温宿县人社局开展干部选拔作用政策法规集中学习宣传活动实施方案

第一篇：温宿县人社局开展干部选拔作用政策法规集中学习宣传活动实施方案

温宿县人力资源和社会保障局开展干部选拔任用

政策法规集中学习宣传活动实施方案

今年是《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)颁布10周年。为进一步加大对干部选拔任用工作政策法规学习宣传力度，增强各级党组及党政领导干部贯彻执行干部选拔任用工作政策法规的自觉性，提高干部选拔任用工作的公信度和满意度，自治区党委组织部印发了《关于开展干部选拔任用工作政策法规集中学习宣传活动的通知》(新党组通字[2012]75号)，决定从今年9月-12月在全区范围内开展干部选拔任用工作政策法规集中学习宣传活动。现就贯彻落实《通知》精神，提出如下实施方案：

一、学习宣传内容

(一)干部选拔任用工作政策法规。主要内容：《干部选拔任用工作法规选编》(中组部干部监督局2008年11月编印)；《干部监督工作通讯》(中组部干部监督局2011年6月编印)；《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行）》；《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》。

(二)领导讲话精神。主要内容：2011年12月，习近平、李源潮同志在全国组织部长会议上的讲话；2012年2月，李源潮、张纪南同志在全国严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作推进会议上的讲话；2012年3月，张纪南同志在全

国干部监督工作会议上的讲话等。

(三)各地经验做法。主要内容：中组部《严明换届纪律匡正换届风气——地方严肃换届纪律特色工作100例》；各地各单位在贯彻执行干部选拔任用工作政策法规和严肃组织人事纪律方面的经验做法。

二、活动安排

按照“教育在先、警示在先、预防在先”要求，结合即将开展的干部选拔任用记实监督工作，围绕学习宣传重点，在地区地税系统统一开展“七项”活动，对干部选拔任用工作政策法规、组织人事纪律进行多方位、全覆盖的宣传教育活动。

(一)开展领导班子中心组专题学习活动。支部要积极开展领导班子中心组专题学习活动，使领导干部正确领会干部选拔任用工作政策法规和换届纪律规定，切实做到先学先行、带头遵守。

(二)开展组织人事干部专题学习活动。采取内部讲学、工作点评、岗位练兵、研讨交流、知识竞赛等方式进行深入学习研讨，引导组织人事干部争做严格自律、清正廉明的表率。

(三)开展征文活动。以“严格组织人事纪律、提高选人用人公信度”为主体，开展一次征文活动。认真总结各自有益做法和经验，安排专人撰稿，形成一批高质量的文章，向

自治区党委组织部和县人事教育科积极投稿，并通过当地新闻媒体进行宣传。

(四)开展案例警示教育活动。积极组织干部学习有关违反组织人事纪律和换届纪律的典型案例及通报，开展警示教育，使各级干部自觉维护组织人事纪律和换届纪律的严肃性。

(五)开展知识测试，问卷调查和征求意见活动。领导干部和组织人事干部中进行干部选拔任用工作政策法规、换届纪律知识测试、问卷调查。同时，召开不同层次人员参加座

谈会，征求对干部选拔任用工作的意见建议，研究改进措施。

(六)开展社会面宣传活动。组织播放严肃换届纪律专题片《战斗正未有穷期》；利用信息、简报、公示栏、广播、电视等新闻媒体和手机信息系统等宣传载体，广泛宣传干部选拔任用工作政策法规和组织人事纪律，使广大干部群众准确知晓，营造自觉守纪、积极监督的良好舆论氛围。

(七)开展一次自查和集中检查。各科室要结合集中学习宣传，对本单位贯彻执行干部选拔任用工作政策法规情况进行一次自查自纠，查找不足，认真整改。地区人事教育科将于12月对各单位开展学习宣传情况进行检查。

三、方法步骤

此次学习宣传活动分三个阶段，从9月1日开始至12月30日结束。

第一阶段：学习宣传阶段(9月1日一9月30日)。此阶段为集中学习宣传阶段。党支部书记高度重视此次学习宣传活动，做到亲自动员部署，统一思想认识，履行好“第一责任人”的职责。要丰富学习载体，创新学习方式，保证学习时间，注重实际效果，加强信息交流，加大宣传力度，确保“八项”学习宣传活动安排部署到位、组织开展有力、学习效果明显。要把学习宣传干部工作政策法规贯彻整个活动始终。

