第一篇：高管简历五大常见错误
高管简历，五大常见错误 如果你已经很久没有更新自己的简历了，那么，招聘人员和雇主们，对简历要求的变化或许会，令你大吃一惊。
亲爱的安妮：在我27年的职业生涯中，我一直都是通过晋升或猎头公司获得新工作，他们非常了解我过往的业绩记录，因此不需要我的正式简历。但是现在，我正在找工作，想要撰写一份新简历。可其中的一些问题让我非常困惑。首先，在我当前的职位中（有时候我会负责招聘初级经理），我看到许多简历的开头都写着“目标宣言”，通常是说明这个人想要获得的职位。但这些几乎都是在说大话。我的简历中，是不是也应该包括这一项呢？第二，我是否需要把我近三十年的工作经历，都压缩在一页纸上？第三，自荐信是否有必要，或者，我只需要让简历来说明一切？——准备起飞
亲爱的准备起飞：难怪你会感到困惑。因为，在准备必胜的简历时，并没有一个万能的模板。而且，时尚和潮流总是来来去去，变化不定。
比如，你看到的那些“目标宣言”，多年以来都备受一些专业简历写手和培训师的推崇——直到招聘人员和招聘经理们开始嘲笑它们一文不值。所以，现在，你在写自己的简历时，最好以简洁的“概要”作为开头。长度以阅读时间不超过一分钟为宜。
而关于你提出的自荐信的问题，在当前的经济形势下，这些材料好像已经失去了原有的作用，因为根本没有人有时间看。实际上，即便你的简历本身，也最多能让招聘人员粗略地看上一眼而已。
比如：为了完成即将出版的新书《无敌简历：美国顶级人事经理解密招聘内幕》（Unbeatable Resumes: America's Top Recruiter Reveals What Really Gets You Hired），达拉斯经验丰富的猎头汤尼•贝什拉调查了3,000位招聘经理和人力资源主管。超过四分之三（77%）的受访者承认，他们读每份简历的时间不会超过5分钟；56%的人表示，他们看每份简历的时间，不到60秒。
所以，自荐信通常会被丢到了一旁，也就不足为奇了：86%的受访者表示，自荐信“一点都不重要”。明白了这一点，你的简历就应该清晰、快速地展示出你是谁，你能为这家公司带来什么。
波士顿高管培训公司埃塞克斯事务所（Es*** Partners）的合作伙伴霍华德•塞德尔表示：“‘个人品牌’——即你的独特之处和令人满意的地方——如今几乎是陈词滥调了。但是，你的简历依然需要直截了当地将这部分内容表达出来。然而，大部分简历并没有做到这一点。”
原因何在？
塞德尔指出了高管在撰写简历时，通常会犯的五个错误：
1.以“目标宣言”，作为开头。正如你提到的，这些段落描述了求职者想象自己将要从事的工作，通常没有包含任何有用的信息。
相反，塞德尔建议以“概要”作为开头，简要总结截止到目前，你的主要职业成就。他说：“可以使用一些符号，突出个人的特殊技能。”如果处理得好，就能激发阅读者的兴趣，进而确保他或她会继续读下去。
2.试图满足，所有雇主的，所有要求。塞德尔发现：“高级经理人通常拥有各方面的丰富经验，所以，他们有时候很难清楚地表明哪些职位是适合自己的。但是，招聘人员却非常注重按类别来划分。他们的工作就是为每一个岗位找到最适合的人员。如果你试图说明，自己对所有事情都很擅长，那么结果很可能是，你什么也没有表达清楚。”
解决方案：简历只需突出一两份最重要的工作。其他相关的技能和成就，可以等到与面试官面谈的时候再谈。
3.措辞，过于模糊。塞德尔认为：“写简历时，最常见的一个错误是，简历基本上都是工作职务的列表，下面是‘岗位职责’——负责这个，负责那个。问题在于，许多职位并不很常见。在你任职位的公司以外，或许别人并不明白它的意义。而且‘岗位职责’也不够明确。”
塞德尔建议，用实打实的经济数据，或者至少用百分比来展示你的成就，比如：“你将销售额增加了X，你将成本降低了Y，你花费多少资金提高了效率等。你需要将自己的成就表达得一清二楚”——然后，在此基础上进行引申，你能为未来的雇主带来哪些具体的成果。
4.把所有内容，挤在一页纸上。人们普遍认为简历应该限制在一张纸
以内。但与此相反，汤尼•贝什拉对雇主的调查却发现，95%的雇主会阅读，或者至少浏览一份两页纸的简历。（在某些领域，包括医疗、信息技术和学术界等，即使3页或4页的简历也是可以接受的。）
塞德尔强调：“你不可能把20年甚至更长的工作经历挤在一张纸上，同时又能保证它条理清晰，方便易读。重要的是，第一页要以摘要和最近的成就开头，并清晰地表述你的经历，以便迅速给对方留下印象。然后，第二页回顾之前的工作经历时，可以减少细节，突出亮点及其与你未来职业生涯的联系。”
