高级人才招聘服务协议

第一篇：高级人才招聘服务协议

高级人才招聘服务协议

此协议由 公司（以下简称客户）与**工业园区宏泰人力资源职介服务有限公司（以下简称宏泰公司）签订。客户委托宏泰就（职位）进行搜寻，需求人数.1.服务及流程

Services and procedures

1.1 宏泰公司在收到客户提供的该职位的职位描述和资历要求（以上材料将作为本协议的附件）后的 30 天内以书面报告形式向客户提供3-5 名候选人/职位。候选人报告包括候选人履历和HT提供的补充信息及综合评价。

1.2 客户在收到宏泰公司提供的候选人报告后，应在5个工作日之内通知宏泰公司其反馈意见，由宏泰公司根据客户反馈意见安排面试。客户需经宏泰公司同意才能与被推荐人面试。未经宏泰公司许可，由客户直接安排面试并录用被推荐人的，视为宏泰公司在本协议条款下的义务履行完毕，客户应按本协议约定付款。

1.3 如客户决定录用宏泰公司推荐的候选人，应通知宏泰公司并在其完成对该候选人的背景调查后由客户将录用通知发给宏泰公司，由宏泰公司通知该候选人并取得其签字确认。

1.4 如被推荐的候选人在服务保证期内解除劳动合同（不包括客户未能按约兑现对候选人的承诺）的，宏泰公司在客户提出书面要求后重新寻找并推荐新一轮候选人（3周内提交候选人报告）直到客户满意为止（费用见协议第二部分条款）。

1.5 本协议签订之日起一年内，凡由宏泰公司推荐并经客户确认的人员，只要客户决定录用，即应视为宏泰公司已履行本协议条款下的义务，客户应据此按协议约定支付服务费。客户需经宏泰公司同意方可将候选人资料转给第三方，否则宏泰公司将收取客户方相应服务费。宏泰公司保证在本协议生效后一年内不主动介绍客户员工至其他公司工作。

2.服务费用及条款

payment Terms and Expenses

2.1 服务费相当于相关职位18%的第一年年薪。年薪包括基本工资、奖金（参照往年平均发放水平；如是新投资公司，则参照其全球子公司的前一年平均水平）、津贴、个人应交纳的社会保障金等）。最低服务费按RMB20000/职位计算。

2.1.1 在双方签订服务协议7天内，客户支付给宏泰公司保证金RMB2000 /职位。

2.1.2 客户应在成功候选人入职前7天内向宏泰公司支付服务费的70%,余款30%在入职后一个月内付清。

2.2 如在为客户安排面试中发生费用（如候选人长途差旅费），宏泰公司应以书面形式在费用发生之前通知客户并得到客户确认，同时协调客户按实支付。

2.3 特殊情况的发生及处理方式

2.3.1 如宏泰公司不能在规定时间内以书面报告形式提供出客户认为适合的候选人（适合标准以双方确认的职位描述为准），将退回客户100%的保证金。

2.3.2客户需在拿到候选人报告后5个工作日内给予宏泰公司确认是否要安排面试，否则视为需要安排面试且保证金不退。

2.3.3若客户已进行了对所提交候选人的面试，则无论录用与否，保证金不退。

2.3.4服务保证期为3个月。如被推荐的候选人在服务保证期内解除劳动合同（不包括客户未能按约兑现对候选人的承诺）的，宏泰公司在客户提出书面要求后重新寻找并推荐其他候选人（3周内提交候选人报告）直到客户满意为止。

2.4 客户认为已通过其他渠道招聘到合适人员担任本协议所述职位，或决定不再需要宏泰公司继续履行服务义务的，应及时书面通知宏泰公司，通知到达宏泰公司之日，宏泰公司在本协议条款下的义务即告终止，但客户的付款义务尚未履行的，应按约履行。

3.协议生效

Effectiveness of this agreement

本协议一式两份，双方各执一份，签字盖章后生效。如有本协议中未尽事宜，在双方协商的基础上，依据中国相关法律予以妥善处理。

客户公司名称：

**工业园区宏泰人力资源职介服务有限公司

代表签名： 代表签名：

签约日期： 签约日期：

_________________________________________________________________________________________________

No.1 Building Inside Nanyuan Indus Co.No.209 Tongyuan Rd Suzhou Industrial park, China

Tel: 86-512-62884**8 86-512-628**068 Fax: 86-512-628**078

第二篇：高级人才聘用协议

高级人员聘用协议

甲方： 公司

乙方：,男，汉族，身份证号

鉴于：

一、甲方保证对乙方披露包括但不限于如下信息真实合法： 1·1甲方系在中华人民共和国境内设立的一家从主要从事带式输送机及物料连续输送系统研发、设计、制造、销售的股份有限公司；

