北大17秋《劳动法与社会保障法》在线作业

第一篇：北大17秋《劳动法与社会保障法》在线作业

一、名词解释(共8题，每题5分，共40分)

1.1、职业安全卫生（第八章第一节）

2.2、职业培训（第十章第一节）

3.3、劳动争议（第十二章第一节）

4.4、工会（第十一章第一节）

5.5、集体协商（第五章第一节）

6.6、社会保障法（第十三章第一节）

7.7、劳动合同（第四章第一节）

8.8、最低工资（第七章第三节）

二、简答题(共8题，每题5分，共40分)

9.1、休息休假的种类？（第六章第二节）

10.2、职业培训的意义？（第十章第一节）

11.3、劳动关系的特征？（第一章第一节）

12.4、劳动法律关系的要素包括哪些方面？（第一章第四节）

13.5、集体合同的分类？（第五章第四节）

14.6、社会保障法的基本原则？（第十三章第三节）

15.7、劳动争议的主要处理方式？（第十二章第三节）

16.8、劳动合同的履行原则？（第四章第五节）

三、论述题(共2题，每题10分，共20分)

17.【论述】

1、谈谈你对劳动权利的认识？（劳动法部分）

18.【论述】

4、谈谈你对完善我国劳动就业法律制度的看法？（第三章）

第二篇：16秋北交《劳动法与社会保障法》在线作业一

北交《劳动法与社会保障法》在线作业一

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）

1.下列对于劳动法基本原则的理解中，说法错误的是（）。A.劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂 B.劳动法基本原则的法律渊源是劳动法

C.劳动法具体原则的效力层次低于劳动法基本原则

D.劳动法基本原则是劳动法区别于其他部门法所特有的原则 正确答案：

2.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.7日 B.10日 C.15日 D.30日 正确答案：

3.张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（）A.张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同 B.张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同 C.此劳动合同不应解除，应予变更 D.该劳动合同应认定为无效 正确答案：

4.下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。A.在我国境内设立的外商独资企业 B.我国公民在境外设立的独资企业 C.我国境内设立企业派驻境外的劳动者 D.我国境内的个体经济组织 正确答案：

5.劳动法律关系是由以下哪些基本要素构成的？（）。A.劳动法律关系主体 B.劳动法律关系客体 C.劳动法律关系的内容 D.劳动法律行为 正确答案：

6.下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。

A.劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动 B.劳动法上的劳动是有偿性劳动 C.劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动

D.劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动 正确答案：

7.根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列哪个机构制定？（）。A.省、自治区、直辖市人民政府 B.省、自治区、直辖市人大常委会 C.国务院

D.全国人大常委会 正确答案：

8.在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年内 正确答案：

9.为保护下一代健康成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要，各国立法都有关于女职工哺乳期的保护。《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。A.100天 B.一周岁 C.两周岁 D.三周岁 正确答案：

10.下列关于集体谈判的表述中，正确的是（）。A.集体谈判起始于18世纪末的欧洲各国

B.集体谈判是劳资双方利益矛盾和相互较量的必然结果 C.我国劳动法和工会法均确认了集体合同和集体协商制度

D.通过集体谈判，劳动者可以争取到优于个别劳动合同的劳动标准和条件 正确答案：

11.在社会主义市场经济条件下，通过（）就业是国家组织劳动就业的基本形式。A.劳动力市场 B.国家分配 C.自谋职业

D.劳动部门介绍 正确答案：

12.1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期

间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低工资的做法是否正确？

A.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊

B.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格 C.上述说法都不正确 正确答案：

13.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。A.《国际劳工宪章》 B.《国际劳工标准》 C.《国际劳工条约》 D.《国际劳工章程》 正确答案：

14.《中华人民共和国就业促进法》什么时候起开始实施？（）。A.自2008年1月1日起施行 B.自2008年5月1日起施行 C.自2008年6月1日起施行 D.自2008年10月1日起施行 正确答案：

15.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相当于工资报酬的（）的经济补偿金。A.15％ B.20% C.30% D.25% 正确答案：

16.劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在（）向劳动监察机构做出书面答复。A.通知书发出之日起7日内 B.收到通知书之日内7日内 C.通知书发出之日起10日内 D.收到通知书之日起10日内 正确答案：

17.（）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。A.职业安全权 B.休息权 C.劳动就业权 D.报酬权 正确答案：

18.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。A.加班加点工作额外获得的劳动收入 B.用人单位发放的生活困难补助费

C.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 正确答案：

19.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（）。

A.劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡 B.劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁 C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力

D.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制 正确答案：

20.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。A.乡镇企业与其职工之间的关系 B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系 C.个体老板与其雇工之间的关系

D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 正确答案：

北交《劳动法与社会保障法》在线作业一

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括（）。A.检查权 B.处分权 C.调查权 D.建议权 正确答案：

2.《劳动法》第60条至第63条、《女职工劳动保护规定》第6条至第16条以及《女职工禁忌劳动范围的规定》，都专门对女职工的四期保护作了规定，下列选项中属于四期保护的是（）。A.经期 B.孕期 C.哺乳期 D.生产期 正确答案：

3.关于劳动法与其他法律部门的区别，下列表述正确的有（）。A.民法调整财产关系和人身关系，而劳动法不调整这两类关系

B.民法主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人，而劳动法一方必须是劳

动者，另一方为劳动使用者

C.经济法调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系，与劳动法调整的雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的

D.行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，与劳动法的调整对象不同 正确答案：

4.根据我国法律规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会的主任由（）担任。A.企业代表 B.工会代表 C.职工代表

D.三方选举的代表 正确答案：

5.下列关于劳动争议解决的表述不正确的有()。

A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任

B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请

C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

D.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼 正确答案：

6.某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么? A.不得克扣或者无故拖欠王某应得的工资

B.不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动 C.不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动 D.不得安排王某加班 正确答案：

