简历“高境界”

简历“高境界”

一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。而进行自我评价则通篇充满“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的形容词。这样的简历是很难让招聘者“动心”的。

与此相反，你可以用数字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人，无疑会令招聘经理印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。

强调成功经验，必须列出具体数据。要证明你以前的成就，就应学会用数字说话，包括你为公司节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，若不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在。

具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，表述越具体，未来的雇主就越容易判断出你是否适合去他的公司工作。例如：

1.列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了哪些其他贡献；

2.你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容，在实施这项建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；

3.你是否做过管理别人的工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工？文秘类、技术类、业务类、行政管理类等？

4.你是否处理过紧急或危险等情况？并对此加以说明。

总之简单明了，让人过目留心才是简历的最高境界。

和谐是一种高境界

细心的人会发现，在十八大报告中，“和谐”一词数次出现：“促进人与自然的和谐”，使“社会更加和谐”，“努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面”，“巩固和发展民主团结、生动活泼、安定和谐的政治局面”，“推动多种力量和谐并存，保持国际社会的稳定”。所有这些“和谐”，如春风拂面，让人顿感新意浓浓。

和者，和睦也，有和衷共济之意；谐者，相合也，有协调、无抵触、无冲突之意。琴瑟和鸣，黄钟大吕，这是艺术的和谐；和风细雨，桃红柳绿，这是自然的和谐。中国文化的一大特色就在于注重“和谐”。这里所说的“和谐”，是人与人、人与自然之间的全面和谐，包括“和生”、“和处”、“和立”、“和达”、“和正”。我们今日常说的“和为贵”、“政通人和”、“家和万事兴”等等，就是这一人文精神的具体表述。和谐是一种高境界。在新世纪新阶段，实现人与人、人与自然之间的“和谐”成为我们崇尚的价值观念，必将促进我国经济的可持续发展和社会的全面进步。

和谐产生美。走和谐之路，我们才能建设美好家园。毋庸讳言，人与自然之间出现过不和谐的音符：生态的恶化制约着经济发展，威胁着人民健康。重视人与自然和谐，走可持续发展之路，改善生态环境，提高资源利用效率，这是我们对人与自然的关系重新审视后，做出的理性选择。随着可持续发展战略的逐步实施，“既要金山银山，更要绿水青山”已成为一种眼光和境界，“但存方寸地，留与子孙耕”已成为一种理念和追求。

和谐生发力。上下同心，其利断金；万众一心，众志成城。“和谐”将集中地体现为一种“团队精神”，并产生巨大的力量。只有全体人民各尽其能，和谐相处，满怀一腔志，拧成一股绳，才能最广泛最充分地调动一切积极因素，集中全国人民的智慧和力量，励精图治，努力实现全面建设小康社会的奋斗目标。

和谐是一种胸怀。如今，我们不仅要形成人与人、人与自然的和谐，也要推动国际社会多种力量的和谐并存。随着经济全球化和高新科技的不断发展，国际间一方面竞争日趋激烈，一方面交往也愈加密切，国与国之间、企业与企业之间，人与人之间，都更需要一种合作精神。

和谐是时代发展的必然要求。十八大报告中多处出现“和谐”之声，动民心，励民志。人与自然的和谐，人与人的和谐，人与社会的和谐，政治局面的安定和谐，是党心民意的真正体现，也是全面建设小康社会的必要条件和坚实基础。我们要珍视和谐，维护和谐，在和谐的环境中聚精会神搞建设，一心一意谋发展。