第一篇：由三个世界第一谈如何加强安宣教育工作
最近,笔者在某网站看了这样一篇报道：据报道，2005年全世界交通事故死亡人数约为50万人。其中，中国以10万4000人位居世界第一。据统计，从2001年到2003年，中国连续3年交通事故死亡人数都超过了10万，平均每天死亡300人，高居世界第一。据不完全统计，中国拥有全世界约2%的汽车，引发的交通死亡事故却占了全球的20%左
右！报道称这是中国惊人的第一，也是中国尴尬的世界第一!
看到如此的报道和三个“世界第一”，笔者不由想起最近公安部刘金国副部长在《预防群死群伤特大道路交通事故电视电话会议上的讲话》中发出的一些感慨：“我国每年有近十万人死于交通事故，数十万个家庭因此失去幸福，受重伤的人员生活质量下降，给亲人带来沉重负担。特大事故现场惨不忍睹，群众那撕心裂肺的哭声常常萦绕于耳，心情久久不能平静。每当想起这些，总感觉有一种愧疚感，我们还有什么理由，什么借口去搪塞、推卸责任呢？！”
是啊，近年来，虽然我们交警部门在交通安全管理工作上投入了大量人力、物力、财力，想方设法做了很多工作，但是效果却不尽人意，道路交通违法行为仍旧是屡见不鲜、交通事故仍旧是频频发生、摩托车肇事比较突出、交通安全形势异常严峻！
以江永县为例，今年1---6月共发生了交通事故17起，死亡13人，受伤13人，直接经济损失24000元，较去年同期相比交通事故四项指数呈现“两降两升”的严峻形势。据统计，摩托车交通肇事占交通事故总数的85%左右，其中摩托车发生重大交通事故的占死亡人数的76.9%，无证驾驶摩托车发生重大交通事故占重大交通事故的69.2%。
究其原因，除了人、车、路三者之间的矛盾日益突出外，其中一个重要的因素就是摩托车驾驶人的交通安全、法制、文明意识还比较淡薄，交通安全宣传工作深度和广度还不够，主要表现在：
一、宣传工作定位不准。
宣传工作还只是停留在口头上，强调宣传工作重要但抓而不紧、抓而不实，没有切实把交通安全宣传工作作为预防交通事故一项重要的日常性基础工作、源头工作来抓。
二、宣传工作的思路不清晰。
在宣传工作中还存在“等靠要”的思想，工作上只等待上级部署，只满足于悬挂标语、张贴宣传画、播放光盘“老三样”，对该如何抓好宣传工作缺乏认真研究，思路不清，没有长远的规划。
三、宣传工作的基层基础薄弱。
宣传工作在交通安全宣传教育机构中还没有得到很好的落实，没有专职的宣传人员，缺乏必要的宣传设备和经费投入。
四、宣传的形式创新不够。
在宣传工作的形式上因循守旧，单一老调，缺乏系统的策划和借鉴，针对性不强，不能引起广大受教育群众的兴趣。
五、宣传工作的社会化进程缓慢。
江永县摩托车大部分分布在各个乡镇及偏远山区，受点多面广的限制，宣传死角尤为突出。而交警部门“单打独斗”的局面也没有得到根本改变，政府领导下部门联动的交通安全宣传机制尚未完全建立并发挥作用。
以上种种制约交通安全宣传教育的“瓶颈”，不由让人扼腕叹息。笔者作为一名分管安宣工作的领导，结合这些年的工作实践，对如何更好的加强安宣教育工作谈几点粗浅的看法。
一、要在重点环节上下功夫。
重点环节指的是宣传教育的重点对象、重点时段和重点内容。一是重点对象，即摩托车驾驶人，客运和长途货运驾驶人、外出打工农民、中小学生、省、县道尤其是新建、改建公路沿线村民。二是重点时段，即春运、“五一”和“十一”黄金周、暑期和第四季度等事故高发期。三是重点内容，即引发道路交通事故的酒后驾驶、无证驾驶、超速、超载等严重交通违法行为的危害性，有关法律法规和安全常识和现场救护知识。