第二阶段：强化提高阶段(10月1日一12月10日)。要对贯彻落实《条例》及干部任用工作相关政策法规情况进行梳理和自查，查找差距，认真分析存在问题的原因，提出具体的改进工作措施，明确时间进度，落实责任到人，推进干部选拔任用工作科学化、规范化，严格落实好干部选拔任用工作各项制度，不断提高选人用人公信度。

第三阶段：总结验收阶段(12月11日一12月30日)。要认真总结学习宣传活动的做法、经验，把干部选拔任用工作中好措施、好办法固定下来，使其规范化、制度化，不断完善相关制度，积极探索干部选拔任用新机制。地区局人事教育科将采取查阅会议记录、学习笔记、知识测试、问卷调查等形式对各单位开展活动情况进行检查、验收，形成工作通报。

四、有关要求

(一)加强领导，认真组织实施。要把此项学习宣传活动与学习贯彻党的十八大精神紧密结合起来，加强组织领导，制定活动方案，创新活动方式，增强学习宣传的实效性和针对性。

(二)重视宣传，做好信息收集和报送工作。要坚持正确的舆论导向，密切关注涉及选人用人的网络舆情，提前防范，妥善应对，防止和消除负面影响，牢牢把握宣传舆论的主动权。同时，各单位要将学习宣传活动中的好经验、好做法及工作动态，及时以信息简报的形式报送。

(三)严格落实，及时总结经验。要担当起组织领导职责，也要以身作则，带头学习，以良好的示范带头作用推动学习宣传活动深入开展。学习宣传活动结束后，各单位要认真总结活动经验，开展“回头看”，抓好整改，切实领会和贯彻落实《条例》和有关政策法规。撰写的活动总结要求数据准确，事例真实，内容详实。请于2012年12月25日前将学习宣传活动总结。

第二篇：某局开展干部选拔任用工作政策法规、换届纪律集中学习宣传情况总结

某局开展干部选拔任用工作政策法规、换届

纪律集中学习宣传 活动情况总结

（二零一一年九月三十日）

根据中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议精神，为了进一步加大对干部选拔任用工作政策法规、换届工作纪律的宣传力度，以及自治区党委组织部、地委组织部的安排部署，地区环保局结合实际积极开展干部选拔任用工作政策法规、换届工作纪律集中学习宣传活动，现将活动情况总结如下：

一、加强领导，精心组织

本次活动，局领导高度重视认真组织宣传和深入贯彻干部选拔任用工作政策法规和换届纪律，使得领导干部及广大干部职工深刻认识干部选拔任用工作政策法规和换届纪律的重要意义，提高贯彻落实政策法规的自觉性和责任感，增强广大干部职工参与监督的积极性、有效性，为提高选人用人公信度奠定坚实的基础。

二、形式多样，开展各类活动

按照“教育在先、警示在先、预防在先”要求，围绕学习宣传重点，在全局统一开展“八项”活动，对干部选拔任用工作政策法规、换届纪律进行多方位、全覆盖，采用多种形式进行的宣传教育。

（一）组织学习活动

（1）认真学习干部选拔任用工作政策法规

为了加强干部选拔任用工作政策法规学习，我局主要组织大家学习了《干部选拔任用工作法规选编》（中组部干部监督局2008年11月编印）；《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》；《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》；《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》；

（2）严肃换届纪律文件和会议精神

为了严肃换届纪律文件和会议精神，我局认真组织学习了中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组发[2010]21号）；中组部办公厅《关于贯彻落实<关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知>有关问题的通知》（组厅字[2010]49号）；自治区纪委、自治区党委组织部《关于严肃换届纪律营造风清气正选人用人环境的通知》（新党组[2010]1号）；中纪委、中组部严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议精神；全国市县乡换届工作座谈会、干部监督工作座谈会精神；全国组织系统“讲党性、重品行、做表率”视频会议精神。

（二）开展领导班子专题学习活动。开展中心组专题学习，以领导班子专题学习为主的领学活动，使领导干部正确领会干部选拔任用工作政策法规和换届纪律规定，切实做到先学先行、带头遵守。