7.从劳动法律关系的特征来看，劳动法律关系主体双方具有（）。A.平等性 B.附庸性 C.独立性 D.隶属性 正确答案：

8.江某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证5年之内不离

开公司，如．调动则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的？（）A.江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋 B.江某无须支付违约金 C.江某应退出房屋 D.江某应支付违约金 正确答案：

9.某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是（）。A.必须是年龄在15周岁以上20周岁以下 B.合同试用期为9个月 C.必须签订6年的劳动合同

D.一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同 正确答案：

10.按照提供福利项目的不同，职工福利的表现形式包括有（）。A.福利设施 B.福利补贴 C.生活服务

D.职工集体福利 正确答案：

北交《劳动法与社会保障法》在线作业一

三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）

1.劳动合同中某些条款违反国家法律、行政法规的规定，则该劳动合同全部无效。A.错误 B.正确 正确答案：

2.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由用人单位所在地仲裁委员会受理。A.错误 B.正确 正确答案：

3.劳工法规的出现是劳动法出现的标志。A.错误 B.正确 正确答案：

4.我国劳动争议的处理主要有和解、仲裁和诉讼几种方式,不包括调解。A.错误 B.正确 正确答案：

5.承办查处违法案件的劳动监察人员，有法定情形之一的，应当自行申请回避。承办人员的回避，由劳动行政部门负责人决定。A.错误 B.正确 正确答案：

6.工伤保险赔偿应当遵循的原则是公平责任原则。A.错误 B.正确 正确答案：

7.《劳动法》第61条规定：“对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” A.错误 B.正确 正确答案：

8.劳动法按照法律性质可以分为劳动实体法和劳动程序法。A.错误 B.正确 正确答案：

9.职业纪律和职业道德共同的调整对象是劳动关系。A.错误 B.正确 正确答案：

10.劳动者集体权利的内容包括结社权、集体谈判权以及罢工权等三项权利。A.错误 B.正确 正确答案：

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一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）

1.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？()A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同

B.乙所受损失应向甲要求赔偿

C.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见

D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同 正确答案：

2.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相当于工资报酬的（）的经济补偿金。A.15％ B.20% C.30% D.25% 正确答案：

3.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。A.民法 B.经济法 C.行政法

D.社会保障法 正确答案：

4.某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？()A.职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力

B.职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理

C.职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理

D.职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理 正确答案：

5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.一个月工资 B.二倍的工资

C.当月工资以及25%的赔偿 D.当月工资以及50%的赔偿 正确答案：

6.历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。A.英国 B.美国 C.德国 D.法国 正确答案：

7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。

A.10周岁 B.14周岁 C.16周岁 D.18周岁 正确答案：

8.《中华人民共和国就业促进法》什么时候起开始实施？（）。A.自2008年1月1日起施行 B.自2008年5月1日起施行 C.自2008年6月1日起施行 D.自2008年10月1日起施行 正确答案：

9.在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年内 正确答案：

10.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（）。

A.劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡 B.劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁 C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力

D.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制 正确答案：

11.张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（）A.张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同 B.张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同 C.此劳动合同不应解除，应予变更 D.该劳动合同应认定为无效 正确答案：

12.某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？()A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除 B.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同 C.此劳动合同不应解除，而应变更

D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力 正确答案：

13.下列描述中，不属于下岗职工的特征的是（）。A.下岗原因是由于用人单位的生产和经营状况等原因

B.离开本人的生产或者工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作 C.在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系 D.用人单位不再对其负责退休养老保险 正确答案：

14.劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在（）向劳动监察机构做出书面答复。A.通知书发出之日起7日内 B.收到通知书之日内7日内 C.通知书发出之日起10日内 D.收到通知书之日起10日内 正确答案：

15.（）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。A.职业安全权 B.休息权 C.劳动就业权 D.报酬权 正确答案：

16.下列关于劳动报酬的说法中，错误的是（）。

A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B.工资应当以货币形式按照劳动合同约定的方式支付给劳动者本人 C.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

正确答案：

17.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。A.《国际劳工宪章》 B.《国际劳工标准》 C.《国际劳工条约》 D.《国际劳工章程》 正确答案：

18.根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列哪个机构制定？（）。A.省、自治区、直辖市人民政府 B.省、自治区、直辖市人大常委会 C.国务院

D.全国人大常委会 正确答案：

19.我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？（）A.100% B.150% C.200% D.300%

正确答案：

20.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。A.乡镇企业与其职工之间的关系 B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系 C.个体老板与其雇工之间的关系

D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 正确答案：

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二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.职工个人福利是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇。通常包括（）。A.职工住宅福利 B.生活性补贴 C.单位内部补贴 D.补充社会保险 正确答案：

2.根据我国劳动法律规定，无效劳动合同的确认机关必须是（）。A.劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁委员会 C.人民法院 D.工会 正确答案：

3.下列有关集体劳动合同的签订的表述，正确的有（）。A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 C.集体合同签订后应报送劳动行政部门批准

D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 正确答案：

4.下列关于劳动争议解决的表述不正确的有()。

A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任

B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请

C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

D.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼

正确答案：

5.下列哪个选项适用《劳动法》?()A.个人独资企业和其雇用的人员 B.某公安局与其聘请的清洁工人 C.某家庭与其雇用的家庭保姆 D.某包工队招的农民工 正确答案：

6.在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力

B.职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚 C.职工徐某因与他人同居而怀孕 D.职工陈某被派往境外逾期未归 正确答案：

7.某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。对此，下列评论中哪些是不正确的？()A.该乡镇企业应承担有关行政责任

B.该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任 C.该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任 D.该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任 正确答案：

8.在劳动争议仲裁程序中，（）等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。A.经调解当事人达不成协议