在对重点对象的宣传教育中，对摩托车驾驶人要在交通安全法律、法规和安全操作规程的教育上下功夫，尤其是对老少、妇女、中学生等特殊群体的摩托车驾驶人要在有关法律、法规条文和安全常识教育上下功夫；对省县道及干线公路沿线居民要在交通事故危害性的警示教育上下功夫；对新建、改建公路沿线及边远乡村农民要在安全骑车、乘车、走路常识教育上下功夫；对中小学生要在交通安全的养成教育上下功夫；对所有接受交通安全宣传的群众，要在弄清受教育者的交通安全知识需求上下功夫。
二、要在创新理念上求发展。
当前，江永县摩托车拥有量日趋增长，影响道路交通安全的因素日趋复杂，管理难度和压力日趋加大，面对这些不利因素，如何使交通安全宣传在预防减少交通事故，构建和谐平安交通环境中发挥更大的作用呢？
笔者认为，唯一的出路就是创新----不断创新观念、创新手段。这就需要我们在实践中不断开拓新思路，针对摩托车分布的特点，探索对摩托车驾驶人进行宣传的新办法，树立现代交通安全宣传新理念；更需要我们不断激活和整合社会交通安全宣传工作新资源，形成交通安全宣传工作新合力，做到“一
第二篇：由安全月谈企业安全生产管理
由“安全月”谈企业安全管理
“安全月”是从2002年起由中共中央宣传部、国家安全生产监督管理总局、中华全国总工会、共青团中央等四个部门决定，将原来每年“安全生产周”改为“安全生产月”，并针对安全管理步伐提出相应的安全月主题，今年提出的安全月主题是：“强化红线意识、促进安全发展”，从深度广度更加明确安全生产管理的重要性。
近年以来，公司高层领导更加重视安全生产管理，每次会议曲建波总经理都要针对本公司安全生产管理方面存在的缺陷提出合理的改进措施，并借鉴国外先进企业安全生产管理经验，找出公司安全生产管理上存在的差距，明确公司安全生产管理方向，制定安全生产管理奖罚制度，公司因此安全方面逐渐有所改观，但还是存在基层安全生产管理不够细致，缺乏必要的管理方法和手段，员工安全意识仍然薄弱，各种安全事故仍时有发生，究其原因主要是：
一、安全生产管理步调不一致
企业总体规划设想没有得到落实是造成管理失策的主要原因。从安全管理角度来说，大家都知道安全生产的重要性，但生产产量的各项指标管理建立的比较完善，而安全生产管理指标建立的不完整，没有具体考核指标与生产管理相互挂钩，必然使基层管理工作侧重于企业经营管理，生产效益占据了首位，忽视了安全管理工作，由此造成安全生产管理很难达到企业规划的目标，安全管理放在首位的步调难以统一。没有真正做到管理生产的同时首先管理安全，在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，没有同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。
二、设置完整的安全管理体系同时明确安全管理职责
建立健全三级安全管理体制，明确管理负责人及相应责任。尤其各单位生产
班组都应该设有不脱产的安全员。班组安全员（大班长）在生产单位主管负责人的领导下，首先应当在安全生产方面以身作则，起模范带头作用，经常对本班组员工进行安全生产教育；督促他们遵守安全操作规程和各项安全生产管理制度；正确地使用个人劳动防护用品；定期及时检查和维护本岗位设备安全；发现生产中有不安全因素及时汇报解决；参与安全生产事故的分析和研究，协助直接领导搞好本单位安全生产管理工作。企业员工应该自觉地遵守安全生产操作规程及各项规章制度，禁止违章作业，并且要随时制止他人违章作业，积极参与安全生产各种活动，积极主动发现总结提出改进安全工作和环境的意见，正确使用机器设备、工具及个人劳动防护用品。必须遵守以岗位责任制为主的安全生产制度，严格遵守安全生产法律、法规，不违章作业，并有权拒绝领导违章指挥命令，遇到险情严重时有权停止作业，采取紧急防范措施。
三、安全生产管理与生产管理相结合完善奖惩制度
