务范围、及各项业务的归属问题，真实反映各公司的经营状况。

（3）加强对业务部门的档案管理。业务部门处理业务时的原始凭证应使用连续编号的作业单或流水单，完善业务流程中各环节的票据传递程序，做到每个业务流程的各环节都有据可查，保证公司的收入、成本均可以真实、及时、完整地反映在财务报告中。（4）各级公司应结合自身经营的特点和业务流程，根据总公司下发的会计核算办法的相关规定制定符合自身业务特点的会计核算细则，明确相关岗位的职责，严格按制度规定的收入确认原则确认收入，并按配比和权责发生制原则核算相应的支出和成本，真实地反映公司的财务状况和经营成果，杜绝人为调整当期利润现象的发生。

（二）合并会计报表的编制

1、关联往来统计不完整。在审计过程中我们对贵公司各独立法人之间的内部往来和关联交易进行了统计，在内部往来方面存在个别关联方单方挂账、双方入账金额不一致、内部往来差异清理不及时等现象。由于关联往来统计不完整，在一定程度上直接影响了合并抵消的正确性。

2、收入成本的核算口径的不统一导致在编制合并报表会计报表时各家会计报表不具有一致性及可比性。

针对上述情况，我们建议：

（1）对内部往来进行一次全面清查，对核对不符的内部往来查明原因，及时清理；进一步规范关联企业的财务核算，特别是往来科目的使用，定期对关联往来和关联交易进行核对，及时发现并修正出现的差错；加强对下属单位的财务监管及奖惩力度，以确保贵公司在以后工作中内部往来款项核对相符。

（2）进一步加强关联销售内部利润的统计工作，首先实现对重大合同内含内部利润的准确统计，进而实现对每一项关联交易所形成内部利润的跟踪统计。

（3）按照合并报表编制的规定统一母子公司的核算口径，使编制的合并报表具有可比性及可读性。篇三：关于如何做好内部审计工作的建议

关于如何做好内部审计工作的建议

2010年12月7日至12月16日，我参与了山西燃气产业集团有限公司的内部审计工作。通过几天的工作、观察和了解，结合自己在内审工作的一些体会，对于如何做好内审计工作有一些初步的想法提供给您，希望能为集团公司的内部审计工作起到一定的作用。

第一、做好审计前的准备工作

从燃气公司本部的审计情况来看，审计前的准备工作不充分是较为明显的。审计组的第一天上午几乎就是坐着等资料，财务资料迟迟不能提供，耗费了宝贵的时间。我认为，在审计小组进驻前就应提前形成审计工作底稿。

集团公司的内部审计工作底稿内容比较详细，编制完成预计需要一至两天的时间，从而挤占了审计及分析的时间。将审计工作底稿在审计进驻前提前完成，使审计组带着问题针对性地进行审计，可以提高审计效率并减轻企业负担和抵触情绪。下达审计通知书后，我认为可以利用企业报送的电子数据，如报表、序时账、科目余额表、往来明细表、往来余额表、固定资产折旧表等在进驻前构建起审计工作底稿框架，避免在进驻后再做这些审计基础工作。

进驻前通过对审计工作底稿的分析，可以发现其中存在的问题或需要提供的手续或资料，从而有针对性地进行逐项 检查，可以使审计工作更有效率和效果。

第二、注重企业信息的日常搜集工作

集团所属企业日常的各种信息，都是内审人员需要关注的，在日常工作中，就应该重视企业经营、投资等各方面的信息变化。

1、获取NC系统的即时监控权限

用友NC系统具有远程实时监控功能，利用它可以随时查看所属企业的电子会计记录。我认为，可以要求相关部门为审计部设置该项权限，从而可以及时获取我们需要的各项财务数据，满足我们对财务数据准确性、及时性和完整性的要求而不必再向企业索取数据。

2、获取集工作总结、预算等内部资料

集团公司和各级企业的工作总结，是了解各企业不同时期全面情况的书面资料，对于了解企业运行，把握审计重点等都有着重要的意义。同时，预算资料反映了企业下一的经营思路，对于把握审计重点也有着非常重要的意义。

3、获取财务决算审计报告、管理建议书等外部资料 国资委对于财务决算审计要求比较详细，除审计报告外还需提供管理建议书、财务专项说明等等，加强与决算事务所的沟通，了解其决算审计中发现的问题对于内审工作也有着借鉴意义。

第三、形成规范的内部审计流程

对于内部审计工作，应形成规范的审计流程，个人认为可以有以下步骤：

1、通过用友NC系统或企业提供的电子数据，形成审计工作底稿的基本框架。

2、分析工作底稿，找出审计的工作重点，列出需要提供的合同等各类资料。

3、下达审计通知书进驻企业。

（1）、听取企业情况汇报。

（2）、核实重点问题。

（3）、完善审计工作底稿。

（4）、详细翻阅凭证、协议等资料。

4、汇总情况形成初步意见。

5、与企业交换意见。

6、向集团公司汇报审计情况。

第四、建立工作底稿标准制度

内部审计工作底稿，由于主要是提供给内部决策做参考，因此不应同于事务所粗略型的审计工作底稿，而应力求在底稿中详细备注。此次使用的这套工作底稿非常好，针对不同项目均有不同的规定，非常详细。这次将所审项目尤其是投资和往来均做了详细备注，从而可以帮助阅读者省却了翻阅原始资料，方便了阅读。下一步我认为还可以将工作中对各项目做得较好的情况汇总成一套底稿，作为审计工作底 稿的标准参照，从而统一标准，提高效率。