1·2甲方的住所地位于焦作高新区神州路；

1·3甲方的注册资本为人民币一亿两千万元，股东已经依法出资；

1·4甲方建立了规范的企业管理制度，包括技术研发、生产管理、产品销售、员工激励等制度；

二、乙方保证对甲方披露的包括但不限于如下的信息真实合法： 2·1乙方具有完全的民事权利能力和行为能力，知晓签署本协议的法律后果并自愿接受本协议约定的内容约束；

2·2乙方向甲方提供的身份证件、学历证件、职称证件、科研成果证书等证明文件真实合法有效;2·3乙方奉公守法，未受过任何刑事处罚；不存在正在进行或将要进行的重大的负债或重大的民事诉讼或仲裁；

第1页（共七页）

2·4乙方身心健康，无任何重大疾病或未治愈的潜在重大疾病； 2·5乙方向甲方提供的履历全面真实，无任何隐瞒；

2·6乙方既有的科研成果具有排他性，完全归乙方所有，不存在权利瑕疵；

2·7乙方在甲方工作期间的科研成果，包括但不限于设计成果、设计文件等成果均为履行甲方职务的结果，归甲方所有；

2·8乙方认可甲方的企业文化和经营理念。鉴此：

为了有效发挥乙方在甲方技术方面的核心作用，达到甲乙双方共赢互利的目的，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国著作权法》以及甲方的相关规定，经甲乙双方平等友好协商一致，达成本协议如下条款，以资甲乙双方信守： 第一条 服务时间和服务内容

1·1 乙方具有本协议约定的相关产品的技术论证、产品设计、产品实验、产品研发和技术管理等能力，能独挡一面地承担起本协议约定的或甲方要求的产品技术研发的工作且能领导设计团队开展工作；

1·2 甲方聘用乙方的服务期限自 年 月 日至 年 月日。

1·3 甲方聘用乙方为甲方的高级技术人员，实行不定时工作制。1·4本聘用协议同时作为甲、乙双方的《劳务合同》的，有关劳动者的权利和义务的事项依该合同的内容执行。

第2页（共七页）

第二条 乙方的权利和待遇

2·1 乙方在甲方工作期间的具体工作内容包括：

2·1·1 2·1·2 2·1·3 2·1·4 2·1·5 2·1·6 2·2 工资

乙方在甲方工作期间的薪酬为税前月薪9000元，甲方每半月根据乙方工作情况支付一次。

2·3 奖励

根据甲方内部人事制度和甲方的效益，乙方可以享受高级人才的其他奖励。第三条 乙方的义务

3·1乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。

3·2乙方应无条件配合并接受甲方各项制度、流程配套考核办法。

3·3本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统（OA办公系统）发布的，包括但不限于：质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类

第3页（共七页）

制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。

第四条 保密

4·1下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务：

4·1·1乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息。

4·1·2甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；

4·1·3 甲方依照法律规定或有关协议约定，对外承担保密义务的事项；

4·1·4 其它双方本着诚实信用原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。

4·2 乙方的保密义务：

4·2·1乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯原用人单位的商业秘密和技术秘密；

4·2·2除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；

4·2·3 乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。

第4页（共七页）

4·2·4 乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；

4·2·5 乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管；

4·2·6 乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密。

4·3因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方有权选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，也有权根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。

4·4甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。

4·5双方同意：本合同约定的乙方所承担的保密义务不因本合同的变更、终止而终止，如双方没有对保密期限加以规定，则直至保密信息在本行业中成为公知信息后，本合同约定的保密义务才予以解除。

第五条 对甲方知识产权的保护

5·1乙方承诺：乙方工作成果的内容为乙方独创；未侵害任何第三人的著作权，否则，由乙方自行承担全部法律后果并赔偿甲方的全部损失，包含可得利益损失。

5·2乙方完成的研发和设计成果的著作权人为甲方。5·3甲方享有乙方完成的研发和设计成果的全部著作权，包括

第5页（共七页）

但不限于发表权、署名权、修改权、复制权、发行权、出租权、信息网络传播权、翻译权及应当由软件著作权人享有的其他权利；乙方不得以任何理由和方式主张乙方完成的研发和设计成果的著作权，包括但不限于发表权、署名权、修改权、复制权、发行权、出租权、信息网络传播权、翻译权及应当由著作权人享有的其他权利。第六条 合同的解除和终止

