第一篇：人事课长个人简历模板
在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 重庆 身高体重： 168 cm 60 kg
婚姻状况： 已婚 年 龄： 35 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政/人事类：人事行政经理/主管、行政经理/主任/主管、仓库经理/主管：
工作年限： 13 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 广州 花都
工作经历： 公司名称： 起止年月：2010-02 ～ ***
公司性质： 私营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务： 人事课长
工作描述：
1、负责制定公司人事管理制度并组织实施。
2、负责人事考核、考查工作，对其进行组织实施，并对员工的能力进行评估，对各部门提出的奖惩建议进行审核并实施。
3、制定劳动人事统计工作制度，负责公司员工的任免、奖惩、晋升、调动、考勤等管理工作。
4、负责公司人力资源档案管理与员工劳动合同管理(签订、变更、续订、解除等)。
5、负责做好公司员工劳动纪律管理工作，定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
6、严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;
7、负责核定公司各岗位工资标准，编制、执行公司人力资源规划;拟订公司招聘、培训、薪资、考核等人力资源管理政策并做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
8、负责编制培训大纲，组织实施培训工作，提高员工素质，提升公司管理水平。
9、分析人力资源状况，综合协调公司各部门间的人事管理问题。
离职原因： 发展前景达不到预期
公司名称： 起止年月：2007-03 ～ 2010-02广州天马集团有限公司
公司性质： 民营企业所属行业：各种车辆制造与营销
担任职务： 企管主管
工作描述： 在广州天马(集团)有限公司企业管理部工作(任企业管理主管)，主要负责：
1、公司各项管理制度的健全和完善;
2、流程的梳理及优化;
3、集团所属一、二级单位的经营跟踪管理及月度经济运行分析,并针对存在问题提出相应的改善方案;
4、负责集团所属各单位每月度的绩效评估考核工作;
5、负责各类管理方案、规划、总结及报告等公文的起草工作。
离职原因： 转换行业，寻求更大发展空间
公司名称： 起止年月：2004-05 ～ 2006-09重庆银钢科技(集团)有限公司广州从化分公司
公司性质： 民营企业所属行业：各种车辆制造与营销
担任职务： 综合管理部部长
工作描述： 2004.5～2006年9月在重庆银钢(科技)集团有限公司广州分公司从事行政、人事管理工作，任职综合管理部部长。
①负责企业内部各类管理方案、管理模式、法律文书及质量管理体系文件的起草/修订工作;
②负责质量管理体系的建立与运行维护(包括一、二级文件的编写及主持年度内部质量审核等工作);
③企业管理督察与月度经济运行分析，并按期上报经济运行分析报告;
④负责企业的人力资源管理(包括：人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发、绩效考核管理、薪酬福利管理、劳资关系管理等六大模块内容);
⑤负责企业的日常行政及后勤统筹管理工作(包括：基建、车队、食堂、设备管理、保安、对外协调等)。
离职原因： 集团产业布局调整
公司名称： 起止年月：1998-10 ～ 2003-11重庆宗申科技(集团)有限公司广州分公司
公司性质： 民营企业所属行业：各种车辆制造与营销
担任职务： 生产线长、人事行政主管
工作描述： 1998.10～2003.10月 在重庆宗申集团公司广州分公司工作。
①98年10～2001年5月在重庆宗申集团广州分公司从事摩托车生产管理工作(任职生产线长)，主要负责生产计划的编排、生产组织协调、员工技能培训和部门日常管理工作，全力确保公司下达的当天生产计划的顺利完成。
②2001年5月～2003年10月在重庆宗申集团广州分公司综合管理办公室工作,任职人事/行政主管。主要负责企业的人力资源管理及行政及后勤管理(基建、车队、食堂、设备管理、保安、对外协调等工作)。
离职原因： 集团产业布局调整
公司名称： 起止年月：1996-08 ～ 1998-09重庆环宇塑料制品有限公司
公司性质： 民营企业所属行业：各种车辆制造与营销
担任职务： 仓库管理员、生产调度员
工作描述： 1996-08月～1997-03月，任仓管部仓库管理员，主要所管部件(或原辅材料)的收货、出仓库、台账处理及月底盘点分析工作。
1997-03月～1998-09月 主要负责生产计划的编排、计划的下达及生产过程中的沟通协调与目标任务考核，保证生产计划任务的按期完成。
离职原因： 个人发展
教育背景
毕业院校： 西南政法大学
最高学历： 大专 毕业日期： 1996-06-01
