勤工俭学生实习管理条例

第一篇：勤工俭学生实习管理条例

社会实践实习生管理条例

工学结合勤工助学是提高学生专业技术素质,为贫困家庭学生铺就成才之路的一种新型职业教育模式。为了确保组织工作顺利推行，现结合实际情况，特制定本实习生管理条例。

一、思想道德要求

1、遵守法律法规，社会公德，遵守中学生守则，中学生日常行为规范。

2、敬厂爱校，牢记自己既是企业的员工，更是学校的学生，既是企业的形象，更是学校的形象。

3、尊敬实习单位各级领导，实习指导教师和其他职工，团结同学，礼貌待人。

4、遇事谦和忍让，主动承担过错，有错就改。

二、岗位工作制度

1、严格遵守实习单位规章，管理制度，进出单位必须出示有关证件，上班不迟到，不早退，按时到岗。

2、进入工作场地前，必须穿戴好劳保用品，做好一切准备工作，确保安全，文明生产。

3、交接班时主动向领导和师傅问好，树文明形象，做礼貌学生。

4、上班时间，不得擅离岗位，有事需经班组长批准，返岗应主动向班组长报告。下班前做好清洁卫生，下班时须经班组长同意后方可离开。

5、实习期间，必须听从指导，虚心求教，刻苦钻研业务，努力提高操作技能，力争尽快达到顶岗作业要求。

6、工作过程中，严格遵守岗位操作规程，做到一丝不苟。若发现故障或异常现象，立刻报告班组长。未经允许，不得擅作处理，以确保人身、设备安全。凡工作严重失职，不慎或不实事求是等原因造成的事故及损失，均由实习本人负责。

7、爱护设备设施，搞好维护保养，未经允许不得乱摸乱动，更不得故意损坏。注意节约原材料。

8、工作场所，不准嘻闹、喧哗，不准奔跑，不准串岗，不准打瞌睡，不准做与工作无关的任何事情。

9、听从安排，服从分配，不得以任何理由拒绝，做到有令即行，有禁则止。

三、生活管理制度

1、严格遵守实习单位作息制度，下班后按时结伴返回宿舍，不得晚点，不得单独行动。因事需先办理请假手续，经带队教师批准后方可生效。

2、工余时间外出需结伴而行，经带队教师批准并说明去向，按时返回宿舍不得在外借宿。

3、遵守宿舍管理制度。进出宿舍须自觉佩戴并主动出示实习生牌。

4、服从带队老师，学生干部及室长管理，自觉搞好宿舍内务，营造安全、卫生、舒适的生活环境。

5、团结友爱，互相帮助。遇事三思，忍让为先，养成主动向带队老师报告请示的习惯，不得自作主张。

6、注意身体健康及饮食卫生，遇到情况立即向带队老师报告。

7、严禁喝酒，吸烟及赌博，严禁和社会闲散人员来往，自觉抵制精神污染。

8、不许争吵、起哄、纠缠、顶撞、谩骂、斗殴。

9、不得私自会见亲友、客人，须报告带队老师验证相关证件，方可接见，严禁亲友带领实习生擅离实习单位。

10、实习生对实习单位有意见，应与带队老师反映由校方驻广东实习办与实习单位协商，不得直接与实际单位发生冲突。

四、学习制度

1、积极参加政治、理论、技术学习和有组织的集体活动，是党团员的应积极参加所在单位的党团组织活动。

2、坚持写好自己的实习日记和周记，按时填写实习手册，主动接受领导小组的考评，必须积极参加校方驻广东实习办及带队老师安排的思想交流活动及正常例会。

五、考勤制度

1、实习期间，实行双重考勤，除了厂方正常考勤，再由带队老师进行考勤，带队老师的考勤如需要在学生内部以宿舍为单位或工线为单位而选出的舍长和组长，必须和其它班干部协助带队老师进行考勤。