6·1乙方具有以下情况之一的，甲方在本协议履行期间可以随时解除本协议或依据本协议订立的劳动合同：

6·1·1在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的； 6·1·2未经甲方书面同意或许可，乙方在职期间自营或与他人联营与甲方相同或相近的业务；

6·1·3甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方不服从甲方工作调动或安排的；

6·1·4在工作期间被证明不符合录用条件，致使甲方不能达到合同目的的；

6·1·5严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方单位规定或者本协议约定可以解除劳动合同的；

6·1·6受到治安处罚或被依法追究刑事责任的。

6·2 有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

6·2·1本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

6·2·2乙方不能胜任工作的；

第6页（共七页）

6·2·3甲方濒临破产进行法定整顿期间的。

6·3合同期满或双方约定的合同以及协议终止条件出现时，导致本协议终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。

6·4甲乙双方协商一致可随时解除本协议。第七条 协议的补充和变更

如有未尽事宜，应当经双方协商做出补充协定，并以文字记录且经双方签署，补充协定与本协议具有同等效力。第八条 争议解决

本协议的性质为劳务合同，本协议在履行过程中如发生争议，双方应当协商解决，协商不成的，向甲方住所地有管辖权的劳动争议调解机构申请调解。第九条 其他

9.1本协议经双方签字并捺印或签字并盖章之日起生效。9.2本协议一式叁份，甲方持二份，乙方持一份，各份具有相同的法律效力。

甲方（签章）： 公司 法定代表人（授权代表）：

乙方： 联系方式：

签订日期：二0一六年月日

第7页（共七页）

第三篇：企业高级人才引进协议

企业人才引进协议

甲方：

# 乙方：###

为了有效发挥高级人才在本企业的核心作用，营造有利于企业与人才共赢互利的工作环境，保障社会高级人才与甲方企业的友好合作，根据《中华人民共和国劳动法》以及甲方企业对企业人才的相关政策规定，现经甲乙双方友好协商，达成如下协议：

第一条 乙方职务以及所承担项目

（一）甲方根据工作需要，聘请乙方来甲方担任

##，并与甲方共同研发

### 项目的工作，乙方自愿接受甲方聘请。

（二）甲方聘请乙方合作期限为 2015 年 8月 01 日 至 2018 年 7 月 31 日。

第二条 乙方享有权利和待遇

（一）工

资

乙方在甲方工作期间的薪酬分配方案为月薪，甲方按每月一次给乙方结算劳务报酬佣金，月薪

元。

（二）福

利

(1)根据甲方内部人事制度，乙方可享受高级人才基本福利，主要以下列形式表现（由双方协商后，在选定的项目上打“√”）： ① 甲方为乙方提供面积为 80 ㎡的住房。

② 甲方为乙方提供代步车辆 1台。

（三）激励分配方案

甲乙双方本着合作共赢的原则，若乙方完成当年甲方规定的指标，绩效提 成可按项目带来利润的__5__%来获取。

（四）乙方作为公司引入的高级人才，享有甲方人事部门规定范围内的人事任免权，财务支配权、物资调拨权、突发事件处理权。乙方有权对甲方工作提出合理的意见和建议。

第三条 乙方的义务

（一）乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。

（二）乙方应无条件配合并接受甲方各项制度、流程配套考核办法

（1）乙方承诺遵守甲方制定的《高级人才关键行为准则》以及接受甲方对于企业文化氛围的周期性考核办法。甲方有权根据乙方以及乙方团队的考核结果对乙方工作提出合理的意见以及建议，同时有权视其与甲方文化偏离或者契合程度做出考核结果公示。

（2）乙方承诺在甲方工作期间每年年初制定《个人关键工作计划》，甲方有权对乙方计划兑现情况的进行考核，并有权视其兑现程度按相应考核办法施行奖惩。

（3）乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。

（三）本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统（OA办公系统）发布的，包括但不限于：质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。

（四）乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括以乙方身份在甲方各信息 系统（包括但不限于现有的OA办公系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统等及今后建立并使用的信息系统）中的处理记录。乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担。

（五）乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖以及福利，均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。

第四条 保密条款

（一）下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。

（1）乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息。

（2）甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；

（3）甲方依照法律规定或有关协议约定，对外承担保密义务的事项；（4）其它双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。

（二）乙方的保密义务：

（1）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；

（2）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密；（3）除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式 泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；

（4）乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。

（5）乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；

（6）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管；

（7）乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；

（三）因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。

（四）甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。

第五条 协议的解除和终止

（一）除本协议中约定的以外，乙方具有以下情况之一的，甲方在协议履行期间可以随时解除协议，且不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金：（1）在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的；