第五、加强重点业务的事中监督

象本次对燃气公司的审计，目的之一就是要从企业创建初期就开始了解，开始发现问题并解决问题。今后对于重点业务的监督，可再提前一步，从项目前期的可行性论证阶段开始便开始关注，并进行事中监督，从而避免事后监督出现的不能全面了解和不能及时控制情形的出现。

第六、密切与集团以及所属企业财务等相关部门的联系工作

密切与集团以及所属企业财务及其他相关部门的关系，对于我们开展工作、增进相互了解，创造良好外部环境有着非常重要的意义。

第七、加强自身审计力量

目前，集团内部审计主要采取的是委托审计方式，委托事务所进行审计并出具报告。尽管委托事务所审计存在客观性强、人际关系缓冲空间大等优点，但同时也有它的缺点：

1、不能培养内审人员独当一面的能力；

2、如果主审人员发生变化，势必存在新人重新了解企业的过程。因此，加大内审队伍培养非常必要，事务所可以起到一定的帮、传、带作用，但不应完全依靠事务所，必须有内审人员的直接参与。

第八、加强业务学习和交流

财务工作是一个非常综合、知识更新非常快的行业，审 计工作更突出它的手段的多样性，因此增强业务学习，加强业务交流的重要性不言而喻。另外，对于工程招投标、基建等其他专业知识，也可以通过与专家的交流中得到学习。

以上是我对如何做好集团公司内审工作的一点思考，不足之处请多包涵。衷心祝愿集团公司法律审计部越来越好！二〇一〇年十二月十六日

第四篇：2018年选拔大学生村官纳入选调生

2018年选拔大学生村官纳入选调生

培养管理考察人选

（如东县共5人，按姓氏笔画为序）

一、张玮 基本情况：

现任如东县新店镇新店社区党委副书记。女，1986年3月生，汉族，江苏如东人，大学学历，学士学位，2010年12月加入中国共产党，2009年省聘大学生村官。2017年9月至今任现职。

考核情况：

考核：2009不定等次，2010合格，2011合格，2012合格，2013合格，2014合格，2015合格，2016合格。

聘期考核：2009.08—2012.08合格，2012.08—2015.08合格。

主要表彰奖励情况： 1、2011.09被江苏省统计局评为第六次全国人口普查省先进个人 2、2014.05被南通军分区评为联训“优秀学员” 3、2017.03被如东县委组织部评为优秀大学生村官

— — 1 4、2017.03被如东县人武部评为民兵“四会”教练员比武竞赛第二名

工作实绩：

1、努力做好为民实事。2017年，与古丰社区两委干部共同努力，争取农村奖补路一千米，改变了古丰社区没有农村奖补路的历史。做好大圣寺建设、古丰1、2、3、4组渠道维修、松泉街下水道整治等的基础性工作,新增水泥路3.2公，圆满完成了上级交办的各项任务。2013年以来，村营收入每年均超额完成任务，2016年超70万元。

2、认真做好党务工作。在副书记岗位上履职尽责，协助社区党委书记，开展好每个月的组织生活日活动，及时记录好《共产党员记实管理手册》，按时整理好相关资料台账，每年吸收农村优秀青年为入党积极分子，并积极发展年轻新党员，有效促进社区党员队伍年轻化,不断提升了基层队伍的整体工作能力。积极组织社区党员开展党的知识竞赛、集中学习党的十九大精神、组织开展丰富多彩的文体活动，积极组织志愿者开展“114”惠民服务行动，完成本社区江海志愿者的注册工，并保证每人完成25小时的志愿时间。做好远程教育相关台账，顺利通过四星级远教站点的检查验收。2017年社区被评为如东县优秀基层党组织。

3、基层民兵工作有特色。担任环港女炮排一名班长，及时参加炮排训练，多次代表镇、县人武部参加南通军分区比赛，— — 2 并取得较好名次，受到市、县好评。

4、认真完成分管工作。任古丰社区经管员期间，严格遵守各项财务制度，做好日常村财务的收支结报工作，每年圆满完成村营收入目标。任民政协管员期间，为辖区内139名残疾人进行残疾证年审、及时做好信息动态维护，做好村五保户和低保户的材料申请工作，先后为困难群众30人办理低保申请、24名残疾人办理重度残疾人补贴，完成残疾人家庭无障碍改造8户，发放光荣家人门牌533张。分组新店社区2组，积极走访调研，深入群众开展工作，仅2018半年来协调解决矛盾2起，结对帮扶低收入人群1人。

二、张玲娟 基本情况：

现任如东县洋口镇新坝村党总支副书记、村委会主任。女，1987年3月生，汉族，江苏如东人，大学学历，学士学位，2008年12月加入中国共产党，2009年省聘大学生村官。2016年8月至今任现职。

考核情况：

考核：2009不定等次，2010优秀，2011合格，2012合格，2013优秀，2014合格，2015合格，2016优秀，2017合格。

聘期考核：2009.08—2012.08合格，2012.08—2015.08合 — — 3 格。

主要表彰奖励情况： 1、2011.02被如东县人民政府嘉奖 2、2014.02被如东县人民政府嘉奖 3、2017.02被如东县人民政府嘉奖 工作实绩：

1、坚持以党建为核心，推动村组重点工作。注重带领党员加强学习，积极利用微信群带领新坝村党员开展两学一做及学习十九大精神活动，不断强化村务公开以及远程教育工作。

2、认真为民办实事，促进农户增收。2017年新建组组通水泥路1.5公里，农路提档升级工程5公里，建造桥梁3座；2017年复垦土地36亩，超额完成任务，增加村级收入90万，村营收入达110万元。2017年推动土地流转600亩，其中大力发展设施农业250亩，建立高效大棚种植西瓜，提高土地产出，带动农户年增收约80万元。

