行政人事主管岗位职责说明书

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

2、组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;

3、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编制工作，4、负责公司的招聘、培训、考勤、员工关系(入职手续、转正、升职、离职)人事档案的管理、保管、劳动合同的签订以及劳动纪律等人事程序或规章制度;

5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

行政人事主管岗位职责21、根据公司发展战略，制定人力资源计划，搭建人力资源管理体系;

2、按公司要求达成招聘目标，提升招聘效率;

3、设计绩效管理方案，组织各部门考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施，提供绩效管理优化建议;

4、公司培训体系搭建:包括

新员工培训体系，销售培训体系，通用管理培训体系;

5、完成领导交办的其他工作。

行政人事主管岗位职责31、负责公司内部劳动关系维护及规章制度的执行管理;

2、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

3、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

4、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;

5、协助领导做好各部门的人员调配工作;

6、完成领导交办的其他事宜。

行政人事主管岗位职责41、沟通确认甲方招聘需求，根据招聘需求开展招聘，确保按时完成招聘任务。

2、负责电话邀约求职者面试，做好面试记录。

3、负责职位发布及筛选求职简历。

4、负责办理员工入职、离职资料管理。

5、负责员工考勤日常管理与汇总。

6、员工劳动合同签订、管理。

7、完成上级交代的其他事务。

行政人事主管岗位职责51、制订企业的人力资源战略规划，侧重于绩效、薪酬、培训规划;

2、建立健全员工培训、绩效体系，建立具有凝聚力和团队精神的团队;

3、按照要求，招聘公司需要的高中低层次人才。

行政人事主管岗位职责61、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、协助制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

4、根据公司要求，统筹员工绩效考核相关事项，以保证绩效考核有效进行;

5、负责建立同行业人脉圈，加强市场信息收集，发掘并建立人才招聘库;

6、领导交办的其他工作事项。

行政人事主管岗位职责