5.忘了简历的真谛，在于自我推销。在为数百位寻求转型的高管提供咨询的过程中，他们的谦逊给塞德尔留下了深刻的印象。他表示：“对于自己取得的非凡的成就，即使最杰出的经理人，也会选择低调处理，他们会说：‘我只是在做我的本职工作而已。’他们不愿自吹自擂。但是在简历里面，自我标榜是可以接受的。实际上，你必须要这么做。别忘了，简历就是一份市场营销材料。”塞德尔补充道：“当然，你肯定不想给人留下自大的印象，但是你必须要推销自己。如果你不这么做，那你就有麻烦了，因为你的竞争对手可是会这么做的。”
反馈：
如果你是一名招聘经理，求职者的简历，哪些内容给你留下了深刻印象？
哪些则不然？
欢迎在评论中，留下你的观点。
第二篇：简历有哪些常见错误
导语：太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难
摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。
2.目标叙述过于华丽或平常
许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
3.过短和过长
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗?”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
4.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则
决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
5.人称代词和冠词的用法
履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例： 陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.6.罗列私人信息或者不相干的信息
许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。
7.当你有很好的职业记录时选用功能履历
人事经理曾经说过，一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排： 页眉(姓名，住址，电子邮件地址，电话号码);以有力的个人概述引领(详细设计你的主要经历和专业领域);年代次序颠倒的雇佣记录(着重于过去10到15 年的成就);教育(为了有所梯度，该项可以移到顶部);另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。
8.过于关注工作职责
履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题： 你是怎样比别人更好地完成工作的?你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战?你是怎么样克服困难的?你努力的结果怎么样?公司怎样从你的表现中获利?你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升?
第三篇：常见MBA申请简历错误
常见MBA申请简历错误
1.简历是用来突出你的成就而不是事无巨细地例举你所有的活动。然而大部分人不知道这个道理。他们用如此重要的工具来谈论他们日常的活动。
请理解简历是你最好的推销自己的可能途径。不要一一例举琐碎的工作细节并因此浪费你展示自己能力的宝贵空间。
2.另一个常见错误是在简历中使用空泛笼统的语言。商学院（或者任何阅读你简历的人）希望知道你在节约成本，增加收入，或者优化生产等方面的特别贡献。尤其要提到你扮演的角色并且给它们加上标号，从而强调你的要点。
3.许多人使用非常干涩的表达而非那些有强烈色彩的词语。诸如“参加（participated），协作（coordinated），促进
（helped）”之类的词语非常单薄。要使用那些诸如“Build（建设），Created（创造），Improved（提升），重组（Reorganized）”之类强力的词语。如果你仅仅是参与了什么。这不算什么，想想出来参加之外的。
4.使用简明的要点而不是写上一大段你的成就。长篇累牍会毁了你的成绩也会毁了你的简历。
5.首要强调你最想展示的。简历不应该超过一页。那些为了把简历压缩到一页的人试图把所有的细节挤在一页中。看简历的人通常看一眼就会扔了这些简历。你必须了解什么是真正重要的并且只关注它。用留白来展现那些要点，不要把它们埋在文山字海之中。