3、一着不让抓治理，有效提升生态环境。严格按照环境整治工作要求，抓好五位一体、畜禽粪污治理、秸秆双禁与综合利用、河长制等工作。2017年以来新建垃圾池26个，安放垃圾桶300个，保洁员正常保洁，实现了长效化管理，极大改善了村容村貌。2017年禁养区关闭拆除32户，有效改善了学校周边环境，在全镇的禁养区关闭拆除工作中起到示范推动作用。今年6月底前全面完成畜禽粪污整治工作，实现全村无一

— — 4 直排、露天堆放，治污设施正常运行。完成夏收两季秸秆双禁和综合利用工作，全村无一火点，2018年夏收秸秆实现还田2296亩，秸秆综合利用成效凸显。落实河长制一河一档工作措施，完成三中河整治工作，实现了水绿岸美。

三、赵越 基本情况

现任如东县马塘镇马西村党总支副书记、村委会主任。男，1988年9月生，汉族，江苏如东人，大学学历，学士学位，2008年5月加入中国共产党，2010年省聘大学生村官。2016年8月至今任现职。

考核情况

考核：2010不定等次，2011合格，2012合格，2013合格，2014合格，2015合格，2016优秀，2017合格。

聘期考核：2010.08—2013.08合格，2013.08—2016.08合格。

主要表彰奖励情况 1、2016.01 被南通市文广新局评为南通市优秀农家书屋管理员 2、2017.02 被如东县人民政府嘉奖 工作实绩

1.认真为民办实事。在村两委干部共同努力下，近三年来

— — 5 新修水泥路12公里，新建地下渠1公里，新建农桥6座，铺设砂石路10余公里。结合“263”专项行动、河长制、畜禽污染整治百日行动，村整治、疏浚三级河6条，计14公里；四级河10条，计5公里。完成了禁养区内27个养殖场拆除工作和限养区内37户养殖户畜禽粪污治理工作。通过不断改善基础设施和村级环境，全力保障群众生产生活需要。马西村2016年9月获评“江苏省文明村”。

2.积极参与中心工作。利用本村区位优势，配合政府推进工业园区建设，参与招引江苏省卜蜂科技、富源集团、乾麦食品机械等龙头企业。通过政府公共资源交易平台，以1230元/亩的价格，流转土地200亩，每年增加村营收入近9万元。通过一系列举措推动了村级经济发展，切实解决了剩余劳动力就业问题，增加群众收入。日常对全村道路、桥梁、河道、车口、渠道等进行巡查、整治、维护，保障群众出行方便和农业生产顺利开展。

3.认真参与党建工作。近两年发展党员4名，做好党员联系、台账建立完善工作，定期开展党员远程教育，做好网上村村通的更新、维护。2017年6月获评“南通市党建工作示范点”，2018年6月完成“活力党建”品牌创建，获得了县领导高度评价。

4.做好组内日常工作。分工2个村民小组，共170户，做好分工组的一事一议、城乡居民养老保险、合作医疗等各费收缴工作。深入了解贫困户生产生活情况，落实帮扶措施。及时

— — 6 解决各类矛盾纠纷，保证小事不出组，大事不出村，保障村级稳定。

四、高颖 基本情况：

现任如东县曹埠镇上漫社区居委会副主任。女，1992年1月生，汉族，江苏如东人，大学学历，学士学位，2015年11月加入中国共产党，2013年省聘大学生村官。2016年9月至今任现职。

考核情况：

考核：2013不定等次，2014合格，2015合格，2016合格，2017优秀。

聘期考核：2013.08—2016.08合格 主要表彰奖励情况： 1、2014.04 被如东县文化广电新闻出版局评为2013县农家书屋优秀管理员 2、2017.03被如东县卫生和计划生育委员会评为2016优秀村计生专干 3、2018.02被如东县人民政府嘉奖 工作实绩：

1、认真为民办实事。2013年以来，参与两委工作，致力于社区基础设施改善，实现水泥路浇筑70公里,硬质渠40公里，— — 7 其中牵头主导浇筑水泥路2.6公里，硬质渠约2.5公里，河道疏浚2公里，同时围绕包组工作做好政策宣传与各项惠民服务费用的收缴，并被曹埠镇评为农保征收先进个人。

2、积极参与中心工作。根据社区发展实际，积极推进土地流转工作，参与土地流转1900多亩，其中主导完成组内土地流转100亩，并积极配合扶持本组农场主姜小兵于2014年成立苏星农场,帮助应届毕业生江某引进蓝莓种植技术。做好土地确权工作，并做好相关台账资料的收集，且包片发证率达98%；与两委一同促成“千万项目”，建成集旅游观光、休闲娱乐、生态种养殖于一体的“商宇耕植农业园”，成为本镇的特色产业。

3、做好各项分工工作。做好妇女与计生工作，社区妇联被评为如东县妇联工作先进集体，个人被评为如东县优秀村计生专干。做好各项创建工作，2014年顺利通过了江苏省五星级农家书屋的创建，个人被评为如东县优秀农家书屋管理员，《大学生村官园地》刊登了上漫农家书屋的事迹；先后负责社全国综合减灾示范社区、江苏省美丽乡村、美丽库区幸福家园、江苏省生态文明示范村的创建工作并通过验收。做好宣传工作，组织开展道德讲堂、志愿者活动、党员故事会等活动，挖掘并上报社区内好人好事，开展文明户与文明新风户评比，制定善行义举榜，宣传典型事例。参加第三次全国经济普查和第三次全国农业普查。

