人事工作职责简要（五篇范例）

第一篇：人事工作职责简要

人事工作需要拥有良好的职业道德，对待工作认真负责，有亲和力，具有良好的沟通能力。以下是小编精心收集整理的人事工作职责简要，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人事工作职责简要11、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

5、协助做好部门员工考勤、薪资核算、报销汇总;

6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

7、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;

8、完成上级领导交办的其他任务。

人事工作职责简要21、协助制定、完善、实施人力资源管理制度。

2、根据公司年度招聘计划，协助完成各部门人员需求补充。

3、根据公司年度培训计划，协助实施和完成年度培训。

4、协助办理员工入职、试用转正、离职等异动手续。

5、负责新员工入职培训及考核。

6、负责员工人事档案管理。

7、负责组织和实施员工活动。

8、负责民工工资、考勤等事宜

9、完成领导交办其他事项工作。

人事工作职责简要31、协助行政部主管执行部门工作

2、策划并主持公司内部活动，以及及时对接集团统一性企业文化活动

3、集团企业文化落实执行人，贯彻企业核心价值观，发现问题并及时纠正

4、办公室、宿舍卫生纪律检查与落实。根据公司的发展，提出制度在执行中的不足与更新方案

5、辅助招聘工作的开展

6、负责接待客人、领导，水果采购、会场布置等

7、其他临时性工作，合理安排

人事工作职责简要41、熟悉招聘模块工作;

2、拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

3、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

4、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人事工作职责简要51、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;

2、负责进行简历的筛选、应聘人员预约、接待及面试，招聘网站维护与更新;

3、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续的办理;

4、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化;

5、负责员工的考勤统计及汇总;

6、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本;

7、负责公司日常行政的管理;

8、完成领导交办的其它临时性工作。

人事工作职责简要61、根据编制及业务发展需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，及时补充缺岗人员，执行组织招聘、甄选、面试工作;

2、员工入职后开展企业文化培训，组织协调岗位业务培训，并协调组织月度、季度相关培训活动;

3、配合各事业部开展日常绩效目标确认、绩效考评、绩效面谈及年度考核评优工作;

4、及时办理各类入离职、劳动合同签订续签、调岗调薪手续，建立管理员工档案;

5、按时提交招聘、出勤、请假、绩效、社保等相关数据，对数据准确性负责，执行人力部门下发的各项人力制度及人力审批流程;

6、关注团队氛围及员工日常状态，开展日常沟通关怀，组织落实各种团建活动，发放员工福利。

7、负责公司水、电、物业费、固话、网络、清洁、办公用品等日常保障工作，及各项费用的审批报销;

8、经理安排的其他临时工作。

人事工作职责简要71、明确公司人力资源目标和总体方案，向领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;并监督各项计划的实施;

3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

4、研究、设计人力资源管理模式(重点工作：包含绩效、薪酬及员工晋升与发展等体系的全面建设);

5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行;

人事工作职责简要

第二篇：人事工作职责

人事工作职责：

1.全面负责公司人事、行政、后勤工作。

2.负责员工入职、离职手续办理、劳动合同签订、社保的办理。

3.负责各项报表的制作（考勤、工资等）。

4.协助部门店长做好食堂、员工宿舍、门岗后勤的管理工作。

5.做好部门的日常管理工作

1、负责秘书工作；协助总经理制定并优化人力资源管理制度，规范与流程；梳理管理流程，制定相应表格。

2、负责员工招聘，录用中的初试，组织复试；负责新近人员员工手册的培训；负责人员调动、离职管理的相关工作。

3、完善公司人员档案，管理员工信息资料及各类人事资料。

4、负责公司考核的制定、执行以及监督。

5、各项人事行政费用的预算，审批及申报。工资表，社保表等的核算。

6、进行相关劳动合同的签订、管理。

7、负责公司员工关系管理，维护公司良好形象，营造良好的文化氛围。

9、全面负责行政工作，重要客户的商务接待、固定资产的管理，办公用品的采购计划及办公室日常行政工作的协调等。

第三篇：人事工作职责

经营部人事管理工作职责

1、负责员工招聘，报名登记、体检，安排培训；

2、负责劳动合同管理，及时办理劳动合同的签订（续签），解除合同文件起草并提交系统批复。

3、负责办理员工调动、调离、离职手续。

4、负责跟新人员信息平台变动。

5、每周深入基层连队了解员工出勤情况，向上级回报实际情况。

6、每月统计员工人数表、五矿在岗人员表汇报公司

7、每月清理人员续签情况并通知员工及时签订。

8、完成领导临时交办的工作。

第四篇：行政人事工作职责

行政人事工作职责

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

5、向公司决策提供人力资源、组织机构等方面的建议;

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

行政人事工作职责21、根据公司战略规划，协助建立企业文化搭建系统化的企业文化管理体系;

2、协助拓展企业文化宣传平台，高效的向员工、客户、对外关系等传播核心价值观;

3、负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、文化氛围的营造等;

4、统筹负责规划、协调、组织和实施公司的各项企业文化活动;

5、负责企业文化、品牌文化、产品文化培训课程实施;

行政人事工作职责31、完善人力资源管理体系，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;

2、主导招聘工作，提出人才优化策略，组织内部培训，定期举办员工分享;

3、完善项目组单个核算绩效;

4、根据公司发展需要，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;

5、塑造、维护和推广公司文化，加强员工的凝聚力和向心力;

6、制定员工发展晋升通道规划，制定激励政策;

行政人事工作职责4

1.根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;

___组织制定完善公司各项管理制度;

3.建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;

4.负责公司薪酬福利计划，每月核算员工工资;

5.建立各部门的绩效考核体系，并监督执行

6.负责各部门人员的沟通协调工作

7.安排来访客人接待、会议前期准备工作

8.完善行政管理工作流程，负责安排其他行政管理工作。

行政人事工作职责5

1.负责营销中心及工厂招聘工作：筛选简历，预约并安排面试，招聘渠道的开发及维护，面试结果沟通;

2.负责营销中心考勤管理及统计;

3.员工入职、离职、试用期、调动等手续办理;

4.员工劳动合同、保密协议签订;

5.公司相关资质文件、专利文件管理;

6.公司相关印章管理;

___日常公文的编写、审批及发布;

8.办公室日常行政工作;

9.上级领导安排的其他工作。

行政人事工作职责61、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理工作。

7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

行政人事工作职责71、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

第五篇：行政人事工作职责

事行政主管助理工作职责

1、协助主和处理日常事务（全厂民事纠纷及调解）。

2、负责监管执行各项人事制度，并向主管汇报。

3、指导人事，后勤文员起草人事部文件。

4、各类信息收集并及时提供给主管，做好会议记录与资料整理归档工作。

5、建立并查阅新进员工个人资料，制度各部培训计划，并主导实施。

6、部门文具及日用品的申购（含医疗用品），主管缺席时临时替代主管工作。

7、承办主管临时交待各项事宜。

人事行政主管工作职责

1、负责人事行政工作的政党开展、动作；

2、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理；

3、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改；

4、负责对违纪违夫及工厂突发事件的处理；

5、负责厂务后勤在需要时的对外联系和沟通以及接待工作；

6、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理；

7、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息；

8、对部门各项需求早春请的审核、评估和协助处理。