所学专业： 法律 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构)专 业 获得证书 证书编号
2004-07 2004-07 中国船级社广东分社 质量体系内审员 内审员证
语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
本人从事人事行政、生产管理、仓库管理及企业经营管理工作多年，具有丰富的管理工作经验，文笔功底扎实。深谙制造类企业的管理模式各板块工作流程的建立及组织机构变革，擅长各类管理方案、制度文案及各类法律文书的制订审核，熟悉ISO9001：2000质量管理体系、“3C认证”及“生产准入”等工作程序;熟练掌握及运用人力资源管理的六大模块(六大模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理及劳动关系管理)，对企业绩效考核模块具有较为丰富的实操经验(熟悉目标管理、平衡记分卡、360度考核、KPI考核体系的实际操作);熟悉新版《劳动合同法》。
个人优势：工作经验丰富、文笔功底扎实、学习领悟能力强;
精神和品格：忠诚、正直;踏实、敬业。
第二篇：经典—PMC课长个人简历
姓名：个人简历网
目前所在：
广州
年龄：
户口所在：
广西
国籍：
中国
婚姻状况：
未婚
民族：
汉族
培训认证：
未参加
身高：
157 cm
诚信徽章：
未申请
体重：
kg
人才测评：
未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：
普通求职
应聘职位：
生产计划/物料管理(PMC)：生产管理，电子/电器/半导体/仪器仪表：，其它类： 工作年限：
职称：
无职称
求职类型：
全职
可到职日期：
两个星期
月薪要求：
3500--5000
希望工作地区：
广州,广西,广西
工作经历
HOPE GROUP起止年月：2005-03 ～ 2008-04
公司性质：
外商独资所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：
PMC课长
工作描述：
PMC课长：主导PC、MC、采购、Warehouse运作模式与营运系统、团队建立；主导日常运作与管理。
南海平洲电子厂(日资)
生产管理
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校：
桂林电子工业学院
最高学历：
大专获得学位:
毕业日期：
2003-06
专 业 一：
电子与信息技术
专 业 二：
起始年月
终止年月
学校（机构）
所学专业
获得证书
证书编号
2000-03
2003-06
桂林电子工业学院毕业
电子与信息技术
毕业
123456
语言能力
外语：
英语 一般
粤语水平：
一般
其它外语能力：
国语水平：
一般
工作能力及其他专长
了解品管与生产运作系统的管理；
1.有很强的部门协调、沟通能力及凝聚力；
2.完全有独立思考问题及解决问题的能力;
3.本人能熟练操作OFFICE 2000办公软件；
4.熟悉ISO9001--2000版运作；
5.*.熟练操作Office软件:Excel、Word、Powerpoint,Access(可根据企业要求,自行编制生产管理系统数据库软件)但对ERP软件不熟，若对此项目要求甚高的用人单位请留意，以免浪费贵司宝贵时间；
自我评价
HOPE GROUP电器元件(温控器行业）起止时间 2005-03 至--
PMC课长：主导PC、MC、采购、Warehouse运作模式与营运系统、团队建立；主导日常运作与管理。
“1。PC、MC、采购、Warehouse运作系统：
业务职能定位、运作过程链需求分析、运作模式定位、营运系统建立；
2。团队管理：
过程分析、团队组织、人员规划、工作定义、责任落实、团队文化建设。
3。资材运作软体制定：
结合企业运营理念、管理制度、规划制定PC、MC、仓储运作管理制度；PMC、物料运作流程、ISO9000程序文件、作业指导书、质量记录表格编制；仓储管理办法。
4。主导PC工作：
运作系统：从接Sales订单或销售预测到产成品出货整个运作过程与管理分析、系统化运作设定、程序文件制定；JIT 系统建立。
订单管理：订单接收与组织评审、订单数据集合管理、综合协调售货计划，以及对订单实现过程的控制与追溯。
排程管理：MPS的制定、MRP、主导根据MPS、产能和物料计划与物料进度协调周、日生产计划制定。
计划执行：督促、控制生产计划与物料计划进度的执行，以及异常处理措施。
出货管理：督促产成品出货计划的执行与协调。
文件追溯：建立从接到订单到产成品出货过程的各类文件管理制度。
5。主导MC工作：
MRP：组织根据MPS与BOM分析运算出物料的各种需求并编制物料计划与物料交货排程。
物料请购与跟催：物料请购的控制以及物料计划的执行与物料进度的跟催。
物料控制与维护：监控产品使用物料版本、物料存量、产品BOM的维护，进而降低呆、滞料发生频率；工单用料状况控制，组织对不良物料的处理。
6。仓库工作：
基础设施：对仓库进行合理有效分仓；对各仓进行分区与地理规划、储位以及公共区域设定、区域标识、物料配送制系统建立。
制度建立与运作主导：建立完善物料和产成品仓储进、出、存运作制度。
7。日常事务管理：