（2）未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的；

（3）甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方不服从甲方工作调动或安排的；

（二）乙方协议期满不再续约或主动提出辞职，均须提前一个月通知甲方，并严格按照甲方人力资源部门要求办理相关离职的其他各项手续。保证积极配合移交工作，包括移交因乙方职务而持有或保管的财物（包括但不限于任何书面或电子或其他人和载体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印 章、备用金等），在得到甲方确认后正式办理离职结算手续；若工作移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算的所有工资，因此造成甲方损失的，且未结算部分工资不足偿付甲方损失的，乙方应负责赔偿。

（三）协议期满或双方约定的协议终止条件出现时，导致本协议终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。

第六条 违约责任

（一）乙方应在协议期间内及协议期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入（按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计），无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应负责继续赔偿。

（二）乙方单方解除协议的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金不足以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于：

（1）甲方招收录用乙方所支付的费用；（2）甲方为其支付的专业培训等费用；

（3）甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等；（4）由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。

第七条 处罚与赔偿

（一）甲方根据公司奖惩制度的规定，可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。

（二）乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。第八条 协议的补充和变更

（一）如有未尽事宜，须经双方协商做出补充协定，并以文字记录且经双方签署，补充协定与本合同具有同等效力。

（二）如双方对协议相关事宜达成新的共识，须经双方协商做出变更协定，并以文字记录且经双方签署，变更协定与本合同具有同等效力，原协议相关条款效力即告终止。

第九条 争议解决途径

本协商在履行过程中如发生争议，双方应当协商解决，协商不成的，可依法起诉，由合同履行地即房产所在地人民法院管辖。第十条 其他

（一）甲、乙双方在签订本协议时，双方均具有完全行为能力，对各自的权利、义务清楚、明白，并愿意按本合同规定处罚违反本合同的一方，违约的一方愿意接受。

（二）本协议于双方签字之日起生效。

（三）本协议一式贰份，甲乙双方各持壹份。

甲方：（签章）乙方：（签章）

签订日期：2015年 月 日

第四篇：委托招聘服务协议

委托招聘服务协议

甲方（采购方）： 乙方（服务方）：

甲乙双方经平等友好协商，为了更好的服务我市经济发展需要，确实解决园区企业用工难等实际问题，依据国家相关法律、法规的规定，现就甲方委托乙方为园区企业招聘务工人员提供相关服务事项，以执行国家相关法律、法规为前提，在合理、规范、共同发展的前提下，就甲方委托乙方提供代理招聘一事，达成合作协议如下：

一、招聘期限

第一条 招聘期限： 年 月 日至 年 月 日。

一、服务内容约定

第一条 乙方接受甲方委托，根据甲方预先提供的高新区企业用工需求，充分利用自身资源，面向社会进行预招聘；

二、乙方服务方式：按照甲方提供的园区企业用工人数、岗位、年龄、性别、待遇、企业简介等聘用必要信息，乙方负责利用自身优势，调度各种社会资源，借助各种信息平台，统一对外发布宣传广告，吸引务工人员回乡、入园就业，建立园区企业用工备选人力资源库，并最终促成务工意向人员与用工企业签订劳动合同；

三、服务费用：合同启动，甲方接受乙方提供的社会化有偿服务后，再按园区企业实际用工数量，在务工人员与用工企业签订劳动合同并实际工作满1个月之日起一周内，以实际招工人数并经企业确定后向乙方支付服务费（标准如下表）

一、考核标准：

第一条 本协议内，招聘人数与奖励金额见下表：

第二条 乙方需在津市本地负责成立劳务中介公司，劳务中介公司一切开支由乙方负责；乙方单独或配合甲方举办招聘会的相关事务及所有费用均由甲、乙双方另行协商，一事一议，签订书面协议。

第三条 根据双方协商，乙方应严格按约履行双方协商约定的服务内容（代理招聘）。

第四条 甲方在提前15个工作日的情况下，有权要求乙方适当变更或增加服务内容（其中包括与服务内容相关的考核标准调整），乙方应当按照要求进行变更，如变更或增加确有现实困难的，应当在3日内给予甲方回复。

二、权利与义务

第一条 在双方协议期限内，甲方全权委托乙方提供园区用工招聘服务，并可随时向乙方了解有关应聘工作进展。

第二条 甲方对提供给乙方的有关招工信息，需保证其完整性和真实性，同时，甲方可对乙方经初步筛选后提供的应聘人员组织企业进行面试，并进一步确定意向录用人员。

第三条 乙方在提供招聘服务工作期间，应及时向甲方反馈招聘情况，并可根据自身了解到的市场信息，向甲方提出调整应聘条件、岗位待遇等合理化建议，以促成用工协议的签订。

第四条 乙方如需定期举办招聘会，建立企业与求职者面对面沟通的渠道，同时应建立外地招聘渠道，以确保招聘渠道和应聘人员的多样性。在开展日常招聘活动时，不得影响各劳动保障站的工作。