（三）开展专题培训活动。结合秋季主体培训班，对领导干部进行深入系统地学习培训，进一步增强执行干部选拔任用工作政策法规和严肃换届纪律有关规定的自觉性和主动性。

（四）开展组织人事干部专题学习活动。组织人事部门围绕提升“双满意”建设水平，采取内部讲学、工作点评、岗位练兵、研讨交流等方式进行深入学习研讨，使得组织人事干部做到严格纪律、清正廉明的表率。

（五）开展案例警示教育活动。积极组织干部学习有关违反组织人事纪律和换届纪律的典型案例及通报，起到警示教育，使干部职工自觉维护组织人事纪律和换届纪律的严肃性。

（六）开展公开承诺活动。局领导干部和后备干部签订“严肃纪律、抵制歪风”公开承诺书，大大增强了党员干部自重、自省、自警、自励意识，同时营造出风清气正的换届环境。

（七）开展知识测试、问卷调查和征求意见活动。此次活动通过在领导干部和组织人事干部中进行干部选拔任用 工作政策法规、换届纪律知识测试、问卷调查活动，使得全体党员干部熟知干部选拔任用工作政策法规和换届纪律，同时通过召开不同层次的人员参加座谈会，征求对干部选拔任用工作的意见建议，研究改进措施。

（八）开展集中宣传活动。通过采取组工信息、党务公开栏等宣传载体，进一步加大对干部选拔任用工作政策法规和严肃换届纪律的宣传力度，使广大干部群众准确知晓，营造自觉守纪、积极监督的良好舆论氛围；同时，积极宣传干部选拔任用、严肃换届纪律方面的好经验、好做法。

三、工作扎实有力，功效显著

通过开展学习宣传活动，局干部职工对干部选拔任用工作政策法规和换届纪律有了更加深入的了解，在全局形成了贯彻落实干部选拔任用工作政策的良好氛围，进一步提高了环保局干部选拔任用工作的科学化、制度化和规范化水平，为纵深推进干部任用工作提供了坚强的组织保障。

第三篇：关于开展干部选拔任用工作及其政策法规集中学习的工作总结

关于开展干部选拔任用工作及其政策法规集中学习的工作总结

按县委组织部《关于开展干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动的通知》要求，我局高度重视、精心组织，全体党员干部积极投入到集中学习之中，并取得了良好效果。现将学习情况总结如下：

一、基本情况

全局机关干部职工12人，参学党员及干部职工12余人。

二、具体做法

一是成立了集中学习领导小组。成立了由局党组书记、局长任组长；副局长为副组长；局二级机构负责人为成员的领导小组。结合本局实际，研究制定了学习方案、日程安排、辅导专题。

三、集中学习和自学相结合

一是局党组中心学习组学习，我局党组中心组一共学习二次，先后学习了《党政领导干部选拔任用条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等文件精神；

二是组织全局党员干部职工集中学习一次，主要学习了《青阳县干部选拔任用工作全程记实暂行办法》、《青阳县竞争性选拔科级领导干部暂行办法》。中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，省纪委、省委组织部关于印刷《严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施方案》的通知等10余篇文件精神；

三是开展自学、加大学习范围，是干部的学习更广泛、更深入人心。四是结合实际，分片组织学习。因我镇面广，村组分布分散，我们按照各领导所包的片到村组织广大党员群众进行学习。扩大了群众的知晓率。

四、学习效果

通过学习，使广大干群更加全面地了解到我当现行的干部选拔任用工作政策、法规，有效避免了换届工作中的违纪行为。我镇在镇党委换届中之所以能圆满成功，归结为一是按照上级的指导精神学习深入人心的好；二是各参选人员本身素质好、作风过硬。通过不断的学习深入，相信政府换届也会圆满成功。

县科技局开展干部选拔任用工作及政策法规集

中教育活动情况总结

开展干部选拔任用工作政策法规集中教育活动，是贯彻落实全国、全省深化干部人事制度改革、推进整治用人上不正之风深入开展的一项重要举措，根据县委组织部《关于开展干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动的通知》的统一部署，结合我局实际，现将开展此次集中教育活动情况总结如下：

一、加强组织领导，制定实施方案

局党组把开展集中教育宣传活动作为今年组织工作的一项重要任务摆上工作日程，认真组织实施，成立以局长为领导小组组长、副局长和纪检组长为副组长、局科室主要负责人为成员的局开展学习贯彻干部选拔任用工作政策法规集中教育活动领导小组，下设办公室，办公室具体抓这项工作的落实。同时制定了实施方案，在方案中明确了这次活动开展的总体要求、集中教育的内容、形式和有关要求，确保这次集中教育活动顺利开展。