温馨提示：专业的事情，交给专业的机构来完成。10年来，监审留学一直致力于留学文书的写作服务，已经帮助过无数留学生申请到理想的大学，擅长美国，加拿大，英国和澳洲的个人陈述和推荐信写作。
6.避免专业术语。这是那些IT背景的人的通病。那些广告宣传公司的人并不知道什么是“中间层的面向对象的设计
（middle layer OO design）”。牢牢记住，用他们也能理解的话简述你为他们做了什么，更重要的是——给他们结果。
第四篇：求职信中最常见的五大错误
求职信中最常见的五大错误
时间:2012-08-22 10:53:46 来源:赢在中国网
导读：大家都知道，对于应聘者来说，它属于向人力资源以及招聘经理提供最初第一印象的文件。由于我曾经亲自处理过很多封求职信，从而可以总结出了几点能够为寻找工作者带来一定帮助的具体建议。
广大正在寻找工作的读者请注意，我大概可以提供一点帮助。最近，我参与了几名新员工的招聘工作。在对求职申请进行处理的时间，我注意到一种新趋势的出现。
在这里，我们先将关注点放在求职信上。大家都知道，对于应聘者来说，它属于向人力资源以及招聘经理提供最初第一印象的文件。由于我曾经亲自处理过很多封求职信，从而可以总结出了几点能够为寻找工作者带来一定帮助的具体建议。
1、务必确保简历中包含有一份求职信。
很多求职者似乎都存在这样的观念，既然求职信属于可选项目，因而选择忽略掉就不是什么大问题。在某些所谓的潮流型新求职建议中，我甚至还发现了宣称求职信已 经过时，正确做法应该是仅仅提交一份简历的观点。这真是千错万错不能再错的情况！对于求职者来说，求职信是利用自己的语言告诉招聘经理为什么应当得到这次 机会来证明自己所具备能力以及热情的最佳选择。如果简历中没有包含求职信的话，招聘经理就需要去浏览具体内容，这将耗费掉不少时间来找出符合应聘者技能以 及经验情况的相关岗位。此外，如果先前所在公司或者行业与现在申请的公司岗位关联不大的话，应聘者者还需要利用自己的语言来进行具体解释说明。换句话说： 如果应聘者没有提供给我（招聘经理）一封求职信的话，简历就几乎可以肯定会直接进入到回收站中。
2、绝对不要流露出自高自大的态度。
具 体到求职信的内容来说，所反映的重点应当是简历正文中不容易体现出来的个性特征。无论应聘者具备何等高超的技术，才华多么横溢，在被录用之后就要与老员工 一起共同工作。因此，双方之间是否能够共同合作就变得为非常重要的关键问题。实际上，为确保原先的老员工对于新应聘者不存在抵触情绪，很多公司都会确保他 们在录用决定中拥有一定的发言权。因此，应聘者绝对不应将求职信（正如我在最近经常看到的）变成自高自大的公开吹嘘或者针对先前所在公司的愤怒声讨，而是 需要将关注重点放在与工作相关的具体技能介绍上。举例来说，不要使用如下所示的愚蠢说法，“在公司给定的任何岗位上，我都可以表现得非常出色”。正确的做 法应该是放松自然一点，除非应聘者真的属于自高自大的类型，而这就意味着保持低调态度和缓。
3、不要漫无目的无视资格限制针对所有岗位都投递简历。
尽管这应该属于基本常识，但最近一段时间我依然经常遇到没有任何相关经验的求职者申请资深级别出版岗位的案例。举例来说，有名求职者申请的职位是我公司的资 深深撰稿人，但在求职信中，他仅仅注明了售货员以及呼叫中心话务员方面的经验。我明白，这种做法变得越来越普遍的根本原因是导致的最坏结果不过是没有能够 获得那份工作，此外也不会产生什么大的负面影响，但大家一定要记住发送这些毫无意义的简历也需要耗费时间的。因此，对于求职者来说，还是应当将关注重点放 在自己了解并却拥有相关资格的岗
位上，并且一定要对求职信中的角色描述进行相应的调整。毕竟，如果我招聘的是一名撰稿人的话，就不会希望在求职信中看到有 盘点冰淇淋三明治之类经验的说明。
4、确保语法方面一定不会出现问题。
对于求职者来说，不应当求急求快匆忙发送求职信。在这里，正确的做法应当是对具体内容的语法以及拼写情况进行认真而全面的检查。是的，这么做是非常有必要 的。包含的实际意义极为重大。此外，惊叹号也属于应当尽力避免使用的项目。我不知道其它人是怎么想的，但自己只要在求职信中看到一个惊叹号的话（“我非常 渴望得到这份工
作！”），对于求职者的实际印象就会下降一个等级。如果我在一封求职信中看到两个或两个以上惊叹号的话，这位应聘者获得面试机会的可能性就 基本趋向于零了。
5、对于所申请岗位进行认真复核。