整体协调、PMC、仓库日常运作督导与管理、人员管理、事务处理、绩效管理。
8。业绩管理：
人员&团队KPI管理；团队业绩计划、业绩分析、业绩实现、业绩评估。
9。培训：
对团队、人员思想素质教育、业务技能及其相关技能进行培训，提升团队运作力；
10.配合、合作：部门间的沟通协作。”
南海平洲电子厂(日资)
生产管理
1.JIT.5S现场管理培训与实施。
2.绩效考核实施与跟进
第三篇：物料课课长个人简历
你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现，下面是关于物料课课长个人简历的内容，欢迎阅读！
韦xx
二年以上工作经验|男|26岁
居住地：上海
电 话：141********（手机）
E-mail：
最近工作 [ 1年8个月]
公 司：XX公司
行 业：家具、家电、工艺品、玩具
职 位：物料课课长
最高学历
学 历：本科
专 业：企业管理
学 校：广播电视大学
自我评价
对整个货仓的运营管理与规划有丰富的实践经验；能妥善处理货仓部门所有异常问题；精通货仓工作的策划与实施；能熟练操作ERP系统及办公软件。性格稳重，抗压力强;具备良好的组织沟通与协调能力；能善待工作，具有极强的工作责任感。善于分析解决和处理问题。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：家具、家电、工艺品、玩具
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：物料课课长
工作经验
20xx /7—至今：XX公司[1年8个月]
所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具
仓库部 物料课课长
1、负责货仓整体工作事务；
2、与公司其它部门的沟通与协调；
3、参与公司宏观管理和策略制定；
4、合理分配工作任务，保障部门分工合作，各项工作同步进行；
5、对货仓部的工作进行策划与控制，审订与修改货仓部的工作规程和管理制度；
6、检查和审核货仓部各级员工的工作进度和工作绩效，签发货仓部各级文件和单据。
7、负责生产计划的制定及物料的控制等事务。
20xx /6—20xx /6 ：XX公司[1年]
所属行业： 电力、电气、水利
仓库部 仓库经理
1.全面负责仓储部的日常工作；
2.对部门工作流程进行编排与改善；
3.优化下属的执行力，提高整个部门的工作绩效；
4.对下属进行教育与培训，改善工作方法；
5.规范仓库管理员的工作职责，与任职资格和仓库组织架构。
6.制定仓容定额库存管理，规定并监督仓库账目/安全库存量/最低存量/一系列仓库盘点工作；
7.根据公司的发展方向及目标制定仓库工作计划并加以实施与 跟踪完善；
教育经历
20xx/9—20xx /6 广播电视大学 企业管理本科
证 书
20xx/6 大学英语四级
20xx/12 大学英语四级
语言能力
英 语（良好）听说（良好），读写（良好）
第四篇：开发课长的个人简历
开发课长的个人简历模板
姓名：肖先生性别：男
婚姻状况：未婚民族：汉族
户籍：湖北-恩施年龄：29
现所在地：广东-东莞身高：165cm
希望地区：广东-东莞
希望岗位：工业/工厂类-产品开发经理/主管
贸易类-外贸专员/助理
寻求职位：开发经理、开发主管
待遇要求：10000元/月可面议
最快到岗：半个月之内
教育经历
2003-09 ～ 2007-07 西南民族大学 汉语言文学 本科
2000-09 ～ 2003-07 湖北省建始县第一中学 文科 高中
工作经验至今5年7月工作经验，曾在4家公司工作
**公司（2012-04 ～ 至今）
公司性质：外资企业 行业类别：贸易、商务、进出口
担任职位：YUU 品牌负责人岗位类别：外贸经理/主管
工作描述：1>.独自负责YUU品牌东莞与美国设计师以及合作工厂的沟通协调，在技师的协助下完成对样品的试穿、面版修改、磨具等的开发与确认.2>.根据样品单调料并确认材料，材料报价，追踪工厂样品(从开发试版到确认样）并寄出，追踪样品报价。
3>.出差工厂检查或Hand carry 样品。
**公司（2011-12 ～ 2012-02）
公司性质：外资企业 行业类别：皮革业(家私、造鞋、皮具…)
担任职位：STEVE MADDEN 开发课长岗位类别：外贸经理/主管
工作描述：1>.根据Steven Madden客户要求开发相应的样品，及时完成后寄送客户，期间确保整个过程的顺利进行，如有问题出现，及时与客户或供应商澄清。
2>.根据样品状况安排组员工作并掌控进度；简历模板下载 http:// 3>.对样品开发过程中所涉及的所有材料进行价钱追踪，将供应商提供的资料告知报价，样品请款。在每季样品完成后做总结报告。
4>.收到订单后准备相应的样鞋和色卡转交研发部并做确认样，检查后寄美国。离职原因：品牌移除辞职
**公司（2008-10 ～ 2011-10）
公司性质：外资企业 行业类别：其他
担任职位：资深开发员岗位类别：国际业务员
工作描述：东莞派诺蒙鞋业服务有限公司高级开发员。
职责如下：