实践证明，实行安全生产责任制、规范安全生产奖惩制度有利于增强企业和员工的责任感，从主观能动性杜绝事故发生率。将安全生产管理制度贯穿与生产管理，自上而下建立起严格的安全生产管理制度、奖惩制度，使其责任分明，各司其职，各负其责，将法规赋予生产经营单位和员工的安全生产责任由全员共同承担，安全工作才能形成一个整体，各类生产中的事故隐患无机可乘，从而避免或减少事故的发生。因此，企业在实践中应该按照责、权、利相结合的原则，对安全工作采用目标化管理的方法，与奖惩制度紧密结合，使企业和员工的安全工作得到保障，这样安全生产责任得到层层分解，落实到单位（部门）、各班组，在规定的时间内完成或达到规定目标，在工资、奖金或其他方面要给予奖励；若完不成目标，要扣罚部分工资、奖金或给予其他处罚。在实施时，要全方位考虑责、权、利统一，权力大，所应承担的责任就重，因此在奖惩方面也要重奖、重罚，正如国务院领导所讲的那样做到有权就要负责，责权统一。
四、加强安全宣传、教育、培训工作
公司各单位不断宣传安全生产的法律法规、方针政策、规范和企业的规章制度，组织班组按计划培训安全操作规程、劳动纪律、岗位职责、工艺流程及事故案例；特种作业人员重点培训以特种设备的操作规程、安全知识为主；重大危险源的相关人员培训以危险源的危险因素、现场状况、可能发生的事故、注意事项为主。学习和培训方式可采取灵活多样的形式：如课堂学习、看录像、实地参观、应急演练、安全技能比赛、研讨交流、现场示范等。
新技术、新工艺、新设备、新材料在使用前，必须进行安全教育培训；新从业人员必须经“三级”安全教育培训后方可上岗；转岗人员在上岗前必须进行安全教育培训；特种作业人员必须参加有关部门的培训取得《特种作业人员操作证》后方可持证上岗。
五、加强外委施工单位安全管理
外来施工单位来公司施工必须经接受公司安全部门安全资质的审查、安全教育和施工现场的日常安全监督管理。严格审核施工方案及安全防范措施，签订《外委施工单位安全协议》和《安全保证书》，并按法律规定缴纳施工费用的5%安全保证金。明确施工作业范围，不许擅自进入非施工现场、车间或危险场所，以免发生危险。厂区内任何地点不准吸烟，在防火防爆区域内不准擅自动火，动火必须办理动火许可证，并经有关部门批准。外来施工人员必须按规定使用好劳动防护用品，如：入厂必须配戴安全帽，登高须佩安全带等。外来人员必须经过安全培训，要求熟悉公司厂区内危险点、危险工序、易发事故类型及后果、事故应急处理常识、自我防护知识、了解应急通道等。
企业要有一整套完善的安全管理体系，重点在于加强安全管理，通过加强安
全管理，促使企业全员素质整体提升，安全生产事故逐步下降，企业安全生产管理和生产效益才能获得双丰收。或许，哪一年各行各业安全生产都取得丰硕成果，国家安全监督管理局将“安全月”活动改为“季安全”，说明安全文明生产又前进了一大步，那一步的成果与我们做出的努力是分不开的。
龙口玉龙纸业有限公司安全科王宗江
2014年5月24日星期六
第三篇：由变形记谈亲子关系
由《变形记》谈淡漠的亲子关系
小说《变形记》创作于第一次世界大战期间，当时国家经济萧条，社会动荡，人们生活在水深火热之中。黑暗的现实，痛苦的生活，使得人们对资本主义社会失去信心。
《变形记》就是当代社会的一个缩影，小说反映了资本主义中人与人之间亲子关系乃至亲情关系的冷漠。主人公格里高尔是个小人物，父亲破产，母亲生病，妹妹上学。沉重的家庭负担压得他喘不过气来。随即，他身体越来越差，也丢了工作。这样善良、忠厚而又富有责任感的人被亲人抛弃，格里高尔的悲剧是令人心酸的。