— — 8

4、学习提升理论知识，积极参与县委组织部组织的征文和演讲活动，并获得征文比赛三等奖、演讲比赛优秀奖并在曹埠镇 “庆党97周年，改革开放40周年”演讲比赛中获二等奖；代表曹埠镇在县妇联工作大会上宣讲曹埠镇优秀创业女企业家“汤梅芳”的优秀感人事迹，弘扬“双创”精神，传递正能量；积极响应省组织部 《大学生村官园地报》征文，且登刊发表多篇文章。

五、管学琴 基本情况：

现任如东县丰利镇光荣村党总支副书记、村经管员。女，1987年12月生，汉族，江苏如东人，大学学历，学士学位，2011年12月加入中国共产党，2010年省聘大学生村官。2013年8月至今任现职。

考核情况：

考核：2010年不定等级，2011合格，2012合格，2013优秀，2014合格，2015优秀，2016合格，2017优秀。

聘期考核：2010.08—2013.08合格，2013.08—2016.08优秀。

主要表彰奖励情况： 1、2012.02被共青团如东县委评为如东县优秀团员 2、2014.02 被如东县人民政府嘉奖

— — 9 3、2014.02 被如东县委评为首届最美村官 4、2016.02 被如东县人民政府嘉奖 5、2018.02 被如东县人民政府嘉奖 工作实绩：

1、认真为民办实事。积极配合村两委，开展各项工作。自2013年，每年均超额完成村营收入，2015年至2017年连续三年超70万元，农村土地流转规模达7000余亩，特色种养业有效带动全村各项事业快速发展。2013年至今全村新增改厕614户。2014年实现长江水到户全覆盖。2014年高效设施渔业项目，投资80万元，新增水泥路5.6公里；2016年环港垦区滩涂开发项目总投资710万元，新建农桥13座，新增水泥路10.23公里；2018年组组通项目工程总投资240万元，将新增水泥路8公里，村将全面完成道路硬质化扫尾工作。2016年投资新建省级卫生室将于9月份全面投入使用。今年上半年完成村三兴路两侧林带更新，通过农村产权交易平台，每年新增村营收入33000元。

2、积极做好财务工作。严格遵守各项财务制度，做好村财务收支结报，完成村营收入既定目标，2017年村营收入79万元。及时做好村民主理财、村务公开信息登记和“三资”清理相关网报工作，做到每月一上报，每季一公开,建立丰利镇光荣村村民委员会微信公众平台，阳光三资档案和微信平台受到县农办肯定，并积极主动帮助镇其他兄弟村完成微信公众号平台

— — 10 架设，节约开发经费7700元。做好“十三五”期间村低收入人群脱贫攻坚建档立卡工作和本动态更新和系统管理，完成南通阳光扶贫系统APP录入和网报工作，村网报工作保持零误差。规范做好一事一议筹资筹劳、政策性农业保险收缴与报损和各项惠农补贴，按序时完成新农合收缴信息入库等。

3、认真做好服务教育引领工作。做好现代远程教育、网上村村通和村农家书屋的维系运行更新，并充分发挥大学生信息服务室的作用。积极配合书记做好党建工作，组织党员开展走帮扶活动，在走访中，发现并撰写坚强妈妈马本华的事迹，南通日报、南通女性网、如东快报等媒体纷纷报道，让社会各界对这位坚强的女性伸出援助之手。

4、严肃做好村土地确权工作。从2015年9月至2017年10月，统筹协调完成村土地确权工作，共确权36个组，总户数883户，签订确权合同、建立登记簿、发放证书876户，证书发放率达99%，整理纸质档案3卷，共111件，照片档案2册，并顺利通过镇、县、省级验收。

5、序时完成各项工作。完成镇农经、民政、统计、综治等部门布置的工作，统筹完成我村全国第六次经济普查、全国第三次农业普查、残疾人年审、各项补贴发放、各类综治报表的登记与上报、企业安全事故隐患排查治理网报等工作。

— — 11

第五篇：2018年选拔大学生村官纳入选调生

2018年选拔大学生村官纳入选调生

培养管理考察人选

（海安市共6人，按姓氏笔画为序）

一、于梅 基本情况：

现任海安市墩头镇千步村党支部副书记。女，1987年7月生，汉族，江苏海安人，大学学历，学士学位，2008年7月加入中国共产党，2009年省聘大学生村官。2017年5月至今任现职。

考核情况：

考核：2009不定等次，2010合格，2011优秀，2012合格，2013合格，2014合格，2015优秀，2016优秀，2017合格。

聘期考核：2009.08—2012.08优秀，2012.08—2015.08合格。

主要表彰奖励情况： 1、2014.06 被海安县墩头镇党委评为优秀共产党员2、2015.06 被海安县墩头镇党委评为优秀共产党员3、2016.01 被海安县委防范和处理邪教问题领导小组表彰为2015反邪教工作先进个人

— — 1 4、2016.08 被海安县社会治安综合管理委员会授予2016年全县综治信息化实战应用技能比武个人三等奖 5、2017.02 被海安县墩头镇党委、政府评为网络舆情工作先进个人 6、2017.02 被海安县平安法治志愿者联盟表彰为平安法治志愿服务先进个人 7、2017.04 被海安县委防范和处理邪教问题领导小组表彰为2016反邪教工作先进个人 8、2017.06 被海安县墩头镇党委评为优秀共产党员 9、2017.09 被海安县社会治安综合管理委员会办公室授予全县网格化管理应用技能比武二等奖 10、2018.01 提出的《关于修补集镇坑洼路面养护加大对污水管网投入的意见》被墩头镇人大主席团评为墩头镇2017人大代表审议好声音 11、2018.02 被墩头镇党委、政府评为长安墩头（含优秀网格员）建设工作先进个人 12、2018.05 被共青团海安县委评为2017海安县优秀共青团干部 13、2018.06 被海安市墩头镇党委评为优秀党务工作者 14、2018.06 被海安市墩头镇党委评为优秀共产党员 工作实绩：