1>.根据样品进度表,确保所有样品及时无误的完成并寄送美国客户<试版鞋,测试样,销样及其他>.2>.负责跟踪从设计图纸、原样鞋、制作楦头—试版<同技师试穿更改纸板或楦头若需要>—工程蓝图—看木模—模具—测试材料—样品完成与Spec核对后寄美国的整个过程,期间保证美国NINE WEST/Easy Spirit Casual客户、公司技师、工厂之间信息及时准确的传达,进行有
效沟通,有任何更新消息第一时间通知相关人员。工厂样品进行过程中到工厂检查样品,若有问题及时改进。
3>.负责公司系统SPEC根据设计师要求及时更新,同时对NINE WEST,Easy Spirit Casual 客户反馈信息的及时处理并做好相关系统和文件的更新及存档事宜。另确保当天对所有商务信函进行回复与澄清,包括来自客户、供应商、工厂、订单部、报价部及其他。
4>.另外根据测试实验室要求,通知工厂做好测试准备材料并在相应时间送达实验室测试,确保所有测试项达到客户要求。
5>.在公司技师的协作下予报价部提供不影响产品功能的成本节省方案。
6>.长期在主管休假期间代理其工作。
离职原因：合同期满&职业规划
**公司（2007-03 ～ 2008-09）
公司性质：外资企业 行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位：确认业务与研发部翻译岗位类别：业务跟单员
工作描述：1.从事外贸业务跟单与翻译，期间负责BROWN SHOE系列产品dr scholl's/buster brown等品牌开发样与确认样的制作跟单，材料跟进，直至样品送达的整个过程。
2.负责整个研发部邮件收发及及翻译。
离职原因：寻求发展
技能专长
专业职称：
计算机水平：全国计算机等级考试一级
计算机详细技能：熟练使用MS office/wps/photoshop cs/等常用办公软件，有很好的计算机应用能力。
技能专长：1.从事鞋业开发工作多年，期间负责从接图及原样开发到确认样的跟进。同时负责与国外客户及国内相关工厂的沟通，样品的核对寄送。同时给予成本节省方面的建议。熟悉鞋类作业流程,物料以及相关技术处理。
2.通过CET-4/6考试，熟悉商务信函，鞋业英语，有多年同外商直接共事经验。
3.通过国家计算机一级考试，计算机操作熟练。
语言能力
普通话：流利粤语：
英语水平：CET-6
英语：熟练
求职意向
发展方向：高端职业经理人
其他要求：有良好的发展空间，与团队共成长。
自身情况
自我评价：1>.积极上进，有很好的组织和协调能力以及团队合作精神。
2>.对新事物的认知能力强，用头脑做事，工作追求效率。
兴趣爱好：爱好广泛
相关证书
学位证2007-07-01
第五篇：人事专员个人简历
人事专员个人简历模板
姓名：xxx
性别：女
民族：汉
政治面目：团员
学历：大专
专业：公关文秘
毕业院校：南开大学中文系
所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。
另：自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。
工作经历：
* 1995年5月—-1997年xx公司
前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评
* 1997年—-1999年xx公司
人事部员工关系负责人
为新员工做入厂培训，制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调,建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况组织、筹备、主持各种大型活动
* 1999年初xx公司
人事部领班
监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动，负责近五千员工的各种福利事业如：薪资福利、培训等按时向上级汇报整体工作情况并制定工作计划，监督管理人事部与全体员工的沟通情况
个人简单自我介绍：
在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字；英语的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历)；较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验；能够熟练的运用microsoft office(如：word、excel、exchange、photoediter、powerpoint、frontpage、ulead iphoto express等)的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。业余爱好：
是公司的文艺骨干，曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演(是公司时装队的队员，在公司内部进行过数次演出)等、另外还喜欢唱歌、溜冰等。
本人性格：
温和、谦虚、自律、自信。
联系电话：12345678
email address：12345678@sohu.com
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位非常适合的人选！
