第一篇:山西大学附中(太原)2012年招聘优秀教师信息公告
山西大学附中(太原)2012年招聘优秀教师信息公告
山西大学附中是山西省省级示范中学,位于省会太原高校、科研单位集中的坞城路,学校占地120亩,办学理念超前,教学设施先进,办学水平一流。
为进一步加快学校发展,充实教师队伍,我校面向全国招聘优秀教师,招聘学科与人数如下: 语文(3人)、数学(1人)、物理(3名)、历史(2名)、化学(2名)、生物(2人)、政治(2人)、信息学教师(1人,限计算机专业,男性)、电教(1人,男性)、网管(1人,男性)、物理实验员(1人)、化学实验员(1人)、生物实验员(1人)、体育(3人)、心理学(1人)具体要求和条件是:
1、热爱中学教育教学事业,专业基础扎实,品德优良,有强烈的责任感和敬业精神,有良好的团队合作精神。
2、全日制重点大学(指211、985、省部共建院校)应届硕士及以上学历(硕士毕业生前学历为专升本或非全日制重点大学本科者除外),综合能力强,成绩优秀;应届本科毕业生,如成绩拔尖,综合能力特别突出且担任学生干部者也可以考虑。
3、应聘教师岗位须与所学的专业一致,硕士毕业生专业须与本科所学专业一致。
4、应届本科毕业生年龄不超过23周岁,硕士毕业生年龄不超过26周岁。
5、在职教师要求本科学历,中学教龄5年以上,年龄不超过35周岁;
6、普通话流畅、语言表达能力强,思维敏捷。应聘教师岗位须符合教师资格任职条件。
7、身体健康。
欢迎广大有志从事中学教育的优秀应届毕业生来我校应聘!
欢迎从事中学教育多年的优秀在职教师加盟附中!
有意申请者请先将自荐材料(简历[从高中学习阶段开始]、教学经历与成绩、学历[本科与硕士均需要]、职称、教师资格、荣誉等证书复印件或扫描件)及家庭情况、联系电话等资料发送Email到我校,经资料初审通过后,将通知来校进行试讲、测试等考核(恕不能一一回复)。学校地址:山西省太原市坞城西街9号
Email:sxdxfz@sxdxfz.cn
第二篇:太原铁路局招聘信息公告
太原铁路局招聘信息公告
太原铁路局成立于2005年3月18日,共有职工11.8万人,管辖南同蒲、北同蒲、大秦、侯月、石太、侯西、太焦、太中(银)、京原、京包、迁曹、石太客运专线等12条干线和西山、东晋、上兰村、忻河、介西、礼垣、宁岢、太岚、口泉、云冈、京唐港、曹南、东港等13条支线,路网纵贯三晋南北,横跨晋冀京津两省两市,线路总延长8682.05公里,营业里程3328.2公里;配属机车1162台、CRH5型动车组6组48辆、客车2005辆。是全路18个铁路局中货运量最大、重载技术最先进的铁路局,也是全路唯一运输主业整体改制上市的铁路局。主要担负着国家新型能源工业基地——山西省的客货运输和冀、京、津、蒙、陕等省市区的部分货运任务,用户群辐射全国26个省市自治区、15个国家和地区,在山西省综合交通运输体系中居于骨干地位,为国民经济和区域经济发展作出了积极贡献。
一直以来,在铁道部党组和山西省委、省政府的正确领导下,太原铁路局以科学发展观为指导,以服务国民经济和山西省转型跨越发展为己任,坚持“人民群众满意”的根本标准,千方百计增加运输能力,不断提升铁路服务质量,全局安全生产持续稳定,运输经营业绩突出,铁路建设有序推进,职工生活不断改善,各项工作始终保持着良好的发展态势。2011年,全局完成货物发送量5.4亿吨,旅客发送量5916万人,大秦线运量4.4亿吨,多元化经营总收入748.2亿元,创建局以来最好水平。太原铁路局先后多次荣获“全国安康杯竞赛优胜企业”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国模范职工之家”、“全路经营业绩考核优秀企业”、山西省“五一劳动奖状”、“山西省思想政治工作优秀单位”等多项殊荣,名列2010年中国企业500强第132名,中国服务业企业500强第46名。