2、实际班干部，必须按规定时间，向带队老师汇报情况并作登记。

3、实习生必须按时上班和参加实习单位及我方组织的培训等集体活动，原则上不许请假，如遇特殊情况，必须办理请假手续，否则取消实际资格。

4、办理请假手续程序为：先由本人填写请假条，然后交所在实习部门领导审批同意，最后交与带队老师登记备案，方可生效。

5、请假一天以内需用经带队老师核准，一天以上须经广东办事处核准，否则取消实习资格。

六、奖罚制度

1、凡违反实习管理制度，屡教不必，情节轻微者，实习鉴定做不合格处理，情节严重，造成一定影响者，取消实习资格。

2、凡违反实习管理制度，被取消实习资格或被实习单位开除者，实习鉴定做不合格处理，并承担对实习单位、驻广东办事处及学校造成的一切损失，驻广东办事处不再安排新的实习单位。

3、擅自脱离学校指定实习单位或实习结束不按时返校者，发生一切问题由本人承担后果。

安远应用职业技术学校招就办

2011年5月16日2

第二篇：勤工俭学实习协议书

勤工俭学实习协议书

甲方：韶关科艺创意工业有限公司乙方：

为了发展教育解决部分学生家庭经济困难，培养学生艰苦朴素，独立自主的优良作风，共同提高办学质量及校企经济效益，实现校企双赢，勤工俭学实习协议书。甲乙双方秉承平等自愿协商一致的原则，就资源共享优势互补，共同承诺遵守本协议以下所列条款。

一、甲方按照有关正常管理制度及劳动报酬管理和使用乙方学生，并按月结算工资。

二、乙方勤工俭学实习生必须严格遵守甲方的各项规章制度。

三、福利待遇：

1、每周工作实行5天工作制(休息日上班，按国家规定计付加班费，其他节假日放假不计发工资)，每日工作8小时。甲方可根据工作需要安排白班或夜班及加班，加班时间视生产需要确定。员工必须做满七天，方可提出离职申请，经批准后，按公司的离职程序处理，否则将不予结算工资。

2、每月按710元底薪付出勤工资，加班工资另计，平日加班每小时加班费6.12元，休息日加班每小时按加班费8.16　元计付；每周周一至周五上班8小时，周六上班8小时。加班时间不超过3小时，全勤奖50元，超标奖80元等，通过适当的加班每月工资在1500-2000元。

3.甲方提供医疗保险，伙食，住宿等必要的生活需要（吃住条件按照劳工法标准严格执行）。

4..甲方提供的所有岗位安全健康，劳动强度小，合适学生暑假工自身的工作特点，协议书《勤工俭学实习协议书》。

四、勤工俭学学生年龄要求16周岁以上，并具备本人真实有效的身份证或临时身份证或户籍证明（有本人照片、身份证号码）并提供复印件，以及提供体检合格证明。如有虚假证件，一切后果由乙方负责。

五、乙方安排学生参加勤工俭学实习，但应按甲方需求时间上岗。

六、甲方以乙方每 60 人配送 1 名优秀教师为标准，协助甲方管理学生，做好学生的思想和安全生产教育工作，确保该批学生遵守甲方劳动纪律及各项规章制度。

七、乙方向甲方提供学生及家长自愿申请勤工俭学实习申请书。

八、乙方按现行学生管理条例，协助甲方加强学生的管理，学生在工厂内的人身安全由甲方负责。

九、乙方提供学生个人有效身份证或学生个人的“中国银行”帐户帐号，甲方将学生的每月工资转入其个人的银行帐号。

十、如乙方勤工俭学学生擅自不予履行协议时间，提前终止协议，乙方学生自愿以六个工作日的薪资抵偿甲方上岗技术培训费等损失，剩余工资存入学生工资卡中。

十一、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

十二、合同期限：从年月日至年月日止。

甲方：韶关科艺创意工业有限公司乙方：

甲方代表：乙方代表：

日期：年月日日期：年月日

第三篇：管理培训生实习报告

管理培训生实习报告

管理>培训生>实习报告

（1）序言

对于任何一位大学生来说，毕业实习是一个很关键的学习内容，也是一个很好的锻炼机会。对于我们来说，平常学到的都是书本上的知识，而毕业实习正好给了我们一个在投身社会工作之前把理论知识与社会实践联系起来的机会，毕业实习作为学校为我们安排的在校期间最后一次全面性、总结性的教学环节。