1、党建工作富有成效。认真开展党的群众路线教育、反“四风”、三严三实、“两学一做”等主题活动，做到规定动作不走样，自选动作有创新；严格执行“三会一课”制度，及时传达和学习

— — 2 党最新理论知识；积极走访慰问建国前老党员和困难党员，认真征集意见多达100余条；2016年认真做好全村186名党员的基本信息登记、电子录入工作，保证镇级党员信息库录入无误；协助做好党员管理工作，2017年发展党员2名，其中1人目前已为预备党员；工作中不断创新活动形式，提高了党员参与支部活动的积极性。党建工作多年来排名全镇前列，连续4年被评为优秀共产党员，2018年被评为优秀党务工作者。

2、远程教育务实创新。在多年实践过程中，总结经验，提出远程教育1+N工作法，进一步提高远程教育针对性和实效性，提高党员干部的政治素养，带动广大群众创业致富，其中获益群众达16人左右。

3、各项普查圆满完成。2010年全国第六次人口普查工作中，协助做好34个普查小组3968余人的普查工作。从前期人员培训，到中期村组图绘制，后期正式表的审核，数据的录入、上传，圆满完成任务；2013年全国第三次经济普查工作中，积极参加业务培训，认真做好前期摸底核实、中期采集数据、后期PDA录入工作，保障此项工作顺利完成。

4、文明创建有声有色。多渠道丰富农家书屋图书的种类，通过向上级争取、发动党员群众自筹或捐献等形式配齐书籍，同时对村内所有图书进行登记造册整理；积极开展理论讲堂、社科讲堂、读书活动，配合镇做好“送戏下乡”“农民一天乐”等活动，丰富群众的精神生活；按照规定程序做好“好人好事”故事征集，每季度张贴善行义举榜，开展星级文明户评选活动，营造积极向善的社会氛围。2017年村级公共文化服务中心获得

— — 3 南通市验收。

5、平安建设基础扎实。通过各种途径进行平安法治宣传，开展法治讲座多达20场次，协助村走访特殊人群，定期开展治安巡逻，积极参加县政法委组织的综治信息系统业务比武，连续2次取得全市第二名的好成绩，多年以来，村从未发生一起民转刑等恶性案件。

6、铁路联防不留隐患。积极配合海安铁路派出所做好村沿线铁路巡逻管护工作，及时将排查出的安全隐患向上级报告，共计上报隐患4处，协助处理重大隐患1处，与五残人员监护人签订责任书落实监管责任，定期走访了解情况，2016年村建立全县唯一一个村级铁路护路联防工作站。

7、重点工作扎实推进。2010年、2013年、2016年为党支部、村委会换届选举年，做好选举前期准备、选举结果汇总、后期报表上报整理工作，确保换届工作圆满完成。2016年为人大代表选举年，配合村做好换届工作，并很荣幸当选为海安县第十六届人大代表；秸秆禁烧禁抛期间，能够不定时到分工区域进行宣传与巡逻，所分工区域没有发生过火点；在2016年至2018年土地确权工作中，发挥自身优势，做好数据录入、校对、审核、档案资料签字拍照、扫描等工作，目前此项工作已全面完成。

8、联系群众深入紧密。2017年被安排在新舍村开展走帮服活动，共走访群众56户，每到一户能认真倾听他们的需求，记录他们的意见和建议，征集困难问题3条，均已联系相关部门并配合处理到位；作为人大代表，能做到定期联系选民，征

— — 4 求选民意见，做好及时反馈与答复，自2016年以来，共征集选民意见50条，提出建议性意见10条，其中《关于修补集镇坑洼路面养护加大对污水管网投入的意见》被墩头镇人大主席团评为墩头镇2017人大代表审议好声音。

9、积极做好民生实事。在村两委干部共同努力下，2009年以来，新建排涝泵站2座，铺设村级道路9公里，建造桥梁13座，改建硬质渠2.8公里，退圩加固3.6公里，以扎实的举措打造成质量过硬的“精品工程”和群众满意的“民心工程”，给广大人民群众交上一份满意的答卷。

10、服务大局不折不扣。协助做好墩头安置点和353省道毛庄段各5户农户房屋征收拆迁工作，并协助做好490亩宁启铁路绿化征地项目，多次上门及时了解农户思想动态，独立做通2户思想工作；利用本村地理优势，千方百计推进全民创业，指导和服务种植大户陆华、季桂祥、杨业承包近2100亩土地进行连片种植，带动周边群众就业达20人；积极参与招商引资，其中2017年落户投产1家，现开票销售400万，正在洽谈2家；积极完成创业富民项目，2015年与姐姐合办个体并线加工厂，吸纳剩余劳动力3人，带动群众致富5人次；2018年完成协税护税3万元，招引人才3人。

11、认真解决群众困难。急群众之所急、解群众之所困，2009年以来热心帮助困难群众共计25人次，先后为千步村2组丝虫病患者王兴梅等弱势群体向上级部门争取帮扶资金1万元；与刘道祥、刘生芳等困难户结成帮扶对子,了解其生产生活方面存在的困难，及时给予帮助，其中刘生芳2018年已脱贫。

