行政内勤岗位的具体职责

行政内勤岗位的具体职责

职责

1、普通工作人员职位，协助总经理执行一般的任务;

2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);

3、负责公司的档案管理及各类文件、标书、合同的制作等;

4、负责各类会务的安排工作;

5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;

6、负责新员工的培训工作;

7、完成上级交给的其它事务性工作。

8、交五险。

任职资格

1、行政管理或相关专业大专以上学历;

2、一年以上相关工作经验;

3、具备一定的行政管理知识;

4、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;

5、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;

6、形象气质佳。

篇二

职责

1、协助制订并完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

3、负责员工考勤、审核和办理请、休假手续;

4、组织、安排应聘人员的面试;

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

任职条件：

1.大专(含)以上学历，能在学信网查询到本人学历信息，(可接受残疾人)

2.性格沉稳，积极乐观，有责任感，有良好的组织协调能力;

3.有较强的领导管理才能，善于沟通和交流，语言表达能力强;

4.敢于挑战和创新，能制定高效方案，环境适应能力强，能独当一面，执行力强;

5.吃苦耐劳，有较强的抗压能力和应变处理能力，有独特的个人魅力和气场;

6.良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

7.有丰富HR经验者可放宽条件，金融专业、人力资源管理专业以及金融相关专业者优先。

篇三

职责

1、负责与公司各个部门工作对接。

2、及时掌握国家物业相关法律法规政策;

3、协助经理完成日常相关工作内容;

4、做好员工排班工作;

5、为丰富员工化生活，组织策划并安排各种活动;

7、熟悉行政部其他岗位工作;

8、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

2、年龄22-30之间，有责任心，男女不限;

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力;

5、熟练使用常用办公软件;

6、具有应变能力，懂得___拟定;

7、品行端正，形象气质佳;