B.调解书送达当事人前当事人反悔 C.调解书执行时当事人反悔 D.受理之日起30内未结束调解 正确答案：

9.根据有关劳动政策规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源，原则上采取“三三制”的办法解决，即（）。A.财政预算安排1／3 B.企业负担1／3 C.银行贷款1／3 D.社会筹集1／3 正确答案：

10.下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（）A.文艺 B.体育 C.航空

D.特种工艺单位 正确答案：

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三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）

1.劳工法规的出现是劳动法出现的标志。A.错误 B.正确 正确答案：

2.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由用人单位所在地仲裁委员会受理。A.错误 B.正确 正确答案：

3.劳动者集体权利的内容包括结社权、集体谈判权以及罢工权等三项权利。A.错误 B.正确 正确答案：

4.我国劳动争议的处理主要有和解、仲裁和诉讼几种方式,不包括调解。A.错误 B.正确 正确答案：

5.劳动法按照法律性质可以分为劳动实体法和劳动程序法。A.错误 B.正确 正确答案：

6.劳动合同中某些条款违反国家法律、行政法规的规定，则该劳动合同全部无效。A.错误 B.正确 正确答案：

7.维护职工合法权益时工会的基本职责。A.错误 B.正确 正确答案：

8.最低工资率发布实施之后，如确定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整2次。A.错误 B.正确 正确答案：

9.承办查处违法案件的劳动监察人员，有法定情形之一的，应当自行申请回避。承办人员的回避，由劳动行政部门负责人决定。A.错误

B.正确 正确答案：

10.违法原则是劳动法责任的归责原则。A.错误 B.正确 正确答案：

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一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）

1.下列描述中，不属于下岗职工的特征的是（）。A.下岗原因是由于用人单位的生产和经营状况等原因

B.离开本人的生产或者工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作 C.在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系 D.用人单位不再对其负责退休养老保险 正确答案：

2.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.7日 B.10日 C.15日 D.30日 正确答案：

3.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（）A.招收3名15周岁的工人

B.以女性为由拒绝招收4名女工 C.不同意职工组建工会

D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工 正确答案：

4.历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。A.英国 B.美国 C.德国 D.法国 正确答案：

5.在社会主义市场经济条件下，通过（）就业是国家组织劳动就业的基本形式。A.劳动力市场 B.国家分配

C.自谋职业

D.劳动部门介绍 正确答案：

6.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。A.加班加点工作额外获得的劳动收入 B.用人单位发放的生活困难补助费

C.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 正确答案：

7.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（）。

A.劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡 B.劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁 C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力

D.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制 正确答案：

8.仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？（）A.30天 B.60天 C.90天 D.120天 正确答案：

9.张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（）A.张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同 B.张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同 C.此劳动合同不应解除，应予变更 D.该劳动合同应认定为无效 正确答案：

10.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同

C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.书面劳动合同 正确答案：

11.下述哪些关系适用《劳动合同法》？（）。

A.某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系

B.某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系 C.某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系 D.某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系 正确答案：

12.下列对于劳动法基本原则的理解中，说法错误的是（）。A.劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂 B.劳动法基本原则的法律渊源是劳动法

C.劳动法具体原则的效力层次低于劳动法基本原则

D.劳动法基本原则是劳动法区别于其他部门法所特有的原则 正确答案：

13.劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在（）向劳动监察机构做出书面答复。A.通知书发出之日起7日内 B.收到通知书之日内7日内 C.通知书发出之日起10日内 D.收到通知书之日起10日内 正确答案：

14.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。A.民法 B.经济法 C.行政法

D.社会保障法 正确答案：

15.下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。

A.劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动 B.劳动法上的劳动是有偿性劳动 C.劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动

D.劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动 正确答案：

16.为保护下一代健康成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要，各国立法都有关于女职工哺乳期的保护。《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。A.100天 B.一周岁 C.两周岁 D.三周岁 正确答案：

17.1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低工资的做法是否正确？

A.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊

B.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格 C.上述说法都不正确 正确答案：

18.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。A.10周岁 B.14周岁 C.16周岁 D.18周岁 正确答案：

19.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。A.乡镇企业与其职工之间的关系 B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系 C.个体老板与其雇工之间的关系

D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 正确答案：

20.我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？（）A.100% B.150% C.200% D.300% 正确答案：

北交《劳动法与社会保障法》在线作业一

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.下列劳动法律事实中，属于行为的有（）。A.用人单位无故拖欠劳动者的工资 B.劳动者因违反劳动纪律被除名 C.劳动者因触犯刑法被监禁 D.劳动者因交通事故而死亡 正确答案：

2.某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。对此，下列评论中哪些是不正确的？()A.该乡镇企业应承担有关行政责任

B.该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任 C.该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任

D.该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任 正确答案：

3.工时制度大致可以分为几类？（）A.标准工时制 B.综合工时制 C.不定时工时制 D.缩短公示制 正确答案：

4.根据《企业法》的规定，作为职工代表大会的工作机构，工会委员会主要承担的工作有（）。

A.组织职工选举职工代表

B.接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益

C.提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作 D.检查督促大会决议和执行情况，发动职工落实职工代表大会决议 正确答案：

5.在劳动争议仲裁程序中，（）等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。A.经调解当事人达不成协议

B.调解书送达当事人前当事人反悔 C.调解书执行时当事人反悔 D.受理之日起30内未结束调解 正确答案：

6.根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（）。A.安排工作岗位之前 B.工作满半年 C.工作满一年

D.年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年 正确答案：

7.下列哪个选项适用《劳动法》?()A.个人独资企业和其雇用的人员 B.某公安局与其聘请的清洁工人 C.某家庭与其雇用的家庭保姆 D.某包工队招的农民工 正确答案：