— — 5

12、细致做好后勤保障。参与村为民服务中心大楼竣工验收，清水工程达标村验收，低收入家庭户的核实、建档立卡等工作；积极协调处理各类矛盾纠纷60多件；积极为村发展出谋划策，在精准扶贫、脱贫攻坚工作中，村共有贫困户84户，2016年已脱贫41户，2017年脱贫13户。2015年村被县政府评为二星级村、2016年被县政府评为三星级村。

二、吉晓峰 基本情况：

现任海安市曲塘镇花庄村党总支副书记。男，1991年9月生，汉族，江苏海安人，大学学历，学士学位，2013年4月加入中国共产党，2013年省聘大学生村官。2014年9月至今任现职。

考核情况：

考核：2013不定等次，2014合格，2015合格，2016合格，2017优秀。

聘期考核：2013.08—2016.08合格。主要表彰奖励情况： 1、2013.09 被海安县曲塘镇党委、曲塘镇政府评为“迎中秋，送祖国”中华经典诵读大赛三等奖 2、2017.03 被海安县曲塘镇党委评为2016共青团工作先进个人

工作实绩：

1、大力夯实党建基础。严格落实“三会一课”制度，以“统

— — 6 一活动日”为抓手，定期开展远程教育工作，组织开展党员政治生日活动和主题党日活动；抓实流动党员管理，每月通过流动党员微信群发送学习内容及视频，加强对流动党员的思想教育工作。

2、积极做好村共青团工作。成功创建“未成年人零犯罪社区（村）”，关注辖区内青少年的成长，排查家庭存在困难的青少年，给他们送去关怀；发掘青年创业典型，对先进创业典型进行宣传，帮助多名青年创业成功。

3、做好村级文化基础工作。通过善行义举榜、逢善必扬、道德讲堂、志愿服务队等形式推动村精神文明建设。成功创建三星级农家书屋，对村内所有图书进行整理、登记造册，目前图书共计3000余本，新增读者200多人，以农家书屋为平台，每年定期开展暑期校外辅导班，解决了留守儿童问题。

4、协助做好农业农村工作。申报江苏省卫生村创建工作、海安县清水工程达标村验收工作，均一次性通过验收。配合县、镇统计部门开展本村的经济普查工作和农业普查工作，完成各类法人单位、个体单位以及分工组田亩的PDA定位及数据采集工作，及时对各类进行汇总上报。在低收入家庭户的入户调查、建档立卡等工作中，建立健全相关台账资料。

5、积极参与村中心工作。参与房屋征收4户，完成土地挂钩整理面积3亩，铺设硬质化道路3公里，新建防渗渠500余米，切实解决群众出行与农田灌溉问题，先后落实3户贫困户进低保，帮助4户困难群众申请大病补助，解决生产生活困难。

— — 7

三、吴昊 基本情况：

现任海安市高新区海陵社区党总支副书记。女，1988年7月生，汉族，江苏海安人，大学学历，学士学位，2010年5月加入中国共产党，2011年省聘大学生村官。2016年8月至今任现职。

考核情况：

考核：2011不定等次，2012优秀，2013优秀，2014合格，2015合格，2016合格，2017合格。

聘期考核：2011.08—2014.08合格，2014.08—2017.08合格。

主要表彰奖励情况： 1、2012.03 被海安县妇联、县文明办评为海安县优秀巾帼志愿者 2、2012.03 被海安高新区食品药品安全委员会评为农家宴食品安全工作先进个人 3、2012.05 被共青团海安县海安镇委评为新长征突击手 4、2013.03 被海安县妇联评为先进个人 5、2017.03 被海安县妇联评为海安县优秀巾帼志愿者 6、2017.05 被共青团海安县委评为海安县优秀共青团员 7、2017.06 被海安高新区党工委评为优秀共产党员 8、2018.01 被海安县总工会、县文明办评为海安县第九届十佳文明职工标兵 9、2018.06 被海安高新区党工委评为优秀共产党员

— — 8 10、2018.06 被南通市总工会评为南通市优秀工会积极分子 工作实绩：

1、民生工程成效显。在胡集村5年先后协助村主要负责人向上争取公益性项目6个，资金300多万元，修建硬质路道19.1公里，路灯113盏，绿化面积达28%，修建下水道2000米，清水工程一次性通过验收，先后获得省市文明村、省卫生村，县三星级、四星级村等荣誉称号。在海陵社区，建立书香文化型阅览室，社区农家书屋、电子阅览室正常对外开放，丰富居民文化生活，社区先后被授予南通市文明社区、海安县文明社区等称号。

2、创新创业意识强。协助村挖掘重组原有老企业的闲置土地，创办了占地100多亩工业园，落户企业12家，村营收入超过100万元，其中税后返还近40万元。注重带动村民致富，以向阳奶牛场为依托，组建了全市最大的奶牛养殖协会，合作成员超过40家，养牛总数超过1000头，农村人均纯收入近2万元。个人2017年成立了海安新昊电动车经营部，带动就业3人，被评为海安县“十佳文明职工标兵”。

3、党建工作基础实。作为分管党建工作的副书记，严格执行每月25日党员活动日制度，认真制定每次活动方案，经书记及区党工委审核后，通知到每名党员，组织集中活动。所在基层党组织先后荣获南通市先进基层党组织、县党建工作示范点、优秀学习型组织等荣誉称号，个人被表彰为优秀共产党员。