对于毕业实习来说，其中一个主要目的就是通过实习所学的内容来完善我们的专业知识，通过在实习过程中收集的相关资料、了解的产品知识，从而更好地掌握在校所学知识。虽然，毕业实习的时间只有短短两个月，但认真完成好它却能为今后的工作打下坚实的基础，有利于以后工作更加顺利地进行。因此，毕业实习是非常必要、非常有意义的。

（2）实习单位介绍

永辉超市成立于2001年，十年创业，飞跃发展，是中国500强企业之一，是福建省、重庆市流通及农业产业化双龙头企业，被国家商务部列为'全国流通重点企业'、'双百市场工程'重点企业，荣获'中国驰名商标'，是上海主板上市企业（股票代码：601933）。

永辉超市是中国大陆首批将生鲜农产品引进现代超市的流通企业之一，被国家七部委誉为中国'农改超'推广的典范，被百姓誉为'民生超市、百姓永辉'。公司已发展成为以零售业为龙头，以现代>物流为支撑，以现代农业和食品工业为两翼，以实业开发为基础的大型集团企业。永辉超市坚持'融合共享'、'竞合发展'的理念开创蓝海，与境内外零售企业共同繁荣中国零售市场，在福建、浙江、广东、重庆、贵州、四川、北京、天津、**、**、江苏、河南、**西、黑龙江、**、辽宁等16个省市已发展超过300家大、中型超市，经营面积超过300万平方米，位居2010年中国连锁百强企业30强、中国快速消费品连锁百强10强。

永辉积极承担企业公民的社会责任，热心致力于慈善超市、助学支教、扶贫济困、助残助孤、赈灾救难等公益事业，已向社会捐赠资金及物资累计逾亿元。

（3）实习时间

2012年2月13日--2012年4月15日

（4）实习地点

福建省**市**区**大道（梅园西路路口）华**市广场

（5）实习内容与过程

从2月13日--4月15日这段时间内总共分三个实习阶段，分别为：入职培训、门店体验、集训融合。

1、入职培训阶段

在福建省武警公安边防总队教导大队进行为期三天的入职培训，培训内容包括：>企业文化、基本制度、基本业务，为门店体验阶段学习做预备工作。培训目标为：了解零售行业、了解企业、了解门店、了解部门基本业务。在这三天中，公司各级别的领导与同事为我们讲授了《走进零售业·走进永辉》、《零售超市入门》、《门店运营管理介绍》、《企业文化》、基本制度政策之《行为规范篇》、《人事制度篇》、《安全规范篇》等相关课程，为我们所要进行的下一阶段的培训奠定了坚实的基础。

2、门店体验阶段

在**永辉超市**北店进行为期一个月的门店跟岗学习，了解部门业务与工作内容、感受门店工作。作为一名客服管理培训生，这一阶段在门店主要学习收银线、服务中心、烟酒区的相关工作内容。具体的为：第一周了解服务礼仪与规范以及收银员工作流程，第二周学习收银机的基本操作，真假币的识别，永辉卡使用及异常处理，银行卡使用及注意事项，收银现金盘点操作，生鲜商品的识别及雷同商品的辨别，食品用品特殊商品的收银方式，损耗控制相关知识，收银绩效管理办法。第三周学习积分卡办理、挂失、礼品兑换相关操作，永辉卡销售及充值。第四周学习发票开具及实操，退换货管理及实操，播音相关规定及操作，认识烟酒商品，盘点烟酒商品。