8.下列情况中属于无效劳动合同的有（）。

A.用人单位的职能部门直接与劳动者签订的劳动合同

B.用人单位与未达到法定就业年龄的劳动者签订的劳动合同 C.采取威胁、欺诈等手段订立的劳动合同 D.订立程序不合法的劳动合同 正确答案：

9.张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些?（）A.因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》

B.张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效

C.若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉 D.张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼 正确答案：

10.江某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证5年之内不离开公司，如．调动则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的？（）A.江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋 B.江某无须支付违约金 C.江某应退出房屋 D.江某应支付违约金 正确答案：

北交《劳动法与社会保障法》在线作业一

三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）

1.维护职工合法权益时工会的基本职责。A.错误 B.正确 正确答案：

2.在我国，所有的职工都必须加入工会组织。A.错误 B.正确 正确答案：

3.工伤保险赔偿应当遵循的原则是公平责任原则。A.错误 B.正确 正确答案：

4.根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者有下列情况之一时，有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发

生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。A.错误 B.正确 正确答案：

5.承办查处违法案件的劳动监察人员，有法定情形之一的，应当自行申请回避。承办人员的回避，由劳动行政部门负责人决定。A.错误 B.正确 正确答案：

6.劳动法上的劳动是指一切劳动。即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。A.错误 B.正确 正确答案：

7.劳动行政部门在处罚决定作出之日起70日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。A.错误 B.正确 正确答案：

8.诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。A.错误 B.正确 正确答案：

第三篇：17春秋北交《劳动法与社会保障法》在线作业二

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一、单选题（共20道试题，共40分。）V1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.一个月工资 B.二倍的工资

C.当月工资以及25%的赔偿 D.当月工资以及50%的赔偿

2.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.7日 B.10日 C.15日 D.30日

3.1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低工资的做法是否正确？

A.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊

B.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格 C.上述说法都不正确

4.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（）A.招收3名15周岁的工人

B.以女性为由拒绝招收4名女工 C.不同意职工组建工会

D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

5.某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？()A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除 B.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同 C.此劳动合同不应解除，而应变更

D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力

6.养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（）。A.用人单位缴纳的养老保险费 B.职工个人缴纳的养老保险费 C.国家统一拨付的财政补贴

D.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费 7.下列哪项表述不属于劳动合同的特性（）。A.双务合同

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B.有偿合同 C.实践性合同 D.诺成合同

8.某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么? A.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现

B.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作

C.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件

D.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕

9.根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5年 B.10年 C.15年 D.20年

10.下述哪些关系适用《劳动合同法》？（）。

A.某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系

B.某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系 C.某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系 D.某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系

11.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。A.民法 B.经济法 C.行政法 D.社会保障法

12.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。A.加班加点工作额外获得的劳动收入 B.用人单位发放的生活困难补助费

C.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 13.劳动法律关系的基本要素，不包括哪个？ A.劳动法律关系主体 B.劳动法律关系客体

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C.劳动法律关系的内容 D.劳动法律行为

14.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相当于工资报酬的（）的经济补偿金。A.15％ B.20% C.30% D.25% 15.下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。

A.劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动 B.劳动法上的劳动是有偿性劳动 C.劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动

D.劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动 16.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（）。

A.劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡 B.劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁 C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力

D.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制 17.下列关于集体谈判的表述中，正确的是（）。A.集体谈判起始于18世纪末的欧洲各国

B.集体谈判是劳资双方利益矛盾和相互较量的必然结果 C.我国劳动法和工会法均确认了集体合同和集体协商制度

D.通过集体谈判，劳动者可以争取到优于个别劳动合同的劳动标准和条件

18.在社会主义市场经济条件下，通过（）就业是国家组织劳动就业的基本形式。A.劳动力市场 B.国家分配 C.自谋职业 D.劳动部门介绍

19.下列描述中，不属于下岗职工的特征的是（）。A.下岗原因是由于用人单位的生产和经营状况等原因

B.离开本人的生产或者工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作 C.在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系 D.用人单位不再对其负责退休养老保险

20.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。A.拒绝执行 B.提出批评 C.检举 D.控告

二、多选题（共10道试题，共40分。）V1.以下哪些权利属于狭义的劳动权（）。

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A.职业获得权 B.平等就业权 C.择业权 D.职业培训权 BC 2.就业服务的对象包括（）。A.退役军人

B.需要流动的在职人员 C.农村剩余劳动力 D.城镇失业人员 BCD 3.根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率 C.雇主支付能力 D.就业状况 BCD 4.下列哪些情况属于需要强制加班加点不受工时制度限制的情形？（）A.如果不加班用人单位的利益将遭受重大的不可挽回的损失的 B.如果不加班用人单位的商业信誉将遭受重大冲击的

C.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 D.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的 D 5.劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（）。A.劳动行政主管部门的代表 B.用人单位的代表 C.工会的代表

D.政府指定的经济综合管理部门的代表 CD 6.江某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证5年之内不离开公司，如．调动则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的？（）A.江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋 B.江某无须支付违约金 C.江某应退出房屋 D.江某应支付违约金 D 7.从劳动法律关系的特征来看，劳动法律关系主体双方具有（）。A.平等性 B.附庸性 C.独立性

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D.隶属性 D 8.根据我国法律规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会的主任由（）担任。A.企业代表 B.工会代表 C.职工代表

D.三方选举的代表 BC 9.某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。对此，下列评论中哪些是不正确的？()A.该乡镇企业应承担有关行政责任

B.该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任 C.该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任 D.该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任 BD 10.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？()A.李某经过培训仍不能胜任现工作

B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定 C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同

D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同 C

三、判断题（共10道试题，共20分。）V1.劳动法上的劳动是指一切劳动。即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。A.错误 B.正确