面对新机遇、新挑战,太原局将坚持以科学发展观为指导,认真贯彻落实铁路科学发展的战略部署,开拓奋进、务实创新,全力推进铁路协调、和谐、可持续发展,更好地服务经济社会发展、服务人民群众,为全面建设小康社会作出新的更大贡献。
招聘需求:
一、2013届计算机类硕士毕业生5名,有关要求:男性,通过CET-6,身体健康,中共党员优先。
二、2013届行政管理(人力资源管理方向)、企业管理专业(人力资源管理方向)本科及以上学历3-5名,有关要求:男性,通过CET-4,身体健康,中共党员优先。
三、2013届马克思哲学毕业生2名,有关要求:男性,通过CET-6,身体健康,中共党员优先。
第三篇:太原电大附中发展规划
太原电大附中“十二五”发展规划
并电大附中校字(2010)06号
为了全面贯彻全国教育工作会议精神,明确学校下一阶段的发展方向,进一步提升学校办学水平,根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》文件精神,本着立足当前,考虑长远,促进学校持续稳步健康有效发展的原则,结合学校实际,制定太原电大附中“十二五”发展规划。
一、“十一五”期间发展回顾
“十一五”期间,学校在太原市教育局领导下,全面贯彻党的教育方针,全面实施素质教育,以“管理育人,教书育人,服务育人”为宗旨,发扬“敬业、奉献、合作,创新”的精神,逐步建立适合校情,科学有效的办学模式,全面提高了教育教学质量。五年来,学校在德育工作、教学工作、体育艺术、党务工作、工会工作、老干部工作、安全工作等方面获得了多项集体荣誉和个人奖项,办学水平上了一个新台阶。
1、育人环境明显改善
“十一五”期间,学校逐步完成了硬件建设,保证每个教室有多媒体,每位教职工都有一台工作电脑,提高了办公自动化水平,实现了教学设施现代化;改进了理化生实验室,建设了自动化音乐广播系统,安装了新型自动饮水机,促进了学校健康发展。2010年暑假期间,太原市教育局“百校兴学”工程对我校教学楼进行加固改造。进一步改善了办学条件,为推进学校标准化建设,提升校园文化品位,营造安全的育人环境创造了条件。
2、队伍素质进一步提高
学校现有教职工76人;其中具有高级职称教师13人,中级职称34人,中、高级共占全体教师总数61.8%;专任教师学历达标率为100%,其中本科学历达96.9%。省市级教学能手、教学骨干、教学新秀和优秀班主任等占全校教师的26.8%。一支以学科带头人、省市骨干教师等中高级职称为主体,以优秀大学毕业生为补充的结构合理、师德高尚、业务精良、合作进取的科 1
研型教师队伍正在健康成长。
3、素质教育初见成效。
学校以“敬业、修德”为校训,积极倡导“求实、奋进、和谐、发展”的校风,“敬业、严谨、博学、善教”的教风,“勤奋、诚实、主动、创新” 的学风。不断提高德育工作的针对性、主动性和实效性,重视行为规范养成教育、心理健康教育和环境教育,畅通家校联系渠道。认真组织各种有益的实践活动,努力促进学生品德、智力、能力、身心各方面的和谐发展。学校的社会声誉逐年提高。
“十二五”期间,是我校抓住机遇,提升办学水平,提高教育教学质量,实现学校教育跨越式发展的关键时期。在此期间,要通过管理创新,教科研创新,制度创新,文化创新来进一步深化教育改革,主动适应社会发展要求,办好师生家长满意的学校。
二、“十二五”期间学校发展的指导思想
以《国家中长期教育改革与发展规划纲要》为指导,以办人民满意的学校为目标,以“以人为本、和谐发展”为核心,以全面提高教育教学质量为中心,以促进教师发展为途径,以提高管理水平和教学质量为主题,以优化教育资源和办学条件为手段,进一步加强师德师风建设,进一步改善育人环境,努力实现学校教育全面、持续、快速、协调、健康发展。