4、关爱帮扶行动多。积极参加“走帮服”活动，走访社区居

— — 9 民1500户，人均发放一张便民联系卡，解决群众实际问题16件，与张德元等辖区困难户形成长期结对帮扶关系，定期送钱送物，及时给予帮助，个人多次被评为县“优秀巾帼志愿者”。牵头梳理完善社区“留守儿童、居家老人”关爱流程，每年举办文明礼仪进社区、演讲比赛、阅读经典、手工DIY等活动30余次，社区先后被评为省“和谐社区建设示范社区”等，同时积极做好慈善募捐宣传发动工作，协助社区累计筹集慈善捐款50750元，成功申报“市四星级慈善工作站”，辖区受益群众达67人。

四、宋友彬 基本情况：

现任海安市大公镇马舍村党总支副书记。男，1987年9月生，汉族，江苏海安人，大学学历，学士学位，2012年12月加入中国共产党，2010年省聘大学生村官。2016年8月至今任现职。

考核情况：

考核：2010不定等次，2011合格，2012合格，2013合格，2014合格，2015合格，2016优秀，2017合格。

聘期考核：2010.08—2013.08 优秀，2013.08—2016.08合格。

主要表彰奖励情况： 1、2012.12 获海安县委宣传部“学习型党组织建设征文”二等奖

— — 10 2、2018.03 被海安县文明办、县教育局评为优秀学习型个人 3、2018.06 被海安市委组织部表彰为“学习新党章、领航新征程”知识竞赛先进个人 4、2013.06 被海安县大公镇党委评为优秀共产党员 5、2014.07 被海安县大公镇党委评为优秀共产党员 6、2015.02 被海安县大公镇党委政府评为优秀村干部 7、2015.02 被海安县大公镇党委政府评为统计工作先进个人 8、2015.07 被海安县大公镇党委评为优秀共产党员 9、2017.02 被海安县大公镇党委政府评为土地确权先进个人 10、2018.02 被海安县大公镇党委政府评为优秀村干部 11、2018.02 被海安县大公镇党委政府评为作风效能建设先进个人 12、2018.02 被海安县大公镇党委政府评为民政工作先进个人 13、2018.07 被海安市大公镇党委评为优秀共产党员

工作实绩：

1、党建工作从严从实。结合“两学一做”学习教育常态化、制度化，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，确保抓在日常，严在经常。创新流动党员管理方式方法，建立流动党员QQ群，将支部动态、学习内容第一时间分享到人。精心准备党课内容，代表马舍党总支参加

— — 11 2018年“学习新党章、领航新征程”知识竞赛，荣获大公镇二等奖。

2、中心工作取得成效。积极推进招商引资、招才引智，先后参与招引馨阁五金、欧华派服饰、馨风纸业、康之源中药材、海安日泰服饰项目落户，帮助解决20余名村民就业问题。认真做好跟踪服务，积极为企业办理工商、税务等手续，打造优异营商环境。抓好人才招引工作，招引蓝领技能人才、高校毕业生12人。

3、民生工程扎实推进。在古贲村任职期间，新建排涝泵站1座，闸站1座，灌溉车口3座，硬质渠道3条，村庄路道6条；在马舍村任职期间，参与新建闸站1座，桥梁2座，修缮灌溉车口1座，建设村庄道路4条，桥梁3座。

4、扶贫工作精准有效。扎实做好扶贫工作，积极服务民生改善。在古贲村任职期间，挂钩6户低保户，每周进行走访，关心日常生活和身体状况。在马舍村任职期间，挂钩3户低保户，开展入户调查，纳入低收入农户建档立卡对象，定期走访，同时与帮扶部门对接做好帮扶工作。

5、农民生活丰富多彩。认真开展“农民乐一天”、“送戏入户”等活动，定期举办道德讲堂，公示善行义举榜，用身边典型教育引导群众，打造凝聚群众的精神家园，让群众听党话跟党走。2016年，古贲村被评为“江苏省文明村”。

五、钱进 基本情况：

— — 12 现任海安市南莫镇于桥村党支部副书记、于桥村工业集中区联合党支部书记。男，1990年8月生，汉族，江苏海安人，大学学历，学士学位，2012年5月加入中国共产党，2013年省聘大学生村官。2017年6月至今任现职。

考核情况：

考核：2013不定等次，2014合格，2015合格，2016优秀，2017优秀。

聘期考核：2013.08—2016.08合格。主要表彰奖励情况： 1、2015.03 被海安县南莫镇党委政府评为科技人才工作先进个人 2、2015.11 被南通市全民科学素质工作领导小组评为科普宣传先进个人 3、2016.06被海安县南莫镇党委评为优秀共产党员 4、2017.02 被海安县文明委评为未成年人思想道德建设工作先进个人 5、2017.02 被海安县南莫镇党委政府评为省卫生镇创建工作先进个人 6、2017.02 被海安县南莫镇党委政府评为精神文明建设先进个人 7、2017.07 被海安县南莫镇党委评为优秀共产党员 8、2017.12 被海安县委组织部评为海安县大学生村官创业富民示范项目二等奖 9、2018.01 被海安县人民政府评为2017安全生产先

— — 13 进个人 10、2018.03 被海安县委宣传部评为2017网络宣传管理工作先进个人 11、2018.05 被共青团海安县委评为2017海安县优秀共青团干部

工作实绩：

1、全心全意为民服务。积极完成土地确权、规费征收、铁路绿化等工作，成功调解矛盾纠纷18件，分工组未发生集体上访和越级上访事件。积极参与“走帮服”活动，协调解决农业灌溉、道路修筑等问题10个，修筑道路500多米、贯通渠道5条。为困难党员、贫困户、困境儿童等争取帮扶资金、开展慈善募捐，受到群众一致好评。