2.在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。A.错误 B.正确

3.引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且必须是劳动者与用人单位的合意行为。A.错误 B.正确

4.我国劳动争议的处理主要有和解、仲裁和诉讼几种方式,不包括调解。A.错误 B.正确

5.职业纪律和职业道德共同的调整对象是劳动关系。A.错误 B.正确

6.劳动法按照法律性质可以分为劳动实体法和劳动程序法。A.错误 B.正确

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7.根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者有下列情况之一时，有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。A.错误 B.正确

8.违法原则是劳动法责任的归责原则。A.错误 B.正确

9.劳动合同中某些条款违反国家法律、行政法规的规定，则该劳动合同全部无效。A.错误 B.正确

10.维护职工合法权益是工会的基本职责。A.错误 B.正确

一、单选题（共20道试题，共40分。）V1.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。A.民法 B.经济法 C.行政法 D.社会保障法

2.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。A.拒绝执行 B.提出批评 C.检举 D.控告

3.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（）。

A.劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡 B.劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁 C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力

D.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制

4.根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列哪个机构制定？（）。A.省、自治区、直辖市人民政府 B.省、自治区、直辖市人大常委会 C.国务院

D.全国人大常委会

5.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。A.乡镇企业与其职工之间的关系 B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系

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C.个体老板与其雇工之间的关系

D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 6.下列关于集体谈判的表述中，正确的是（）。A.集体谈判起始于18世纪末的欧洲各国

B.集体谈判是劳资双方利益矛盾和相互较量的必然结果 C.我国劳动法和工会法均确认了集体合同和集体协商制度

D.通过集体谈判，劳动者可以争取到优于个别劳动合同的劳动标准和条件 7.下列关于劳动报酬的说法中，错误的是（）。

A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B.工资应当以货币形式按照劳动合同约定的方式支付给劳动者本人 C.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

8.某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么? A.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现

B.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作

C.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件

D.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕

9.下列哪项表述不属于劳动合同的特性（）。A.双务合同 B.有偿合同 C.实践性合同 D.诺成合同

10.某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？()A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除 B.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同 C.此劳动合同不应解除，而应变更

D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力

11.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（）A.招收3名15周岁的工人

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B.以女性为由拒绝招收4名女工 C.不同意职工组建工会

D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

12.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相当于工资报酬的（）的经济补偿金。A.15％ B.20% C.30% D.25% 13.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？()A.3年 B.5年 C.7年 D.8年

14.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同

C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.书面劳动合同

15.下列对于劳动法基本原则的理解中，说法错误的是（）。A.劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂 B.劳动法基本原则的法律渊源是劳动法

C.劳动法具体原则的效力层次低于劳动法基本原则

D.劳动法基本原则是劳动法区别于其他部门法所特有的原则

16.仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？（）A.30天 B.60天 C.90天 D.120天

17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.一个月工资 B.二倍的工资

C.当月工资以及25%的赔偿 D.当月工资以及50%的赔偿

18.某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？()A.职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力

B.职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理

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C.职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理

D.职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理

19.我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？（）A.100% B.150% C.200% D.300% 20.1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低工资的做法是否正确？

A.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊

B.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格 C.上述说法都不正确

二、多选题（共10道试题，共40分。）V1.某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是（）。

A.必须是年龄在15周岁以上20周岁以下 B.合同试用期为9个月 C.必须签订6年的劳动合同

D.一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同 BD 2.劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()A.在试用期内

B.劳动者不满用人单位提供劳动报酬的

C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 CD 3.某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些？()A.甲应赔偿乙为其支付的培训费

B.甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任 C.丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任

D.甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失 D

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4.下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（）A.文艺 B.体育 C.航空

D.特种工艺单位 BD 5.对于劳动争议当事人的起诉，法院不受理的情况主要包括（）。

A.劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的

B.对当事人的仲裁申请确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的

C.仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的

D.劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新做出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的 C 6.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？()A.李某经过培训仍不能胜任现工作

B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定 C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同

D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同 C 7.下列劳动法律事实中，属于行为的有（）。A.用人单位无故拖欠劳动者的工资 B.劳动者因违反劳动纪律被除名 C.劳动者因触犯刑法被监禁 D.劳动者因交通事故而死亡 BCD 8.工会的义务主要包括下列哪些内容？（）。

A.组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动 B.为职工提供法律服务

C.协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业 D.为职工提供社会保险和失业保险 BC 9.下列有关集体劳动合同的签订的表述，正确的有（）。A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 C.集体合同签订后应报送劳动行政部门批准

D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 B 10.下列情况中属于无效劳动合同的有（）。

A.用人单位的职能部门直接与劳动者签订的劳动合同

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B.用人单位与未达到法定就业年龄的劳动者签订的劳动合同 C.采取威胁、欺诈等手段订立的劳动合同 D.订立程序不合法的劳动合同 BCD

三、判断题（共10道试题，共20分。）V1.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由用人单位所在地仲裁委员会受理。A.错误 B.正确

2.在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。A.错误 B.正确

3.维护职工合法权益是工会的基本职责。A.错误 B.正确

4.诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。A.错误 B.正确

5.承办查处违法案件的劳动监察人员，有法定情形之一的，应当自行申请回避。承办人员的回避，由劳动行政部门负责人决定。A.错误 B.正确

6.劳动法按照法律性质可以分为劳动实体法和劳动程序法。A.错误 B.正确

7.我国劳动争议的处理主要有和解、仲裁和诉讼几种方式,不包括调解。A.错误 B.正确

8.违法原则是劳动法责任的归责原则。A.错误 B.正确

9.劳动者集体权利的内容包括结社权、集体谈判权以及罢工权等三项权利。A.错误 B.正确

10.最低工资率发布实施之后，如确定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整2次。A.错误 B.正确