人力资源流动比率
来自:《人力资源管理》
所谓人力资源的流动与周转，是指企业内部由于员工的各种离职与新进所发生的人力资源变动。人力资源流动率则为一定时期内某种人力资源变动（离职和新进）与员工总数的比率。它是考察企业组织与员工队伍是否稳定的重要指标。
计算人力资源流动率的常用方法有以下三种：
（1）人力资源离职率
人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示：
离职率=离职人数×100%÷工资册平均人数
离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。离职率可用来测量人力资源的稳定程度。之所以离职率常以月为单位，乃是由于如果以为单位，就要考虑季节与周期变动等因素，故较少采用。
（2）人力资源新进率（Employment Rate）。人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示：
新进率=新进人数×100%÷工资册平均人数
（3）净人力资源流动率（Netlabor Turnover Rate）。净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示：净流动率=补充人数×100%÷工资册平均人数
分析净人力资源流动率时，可与离职率和新进率相比较。对于一个成长发展的企业，一般净人力资源流动率等于离职率；对于一个紧缩的企业，其净流动率等于新进率；而处于常态下的企业，其净人力资源流动率、新进率、离职率三者相同。
由于人力资源流动率直接影响到组织的稳定和员工的工作情绪，必须加以严格控制。若流动率过大，一般表明人事不稳定，劳资关系存在较严重的问题，而且导致企业生产效率低，以及增加企业挑选，培训新进人员的成本。若流动率过小，又不利于企业的新陈代谢，保持企业的活力。但一般蓝领员工的流动率可以大一些，白领员工的流动率要小一些为好。
计算人力资源流动率的常用方法有以下三种：
（1）人力资源离职率
人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示：
离职率=（离职人数/工资册平均人数）*100%
离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。离职率可用来测量人力资源的稳定程度。之所以离职率常以月为单位，乃是由于如果以为单位，就要考虑季节与周期变动等因素，故较少采用。
（2）人力资源新进率（Employment Rate）
人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示：新进率=（新进人数/工资册平均人数）*100%
（3）净人力资源流动率（Netlabor Turnover Rate）。
净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示：
净流动率=（补充人数/工资册平均人数）*100%
单位（公司）的参保手续，参照我们武汉的办事流程：
1、新成立的单位自领取营业执照或批准成立之日起30日内，到地税关系所在辖区的社保经办机构办理参保开户手续，携带工商营业执照原件及复印件或机关事业单位成立批文、事业单位法人证书原件及复印件；组织机构统一代码证原件及复印件；地税登记证原件及复印件（属非纳税单位可不出示）；盖章的《社会保险登记表》和《参加工伤保险单位行业风险分类和费类确定表》；法人身份证原件及复印件。
2、社保处审核资料，办理单位新参保登记手续，并打印《社会保险登记证》。
3、单位新参保登记后，再办理职工新参保登记，次月起按月到所属的地税部门缴纳社会保险费。
单位的有关证件办下来了，拿好原件、复印件，再收集单位职工质料：合同复印件、农业户口的复印件（失业保险金，农业户口个人不用交缴费基数的1%）、二代身份证原件（或电子登记照、或一寸红底登记照）、二代身份证复印件、工资表复印件（用于核查职工工资是否低于上海市上一社平工资，不低于的，以实际个人工资为缴费基数）等等。
可以查查当地的社保相关网，网上有办事指南及表格下载，各地不同。我们武汉都在“武汉劳动保障服务网”上查询、下载、办理。当地应该也有的。
单位参保登记资料——
1、《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》 《在职职工基本信息登记表》
2、工商营业执照（或批准成立文件）复印件；
3、地税登记证复印件；
4、组织机构代码证复印件；
5、参保单位近期工资名册表一份；
6、参保人员身份证复印件（外来务工另需户口复印件）
7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片（有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件）。
办理了单位新参保，同时办理第一次职工新增参保，社保卡需要两个月才制好。
补充~~~~~不会。不办理的多着咧！
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