实际上，应聘者选择一次申请多个岗位，这些岗位甚至都属于同一家公司的做法本身并不存在任何问题。不过，在选择这么做的时间，应聘者就必须对求职信内容进行 全面彻底的审核，确保细节方面进行过足够的修饰，可以准确地反映出自身独特之处所在。最近的时间，我就收到过几封描述完全错误的求职信。在向我申请不同岗 位的时间，应聘者仅仅对简历部分进行过调整，但却忘记更新求职信中的相关内容。当然，比起简历中附加的照片是尼古拉斯•凯奇, 这种做法的错误程度还是低了一点。
第五篇：与求职信相关的五大常见错误
广大正在寻找工作的读者请注意，我大概可以提供一点帮助。最近，我参与了几名新员工的招聘工作。在对求职申请进行处理的时间，我注意到一种新趋势的出现。
在这里，我们先将关注点放在求职信上。大家都知道，对于应聘者来说，它属于向人力资源以及招聘经理提供最初第一印象的文件。由于我曾经亲自处理过很多封求职信，从而可以总结出了几点能够为寻找工作者带来一定帮助的具体建议。
1、务必确保简历中包含有一份求职信。很多求职者似乎都存在这样的观念，既然求职信属于可选项目，因而选择忽略掉就不是什么大问题。在某些所谓的潮流型新求职建议中，我甚至还发现了宣称求职信已 经过时，正确做法应该是仅仅提交一份简历的观点。这真是千错万错不能再错的情况！对于求职者来说，求职信是利用自己的语言告诉招聘经理为什么应当得到这次 机会来证明自己所具备能力以及热情的最佳选择。如果简历中没有包含求职信的话，招聘经理就需要去浏览具体内容，这将耗费掉不少时间来找出符合应聘者技能以 及经验情况的相关岗位。此外，如果先前所在公司或者行业与现在申请的公司岗位关联不大的话，应聘者者还需要利用自己的语言来进行具体解释说明。换句话说： 如果应聘者没有提供给我（招聘经理）一封求职信的话，简历就几乎可以肯定会直接进入到回收站中。
2、绝对不要流露出自高自大的态度。具 体到求职信的内容来说，所反映的重点应当是简历正文中不容易体现出来的个性特征。无论应聘者具备何等高超的技术，才华多么横溢，在被录用之后就要与老员工 一起共同工作。因此，双方之间是否能够共同合作就变得为非常重要的关键问题。实际上，为确保原先的老员工对于新应聘者不存在抵触情绪，很多公司都会确保他 们在录用决定中拥有一定的发言权。因此，应聘者绝对不应将求职信（正如我在最近经常看到的）变成自高自大的公开吹嘘或者针对先前所在公司的愤怒声讨，而是 需要将关注重点放在与工作相关的具体技能介绍上。举例来说，不要使用如下所示的愚蠢说法，“在公司给定的任何岗位上，我都可以表现得非常出色”。正确的做 法应该是放松自然一点，除非应聘者真的属于自高自大的类型，而这就意味着保持低调态度和缓。
3、不要漫无目的无视资格限制针对所有岗位都投递简历。尽 管这应该属于基本常识，但最近一段时间我依然经常遇到没有任何相关经验的求职者申请资深级别出版岗位的案例。举例来说，有名求职者申请的职位是我公司的资 深深撰稿人，但在求职信中，他仅仅注明了售货员以及呼叫中心话务员方面的经验。我明白，这种做法变得越来越普遍的根本原因是导致的最坏结果不过是没有能够 获得那份工作，此外也不会产生什么大的负面影响，但大家一定要记住发送这些毫无意义的简历也需要耗费时间的。因此，对于求职者来说，还是应当将关注重点放 在自己了解并却拥有相关资格的岗位上，并且一定要对求职信中的角色描述进行相应的调整。毕竟，如果我招聘的是一名撰稿人的话，就不会希望在求职信中看到有 盘点冰淇淋三明治之类经验的说明。
4、确保语法方面一定不会出现问题。对于求职者来说，不应当求急求快匆忙发送求职信。在这里，正确的做法应当是对具体内容的语法以及拼写情况进行认真而全面的检查。是的，这么做是非常有必要 的。包含的实际意义极为重大。此外，惊叹号也属于应当尽力避免使用的项目。我不知道其它人是怎么想的，但自己只要在求职信中看到一个惊叹号的话（“我非常 渴望得到这份工作！”），对于求职者的实际印象就会下降一个等级。如果我在一封求职信中看到两个或两个以上惊叹号的话，这位应聘者获得面试机会的可能性就 基本趋向于零了。
5、对于所申请岗位进行认真复核。实际上，应聘者选择一次申请多个岗位，这些岗位甚至都属于同一家公司的做法本身并不存在任何问题。不过，在选择这么做的时间，应聘者就必须对求职信内容进行 全面彻底的审核，确保细节方面进行过足够的修饰，可以准确地
反映出自身独特之处所在。最近的时间，我就收到过几封描述完全错误的求职信。在向我申请不同岗 位的时间，应聘者仅仅对简历部分进行过调整，但却忘记更新求职信中的相关内容。当然，比起简历中附加的照片是尼古拉斯•凯奇, 这种做法的错误程度还是低了一点。
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