一、单选题（共20道试题，共40分。）V1.某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？()A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除 B.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同

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C.此劳动合同不应解除，而应变更

D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力 2.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。A.民法 B.经济法 C.行政法 D.社会保障法

3.下列关于集体谈判的表述中，正确的是（）。A.集体谈判起始于18世纪末的欧洲各国

B.集体谈判是劳资双方利益矛盾和相互较量的必然结果 C.我国劳动法和工会法均确认了集体合同和集体协商制度

D.通过集体谈判，劳动者可以争取到优于个别劳动合同的劳动标准和条件 4.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。A.乡镇企业与其职工之间的关系 B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系 C.个体老板与其雇工之间的关系

D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

5.历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。A.英国 B.美国 C.德国 D.法国

6.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.7日 B.10日 C.15日 D.30日

7.下列哪项表述不属于劳动合同的特性（）。A.双务合同 B.有偿合同 C.实践性合同 D.诺成合同

8.某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？()A.职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力

B.职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理

C.职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理

D.职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理

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9.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。A.《国际劳工宪章》 B.《国际劳工标准》 C.《国际劳工条约》 D.《国际劳工章程》

10.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（）A.招收3名15周岁的工人

B.以女性为由拒绝招收4名女工 C.不同意职工组建工会

D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

11.仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？（）A.30天 B.60天 C.90天 D.120天

12.下列关于劳动报酬的说法中，错误的是（）。

A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B.工资应当以货币形式按照劳动合同约定的方式支付给劳动者本人 C.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

13.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相当于工资报酬的（）的经济补偿金。A.15％ B.20% C.30% D.25% 14.下述哪些关系适用《劳动合同法》？（）。

A.某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系

B.某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系 C.某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系 D.某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系

15.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。A.加班加点工作额外获得的劳动收入 B.用人单位发放的生活困难补助费

C.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

16.养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（）。A.用人单位缴纳的养老保险费 B.职工个人缴纳的养老保险费 C.国家统一拨付的财政补贴

D.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费

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17.为保护下一代健康成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要，各国立法都有关于女职工哺乳期的保护。《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。A.100天 B.一周岁 C.两周岁 D.三周岁

18.下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。

A.劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动 B.劳动法上的劳动是有偿性劳动 C.劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动

D.劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动

19.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？()A.3年 B.5年 C.7年 D.8年

20.根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列哪个机构制定？（）。A.省、自治区、直辖市人民政府 B.省、自治区、直辖市人大常委会 C.国务院

D.全国人大常委会

二、多选题（共10道试题，共40分。）V1.就业服务的对象包括（）。A.退役军人

B.需要流动的在职人员 C.农村剩余劳动力 D.城镇失业人员 BCD 2.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？()A.李某经过培训仍不能胜任现工作

B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定 C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同

D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同 C 3.在劳动争议仲裁程序中，（）等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。A.经调解当事人达不成协议

B.调解书送达当事人前当事人反悔 C.调解书执行时当事人反悔 D.受理之日起30内未结束调解 B

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4.下列情况中属于无效劳动合同的有（）。

A.用人单位的职能部门直接与劳动者签订的劳动合同

B.用人单位与未达到法定就业年龄的劳动者签订的劳动合同 C.采取威胁、欺诈等手段订立的劳动合同 D.订立程序不合法的劳动合同 BCD 5.下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（）A.文艺 B.体育 C.航空

D.特种工艺单位 BD 6.工时制度大致可以分为几类？（）A.标准工时制 B.综合工时制 C.不定时工时制 D.缩短公示制 BC 7.根据有关劳动政策规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源，原则上采取“三三制”的办法解决，即（）。A.财政预算安排1／3 B.企业负担1／3 C.银行贷款1／3 D.社会筹集1／3 BD 8.从劳动法律关系的特征来看，劳动法律关系主体双方具有（）。A.平等性 B.附庸性 C.独立性 D.隶属性 D 9.对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的？()A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止 C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立

D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止 B 10.根据我国法律规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会的主任由（）担任。

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A.企业代表 B.工会代表 C.职工代表

D.三方选举的代表 BC

第四篇：劳动法与社会保障法

肇庆学院 劳动法与社会保障法 13年课堂期末测试

（一）论述题

1.论《劳动合同法》中如何平衡劳动者和用人单位的利益？

2.论述我国劳动保险体系的特色

案例题

P159页家乐福超市女工案

1.本案中，如何判断劳务派遣？

2.劳务派遣中，劳动者享有哪些权利与义务？

3.如果南方人才和家乐福串通，如何保障盛某的权益？ P346北京国玉大酒店纠纷案

1.“上下班”的法律意义是什么？如何认定上下班？

（二）论述题

1.论“协议”如何平衡劳动者和用人单位的利益？

2..论述我国社会保险体系的特征？

案例题

P357杨文伟案

1.该案例中的伤如何认定工伤？

2.伤残如何认定？

3.该案例中的抚慰金如何定性？

P123

解除过程中该员工享有哪些权利？

第五篇：劳动法与社会保障法

一、劳动合同法的价值取向

1、偏重保护劳动者的基本价值取向

2、促进劳动力市场健康有序运行的基本取向

3、构建和谐稳定劳动关系的基本取向

二、劳动合同法的适用范围

1、劳动合同法在地域上的适用范围——法的空间效力

《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内除香港、澳门和台湾之外的所有地区

2、劳动合同法在时间上的适用范围——法的时间效力

“本法自2008年1月1日施行”“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行”

3、劳动合同法对人的适用范围——法对人的效力

“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”