回到当下，小道父亲与儿子的亲子关系，大到人与社会的社会关系都在与日剧下。人们的价值观正在发生巨大变化，整个社会充斥着对金钱的渴望。当问及他们为何不多些时间陪陪孩子，陪陪老人。答没时间、工作忙等等。是真的一点时间也没有多出来改善下亲子关系、亲老关系？答案不言自明，为了改变这一社会现状国家甚至立法规定“常回家看看”。可是光靠法律还不够从根本解决这一社会顽疾，价值观的扭曲只能从内心根源解决，通过其它方式只能是隔靴搔痒。你可曾静下心来扪心自问，自己最在乎的是什么？冥冥之中，你还听得见自己内心深处那虚无飘渺的心声？
前些日，一位友人与我分享了死亡体验的感受。个人觉得很有意义，在此与大家同享。
他说道：“我虽然这些年赚了些钱，但是却感觉到了前所未有的迷茫。本想多赚点钱，为家人提供更好的物质生活，可不曾想造成的是与孩子亲子关系的疏远。” 在他“将死”之时悔恨不已，以前总想着下次吧，下次一定抽出时间陪老人、小孩。在他“重生”之时，如获新生，他明白了生命的意义：去修复一段最重要的关系——亲子关系。生命是短暂的、脆弱的、稍纵即逝的，不要等到孩子离你远去的时候而悔恨。我们要珍惜当下，且行且珍惜。
第四篇：安全月宣誓词
安全生产月宣誓誓词
今天，我郑重宣誓：我是一名奉节电厂水岛工程在建设员工，我工作的不安全行为关系到我个人、其它员工的生命财产安全及企业的发展和荣誉！我郑重承诺：忠诚企业，恪尽职守，珍惜生命，创建“平安工地”！我坚决做到：遵守规章制度、遵守规范规程、遵守劳动纪律，不违章、不冒险、不出事故、不留隐患！我将以实际行动，确保施工安全，生产持续稳定！
宣誓人--------
一、工人代表和管理人员排队合影。
二、举行宣誓仪式。
三、厂领导交流讲话。
四、宣传条幅签字承诺。
五、宣传条幅悬挂。
六、活动结束。
年 月 日
第五篇：谈思想政治工作“三个贴近”
谈思想政治工作“三个贴近”
在全国上下认真开展“树立科学发展观，弘扬求真务实精神”的主题教育中，通过自身的学习和理解，对“贴近实际、贴近生活、贴近群众”有了进一步地认识。“贴近实际、贴近生活、贴近群众”是思想政治工作的一条历史经验，也是思想政治工作应遵循的一条基本原则，又是思想政治工作增强针对性、实效性的根本保证，同时，也是党的十六届四中全会科学总结改革开放以来党领导文化建设的成功经验。当前，在社会主义市场经济条件，在金融系统进行的改革与发展，股改上市的工作中，三贴近更有利于银行金融业的发展，为加强企业党的执政能力建设，构建和谐企业，和谐社会的具体体现。通过对“三贴近”的学习，我认为应在理解和运用上下工夫。
一、从思想上理解思想政治工作“三贴近”的基本含义
1、“三贴近”包含的内容
从贴近实际来看，它包括时代特征，随着国内改革和金融事业改革的不断深入，市场经济的不断完善，社会各种多样化趋势日益明显，也包括现实生活中随处可见、可感、可及的实际；从贴近生活来看，这里的生活既包括现实的经济生活，文化生活，也包括现实的政治生活，更包括社会的发展趋势；从贴近群众来看，这里既包括群众的现实思想状况，也包括群众的现实生活状况，包含着群众的愿望、需求、意见、建议、理想、态度、观念等，思想政治工作的三贴近就要在这些方面下工夫。要用贴近实际的方法去做工作。如：工行面临2006年的股改上市，从建行和中行股改上市前期的准备工作来看，他把行一分为二，成立集团公司和股份公司，工行有可能也是这种模式，股份公司也好、还是集团公司也好，在工行股改上市前，有那些政策性的变化，能触及到个人那些利益，这是大家关心的问题，怎样来面临现实，哪就是要用先进的经营理念教育人，做复合型的人才，无论到那都是“一把好手”。
2、三贴近是思想政治工作三个层面的具体要求