三、“十二五”期间学校教育发展战略
1、“人文强校”战略 :造就高水平的师资和高素质的管理队伍;推进师德师风建设和精细化管理;建设先进的校园文化,增加学校的凝聚力和活力,形成学校的核心竞争力。
2、“质量兴校”战略 :坚持以培养创新型人才为目标,倡导“小组合作学习”,重视学习能力和思维能力的培养,为学生的终身学习打好基础;挖掘学生潜能,增强学生的交往协作能力、动手实践能力、对知识的综合运用和创新能力。狠抓教学管理,严格教学秩序,不断提高教育教学质量。
3、“依法治校”战略 :依法开展教育教学活动,形成符合法治精神的育人环境;完善学校各项民主管理制度,实现学校管理与运行的制度化、规范化、程序化,依法保障学校、教工、学生的合法权益。
四、“十二五”期间学校发展的主要目标
“十二五”期间教育发展的总体目标是:
“五优一提高”:育人环境优美,体现人本化;办学条件优越,体现现代化;办学理念优化,体现发展性;教育质量优良,体现素质化;管理特色优异,体现个性化;进一步提高学校总体办学水平。
“十二五”期间教育发展的具体目标是:
1、办学规模: 初中年级每年级8个班,共24个教学班,职业高中每年级4个班,共12班,初高中共计教学班36个,学生人数达到千人以上,教职工人数按规定增加一倍。
2、精神文明建设。进一步加强思想政治工作。有针对性地开展思想政治教育,注重解决师生中的实际问题,加强思想政治工作队伍建设,建立和完善思想政治工作的激励和保障机制。积极向创建市级文明单位的目标迈进。
3、德育管理:把学生行为规范养成教育确定为德育工作的核心内容,把“精细化管理”作为开展学生行为规范养成教育的工作模式,将德育主题有序贯串到学校教育教学管理工作中,努力形成德育工作系列化、课程化、特色化。
4、师资建设:积极培养、引进、稳定人才队伍,增加具有大学本科及以上学历教师70名以上;积极进行教师培训,提升教师素质,强化教师实践能力,建成一支师德高尚、业务精良、结构合理、一专多能的高素质教师队伍。
5、课程改革:以实施“有效教学”为抓手,打造“高效课堂”为目标,推行“小组合作”教学模式,优化课堂教学,提高课堂教学的效益。抓好校本培训,完善校本教学研究制度。加强教学研究的力度,着重在课程三维目标的落实、学生学习方式的变革和师生评价制度的改革等方面进行深入的探索。
6、校园环境建设:建设好理、化、生、音、体、美、劳实验室,按要求配置齐实验仪器,提高设备的利用率;增加理化生实验室各一个,合格率达到市级一类标准;不断完善现代化安全保卫设施,进一步做好校园及周边环境的净化、绿化、美化工作;加大职业高中实训基地投入,拓展校外实训基地,为学生提供有力的就业指导。
五、实现“十二五”规划目标的具体措施
1、转变教育观念: 从创新人才培养目标出发,树立注重品质培养,引
导自主学习,强化实践能力的全面素质质量观教育理念。教师的教学策略应由重知识传授向注重学生发展转变,由重教师“教”向学生“学”转变,由重结果向重过程转变,由统一规格教育向差异性教育转变。以平等和谐的师生关系为纽带,以多向互动教学空间为保证,重视学习能力和思维能力的培养,为学生的终身学习打好基础;要挖掘学生潜能,增强学生的交往协作能力、动手实践能力、对知识的综合运用和创新能力。要不断加大教师应用现代教育信息技术于课堂教学的力度,积极运用多媒体教学,改变课堂教学的结构模式,培养学生学习兴趣和创新意识。
2、加强队伍建设:以全面提高教师队伍整体素质为中心,充分发挥教职员工的积极性、主动性和创造性;完善学校培养培训体系,做好教师培训规划,提高教师专业水平和教学能力;成立青年教师培养领导小组,为每一位青年教师配备好教学和德育指导老师,协调各部门力量做好青年教师工作,制定好青年教师培养提高的计划。将一批有发展潜力的青年教师,放到教研组长、备课组长等岗位上,充实教学、科研骨干队伍。