3、集训融合阶段

在福建省武警公安边防总队教导大队进行为期二十一的封闭式训练，包括军事训练与课堂培训。军事训练是'永辉超市1933零售精英'集训营系统培训重要的一个环节，主要是让培训生在军事训练中磨砺意志，学习团结、互助的集体合作精神，培养坚持、耐劳的优秀品质，为下一步学习和工作打下坚定的思想基础。对于'永辉超市1933零售精英'集训营的培训生们，专业的卖场经营、管理等知识的学习不可或缺，团结、互助的集体合作精神，坚持、耐劳的优秀品质更是重中之重，这是永辉超市'融合共享、竞合发展'的文化理念的重要组成部分，也是永辉超市能够不断发展壮大的核心价值之一。课堂培训侧重介绍永辉各个部门具体的业务知识，比如《永辉生鲜经营模式》、《永辉服装经营模式》、《永辉物流运作模式》、《零售营运财务知识》、《永辉信息系统总体介绍》、《永辉加工经营模式》、《永辉食品用品经营模式》《品类知识入门》以及各专业系业务课程和业务素养相关培训。

（6）实习>心得体会

通过这两个月时间的学习，从无知到认知，到深入了解，渐渐的我喜欢上了这份工作，让我深刻的体会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我每天都有很多新的体会，新的想法，从工作心态来看，可以总结为以下几点：

1、坚持

不管我们在哪家公司，一开始都不会立刻给工作让我们做，一般都是先让我们看，时间短的要几天，时间长的甚至要几周，在这段时间里很多人会觉得很无聊，没事可做，便会产生离开的想法，在这个时候我们一定要坚持，不能轻易言弃，否则对不起自己。

2、勤打杂

我们到公司去实习，公司多数是把我们当学生看待。公司在这个期间一般不会让我们去做什么重要的工作，可也不会让我闲着。因此，我们应该主动找一些事情来做，从小事做起，刚开始也就是打打杂。这样公司同事才会更快的接受你，领导才会喜欢你，进而才会逐渐地委以重任。

3、多听、多看、多想、多做、少说

我们到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看自己对待工作的态度，态度对了，即使以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好，四多一少就是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本不清楚该做些什么，但是经过工作过程中多看别人怎么做，多听别人怎么说，多想自己应该怎么做，然后自己亲自动手去多做，终于在较短的时间内对工作有了一个较系统的认识，慢慢的自己也可以独自完成相关工作了。所以，我们今后不管从事什么工作都要先端正自己的态度，这样才能把事情做好。

4、少埋怨

有人会觉得公司这里不好那里不好，同事也不好相处，工作也不如愿，经常埋怨，这样只会影响自己的工作情绪，不但做不好工作，还增加了自己的压力。所以，我们应该少埋怨，要看到公司好的一面，对存在的问题应该想办法去解决而不是去埋怨，这样才能保持工作的激情。

5、虚心学习

在工作过程中，我们会碰到很多问题，有的是我们懂得的，也有很多是我们不懂的，不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教，当别人教我们知识的时候，我们应该虚心接受，不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然。

此外，在实习过程中我感受到要做为一名优秀的客服人员，在工作中应该具备良好的心理素质，沟通及应变能力，高度的责任感和荣誉感、产品专业知识等。

首先，客服工作需要具备良好的心理素质。客户服务人员直接接触顾客，为其提供咨询服务、接受顾客投诉等等，特殊的工作性质决定了客服工作人员要有一定的忍耐性，宽容对待顾客的不满，能够承受较大的压力，具备良好的心理素质。

其次，熟练把握业务知识，了解产品及顾客需求。熟练把握业务知识是客服工作人员的基本素质之一，只有真正的了解产品及顾客的需求所在，熟练把握业务知识才能够积极应对顾客。