一是“三贴近”是思想政治工作内容层面的要求。思想政治工作就是要用先进的、科学的思想和理论知识武装头脑，用正确的道德观、价值观、理想和信念去教育、引导、鼓舞人，如何来实现呢?就是要正确地运用三贴近来实现，就是要坚持历史唯物主义的发展观，我们党把马克思列宁主义同中国革命的实际相结合，走出了一条社会主义的康庄大道和中国特色社会主义的金光大道，它表明符合中华民族和中国人民的根本要求。“三个代表”更体现了广大人民的根本愿望，“三贴近”更符合人民群众的要求，中共中央近期作出的《关于加强党的执政能力建设的决定》，更符合广大人民群众的呼声，这就说明，无论干哪一项工作，作为一级领导层，要贴近实际、贴近生活、贴近群众。
二是“三贴近”是思想政治工作方针原则层面的要求。思想政治的基本方针和原则就是要紧紧地围绕党的中心工作来做，为党的基本路线来服务，这是一个总的方针。在具体的实践中，党的中心工作在不同的时期是不一样的，在党为夺取政权而奋斗的时候，党的中心任务就是革命，就是武装夺取政权，而在党执政掌权后，党的中心任务就是经济建设，就是要围绕党的中心工作，为党的基本路线服务。把大家的思想引导到基本路线上来，加快社会主义现代化经济建设，努力奔向小康社会。
三是“三贴近”是对思想政治工作方式方法层面上的要求。在思想政治工作的舞台上，就是要结合现实生活当中实际情况和实际问题去做，使大家在思想上、情感上引起共鸣，得到大家的认可并为大家所接受。用说服教育和深入细致的工作方法，解决群众中出现的新情况和新的热点问题，使我们的思想政治工作在新的形势下更为有效。
二、围绕“三贴近”，必须做到“四个坚持”。
1、坚持用与时俱进的思想作指导。近几年来，在市场经济条件下，随着改革开放政策的不断深入，商业银行的体制也在不断地改革，银行股改上市给思想政治工作带来了一系列问题和新的思考，这就要求作为思想政治工作者，从思想上、观念上、实践上要适应形势发展的变化，要自觉地用“三个有利于”标准来开展各项工作，把教育先行、制度先行的理念贯穿到员工的言行中，要使人的思想观念、机制适应于业务发展的需要，要把思想工作变为员工的实际行动，积极地投入到改革的浪潮之中，面对新形式，新的政策，新的机制，快速适应各项业务的发展需要。
2、坚持一个坚强的领导班子。人常说：“火车跑的快，全靠车头带”。一个单位的工作好与坏，领导是关键。政治思想工作也是一样，只要有一个坚强的集体，有一定的先进理念，就会起到一定的作用。但是，他不是靠一个人来起作用，而是靠大家的智慧，靠群众的力量，靠解决员工的实际问题。只要有一个坚强的领导班子，有一个能战斗的集体，有各级领导把群众的冷暖挂在心上，用“群众满意不满意，高兴不高兴，赞成不赞成”作为根本标准。我们的思想政治工作就会无往而不胜，就会在实际工作中创造一个行之有效的机制。
3、坚持以改革创新的经营发展思路。改革是当今世界的必由之路，按照上级的政策，结合业务发展的实际，不断地更新思想观念，不断地拓宽改革开放的工作思路，用新的经营理念，不断地把改革创新的工作思路和各项业务的拓展工作推向前进。
4、坚持以人为本的经营理念。不管是全面发展，还是协调发展，还是持续发展，还是思想政治工作，归根到底都是为了人。思想政治工作是一个无形的物体，只有我们在实际工作中，坚持以人为本，坚持改革创新，坚持做到面向改革、面向业务、面向基层，与时代潮流相合拍，积极地发挥人的聪明才智，提高员工的精神境界，提高员工的整体素质，就能促进各项工作不断进步。当前，各级领导就是要按照中共中央《关于加强党的执政能力建设决定》中提出的，在执政能力和驾驭全局能力上下工夫，真正地做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，用实际行动来体现树立科学发展观，弘扬求真务实精神的根本要求。
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