3、提高教学质量:更新教育观念,着眼于学生的成长与成材,建立促进学校自主发展和教师专业化成长的激励机制和评价机制。以提高教育质量为目标,以提高课堂教学效益为核心,强化教学过程管理,优化课堂教学策略,规范课堂教学行为,加强学科教研,使教学成绩达到市中等偏上水平。
4、加强校本教研:努力构建“以学校为基地,以课题为载体,以教师为主体,以质量为中心”的工作模式,进一步强化教科研意识,全面提高教师的教科研能力,培养一批教科研骨干力量和教科研型教师。把教科研和课堂模式改革结合起来,与教职工考核结合起来,促进教科研水平全面提高,做到以研促教,以教科研来提高教育教学水平。
5、推进机制创新:根据国家有关规定和上级有关要求,深化人事分配制度改革,积极推行教师聘任制和全员聘用合同制,不断完善适合本校特点的奖励性绩效工资分配制度和激励机制,全面提高办学效益和整体水平。
6、建设和谐校园:坚持科学发展观、坚持以人为本、坚持依法治校,推行规范化管理,坚持教代会制度,推行校务公开,加强民主化建设;贯彻“平等、尊重、协作、发展”为基本内涵的人本思想,以诚待人、以情感人、以理服人,全力营造融洽、和谐的人际关系和民主平等、团结尊重的校园环境。
7、改善办学条件:“开源,节流,严控,增效”,多渠道争取筹措资金,确保规划的实施;激活学校资源的活力,不断改善办学条件,用优质的教学资源,最大限度的提高办学效益。
六、保障措施:
1、要切实提高领导干部引领发展的能力、驾驭全局的能力和处理协调关系的能力,按照“总揽全局、抓住重点、协调各方”的原则,全面把握学校教育改革发展大局,正确分析和判断面临的形势,抓住机遇,用好政策,创新务实做好工作。
2、坚持“以人为本”的管理思想,发挥学校党组织的政治核心作用,调动广大教职工的工作积极性,增强全校教职工的凝聚力和创造力。大力宣传学校“十二五发展规划”,使全体教职工认识“十二五发展规划”的意义,增强实施“十二五发展规划”的自觉性,提升学校的发展力。
3、成立学校“十二五发展规划”领导小组,对规划实施起组织、指导、协调和督促作用。规划领导小组定期开会,制定分实施计划,检查规划实施的进展情况,提出指导性意见,并解决有关问题。
4、继续推进校务公开,发展校内民主,充分发挥教代会、工会组织在学校民主管理方面的职能,充分听取他们对规划实施的意见和建议,保证规划健康实施。
“十二五”时期,我们学校面临着前所未有的严峻挑战,也有着发展史上非常难得的战略机遇。全校教师要怀着强烈的使命感与紧迫感,团结一致,开拓创新,为出色完成学校的“十二五”规划而努力奋斗。
太原电大附中
2010年12月19日
第四篇:2013年山西省太原工业学院财务处招聘2人公告
2013年山西省太原工业学院财务处招聘2人公告 按照太原工业学院2013年第14次院长办公会议精神,根据工作需要,我院财务处决定面向社会公开招聘编外用工,相关事宜公告如下。
一、招聘原则
1、坚持按需设岗、按岗招聘的原则。
2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
3、坚持德才兼备的原则。
二、招聘岗位及数量
1、事业单位会计:1名
2、稽核会计:1名
三、招聘条件及要求
1、遵纪守法,热爱教育事业,具有良好的管理育人思想和职业道德。无违法犯罪记录。
2、身体健康,品行端正。
3、全日制本科及以上学历。
4、年龄:35周岁以下,男女不限。
5、事业单位会计必须有5年以上会计工作经历、有会计系列专业技术职务者优先考虑。
6、稽核会计必须有5年以上会计工作经历和审计工作经历,有系列专业技术职务者优先考虑。