再次，沟通及应变能力。客服工作相比其他岗位工作在沟通及应变能力上对从业人员提出了更高的要求。客服人员在接受用户投诉时需要运用一定的沟通技巧，积极应变，化解矛盾争端，解决冲突与对抗，从投诉流失中吸取教训，维护企业形象并及时为顾客解决难题。

最后，高度的责任感和荣誉感。客服工作是企业形象对外展示的窗口，客服工作的质量，客服工作人员的素质直接影响着企业的形象。这就需要企业的客服工作人员具备高度的职业道德，做好本职工作，维护企业的形象。

总而言之，毕业实习是我们把学到的理论知识应用在实践中的一次尝试。只有经过实际的工作，切身接触社会才懂得生活的艰辛，最重要的是懂得了学习的重要性，只有不断学习才能不断进步。作为即将踏入社会的新青年、祖国的新知识分子更要通过这次难得的实习机会，在工作中发现不足以及与社会的差距。然后，努力缩小这种差距，改变自己的知识结构，使自己做个真正对社会和国家有用的人。在这段实习生活中，不仅磨练了意志、体验了艰辛、接触了社会，而且还把书本上所学的理论知识与社会实践相结合，使专业知识得到活学活用。借此机会，衷心感谢永辉超市股份有限公司给我提供宝贵的实习机会，是它为我以后从事的工作奠定了坚实的基础，为>我的梦想插上了自由飞翔的翅膀。《>管理培训生实习报告》

第四篇：管理培训生实习报告

专业实习报告

管理培训生专业实习报告

一、实习企业及岗位介绍

佛山市亮剑体育用品有限公司前身是广东李宁体育发展有限公司零售部，该部门组建于1990年。2007年3月广东李宁体育发展有限公司零售部改制成为现在的佛山市亮剑体育用品有限公司（简称：亮剑公司）。经过几年的发展壮大，目前亮剑公司已经成为李宁公司全国十五大经销商之一！公司主要业务：李宁品牌的零售和分销商的加盟管理。公司业务范围：遍及广州市、佛山市、清远市、中山市、肇庆市、湛江市、茂名市、阳江市等地区，是李宁公司在华南区最大的经销商！

管理培训生，是企业培养储备管理人才 的岗位，在公司各个部门实习，了解公司整个运作流程，再根据其特长和能力安排其工作。

二、实习内容介绍

从8月1日——12月30日这段时间内总共分三个实习阶段，分别为：入职培训、门店体验、转正上班。

1、入职培训阶段

在门店进行为期三天的入职培训，培训内容包括：企业文化、基本制度、基本业务，为门店体验阶段学习做预备工作。培训目标为：了解零售行业、了解企业、了解门店、了解部门基本业务。在这三天中，公司各级别的领导与同事为我们讲授了《门店运营管理介绍》、《企业文化》、基本制度政策之《行为规范篇》、《人事制度篇》、《安全规范篇》等相关课程，为我们所要进行的下一阶段的培训奠定了坚实的基础。

2、门店体验阶段

在番禺市桥进行为期一个月的门店跟岗学习，了解部门业务与工作内容、感受门店工作。作为一名管理培训生，这一阶段在门店主要学习如何当好一名销售业务员。具体的为：第一周和第二周了解服务礼仪与规范以及收银员工作流程，第三周和第四周开始站岗和向客人介绍产品，学习推销技巧，销售产品。

3、转正上班阶段

经过一个月的业务员实习培训，了解公司的整个操作流程，转正为门店的店长助理，协助店长管理门店，跟随店长学习如何管理门店。

三、对企业的问题提出及建议

门店业务员工作积极性不高，原因在于企业的工资结构（底薪+提成）不合理，底

薪较低，提成太低（只有1%左右）。建议：提高底薪，合理改进提成计划，激励员工

四、实习心得

通过一段时间的学习，从无知到认知，到深入了解，渐渐的我喜欢上了这份工作，让我深刻的体会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我每天都有很多新的体会，新的想法，从工作心态来看，可以总结为以下几点：