二、认真抓好学习培训，努力在提高知晓率上下功夫

《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》等四项监督制度，规范约束的是所有有任免权的地方和单位的选人、用人行为。因此抓好各级干部的学习培训，确保每位干部做到学习知晓和熟悉掌握四项监督制度。首先，局党组全体班子学习，在党组会上认真学习上四项监督制度，并开展讨论，局长及其班子成员亲自撰写心得体会；其次抓好全局党员干部的学习。在6月12日全局机关党员会上，就四项监督制度进行集中培训，同时把四项监督制度的学习纳入机关干部学习日内容。通过培训学习进一步提高党员干部的意识，保证了四项监督制度的顺利执行。

三、认真开展知识测试，掌握了解干部学习成效

为了进一步掌握党员干部对四项监督制度的学习成效，局党组开展了四项监督制度的知识测试。从测试情况来看，所有党员干部对四项监督制度知识基本掌握，学习效果较好，为我局进一步推进四项监督制度贯彻落实奠定了良好的基础。

青阳县科技局

二〇一二年六月十八日

第四篇：××局宣传干部选拔任用工作政策法规专题学习计划

××局宣传干部选拔任用工作 政策法规专题学习计划

为进一步贯彻落实科学发展观，选好干部、用好干部，坚持党要管党、从严治党方针，中共中央颁布实施了《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策法规。为了贯彻落实市委组织部文件精神，把建设高素质干部队伍和治理用人上的不正之风落实到行动上，把学习贯彻干部选拔任用工作政策法规落到实处，现结合我局实际，制订出以下学习计划。

一、提高对干部选拔任用工作政策法规重要性的认识

《党政领导干部选拔任用工作条例》及其相关政策法规是我们党加强自身监督、严明党的干部纪律的重要法规，是广大党员干部履行职责的主要依据，也是从源头上治理用人不正之风的有力武器。我们一定要从践行科学发展观，推进党的建设新的伟大工程的高度，从推动××××工作为全市经济社会发展服务的大局出发，充分认识贯彻落实干部选拔任用工作的极端重要性，要把学习贯彻干部选拔任用工作政策法规摆在突出位置，作为当前和今后一个时期的重要政治任务，贯穿于××××工作实际中，贯穿于法制宣传教育活动中，贯穿于全体党员干部的学习过程中。

二、明确贯彻干部选拔任用工作政策法规学习要求

1、党委中心组把选拔任用工作政策法规作为重要学习内容，党委成员先学一步，吃透精神，领会实质。

2、全局工作人员每周五下午集体学习，把干部选拔任

5月28日全局学习《2010—2020年深化干部人事制度改革纲要》

6月11日党委学习《党政领导干部选拔任用工作条例》第五章——第九章

6月18日全局学习《党政领导干部选拔任用工作条例》第五章——第九章

6月25日全局学习《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》

7月2日全局学习《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》

7月9日全局学习《党政领导班子和领导干部考核办法》《关于进一步从严管理干部的意见》

7月16日全局学习《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》

7月21日党委学习《党政领导干部选拔任用工作条例》第十章——第十三章

7月23日全局学习《党政领导干部选拔任用工作条例》第十章——第十三章

7月30日全局学习讨论《党政领导干部选拔任用工作条例》、每位党员干部讲述学习心得。

2011年5月10日

第五篇：沂南县人社局开展“消费者权益日”集中学习活动

沂南县人社局开展“消费者权益日”集中学习活动

县委宣传部下发关于在全县广泛开展“美德沂南、诚信沂南”主题教育实践活动的通知后，沂南县人社局积极参入，结合3.15消费者维权日活动，邀请了县工商局消费者权益保护科的科长赵永康同志进行了现场授课。赵科长向大家讲解消费者维权的重要意义，并通过实例向大家展示了怎样才能买到安全放心健康的食品，概括为“六看”：一看营业执照、食品流通许可证；二看包装；三看生产厂家；四看生产日期、保质期；五是看文号；六看细节，比如食品添加剂。最后提醒大家当自己的消费者权益受到侵犯时，可以通过拨打“12315”进行投诉，以此来维护自己的合法权益。通过此次学习，全体干部职工受益匪浅，消费者权益保护意识得到了进一步的增强。