三、劳动合同的法律特征

1、主体由特定的用人单位和劳动者双方构成2、标的是劳动者的劳动行为

3、一般有试用期的规定

4、目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付

5、履行中的从属性和非强制性

6、权利义务的延续性

7、合同内容的法定性

四、合同订立的原则

1、平等自愿原则

2、协商一致的原则

3、遵守法律、法规的原则

4、诚实信用原则

五、劳动合同的内容

1、劳动合同期限

2、工作内容和工作地点

3、劳动报酬

4、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

5、社会保险

6、工作时间和休息休假

六、劳动法的基本特征

1.公法与私法的兼容

2.劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者

3.实体法和程序法的统一

4.强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主

七、劳动法的基本原则

公民有劳动的权利和义务

劳动者有享受职业培训的权利和义务

劳动者享有按劳分配

和社会保险的权利

劳动者享有休息和劳

动安全卫生保护的权利

劳动者有组织工会和民主参与权利

在劳动方面男女平等、民族平等

提请处理劳动争议的权利

八、劳动关系的特征

（1）主体为劳动者和用人单位；

（2）主体之间的关系具有从属性，存在管理与被管理关系；

（3）兼有平等和不平等性质，但不平等性是劳动关系的主要特点

（4）内容以劳动力所有权与使用权相分离，人身属性和财产属性相结合；

（5）兼有对抗性与非对抗性。

九、劳务派遣法律关系的特点

1、劳动者的劳动力与用工单位的生产资料结合，只为用工单位提供劳动

2、涉及三方当事人的特殊劳动关系：派遣机构、用工单位、受派员工

3、派遣机构和用工单位共同构成劳动关系的“用人单位”

4、雇主包括“雇用”意义上的雇主和“使用”意义上的雇主

5、劳动关系分为“形式的劳动关系”（为主）和“实质的劳动关系”

十、用工单位应当履行下列义务：

（1）用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议；

（2）用工单位应履行执行国家劳动标准，为派遣员工提供劳动条件和劳动保护；

（3）用工单位应支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（4）用工单位对派遣员工实行正常的工资调整机制等义务。

十一、集体合同特征

第一，集体合同当事人一方是工会组织或职工代表；另一方是企业或事业组织；而劳动合同的当事人一方是职工个人，另一方是企业或事业组织．

第二，集体合同内容是改善集体劳动关系的具体规定，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，内容比劳动合同复杂具体。

第三，集体合同是要式合同，报送劳动部门登记、审查、备案后才有效。

第四，集体合同适用于企业或事业组织、工会、全体职工，劳动合同适用于企业或事业组织和职工个人。

十二、劳动报酬法律特征

a.工资是职工基于劳动关系所获得的劳动报酬；

b.工资是用人单位对职工履行劳动义务的物质补偿；

c.工资额的确定必须以劳动法律、法规、集体合同和劳动合同的规定为依据；

d.工资必须以法定的方式支付，一般只能用法定货币支付，并且要定期的持续的支付。

十三、劳动报酬法律原则

1、按劳分配原则

2、同工同酬原则

3、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则

十四、追讨被拖欠的工资 途径：

1、拨打全国统一的举报电话12333进行举报。

2、尽快写投诉书，去当地区政府劳动监察机构投诉。

3、到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、向当地工会求助。

5、如果发现用人单位有比较严重的违法经营行为，可以向工商部门反映情况。

十五、社会保障是国家为了维护社会稳定，通过强制性立法，以国民收入再分配的形式，对社会成员的生存权利予以保障的制度。

十六、社会保障的基本原则：普遍、适度、权利与义务对等、公平与效率

十七、社会保险法：养老保险、医疗保险、疾病保险、失业保险、工伤保险、遗属保险护理保险。

十八、社会保险的基本属性：

1、社会性（组织管理、范围、目的）保险的范围广泛，体现一种社会政策，具有保障社会安定的职能。

2、强制性： 保险的项目、收费标准、待遇水平等内容一般不由保险人和被保险人自主选择。

3、互济性：是用统筹调剂的方法集中和使用资金。

4、福利性： 以帮助劳动者摆脱生活困难为目的。国家对保险所需资金负有一定的支持责任

5、补偿性：是对劳动者所作劳动贡献的一种补偿

6、差别性：劳动者所得社会保险待遇往往由于工龄长短、保险事故、缴纳保险费多少等因素的不同而有所差别。

十九、社会保险、社会福利、社会救助的区别主要有：

⑴实施的对象不同⑵资金来源不同

⑶实施的条件不同⑷实施的方式不同

二十、基本医疗保险原则

1、是国家立法强制实施的社会保障制度

2、通过税收或社会保险费得方式征集医疗保险基金

3、绝大多数国家由政府负责医疗保险计划的制定、管理和实施

4、政府向全体公民提供统一标准的医疗保险待遇

5、医疗保险待遇水平只限于满足基本医疗需求

6、被保险人一般被要求到公立医院或国家制定的医院就医

二十一、工伤保险特征

1、工伤保险的投保人为用人单位，被保险人是与该用人单位建立了劳动关系的职工。

2、所保之“险”为职业危险，危险发生与否具有不确定性

3、对已经遭受工伤危害的职工及其供养亲属给予物质帮助和经济补偿。

4、工伤保险是强制性保险

5、工伤保险实行无过失责任原则

二十三、劳动争议处理程序漫长而复杂

①双方协商

②协商不成再申请调解，或直接申请仲裁。调解委员会受理后限期30日内结案，否则视为调解不成。

③调解不成再申请仲裁，仲裁委员会受理后限期60日内结案，必要时还可依法延长30日。

④当事人对仲裁裁决不服，15日内可依法向法院起诉，进入民事诉讼程序。

劳动合同、劳务合同区别：(1)社会关系性质不同。劳动合同是仅与劳动过程相联系的的合同，表现为劳动者向用人单位提供劳动力；劳务合同虽也与劳动过程相联系，但它更着眼于实现过程。(2)劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。(3)风险责任不同。在劳动合同关系中，由用人单位承担风险责任；在劳务合同关系中，劳务提供方自行承担风险。(4)劳动报

酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。

权利争议、利益争议区别：(1)争议内容不同。A权利争议是因为执行劳动法规和劳动合同、集体合同规定的劳动条件而发生的争议，在这类争议中，当事人的权利义务是既定的，或已有劳动法律、法规加以规定，或已通过劳动合同或集体合同加以确认；B利益争议往往是因为要求确定或变更劳动条件而发生的争议，在这类争议中，双方所主张的权利义务事先并没有确定，争议之所以发生是因为双方当事人对这些有待确定的权利义务有不同的要求。(2)处理程序不同。A权利争议是执行法规、合同规定的问题，适用劳动争议的调解、仲裁、或诉讼程序；B利益争议所涉及的还不是法律问题，所以被认为不在司法解决的范畴之内，主要是通过双方协商或调解解决。

劳动合同终止、劳动合同解除区别：(1)劳动合同的终止条件是约定的，劳动合同解除条件是法定的。(2)劳动合同的终止是劳动合同关系的正常结束，劳动合同解除是劳动合同关系的提前消灭。（联系：劳动合同的终止和劳动合同的解除都将导致劳动关系的消灭。）

劳动争议基层调解、劳动争议仲裁区别：(1)解决劳动争议的机构不同。仲裁是通过劳动争议仲裁委员会来解决劳动争议，调解是通过本单位的劳动争议调解委员会来进行。

(2)解决劳动争议的权限不同。调解委员会无决定权，不能强迫双方接受自己的意见，仲裁委员会则可以行使仲裁权。(3)解决劳动争议的方式不同。劳动争议的调解主要依靠双方自愿，调解委员会只作说服教育工作，劳动争议的仲裁是把说服教育和强制裁决结合起来，如果争议双方达不成协议，仲裁委员会可以按照自己的意见作出裁决，解决争议。

童工、未成年工区别：(1)年龄不同。童工是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入劳动或者从事个体劳动的未成年人；未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。(2)规定不同。我国一般规定年满16周岁为法定就业年龄，除国家允许的少数行业经有关部门批准用工外，禁止使用童工；用人单位可以使用未成年工，国家根据未成年工的身体状况和生理特点对其在劳动中的安全和卫生加以特殊保护。社会保险、商业保险区别：(1)社会保险强调强制性，普通商业保险着重自愿性；(2)社会保险具有福利性，由非营利性机构管理，普通商业保险讲究营利性，由具有营利目的的保险机构经营；(3)社会保险的保费主要采用国家、集体、个人分担形式、普通商业保险则由要保人投保。（联系：社会保险与保险公司办理的商业保险也存在着共性，就是都具有互济性。）

劳动争议仲裁、劳动争议诉讼区别：仲裁委员会行使的是仲裁权，各级人民法院行使的是审判权。仲裁是具有法律效力的措施，是一种准司法性质的程序；法院审判是司法程序，仲裁权与审判权不同。两者的具体区别是：(1)法院在审理过程中享有的某些权力，仲裁机关是不具有的；(2)依据我国的法律，只有法院享有劳动争议的最后决定权；(3)依照我国的法律，只有法院享有劳动争议的最后处理权。

社会保险、社会福利、社会救济区别：1社会保险，是指国家通过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度；2社会救济，是由代表国家的有关部门（如民政部门）向因意外条件或自然灾害等原因造成的生活困难给予物质帮助的一种形式；3社会福利，是国家、地方或社会团体举办的以全体成员为对象的福利事业。4三者相比：社会福利是普遍保障制度；社会救济是依据经济情况调查而实行的保障制度；社会保险是以曾经存在的劳动关系为基础而确立的保障制度。

辨析题

１、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（非）未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。我国对未成年工实行特殊劳动保护制度，而并不禁止使用。我国禁止用人单位招用未满16周岁的童工。

２、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾

害。（非）社会保障旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。社会保险只是社会保障的一部分是指国家通过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度。

３、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（非）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

４、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（非）休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。５、订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。（非）订立、变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则；解除劳动合同可以分为双方行为和单方行为，用人单位和劳动者均可依法单方行使劳动合同解除权，而不必协商一致。６、我国目前在劳动争议的仲裁上，实行一次裁决制度。（是）我国目前在劳动争议的仲裁上，实行一次裁决制度，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，只能向人民法院起诉。７、用人单位应按劳动合同或集体合同的约定按时足额缴纳社会保险费。（非）社会保险是强制保险，用人单位应按国家的规定缴纳社会保险费。

８、因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（非）因签订集体合同发生的争议一般是利益争议，当事人协商不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

9、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。（是）劳动法律关系的变更不包括劳动者一方主体的变更，这是由劳动法律关系所含的人身性质所决定的。如果劳动者变更，则表明原法律关系已经消灭而建立新的劳动法律关系。双方主体同时变更，由于包括劳动者的变更，原合同关系消灭。

10、事实劳动关系是无效的劳动关系。（非）违反法律、行政法规，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时侯起，就没有法律约束力。事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间既无劳动合同又存在着劳动关系的一种状态，除当事人履行无效劳动合同而产生的劳动关系外，通常是由于合同期满后既没有续订合同，又没有终止合同，而形成事实劳动关系，由此产生的劳动关系不宜简单否定。

11、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（非）劳动者不需提前预告也可依法解除合同。出现三种情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内；(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

12、用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。（非）用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

13、劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。（是）劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

14、劳动合同自试用期满之日起生效。（非）劳动合同依法签订即生效，试用期包括在合同期之内。

15、劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。（是）集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同与集体合同相换抵触的，应以集体合同为准。

16、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。（非）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，只有经当事人协商不能就变更合同达成协议的，才能解除劳动合同。