1、坚持

不管我们在哪家公司，一开始都不会立刻给工作让我们做，一般都是先让我们看，时间短的要几天，时间长的甚至要几周，在这段时间里很多人会觉得很无聊，没事可做，便会产生离开的想法，在这个时候我们一定要坚持，不能轻易言弃，否则对不起自己。

2、勤打杂

我们到公司去实习，公司多数是把我们当学生看待。公司在这个期间一般不会让我们去做什么重要的工作，可也不会让我闲着。因此，我们应该主动找一些事情来做，从小事做起，刚开始也就是打打杂。这样公司同事才会更快的接受你，领导才会喜欢你，进而才会逐渐地委以重任。

3、多听、多看、多想、多做、少说

我们到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看自己对待工作的态度，态度对了，即使以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好，四多一少就是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本不清楚该做些什么，但是经过工作过程中多看别人怎么做，多听别人怎么说，多想自己应该怎么做，然后自己亲自动手去多做，终于在较短的时间内对工作有了一个较系统的认识，慢慢的自己也可以独自完成相关工作了。所以，我们今后不管从事什么工作都要先端正自己的态度，这样才能把事情做好。

4、少埋怨

有人会觉得公司这里不好那里不好，同事也不好相处，工作也不如愿，经常埋怨，这样只会影响自己的工作情绪，不但做不好工作，还增加了自己的压力。所以，我们应该少埋怨，要看到公司好的一面，对存在的问题应该想办法去解决而不是去埋怨，这样才能保持工作的激情。

5、虚心学习

在工作过程中，我们会碰到很多问题，有的是我们懂得的，也有很多是我们不懂的，不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教，当别人教我们知识的时候，我们应该虚心接

受，不要认为自己是大学生就了不起。此外，在实习过程中我感受到要做为一名优秀的管理人员，在工作中应该具备良好的心理素质，沟通及应变能力，高度的责任感和荣誉感、产品专业知识等，这需要我们不断学习，不断进步。

第五篇：勤工俭学生的优秀辞职报告

尊敬的图书馆各位老师：

大家好！请允许我以这样的形式向你们表达最深的敬意和谢意，并申请辞职。辞职完全是由于我个人的原因，我觉得该为我两年的图书馆生活划上完整的句号了。

截止到昨天的最后一班，我顺利地完成了自己的职责，并在心中默默地向图书馆惜别。当然，这种离别只是一种工作关系的改变而已，我的心依然深深地维系着图书馆。今后，图书馆出现的将是我学习和求索的身影，我以同样的执着与热情期待我们的图书馆越建越好，能为学生们提供越来越多的服务。

在此，我深深地感谢图书馆为我提供了这份工作，并感激阅览部老师两年来对我的关怀与照顾。可以说，图书馆在我最困难的时候给了我恰到好处的帮助，使我渐渐地在惠大适应过来，并不断地学习成长。图书馆简直就是我的衣食父母，这不仅是生活上的，还有学习上和精神上的。最后，无论多么不舍得，孩子长大了终究是要离开父母的，他必须学会独立地面对生活。而我，也终究要学会面对离别。各位老师，可能有点辜负你们的期待了，你们都希望我能做完这个学期，但我却在此时退出，为此我深感歉意。实因一张张新的面孔的出现，一张张熟悉的面孔离开，图书馆学生工已经顺利地实现了级际替换，我也应该把机会留给更需要的人。

如果因为我的离开而给各位老师带来什么不便的话，也只好敬请各位老师的原谅，我只能抱歉地说一声“老师辛苦了！”，我会在心中一直感谢你们的，感谢你们在我的人生旅途中，送给了我那么多。我暂时无以为报，只能祝福各位：“好人一生平安！”。谢谢！

此致

敬礼！

阅览部勤工俭学学生： ***