第五条 乙方应建立企业与校端的人才库，经甲方同意，可定期举办专业的专场招聘会，使得专业学生至对应企业的实习渠道顺畅得到有效保障。

三、解除或终止

第一条 乙方作为代理招聘的责任主体，在市场中开展的一切运营行为必须合法合规，履行应尽的义务。发生违纪违法行为的，应承担全部的法律责任，同时甲方有权单方面提前终止协议。

第二条 乙方不得在市场以任何名义收取服务对象费用，如有发生则视同根本违约，甲方有权单方解除本协议，并要求乙方如数返还服务对象费用。

第三条 协议期限内，若甲方因乙方根本违约而解除合同的，则甲方有权不予向乙方结算服务费用。若甲方非因乙方原因提前解除或终止合同的，则应按实际招聘到岗人数支付相应费用。

第四条 乙方因自身原因需要提前终止协议，必须提前3个月向甲方提出书面申请。

甲方(盖章)： 乙方（盖章）：

代表签字： 代表签字：

日 期： 日 期：

津市就业服务中心

2021年 月 日

第五篇：委托招聘服务协议

委托代理招聘服务协议书

甲 方：（企业）

地 址：

电 话：

乙 方：

地 址：

电 话：

乙方根据甲方生产（工作）需要，为甲方提供一线生产工人和招聘代理相关服务，根据《合同法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方的权利与义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：

一、委托招聘期限

本协议期限为年，合同时间以双方签字盖章时间为准，费用计算和相关服务时间以就业人员办理完毕入职手续后的第二天起（具体时间见人员入职时间证明），期满经双方协商可续签。

二、委托招聘内容

1、乙方根据甲方的需要和要求，为甲方提供符合甲方用人需求的相关生产工作人员和劳务代理服务。（具体要求见甲方提供的《招工简章》）。

2、乙方为甲方提供的组织招聘、入职手续办理、企业文化的宣传等工作。

三、甲方的权利和义务

1、乙方输送给甲方的劳务人员（按照招聘简章执行）为甲方员工，1

由甲方与劳动者签订劳动合同，发放工资，并办理社会保险等相关事项，一切工伤事故等均由甲方负责。

2、甲方需要增加人员时，应提前个工作日通知乙方，并向

乙方书面提供所需人员岗位种类和用工数量、素质要求及起止日期；乙方

将根据实际情况组织相关人员。

3、甲方根据公司管理制度在每月号按时将乙方输送人员上月的服

务费支付给乙方，如遇国家法定节假日或特殊情况，可适当顺延，但最长

期限不超过5个工作日，不得无故拖欠。

4、甲方依据自身生产经营情况，需要增加、减少或者终止人员时，乙方可以配合甲方新招员工或分流员工。

四、乙方的权利和义务

1、乙方根据甲方的需要输送人员，并配合甲方对人员实施组织管理、定期对人员进行有效的跟踪和服务。

2、乙方负责对输送人员进行适当的政策、法律教育，职业道德，安

全生产，公司厂纪厂规培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍甲方情

况。配合甲方做好新招员工的日常事务处理协调和思想稳定工作。

3、乙方应接到甲方需要增加或者减少人员通知后，应该积极配合，确保甲方生产正常运行。

五、支付费用及结算方式

1、甲方应支付给乙方服务费及管理费共元/人/月，实际核算

按照员工每月在册天数进行）。

2、甲方支付给乙方的所有费用，均打在乙方指定的银行户头，否则

乙方不予认可。

开户行：中国工商银行 武汉丁字桥支行

户名：武汉新坐标企业服务有限公司

帐号：

六、违约责任

1、甲、乙双方应按照本协议所约定的内容，履行各自的义务。不履

行或不完全履行义务视为违约，须承担违约责任，并支付对方违约金。

2、甲方不按照本协议所要求的时间和方式支付所有款项，逾期5天

以上的，除按本协议支付费用外，还应按日支付1%的滞纳金。

八、其它

1、甲乙双方在履行本协议中发生争议时，应协商解决，未能达成一

致意见时，任何一方可依法提起诉讼。

2、本协议未尽事宜，经双方协商一致后，可另行签订补充协议，补

充协议与本协议不一致处，以补充协议为准。

3、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力，本

协议书自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

法定代表人或委托代理人：法定代表人或委托代理人：

协议签订日期：年月日