2、党建工作有声有色。做好支部党务公开及远程教育，协助做好村为民服务中心重建工作。率先建立党群连心微信群，打造“于桥驿站”党建品牌，所在支部被海安市委评为“2017年先进基层党组织”，2016年开设“板凳课堂”全镇推广、全县放样、全网推送，主动深入农家院落、田间地头宣讲20余场，受众400多人次，讲实讲透十九大精神等。

3、双招双引成绩显著。促成30万元产学研合作项目2个，招引孵化器项目2个。协助支部招引亿元项目2个，招引蓝领技能人才、高校毕业生等14人次，协助镇招引高层次人才2人。流转土地近30亩，开展家鱼养殖销售，带动就业，助力增收。

4、助推精神文化建设。通过善行义举榜、好人故事会、— — 14 道德讲堂、志愿服务队等形式推动村精神文明建设。完善村级文化设施，通过向上级争取、发动党员群众将自家闲置书籍捐献、自筹资金购买等多渠道丰富书屋图书数量和种类，并进行整理、登记造册，2016年创建南通市四星级示范农家书屋。先后发表通讯报道30余篇，被搜狐网、南通网、海安发布等平台使用，撰写宣传典型收入《南通宣传》。

六、曹培 基本情况：

现任海安市高新区谭港村党总支副书记。女，1987年8月生，汉族，江苏海安人，大学学历，学士学位。2007年6月加入中国共产党，2009年省聘大学生村官。2009年8月至今任现职。

考核情况：

考核：2009不定等次，2010合格，2011合格，2012合格，2013优秀，2014优秀，2015合格，2016合格，2017合格。

聘期考核：2009.08—2012.08合格，2012.08—2015.08优秀。

主要表彰奖励情况： 1、2010.03 被海安县文化局评为海安县“新华杯”农家书屋阅读讲演比赛优秀奖 2、2010.06 被海安县海安镇评为第二十四届“七一”杯知识竞赛村（居）组个人三等奖

— — 15 3、2011.03 被海安县城区人口与计划生育领导组、县人力资源和社会保障局评为2010人口和计划生育工作先进个人 4、2012.03 被海安县城区人口与计划生育领导组、县人力资源和社会保障局评为2011人口和计划生育工作先进个人 5、2012.06 被海安高新区党工委评为2011优秀共产党员 6、2014.07 被海安县人民政府嘉奖 7、2015.06 被海安高新区党工委评为2014优秀共产党员 8、2015.07 被海安县人民政府嘉奖 9、2015.11 被南通市委组织部评为南通市党员干部现代远程教育站点优秀管理员 10、2016.11 被南通市关工委、市文明办授予南通市关心下一代工作先进工作者 11、2017.02 被海安县文明委评为2016海安县未成年人思想道德建设工作先进个人 12、2018.03 被海安县妇联评为海安县优秀巾帼志愿者 13、2018.03 被海安县文明办、县教育局评为海安县第四批（2016-2017年）优秀学习型个人 14、2018.06 被海安高新区党工委评为优秀共产党员 工作实绩：

1、大力发展村级经济。2017年村营收入突破300万元，— — 16 农民人均纯收入超2万元，谭港村被海安县委评为“五星级村”、“红旗村”。

2、党建活动有声有色。负责村党建工作，结合村党员需求，开展特色化、个性化、精品化活动，先后组织党员到七战七捷纪念馆、江淮文化园、韩国钧纪念馆、优秀村居等地参观学习18次。编制党员“红色地图”，为103名共产党员户挂牌。组织成立“特长党员志愿服务”小分队8个，开展志愿服务活动120次，个人服务时长400余小时。

3、党建创新富有成效。打造的“幸福谭港七大行动”党建品牌，受到时任市委常委、组织部部长张兆江同志的高度赞扬以及市县领导的好评推广。先后接待国家社会科学基金项目调研组、省委组织部、省社科院、省委研究室等及近百家乡镇村居单位观摩学习并做好讲解。谭港村获得南通市先进基层党组织、南通市五星级村（社区）党组织、海安县五星级基层党组织、海安县先进基层党组织等荣誉称号。

4、群众文化丰富多彩。组建村级文艺宣传队，定期开展“党员群众乐一天活动”,多次举办大型文艺活动，迄今已演出200余场次。连续五年筹划开展村级文明表彰，设计道德文化长廊，绘制“身边好人”漫画墙。成功创建“省四星级农家书屋”，坚持每周村关工委活动，未成年人活动多次受到夸赞。

5、民生保障有力有效。分工3个组服务村民406人，坚持每周走访群众，每年为群众代理事项200多件。主动配合区域内项目拆迁78户，现98%的村民已实行集中居住。2010年开始完成了全村被征地农民的保险对接工作2484人，补偿各

— — 17 类对象人员658人。

6、宣传工作富有特色。大力宣传乡村发展，先后发表通讯报道、网评300多篇，被《乡镇论坛》、新华网、共产党员网、江苏文明网、海安县政府网等平台录用。做好各类创建申报台账工作，谭港村先后被评为全国综合减灾示范社区、江苏省卫生村、江苏省文明村、江苏省三星级康居示范村、江苏省和谐社区建设示范村、江苏省水美乡村、江苏省民主法治示范村、江苏省电商示范村、南通市文明村、南通市民主法治示范村。

7、注重创业带民富民。2012年成立了海安世发建筑工程机械租赁服务部，法耶的钻石淘宝店正在积极完善运营中，带动周边群众致富。

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