四、招聘考试
招聘考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
1、笔试:
笔试内容为行政事业会计相关内容。笔试采取闭卷考试形式,考试时间、地点另行通知。
2、面试:
面试内容,主要考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能。
五、考核
招聘组按笔试、面试综合成绩排序,依次对应聘人员的思想政治表现、道德修养、业务能力、工作经历及遵纪守法等情况进行综合考核。对考核不符合要求的人员,取消其应聘资格,按综合成绩顺序依次递补,最终确定拟聘人选。
六、聘用
确定拟聘人选后,要在太原工业学院财务处网页上进行公示,公示期5天。公示期满并无异议者,由太原工业学院与之签订劳动合同。首聘三年,对于能够较好的完成工作任务,有上进心、有潜能,符合条件者,可以续聘。
七、工资待遇
我院将按照《劳动法》及政府劳动保障有关规定确定受聘人员工资待遇。工资待遇包括基础工资及岗位工作补贴等组成部分,并按规定交纳相应社会保险。
八、报名材料、时间、地点
报名材料:
1、太原工业学院财务处编外用工报名表
2、身份证复印件(A4纸正反复印)
3、毕业证、学位证复印件
4、个人其他辅助资料复印件
报名时间:二〇一三年十二月九日至二〇一三年十二月十三日(正常工作时间)
报名地点:太原工业学院财务处(地点:太原市迎新街北一巷2号行政楼207室)
联系人:陈瞳
电 话:0351-3566060
附件:太原工业学院财务处编外用工报名表.doc
太原工业学院财务处
第五篇:太原设计院相关信息(精选)
电力设计院地址:太原市平阳路86
山西省电力勘测设计院地址:太原市市辖区
山西省交通规划勘察设计院地址:山西省.太原市并州南路西一巷15号太原市园林建筑设计院地址:太原市南内环街南三巷14太原市环境科学研究设计院地址:太原市桃园三巷27号
太原市电子研究设计院地址:太原市羊市街15
太钢设计院地址:太原市胜利街327号
山西省化工设计院地址:太原市文源巷35
山西省交通设计院地址:山西省太原市市辖区
山西省冶金设计院地址:太原市迎泽大街305
省纺织工业设计院地址:太原市水西关南街附近
山西省化工设计院地址:太原市后王街东一巷附近山西省轻工设计院地址:〔山西省.太原市〕 新建南路13号山西省信息工程设计院地址:太原市青年路56号
山西省煤炭规划设计院地址:太原市朝阳街70
山西省林业勘测设计院地址:太原市新建南路105 山西省环境工程设计院
地址:山西省太原市万柏林区兴华街119号电话:0351-6278098、0351-6290470
山西交科公路勘察设计院地址:太原市学府街79号
晋光电力设计院地址:太原市市辖区
意迪光华电力勘测设计院地址:太原市市辖区
山西土地勘测规划设计院地址:山西省.太原市漪汾街12号
太原铁路设计院
地址:山西省太原市 建设北路402号电话:0351-2622805
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地址:山西省太原市迎泽区桃园北路40号电话:0351-4019932
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中化工程集团化学工业第二设计院地址:太原市南中环街461
铁道第1勘察设计院太原分院
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信息工程设计院地址:[山西省.太原市] 青年路196号
北京铁路局太原勘测设计院地址:山西省.太原市建设北路442号
化学工业第二设计院地址:〔山西省.太原市〕 新建南路康乐街9号